人事部长发言稿

第一篇：人事部长发言稿

各位领导、全体员工们大家好！

这是我们第二次召开全体员工大会，目的是动员公司全体员工统一思想、振奋精神、团结协作、高要求高标准的抓好企业各项工作，为今后创建全国同类型一流企业奠定基础。

总经理带领全体员工，坚持从实际出发，发扬团结拼搏、艰苦奋斗的创业精神；与时俱进、敢为人先的创新精神；紧紧围绕公司发展目标，开展了卓有成效的工作，取得了显著的成果，为公司的基本建设和长远发展奠定了坚实基础，也为公司今后的生产经营管理积累了丰富的经验。

一、首先就要保证安全工作的落实：

为了确保安全生产目标的实现，重点做好各项安全管理工作，认真落实安全生产责任制，坚持长期的反违章和反事故斗争，在公司上下形成浓厚的安全生产氛围。人人关心安全、人人讲安全、人人抓安全，使遵章守纪成为每名员工的自觉行为，切实安全生产基础，实现安全生产的可控、在控，确保机台的安全稳定运行。

二、员工队伍建设

(一)加强员工素质教育，提高业务技能，为安全生产做好人才培训工作。

员工素质教育是员工队伍建设的重要内容，是公司实现发展的需要，是员工实现自我价值的需要。通过培训不断提高全体员工的思想觉悟、道德水准、科学文化知识、操作技能和实际工作水平，是我们当前的一项重要任务。公司出台的《员工管理手册》是我们开展员工素

质教育的指导性文件，必须认真抓好落实。各部门加强培训工作的组织领导，特别是生产系统要加强各专业岗位的业务培训，每个岗位要制定详细的培训计划，落实培训内容和责任人，严格培训考核制度，严防流于形式，切实注重实效，办公室将从11月1日起对行政工作由原来的检查教育指导，晋升到检查处罚阶段，培训到哪，检查到哪，处罚到哪。

后勤工作要作为近期工作的主抓，真正能为大家服务好，同时也要求大家，爱护公共物品、保护环境、提升自我素质，供暖期将至，希望大家能够爱护供暖设备，愿大家度过一个温暖的冬天，宿舍内，禁止使用电器设备，禁止男女员工串寝，尊重自己，尊重他人。

三、实现科学化、规范化、标准化管理

(一)建全完善规章制度，逐步实现公司企业管理标准化。

管理是企业永恒的主题，要充分认识在一定生产技术条件下，管理对提高企业效益起着决定性作用，管理同科学技术一样也是能够创造财富的生产力。开展以科学化、规范化、标准化管理为主要内容的建章立制工作，是企业管理中的一项根本建设，是公司生产经营发展的内在要求，是依法治企的重要内容。

(二)建全完善激励机制，实行绩效考核，提高工作效率。

健全完善岗位责任制是建立激励机制的基础，实行绩效考核、兑现奖惩是实行激励制度的中心环节。要使公司的各项管理制度真正发挥作用，必须采取严格考核、赏罚分明的措施，从而形成你追我赶、争当先进、奋发向上的风气，把考核与奖惩作为落实各项规章制度的保障。考核内容设置合理，指标量化适度，考核方法公平，奖惩要有依据，一视同仁，真正达到提高工作效率的目的。

把XXXX有限公司变成最强势的中国XX企业，从2011年开始，把XX变成世界一流的XX公司，与世界最强者争衡于天下，相信大家能做到这些。

谢谢大家！

第二篇：学校人事部长岗位职责

学校人事部长岗位职责

一.在校长领导下，制订教师队伍建设规划。

二.负责研究人事分配制度及劳动人事管理。

三.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。

四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。

五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。

七.完善教职工人事档案管理。

八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

第三篇：010-人事部长岗位职责

中山市镖臣防盗设备有限公司

人事部长工作岗位职责

1、制定年、季、月度招聘计划并主导实施。

2、制定年、季、月度培训计划并主导实施。

3、网络招聘联络、筛选，安排外招、劳务派遣工作。

4、打卡监督、加班审查、内部晋升选拔、离职处理。

5、组织入厂前、厂规、厂纪、车间级、岗位级、提升、薪资等培训。

6、绩效考核数据的审查、统计、上报。

7、负责合同签订，并管理好员工档案。

8、审核《人事处理表》，并督导、跟进完成下属工作。

9、督导下属工作及行为规范并考核，协助行政部和上级交办的工作。

第四篇：人事部长工作职责

人事部长工作职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部长工作职责2

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

人事部长工作职责3

1.

根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和工作计划;

2.

负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;

3.

明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;

4.

负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;

5.

负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;

6.

完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;

7.

负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;

8.

负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;

9.

负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;

10.

上级领导安排的其他工作。

人事部长工作职责4

1.

人力资源规划

1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

1.2

编制公司人力资源规划，并组织实施

2.

岗位管理

___组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

3.

招聘与配置管理

3.1

根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

3.2负责规划公司人员的配置

4.

人力资源开发及培训管理

4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

___组织开展对新进员工进行人文关怀

4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

5.

