广成县文化站自评报告2

第一篇：广成县文化站自评报告2

XX县文化站评估定级自评报告

XX县是著名的“竹子之乡”和“武术之乡”。位于广东省西北部，北江支流缓江中游。东面及南面紧接xx市、xx市，南面与西南面连接xx市、xx县、西北面毗邻xx县，北面紧靠xx县。总面积2459平方公里，总人口56万人，辖17个镇，178个村（居委会）。在市文广新局的指导下，在县委、县政府的统一领导下，经我县文广新局和各镇党委、政府密切协作下，我县文化站评估定级工作现已进入尾声，现将评估定级工作情况总结如下：

一、基本情况

我县高度重视这次综合文化站评估定级工作，按照《广东省综合文化站评估定级量化标准》，以求真务实的工作作风和踏实认真的工作态度抓好这项工作，成立了文化站评估工作领导小组，对各镇的文化站进行了评估定级，共评出了4个一级站，3个二级站及5个三级站。一级站有xx镇、xxx镇、；二级站有xx镇；三级站有xx镇。有xx镇等5个镇的文化站因软硬件设施都难以达到评估标准，没有参加这次文化站评估定级（详见附件）。

二、主要做法和经验

（一）主要做法。一是加强领导，确保评估工作的开

展，为切实做好乡（镇）文化站评估定级工作，我局成立了 1

由局长任组长，分管文化工作的副局长任副组长，局办公室主任、文化事业股股长和文化馆馆长为成员的XX县乡镇文化站评估工作领导小组，负责领导和指导全县各文化站评估定级工作的开展。二是加强指导，适时巡回各文化站作评估指导。领导小组多次召开会议，讨论评估指标，提出方案，逐一检查评估定级工作的落实情况，对评估定级工作的策划、组织、协调、检查和督促等工作逐一抓落实，确保了我县文化站评估定级工作的顺利开展。三是求真务实，认真开展评估定级工作。为如期完成我县文化站评估定级工作任务，我局印发了《XX县乡镇文化站评估定级工作实施方案》，并附文化站评估定级工作相关文件发至各乡（镇）文化站。在评估定级工作中各文化站严格按照标准和相关工作要求，认真作了自评打分，并形成了相关材料报县评估办，县评估工作领导小组在认真审阅各文化站自评报告及相关材料后，实地检查了各站的评估情况。通过自评、复评和实地查看各站评估情况后，最后确定各文化站的等级。

（二）主要经验。一是通过这次文化站评估定级的参评与迎评过程，增强了班干部职工的凝聚力；二是通过评估资料的收集、整理，使档案管理意识和管理水平得到提高；三是通过对文化站工作进行分析总结，使干部职工对文化站的的工作有了清晰的认识，进一步明确了文化工作者的思路和目标。四是提高了乡镇党委、政府对文化工作重要性的认识。

三、存在问题

通过文化站评估定级工作的全面开展，不仅对文化站现状有了较全面的了解，而且也进一步地认识到了制约我县文化站发展的一些存在问题：一是部分文化站无独立房舍，工作用房小，有一房多用的状况，更有个别站因当地乡镇政府拆除旧文化站大楼后，无力建造新的文化站大楼；二是部分无独立的室外活动场地，开展大型活动只能是借用场地；三是县、镇财政投入较低，对各乡镇的文化工作资金投入不够，业务经费少，无力开展文体活动；四是人员综合素质不高，多数人员难以独自承担文体活动的组织工作和文体活动的辅导工作；五是文化站人员主要精力投入在做乡镇中心工作上，而且人员常有变动；六是规章制度的完善和执行力度需要进一步加强。

四、今后工作设想

通过开展文化站评估定级工作，在一定程度上促进了文化站的建设，就我县文化站的现状和存在问题来看，改善设备设施、解决业务用房、活动场地、业务经费、提高人员素质、稳定队伍势在必行，为此我们需做好以下几方面的工作：一是坚持科学发展观，坚持“二为”方向和“双百”方针，积极探索和研究本地文化活动特色；二是争取各级党委、政府加大对文化工作的资金投入。但是要解决这些问题仅靠地方政府和县文广新局是难以办到的，只有在各级政府加大投入、逐年解决基础设施建设、增加业务经费、提高人员素质、稳定队伍建设的基础上开创文化站建设的新局面，从而使文化事业的发展上一个新台阶；三是进一步加强专业人才的培养，提高文化站人员素质；四是狠抓规章制度的落实，提高管理水平和服务水平。力争在下一次文化站评估定级中全部乡镇文化站进入二级以上文化站行列。

