中心小学精神文明创建工作远景规划3年

第一篇：中心小学精神文明创建工作远景规划3年

九间楼中心小学精神文明创建工作远景规划（3年）

（2008-2010）

一．总目标：

创建地区级文明学校是我校全体教职工和学生的奋斗目标，也是市委、市教育局对基层单位进行考核评价的主要指标之一，是提升我校师生员工向更高目标奋进，办好让人民满意教育的必然选择。2008-2010年，学校要以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，以全面提高教育教学质量为中心，进一步加强师德师风建设，加强教职工的思想政治工作，稳定队伍，增强凝聚力，依靠全体教职工办好学校，深化学校内部管理，调动全体教职工的积极性，全面推进素质教育，狠抓校风建设，坚持五育并举，德育领先，强化德育就是质量的意识，努力提高学校精神文明整体水平，全校上下团结协作，与时俱进，为开创我校各项工作的新局面，力争早日实现市级文明单位而努力工作。

二．具体步骤：

1．根据学校人事变动的实际情况，调整和充实精神文明领导小组成员，新班子由曾垂运、闫常青、詹海燕、于学玲、罗生勇、王永亮等六位同志组成，曾垂运同志任组长，闫常青同志任副组长。

2．学校精神文明领导小组经常性地组织安排和带领好全体教职工政治学习，深刻领会党的十六届五中全会的精神，学习和执行好党的各项路线、方针和政策，结合乌苏市委、市府、市教育局的有关文献、会议精神以及工作要求和指导意见。

3．为创建和谐学校而共同努力，学校领导要把关心教职工的政治思想、工作和生活放在十分重要的位置上加以考虑和做好具体的建设与服务工作，特别是在公用设施的构建与配置上要为广大教职工提供优良、舒适的工作氛围，为教职工创造一个更安心，更舒心，更倾心的工作环境。

4．结合学校工作实际，逐步把学校引向新的发展境界。在已经确立的“为适合每一个学生自身基础的可持续发展提供优质教育服务”的办学理念的指导思想下，认真树立民本主义的办学思想，以民为本，办好平民教育、亲民教育、惠民教育，贯彻好依法治校，以德治校，并努力形成一支具有“三精神”的教师队伍，苦而不散，凝聚一心，难而不退，知难而进，贫而不悔奉献事业，追求德育工作的三性化，即：主动性、针对性、实效性。

5．坚持民主管理学校制度，要强化全体教职工对校长行政负责，党支部监督保证，教代会民主管理三位一体的科学管理模式，党员领导干部在党支部的坚强领导下，要以一个党员一面旗，一个党员带好一个组，一个党员影响一片人，处处起示范、模范和表率作用，认真实施好校务公开，教代会民主评议校长、测评班子成员的工作。

6．坚持“五育”并举，德育领先：

学校将坚持把德育工作放在一切工作的首位并要求做到在全员育人，班主任工作，学生的道德品质教育这三个大的方面明确目标，严格要求。

⑴牢固树立人人都是德育工作者，全员育人的理念和指导思想，在学生面前，无论是教师还是职工，都要以育人为天职，率先垂范，语言文明，行为规范，以身作则，为人师表。

⑵ 认真培训和指导，努力提升班主任的工作责任心和工作水平。⑶围绕学校德育工作积极组织全校学生开展丰富多彩、有益健康的集体活动，使学生们领悟和感受到生活的美好，老师的可敬，学校的快乐，同学的友爱，使学生能保持积极向上，健康心理的良好状态。

7．加强对全体教职工的师德教育，努力提高教职工的教育教学综合水平，办好让人民满意的教育。

⑴进一步组织好教职工认真学习《小学教师师德规范》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《青少年保护条例》、《预防未成年人犯罪法》等法律条文，认真学习和贯彻好《公民道德建设实施纲要》，加强教师职业道德建设，树立教育良好形象，弘扬和发掘学校的各种奉献、感人事迹，认真组织和推荐由上级部门评选的先进党员、先进教育工作者，学科带头人，学术带头人，教坛新秀和学校自评的妈妈老师等鼓舞人心，激励向上的各种有益活动。

