在全县县乡机关作风整顿大会上的讲话

第一篇：在全县县乡机关作风整顿大会上的讲话

同志们：

今天这个会的主题就是整顿县乡机关作风。刚才，ＸＸＸ同志就近期ＬＬ市和我县县乡机关作风问题作了通报，指出了县乡机关作风存在的突出问题，提出了整改措施。这些措施非常具体，我完全赞同。市委袁本朴书记上任以来，高度重视机关作风建设，把作风建设作为保持党同人民群众的血肉联系，提高党的执政能力、维护党和政府形象的一项重要任务来抓，在多次会议上反复强调这个问题，并且对一些部门和县区出了重拳，大家应该有所闻、有所悟。我们的目的，就是要通过这次机关作风整顿，对我县县乡机关中存在的作风问题和薄弱环节切实加以整改，着力建设勤政廉洁、高效务实的县乡党政机关，树立执政为民的良好形象，推动各项工作再上台阶。下面,我讲几方面意见。

一、认清形势，充分认识加强机关作风建设的重要性

“十一五”时期是ＸＸ经济社会发展的重要战略机遇期。如何抓住机遇，克服困难，乘势而上，实现经济社会又快又好地发展，是摆在各级各部门面前的重要课题，也是历史赋予我们的神圣使命。如何把“十一五”规划的美好蓝图变成现实，关键就是要求我们各级领导、广大干部要用良好的作风来狠抓各项工作的具体落实。今年是“十一五”规划的开局之年，也是承上启下、乘势前进的关键一年，各项发展任务都非常重。上半年通过各级各部门的共同努力，全县经济社会保持了健康快速发展的良好态势，实现生产总值1.16 亿元，增速15.6 %；财政一般预算收入0.63亿元，增速53.3 %；社会固定资产投资3.07亿元，增速 65.9 %；农民人均现金收入1010元，增速 7.6 %。上半年全县较好地克服了自然灾害带来的不利影响，多项主要经济指标完成情况都位居全市前列。但这并不说明我们的工作没有问题，我们必须清醒地认识到仍还存在很多问题，特别是机关作风方面存在的问题还比较突出。机关作风是否良好，从大的方面讲是贯彻“三个代表”重要思想的需要，从小的方面来说，直接关系到一个单位、一个干部的社会形象和人民群众的口碑，直接关系到今年发展任务的完成。整顿机关作风，不仅是提高执政能力的需要，更是实现全县经济社会持续发展的迫切需要。没有良好的机关作风，就没有持续的经济发展。对此我们一定要有足够的认识。

(一)加强机关作风建设，是实践“三个代表”重要思想的本质要求

如何体现“立党为公、执政为民”这个本质要求，把群众利益真正落实好、维护好，是“三个代表”重要思想对机关作风建设提出的新要求。近期，我县相继遭受“6.29”、“7.7”暴雨灾害，当前我们开展的很多工作与人民群众密切相联，党员干部特别是机关干部的一言一行，在老百姓眼里都直接代表着政府的形象、代表着党的形象。总体上讲，通过防汛抗灾工作的检验，我们广大干部职工作风是好的，能够打硬仗，得到了广大受灾群众的好评。但是在防汛抗灾的关键时刻仍然出现工作不到位，执行不得力的事情，类似叙永县后山镇的情况，在个别领导干部身上同样存在，县纪委及县上领导在督查期间，就发现我们有的乡镇领导家底不清，工作不实，甚至在值班期间个别带班领导同值班人员打牌。县乡机关的工作作风，直接影响到县委、县政府各项决策的贯彻执行，也直接影响到人民群众根本利益的体现和维护，最终影响到“三个代表”能不能得到贯彻和实践。因此，有必要开展一次机关作风整顿，使我们县乡机关干部的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。

(二)加强机关作风建设，是全县经济社会发展的迫切要求

近年来，我县各项经济社会事业较快发展，特别是工业强县的发展战略得到了很好的贯彻，县域经济有了长足的发展。但是对比周边县区，在发展规模、发展速度上还存在差距。可以说纵向比我们在发展，但横向比我们与别人差距仍在拉大。差距拉大的原因还是我们思想上缺乏开拓进取，关键就在解放思想、与时俱进、上争外引上做得不够。而这种思想认识上的差距正是直接反映在我们的工作作风和工作效能上。因此，我们必须把作风建设摆上突出位置，通过作风建设帮助党政机关干部进一步端正思想，强化服务意识和竞争意识，以只争朝夕的精神状态，以真抓实干的工作作风加快全县发展步伐。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

(三)加强机关作风建设，是加强干部队伍自身建设的内在要求

县乡党政机关是全县经济社会各项事业的中枢，党员干部的工作作风是一个机关单位、一个乡镇的形象，加强机关作风建设意义重大。经过近年来的多次整顿，特别是通过去年开展保持共产党员先进性教育活动，我们的干部队伍作风总体上有了明显好转，但是对照“三个代表”的要求，对照人民群众的希望，对照发展的目标，干部队伍无论是在责任意识、为民意识、还是在创新能力和工作能力上都还存在较大的差距。我们有的干部工作不用心、不细心，没有责任感，工作不落实。最近，市纪委就通报了泸县农业局的两名干部在收到上级的文件后，没有及时处理，放在办公室里面不了了之，延误了工作，以及市工商联一名领导在叙永县开会期间，违反“四不准”规定，打牌赌博的问题，这样的事在我县不是没有，而是存在，未被揭露。这些事，看起来是小事情，或者是见惯不惊的普遍现象，但是影响了我县的发展环境，严重制约了各项社会事业的快速发展。因此，必须通过加强机关作风整顿提高我们干部队伍的整体素质，从而适应新形势新任务的要求。

二、提高认识，深入查找机关作风建设中存在的问题

近几年来，全县先后开展了“三个代表”、保持共产党员先进性教育等专题教育活动和多次机关作风整顿活动，使我们的机关作风逐步得到了转变，行业作风有了明显改善，机关作风建设取得了一定的成效，广大党员干部的精神面貌发生了可喜的变化，党员干部的整体素质有了较大提高。但是也存在一些不可忽视的问题。刚才，廷彪同志指出了六个方面的问题，都是实实在在的，有典型的事例可举。特别是机关作风反弹较快、难于持久的问题更是十分突出。在此我着重就五个意识方面存在的问题进行剖析，请大家对照检查，举一反三。

一是服务意识不强的问题。少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖，要求办事请吃请喝，这是不容回避的一个问题。从小的方面说，缺乏服务意识、作风涣散是一个认识问题，说严重点，就是不符合一名公职人员的起码道德要求。这绝不是空穴来风，在今年县级行政效能监察办公室开展的测评和明察暗访中，就反映出不少这类问题。县效能办向五个测评反映较差的单位进行行政效能告诫，发出了行政效能告诫书，要求加强机关管理，提高服务质量，认真整改，个别单位对本单位干部职工服务意识的差距没有引起重视，更找不出与行政效能好的单位的差距，没有按期回复整改情况，甚至还不知道行政效能是什么意思，这实际上就是没有服务意识。

二是责任意识不强的问题。少数部门没有认真履行部门应该履行的职能，没有尽到部门应尽的责任。在全县上下防汛抗灾的关键深刻，县委、政府派县级机关干部到乡镇指导工作，要求不能随便换人，而有的单位三天两头要求换人，派下去的干部工作作风不实，蜻蜓点水，打一趟就往回走，连基本的情况、基本的数据都没有掌握，反而给乡镇增加了负担。在日常工作中，有的单位办事程序复杂、手续繁琐，甚至还有吃、拿、卡、要的现象，群众时有反映，影响了经济软环境，阻碍了我县经济的发展。少部分县乡机关干部没有把心思用在工作上，长期不假不到，心思都用在了栽兰草上和其它事情上，还有的人不求谋事，只求谋人，整天贪图享乐，工作效率不高，成绩不突出，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了严重的影响。

三是创新意识不强的问题。在工作中，有些干部总是跳不出原来的框框，迈不开步子；上级布置什么，就照葫芦画瓢，做一点什么；碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。这些同志及他们所负责的工作，往往是停滞不前，打不开局面，更谈不上“创一流”了。我们讲争创一流业绩，就是要增强工作预见性、提高工作主动性、激发工作创造性，与时俱进，不断创新；就是要坚决克服那种因循守旧、平平淡淡、满足于一般化的思想和作风。还有就是少数乡镇、个别部门工作按部就班，对县上安排的工作，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。只要完成中心工作就万事大吉，对本地区、本单位的工作没有认真分析，找准载体，创新思路，工作看不到亮点。

四是勤政廉政意识不强的问题。中央、省、市三令五申不准公车私驾、不准领导干部经商办企业、不准借子女升学、乔迁大操大办酒席等，可是我们就有那么个别干部我行我素、顶风违纪。目前县纪委对一名部门领导干部私驾公车发生事故的问题进行了调查核实，县委、政府已作出严肃处理，并将通报全县作警示。这些都是勤政廉政意识不强的问题，或者说是缺乏基本的政治敏锐性。