XX县文广新局

二○一一年五月二十日

第二篇：乡镇文化站自评定级

附件：

重庆市乡镇（街道）综合文化站评估定级等级必备条件

和评估标准

注：1．乡镇（街道）综合文化站要达到表中5项所有条件才具备评

定资格。

2．在具备等级必备条件基础上，只要特色文化工作特别突出的，可以评定等级。

二、评估标准

第三篇：镇文化站评估定级自评报告

**镇文化站评估定级自评报告

近年来，随着群众物质生活水平的不断提高，对精神文化的需求越来越迫切，为了满足群众对精神文化需求，**镇党委、政府高度重视文化事业的建设和发展，深入调查研究，掌握全镇文化事业的发展状况，帮助解决文化站在建设发展上遇到的困难和问题，对全镇文化事业的发展做了长期规划和安排，并对当前工作做了部署，对文化站的工作取到了指导和督促作用。在镇党委、政府的领导下，在县文广新局的大力支持下，**镇文化站通过自身艰努力、求真务实，彻底改变了文化站的基础设施，硬件和软件的建设都取得了较大的改善，为文化站在开展各项文体活动提供了有力保障，全镇文化事业迈上了一个全新的台阶。

**镇文化站在工作中认真贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全乡文化实力为目标，按照“贴近实际，贴近生活，贴近群众”的要求，为全乡人民保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，实现经济社会又好又快发展提供精神动力和文化支持，为全面建设绿色生态**营造良好的文化氛围，认真组织开展各项文体活动，进一步推动了全镇文化事业的发展。

一、定期开展活动

文化站定期开展活动，进一步丰富广大群众的精神文化生活，树立强身、健身新观念。文体活动做到有方案、有计划、有安排、早准

1备、早落实，确保活动顺利开展。每年春节、元宵、五四、六

一、国庆、元旦等节假日都组织开展文体活动。

二、基础设施建设

文化站基础设施建设，在镇党委、政府的大力支持下，09年投资480万新建1500平方米文化站综合办公楼，彻底改善了文化站的办公环境。

三、自评分说明

经认真对照《广东省综合文化站评估定级量化标准》（粤文社［2011］29号）的内容进行检查和考核。现将文化站评估定级自检自评情况报告如下：

（一）办站条件。分值400分，自评分408分。

1、设施建设。分值195分，自评分185分。

2009年**镇财政投入480万元，新建了站舍建筑面积为1500平方米的**文化服务中心，自此**文化站有了独立的办公大楼。**文化服务中心内外部环境整洁优美，处于**镇中心区文化氛围浓厚，其中，室外活动场地面积6000平方米；站舍内部办公用房占建筑面积为2%；设有综合培训室、文艺活动室、美术书法创作室、图书阅览室、乡土摄影展览室、历史农耕展览室、文化走廊、棋牌室、电子阅览室、接待室等10个功能室；设有文化走廊45米。

2、设备配置。分值105分，自评分93分。

灯光、音响、舞台、服装等演出设备总值20万元；阅览、培训、展览、档案资料收集等器材总值50万元；信息网络传输和数字化服务设备4台；站办图书室藏书1.5万册；站办图书室订阅办刊30种。

3、经费。分值100分，自评分130分。

文化站经费纳入当地财政预算；文化事业费占当地财政支出的百分比为2%；预算内经费40万元；人员经费财政拨款所占比例为100%；近三年平均每年发动社会捐款30万元。

（二）队伍建设。分值120分，自评分118分。

1、编制、待遇。分值60分，自评分55分。

文化站机构纳入当地政府事业编制；共有编制内人员5人；享受与政府同级人员的政治、福利待遇。

2、队伍、素质。分值60分，自评分63分。

文化站职工大专以上学历占职工总数80%；业务人员（文化体育类）占职工总数100%；拥有初级以上专业职称占业务人员总数40%；每年业务人员接受岗位培训时间64小时；文化站长事业心强，有较强的专业能力和组织管理能力；聘请兼职文艺辅导人员10人。

