2011年学校教科研自查自评报告

第一篇：2011年学校教科研自查自评报告

藏巴哇九年制学校2011年教研工作

自查自评报告

教研是学校发展的必要条件之一，一个学校的教育要发展，教研必须先行，教研与学校的教改和发展，有着密切的关系。一年来，我校教研工作开展得有声有色。现将一年来的教研工作进行总结:

一、领导重视，使教研工作顺利开展。

一年来，由于我校领导对教研工作的开展比较重视，经常过问，亲自督导。不论是哪里有培训的学习班，都能拿出经费派教师前往学习。尽管学校的经费紧张，学校都能对教研工作一如概往的支持。在开展教研工作的过程中，学校领导还亲自对教研工作做阶段性的小结。由于学校领导的重视，使教科研工作得以顺利开展。

二、建立学习体制，改变教师的教育理念

学校的教育事业要发展，决定因素是教师的教育思想和教学理念。一年来，我校要求教师树立终身学习的思想，要求一线教师每年认真阅读一本教育理论专著，科研干部要带头学习，及时将值得关注的好文章，好的理论专著推荐给大家。学校还定制了许多有关教育理论的刊物和报纸，供大家阅读学习。同时要求全体教师认真学习国家关于教育改革和发展的方针政策，及时了解我国教育改革的新动向。通过学习，改变了教师落后的教育思想和教育理念，提高了全校教师教研业务水平和教师的教学水平，使大家深刻认识到了学习的好处，教研对我们教学的帮助，了解了我们日常的教育教学工作、学校的发展和个人的提高都必须要有教研来支撑。观念的转变还体现在教师的工作实践中，他们改变了以往的备课模式，关注了学生的起点知识，着眼于课堂教学质量的提高和学生的发展，并围绕教育教学过程中的得与失，认真进行反思。

三、采用多种方式对教师进行培训

为了提高教师教研的水平，我校对全体教师进行了多种形式的培训，培训的方式只要有：

1、组织教师参加各级培训，学校安排进行学科培训。

2、系统学习理论知识和实践经验。

3、利用网络资源，组织教师进行教研

四、对教学课堂进行改革

在教研的过程中、在学校的组织下，尝试全面对教学课堂进行改革，努力创建全新的“开放的课堂、自主的课堂、合作的课堂、生成的课堂、探究的课堂、发展的课堂”等等。

1、从新的教育理念、教学的“三维目标”出发，整合各种课程资源，形成“开放的课堂、自主的课堂、合作的课堂”。

2、开展情景教学，发动质疑问难，形成“互动的课堂、探究的课堂、发展的课堂、生成的课堂”。

3、加强对课堂教学的评价意识，促进教育教学的发展。

五、建立奖励机制，促使教师向科研型转化

为激励广大教师积极投身教育科研，学校完善了教研奖励制度，每学期评比教研先进个人。对论文发表、获奖、学术交流、辅导学生等教育教学成果均有奖励措施。

回顾一年的教研工作，虽取得了一些成绩，但还存在许多的缺点，很多地方需要改进。在今后的工作中，我们还需更加努力，使教研工作稳步前进。

现将我学区2011年教育科研目标责任书自查如下：

1.制度建设方面：建立健全各种规章制度，做到活动有计划、有总结。加强教育教学管理，安排各类公开教学，提高教师的听课水平，积极报送有关教研信息。

2.教师培训方面：加强教师培训工作，按时选派教师参加各类培训，并鼓励教师进行课题研究，大力开展教研活动，好送、帮教活动。

藏巴哇九年制学校

2011年12月24日

第二篇：学校自查自评报告

学校自查自评报告

根据县教育系统行风评议安排意见，我校认真进行了行风自评自查工作，以便主动查找问题，及时纠偏纠错，努力实现“树立行业新风，优化发展环境”的行风建设目标，把学校建设成文明、和谐的精神家园。现将学校行风评议工作情况作如下报告。

一、充分认识，高度重视

我校接到乡中校纠风办、教育局联合下发的“关于印发民主评议学校行业作风活动安排意见的通知”后，及时召开了学校教师会议，明确了“行风评议”的主要内容，成立了以校长任组长，教导处、总务处、少先大队部、各班主任为组员的教育行风评议领导小组，经领导小组讨论，制定了《我校行风评议工作实施方案》，各项工作分工负责，坚持“谁主管，谁负责”的原则，齐心协力抓好各个环节的工作。并通过教师会，学习上级文件精神和校行风评议方案，提出要求，统一思想认识，大力宣传，使行风建设成为全体师生的共识。