五是纪律意识不强的问题。少数干部职工工作不在状态，上班迟到、早退，办事推诿、效率低下，主要表现在少数单位领导不带头遵守劳动纪律，自己首先迟到、带头早退，个别职工甚至认为提前个把小时下班属正常，下班早退已形成习惯；有的上班在电脑上打游戏、网上看电影听音乐或聚在一起闲聊；有的擅自脱岗，上班后外出吃早餐、买菜；有的职工甚至根本没有上班，单位不知去向。这些问题，绝非小事，“千里之堤，溃于蚁穴”，毛泽东同志说“加强纪律性，革命无不胜”，我们必须从整肃纪律着手，切实改进机关工作作风，使人人进入状态。

上述问题的存在，必须从思想上、内心里找原因，可以归纳为七个字：一是“混”。抱着“混日子”的想法，精神不振、浑浑噩噩、无所事事，没有一点干事创业的朝气和活力。二是“怕”。怕挑重担、怕干实事、怕负责任、怕担风险、怕得罪人，困难面前缩头缩脑，矛盾面前绕来绕去，是非面前装聋卖傻。三是“推”。凡事推诿扯皮，有利的事就争，没利的事就推，该干的事不干，该尽的责不尽，工作消极，办事拖拉。四是“守”。墨守成规，不思进取，当一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求创一流。五是“怨”。怨天尤人、怪话连篇，占着位子不谋事，别人谋事他眼红，对自己放任自流、为所欲为，对别人品头论足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我独尊，主观臆断，不深入实际，不调查研究，不发扬民主，凡事自作主张，自以为是，霸气十足。七是“空”。急功近利，华而不实，搞形式主义，做表面文章。这次机关作风整顿，就是要从内心深处进行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切实把县级机关和乡镇机关建设成为廉洁、高效、为民、务实的机关。

三、加强领导，扎实有效地开展县乡机关作风整顿

这次开展县乡机关作风整顿要以“三个代表”重要思想为指导，以立党为公、执政为民为宗旨，以“提高工作效率和质量，改善服务态度，优化发展环境，严肃工作纪律，降低行政成本”为目标,增强大局意识、责任意识、宗旨意识、服务意识。具体要求有以下几个方面：

一是深入动员，统一思想。各级各部门要高度重视这次县乡机关作风整顿，切实增强敏锐性，广泛深入进行思想发动，把全体干部的思想统一到县委、县政府的要求上来，使县乡机关干部明确这次作风整顿的目的和意义，以积极的姿态投身到整顿中去。

二是加强领导，落实责任。各单位党政“一把手”是作风整顿第一责任人，要亲自抓，负总责。要成立作风整顿领导小组，制定具体实施方案，认真抓好、抓落实。县纪委、监察局要切实安排好每一个阶段的工作重点，明确目的、内容、要求和达到的效果，防止走过场。要落实分级负责制，加强对作风整顿的指导和督促检查。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

三是突出重点，自查自纠。各部门、各单位务必把着力点放在解决问题上，围绕查找出来的问题，结合各部门、各单位的工作实际和个人思想、作风情况，认真搞好对照检查和自查自纠，特别要注意针对群众反映强烈的问题和容易忽视的细小问题，认真查摆分析，弄清原因，剖析危害，明确整改措施，切实解决问题。要抓一批突出的典型，严肃处理，起到警示教育的作用。同时要大力宣传整顿中涌现出的先进典型，深化整顿成果。

四是讲究方法，掌握政策。这次作风整顿，要坚持正面教育、自我提高为主，对作风整顿中反映出来的问题，应本着惩前毖后、治病救人的精神，认真对待和妥善处理。要坚持开门整风，广泛听取社会各方面的意见建议，接受社会监督。要注意把握政策。对过去发生的一般性问题，自查自纠的可以不处理或从轻处理；对被群众揭露并经组织查实的和这次督查、明查暗访中查出来的要从严处理。对在作风整顿中顶风违纪的或整顿后再发生的问题，要从重从严处理，同时追究单位主要负责人的责任，决不迁就姑息。

五是总结反思，建立机制。机关作风建设是一项长期的任务，不能一阵风，集中整顿结束就了事。各级、各部门要抓住整顿中查出的薄弱环节总结反思，建立长效机制，把整改成果用制度固定下来，强化效能监察，落实逗硬，推动机关作风建设的经常化、制度化和规范化。

六是做到两手抓，两促进，两不误。一是要与当前的防汛抗旱救灾和安全生产工作结合起来，狠抓落实，切忌松懈麻痹，保护、实现好群众利益；二是要与推动ＸＸ经济发展结合起来，把整改成果转化为实际行动，使之成为加快ＸＸ发展的强大动力；三是要与创建“学习型机关”、“做人民满意的公仆”等活动结合起来，加强干部队伍建设；四是要与目标管理结合起来，实行绩效考核、奖惩挂钩，推动全年目标任务的完成。

同志们，强化机关管理，改进机关作风，提升执行能力，是县委、县政府从实现ＸＸ加快发展的大局出发作出的一项重大决策，也是我县贯彻落实党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想的一项重要举措。希望各部门、各乡镇严格按照这次会议的部署要求，精心组织开展机关作风整顿工作，力求在较短的时间内使机关作风有明显改观，干部职工人人进入状态，开创出ＸＸ经济社会快速发展的崭新局面。

第二篇：在机关作风整顿动员大会上的讲话

在机关作风整顿动员大会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开机关作风整顿大会，不是例行公事的大会，而是我们的机关作风确实需要认真整顿。首先，践行“三个代表”，需要我们各级机关带头，需要每一名机关干部树立立党为公、执政为民的思想；其次，我市目前正处于建市以来的最佳发展期，需要我们以良好的机关作风来巩固和发展这个大好局面；第三，当前机关作风中确实存在一些问题，有的问题社会反响很强烈，需要我们痛下决心加以解决。

刚才，市纪委、组织部、zd委三个部门分别介绍了纪检监察系统、组织人事系统、zd系统开展集中纪律教育和作风教育整顿的做法、进展和已经取得的初步成效。三个系统认真按照中央和省、市委的要求，扎扎实实地开展教育整顿工作，为我们开了好头，提供了经验。教育整顿中，他们认真组织学习，严格各项程序，主动查找问题，认真解决问题，得到了社会的认可。市纪委、市监察局根据集中纪律教育搜集的意见，重点查找了机关作风存在的21个问题，分析了原因，明确了整改责任，限期治理；组织人事部门征求意见，并重点对超职数配备领导干部，公务员“凡进必考”，以及不适应从事组织人事工作的人员进行了清理，尤其对个别组织人事干部存在的不正之风、好人主义、优越感等思想原因进行了认真剖析，对梳理出的32个方面的问题认真整改；全市zd在整顿中态度坚决、行动迅速、措施得力，用打攻坚仗的精神抓作风整顿。三个系统的整顿工作说明，机关作风整顿十分重要，也十分必要。

同志们，在市级机关开展作风整顿，是我市积极兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，认真落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的重要举措，是密切联系我市改革开放和现代化建设实际，贯彻党的十六大和市第五次党代会精神，加快推进“三个转变”，实现泸州经济和社会发展新跨越的具体实践。通过集中整顿，认真解决市级机关干部作风方面存在的突出问题，全面推进机关作风建设。下面，我讲三点意见：

一、充分认识在市级机关开展干部作风整顿的重要性和紧迫性

（一）开展机关作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想的必然要求

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。实践“三个代表”重要思想，最根本的是要代表最广大人民群众的根本利益。市级机关作为全市的“中枢神经”，承担着承上启下的重要职责，与广大人民群众联系密切，我们的每一项工作，都与人民群众的生活息息相关。人民群众看党的作风，首先要看我们的机关作风。学习实践“三个代表”，必须从机关做起，从机关干部自身做起。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“三个代表”重要思想是面向21世纪中国化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来，与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持理论联系实际，就要把握“相信谁，依靠谁，为了谁”这个“分水岭”，端正依法行政思想，创新行政理念，切实解决为谁行政、为谁服务的问题，就要带着对人民群众浓厚的感情开展工作，时时以人民的根本利益作为行政的前提，从维护群众看得见、感触最深的问题着手，实实在在解决群众最关心的热点、难点问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，赢得广大人民群众的支持和拥护。

（二）开展机关干部作风整顿，是推进泸州发展新跨越的重要保障

发展是第一要务，发展是时代主题，发展是解决一切问题的基础条件。学习贯彻“三个代表”重要思想，就要紧紧抓住发展这个第一要务不放松。省委在贯彻落实“三个代表”重要思想的实践中结合实际，提出了“三个转变”的要求。市委确定了加速推进“三个转变”，加快建设化工城、现代化大城市战略重点。从今年的发展情况来看，我们在成功抗击“非典”，工业经济发展创建市以来最好水平。GDP达到＊＊亿元，同比增长＊＊%，增幅比同期高＊＊个百分点，比全省平均增速高＊7个百分点，可以说，经济发展处于历史最好时期。古人云：“行成于思，毁于随”。我们必须保持清醒的头脑，发扬艰苦奋斗，求真务实，开拓创新的作风，巩固和发展当前的大好局面，绝不能让这个局面毁于官僚主义、形式主义、本位主义等衙门作风。机关干部肩负着贯彻落实市委、市政府决策部署，为基层和人民群众服务的重大责任，承担着组织、管理我市改革开放和现代化建设各方面的工作任务。发展需要机关干部保持良好的精神状态和务实的工作作风，只有不断加强作风建设，才能以扎实的工作，加快“三个转变”步伐，推进泸州发展新跨越。