（三）公共服务。分值420分，自评分310分。

1、免费开放。分值80分，自评分80分。

开设常设性公共文化服务项目11个；每周对公众服务时间为54小时；图书室流通人次占当地人口比例为9%。

2、站办活动。分值80分，自评分68分。

年组织举办综合性大型文化活动4次；年举办单项性文化活动5次；举办科普、法制、农技、卫生等讲座、培训8次；年编办文化走廊、宣传橱窗、板报12期；举办活动公众受益率为80%。

3、辅导工作。分值70分，自评分66分。

业务人员业务人员年人均下基层辅导60天；指导建立全镇性文体社团7个；建立文化示范点4个；每年为辖区内文体骨干举办文体培训班4期。

4、文艺创作。分值50分，自评分46分。

年均组织创作并展演的作品8件；近3年来本站及培养辅导的作者、演员创作、演出的作品（节目）获县级以上奖励10次；近3年来本站及培养辅导的作者创作的文艺作品在县级以上刊物发表或展览7件。

5、编印刊物信息资料。分值20分，自评分14分。

年编辑文艺、信息等刊物、资料4期；年编印本地业余作者文艺作品集《凝聚篇》。

6、非物质文化遗产保护和民间文化艺术工作。分值60分，自评分36分。

认真开展了非物质文化遗产和民间文化艺术资源普查；建立了完整的档案资料，利用计算机管理档案资料；积极开展非物质文化遗产项目申报和创建民间艺术之乡工作，2项列入县级以上名录；指导建立民间文化艺术团队4个；年组织开展全镇性非物质文化遗产和民间文化艺术活动1次；设立了非物质文化遗产传习室。

7、文物保护工作。分值30分，自评分30分。

设有文物保护管理机构和兼职管理人员，并在文物行政主管部门指导下开展相应的文物保护工作；建立不可移动文物记录档案、文物安全制度，保障了不可移动文物的安全。

8、文化市场管理工作。分值30分，自评分30分。

设有文化市场管理机构和兼职管理人员，有健全的文化市场管理制度；落实日常巡查监管及时、认真处理违法违规经营活动，公布了群众举报电话。

（四）领导管理。分值30分，自评分30分。

镇党委、镇政府高度重视宣传思想文化工作，每年召开4次专题的宣传思想文化工作；制定了**镇公共文化发展长远规划，年初有详细的工作计划，年终有工作总结；建立健全并认真执行业务管理、财务、安全保卫等各种规章制度；建立了门类齐全、管理规范的档案

（五）提高指标。自评分5分。

**文化站2010年获得了县文明窗口称号。

这次评估定级标准分五个大项，64个小项，**文化站自查评估定级分项目看：

（一）办站条件。分值400分，自评分408分。

（二）队伍建设。分值120分，自评分118分。

（三）公共服务。分值420分，自评分310分。

（四）领导管理。分值30分，自评分30分。

（五）提高指标。自评分5分。五项合计自评总分906分。

四、存在的问题

在这次乡镇文化站评估定级过程中，文化工作虽然取得了一点成绩，我们也清醒地看到，文化工作还存在许多困难和问题。一是文化基础设施建有待完善；二是是结合文化站工作特点，创造性开展文化事业建设工作不够深入，不够具体；三是文化站还需加大对公众的服务力度；四是提高文艺创作的能力。这些问题需要在今后的工作中努力克服，并加以解决。

五、下一步工作打算

综上所述，**文化站评估定级工作，能严格按照《广东省综合文化站评估定级量化标准》（粤文社［2011］29号）文件的各项要求，逐一加以落实，工作已初见成效。在今后的工作中，将一如继往地严格按照上级的要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，与时俱进、开拓创新、强化

职责，坚定不移地把文化工作作为一项经常性工作摆到重要日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，以此带动和促进文化事业工作的全面进步。

**镇文化站 2011年5月

第四篇：八嘎乡文化站2010自评报告

八嘎乡文化站2010年评估定级自评报告

砚山县文化局：

八嘎乡位于砚山县东南部，乡政府所在地八嘎街距县城34公里，全乡国土面积为377.6平方公里，耕地面积为23237.31亩，人均占有耕地面积0.7亩。全乡下辖12个村委会154个自然村169个村小组，居住着汉、壮、苗、彝、瑶、仡佬等6种民族，2008年底，全乡共有8034户35017人（农业人口34169人），其中少数民族18700人，占总人口的53.4%，人均有粮315公斤，农民人均纯收入1383元，是一个以传统农业经济和打工经济为主要经济来源的民族贫困乡。