二、学校行风自评自查情况

1、办学行为

（1）全面贯彻党的教育方针。多年来，我校以邓不平理论为指针，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，全面推进素质教育。学校有计划地组织教师学习《教育法》《教师法》《未成年人保护法》等法律，加大教育改革力度，制定了我校可持续发展的宏伟蓝图。从领导作风、办学理念、教风、学风四个方面强化软环境建设，提出了以“以人为本，以德立校”为办学理念，以“勤政敬业、团结奋进”为领导作风，以“严谨治学严肃执教言之有理严中有情”为教风，以“好好学习天天向上(低段)、团结紧张严肃活泼(中段)、勤奋好学诚实勇敢(高段)”为学风，并提出了“办人民满意的学校”的高层次办学目标。学校发展规划的出台给学校的建设和发展指明了方向，使全体师生的凝聚力和进取心倍增，标志着子校将沿着一条强化内部管理，内练硬功，外塑形象的思路迈进。遵循教育规律，深化教育改革，积极实施“科研兴教、质量立校”战略，学校的教育教学质量直线上升，社会声誉越来越高。

我校不断巩固九年义务教育成果，依法保证适龄儿童按时入学。多年来，新生入学率100%，无辍学现象。

（2）面向全体学生

实施素质教育就是面向全体学生，让每个适龄儿童都能得到发展，我校从新生入学开始，就进行合理编班。无歧视学生现象发生。一至四年级无重点班，树立平行班公平竞争的意识。

（3）智育工作

我校认真贯彻省教委颁发的《小学常规管理基本要求》和《小学管理规程》，开齐课程，开足课时，无随意增减现象，每学期做好校历、课程表、周活动安排表、作息时间表、教导日志、班级日志编写工作，少先队每学期有活动安排，各班有班队计划，班务日志等。学校严格控制学生在校时间和家庭作业时间，学生在校不超过6小时，一、二年级不留家庭作业，三四年级不超过半小时，不在节假日为学生补课；不乱办班、乱补课；严格控制学生用书，不给学生购买规定之外的任何教辅资料。

2、师德建设情况

（1）领导班子。

学校领导班子成员一向重视自身建设，兢兢业业，勤勉得力，身体力行“三个代表”，坚持“立党为公、执政为民”，严格规范自己的言行，树立“服务、廉政、规范、进取”的形象，永葆党员先进性模范带头作用，用自身的人格力量感染教师、引领教师。他们团结奋进、善谋实干。在品德上，凡要求教师做到的自己首先做到，吃“苦中苦”，勤政敬业，和教师“心贴心”，无私奉献不计报酬；在广大师生中树立了良好的形象。

（2）教职工。

学校要求全体教师在认真学习的基础上，对照自己的师德师风情况查找问题，开展批评和自我批评，人人写出心得体会，从思想深处认识师德师风建设的重大意义，切实加强师德师风建设的自觉性，提高教师自身素质，做新时期人民满意的教师。值得肯定的是，我校教职工都能遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，有事业心、责任心、进取心。热爱自己的本职工作，忠诚要民的教育事业，做到严谨治学，团结协作，廉洁从教。尊重学生，热爱学生，严格要求学生，关心学生成长，无体罚、变相体罚学生的现象。以身作则，言传身教，为人师表。在教育学生方面，与家长适度接触，无索要、吃请等现象发生。教师们都能听从学校安排，吃苦耐劳，有奉献精神。无有偿家教、现象。

3、收费管理情况

（1）我校有完善的财务管理制度。有兼职财务人员，能执行学校的财务制度，坚持为师生服务。学校经费使用合理，严格按照“一费制”规定的项目、标准收费。凡遇收费，学校均能张榜公布，接受学生、家长监督。学校深入各班级督查收费情况，未发现乱收费行为。学校有完善的校产管理制度，各室有专人管理，财产责任到人。学校坚持每学期全面检查，及时修理，帐物相符，设备完好。

（2）进一步落实“收支两条线”各项规定，学校的财务管理井井有条。本学年学校享受“两免”政策的学生共有137人。

4、政务、校务公开情况

学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏，并通过教师会，广泛听取大家意见，及时公开重大事项，实行公开办事规定程序，公开办事结果，虚心接受教师和社会各界的监督。