⑵ 进一步开展以学校工会组织的精神文明小组的创建活动，并使其制度化、规范化。

⑶ 将校风、班风、师风、学风建设贯彻于平时的每项工作之中，常抓不懈，持之以恒。

8．加强学校内部管理体制的改革于深化，力争把“制度”管理、情感管理与人性化管理巧妙地结合起来。

9．努力构建和谐学校，在三年中争创地区级文明单位，在建设

教工之家活动中，群众满意率力争达到96％以上。

10．三年规划各项努力指标为：

⑴ 德育方面：

学生文明、礼貌程度高，训练并养成文明礼貌用语习惯，道德品质优良，自觉遵守校纪、校规、法律法规，积极进取，奋发向上，无体罚变相体罚学生的情况，无重大事故和犯罪情况。

⑵ 教学质量方面：

开足、开齐、开好规定课程，现在在校学生要力争一级比一级好，努力实现真正意义上的良性循环。

⑶ 体育方面：

要继续保持和弘扬我校体育强校的优良传统，在体育课，广播操，冬季长跑，群众性体育活动中保留传统与特色。

⑷ 教职工队伍凝聚力强，团结、合作，良性竞争，苦干拼搏、奋勇向前，具有崇高的精神境界。

九间楼中心小学精神文明建设领导小组

2008年4月20日

第二篇：XX年小学精神文明创建工作自查报告

XX年小学精神文明创建工作自查报告

我校精神文明建设工作坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入落实科学发展观，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创精神文明单位摆在学校工作的重要位置，树立求真、向善、尚美的优良校风。近年来，我们着重抓了以下几方面的工作。

明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校主要领导负责的创建精神文明单位领导小组，制订了创建工作计划和长效工作机制，定期悬挂宣传标语、制作黑板报，突出文明创建的中心内容。通过召开主题班会、团队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范、贯彻小公民道德牵手行动计划、争做四好少年，向社区居民宣传，参加社区文明共建活动等等，营造浓烈的创建氛围。

近年来，我校把“讲文明树新风”活动作为争创文明单位的工作中心。仅仅围绕这个工作中心，重点开展了以下五项活动：

一是开展“争先创优”活动，发挥党员模范带头作用。全面启动转变工作作风、规范教学行为、落实习惯养成教育“三项活动”。在活动中，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，各位党员立足本职岗位比奉献，争先创优比作为。首先，支部通过专题讲座、观看资料片、重温入党誓词，缅怀革命英烈等活动形式，增强了党员的政治素质和党性修养，为学校发展提供了有力的思想基础和组织保证。其次，根据学校大力开展“，教书育人、建功立业”的主题教育，充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，让党员教师在学校教师中树文明形象，作文明表率。

二是师德引领，促进教师文明素养提高。全体教职工重点学习了《教师法》、《教育法》等相关法律法规。重点落实济宁市和曲阜市师德建设要求，严守“七条禁令”，做到了深刻领会、重点落实;学校开展了“师德在教育中闪光”专题系列活动，以此为抓手，营造良好的师德氛围，培养教师良好的师德修养，更为文明创建活动提供可靠保证。我校先后组织教师阅读师德相关书籍，开展师德演讲，用多种活动形式感染教师。师德管理关键在评价，我校采取评比与业绩相结合、考核与师德相结合、奖励与义务相结合的三“结合”方法。不仅看教师的基本条件及一年来工作中的表现和业绩、看教师教育教学的能力，还要看教师教育教学

(第3页)正文：研究和师德的表现情况。我校教师展现出高尚的师德，孔蕊等老师爱岗敬业;付云英等老师爱生如子;郭峰等老师拾金不昧，捡到五万五千元现金主动寻访失主并交还;等等，他们的高尚品德赢得学校师生和社会各界的赞誉。