（三）开展机关干部作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的迫切需要

市委、市政府历来十分重视干部作风建设，把加强干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心，推进发展的一项重要工作来抓。近年来，对全市干部思想作风进行了几次整顿，特别是XX年以来，全市各级党组织认真组织学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，在市直机关持续开展了“＊＊＊”等一系列活动，推进了机关作风建设，促进了机关干部整体素质的提高，干部作风有了明显的改善。广大党员、干部紧紧围绕全党全国工作大局和市委、市政府中心工作，开拓进取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为我市深化改革，扩大开放，促进经济健康发展，维护社会政治稳定做了大量卓有成效的工作，取得了较大的成绩。我市机关干部队伍的主流是好的，是一支可以信赖、可以依靠的队伍。在充分肯定主流和成绩的同时，也必须清醒地看到，在机关和干部身上，还存在不少作风方面的问题，有的表现得非常突出，务必引起我们的高度重视。

近年来，我市先后发生了多起有关作风建设的案件，造成了一定的影响。这些机关作风方面的问题突出表现在五个方面：

一是不诚信。有的机关干部弄虚作假、虚报浮夸、报喜不报忧，骗取荣誉。如市劳教所连续三年隐瞒不报脱逃人员，骗取荣誉，并获重奖；有的搞形式主义，摆花架子，喜欢搞“政绩工程”、“形象工程”、“献礼工程”；一些部门只收费不服务；个别县（区）、乡镇为了突出政绩，急功近利、“买税卖税”、“寅吃卯粮”，欺上瞒下；个别地方不顾客观条件限制，刻意追求“轰动效应”，肯定成绩以点代面，下达任务不切实际。

二是不用心。一些机关干部精神萎靡不振、思想观念陈旧、工作按部就班、不思进取、得过且过、安于现状，缺乏创新精神。对上级的文件不认真领会、研究，照抄照转当“收发室”，有的单位文件报告跟中央、省上的文件基本原样，没有自己的实际内容，没有针对实际提出解决问题的措施办法。对下级的报告不研究、不回答或瞎批示，马马虎虎，不负责任。如有一个县的基层国土所长乱批占地修房，层层上报后，一路绿灯，没有一个分管领导去实地查看，最后吃了行政官司赔了钱。类似现象十分普遍。有的基层干部和下派干部“走读”问题仍然没有解决，心思用在忙于应酬、办私事，甚至忙跑官要官，想得更多的是位子、票子、孩子、房子、车子。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、条件同好的比，总觉得自己吃亏。事业不成怨条件、工作不力怨环境、关系不顺怨领导、业绩平平怨下属，好像党和人民总是对不起他。

三是不务实。有的干部学风不正、作风不实，官僚主义、形式主义严重，不深入基层，不深入群众，热衷于评比、表彰和搞达标升级活动。工作中一般号召多，具体措施少，有布置无检查，流于形式，浮在表面，没有实效；有的干部喜欢听汇报、作指示，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件；有的干部检查工作、考察干部，只听唱功，不看做功，只图形式，不求效果；有的干部碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，不讲实情，不办实事，做表面，说空话、大话、套话；有的干部深入基层搞调研，陪同人员一大群，记者一大帮，调查不深，研究不透，走马观花，浮光掠影。

四是不亲民。人民群众是主人，机关干部是“公仆”，我们必须把群众的冷暖时刻挂在心上。可是，个别干部“公仆”意识差，“主仆”颠倒，对群众的疾苦不闻不问、麻木不仁，对群众感情上不尊重，行为上不理睬，行政上不作为，甚至不依法办事。有的机关和干部门难进、脸难看、话难听、事难办，对群众冷硬横推；有的机关干部不给好处不办事，给了好处乱办事，耍威风、搞特权，吃拿卡要、欺压群众。有的为了小集团的利益，不顾中央三令五申，巧立名目乱收费、乱罚款、乱摊派。

五是不自律。部分干部尤其是领导干部，大操大办红白喜事，请客送礼，借机敛财；今年我们已查处了多起类似事件，处理的人员也较重，可为什么此风还是不收敛呢？个别干部不拘小节，接受可能影响公正执行公务的宴请，将应由个人支付的费用拿到基层单位报销。比如：市工商局个别执法人员在办案中，接受可能影响公正执行公务的吃请，而对方当事人就是因为仿冒泸州老窖名酒商标，有侵权违法的行为正等待处理。我们的执法人员这样不按规定执法，违反办案纪律的行为，是一种严重不廉洁的行为，必须严肃处理。个别单位领导干部视“收支两条线”管理规定为儿戏，我行我素，私设“小金库”；个别领导干部尤其是年轻干部不注意政策、纪律、法规的学习，不懂规矩，无视财经纪律和干部人事政策规定，乱批条、乱签字。有的机关干部谋事业没有多大本事，走偏道却本事不小。

这些作风方面的问题，严重妨碍了党的路线、方针、政策的贯彻执行，严重影响了市委、市政府决策部署的贯彻落实，严重阻碍了我市改革开放和现代化建设的顺利进行，败坏了党委政府和广大党员干部在人民群众中的形象。

各级机关干部一定要站在实践“三个代表”重要思想的高度；站在全面建设小康社会、推进泸州发展新跨越的高度；站在确保市委、市政府政令畅通的高度；站在加强队伍建设，塑造廉洁勤政、务实高效的机关形象的高度，充分认识搞好这次干部作风整顿的重要性、必要性和紧迫性，增强紧迫感和责任感，认真搞好本地本单位的作风整顿工作，努力开创机关作风建设的新局面。

二、认真扎实抓好作风整顿，树立市级机关的新形象

这次机关作风整顿的指导思想和总体要求是：以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民，解决好权力观、地位观、利益观的问题，牢固树立群众观点、责任意识、服务意识，切实转变工作作风，进一步密切党群干群关系，推动“三个转变”，促进泸州经济快速、健康、持续发展。通过作风整顿，使全市机关干部政治上明显进步，思想上明显提高，作风上明显转变，纪律上明显增强，真正建设一支廉洁、勤政、务实、高效、奉献的队伍。

机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。必须把总体要求同阶段性目标结合起来。当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决不诚信、不用心、不务实、不亲民、不自律等方面的突出问题，坚持实事求是，反对华而不实；坚持积极进取，反对无所用心；坚持群众观点，反对高高在上；坚持贴近实际，反对作风漂浮；坚持清正廉洁，反对以权谋私。

一是坚持实事求是，反对华而不实。实事求是是我们党一贯倡导的马克思列宁主义理论与实践统一的科学态度和作风。共产党最讲实事求是。在新形势下，稳定离不开实事求是，改革离不开实事求是，发展社会主义市场经济同样离不开实事求是。经贸合作、商务往来要讲诚信，机关工作更要讲诚信。我们坚持实事求是的作风，就是要求机关工作人员诚实待人，求真务实，敢于负责，是一就是一，是小不能说成大，是无不能说成有，是错不能说成对。坚决反对华而不实，弄虚作假、欺上瞒下的作风。

二是坚持积极进取，反对无所用心。人总是要有一点精神的。党的十五届六中全会《决定》，要求党员干部“要在思想上解决好参加革命为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力。”这“三个解决好”，集中反映了为官做人的基本规律和根本态度，告诉我们应该树立什么样的人生观。做任何事情都要求讲职业道德，机关工作人员的职业道德和职业素质直接决定着机关工作的质量和水平，直接影响着机关的整体形象。尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业、积极进取，就是机关工作人员的职业道德和职业素质的具体体现。我们要大力加强机关工作人员的人生观教育，激发广大党员干部的工作激情。广大机关干部要积极进取，奋发有为，开拓创新。做到珍惜岗位、热爱岗位、干好岗位，坚决反对无所用心、不思进取、不负责任的不良作风。原市物资总公司经理、党委书记何朝凯就是因为没有续任，心理失衡，思想滑坡，不思进取，走上犯罪道路的。

三是坚持贴近实际，反对作风漂浮。实际指客观存在的事物，真实的情况。基层就是最大的实际。贴近实际就在于抓落实。抓落实就要有高度的政治责任感和强烈的事业心；抓落实就要提高领导艺术，掌握和运用正确的思想方法和领导方法，把握工作重点，改进工作作风。广大机关工作人员要克服“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的衙门陋习，坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到情况在一线了解，问题在一线发现，措施在一线落实，困难在一线解决，努力成为基层的服务员、群众的贴心人。

四是坚持群众观点，反对高高在上。群众观点是党制定路线、方针、政策的根本出发点。坚持群众观点要求我们必须关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，全心全意地为人民服务。为民，首要的一条就是搞好服务。机关是为人民服务的载体。每个机关工作人员都要想服务对象之所想，急服务对象之所急，忧服务对象之所忧，做到主动服务、及时服务、优质服务。检验和判断我们的工作一定要考虑“人民满意不满意”、“人民赞成不赞成”、“人民拥护不拥护”。坚决反对高高在上，做官当老爷，漠视群众和企事业单位实际困难；坚决反对“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义衙门作风。