第三篇：教科研自评报告

教科研工作自评报告

中牟县第四初级中学

2013年11月

教科研工作自评报告

中牟县第四初中坐落在闻名遐迩、风景秀丽的潘安故里，是中牟县的一所窗口学校。

卅载励耕弦歌，万千桃李芬芳。第四初中始建于1980年，学校占地面积40余亩，建筑面积12000平方米。现有三个年级，30个教学班，在校学生2236余人。教师131人，其中高级教师26人，一级教师68人，本科学历80人。

它山之石，可以攻玉，我校始终坚持请进来，走出去，不仅请教育专家、英模人物到校为师生做专题报告，还在组织教师到开封求实中学、焦作永威中学、郑州市102中学、山东茌平杜郎口中学实地考察，获取先进经验的基础上，结合本校实际，始终坚持“育人为本”的指导思想，坚持“以德促智，以情优教”的办学宗旨，走“做人有德，做事有成，学有所长，体有所建”之路，在中牟教育这方沃土上，辛勤耕耘，取得了物质文明和精神文明双丰收。

如今学校各种教学设施齐全，阅览室各种报刊琳琅满目，图书室藏书丰富，多达56000多册，实验室、仪器室，仪器配置达到国家一类标准，微机室、多媒体教室，设施一流，运动场布局合理，器材完备。生活区、学生餐厅、学生公寓楼卫生整洁、舒适宜人。漫步校园，绿树成荫，桂香阵阵，浓郁的文化气息扑面而来，潜移默化的影响着学生的思想，并激励着学生的热情，使之思想愉悦，道德情操得以升华，莘莘学子的青春活力淋漓彰显。

在全校师生的共同努力下，我校教育教学质量连年攀升，现已跃居全县首位，已广泛被社会家长认可，各项工作都走在同级学校前列。一年来，学校先后荣获河南省教育系统2012-2013示范家长学校;郑州市教科研先进单位;郑州市教育教学先进单位;郑州市“中学生社会主义核心价值体系成长教育”活动先进学校;2012-2013学年语文、数学、政治、历史、地理教研组获县级先进教研组；中牟县校本教研先进单位；中牟县安全工作先进集体荣誉称号等荣誉称号20余项。

下面就我校的教科研自评工作向各位领导作以汇报：

在县教育体育局、教科室的正确领导和强有力的支持下，学校领导对教科研工作高度重视，学校教科研工作进展顺利，并取得了令人满意的成绩。

一、健全教科研领导组织，修订完善相应的保障制度

学校成立教科研工作领导小组、校本教研领导小组。制定了《第四初中教科研工作计划》、《第四初中校本教研工作计划》、《第四初中教师培训计划》、《第四初中教师培训制度和措施》等项规章制度，保障了我校教科研工作的顺利运作。

二、积极营造学校科研氛围，提高教师教科研的积极性

为了使广大教师参与学校的教科研工作，充分调动他们的积极性，在开展工作时，我们注意做到：

1、引导：校领导结合实际对教师进行业务培训，在组织教师进行业务学习时，不是简单地灌输教育教学理论，而是结合教育教学中老师们普遍感到困惑的一些问题，运用先进的理念、科学的方法进行解决，使老师们学有所获，对科研的力量由衷信服，自然提高了他们从事科研的积极性。一年来，业务领导分别对教师进行了题为《新课程实施与教师专业发展》、《新课程教学方式的变化》，《新课程评价方式的变化》的全员培训活动。

2、引领：凡上级教研部门所要求的活动，我校领导带头参加，人人有自己的读书笔记，校长各项活动都走在老师们前面，因此，教师从事教研的积极性被调动起来。

3、量化：本学年依据学校教科研工作计划，我们制定了教师教科研考核细则，明确了教科研工作的要求，对各项工作进行量化积分，期末汇总，教师个人得分计入学校对教师的绩效考核评比。这样，既规范了我校的教科研工作，又充分调动了老师们进行教科研活动的积极性、主动性。

三、认真抓好课题研究

以前，课题研究是我校的薄弱环节。一年来，在校领导的全力支持下，我们加大工作力度，对骨干教师进行课题研究培训，并规定，所有骨干教师必须有自己的校级课题，其他教师至少要参与一项课题研究工作。在骨干教师的带动下，全体教师都能认真反思教育教学中的一些问题，从中提炼出一些有价值的问题进行研究。