三是以开展“少年君子行动”为活动载体，促进精神文明建设。我校以“仁爱”为核心，以培养学生具有“君子品格”和“儒雅文明气质”作为教育目标，通过开展丰富多彩的“承儒雅之风，做少年君子” 活动，全力培养学生养成良好的文明行为习惯。首先，我们一贯重视常规的工作，持续开展“零废纸活动”、“文明礼貌月活动”、“行为习惯养成月”等活动;坚持每周开展卫生纪律流动红旗评比，金星少年评比等活动，让向往文明、追求文明、建设文明成为一种常态。其次，主要从“孝亲敬老、讲究卫生、铸刚毅品格”等多个方面开展活动，成立校园志愿者队伍，义务为师生服务，走进社区关心空穴老人等，从而培养学生学文明懂礼貌的良好品格。再次，我校坚持把建设“书香校园”作为学校精神文明建设一项重要内容。文明之风需要书香的浸润，在教师中开展“漂书”活动，开展首届读书月活动，在学生中开展“晨诵、午读、暮省”活动，进行了书香班级评比、读书小明星评比、图书推介会等丰富多彩的系列读书活动。诵书、谈书、讲学，书香之气充盈校园。最后，让学校成为学生展示艺术才华的乐园，以出色的才艺展示我校精神么文明建设成果。我校举办了以“争做校园文明之星”为主题的学生才艺大赛，展示了学生风采;我校节目《我爱你中国》参加曲阜市的“纪念五四运动九十一周年诗歌朗诵会”、推选出100余幅书画作品参加济宁市师生廉政书画比赛等。

四是不断优化校园精神文明的硬件环境。自XX年起，我校就大力营造文明和谐的校园环境，让校园文化发挥潜移默化的品德熏陶作用，校园文化处处昭示文明特色，“楼道轻步走，不跑不吵闹”、“校园环境是我家，我们都要爱护它”等宣传标语到处可见。在此基础上，学校全面启动第二轮校园文化建设，我校校园得到进一步美化、绿化、净化，达到人文、和谐、书香、诗意为一体的校园文化，已经成为济宁乃至山东校园文化建设的排头兵，被评为“山东省学校文化建设重点研究基地”。师生通过生活、学习在其中，文明礼仪自然得到提升。

五是突出特色，全力提升文明单位创建层次。我校全力打造学校办学品牌，以弘扬传统文化为特色，树立文明榜样。XX年10月我校成功承办了山东省“首届孔子教育思想与现代小学教育”研讨会，并且影响广泛。《人民教育》、《中国教师报》、《青少年研究》、《基础教育改革论坛》等多家杂志报刊对我校办学特色进行彩页宣传和专题报道;XX年4月由圆满举办了全国“日记对青少年成长的影响研究”课题第三届研讨会。我校编撰了《菁莪园行思录》、出版了我校“孔子教育思想与现代小学教育”《济宁教育》专刊、正式出版了《走近孔子》家乡卷。

通过以上工作的开展，我校精神文明建设成效显著：我校被评为济宁市教育教学先进示范校、后勤管理先进单位，实验室建设示范校;少先队被省少工委授予XX“山东省优秀少先队大队”;我校《走近孔子》荣获山东省首届优秀中小学校本课程资源成果一等奖。本曲阜教育局对我校的教育教学督导检查中获全市“中小学教育教学管理先进单位”，等等。

同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级领导下，在全校师生员工的共同努力下，不断地迎接挑战，为精神文明建设继续增砖添瓦!

第三篇：XX年精神文明创建工作要点

XX年精神文明创建工作要点

＊＊市精神文明建设委员会办公室 XX年精神文明创建工作要点 XX年是国家级、省级、市级文明城市、文明村镇、文明单位、文明行业的申报年，是实施市委“文明创建工程”的关键年。全市精神文明创建工作总的思路是：高举邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想统领各项创建活动，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，着眼于服务经济建设这个中心和全市工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，以提高群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提高群众生活质量和城乡文明程度为目的，以优化发展环境、提升城市形象为目标，以“三大创建”活动为抓手，大力实施“文明创建工程”，努力贴进实际、贴近生活、贴近群众，在拓宽领域、改进作风、开拓创新上狠下功夫，把广大干部群众的思想统一到党的十六大和十六届三中全会精神上来，把全市人民群众的力量凝聚到实现全面建设小康社会的奋斗目标上来，进一步优化＊＊发展环境，提升＊＊整体形象，为推动全市经济、政治、文化协调发展做出贡献。为此，要着力抓好以下八个方面的工作：

