教育部思想政治工作司关于做好2012年全国高校基层党组织和党员队伍状况统计工作的通知

第一篇：教育部思想政治工作司关于做好2012年全国高校基层党组织和党员队伍状况统计工作的通知

教育部思想政治工作司关于做好2012年全国高校 基层党组织和党员队伍状况统计工作的通知

教思政司函[2012]66号

各省、自治区、直辖市党委教育工作部门、教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校党委：

为进一步掌握全国高校党员队伍结构和基层党组织基本状况，加强高校党组织和党员队伍建设，为不断提高高校党建科学化水平奠定扎实基础，经研究，决定继续开展全国高校基层党组织和党员队伍基本状况年度统计工作。现将开展2012年统计工作有关要求通知如下：

1．本次统计和数据报送，由各省（自治区、直辖市）党委教育工作部门负责本地所有高校的数据汇总、核实，经审定后上报教育部思想政治工作司。教育部各直属高校除向本地党委教育工作部门报送数据外，一并将经核实和校领导审定后的本校统计数据报送教育部思想政治工作司。

2．各地和教育部各直属高校在统计本地（本校）基层党组织和党员队伍基本状况时，要仔细研读所提供的统计指标说明（附后），要注意报送数据的准确性，杜绝凭空杜撰。所报数据要严格核实，做到前后一致（要与本省教育统计年鉴数据对比核实）。2012年全国高校党员统计表格和统计指标说明可在教育部思想政治工作司主页“公告公示”一栏中下载。

3．本次统计数据截至时间为2012年6月30日（含当日），经核实、审定的数据上报截至时间为2012年10月30日。各报送单位要严格按照数据截至时间期限和统计表格所提供统计指标进行统计，并按规定时间上报数据，注意不要漏填或错填。

请各地和教育部各直属高校将审定后的每张统计表，均加盖本单位公章后传真至教育部思想政治工作司（请一并传真数据统计及报送人员相关信息，信息表附后），同时发送电子版，以备数据核查。

联系人：姜玉原；联系电话：（010）66096683；传真：（010）66025586。电子信箱：zxc@moe.edu.cn。

附件：

1．2．

3．二）.xls

4．三）.xls

教育部思想政治工作司 二○一二年九月五日

统计指标说明、数据统计及报送人员信息表.doc 2012年全国高校基层党组织建设情况统计表（表一）.xls 2012年全国高校教职工党员队伍结构和党组织基本状况统计表（表2012年全国高校学生党员队伍结构和党组织基本状况统计表（表

第二篇：浅谈基层党组织如何做好思想政治工作

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浅谈基层党组织如何做好思想政治工作

浅谈基层党组织如何做好思想政治工作

关键词：思想政治尊重心里需求 教育

党的思想政治是一门科学，因为它与其它科学相比，具有自己特殊的研究对象，有着自己的坚定的理论基础，有自己的固有的规律和科学体系。基层党组织的思想政治工作是做职工的工作，更要相信和依靠职工做好工作。做好基层党组织思想政治工作，是以科学发展观为统领，不断完善党的领导体制和工作机制，促进基层党建工作扎实有效开展，实现社会经济又好又快发展的组织保障。

中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：

一、加强组织建设 是做好党的思想政治工作的关键

思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性，促进企业发展中具有十分积极的作用。尤其是在社会主义市场经济体制下各种经济利益的深刻调整，经济成份多元化迅猛发展，人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势下,必然会给基层党组织的思想政治工作带来许多新的问题。

长期以来，不少基层党组织一味强调用经济手段调动职工积极性，忽视做人的思想工作，导致了调动职工积极性的“成本”高，职工思想波动大，对党组织开展工作增加了很大难度。因此，我们必须加强基层党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力，思想政治工作才能得到组织保证，才能沿着正确的轨道健康有序发展。

二、加强队伍建设，是做好思想政治工作的前提。

要教育职工，必须自己先受教育。特别是政工干部以身作则非常重要，职工都是要听其言、观其行的。领导不做出好样子，就带不出队伍的好风气，就出不了战斗力。采取多渠道，多形式，分期分批培训政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握运用思想政治工作原则、方针和方法，才能

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创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。

