病事假处理办法

第一篇：病事假处理办法

病事假处理办法

⑴事假。请事假3至5天，每天扣一天工资。请事假5天以上，不予发放当月工资。每月事假不得超过5天，逾期按旷工处理。

⑵ 病假。请病假必须有县(市)级以上医院有效证明，1至2天以内不予处罚。请病假第3天起至15天以内，每天扣一天工资。请病假15天以上，不予发放当月工资。

病假住院一个月内，缴验医院证明者，发50%月薪；超过一月者，根据劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，按当地最低工资标准发放工资，病假期满仍未能从事工作的，不予发放工资。

北京建筑工程学院

教职工请假及请假期间

工资、院内津贴发放的暂行规定

为规范我院教职工的管理，加强教职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，维护学院正常的教学、科研和工作秩序，体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，根据上级的有关文件精神，现就教职工请假及请假期间工资待遇的有关问题规定如下：

一、请假类别

第一条事假：因私事须由本人办理的，可办理请事假手续。

第二条病假：因病必须治疗和休养的，凭指定医疗单位证明，可办理请病假手续。

第三条婚假：教职工结婚可以请婚假，假期不超过7天。双方晚婚（男25周岁、女23周岁以上且初婚），可增加奖励假7天。婚假应自结婚之日起一年内休完，过期不补。

第四条丧假：教职工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆去世，可以请丧假，假期不超过5天。

第五条探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的教职工，可以请探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间进行（职工探望配偶，每年一次给假30天；未婚职工探望父母，一年一次，给假20天；已婚职工探望父母，四年一次，给假20天）。

第六条产假：女教职工生育可以请产假。产假一般为90天；24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，可增加奖励假30天；女教职工除享受按国家规定的产假外，特殊情况者可在产假期满后，经所在单位领导批准，再增加产假三个月，但需减免三年的独生子女父母奖

励费；女教职工节育等假期，按《北京建筑工程学院计划生育管理规定》执行。

第七条路程假：教职工到外地结婚（不含旅行结婚）、奔丧、探亲可根据实际需要给予路程假，路程假时间由人事处核定。

第八条考勤假：属于下列情况之一者，经单位领导批准，以考勤假形式记入考勤表，以便考核。

1、教职工确需陪同配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员因病重、病危，医院提出确需陪住的。以上均应提供就诊者的病历或相应的诊断证明；

2、教职工凭学校通知书参加子女家长会的；

3、教职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由教职工在家照料的；新分配住房的教职工，凭房管部门的搬家证明，给假1－3天；

4、晚育女教职工，在怀孕期间的正常13次检查，检查时间每次半天；有一周岁以内的婴儿，且需哺乳的女教职工，每天一小时哺乳时间；

考勤假视同职工正常出勤，但不适用于非婚生育和非计划生育者。

二、假期计算

第九条病假、产假、探亲假、路程假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。

第十条事假、婚假、丧假不包括公休假日、法定假日。

三、工资、院内津贴待遇

第十一条事假期间的工资、院内津贴待遇

1、事假按实际缺勤天数扣发相应的津贴（30%部分）、职务补贴与院内津贴。

扣发金额=(津贴+月职务补贴＋院内津贴)÷20.92×事假天数

2、事假当月超过10天（不含10天）者，扣发当月的午餐补助。第十二条病假期间的工资、院内津贴待遇

1、全年病假累计10天（含10天）以下者，发放其工资与院内津贴。

2、病假超过10天，且在6个月以内的，发放职务等级工资（工作年限不满10年的，从第3个月发放其职务等级工资的90％），并按实际缺勤天数扣发津贴、职务补贴与院内津贴。

扣发金额=(月津贴+月职务补贴＋院内津贴)÷20.92×病假天数

3、病假超过6个月者，从第7个月起按下列标准发放病假工资： 工作年限不满10年者，发放本人职务等级工资的百分之七十； 工作年限满10年及以上者，发放本人职务等级工资的百分之八十。

