学校人事部长岗位职责

第一篇：学校人事部长岗位职责

学校人事部长岗位职责

一.在校长领导下，制订教师队伍建设规划。

二.负责研究人事分配制度及劳动人事管理。

三.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。

四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。

五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。

七.完善教职工人事档案管理。

八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

第二篇：010-人事部长岗位职责

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人事部长工作岗位职责

1、制定年、季、月度招聘计划并主导实施。

2、制定年、季、月度培训计划并主导实施。

3、网络招聘联络、筛选，安排外招、劳务派遣工作。

4、打卡监督、加班审查、内部晋升选拔、离职处理。

5、组织入厂前、厂规、厂纪、车间级、岗位级、提升、薪资等培训。

6、绩效考核数据的审查、统计、上报。

7、负责合同签订，并管理好员工档案。

8、审核《人事处理表》，并督导、跟进完成下属工作。

9、督导下属工作及行为规范并考核，协助行政部和上级交办的工作。

第三篇：人事部长的岗位职责（最终版）

人事部部长的岗位职责：

1、参与企业发展规划拟订、经营计划编制和企业重大决策事项的讨论。

2、收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持。

3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见。

4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况。

5、汇总、收集、审核各项目工作计划、工作总结，督促落实。

6、负责组织企业行政文书、档案管理工作。

7、协助总经理的工作，提供所需支持。

8、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。

10、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。

11、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

12、负责公司内外环境管理，包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等。

13、保管和整理公司员工的档案。

14、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行。

15、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持。

16、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。

17、制订员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。

18、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施

19、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等

20、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设

21、负责公司内部人力资源调配。

22、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

23、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

24、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。

25、组织公司薪酬管理工作，编制公司薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。

26、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

27、有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检 查计划执行情况。

28、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施。

29、采购并管理信息化物品，建立相关的档案。

30、负责指导下属制定阶段性工作计划，并督促执行。

31、负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。

32、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

第四篇：学校人事岗位职责范本

学校人事岗位职责范本

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

学校人事岗位职责范本21、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司部门负责人有效沟通;

2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程;

4、具有一定的简历鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。

学校人事岗位职责范本31、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;

2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;

3、负责员工关系及考勤管理;

4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。

学校人事岗位职责范本41、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;

2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;

3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;

4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;

5、考勤核算;

6、领导交派派的其他工作。

学校人事岗位职责范本51、调研业务部门招聘需求，完成招聘任务;

2、研究招聘策略，制定招聘计划;

3、开发招聘渠道，落实完成招聘任务;

4、跟进招聘成果，优化招聘方案;

5、负责公司入职培训所有内;

6、完成领导交代其它事务。

学校人事岗位职责范本6

负责员工入职、离职、转职等流程。

负责员工休假管理及商保社保等福利操作。

维护人力资源系统中员工数据库，创建新员工档案并及时更新员工信息。

与当地运营团队及其他职能部门紧密配合提供人力资源相关解决方案。

其他由直线经理分配的任务。

学校人事岗位职责范本71、收集审核并整理各部门员工考勤、加班、休假等信息;

2、做好考勤补卡登记及审核报批工作;

3、负责建立并及时更新员工档案;

4、做好月度人事变动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

5、完成领导交办的其他临时工作。

第五篇：学校党委宣传部部长岗位职责

学校党委宣传部部长岗位职责

1、主持宣传部全面工作；

2、负责工作计划的拟制和阶段性重要工作任务的安排；

3、定期召开部长办公会议和部全体人员会议，进行民主决策和任务调配；

4、履行部门社会管理综合治理责任人职责，落实本部门承担工作任务；

5、贯彻落实学校党风廉政建设责任制，抓好党支部建设和党员、干部思想作风建设；

6、加强内部管理工作，负责管理工作制度和流程的建立、完善和执行检查；

7、负责部门岗位、人员调配和工作绩效考核制度建设；

8、负责《江西财大报》稿件和版面的终审、校园网主页和明德网重要新闻信息稿件终审；

9、负责部门宣传工作经费安排和使用审核工作；

10、组织安排重大宣传工作任务的完成；

11、落实和推进本部门人员的政策理论、业务学习制度；

12、完成好上级部门和校党委、行政领导交办的临时性工作任务；

13、负责部办公室工作管理和指导。