同时，要带出一支好队伍，就需要营造良好的人文环境。做好思想政治工作，就要了解人，尊重人，关心人，激励人，凝聚人。在思想政治工作中，尊重人的内涵极为丰富。它既包含对职工人格、尊严的尊重，又包含对职工需要、利益的尊重，也包含对职工主体地位、创造精神的尊重。只有尊重职工的领导，才会相应地得到职工的尊重，进而转化为职工群众对思想政治工作的尊重，这样既提升了教育者在职工心中的人格形象，又可以为教育人营造宽松和谐的工作环境，达到教育人的效果。思想政治工作的目的是教育人、培养人，建设高素质的职工队伍，这就要求我们必须分析掌握职工群众的思想动态，了解职工的心理需求，既要讲道理、讲政策、讲原则，又要关心群众的切身利益，帮助群众排忧解难，切实解决群众关心、反映强烈的热点、难点问题，为群众多办实事，多办好事，让职工感到领导干部权为民所用，情为民所系，利为民所谋，用诚心、热心、耐心、关心去教育引导帮助群众，才能得到群众的拥护支持，从而更好地完成我们的各项工作任务。

三、创新载体，是做好思想政治工作的动力。

进行任何工作，都要从实际出发，审时度势。思想政治工作，不论是开展一项大的教育活动还是个别的思想工作，都要把教育形式和客观实际结合起来，选择时机、掌握火候，才能达到事半功倍的效果。在社会主义市场经济体制下，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们以前没有见过的新情况、新问题都可能出现，就会诱发一些群众产生各种思想问题，让他们感到不适应、看不清、想不通，形成了许多疑虑，引起思想波动和心理失衡。对此，首先，要把握全局。从事思想政治工作必须靠党委的整体工作，对工作中存在的主要矛盾，要做到心中有数。其次要审时度势。要考虑综合因素，寻找最佳工作方案。三是要因势利导。对思想工作宜疏不宜堵，把可能出现的消极因素引导到积极方面来。思想活跃，职工敢于论事议事，就会在实际问题上看到、听到职工的真实想法，才能真正的从解决职工的实际问题的根本出路出发，摸清群众的思想脉搏，被群众认可和接受，形成处处有课堂，职工时时受教育的良好氛围，提高说服力，进而达到加强和改进思想政治工作的目的。

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四、制度制约，是做好思想政治工作的保证。

当前，思想政治工作坚持耐心细致的工作方法和工作制度，是构建和谐社会的需要。思想政治工作和其它各项工作一样，必须遵守理论与实际相结合的原则，才能收到巨大的效果。在新的发展时期，人们各种思想问题的产生都有复杂的原因，因此，必须进行认真细致的分析，对症下药，采取不同的方法加以解决。因此，基层政工干部要学会耐心细致的教育方法，切实做到一要谦虚，二要诚恳，三要耐心，四要有信，五要有科学性，六要有艺术性。过去，我们在思想政治工作方面曾创建了不少行之有效的制度、经验和好的做法，现在思想政治工作更要与时俱进，建立健全与新的发展形势相适应的管理制度，如：开展批评与自我批评，提倡民主集中制，坚持政务公开，提高工作透明度，定期开展职业道德教育、廉政教育、法制教育、形势教育，理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等。“基础不牢，地动山摇”，当前基层党组织要充分认识到做好一线职工思想政治工作的重要性，发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保新形势下党的基础地位不动摇。

五、落实责任，是加强基层党组织做好思想政治工作重点。

主要有如下三点：第一，切实把思想政治工作列入党组织的重要议事日程，充分发挥领导班子的作用。定期不定期的召开基层组织会议，根据上级党委的指示和文件精神对上个时期的思想政治工作进行部署，提出要求，结合本单位特点和实际情况，经过私分讨论作出具体安排，并落实到人头上。第二，充分发挥政工干部和以党团员、班组长、积极分子为骨干的思想政治工作队伍的作用。在党组织的统一领导下，动员各方面力量做好思想政治工作。要建立一定的责任制，使每个骨干都有自己的联系对象，每个宣传阵地都有人负责。第三认真做好基础工作。要根据工作需要，建立思想工作卡或思想政治工作档案；要加强对政工干部的培训，不断提高他们的政治理论水平和工作能力。

总之，只有把思想政治工作放在重要位置，才能保证党的路线、方针和政策的贯彻执行，才能真正实行党政分工合作，促进企业和谐发展，才能激发职工的劳动热情，提高思想觉悟，以更持久的热情和

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干劲，去实现党的号召，去完成各项任务，促进党的事业向更好更高的目标迈进。