4、病假当月超过10天（不含10天）者，扣发当月的午餐补助。第十三条婚假、丧假、产假期间的工资、院内津贴待遇

婚假、丧假期间(在批准的时间内)，发放工资与院内津贴；产假期间(在批准的时间内)工资部分照发，但不享受院内津贴，当月请假累计超过10天的人员不享受该月午餐补助。

第十四条考勤假期间的工资、院内津贴待遇

全年考勤假累计在5天（含5天）以下者，工资、院内津贴照发；累计在5天以上15天（含15天）以下者，工资照发，院内津贴按下列标准扣发；超过15天的按事假处理。

扣发金额＝院内津贴÷20.92×考勤假天数

第十五条因私出境探亲假期间工资、院内津贴待遇

出国探望配偶者，从离境的下个月起停发津贴、职务补贴、午餐补助，从第4个月起停发本人工资。

第十六条旷工的处理：

不请假，或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满不续假或续假未获批准不上班者；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到上班者均以旷工论。

旷工1个工作日扣发本人5个工作日的工资和当月的院内津贴，旷工2个工作日及以上者扣发当月工资和院内津贴；连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工20个工作日的教职工，给予除名处分。

四、请假手续

第十七条教职工请假应事先填写教职工请假单，各单位领导按审批权限履行审批手续。请假期满因故不能上班的，必须申请续假，续假手续与请假手续相同。因病不能事先请假的，可委托他人书面代为请假或办理补假手续。

第十八条教职工休病假、产假需同时提供学院医务室或合同医院的诊断证明，由领导审核批准。

第十九条请假或续假期满上班，应向本单位领导销假。

五、审批权限

第二十条事假、病假

1、院机关一般工作人员请假在5天（含5天）以下者，由所在部门的主要负责人批准；请假6－10天的，由部门主要负责人批准后报分管院领导。

2、各系、部、馆的教职工请假在5天（含5天）以下者，由所在单位行政负责人批准；请假6－10天的，由所在单位行政负责人批准后报联系的院领导。

3、教职工请假10天（不含10天）以上者，由各系、部、处行政负责人签署意见后报分管院领导或联系的院领导批准。

4、各系、部、处行政正职请假需报请院长批准；党总支、直属支部书记和党群部门正职请假需报请党委书记批准。

5、各系、部、处副处职干部请假3天（含3天）以下者由所在单位（部门）行政负责人批准，3天以上者由分管院领导或联系的院领导批准。

第二十一条婚假、丧假、探亲假、产假

婚假、丧假、探亲假、产假由部门、系部行政负责人批准。

六、考勤管理

第二十二条学院考勤工作由主管人事工作的院领导负责，人事处组织实施，各单位、各部门行政负责人具体实施。各单位、各部门行政负责人要对教职工进行遵守劳动纪律的教育，对违反制度的人员负责做好思想工作，并提出处理意见。

第二十三条各单位、各部门指定一名考勤员负责每日填写考勤表。考勤员要坚持原则，认真负责，凭教职工请假单如实登记，各种考勤假均应附证明，各单位应严格考勤。对违反纪律的情况要及时向本单位、本部门的行政负责人报告。

第二十四条考勤员要在每月15日将上一考勤月的考勤情况汇总、填写《北京建筑工程学院教职工考勤情况统计汇总表》及《北京建筑工程学院教职工请假单》经主管领导签字后报送人事处（考勤表、请假条、诊断证明等由各单位、各部门保存）。对病假超过半年、事假超过15天和旷工情况由其所在单位提出处理意见并及时报人事处。