近年来，随着群众物质生活水平的不断提高，对精神文化的需求越来越迫切，为了满足群众对精神文化需求，八嘎乡党委、政府高度重视文化事业的建设和发展，深入调查研究，掌握全乡文化事业的发展状况，帮助解决文化站在建设发展上遇到的困难和问题，对全乡文化事业的发展做了长期规划和安排，并对当前工作做了部署，对文化站的工作取到了指导和督促作用。在乡党委、政府的领导下，在县文化局的大力支持下，八嘎乡文化站通过自身艰努力、求真务实，彻底改变了文化站的基础设施，硬件和软件的建设都取得了较大的改善，为文化站在开展各项文体活动提供了有力保障，全乡文化事业迈上了一个全新的台阶。

八嘎乡文化站在工作中认真贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七

大和十七届三中、四中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全乡文化实力为目标，按照“贴近实际，贴近生活，贴近群众”的要求，为全乡人民保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，实现经济社会又好又快发展提供精神动力和文化支持，为全面建设“实力八嘎、活力八嘎、生态八嘎、魅力八嘎”营造良好的文化氛围，认真组织开展各项文体活动，进一步推动了全乡文化事业的发展。

一、定期开展活动

文化站定期开展活动，进一步丰富广大群众的精神文化生活，树立强身、健身新观念。文体活动做到有方案、有计划、有安排、早准备、早落实，确保活动顺利开展。每年壮族“三月三”、“九九重阳节”、彝族“火把节”、苗族“花山”节等少数民族民俗节日都组织开展文体活动。2009年12月在乡党委、政府的大力支持下，组织开展八嘎乡与水务局迎新春联谊活动，本次活动的开展项目有(1)趣味游园活动、（2）拔河比赛、（3）文艺演出。参加活动的有全乡干部职工，水务局相关领导及工作人员共80余人。2010年7月份以同样的形式组织开展了八嘎乡与阿猛，蚌蛾，者腊四个乡镇的政协小组联谊活动。通过活动的开展，振奋了广大干部职工团结拼搏，昂扬向上的斗志精神，同时增进了干部职工与县级单位，以及各个乡镇的职工间的友谊。

二、基础设施建设

文化站基础设施建设，在乡党委、政府的大力支持下，09年投资32万新建312平方米文化站综合办公楼。09年

争取了全国文化信息共享工程电脑设备，争取了2万元的农家书屋配套图书1500册、科技知识光碟150套，彻底改善了文化站的办公环境。

经认真对照《云南省文化厅关于2010年继续开展乡镇（街道）文化站评估定级工作的通知》（云文社［2010］13号）的内容进行检查和考核。现将文化站评估定级自检自评情况报告如下：