参考文献：

《思想政治工作》李俊伟编著 中共党史出版社

《思想政治教育学前言》张耀灿等编著 人民出版社

《作最好的基层党组织》聂欣编著东方出版社

作者简介：王华秋，女，大学本科，政工师，现任神华大雁集团公司热电总厂女工委主任。

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第三篇：论企业基层党组织书记如何做好思想政治工作

论企业基层党组织书记如何做好思想政治工作

摘要在当前企业困难形势下，基层党组织书记更要不断调整工作思路，创新工作方法，在思想政治工作方面进行探索与实践，进一步把握住职工的思想脉搏，了解职工思想变化的难点、热点、焦点问题，增强思想政治工作的针对性和实效性，推动企业的改革与发展。

关键词企业 思想政治工作 有效途径

近年来，煤炭市场持续低迷，职工的思想方式和思维观念发生改变，不断涌现出各种新问题。特别是在当前企业困难形势下，基层党组织书记更要不断调整工作思路，创新工作方法，在思想政治工作方面进行探索与实践，进一步把握住职工的思想脉搏，了解职工思想变化的难点、热点、焦点问题，增强思想政治工作的针对性和实效性，推动企业的改革与发展。山东能源临矿集团田庄煤矿通过积极探索、实践，得出了做好思想政治工作的有效途径。

一、思想政治工作与职工稳定相结合

职工队伍的稳定与否直接关系着企业的兴衰成败。尤其是在当前煤炭行业的“寒冬”，田庄煤矿始终把加强采掘一线职工队伍建设作为当前思想政治工作的重要任务来抓，采取了一系列行之有效的措施：在工资分配向采掘一线倾斜、提拔优秀采掘一线职工的基础上，充分利用班前班后会、周三学习日等有利时机，采取短期培训、以会代训、送外培训等方式，对职工进行思想政治教育和安全技术培训，全面提高职工的综合素质；同时，在全矿范围内开展“我为采掘一线服务”活动，组织广大党员、女工、共青团员积极为采掘一线职工排忧解难，和采掘一线职工交朋友，为采掘一线职工献爱心，认真做好了思想政治工作。

二、思想政治工作与企业改革相结合

任何一项改革的实施都离不开思想政治工作的保驾护航。因此要结合企业改革发展的实际，把思想政治工作做深、做细、做活、做实，进一步统一职工思想、凝聚力量，创造和谐顺畅的环境氛围，为企业改革发展提供强有力的思想保证。田庄煤矿不断进行企业改革的思想教育，引导职工明确企业改革的重大意义，明确企业改革的目标和方向，尤其是在混合所有制改革、组织人事改革、工资分配制度改革和管理体制改革中，加强企业形势任务教育，使职工理解、支持、参与企业改革，保证了企业各项工作的顺利进行。

三、思想政治工作与安全生产相结合

作为高危行业，安全生产始终是煤炭企业永恒的主题，是煤矿思想政治工作的主要任务。因此，搞好思想政治工作好和安全生产工作紧密结合起来，把思想政治工作融入到安全生产的全过程，做到环境育人、活动育人、培训育人、典型育人、宣传育人。田庄煤矿严格新职工岗前培训，在为期七天的岗前培训教育中，除对职工进行必要的安全理论知识灌输外，还进行企业文化教育和思想政治教育，提高了新职工的综合素质；此外，在平时的事故案例教育和安全培训中，做好了一人一事的思想政治工作，加强对职工的安全规范教育，使职工逐步实现了由“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的根本性转变，提高了全员安全素质，将干部职工的思想和精力引导到本质安全生产之中。

四、思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化的基础是思想政治工作，思想政治工作是企业文化的根本保证。把思想政治工作和企业文化建设有机地融合、统一起来，使两者相互渗透、优势互补，可以促进企业的全面发展。田庄煤矿从规范职工行为人手，积极组织职工进行“转轨建制、转型升级、转变方式我该怎么办？”大讨论活动以及“转变观念回头看”、“寻找短板、消除短板”、“以人为本，精心打造矿井企业文化”等一系列活动，使广大干部职工的思想观念进一步转变，认清了形势、明确了任务、增强了干事创业的信心。

五、思想政治工作与职业道德建设相结合

职工道德的培养关系到职工队伍的健康成长，影响着干部职工的事业成就和企业的发展。因此，煤炭企业思想政治工作要与职业道德建设密切结合，经常对职工进行道德教育。在这方面，田庄煤矿以诚信敬业职业道德为主线，在全矿范围内大力开展以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的道德实践活动和我推荐、我评议“身边好人”线索征集活动，并进行行之有效的道德教育，弘扬道德新风尚，提高干部职工的思想道德素质，使企业理念、共同愿景融汇为全矿职工的共同价值观，努力造就了一支有理想、有道德的职工队伍。