第二十五条机关工作人员、各系管理人员、教学辅助人员实行坐班工作制，按学院规定作息时间进行考勤。

第二十六条专任教师不实行坐班工作制，但必须按时上下课，按时参加院、系、教研室安排的活动。教师因事、因病不能坚持正常工作的，应按实际天数记事假或病假。

第二十七条各级领导要模范遵守本办法的各项规定，认真检查、监督考勤情况，如发现考勤情况与实际出勤情况不符的，按干部管理权限追究该单位、该部门行政负责人的责任。

八、其他

第二十八条

废止。

第二十九条

本办法自发文之日起开始实行，原相关规定即时本办法由人事处负责解释

第二篇：病事假规定

一、病假管理

1、员工因病必须治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。

2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育，情节严重的，要给予一定的处分。

3、员工病假在3天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的90%，病假期间福利不存享受；员工病假在3天以上15天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的80%，病假期间福利不存享受；员工病假在15以上30天内的，病假期间的工资发本人基本工资的50%，病假期间福利不存享受；超过30天的（重大疾病除外）及治疗后，不能正常上班的，按内部假休处理，停发工资及福利，自行承担5险个人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理办法

1、事假

⑴员工处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署意见，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。

⑵请假一律以各部门负责人签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经部门负责人签批的假条一律无效。

事假3天以内，由各部门负责人直接签批；事假3天以上，由各部门负责人署意见后，报总经理签批；

⑶事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。

⑷事假计算不含法定节假日。

2、婚假

员工在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天婚假，婚假期间不影响工资及福利。

3、丧假

员工的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途往返时间，超过7天的，按事假对待。丧假期间不影响工资和福利。

4、计划生育假

单位女职工在计划内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，给予男方护理假15天；实行计划生育手术，按《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行休假，不影响工资。

5、护理假

员工的直系亲属或家属住院确实需要护理的，允许有7天护理假，不影响工资，超过7天者按事假对待。

第三篇：病事假管理办法

广陵产业园机关工作人员

病事假管理暂行规定

为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现将园区机关工作人员病事假有关事项规定如下：

一、严格考勤管理

机关工作人员应严格按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退，不得旷工，不得擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

各处室工作人员月度考勤表应于次月3个工作日内送交党政办公室，党政办公室和党群工作处汇总、核实后，将旷工、病假、事假等考勤结果公布，经分管领导签字送交财务处，按规定扣发相应基本工资、园区补贴、考勤考绩奖和奖金。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。

二、病事假请假手续

1、请病假应填写请假条，并附区级以上医院病假证明。一般工作人员一天以内由处室主要负责人批准，二至三天由分管主任批准，三天以上必须报主要领导批准。平时门诊半天以内由处室主要负责人掌握，但一个月超过两个半天部分按连续病假处理。各处室正副处长（主任）请病假，两天以内的由分管主任批准，两天以上的必须经主要领导批准。副主任（书记）请病假，由主要领导批准。

2、请事假必须事先填写请假条。一般工作人员一天以内由处室主要负责人批准，二至三天由分管主任批准，三天以上必须报主要领导批准。各处室正副处长（主任）请事假，两天以内的由分管主任批准，两天以上的必须经主要领导批准。副主任（书记）请事假，由主要领导批准。

3、凡已准假的人员应在离岗前将请假条送党政办公室备案。遇有特殊情况无法事先履行请假手续者，必须由本人或亲属用电话向处室主要负责人或分管领导报告，并及时履行补假手续。

4、未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假证明者，按旷工处理。

三、病事假期间有关待遇

1、病事假期间工资待遇。

⑴月病假超过2天的，从第3天起每天扣发当天基本工资的20%(扣发标准按每月26个工作日计算,下同)。

⑵月事假超过1天的，从第2天起每天扣发当天基本工资的30%。每年事假累计超过26个工作日的，从第27个工作日起停发本人基本工资。

2、病事假期间园区补贴、考勤考绩奖和奖金扣发办法。

⑴病假从第3天起、事假从第2天起扣发园区补贴。扣发数为相应职级的计发标准除以26再乘以应扣病、事假天数。

⑵考勤考绩奖按月分档次扣发。计算方法为：月病假累计3－5个工作日的扣发当月考勤考绩奖的20％，累计6－10个工作日的扣发当月考勤考绩奖的50％，超过10个工作日的扣发当月全部考勤考绩奖；当月事假累计2－5个工作日的扣发当月考勤考绩奖的30％，累计6－10个工作日的扣发当月考勤考绩奖的50％，超过10个工作日的扣发当月全部考勤考绩奖。