1、以“优化环境、诚信立市”为主题，扎实开展“思想道德建设在基层”活动，努力营造文明诚信的社会环境。思想道德建设以诚信建设为重点，扎实开展“做文明公民，铸诚信＊＊”主题活动；创新方法，分类指导，进一步加大《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实力度，组织开展以社会主义公德、职业道德和家庭美德为主要内容的公民思想道德教育和实践活动;在全市广泛开展“十佳文明诚信新事”评选活动；组织好“公民道德宣传日”活动；深入开展政德、商德、公德和职业道德教育，整治重点行业和重点部门的不诚信行为，建设一批行业文明诚信示范窗口，努力营造诚实守信、信用＊＊的社会环境。

2、以“文明新村”建设为重点，大力推进文明村镇创建活动。着力抓典型示范，抓创建活动，抓检查督办，力求一个季度一通报；到8月份，以现场会的形式召开全市“文明新村”建设工作经验交流会，力争全市建成500个“文明新村”；认真做好XX--XX国家级、省级文明村镇的申报、考核、推荐工作，切实抓好市级文明村镇的考核验收工作。

3、以市区为龙头，以创建文明社区为重点，切实做好文明城市创建工作。继续深入开展“争当文明市民、争创文明城市”活动，力争市区创建成为省级文明城市，力争县市区有一批县城进入省级文明城市行列。以创建文明社区、文明小区为重点，集中抓好一批示范街道、社区、小区、文明市民学校等，打造城市亮点。广泛开展市民教育活动，大力推进科技、文化、卫生、法律“四进社区”活动，不断提高市民整体素质。加大城市管理力度，狠抓“门前四包”和“庭院三包”，积极探索以社区为基础的文明城市长效管理机制。切实做好市区争创省级文明城市的申报、迎检工作。

4、以“改进服务、便民利民”为目标，切实抓好文明行业、文明单位创建活动。按照“巩固、提高、延伸、辐射”的八字要求，着力在丰富内涵、创新载体、拓宽领域、强化管理上下功夫，大力推进文明示范窗口建设，努力打造＊＊特色品牌。要在与群众生产、生活密切相关的窗口行业和执法部门普遍推行规范化服务，进一步推广社会服务承诺制、行政执法公示制、生产经营信誉制。认真做好XX--XX国家级、省级和市级文明单位的申报、考核和验收工作。

5、认真组织联片共建，重点推进沿江、沿山、沿路文明走廊创建工作。按照“统筹城乡发展”的要求，积极探索城乡文明创建整体联动、协调发展的新路子、新措施。深入开展文明联创活动，认真落实《＊＊省“双千里文明走廊”创建规划》提出的各项任务。

6、切实加强精神文明建设先进典型的宣传。做大做实做强全市精神文明建设特色品牌；充分利用各种渠道，宣传推介＊＊县农村思想道德建设协会、＊＊县文明新村建设、＊＊商场诚信建设等先进典型经验；大力发掘、总结和宣传各类精神文明建设先进人物、先进集体和创建活动新方法，力争推出一批在全省乃至全国叫得响的先进典型。

7、努力做好“百县千乡宣传文化工程”、高中“宏志班”和“西部助学工程”的实施工作。通过强化责任，强化管理，认真建设好、管理好、使用好既定的“百县千乡宣传文化工程”；积极创造条件争取中央文明办和省文明办的扶持项目；认真做好XX高中“宏志班”和“西部助学工程”的各项工作。

8、大力加强精神文明建设队伍和理论建设。加强调查研究，积极探索新形势下群众性精神文明创建活动规律。适时举办全市精神文明建设工作骨干培训班。评选表彰一批精神文明建设先进单位和先进个人。XX年精神文明创建工作总体上分四个阶段： 第一阶段：1月一3月，抓总结，抓部署。召开全市文明办主任会、市文明委成员单位负责人会和行业文明创建工作推进会，部署全市三大创建工作。第二阶段：4月一6月，抓调研，抓推动。调研文明城市、文明社区、文明村镇、文明单位、非公有制单位文明创建情况，举办全市精神文明建设骨干培训班。第三阶段：7月一9月，抓交流，抓督办。召开全市文明新村建设现场会。第四阶段：10月一12月，抓申报，抓检查。组织全国、全省、全市文明城市、文明村镇、文明单位、文明行业申报工作，进一步总结全市群众性精神文明创建活动经验，表彰精神文明建设工作先进单位和先进个人。＊＊市文明办 二○○四年一月六日