六、解决思想问题与解决实际问题相结合

要求各级领导干部发挥先锋模范作用，始终保持奋发向上的精神状态，树立勤政廉政的良好作风，把解决思想问题与解决实际问题相结合，深入基层、深入职工群众，及时准确地了解职工的思想动态。积极畅通职工诉求渠道，建立了信访接待日制度，设立了矿长信箱、开通QQ在线、微信等途径，广泛征求职工意见，分门别类进行梳理，积极制订出具体措施，提高了一次性办结率。建立了“四必访、四必谈”制度，扎实开展了“温暖在矿山”、“金秋助学”、“慈心一日捐”等活动，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

总之，企业基层党?M织书记，开展思想政治工作要因人而异、因势利导，根据职工年龄、思想觉悟、文化程度的不同，采用多样化的手段和方法凝人心、聚人气，才能有的放矢。时代在变化，人的思想也在变，但无论如何变，思想政治工作只有切实关心职工，维护职工权益，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，思想政治工作才能取得实际效果。

第四篇：关于做好基层法院现有存量统计工作的通知

川高法„2011‟28号

四川省高级人民法院

关于做好基层人民法院业务装备存量统计 和“十二五”期间业务装备建设规划的通知

全省各中、基层人民法院、成都铁路运输两级法院：

为了科学、合理地制定《四川省基层人民法院业务装备配备实施标准》、编制《“十二五”期间四川省基层人民法院业务装备建设规划》，省法院决定对全省基层人民法院（含人民法庭）现有装备存量进行统计，并对实现《四川省基层人民法院业务装备配备实施标准》、完成《十二五”期间四川省基层人民法院业务装备建设规划》所需经费进行测算。现就有关工作通知如下：

1、《基层法院业务装备存量及“十二五”期间业务装备需求量统计表》由省法院行装处装备科通过法院内网以电子邮件发各中级法院行装部门，各中级法院应立即下发各基层法院。12、各基层法院根据“基层人民法院基本业务装备指导标准（试行）”和现有装备存量，比照《基层法院业务装备存量及“十二五”期间业务装备需求量统计表》进行填报。

3、《基层法院业务装备存量及“十二五”期间业务装备需求量统计表》由各基层法院填报，并由各中级法院汇总（只将所辖区基层法院统计表依次“粘贴”在一起，不作数据汇总）后经法院内网以电子邮件上报省法院行装处装备科谭荣仁。

4、上报时间为2011年1月25日17时前。

5、为了方便解决填表过程中出现的问题，现将省法院各有关业务部门联系人及电话告知如下：

装备科：游立（028）86960518

谭荣仁（028）86960716

通讯科：左池华（028）86960605

刘贲（028）86960603

综合科：王占军（028）86960606

周绪炎（028）86960607

采购科：魏勇（028）86960710

邓超（028）86960703

信息中心：冯炳南（028）87566800

王新国（028）87566829

二0一一年一月十七日

主题词：法院业务装备存量统计通知

四川省高级人民法院办公室2011年1月17日印发

（共印250份）

统计表填报说明

一、“现有人员数”：是指法院在职在编人员。

二、“装备配备标准数”：是指依据“基层人民法院基本业务装备配备指导标准（试行）”规定的装备项目、计量单位和人民法院法庭实际数量等为基础计算出来的实际需要的业务装备数量。

三、人民法院审判法庭、人民法庭数量必须按现实有的法庭数计算。

四、“现有业务装备存量”：是指本法院现有的、正常使用的及未启用的新业务装备。为确保业务装备统计的准确性，该项必须是多少就如实填报多少。

五、2009、2010年省法院已下达采购计划、但至今尚未采购配发到位的装备，应统计在现有装备存量中。

六、法院业务装备的更新年限，统一按更新年限的最高年限执行(例如：该项规定更新年限为5-8年，该项装备更新年限为8年)。

七、五年法院业务装备需求量的计算方法：该法院“装备配 备标准数”减去“现有装备存量数”为第一年需求量。如“现有装备存量数”大于“装备配备标准数”的，第一年需求量为零。以后各年业务装备需求量为当年可以报废或退役的数量，五年法院业务装备需求量总和不得超过本装备项目的装备标准数量。

八、“基层法院基本业务装备配备指导标准（试行）”中，没

有参考价格的装备项目不填报；认为有的装备项目在“十二五”期间暂时不需要的可以不填报。

九、“统计表”（Excel）中已设有自动计算公式,只需在没有“O”的表格中填入数据即可。

第五篇：教育部社科司关于做好“全国高校优秀中青年思想 政治理论课教师择优 ...