⑶奖金按季度平均后分档次扣发。计算方法为：季度病假累计10-15个工作日的扣发当季度奖金数的20％，累计16-26个工作日的扣发当季度奖金数的50％，超过26个工作日的扣发当季度全部奖金数；季度事假累计6－10个工作日的扣发当季度奖金数的30％，累计11－15个工作日的扣发当季度奖金数的50％，超过15个工作日的扣发当季度全部奖金数。

3、旷工的处理。旷工1天及以上者停发当月基本工资、取消当月园区补贴，考勤考绩奖和奖金按十倍事假天数扣发。一年以内累计旷工3个工作日以上者，取消奖金。旷工连续超过5个工作日或者一年以内累计超过10个工作日，按规定予以辞退。

四、国家规定假期的有关待遇

1、婚、丧假规定。

⑴工作人员本人结婚给予三天婚假；工作人员的直系亲属死亡时，给予三天丧假。工作人员结婚时双方不在一起工作的以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。往返途中的车船费等，由工作人员自理。

⑵工作人员晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。

⑶工作人员在批准的婚、丧假期间，视为出勤（基本工资、园区补贴、考勤考绩奖和奖金照常计发，下同）。

2、产假待遇。

⑴女性工作人员产假为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合准生条件的女工作人员怀孕三个月内流产的，给予30天产假；三个月以上，七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

对实行晚育（指女24周岁以上生育第一胎）的，可在法定产假基础上增加产假30天；剖腹产的在法定产假基础上增加产假50天；在小孩出生后90天内自愿领取独生子女父母光荣证的，女方增加14天独生子女保健假，给予男方护理假10天。

⑵产假、保健假、护理假期间视为出勤。

⑶接受节育手术的工作人员，凭医疗单位的证明，享受国家规定的假期，并视为出勤。⑷女性工作人员产前假和哺乳假期间，基本工资等按80%发放。

3、考试、学习深造规定。

工作人员经本人申请、单位批准参加国家认可的各类职业、职称资格考试，或利用业余时间参加国家承认文凭的学历教育学习的考试，凭有关书面证明，按出勤对待。上述学习的上课期间，除基本工资和奖金全额发放外，园区补贴和考勤考绩奖按事假规定处理。

五、本规定从下发之日起暂行，党政办公室负责解释

第四篇：病事假制度

1、迟到、早退

上班迟到、早退每次扣5元；派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退、做操无故不参加（含学校活动）每次扣5元；

2、零星假

一个小时记一个零星假，不到一小时均按半小时算，当月10个零星假算一天事假。教职工每学期零星假不超过三天为全勤。

3、病 假：

（1）教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。

（2）病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者（不含常规假），扣5元，一天扣10元；

（3）当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发岗位工资÷22×休假数；5天以上10天（含10天）以内者扣发岗位工资的30%；病假累计10天以上15天（含15天）以内者扣发岗位工资的50%；病假累计15天以上20天（含20天）以内者扣发岗位工资的70%；病假累计20天以上25天（含25天）以内者扣发岗位工资的90%；病假累计25天以上30天（含30天）以内者扣发全部当月岗位工资；（4）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。

4、事 假

（1）请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。3天以内（含3天）事假每天扣20元。

（2）教职工事假超过3天，每天扣发本人当月日均工资。一天以内，由学校领导批准；连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导签章同意后报学校审批，送教育局人事股备案。

（3）请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课。

5、法定假

（1）婚假：教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。婚假期间，发给全额工资。

（2）产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。

（3）哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。超出法定假的按事假处理。

（4）丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资

6、旷工及处理：

（1）教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。（2）凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。

（3）教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处的。（4）旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。