第四篇：2009-2010年精神文明创建规划(初稿)（本站推荐）

2009-2010年精神文明创建规划

为进一步推动宁波工务段精神文明建设创建活动的深入开展，切实巩固精神文明建设成果，促进三个文明协调发展，根据路局党委精神文明建设工作部署，结合我段实际，特制定以下精神文明建设规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以建设和谐单位为目标，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养“四有”队伍为主要任务，以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为重点，以精神文明创建活动与和谐创建活动为载体，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，围绕中心，服务大局，大力推动群众性精神文明创建活动，进一步促进工务段各项工作的和谐发展，为铁路建设事业做出更积极地贡献。

二、目标任务

以科学发展观统领创建工作，以构建社会主义和谐社会为目标，不断解放思想，紧扣“六个”标准开展工作：一是领导班子坚强，创建工作扎实；二是工作效能突出，社会效益显著；三是道德建设有效，社会责任落实；四是教育文体活跃，队伍健康向

上；五是管理制度健全，工作氛围和谐；六是工作环境优美，服务规范高效。建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律和政治业务“双过硬”的干部和职工队伍。

三、工作重点

（一）增强领导责任意识，凸显工务行业特色。精神文明建设领导小组及办公室要把精神文明建设摆到重要位置，进一步提高对精神文明建设重要性的认识，不断增强做好工作的责任感和使命感。全体干部职工特别是领导干部，要从实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度来认识和加强精神文明建设的重要性和紧迫性，提高“两手抓、两手都要硬”的自觉性和责任感，坚决纠正精神文明建设“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。要坚持以人为本，深入开展“当文明职工、创文明科室、建文明单位、树文明新风”活动，积极参与各级组织开展的文明创建活动，把文明创建于行业特点很好地结合起来，实现铁路和谐发展的良好局面。

（二）加强思想道德建设，提高职工文明素质。深入开展党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本经验教育，组织干部职工学习党的路线方针政策，加强思想政治工作，开展形势任务教育，加强社会主义核心价值体系为重点的学习教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，进一步引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，持续开展社会公德、职业道德和

家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，树立良好的社会形象。

（三）开展单位文化建设，职工队伍健康向上。加强部门、车间、工区的学习，形成学习制度，积极组织干部职工学习业务、安全等方面的综合知识，开展读书学习活动，加强学习考核，创建学习型组织；落实科技兴段战略，广泛开展科普教育，重视智力投资，培养职工创新思维和创新能力，完善科技创新制度，增强单位创新活力；组织干部职工开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能培训，不断提高干部职工的综合素质，进一步增强单位干部职工“说文明话、干文明事、做文明人”的意识；倡导科学文明健康的生活方式，开展丰富多彩、文明健康的文体活动，活跃职工文化生活，积极培育健康向上、团结和谐的人文环境，增强干部职工的凝聚力和向心力。

（四）管理科学民主公正，构建和谐内部关系。党政领导重视创建工作，有创建规划，有具体措施，有专人负责，有经费投入，有目标考核；坚持和完善职工代表大会等民主管理制度，落实厂务公开等公开办事制度；领导班组团结协作、以身作则、艰苦奋斗、勤政廉洁，密切联系群众；关心职工的工作、学习和生活，保障干部职工的合法权益，正确及时处理单位职工利益矛盾，人际关系和谐；切实维护社会稳定；落实消防、保卫、保密工作，重视交通安全工作，经常进行安全生产宣传教育，无重大责任事故。自觉执行计划生育基本国策，提倡晚婚晚育，优生优育，计