四、抓好抓实教研组工作

在成立校本教研领导小组的基础上，下设语文、数学、英语、政史地、理化生、体音美六个教研组。有严格的教研组制度，每周定时、定点、定期举行一次教研会，会议有专题，有记录，有目标，有措施，有总结。教研资料学校存档，切实起到教研作用。

五、认真组织教师上好课堂教研课、观摩课

抓好课堂教学是我们本学期的重点工作之一。学校领导成员带头进行课堂教学实践，校长、副校长带头讲课，又广泛深入课堂听课，进行课堂教学指导，组织开展研究课活动。教研组内每位教师至少上一次教研课，在教研课的基础上每组推荐1－2名教师参加校内大型赛课活动，在很大程度上，提高了教师的课堂教学水平，促进了教师的发展。

六、抓好教师的业务培训工作

1、业务学习：本学期学校组织全体教师主要学习了“课程改革与课堂教学”、重点学习了“教学的有效性”、“现代教学原则”等教学理论，《杜郎口旋风》、《新课程教学方式的变化》等书籍，借鉴先进教学法，教师学习时人人有学习笔记，供学校存档。

2、对教学骨干的培训：每学年对教学骨干进行了三次培训：一是校内观看全国名家课堂教学录像；二是请专家在校内给教师作报告；三是外出参加课题培训会、研讨会。

3、对本校青年教师的培训

主要抓好以下几项工作：青年教师课堂教学入门；语文教师阅读课的教学方法；数学学科的专题培训；英语学科的专题培训；青年教师教学案例的写法；青年教师的课堂教学常规培训；青年教师说课比赛等这些活动的开展，有力地促进了我校青年教师的快速成长，深受他们的欢迎。

七、有效开展科研“手拉手”活动

学年初，我们隆重举行了青年教师“手拉手”活动，师徒双方签定帮扶协议，明确双方责任、义务，为每位青年教师提供了良好的学习条件。

八，组织教师外出学习

它山之石，可以攻玉。我校积极组织教师外出考察学习。派出教师代表积极参与省、市、县教研及教科研部门组织的各项教研活动，组织班主任到山东省茌平县杜郎口中学学习考察，通过此次考察使教师真正明白什么是高效课堂。在此基础之上，学校又组织全体教师到郑州市一零二中学全面深入地学习高效课堂操作方法，认真领会高效课堂的真正含义，为我校的教育质量的全面提升插上翅膀。

九，取得成绩

一年来，我校教育教学质量有了大幅提升，赢得了很好的社会效应。我校先后荣获省级教学成果11项；县级教育教学模式研究成果9项；县级校本教研16项；发表教学改革论文40余篇；省级辅导19项，市级3项，县级2项；省级单项4项次，市级单项9项次，县级单项43项次。

第四篇：教科研自评报告

教科研自评报告

我校的教科研工作始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国家农村基础教育会议精神，以教师为核心进行教育科研，以提高教师教科研水平、教学能力为目标，以深入学习、更新观念、深化改革、强化管理为保证，以学先进校推行“诱思探究”教学实践活动，学洋思中学推行“先学后教、当堂训练”教学模式，集体备课、集体教研活动为载体，搞好四种实验“诱思探究实验、创新教育实验、学法指导实验、心理健康指导实验”为手段，把“科学管理、新课程改革、提高课堂教学效率、转化差生、培养学生自主学习能力”作为教科研工作的重点，突破在新课改理念下，如何培养学生“自主、合作、探究”学习能力这个难点，坚决抓住“培优拔尖”、“控辍保学、转化差生”这两个主要矛盾不放松，以兴办特色学校为突破口，努力实现“科研兴校”这个战略目标。具体做法如下：

一、加强教科研工作组织领导，确保教科研工作顺利进行

我校王显坤校长特别重视教科研工作。是个爱看《中国教育报》、爱看教育名著、爱上网查询教育新动态的专业型校长。他要求全体班子成员在扎扎实实开展各项教育教学工作的同时，带头搞好教科研工作。为保证学校教科研工作落实，学校组建了以宋侃副校长为教科室主任，教导主任、各教研组组长任教科室成员的学校教科室，对学校教科研工作进行宏观管理、指导、调控。并出台了《教科研工作奖励办法》及《教科研发展规划》，引导教师开展教学、管理、学习、科研为一体的教育教学探索和实践。