7、其它事项

（1）财务、教导要按月做好教职工出勤及代课节数统计。（2）凡病事假教职工所扣工资对顶岗教师按实际工作量、天数给予补偿。

第五篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

职工病事假管理制度

1范围

1.1本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。

1.2本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》

——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

——浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知

——浙人薪（1995）79号

——浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》

——2001年2月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》

——2003年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》

3术语

病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

事假：职工因个人私事原因向医院请的假期。

4职责

4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行职工病事假管理制度，负责行政后勤片区和临时职工病假、事假的审核审批。

4.2 临床医生负责开具病假证明（须经专科主任审核签字），门诊办负责病假有关医疗证明的审核。

4.3 医务处负责全院临床医生、医技部门职工病假的审批或事假的审核审批。

4.4 护理部负责全院护理系列职工病假的审批或事假的审核审批。

4.5 分管院领导负责15天以上事假的审批。

5病假休息医疗期规定

5.1 临床常见病种的病假时限具体规定详见医院《医疗证明书管理规定》，不同病种的请假时限视病情情况，由临床医生负责开具病假休息时间（须经专科主任审核签字）。

5.2 职工患病或非因工负伤的医疗期和医疗期满后相关问题的处理，参照劳部发[1994]479号文件的规定执行。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给予三个月到二十四个月的医疗期：1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假结束后恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。病假超过6个月的，超过期间不计算工龄。

6病事假请假流程

6.1 病假：凭临床医生负责开具病假证明或出院证明（须经专科主任审核签字）→门诊办审核盖章→科主任或护士长审核签字→主管部门审批(医务处、护理部、人力资源处，特殊情况者由主管部门报院部审批)→人力资源处审核备案

6.2 事假：个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→主管部门审批(15天以上或特殊情况者，由主管部门报院部审批)→人力资源处备案。

6.3 中层干部请病、事假的流程按中层干部外出请假管理办法执行，出院证或医疗证明经门诊办审核后，由分管院长或院长审批，报院办备案。

7病假、事假的有关待遇

7.1 工资待遇

7.1.1 执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工，病、事假期间，按实际缺勤天数扣除卫生津贴。病假3天以内的，不扣考勤奖；超过3天的，从第4天开始每天扣2元；事假每天扣2元考勤奖。当月病、事假累计达到15天的，不发当月考勤奖。

7.1.2 各类职工病假、事假期间的工资待遇情况如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工资待遇

表7.2：事假工资待遇

注：

1、在编人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、单位保留绩效工资、护士10%工资、岗位贴、生活补贴。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发工资。

7.2 职工请病、事假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。

7.3 职工请病、事假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和奖金。薪酬

给付形式为月薪、年薪的职工，“工资：奖金”分别按当月应发薪酬数的“80：20”和“60：40”计算（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。月薪制和年薪制人员年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减病、事期间的年终绩效奖。

台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院

2009-1-20

为加强局内部建设，规范管理，使局人员增强组织观念，树立遵纪律、守制度的良好风气，确保出勤率、工作率，全体人员步调一致地全面完成各项工作任务，特制定分局人员病、事假制度。

一、局人员病、事假必须事先向领导请假，经同意批准方能实行。如遇特殊情况确实不能事先请假，也应及时补假，并说明情况。

二、请病事假一天以内(含一天)，经部门负责人同意，到综合管理科登记，方能实行。

三、请病、事假二天以上，必须写好请假条，请假事由，报局领导同意后，到综合管理科登记，年终评先作一项参考内容。

四、请病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三条手续外，一律按国家《劳动法》有关规定，扣除工资等事项执行，以后按类推。

五、病、事假未经领导批准，作旷工处理，旷工一天扣除一天的基本工资，并按类推，旷工五天以上(含五天)扣除一个月工资，旷工十天以上(含十天)一律作自动退职处理。

六、迟到早退累计达五小时以上(含五小时)，一律作 旷工一天处理，扣除工资。