五是坚持清正廉洁，反对以权谋私。机关干部廉洁从政，党和政府机关的号召力就强，机关也就具有很强的战斗力。机关的党风政风好，对社风也就产生正效应。因此我们要加强理想信念和廉洁从政教育，大力宣传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。深刻剖析典型腐败案件，进行警示教育。要切实增强廉洁意识、自律意识，加大监督力度，建立经常性的长效监督机制。“廉洁没有底线，自律不能封顶”。每个机关干部都要警钟长鸣，从我做起，从现在做起，为建设清明机关作出自己的贡献。

三、切实加强领导，确保作风整顿取得实效

这次作风整顿，从今天开始，11月上旬结束，历时两个月时间，时间安排紧、任务比较重，为确保质量，取得实效，避免走过场，必须切实加强领导。

（一）明确基本要求，做到“四个必须”

一是必须抓好学习任务落实，处理好工学矛盾。为使这次作风整顿收到实效，真正在思想认识上解决问题，必须以“三个代表”的科学理论武装我们的头脑。为此，整顿办规定了学习篇目和集中组织学习时间，各级各部门要保质保量地完成。采取集中学、分科室学，组织学、自学，辅导学、原文学，集中时间学、半天工作半天学，公务时间不够、节假日等休息时间弥补等多种形式，把学习搞扎实。

二是必须开门整顿，接受各方面监督。各级各部门要把统一领导和充分发动群众、依靠群众结合起来，进行广泛发动；要面向社会、面向服务对象，敞开机关的“大门”，开门纳谏，把社会监督引向机关，加大监督的力度。通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会，公开投诉举报电话、设置监督信箱、开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，自觉接受群众监督，促进机关作风的迅速转变。对拒不接受监督或者敷衍应付监督，造成不良后果的要坚决处理，绝不姑息。

三是必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。查摆机关作风中存在的问题，深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键，这是内在的重要决定因素。能不能实事求是的找准问题，能不能自觉地抛弃私心杂念，摒弃错误缺点，能不能以机关作风整顿的实际成效取信于民，这就要求我们各级干部要拿起批评与自我批评的锐利思想武器，多从世界观上深挖原因、多从领导角度总结教训，多从个人履行职责的岗位上查找差距。我们要求这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严，在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关干部的党性观念和“公仆”意识，努力实践立党为公、执政为民的根本宗旨。

四是必须在作风整顿中将边整边改、推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是得到了提高，群众反映的突出问题是不是得到了解决，本地本部门的各项工作是不是有了明显改进。因此，开展作风整顿，各个阶段都要坚持边学边改、边整边改。尤其对那些群众反映强烈的热点问题，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，要使广大干部群众切实感受到干部作风整顿工作的实效。无论是边整边改还是集中整改，都要针对薄弱环节，抓住问题症结，把整改的成果用制度的形式固定下来，推动机关作风建设的规范化、制度化。要始终坚持作风整顿与兴起学习“三个代表”重要思想新高潮结合起来，与推进“三个转变”结合起来，与创建“学习型”机关结合起来，与推动当前工作结合起来，自觉地把作风整顿的收获转化为实际行动，落实到当前和今后的各项工作中去，体现到广大人民群众的实际利益中去，使之成为推动泸州发展的强大动力。

（二）精心统筹安排部署，落实领导责任

为加强对这项工作的领导，市里专门成立了由肖天任同志任组长，刘俊泽、陈雁、喻双同志任副组长的作风整顿工作领导小组，负责整顿中的组织、协调、指导、检查和验收工作，并成立整顿办公室和督查组，以确保整顿效果。这次作风整顿，重点是市级机关，但各县区、各乡镇，也要参照市上的作法，开展一次作风整顿。在作风整顿中，各地各部门要把整顿工作纳入重要日程，切实加强领导，制定周密细致、切实可行的工作方案，做到重点突出，步骤清楚，要求具体。无论是学习提高，自查自纠，还是整改建制，每一步都要细致考虑，每一项都要认真到位，每个环节都要达到预期目的和要求。此外，在前段时期已经开展作风整顿和集中纪律教育的zd、组织人事、纪检监察系统，也要根据全市开展这项工作的总体安排进行查漏补缺，在深化教育巩固成果上下功夫。

这次作风整顿抓得好不好，能不能抓出成效，这是对各级领导班子深入学习贯彻“三个代表”重要思想的一次实际检验。要落实领导责任制，一级抓一级，层层抓好落实。各地各部门的“一把手”要亲自抓，负总责；领导班子成员要分工负责，采取分片包干的办法，组织和督促分管单位、分管部门开展整顿工作，务求取得这次作风整顿工作的良好成效。对整顿不力的单位，要通报全市，问题严重的，要追究主要领导责任。

（三）讲究工作方法，掌握政策界限

这次作风整顿，必须严肃认真。坚持正面教育引导和自我学习提高为主，对作风整顿中反映出的问题，应本着惩前毖后、治病救人的精神，认真对待和妥善处理。对过去发生的一般性问题，在作风整顿中能主动向组织讲明情况、自查自纠的可以不处理或从轻处理；对有问题不讲，被反映查实的要从严处理。对在作风整顿中顶风违纪或整顿后再发生的问题，要从重从严处理，绝不姑息迁就。同时，要注意发现和总结推广在整顿中涌现出来的爱岗敬业，恪尽职守，热心为民，无私奉献的先进典型和先进事迹，大力进行宣传报道，形成良好的社会舆论氛围。

（四）加强督促检查，保证整顿质量，建立和完善机关作风建设的长效机制

市委、市政府要求，作风整顿领导小组及其办公室要在这次整顿中对每个阶段、每个环节严格把关，加强具体指导，加大督促力度，促进工作落实。要把整顿的实效同领导班子和领导干部的政绩考核和奖惩结合起来，同干部的选拔、任用和交流结合起来，确保通过这次干部作风整顿真正对机关干部有所触动，使党的优良传统和全心全意为人民服务的宗旨得到继承和发扬，使机关干部在作风上有明显转变，在组织纪律上得到明显加强。这次作风整顿既是广大机关干部解决自身存在问题，提高个人工作能力，提升个人整体素质的一次难得机会，同时也是各单位建立健全干部管理和作风建设长效机制的良好契机，要通过这次整顿，探索和建立本部门科学规范的管理机制，使整顿中总结形成的规范和制度在机关作风建设中长期见效。

同志们，再过几天，就是我们泸州建市二十周年的喜庆日子，二十年来泸州确实发生了翻天覆地的可喜变化，但与省内其它地区相比，我们仍存在不小的差距。当前，我们正面临加快泸州发展的历史性机遇。抢抓机遇，加快发展，关键在于我们党和政府的领导机关以及各级干部。对这次机关作风整顿，市委、市政府和社会各方面寄予厚望，各级机关干部一定要积极行动，主动参与，认真扎实地搞好这次作风整顿，以崭新的形象和饱满的精神状态，奋力推进泸州发展新跨越。

第三篇：在全镇机关作风整顿动员大会上的讲话

王志勇同志

在全镇机关思想作风纪律三整顿

动员大会上的讲话

同志们：

今天召开这次全镇机关思想作风纪律三整顿动员大会，主要目的是通过开展整顿活动，使每一名同志能够认真查找自身在思想、作风和纪律方面存在的问题，着力解决今年工作干什么、怎么干、如何干好的问题，努力创建学习型、服务型、实干型、创新型、廉政型机关，进一步动员机关干部负重奋进，励志图强，全力抓好今年的各项工作，努力推动全镇经济和社会各项事业发展迈上新台阶。下面，根据研究的意见，我讲两个方面的问题。

一、统一思想，提高搞好三整顿活动重要性的认识 开展机关思想作风纪律三整顿活动，是镇委、镇政府立足当前实际，着眼于改进机关工作作风，提高干部整体素质，促进全镇经济跨越发展的一项重要举措。在镇机关和全体机关干部中开展这次三整顿活动，具有非常重要的意义。首先，从机关的地位作用来看。机关是全镇工作的“火车头”，火车跑得快，全靠车头带。机关高效运转，全镇的发展就会快速前进。开展这次机关思想作风纪律三整顿活动，就是要让每名机关干部通过认真学习，对照先进，查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，进一步调动工作积极性，提高机关工作效能，增强全镇经济跨越发展的内