二、让全体教师充分明确教育科研的具体内容

作为一所薄弱农村初中，教师整体素质相对较低，教师往往把教科研看成是写写论文罢了，因此，我校首先引领教师理解教科研的含义。让全体教师充分认识到教科研的内容就是：根据本校当前教育教学工作中实际存在的问题，按照我们的思路，理清哪是主要矛盾，哪是次要矛盾，按照我校的实际需求，进行教科研内容、任务框架圈定。其内容是：宏观地讲，筹划学校的发展，引进注入新的教育观念，探讨教改方向和教学模式，对教育存在、教育现象、教育事实、教育

矛盾进行理论分析、概括；微观地说，引导教师拔尖，提倡以教师为核心的教育科学研究，从观察课堂入手，反思自已的教育实践；从观察学生入手，反思自已的班级管理；在学校情景当中，在课堂情景当中，解决一个问题。把教育科研这个“虚功”做实，实做。最大限度地发挥出：科研兴校、科研兴教、科研育人、科研育师的贯通力。努力用教科研打造我校的品牌。

三、抓好常规管理，把教科研工作落实到学校工作的各个方面。

1、以学习促教科研，形成一支稳定的教科研队伍

学校依托教科室和专业责任教师形成了一支教科研的队伍，根据学校实际，组长了以教研组为单位的教科研小组，定时学习、研究国家新的教育政策和新课改理论，有关“诱思探究”教学理论、洋思教学经验理论以及国、内外其它先进的教育教学经验、理论。领导班子成员每学期要读二本教育名著，每位教师要读一本教育名著，如苏霍姆林斯基的《给教师的一百条建议》，朱永新的《我的教育理想》等，学校在强化、推广、研究性使用与新课程改革内涵非常吻合的“先学后教、当堂训练”的课堂教学模式，同时作为培养学生“自主、合作、探究”学习能力的主渠道、主战场前，系统学习洋思中学的经验材料及《中国教育报》上的有关文章。每位教师每学期平均写读书笔记约3万多字。

2、抓活动，开展形式多样的教科研活动。

各教研组每月必须进行二次“学法指导实验”专项教育科学研究活动，且教研组长要做好记录。每月的第一周和第四周为教育科研活动周。

加强课堂教学实践,沟通学校教科研主渠道。我校进行了多层面,多形式的课堂教学研讨活动，全面铺开,全员参与。名优教师示范课,青年教师的比武课,中年教师风采课,洋思课堂教学实践课，教师之间互听互评课和领导随时推门听课等，通过听课评课,课后写出反思等,提高教师的课堂教学水平和教科研能力。

借用现代教育手段，经常利用课余时间，组织教师通过网络和多媒体向专家取经。如：观看的讲座有魏书生的语文教学和班级管理；

曾琦教授、刘良华博士、余文森教授关于教师教学及成长方面的讲座；陕西师大张熊飞教授的诱思探究理论讲座；洋思中学校长蔡林森的《课堂讲实效质量大提高》讲座等。同时，还邀请了七中、八中、十一中、二十九中等学校名师到我校做公开课，指导我校的教学育教学和教科研工作。

3、建立健全制度，保障教科研工作的开展

理论学习制度：教师专业成长，教科研是先导，理论学习是基础，学校建立了每位教职工开展读一本教育理论书籍，弄懂一个教学原理，写一个优秀教案，上一节课题研究示范课，写一篇学术论文或学习心得，每天写200字以上读书笔记，背诵一首诗，给学生讲一个故事等制度。

同伴互助制度：通过教师之间对话、合作、互动，防止教师各自为战和孤立无援，使教师群体得到发展。我校为调整师资结构，近年新招收了一批新教师，目前，青年教师比例占60%，为使他们迅速成长，学校启动了“老带青，青帮新的结对子”工程，在校内认师傅，对青年教师实行专人指导，尽快提高青年教师教学能力和科研能力。

自我反思制度：教师教育能力的提升，建立一支具有教科研意识的师资队伍，教学反思是促进个体快速成长的一个有效途径，学校要求每个教师每节课后要写教后反思，每上一节公开课、洋思经验实践课等要写反思，每月要写月工作反思，学校定期组织以教研组为单位的反思讨论活动，以实践洋思课堂教法为专题的讨论活动，使教师在反思中提高，在反思中成长。