一、办站条件

分值400分

（一）设施建设

分值260分

1、独立站舍建筑面积

年内文化站积极争取上级文化部门项目建设资金32万元，新建了建筑面积312平方米的八嘎乡文化站办公楼，有了独立文化站址。分值150分，自评分140分。

2、文化站内设有图书阅览室30平方米，文化活动室30平方米，综合培训室50平方米，辅导排练室50平方米，老年、少儿活动室30平方米。分值25分，自评分18分。

3、站办图书室藏书1500册，有电子阅览室和6台供读者使用的计算机。分值25分，自评15分。

4、站办图书室订阅报刊杂志5种，分别有《人民日报》、《云南日报》、《文山日报》、《半月谈》、《支部生活》。分值10分，自评5分。

5、室外文体活动地面积300平方米，是文化站开展活动的主要场地。分值20分，自评8分。

6、设有宣传橱窗、板报栏10平方米。分值30分，自

评5分。

7、站容站貌整洁，建筑设计合理，环境整洁卫生，文化氛围浓郁，暂无绿化。分值10分，自评6分。

（二）设备

分值80分

1、站内有音响、灯光、舞台、服装等演出设备。分值40分，自评10分。

2、站内有书报阅览、电化教学、展览设备器材总值分值40分，自评30分。

（三）经费

1、财政拨款人均超过0.8元。分值40分，自评20分。

2、用于业务活动经费占事业总经费的60%。分值20分，自评16分。

二、队伍建设

分值120分

（一）编制、待遇

分值80分

1、文化站专职人员已列入全额预算事业编制。分值40分，自评40分。

2、文化站专职人员定编标准2人。分值20分，自评20分。

3、文化站专职人员享受县级文化馆馆员同等政治、福利待遇，2人享受助理馆员待遇。分值20分，自评20分。

（二）人员素质

分值40分

1、中专以上学历人员所占比例100%，文化站2人，大专学历1人，高中学历1人。分值20分，自评20分。

2、初级以上专业职称人员所占比例为50%，分值20分，自评分10分。

三、公共服务

分值400分

（一）站办活动

1、图书每周对公众开放提供服务时间达42小时。分值20分，自评20分。

2、站办阵地活动项目3项。分值10分，自评6分。

3、组织综合性大型文化体育活动4次，分别在壮族“三月三”、“九九重阳节”、彝族“火把节”、苗族“花山”节开展文体活动。分值30分，自评30分。

4、举办单项性文化体育活动群众演出活动12次。分值30分，自评30分。

5、举办科普、法制、农村讲座、培训年超过4次。分值20分，自评20分。

6、编办文化走廊、宣传橱窗8期，内容有科教、文化、法律。分值20分，自评20分。

（二）辅导工作

1、认真组织指导所辖村文化室开展文体活动10次。分值20分，自评20分。

2、组织指导所辖村委会文化室或文化中心开展活动，指导龙所、三星、湖广青、中学等村组文化室10次以上，分值20分，自评分20分

3、年挂钩领导农村文化户6个。分值15分，自评10分。

4、举办文艺培训班5期。分值25分，自评25分。

（三）文艺创作

1、年均组织创作，演出的文艺作品，节目8个。分值25分，自评20分。

2、本站及培养辅导的作者、演员创作、演出作品，获县级以上奖励。分值25分，自评0分。

3、本站及培养辅导作者创作的作品未出版和发表。发值10分，自评0分。

（四）非物质文化遗产保护

1、搜集、整理民族民间文化遗产，分值15分，自评分10分。

2、年举办民间艺术活动表演、比赛3次。分别是三星村壮族“三月三”民族节；竜所、大石洞苗族“采花山”民族节；2010春节农民文艺展演。分值20分，自评10分。

3、年举办青少年民间艺术培训5次。分值15分，自评15分。

4、建立完整的非特质文化遗产保护，传承入档案。分值10分，自评0分。

（五）站办刊物信息资料

1、编辑文艺、信息等刊物、资料，分值20分，自评分0分。

2、未编印任何业余作者作品集。分值10分，自评0分。

（六）承担农村文化市场管理工作，净化辖区的文化市场。分值20分，自评20分。

（七）文物保护工作，加强辖区内竜所村民委石像群、魁星阁的保护工作，认真搞好第三次全国文物普查的宣传。分值20分，自评20分。

四、管理工作

分值50分

1、乡党委、政府高度重视文化工作，切实解决文化站的实际问题。分值10分，自评10分。

2、文化站长事业心强，政治业务素质高，有一定的组织管理能力。分值10分，自评8分。

3、建立完整的文化站文化活动档案。分值10分，自评10分。

4、建立健全文化站各种规章制度，年初有详细的工作计划，年终有总结。分值20分，自评20分。

这次评估定级标准分五个大项，53个小项，八嘎乡文化站自查评估定级分项目看：

一、办站条件，分值400分，自评分273分；

二、队伍建设分值120分，自评分110分；

三、公共服务分值400分，自评分296分；

四、管理工作分值50分，自评分48分。四项合计自评总分727分。

五、存在的问题和今后的努力方向

在这次乡镇文化站评估定级自查过程中，文化工作虽然取得了一点成绩，我们也清醒地看到，文化工作还存在许多困难和问题，致使文化站评估定级难以达到省文化厅的评定标准。一是文化基础设施建有待完善；二是投入不足，财政拨款只保障文化站人头工资，文化站活动经费是空白，制约了文化工作的有效开展；三是文化站还需加大对公众的服务

力度；四是提高文艺创作的能力。

在今后的工作中，我们将认真总结这次评估定级经验，查找不足，整改提高，循序渐进，决心在上级文化主管部门和镇党委、政府的领导下，坚持科学发展观，开创文化工作新局面，努力使文化站评估定级达到上级文化部门的评定标准。