1动力。

其次，从机关工作的现状来看。去年以来，在全镇广大干部群众的共同努力下，各项工作都取得了一定成绩。这是各部门单位围绕大局、服务中心，认真履行职能，扎实稳妥干好本职工作的结果，这也说明了我们全体机关干部的整体素质是高的，机关作风的主流是好的。但是也要看到，我们的机关工作还有很多不尽如人意的地方，个别机关干部在精神状态、工作作风上还存在着这样那样的问题。有的部门和单位大局意识不够强，站在部门角度上看待问题、处理事情；有的部门和单位进取意识不够强，工作标准低，拨一拨转一转，一年到头，工作平平淡淡，没有起色；有的部门和单位服务意识不够强，办事拖拉，效率低下，服务质量较差，群众意见很大。从机关干部存在的问题来看，有的同志世界观、人生观、价值观发生了偏差，官本位思想充斥头脑，不比工作比资历，不比贡献比待遇，工作上当“甩手掌柜”，下力的事不沾边，有好处的事往前钻；有的同志责任心不强，态度消极，对工作没热情，占着位子不干事，糊糊弄弄混日子；有的同志怕吃苦、怕下力，不愿做艰苦的工作，遇到棘手的问题就打退堂鼓，缺乏吃苦耐劳、迎难而上的工作劲头；也有极个别同志自律意识不强，工作松懈散慢，公事不如私事重，上班晚来，下班早走，工作时间办私事，严重损害了机关干部的外在形象。以上问题和现象虽然只是个别的，但如不及时进行整顿纠正，发展下去，不仅是一个部门、一个干部的问题，更严重的是会损害整个机关。因此有必要通过这

次机关思想作风纪律三整顿活动，让每个部门单位，每位同志都对自己的思想作风表现来一次总结反思、自查自纠、改进提高。

第三，从跨越发展的要求看。目前，我们安庄镇面临的形势可以用两句话来概括，第一句是：低谷运行，困难重重。我们在全市所处的位置大家都很清楚，财政增收、城镇建设、招商引资、企业发展等等困难很大。目前各乡镇都在竞相发展、大干快上，如果我们再不奋起直追，安庄的发展就会是一句空谈，那我们在座的就会成为历史的罪人，对不住安庄的父老乡亲。第二句是：曙光已现，充满希望。新班子到位以后，以全新的思路开展工作，实现了良好开局。如果按照现在的思路抓下去，有2—3年的时间安庄的整个面貌将会有一个大的改变。广大机关干部是推动全镇工作跨越发展的主导力量，党委政府的决策部署要靠各部门单位去破题分解，分线落实，要靠广大机关干部去带头实干，督导落实。实现跨越发展，必须首先把机关干部的精神和干劲鼓起来。从这点上来讲，组织开展好机关思想作风纪律三整顿活动，为加快发展搞好思想奠基，也具有十分重要的现实意义。

二、明确要求，突出重点，扎实深入推进三整顿活动 这次三整顿活动总的指导思想是：以党的十六届六中全会、市第十二次党代会精神为指导，以落实全镇2007年工作动员会精神为抓手，围绕推进跨越发展，认真查摆机关干部自身存在的问题，剖析根源，努力改进自身思想作风纪律与机关工作和当前形势任务不相适应的地方，努力创建“五

型”机关。通过这次三整顿活动，使全体机关干部思想境界有明显提高，工作作风有明显改进，精神风貌有明显变化，工作干劲有明显增强，为全镇经济跨越发展提供强大的精神动力。

由于市里初十召开人代会，这次三整顿活动只安排25日、26日两天时间。活动时间虽然比较短，但是不能走过场。动员会后，下午各分工领导同志要召集所分工部门的全体人员进行分组讨论，重点查摆自身缺点、不足，对本单位工作提出建议，对2007年要干的工作进行细化。各分工领导同志要对讨论情况进行汇总，明天上午在这里汇报交流。

同志们，搞好这次三整顿活动，对于改进机关工作作风，提高广大机关干部素质，促进全镇经济发展都具有十分重要的意义。镇党委要求，镇机关各部门单位、全体机关干部，都要迅速行动起来，切实通过这次三整顿活动，使全体机关干部的思想工作作风有一个大的改进，机关工作效率有一个明显的提高，全镇的各项工作有一个大的促进，迅速开创我镇经济和社会各项事业发展的良好局面！

第四篇：在全县机关作风整顿活动动员大会上的讲话(定稿)

在全县“弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作

落实”主题实践活动动员大会上的讲话

2011年10月31日

贾志军

同志们：

今天，县委、县政府召开全县“弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作落实”主题实践活动动员大会，主要任务是贯彻落实县第十五次党代会精神，动员全县上下倡导和弘扬“敢为人先、自我加压、开放守信、团结务实”的新民和精神，进一步改进机关作风、推进工作落实，确保全面完成各项目标任务，为推进经济社会转型跨越发展提供坚强的纪律和过硬的作风保障。刚才，县委常委、宣传部长马玉斓同志传达了十七届六中全会和全省领导干部大会精神，县委常委、纪委书记刘顺山同志宣读了《关于开展“弘扬民和精神、转变机关机关、推进工作落实”主题实践活动的实施方案》，请各乡镇、各单位严格按照会议要求抓好落实。下面，我讲三点意见。

一、弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作落实，必须进一步提高思想认识

“十二五”时期，是全县经济社会转型跨越发展的关键时期，也是我们建设兰西经济区现代化区位中心城市打基础、增后劲的重要时期。前不久召开的县十五次党代会全面总结“十一五”取得的丰硕成果和基本经验，客观分析面临的形势和存在的困难，对“十二五”的发展思路、奋斗目标和工作重点进行了深入的阐述，明确提出了建设兰西经济区现代化区位中心城市的奋斗目标。会议提出的“敢为人先、自我加压、开放守信、团结务实”的新时期民和精神，既与民和传统人文精神一脉相承，又充分反映时代发展要求，体现了民和鲜明的地域特点、展的现实需要和深刻的长远考虑，是我们当前和今后较长一个时期的精神和价值取向。在新的起点上，如何凝心聚力谋转型，争先进位促跨越，把“十二五”规划的美好蓝图变成现实，关键就是要大力倡导和弘扬“敢为人先、自我加压、开放守信、团结务实”的新民和精神，进一步加强机关作风建设，锤炼一支作风过硬的干部队伍，保持一种奋发有为的精神状态，鼓足一股求真务实的超常干劲，以良好的作风狠抓各项工作的具体落实。今年是“十二五”规划的开局起步之年，是承上启下、乘势前进的关键一年，做好今年的工作，意义非常重大。今年以来，全县上下坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，抢抓机遇，自我加压，攻坚克难，奋发进取，全县经济社会发展呈现出增速加快的良好态势。1—9月份，全县完成地区生产总值25.53亿元，同比增长26.7%；行政辖固定资产投资26.01亿元，增长78.03%；财政一般预算收入1.4亿元，增长74.91%；城镇居民可支配收入9815元，增长 10.36%；农民人均现金收入4188元，增长31.2%；社会消费品零售总额9.26亿元，增长22.1%。在被省委、省政府纳入实施“四个发展”目标考核同一组的大通、湟中、互助、乐都、民和五个县中，除财政一般预算收入和农民人均现金收入排名第二外，其余指标均位列第一。取得这样的成绩，并不说明我们的工作没有问题，我们必须清醒地认识到仍还存在很多问题，特别是机关作风方面存在的问题还比较突出，归纳起来，主要表现为：

一是思想解放不够，创新能力不足。一些干部职工思想观念陈旧，工作方式简单，习惯于按陈规办事，不敢想也不敢干。特别是遇到一些急难险重的任务，畏难情绪和“等靠要”思想严重。对于县委、县政府的重大决策部署，讲客观、讲理由，回避困难，上交矛盾，工作的主动性、积极性和创造性不够强。

二是政令不够畅通，工作落实不力。一些机关单位本位主义严重、部门利益至上，对于县委、县政府部署的工作任务，对本部门有利的就执行，不利的就变样执行甚至拖延不办，消极懈怠，推卸责任，导致政令不畅。或者以文件落实文件，以会议落实会议，执行力大打折扣，使一些政策和工作部署落空或执行出现偏差。

三是办事推诿扯皮，工作效率不高。一些部门对于一些企业和群众上门办事，相互之间推诿扯皮，工作人员敷衍塞责、疲沓拖延，行政效率不高。有的干部在其位不谋其政，安安稳 稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子。一些工作本应该由部门完全可以落实，但有些时候仍需县委、县政府协调督促才能解决，一些容易的事情有些时候被拖成棘手的问题，甚至让人失去信心，进而影响我们的发展，影响党和政府的形象。

四是宗旨意识淡薄，服务意识不强。一些机关干部重权利、轻责任，重审批、轻服务。习惯于高高在上，对基层、对群众服务态度生硬，“门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办”的作风仍然存在。有些本该正常解决的问题，不找熟人难解决、不托关系难办理。一些部门的干部对群众的利益缺乏换位思考和足够的重视，执法态度蛮横、方法简单，有的干部甚至不作为、乱作为，吃拿卡要，为政不廉，严重损害了干群关系。

五是精神不够振奋，缺乏工作热情。面对艰巨而繁重的任务，少数干部事业心、责任感不强，对工作敷衍应付、得过且过，满足于当四平八稳的“太平官”。一些干部对工作、对自己标准不高、要求不严，工作粗枝大叶、虎头蛇尾、质量不高。一些部门有章不循、遵章不严、有令不行、有禁不止的现象还不同程度地存在。有的部门纪律松散，连最基本的上下班制度和参加会议的要求都执行不好。