教育部社科司关于做好“全国高校优秀中青年思想 政治理论课教师择优资助计划”申报工作的通知

教社科司函[2011]268号

各省、自治区、直辖市党委教育工作部门、教育厅(教委)，新疆生产建设兵团教育局：

为贯彻落实《中共中央宣传部 教育部关于进一步加强高等学校思想政治理论课教师队伍建设的意见》（教社科［2008］5号）精神，我部将从2012年起实施“全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划”，现就有关申报工作通知如下：

一、指导思想和培养目标

紧紧围绕胡锦涛总书记提出的力争几年内使高校思想政治理论课教学状况明显改善的目标，全面加强思想政治理论课教师队伍建设，引导和鼓励中青年思想政治理论课教师注重师德建设，钻研教学内容，探索和创新教学方法、手段，着力提高思想政治理论课教育教学质量。通过3-5年的努力，培养一批坚持正确的政治方向、理论功底扎实、善于联系实际，具有较高教学水平和科研能力的中青年教学领军人物和学术带头人。

二、申报条件

1.高校思想政治理论课专任教师；原则上具有博士研究生学历或副高以上专业技术职称，年龄在45周岁以下，从事思想政治理论课教学满5年。

2.热爱思想政治理论课教学和马克思主义理论研究，具有先进的教学理念，认真钻研教学内容，改革创新教学方法，具有良好的教学科研能力和发展潜力，工作基础良好，工作业绩突出，教学效果好，已作为校级或省级重点培养和使用对象。

3．曾经参加或承担以下项目中的一项。中宣部、教育部组织举办的思想政治理论课骨干教师研修班；近3年作为课题组负责人或成员承担教育部人文社会科学研究思想政治理论课专项任务项目或省级思想政治理论课专项课题；国家级或省级精品课程负责人或成员；国家级或省级优秀教学团队成员。

三、遴选和材料报送工作

1．遴选原则

实事求是、优中选优、宁缺毋滥；公开、公平、公正；统筹考虑本专科等不同类型的学校。

2．遴选程序

(1)各省级教育部门(包括新疆生产建设兵团教育局)依照所分配名额(含所在地教育部直属高校的名额)(附件1)，按照申报条件、遴选原则，在认真评选的基础上确定推荐人选。

(2)教育部社科司组织专家根据“全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划申报表”(附件2)，结合“教育部哲学社会科学研究专项任务项目(思想政治理论课)申请评审书”对申报人进行评审遴选，确定入选人员。

3.报送材料

请将以下材料及电子版于11月21日前寄教育部社会科学司。

(1)各省级教育部门推荐人员名单1份(请排序)；

(2)“全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划申报表”(附件2)各5份；

(3)每位申报人围绕高校思想政治理论课一线教学领域重大理论和实践问题，结合自身学术特长、前期研究成果和教学实践经验自行提出教学型研究课题，填写“教育部哲学社会科学研究专项任务项目(思想政治理论课)申请评审书”5份。

四、资助与管理方式

1．对入选“全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划”的教师，以思想政治理论课专项任务项目形式，连续3年每人共给予10万元资助。

2．入选者每年将研究进展情况、工作实践情况形成报告，经申报单位审核后，报教育部社科司。教育部社科司组织专家对报告进行审读，对下一步工作提出改进的意见和建议并反馈。

3．入选者在课题研究工作完成后，要按照《教育部人文社会科学研究项目管理办法》的有关规定履行结项手续。研究成果包括专著、系列论文、研究报告、教学成果(教案、课件等)；培养期间开展思想政治理论课教学工作情况、教学效果及社会影响等。

4.课题完成后，社科司下发结项通知。

联系人：哈战荣,刘成荫

联系电话：010-66097529，66097537

邮箱：202b203@163.com

附件：

1．2012年“全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划”名额分配表.doc

2．全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划申报表.doc

3．教育部哲学社会科学研究专项任务项目(思想政治理论课)申请评审书.doc

教育部社会科学司二〇一一年十月二十七日