划生育达标。

四、保障措施

（一）加强组织领导，完善工作机制。全段干部职工要努力探索和把握精神文明建设的特点和规律，切实改进领导方法，积极推进工作创新，落实各项工作措施，推动精神文明建设。成立以段长和党委书记为组长，副段长、党委副书记和工会主席为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，切实加强对精神文明建设的组织领导，身体力行实践“三个代表”重要思想，把主要精力放在解决关系群众利益的实际问题上，多为职工群众办实事。坚持“四同步，五落实”，四同步是：一是目标任务同步，在安排、季度、每月的工作时，把精神文明建设一并部署，同等要求；二是指导工作同步，在指导、检查业务工作的同时，指导、检查精神文明建设；三是工作方法同步，与业务工作同时签订责任书并同时兑现奖罚；四是干部考核同步，既考评干部在业务工作上的政绩，又考评在精神文明建设上的表现。五落实是：领导落实、计划落实、措施落实、责任落实、经费落实。要充分发挥工会、团组织的职能作用，各负其责，各司其职，形成上下联动，齐抓共管，常抓不懈的工作格局。要加强工作督查，及时研究解决问题，定期通报情况，总结经验交流。精神文明创建办公室要认真加强协调指导和监督检查，及时了解工作进展情况，帮助解决存在的问题，保证各项创建工作落到实处，收到实效。

（二）任务分解落实，明确工作责任。创建文明单位的各项工作任务进行细化分解到各科室、车间，部门负责人是文明创建工作的第一责任人，各科室、车间要根据自己部门的工作特点，再细化分解到个人，并明确责任，形成层层抓、层层管、环环相扣的工作机制，真正把文明单位的创建工作落到实处。

（三）加强理论宣传，确保创建效果。要运用行之有效的方式方法，多层次、多角度深入宣传党的十七届四中全会精神，宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神及社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系，宣传社会主义和谐社会建设的丰硕成果，紧密联系段工作实际，把学习成果转化为有效履职的实际行动。

（四）严格奖惩措施，实施奖优罚劣。继续加强我段创建活动，根据考核情况，严格奖惩措施，对创建工作成绩突出的部门或个人进行表彰奖励，对组织不力、领导不重视、不能完成创建工作任务的部门进行适当惩罚，并追究领导者责任，以保证我段文明单位创建工作扎实、有效的开展。

第五篇：2012-2013年精神文明创建工作总结

开封市节约用水办公室

2012-2013创建文明单位工作总结

2012--2013以来,开封市节约用水办公室在市、区文明办、水利局党委的正确领导和大力帮助下，认真贯彻《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》和中央水利工作会议精神，严格执行《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》，落实最严格水资源管理制度，做好水资源管理和节约用水工作，加快节水事业发展，有效增强水利支撑保障能力，实现水资源可持续利用。在文明单位创建工作中，我办以提高干部职工素质为核心，以促进节水工作为落脚点，以特色活动为载体，以建立健全长效机制为保障，深化创建内涵，不断创新工作方法，精心组织实施，营造了文明创建的浓厚氛围，形成了业务工作和精神文明相融合、互促进的良好局面，连续18年保持了省级文明单位的光荣称号。回顾2012-2013文明创建工作，我办主要做了以下几项工作：

一、完善“三项机制”，落实目标责任

1、强化领导，完善组织机制。我办把文明创建工作列入主要工作议程，成立创建工作领导小组，单位“一把手”任组长亲自主抓，分管领导分工抓，专职科室具体负责，其他科室相互配合，为精神文明创建工作提供了强有力的组织保证。我办还定期召开小组会议，总结创建工作中的经验和不足，研究制定具体措施，促进创建工作再上新台阶。

2、强化管理，健全考评机制。年初节水办党支部与各科室负责人签订《精神文明建设责任书》，把精神文明建设各项工作内容列入到目标考核体系中，并将考核结果和个人年终评优挂钩，使“软任务”变成了“硬指标”。同时，制定和健全了考核标准和奖惩制度，并坚持做到精神文明建设工作与业务工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。

3、强化学习，完善教育机制。我办坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位置，严格执行党支部中心组学习制度和“三会一课”制度，采取带头学、集中学、自己学等多种方式相结合，认真学习党和国家的新政策、新形势，省市有关会议精神，以及各种业务知识，通过学习，丰富了干部职工的理论知识，切实提高了实际工作水平，做到了业务工作和理论学习“两不误、两促进”，为各项工作的顺利开展奠定了思想基础。