绩效考核与激励

人事部长工作职责5

1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;

2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;

3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;

4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;

5、完成上级交办的其他工作任务。

人事部长工作职责6

1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;

2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;

3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;

4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;

5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;

7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;

8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;

9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;

10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。

人事部长工作职责7

1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;

2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;

3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;

4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;

5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖;

6、总经理交待的其他工作。

第五篇：部长发言稿

校团委部长发言稿

信息部 孙也琳

尊敬的老师，亲爱的师兄、师姐、各位同学师弟师妹们大家下午好：

我是孙也琳，很荣幸能作为信息部的部长在此发言，新学期我们迎来了在座各位13级的新部员，在这里，一年前的你们欢迎你们成为校团委这个大家庭的一员！希望你们能够戒骄戒躁、踏实认真，在努力完成各自学业的同时，履行个人在团委的职责。

还记得去年我坐在台下的时候，以上的称呼还没有“师弟师妹”这四个字，相对于现在，去年自己的身份也轻松许多，思想也比较简单，那时时常想的问题是怎样做好部长交给我的工作，实际上就是过着一种“完成”的生活，这种生活比较悠闲轻松，不会做的可以随意地问，做错了事有人会给你及时的指出来，说白了就是个犯错的时期，自己要做的只是等待命令，然后完成任务。而现在不同了，我们有关心注视着我们的老师和师兄师姐，面他们的关心与信任，我们不能让他们失望，对部员，我们要独当一面，天塌下来我们就要 自己去顶。从他们加入到我们中那一刻，我们就得对他们负责！如果你们是丑小鸭，我们就要把你们变成白天鹅。你们是小雏鹰，我们就要把你们变成展翅蓝天的雄鹰。在担任部长的这段时间以来，觉得每一步走来都很不容易。我们收获的也不仅仅 是快乐喜悦，背后的辛酸苦楚可没外表那么风光，但是，有句古话说的好，故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身行，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。我们经历这些之后，无论是在大局的把握还是在细节的处理上，都有了长足的进步，最重要的一点，我们的责任心又上了一个台阶，无论你是做部长还是部员，没有足够的责任心你是不可能做得好的。

总结一下，其实这一切的一切都取决于一点，你对你所在的部门，所在的团委到底投入了多少情感，多少关爱。我觉得只要是你真心的投入了，进步是谁都挡不住的。这段时间，我们也有不少活动，我想问问，在座的给位

师弟师妹，有没有在私底下总结一下，到底收获了些什么呢？其实，不用想因为我们每个人都真真切切的投入了其中，肯定是有收获的，而且还不会少吧，我想我们收获的除了工作上的经验，更多的是彼此之间一起奋斗的喜悦，彼此之间建立起的深深的友谊。其实，我一直坚信一句话，付出必有收获。

顺便借这个机会，我想对在座各位可爱的师弟师妹们说：

第一、路是自己选的，既然选择了，不管是刮什么样的风，下什么样的雨，我们都要勇敢地走下去，哪怕是跪着也要走完它。

第二、不管你的工作多么的枯燥，请坚持做下去，因为只有这样你才能收获成功的喜悦，否则你的得到的只有半途而废的愤懑！

第三、与其愁眉苦脸的工作还不如全心全意，投入你全部的热情去经营它，把你的工作当成一幅作品去完成！然后享受这个美好的过程。

第四、无论你今后要做什么，必要的沟通能力和技巧可是少不了的，在社会里面工作亦是这样，你需要和你的同伴充分交流，哪怕有 的时候思想上发生一点点碰撞也没关系的，思想要碰撞才能产生火花嘛，也只有这样大家才能集思广益，取长补短，共同进步。作为部长级的我从以下几个方面提高自身：

一是学习工作两不误，合理安排工作和学习时间； 二是要加强团结和协调能力，培养整体观念和团体精神，互相支持与配合，着重提高自身的策划能力和分析问题的能力，做好老师，师哥师姐们的好助手；

三是要以身作则，各方面走在学生前面，在学生中起到模范、带头作用，树立良好的干部形象和榜样；

四是要工作负责、态度认真，提高自身的自制的能力。在工作上：

加强对内对外双向交流。

对内交流，即让部员之间加强交流，相互了解、彼此 学习，取长补短，让大家在提高个人素质的同时，增进了对团委的了解，对团委有一种大家庭的归属感。

对外交流，即积极联络各部门之间的感情，彼此交流各部门的工作经验与得失，通过交流与切磋，我们才能不断鞭策自己，完善部门的各项制度，提高工作能力。

最后，我要感谢在座的各位对我的支持，没有你们，就没有今天的我，感谢老师和师哥师姐们对我的肯定，感谢我共同工作的战友们对我的帮助和缺点的包容。更要感谢我的部员们对部门的热爱和对我们的支持，没有你们的共同努力，就没有信息部的今天。在这里我感到幸福，在这里我收获的太多太多！我爱校团委，我更爱我所在的部门！

我真心的希望，在座的所有兄弟姐妹们都能真正的融入到这个大家庭里面！把自己交给校团委，把校团委扛在各自的肩上！用点滴努力，铸新的梦想！

最后，感谢所有到场的老师和同学，祝大家身体健康、前程似锦！谢谢大家！

信息部 孙也琳