八嘎乡文化站

二Ｏ一Ｏ年十月十三日

第五篇：专业评估自评报告(成稿)

山东中医药高等专科学校

人 才 培 养 工 作 评 估

自 评 报 告

山东烟台滨海东路508号

二○○九年十月

山东中医药高等专科学校 人才培养工作评估自评报告

目 录

第一部分 学校概况………………………………2 第二部分 评建工作………………………………4 第三部分 人才培养工作………………………6

一、加强师资队伍建设，为人才培养奠定基础………7

二、深化教学改革，推进教学工作……………………9

三、强化实践教学，提升职业能力……………………12

四、以特色谋发展，不断加强特色专业建设…………13

五、强化教学管理，提高教学质量……………………15

六、坚持育人为本、德育为先，全面实施素质教育…16

七、多措并举，促进招生就业工作顺利开展…………18 第四部分 存在问题与整改措施 ………………………20

一、存在问题………………………………20

二、整改措施………………………………20

山东中医药高等专科学校 人才培养工作评估自评报告

山东省教育厅：

根据高职高专院校人才培养工作评估的有关文件精神，我校从2006年开始进行评建和整改工作。经过三年不懈努力，我校的办学指导思想更加明确，职业教育理念不断深化，办学目标定位更加准确，办学基本条件明显改善，管理机制日益优化，学校人才培养工作的总体水平不断提高。

我校按照评估指标体系要求逐项进行了自评，自评结论为“通过”。现将自评情况报告如下。

第一部分 学校概况

山东中医药高等专科学校是一所省属全日制普通高等专科学校，前身为始建于1958年的莱阳专区中医学校，1972年更名为山东省中医药学校。2004年经教育部和山东省人民政府批准，改建为山东中医药高等专科学校。

学校现有莱阳和烟台两个校区，占地面积660亩，建筑面积15.5万平方米，教学行政用房面积7.6万平方米，实验、实训场所面积7.2万平方米,固定资产4.8亿元。拥有针推康复实践教学中心等7个实训中心，医学实验中心和药学实验中心2个中心实验室，中药标本陈列馆和人体生命科学馆2个标本陈列馆，教学仪器设备总值5068.2万元。中药标本陈列馆馆藏中药材标本、浸液标本2700余种，腊叶标本1万余份，是全国中医药院校中规模较大的中药标本陈列馆之一。人体生命科学馆陈列系统标本、塑化标本、铸型标本、断层标本等1104件（套），其中的“十四经脉电动塑化标本”体现了中医特

山东中医药高等专科学校 人才培养工作评估自评报告

色，为学校新创独有。馆藏图书55.8万册（其中电子期刊数据库容量1.4TB，折合图书28.6万册）。校外实习基地123处。学校校园网主干带宽1万M，计算机终端1200余台，有14个网络应用系统，84个多媒体教室。丰富的教学资源和先进的教学设施，能满足教学管理及学生学习、生活、成才的需要。

学校实行省教育厅和省卫生厅共管，以省卫生厅为主的管理体制。学校实行党委领导下的校长负责制。党政管理机构设办公室、组织人事处、宣传统战部、财务处、监察审计处、教务与科研处、学生工作处、团委、招生就业处、总务处。教学、教辅机构设中医系、中药系、针灸推拿与康复保健系、护理系、公共教学部、西医教学部、图书馆、教育技术中心、附属医院。

学校现有教职工339人，其中专任教师201人，副高级以上职称78人，占专任教师38.8%；“双师素质”教师106人，占专任教师52.7%；硕士以上学位教师80人,占专任教师39.8%；校外兼职教师234人，校外兼课教师27人。设中医学、中药、针灸推拿、护理、医药营销、中药制药技术、药学、连锁经营管理（医药方向）、康复治疗技术、医疗美容技术、医学营养和家政服务（康复保健方向）等12个专业。在校生7116人，生源来自全国12个省市自治区。

五十多年来，学校全面贯彻党的教育方针，积极为区域经济和社会发展服务，立足于当地基层医药卫生事业，坚持以素质教育为基础，以能力培养为本位，以基础理论、基本知识和基本技能为重点的办学思路，为社会培养了3万多名高素质技能型中医药人才。学校逐步成 3 山东中医药高等专科学校 人才培养工作评估自评报告