三、立足“七个结合”，全面扎实推进文明创建工作

1、与思想政治工作相结合，夯实文明创建工作思想基

础

我办把思想政治工作渗透到日常工作中，不断增强思想政治工作的针对性和时效性，继续深入开展创先争优思想教育活动，充分发挥党员领导干部模范带头作用，努力发现和培养先进典型，我办姚力同志在河南省第二届水法规电视知识竞赛中，发扬顽强拼搏、敢于争先的精神，以全省第二名的成绩获得了二等奖，并代表河南省水利厅在河南省《行政强制法》电视知识竞赛中脱颖而出，取得了二等奖的优异成绩，突出展示了开封水利人的良好形象和专业素质，姚力同志以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优秀的工作成绩，被评为敬业奉献好人，树为“学整树”活动先进典型，我办号召全体职工向姚力同志学习，通过这种“学典型、争先进、转作风、共进步”的方法，提高了干部职工的思想素质和觉悟，营造了奋发向上、积极进取的良好工作局面。

2、与道德教育相结合，提升职工思想境界和道德素质 良好的思想道德建设是搞好文明创建工作的重要保证，我们定期开展以《公民道德建设实施纲要》为主要内容的道德教育活动，组织全体职工对精神文明建设知识、思想道德教育材料的学习，教育全体职工要讲公德，讲道德，制定相应的学习计划及学习制度，定期组织精神文明知识考试测评。我办还深入开展学习道德模范和身边好人活动，组织观看影片《潘作良》，学习潘作良牢记宗旨、勤政为民、胸怀

大局、开拓进取的时代精神。组织学习赵随玉同志先进事迹，学习赵随玉同志舍己救人的仁爱精神。开办“道德讲堂”，邀请开封道德模范刘传真老人讲述身患癌症几十年坚持义务照顾病残孤儿和留守儿童，给他们学习场所和辅导他们学习，用大爱撑起一片天的感人事迹。通过这种不间断的思想道德教育活动，提高了干部职工的思想道德素质，为文明创建工作的健康发展提供了强有力的智力支持和思想保证。

3、与队伍建设相结合，打造高素质人才队伍 高素质的人才队伍是促进节水事业快速健康发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，我办从提高干部职工综合素质入手，深入开展“岗位练兵、技术比武活动”活动，对职工掌握水法律法规情况进行测试，开展了业务性较强、适用性较强的查表抄收、电脑技能等岗位技术竞赛。开展学习型单位建设，号召全体职工争做学习型职工，争当技术标兵，通过活动的开展，促进了职工学习的积极性和自觉性，提高了职工的业务工作能力和水平，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。同时，我们也非常重视对干部职工廉洁从政的教育和培养，杜绝利用职权和工作之便对用水单位和群众“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象发生，时刻筑牢拒腐防变思想道德防线。

4、与行风建设相结合，转变工作作风，搞好优质服务 搞好优质服务是树立水利新形象，赢得群众理解和支持

-4-的重要手段，我办以“服务企业群众、促进和谐节水”为宗旨，积极创新思路、健全机制，开展了2012年万人评议行风政府活动，积极为企业和群众办好事、办实事。我办利用“世界水日”、“中国水周”宣传契机，深入居民小区免费为群众更换水龙头、义务维修洁具，为企业安装水表、清洗水表、维修节水器具，进行节水技术指导，查找跑、冒、滴、漏等，受到了企业和群众的好评。我办还深入基层广泛征询服务对象的意见和建议，制定整改措施进行认真整改，要求执收管理人员不断转变工作作风，提高服务质量，坚持“三心”方法，严格规范执收管理行为，做到精心、细心、耐心。我办杨海军主任还作客“行风热线”节目，通过新闻媒体倾听百姓呼声，及时解决企业群众反映强烈和关心的热点问题，经过全体职工的共同努力，在2012万人评议机关评议行风活动中我办取得了优异成绩，在政府部门重点岗位中排名第九位，连续两年进入前十名。我办和杨海军主任受到了市委、市政府的通报表彰和社会各界的赞扬！