书写教学案例、论文制度：教师每天工作在教学第一线，很多教师在教学中积累了很多有价值的经验，但是又有很多教师不善于去总结，往往在写论文时束手无策，也找不到案例，便去东抄西借，所以要求教师在实际教学中，注意收集自已的教学案例，每个教师每学期不少于15个精彩案例，然后利用自已收集的案例写一篇论文，期未进行交流评比。

四、取得的成绩

近几年来，我校教师写的论文有多篇获得省级以上奖励，在上一学年里，我校有7篇论文获得市级奖励。但最值得我们骄傲的是，我校全体教师的教学观念超前，教学方法新颖，走在了德惠市的前列，得到了市教研室、教科室领导的肯定。抛弃了“满堂灌”，学生在课堂上有了很大的“自主、合作、探究”学习空间。我们深深体会到，只有坚持走教科研之路，才能促进教师队伍建设，推进教学改革向纵深发展，提高教育教学质量。

第五篇：教科研自评报告

中村镇洛峪九年制学校2012--2013

教科研工作汇报材料

我校的教科研工作始终以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落山阳县教育科研工作要点，紧紧围绕“全面实施素质教育、全面提高教育质量”为中心，主抓“教育教学研究、新课程改革”两条主线。为适应教育现代化的发展趋势，使我校教师不断更新教育理念，改进教学方法，提高教学能力，以推进课程、教学的改革，开展同课异构，构建高效课堂，促进教师专业化发展和学生的全面发展，从而实现学校持续、健康和快速地发展。具体做法如下：

一、加强教科研工作组织领导，确保教科研工作顺利进行

为使教科研工作顺利进行，我校成立了教科研工作领导小组：张岗英校长任组长，陈明涛副校长、杨晓斌教导主任任副组长，成员有：胡仁道、张淑伟、陈存利、李乾。具体分工：张岗英校长对学校教科研工作进行宏观管理、指导、调控，陈明涛、杨晓斌负责日常办公，下设四个教研组，胡仁道具体负责文科教研组工作，张淑伟具体负责理科教研组工作，陈存利负责英语教研组，李乾具体负责综合科教研组工作。

二、建立健全各项规章制度、工作计划等，确保各项工作有序进行。

学校制订了常规管理制度、年级组办公制度、教育教学工作奖惩 1

细则、素质教育实施方案、提高教育质量实施办法、校本教研计划、校本培训计划、教研教改工作计划、教研组计划等使各项工作有章可依，稳步推进。

三、以教研组为单位，认真开展各项教研活动。

1、每学期开学初我校先召开教研组长会议，认真研究、讨论、安排、部署本学期的教研工作，形成书面材料上交教务处，并将各大活动纳入学校周历安排表，如期如实开展各项工作，并确立每周二第五节课为教研组活动时间，为教科研工作的顺利开展提供了时间保证，同时开展了丰富多彩的校本教研活动。

2、为加大科研力度，拓宽科研广度，2013年春我校安排了“人人讲、个个评”大赛教研活动，使每位任课教师都走上讲台讲一节公开课，然后以教研组为单位展开评课，通过大面积讲评活动使每位任课教师都有了一定的提高。组织教师参加镇、县优质课赛讲，其中周蓓、郭夏青获得第一名，杨晓斌获得县级教学能手称号。

3、2013年春季我校在“人人讲、个个评”大型教研活动的基础上，又举行了校内教学名师评选活动，采取教研组内先评，优胜者参加校内赛讲，最后将获胜的老师予以表彰鼓励，张榜宣传。

4、2012年秋季开学，我们又成功组织了由杨晓斌、张淑伟、陈存利担任示范课教学，接着我们又进行了新调入教师汇报课、回访课、竞赛课，做到了以老带新，通过新调入教师的汇报、老教师的指导、竞赛使其迅速成长起来，在这次竞赛中，郭夏青、周蓓等同志荣获“教

学新星”称号，同时学校予以奖励并被登上明星教师榜。

5、多维度评价教师，充分展示教师特长：每学期制作评选表在学生中广泛选评他们心目中的名师，在本学期的明星教师评选中，张岗英、吴娇2位老师被学生评为最受欢迎的老师，杨晓斌、权雪粉2位老师被学生评为对学生要求最严格的老师，陈添霞、潘华丽2位老师被学生评为批改作业最细心的老师，赵明生、龚太杰2位老师被学生评为教学效果最好的老师，吴娇、熊瑊2位老师被学生评为最关心学生的老师，张新有、陈平2位老师被学生评为讲课最生动的老师。