六是铺张浪费严重，勤俭节约不够。经过多年的快速发展，全县财政收入增加了，工作条件改善了，一些领导干部头脑中过紧日子的观念逐步淡化了，有些机关和个别干部讲排场、比阔气、铺张浪费等不良现象有所抬头。以上这些问题，尽管只表现在个别部门、少数干部身上，但严重损害了党和政府的形象，阻碍了全县各项事业的发展，挫伤了干部群众的积极性，其危害性不可低估。机关作风是党风政风的重要组成部分和直接体现，机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，对外关系到吸引力，对内关系到凝聚力，对下关系到号召力，是一个地区发展环境优越与否的重要标志，也是一个地区经济社会持续发展的关键所在。转变和改进机关作风，是省委、省政府和地委、行署对我们工作的要求，又是经济社会转型跨越发展的需要，也是广大人民群众对我们的期待。为此，县委、县政府决定集中一段时间在全县开展“弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作落实”主题实践活动，是着眼“十二五”开局之年、换届工作顺利完成的新形势，以新的形象、新的风貌团结带领全县广大干部职工，加快推进兰西经济区现代化区位中心城市建设进程而采取的一项重要举措。各乡镇、各单位一定要从政治的高度和战略的视角出发，充分认识弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作落实的重要性和紧迫性，进一步增强忧患意识、发展意识和责任意识，真正把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，大力加强机关作风建设，认真解决存在突出问题，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，为加快推进兰西经济区现代化区位中心城市建设进程奠定良好的思想基础、提供坚强的作风保障。

二、弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作落实，必须进一步解决突出问题

转变机关作风和推进工作落实是同一个问题中不同的两个方面，转变机关作风是推进工作落实的前题和基础，没有机关作风的转变，推进工作落实就是一句空话；而推进工作落实是转变机关作风的内涵和要义，没有工作的推进落实，再好的机关作风也只能是形式主义。开展“弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作落实”主题实践活动，就是要紧紧围绕建设兰西经济区现代化区位中心城市这个中心，着力解决全县机关干部特别是领导干部作风建设方面存在的突出问题，努力实现思想大解放、作风大转变、能力大提高、工作大进步，奋力推动全县经济社会转型跨越发展。

（一）要在学习全会精神上有新认识。今天的会议简要传达了十七届六中全会和全省领导干部大会精神。党的十七届六中全会是在全面建设小康社会的关键时期和文化改革发展重要阶段召开的重要会议。全会听取和讨论了胡锦涛同志的工作报告，研究了深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣等若干重大问题，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十七届六中全会精神，是当前和今后一个时期全县各级党组织和广大共产党员的一项重要政治任务。要充分认识重大意义。全会通过的《决定》 全面总结了我们党领导文化建设的成就和经验，深刻分析了文化改革发展面临的形势和任务，在集中全党智慧的基础上，提出了新形势下文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策措施，充分体现了中国共产党对肩负历史使命的深刻把握、对国内外形势的科学判断、对文化建设的高度自觉，充分反映了全国各族人民的共同愿望，是当前和今后一个时期推进我国文化改革发展的纲领性文件。要准确把握精神实质。全会就文化改革发展提出了一系列重要论断、重要部署、重要举措。贯彻落实好全会精神，必须在认真学习原文、把握科学内涵、领会精神实质上下功夫。要准确把握推进文化改革发展的重要性和紧迫性，深刻理解“四个更加”（强调当今世界各种思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫）、“四个越来越”（强调文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望）、“三个关系”（强调在新的历史起点上深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，关系实现全面建设小康社会奋斗目标，关系坚持和发展中国特色社会主义，关系实现中华民族伟大复兴）重要论述，深刻认识各种新论断，准确把握当前文化领域存在的突出矛盾和问题。要准确把握推进文化改革 发展的指导思想、奋斗目标和重要方针，坚持中国特色社会主义文化发展道路的基本要求，培养高度的文化自觉和文化自信，大力发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。要准确把握推进文化改革发展的重点任务和重大举措，切实抓好推进社会主义核心价值体系建设，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础；全面贯彻“二为”方向和“双百”方针，为人民提供更多更好的精神食粮；大力发展公益性文化事业，保障人民基本文化权益；加快发展文化产业，推动文化产业成为国民经济支柱性产业；进一步深化改革开放，加快构建有利于文化繁荣发展的体制机制；建设宏大文化人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑等6个方面的战略任务。要准确把握推进文化改革发展的政治和组织保障，各级党委、政府要切实担负起推进文化改革发展的政治责任，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、社会力量积极参与的工作体制和工作格局，形成文化建设强大合力。要精心组织学习活动。全县各级党组织要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，按照中央和省、地、县委要求，周密部署、精心组织，认真抓好本乡镇、本部门、本单位学习宣传贯彻各项工作，切实把全会精神落到实处。各级党委（党组）理论学习中心组要把全会精神作为当前和今后一个时期的重点学习内容，制定并严格落实系统的学习计划。领导干部要带头学习，通读、精读全会文件，全面掌握基本精神，深刻领会精髓要义。宣传文化系统各部门、各单位要集中一段时间组织全体干部职工深入学习全会精神，做到全员覆盖、先学一步，学深学透、融会贯通。各乡镇、各部门、各单位要通过专题培训、专家讲座、座谈讨论等多种形式，引导广大党员干部掌握全会精神的基本内容。组织部门要把学习贯彻全会精神与干部教育培训工作、加强领导班子建设和基层党组织建设结合起来，与开展创先争优活动结合起来，认真做好组织协调和督促检查工作。宣传部门要牢牢把握正确导向，运用多种形式、多种渠道，大力宣传全县文化工作取得的各项成就、当前重点工作及下一步工作思路，努力营造学习贯彻全会精神的浓厚氛围。要集中开展面向基层干部群众的宣讲和辅导，对重大问题做好全面深度的解读，使其准确把握、深入人心。其他有关部门要发挥自身优势，开展各具特色的学习教育活动。

（二）要在提高干部素质上有新成效。当今世界科学技术日新月异，知识经济迅猛发展，知识更新的周期越来越短。不重视学习，我们很多工作就不可能很好地贯彻落实，就不可能适应形势发展和工作的需要，就会有被时代淘汰的危险。无论是领导干部还是普通工作人员，都必须善于学习，向书本学，向实践学，向群众学，向先进地区学，努力提高自身素质，提高工作水平。广大机关干部在加强理论学习的同时，必须自觉加强业务学习，提高综合素质，为“十二五”规划的顺利实施 提供智力支持。要坚决摒弃不善于学习、不钻研业务的不良倾向和满足于浅尝辄止、一知半解的学习态度，大力发扬善于钻研、勤奋好学的精神，主动学习新知识、拓宽新思路、掌握新本领。各乡镇、各单位都要重视干部职工的业务培训教育，为干部职工提高业务能力创造条件。要高度重视“学习型机关”创建活动，采取多种形式，下大力气抓好干部职工的教育培训，不断优化知识结构，拓宽知识面，增长知识和才干，在机关营造重视学习、竞相学习的浓厚氛围，在广大干部职工中树立“终身学习”的理念，在建设学习型社会方面作出表率。要切实贴近干部的思想和工作实际，针对工作中存在的突出问题，运用身边的事、身边的人开展教育，使教育更加生动，更加具有说服力。在教育过程中，要把发现问题与研究问题、解决问题结合起来，通过主题实践活动，化消极因素为积极因素，树立正气，形成合力，充分调动工作积极性和创造性，以主题实践活动来推动工作，以促进发展的实际成果来检验活动的效果。同时，要把讲普通话作为提高干部素质的一项重要工作来抓，作为一项制度来执行，提倡各级领导干部和机关工作人员在公众场合讲普通话，尽量少讲或不讲地方话，必要时有关部门还可采取一些引导措施和手段，比如凡是讲地方话的，县电视台不予采访，会议发言不予安排，给不讲普通话的人形成一定的压力，做到领导重视讲普通话，干部群众乐意讲普通话。

（三）要在强化责任意识上有新提高。责任是一种义务，是一种使命，是推动转型跨越发展的原动力。每一名党员干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。要常思量自己工作岗位的来之不易，常惦量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。要勇于开拓创新。从一定意义上说，评价一名干部的思想是否解放，一个重要标志就是看其会不会创新，敢不敢创新。特别是面对当前复杂多变的新形势、新任务，各级干部必须积极适应，创新思维，创新工作，勇担重任，努力开创各项工作新局面。要善于攻坚克难。实践证明，不管多难的工作，只要坚定信心，积极面对，只要思路正确，措施得力，就能战胜困难，取得成功。因此，各级干部在推进工作中一定要始终保持高昂的士气，敢于迎难而上，积极动脑筋、想办法，做到不气馁、不埋怨、不退缩。要针对项目建设、产业培育、信访稳定等经济社会发展中的难点问题集中开展攻坚活动，拿出过硬措施，实现重大突破，确保县委、县政府各项目标任务落到实处。不能一项工作布臵下来，不是想着自己究竟怎么去干、怎么解决问题、怎么干好，反过来给领导提一大堆条件，出一大堆难题，要领导帮把所有问题都给他解决好了才去做。要敢于承担责任。不敢担责任、担风险，就干不成大事，也不可能实现跨越。不敢承担责任的干部是大局意识不过关的干部，不敢承担风险的干部是品格不健全的干部。每个干部都要立足本岗位、本单位的实际，多做探索性的工作。对职权范围内的工作，要放手 放胆、敢闯敢干，特别是对那些责任大、风险大、困难大的事情，只要看准了就要大胆地试、大胆地闯，做到先行不争论、先试不议论、先干不空论。要给那些工作有思路、有想法、有魄力、有胆识的干部更加广阔的舞台，调动干部职工创新创造的积极性、主动性。