5、与满足职工的精神文化需求相结合，不断加强职工文明修养

文明创建的主体是职工，他们是文明创建的缔造者和传播者。我办利用丰富多彩的方式在重大节日组织职工开展“我们的节日”主题活动，2012年初，我办为迎接元宵节的到来，组织举办了由全体职工参加的文艺演出，以歌曲、朗

诵、舞蹈、三句半、游戏等多形式，既活跃了职工的文化生活，又充分展示了我办积极向上、团结互助的精神风貌。积极开展各种文体活动，如拔河、猜谜语、下象棋、演讲、朗诵等，不断提高职工身体素质和文化水平。我办组织职工参加了开封市水利局举办的“2013年水利系统春季运动会”，获得了“体育风尚奖”，突出表现了我办职工良好的精神面貌，培养了职工之间团结协作的精神。我办还注重关心职工业余文化生活，为职工订阅了多种报刊和杂志，不断充实完善了职工图书室、文体活动室。关心职工身体健康，定期组织职工进行健康体检，保障职工健康地投入到节水工作中去。同时定期开展文明科室、文明职工、文明家庭创建活动，并从中评选进行表彰，通过评比，使评选出的文明科室、文明职工、文明家庭更加优秀，没有选上的更加努力，从而引导干部职工自觉成为文明的传播者和实践者，自觉抵制不文明行为，营造文明氛围。通过一系列活动的开展，凝聚了职工的热情，激发了工作活力，为创建工作打下了坚实的基础。

6、与弘扬社会主义主旋律相结合，推进文明城市、文明社区建设

积极开展学雷锋活动，我办组织学雷锋志愿服务队在龙亭湖畔，对湖面漂浮物和湖畔垃圾进行清理，开展清洁水源，保护水环境活动。为了改善居民居住环境，来到我市公东社区开展了“进社区清洁家园”学雷锋志愿服务活动。通过志

愿者们的努力，居民小区的脏乱情况得到了有效治理，面貌焕然一新，受到了小区居民的肯定和赞扬。开展关爱空巢老人志愿服务活动。我办领导班子定期对空巢老人进行慰问，为老人送去必需的生活用品，解决他们的生活困难和精神孤独等问题，加强与老人的日常联系，随时关心他们的生活和健康状况。开展了文明交通、文明旅游、文明上网教育实践活动。我办组织学雷锋志愿者走上街头，在汴京公园公交站、仪表岗、学院门岗举办了“文明交通志愿服务活动”，向市民群众发放文明交通宣传单、协助交警指挥交通，引导广大市民提高文明出行意识，积极践行文明交通行为方式，在倡导优先发展城市公共交通的同时，鼓励市民乘坐公交车“绿色出行”，自觉摒弃交通陋习。开展对东郊乡十里铺村的帮扶工作，以提高村民文明素质为目标，以促进社会主义新农村建设作为活动的出发点，帮助十里铺村营造良好的社会主义精神文明大环境，积极响应党中央提出的支持社会主义新农村建设的号召。通过扶贫帮困、送温暖献爱心等公益活动，让社会困难群体真切地感受到社会大家庭的温暖，促进和谐社会的建设，2013年同时也陶冶了职工的情操，提升了职工的精神境界。

7、与爱国卫生、综合治理等工作相结合，统筹兼顾，全面推进文明创建工作

科学规划，加大投入，创造我办良好的工作、生活环境。

2012年我办认真调查，反复研究，制定了办公条件改善和环境建设总体规划，对照任务指标，对办公楼进行了整体装修，通过全体职工齐动手，打造了优美整净的办公环境，至2013年，我办连续18年保持了省级卫生先进单位的称号。在综合治理工作中，我办认真抓落实，不断完善综合治理工作责任制，定期排查各种隐患，确保了防火、禁毒以及无重大安全事故的发生等，连续多年获得顺河区综合治理先进单位“平安之星”的光荣称号，为维护一方平安做出了积极贡献，同时也促进了精神文明创建工作的进步。

通过以上努力，我办顺利通过了第四届省级文明单位的验收工作，在今后的工作中，我办将继续努力、戒骄戒躁、开拓创新、与时俱进，不断促进精神文明创建工作再上新台阶，为水利事业新春天的蓬勃发展做出新的贡献！