四、德育为首，培养德才兼备的合格人才。

1、学校在抓教学质量的同时，始终把德育放在了各项工作的首位，每学期由潘华丽同志为学生做两次学生心理健康辅导报告，教育学生诚信考试、诚信做人、健康成长。

2、多次由张岗英、李武、杨晓斌同志为学生做养成教育报告，使学生养成良好的行为习惯。

3、2013年九年级临近毕业，我校召开了学生家长会，让学生亲手为家长盛上一碗感恩餐，使学生学会感恩父母的养育之恩。

4、以中村敬老院为德育基地，定期组织学生为孤寡老人演节目、洗衣服、打扫卫生等。

5、2013年春季我校邀请中央团委演讲团为我校师生进行了感恩教育。

6、2012年国庆节我校举行了队列队形广播体操比赛。

7、2013年春，学校举行庆五一素质教育系列活动展示，已经开

展了演讲赛，乒乓球比赛、篮球赛，即将举行的是文艺汇演、运动会等。

五、扎实开展课改工作，不断更新教育理念。

1、我校以教研组为单位，坚持教案周审签制度，同时利用每周二第五节的教研活动时间开展形式多样的课改理论学习活动和实践研讨活动，以理论指导实践，在实践中探索、总结、逐步提高。

2、我校每学期以片为单位，进行一次展示课改成果的赛讲活动，加大课改交流力度，稳步推进课程改革。

3、开展第二课堂，丰富学生的生活。2012我校举办了一次学生制作书画展、一次广播体操比赛、一次感恩教育、一次拔河赛、一次篮球赛、一次文艺汇演等，通过这些活动的开展很好地锻炼培养学生的合作意识、实践能力。

六、加大校本教研培训力度，不断提高教师业务素质。

1、积极组织教师参加各类培训，努力提高教师理论水平，2012年暑假，我校共组织15人参加了“阳光师训”，22名教师参加国培计划培训、张淞、杨晓斌、李淑荣先后三次外出参加培训学习，并把培训精神在例会上向全体教师推广。

2、每学期组织了3次教师计算机培训，提高教师的计算机操作能力。

3、充分利用远程教育资源和电子备课室，组织教师观看名师名课名讲座。

4、组织、鼓励教师积极撰写教研成果，学校规定每位教师每学

期亲手撰写论文一篇，教学叙事或教学案例一篇，同时学校将优秀的教研成果推荐到上级参评，2012年我校向县级以上共推荐优秀教研成果42篇，获34奖篇，其中省级二等奖一篇、三等奖两篇，县级一等奖9篇、县级二等奖15篇、县级三等奖7篇，在全县的教案评选中，2人获县级一等奖、2人获县级二等奖、2人获县级二等奖，对获奖科研成果按学校制度予以表彰奖励，鼓励他们加大科研力度。

七、深入开展课题研究。

2012年我校的《克服学生厌学对策研究》和《理论知识和知识应用相脱节现象的分析和研究》已经结题。

八、认真细致抓常规，稳步全面提质量。

1、认真抓好每学期两次的常规检查工作，做到全面（作业、教案、听课记录、谈话记录、教学辅导、单词记写、名篇摘录等）、细致、有登记、有总结、有通报、有跟踪调查、整改。

2、以中考标准来搞好月考工作，做到有安排、有通报、有分析、有改进、有措施、有学生谈话、有总结、有明星学生宣传栏。

3、认真搞好学生考勤工作，做到一日三查，查有记录、有总结、有通报。

4、认真搞好班级考核工作，做到周公示、月总结。

5、细致抓好教学工作，做到安排细致、责任到人、检查落实到位、总结通报到位。

6、如期组织安排好周历安排工作。本学期我们开展了六⑴、七⑴班主题班会，七年级的数学竞赛，学生的2次品德评定，班干部会

议、学生代表会议、八年级文科活动竞赛、期中、期末考试动员会等。

上述是我校一年来的微薄做法，有许多不足处，敬请领导批评指教，我们将全力改进。

2013年5月20日 中村镇洛峪九年制学校