（四）要在加快工作节奏上有新转变。在当前加快推进以西宁为中心的东部城市群建设的新形势下，省委、省政府和地委、行署对地处“青海东大门”的民和的发展十分关注。我们必须时刻保持时不我待的紧迫感，只争朝夕，雷厉风行，加快节奏，牢牢把握工作的主动权。要注重完成时限。要把明确时限作为完成工作任务的基本要求，处处体现一个“早”字、追求一个“快”字，做到工作早准备、计划早安排、任务早落实。凡是县委、县政府安排部署的工作，各乡镇、各单位必须不讲条件、雷厉风行地限时办结，真正做到说了就算、定了就干；凡是县委、县政府已经确定的目标任务，必须不讲条件、不折不扣地落实。要优化工作流程。工作方式的优化对提升工作效率有事半功倍的效果。实事求是讲，当前个别部门工作效率较低，虽然一定程度上与干部的自身素质有关，但更多的还是我们部门工作流程繁琐造成的，一些工作流程设计还存在不合理、不科学的地方。解决这个问题，首先要进行清理。各单位要按照求简、求短、求明、求责的原则，针对自身的工作流程，认真开展一次全面清理，进一步明确各自的职能、权限和责任，理顺部门之间的职责关系。其次要加以规范。各单位要对职能范围内每项工作的事项、来源、程序、时限、岗位、办结等内容，一项一项地进行规范，实现明细化。再次要搞好整合。在清理规范的基础上，我们还要积极学习和借鉴先进地区的经验，以方便服务对象为目的，对工作流程进行重组、优化、整合，特别是涉及多个部门共同审批的项目，要精减和优化审批环节。要加快工作进度。要完善工作运行机制，全面落实岗位责任制、限时办结制、首问负责制、“一站式”服务制等制度，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求，使机关工作环环相扣、高效运转。要强化监督检查，采取集中检查、交叉检查、随机抽查、跟踪督查等方式，加强对重点工作、重要事项的督查，加快推进工作进度和完成步伐。

（五）要在增进班子团结上有新加强。目前，县、乡换届工作全面完成，新的班子中，每个人的性格、经历、兴趣、特长等各不相同，但有一个共同点就是要团结共事。团结协作、密切配合、相互支持是做好一切工作的前提。懂团结是大智慧，会团结是大本事。人的一生短短几十年，大家能够在一起合作共事既是机遇，更是缘份，各级领导干部要象爱护自己的眼睛一样，高度珍视团结，自觉维护团结，切实增强班子的团结协作。团结要讲公心。领导干部彼此之间阅历不同，性格各异，要保持班子的团结，必须对人对事都出于公心，从大处着眼，心存大气，不掺杂个人私利。团结要讲原则。团结不是一团和 气，不是和稀泥，更不是相互包庇，对涉及党的政策、国家法律法规等原则性问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，决不能是非不分，更不能拿原则作交易。团结要讲风格。大事讲原则，小事讲风格。要有君子风度，胸襟坦荡，心胸开阔，倍加珍惜合作共事的缘份和同志间的友情，相互理解、相互关心、相互补台。团结也是一门艺术。主要负责同志要带头贯彻执行民主集中制原则，建立健全集体领导与分工负责相结合的制度，善于关心人、尊重人、理解人，搞好方方面面的协调，注意调动好一班人的积极性，使领导班子成为一个团结战斗的集体，把大家的力量凝聚起来。副职领导要有角色意识，自觉当好配角，积极支持主要负责同志工作，把自己分管的工作做好。每个成员都要有大局观念，在决定问题和开展工作时，要着眼全局，着眼整体利益，做到下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数。要最大限度地挖掘和发挥每一名干部的潜能，最大限度地调动每一位干部的积极性，使大家心往一处想、劲往一处使，一心扑在工作上，自觉做到分工不分家、补台不拆台、谋事不谋人、干事不误事，做团结共事的模范。特别要强调的是，不仅班子成员之间要处理好团结问题，班子与班子之间，单位与单位之间也要加强团结。大家都要牢固树立全县上下“一盘棋”的思想，班子成员之间、乡镇与部门之间、县直部门之间、县直部门与驻县单位之间，都要加强协作，通力配合，合心、合力、合拍地开展工作，决不容许各自为政、推诿扯皮，确保有令即行、有禁即止、政令畅通。

（六）要在严明工作纪律上有新气象。严格的纪律，是做好各项工作的重要保证。要以这次主题实践活动为契机，进一步加强干部队伍纪律建设。遵守纪律要自觉。遵守纪律是对干部职工最基本的要求。大到党纪国法，小到科室制度，都是为更好地推进工作制定的，我们每个人都必须严格执行，特别是领导干部绝不能对人一套，对己一套。在思想上，要加强纪律修养，时刻把权力看作责任，把形象看作生命，把监督看作爱护，不断增强遵守和维护党的纪律制度的自觉性、坚定性。在行动上，要严格遵守各项纪律规定，按章办事，不擅作主张、随意表态，不弄虚作假、泄露秘密，维护好自身形象，发挥好表率作用。规章制度要健全。干部纪律作风建设是一项长期的任务。各乡镇、各单位要结合主题实践活动，着力构建加强纪律建设的长效机制，坚持用制度管人管事。要认认真真对单位制度建设情况进行一次全面、系统的清理，按照“坚持、完善、废止”的要求做好分类登记，找出在制度建设方面存在的突出问题和薄弱环节。在此基础上，要对那些不适应形势发展需要，缺乏针对性、有效性的制度，抓紧修订、完善；要对那些过于原则、不便操作的制度进一步细化，制定配套措施；要紧紧围绕政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律等，着力完善行政执法管理制度，健全效能考评、请销假等工作制度，严格执行会议、公务接待和差旅费管理等各项制度。干部管理要严格。现在，我们有些单位对干部管理失之于软、失之于宽，这是造成干部作风涣散的重要原因之一。各级领导干部一定要有高度负责的态度，对干部管理要敢于动真格、敢碰硬、求实效。各级领导干部一定要有高度负责的态度，克服好人主义，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督。要敢于严肃处理违规违纪行为，对不良倾向要敢于批评，对不正之风要敢于纠正，对消极腐败现象要敢于抵制，特别是对突出问题不及时整改、损害群众利益不及时纠正等行为，必须按有关规定严肃追究责任人的责任。

（七）要在推进工作落实上有新成效。现在已经是十月底，距离年末只有60天左右的时间，时间紧迫，任务繁重。能否全面完成今年的目标任务，关键在干部，根本在落实。各乡镇、各单位要认真对照年初下达的目标任务，逐项查漏补缺，对完成不好的工作，进一步强化措施、加快进度、迎头赶上；对完成较好的工作，也要提高标准、自我加压、再接再厉，努力做到精力更集中、重点更突出、推进更有力，确保各项工作任务全面或超额完成。特别是对涉及省、地考核签订目标责任书的工作，要主动加强同上级对口部门的沟通联系，进一步细化分解工作任务，责任到人，任务到人，力争在今年的考核中取得好成绩。一要全力抓好农业生产。全力以赴抓好秋覆膜工作，确保于11月20日前完成35万亩覆膜任务，实现“应铺尽铺”。积极实施农畜联动、草畜结合工程，完成玉米秸秆青贮15万吨 以上。积极实施好人畜饮水工程，争取第四水源工程批准立项，加快积石峡水库北干渠灌溉、中部扬黄调水等重大项目前期工作。认真落实草原生态保护奖励政策，加快集体林权制度改革步伐，力争年内确权发证率达到90%以上。要利用秋冬农闲时节，组织群众抓好农田水利基本建设，对水库及其渠系配套工程进行清淤扩容、除险加固，做好秋冬蓄水保水工作。二要全力推进工业经济。完成工业园产业规划编制、总体规划修编和5000亩征地工作，争取铁路专用线、垃圾处理场、污水处理厂等项目开工建设。加快史纳物流园铁路专线升级改造和5万平方米储盐库、青投公司一期15万吨铝基合金棒材、新宇公司10万吨金属硅等项目建设进度。强化环保监督管理和监测监控，确保能耗指标控制在省、地下达的指标之内。三要全力加快城乡建设。按照年初安排，完成新扩4平方公里城区控制性详规、高铁车站周边建设详规、七大建制镇控制性详规和县城重要节点的修建性详规。加快川垣南路、川垣北路、川垣大道拓宽改造、官亭镇垃圾填埋场、巴州河二期治理等项目建设进度，抓紧做好第三水源项目正常通水、管理服务等后续工作。扎实推进湟水河流域污染综合治理工作，加大县城环境综合整治力度。完成中川和马场垣撤乡建镇和保障性住房、“千村建设、百村示范”工程示范村建设和玉树援建工作各项任务。四要全力推进项目建设。四季度既是全年项目建设的攻坚时期，也是谋划来年项目的关键时期。对今年确定的13个重大项目建设，要对照目标进度要求，逐项检查清理，提前完成任务的要主动思考明年工作，欠进度和未完成目标任务的，要科学安排，倒排工期，千方百计争取资金到位，全力以赴组织施工，扎实做好扫尾工作，确保全年行政辖固定资产投资达到27亿元以上。要全力跟踪已上报项目，抓好落实，及早谋划明年的项目工作，确保明年项目推进势头不减、投资强度不减。加大招商引资力度，力争到位资金11亿元以上，同比增长18%以上。五要全力办好民生实事。稳步推进中小学布局结构调整，加快民和一中迁建项目建设。积极推进医药卫生体制改革，进一步加强食品药品安全监管。全面落实各项社会保障政策，加大劳务输出力度，认真做好扶贫开发工作。着力办好“十件实事”，特别是欠进度的项目要抓紧实施、加快进度，确保年底前全面完成。认真落实各项惠民政策，及早安排搞好元旦、春节期间走访慰问送温暖活动，及时足额发放救灾救济、低保、优抚等资金，认真解决下岗工人、五保户、残疾人、贫困党员、受灾家庭等特困群众和弱势群体生产生活困难。六要全力维护社会稳定。临近年关，各种矛盾和不稳定因素容易集中爆发，各乡镇、各单位要高度重视、履职尽责，切实维护社会大局和谐稳定。要深入排查各类矛盾纠纷，认真研判及时调处化解，切实灵通信息，全面掌控重点领域、重点群体、重点人员的信访维稳突出问题，坚决防止发生非正常越级上访、群访事件或极端恶性事件。深入推进社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪活动。高度重视人民来信来访，依法维护群众合法权益。严格落实安全生产责任制，加大各行业、各领域的安全隐患排查整治力度，尤其要加强道路交通、建筑工地、烟花爆竹、非煤矿山等重点领域和重点部位的安全监管，全力防范重特大安全事故发生。扎实推进“六五”普法和“文明民和”建设，切实加强民主法治建设和精神文明创建活动。

三、弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作落实，必须进一步强化工作责任

作风建设能否取得实效、目标任务能否落到实处，党的领导是根本保证。各乡镇、各单位要高度重视，建立工作机构，制定实施方案，积极、主动地组织好、实施好主题实践活动，务求取得实效。

一要加强领导，落实严密的工作责任。各乡镇、各单位要形成主要领导负总责、分管领导抓落实的领导责任制。各级领导干部要切实承担起主题实践活动第一责任人的职责，率先垂范，当好表率。县级领导干部要脱开一些事务性的工作，集中时间和精力抓落实，主动到联系乡镇去、到企业去、到重点工程去，开展各种形式的现场办公、现场督查、现场协调，帮助基层解决一批实际难题。乡镇和部门主要领导要把转变机关作风与经济建设和党的建设有机结合起来，充分认识到，不抓作风就是失职，抓不好作风是不称职。要坚持亲自抓、亲自过问，敢于负责、敢抓敢干。对存在的问题不护短，勇于揭丑，带出 一支过硬的干部队伍。要认真履行加强作风建设的职责要求，促使党员干部提高党性修养水平。

二要加强宣传，创造浓厚的整改氛围。县纪委、组织、人事等部门要密切配合，加强协调，建立规范化的日常教育、管理机制。要把加强领导干部党性修养和作风建设纳入党委（党组）理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容。要加大宣传力度，利用政府网站、广播电视等宣传媒体，加强宣传，既宣传正面典型，又曝光反面案例，形成共识和合力，为主题实践活动的顺利开展营造良好的社会环境。要在县电视台开设专栏节目，集中宣传报道各乡镇、各单位作风建设和重点项目进展情况，推动主题实践活动深入开展，营造人人讲作风、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。

三要加强督查，形成有力的督导合力。各级领导干部尤其是主要领导对一些重点工作要亲自督查，及时掌握工作的进展情况，落实了多少，落实的效果如何，都要做到心中有数，针对工作中发现的问题，要搞好组织协调，促进抓好落实。县委将组织县纪委、县委办、绩效办、政府办等相关部门组成督查组，建立严格的工作督查机制，对经济运行、项目建设、招商引资、财税收入以及新农村建设等重点工作，实行定期督查与专项督查相结合，确保收到实实在在的效果。建立科学的工作考评机制，把重点工作进展情况，各部门向上争取项目和资金情况，作为班子考核的重要内容，并注重绩效考核结果的 运用，切实加强领导班子和干部队伍建设，强化机关纪律，形成全面推进发展的工作运行机制。对主题实践活动中群众意见集中、情节严重的单位或个人，要采取纪律措施和组织措施，以严明的纪律来推动作风转变和工作落实。

同志们，开展“弘扬民和精神、转变机关作风、推进工作落实”主题实践活动，是抓好各项工作的重大举措，希望各乡镇、各单位立即行动起来，持续不断地改进作风，提高效能效率，以昂扬的斗志、忘我的精神投入工作，全面完成今年的各项任务目标，为加快推进兰西经济区现代化区位中心城市建设进程贡献力量！

第五篇：在机关作风教育整顿动员大会上的讲话

同志们：刚才，来其同志向大家传达了《贵阳市交通运输管理处机关作风教育整顿活动实施方案》。这个方案是处党政联席会议根据市交通局党委的要求研究制定的，代表了处领导班子的意志和全处绝大多数同志的愿望。请各部门认真组织学习并坚决贯彻执行。下面，我受处党总支、行政的委托，结合这次机关作风教育整顿活动，就如何抓好运管队伍建设问题讲几点意见。

一、正确认识机关作风教育整顿活动和运管队伍建设的关系。最近，交通部召开了全国道路运输工作会议。会议强调：要正确认识和处理公路建设与道路运输的关系；建设是生产力，管理也是生产力；公路建设是基础，发展运输是目的；必须树立“一手抓公路建设，一手抓道路运输”的“两手抓”思想，象抓公路基础设施建设那样，把道路运输工作摆到重要议事日程，加强领导，统筹安排。这表明我国交通事业的最高决策层在思路上产生了重大变化，扭转了重公路建设轻行业管理的传统思维方式。这一符合交通先进生产力发展要求的可喜变化，无疑将给道路运输管理事业带来新的机遇。为了贯彻全国道路运输工作会议精神，把江泽民总书记“七.一”重要讲话和党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》落实到运政管理工作的实践之中，交通部把清理整顿运管队伍，加强和改进运管部门的作风建设，全面提高运管人员的政治业务素质和文化素养列为二OO二年运管工作的中心任务之一。这就是我处前一阶段开展整顿和民主评议行风工作，学习和贯彻处颁三个内部条例条令以及现在正在开展的机关作风教育整顿活动的大背景。运管队伍建设具有长期性、艰巨性和复杂性，既要有持久奋斗的思想准备，又要有紧迫感，抓紧工作。我们在整顿和民主评议行风工作的后期，就开始考虑队伍建设的中长期规划，经过很长一段时间的酝酿已经比较成熟。今天，我代表处党政在这里郑重宣布我市运管队伍建设三年奋斗目标： 从2002年起，力争通过三年的不懈努力，把我市运政管理系统各级领导班子建设成为懂政治、善管理、作风好的坚强核心，使队伍的整体素质和执法水平有质的提高，队伍的整体形象和纪律作风明显优化，违规违纪和～现象从根本上得到遏制，运管工作和运管队伍在人民群众中的知名度和美誉度同步持续上升。为了如期实现运管队伍建设三年奋斗目标，今冬明春，我处将采取三项措施，巩固和发展整顿和民主评议行风已经取得的积极成果。一是以开展机关作风教育整顿活动为契机，解决我处机关工作人员在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，这是整顿和民主评议行风的延续和深化。二是以开展“四项”教育为着力点，逐步提高运管人员的思想政治素质和文化素养。三是以学习贯彻处颁三个内部条例条令为重点，全面整顿运管队伍的队容风纪，培养运政管理人员良好的行为习惯，改善运管部门的对外形象。这三项工作虽然在内容上各有侧重，但其性质和方法是完全一致的，都是当前我们为实现队伍建设三年奋斗目标而采取的实际步骤。贯穿于三项工作全部过程的主题是：从思想政治上建设运管队伍。因此，我们不是把机关作风教育整顿活动看成是孤立的静止的事物，而是把它放在运管队伍建设的整体运动之中来加以分析和部署的，使之更具鲜明、生动的思想政治内涵和丰富多彩的工作内容。希望各个部门的负责同志，要站在运管队伍建设的全局高度，来认识并落实机关作风教育整顿活动的目标任务和实施步骤，按照活动方案的要求扎扎实实地安排好每一项工作任务，切不可抓而不紧，抓而不实；希望全处每一位同志都要从运管事业兴衰成败和个人的前途命运这一根本问题着想，按照活动方案的要求，认认真真地参加教育整顿，切不可充耳而闻，我行我素。

二、牢牢抓住机关作风教育整顿活动的核心问题：怎样从思想政治上建设运管队伍。