为一所在省内外享有较高知名度的高等中医药院校。先后荣获国家中医药管理局中医药教育先进集体、山东省创建学习型组织先进单位，省级卫生先进单位、山东省医学教育工作先进集体、山东省中医工作先进集体等荣誉称号。

第二部分 评建工作

学校根据《关于全面开展高职高专院校人才培养工作水平评估的通知》（教高厅〔2004〕16号）精神，结合学校实际情况，确定了 “早起步，早建设，早规范”的评建工作思路，早在2006年上半年即成立了评估领导小组，组建了评估办公室。《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号，以下简称16号文件）发布后，学校及时调整评估工作思路和工作措施，评估工作坚持以16号文件精神为主线，按照“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”二十字方针和《高等职业院校人才培养工作评估方案》要求，确定了“主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，评建办公室具体抓，部门领导分项抓”的评建工作模式，制定迎评实施方案，召开评估动员大会，加大学习宣传力度，强化职业教育理念，分解指标，明确责任，全员动员，务求实效。通过三年评建工作，学校的办学条件明显改善，教学质量显著提高，管理和服力不断增强，为学校的发展和建设奠定了坚实的基础。

办学条件显著改善。2009年8月烟台新校区正式启用。烟台校区建筑面积约9平方米，现入住学生3000人。建设了护理技能中心、临床技能中心、针推康复实践教学中心、形态学实验教学中心、机能

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学实验教学中心、公共基础实践教学中心、中药实践教学中心等7个实训中心，建设了2个中心实验室，2个标本陈列馆。烟台校区的建设和启用，大大改善了学校的办学条件，增强了学校的发展后劲。

师资队伍建设再上台阶。学校有1人被授予山东省教学名师称号，3人被评为山东省优秀教师，1人被评为山东省师德标兵，1人被授予山东省突出贡献中青年专家称号，1人被授予山东省名中医药专家称号，1人当选教育部高职高专医学类专业教学指导委员会委员，1人当选全国中医药高等教育学会教育技术研究会副主任委员。1人被评为山东中医药大学博士研究生导师，1人被评为山东中医药大学硕士研究生导师。学校引进培养博士研究生8名。高水平的师资队伍，为教学质量的提升提供了必要的人才保障。

教学科研水平明显提高。中药专业被评为省级特色专业，中药实践教学团队被确定为省级教学团队，建设校级教学团队15个；建设《中药制剂分析技术》、《中药炮制技术》2门国家级精品课程，《针灸推拿技术》、《正常人体结构》等省级精品课程7门，校级精品课程30门；学校教师主编的《中药鉴定学》、《中医护理学基础》等18部教材被教育部、卫生部确定为“十一五”规划教材，其中《中药鉴定学》被评为山东省高等学校优秀教材一等奖，《中药炮制学》《经络腧穴学》被评为山东省高等学校优秀教材二等奖，《中药炮制操作技能》（VCD、DVD录像片）被评为教育部优秀课件。近三年，主持省部级课题4项，厅局级课题27项，获山东省高等教育教学成果奖4项。

管理水平明显提高。围绕办学目标和定位，学校着力加强决策管

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理水平，按照科学发展观的要求，科学决策、民主决策、果断决策，为学校的长远发展奠定了基础。坚持教代会制度，不断推进校务公开，出台和修订了涉及教学、学生、管理和服务各个方面的规章制度50余项，学校管理逐步走向制度化、规范化、科学化。工作效率和干部的执行力明显提高，校系两级管理运转顺利，学校民主管理和依法治校水平进一步提高。

社会服务能力不断增强。学校在全国率先实施中医药农村50项适宜技术推广项目，其成果和经验被国家中医药管理局向全国推广应用；自2005年起承担了全省乡村医生中医专业中专学历教育的任务，累计培训学员5000余人，为提高我省广大农村医疗卫生队伍的整体水平做出了积极贡献；作为省职业技能培训基地，培训保健按摩师、育婴师等2100余人；指导平邑县万亩金银花规范化种植，莱阳市千亩北沙参规范化种植，受到药农欢迎；对崂山、沂山、昆嵛山等地药用植物资源进行普查，基本理清了山东省药用植物资源的分布状况，推动了当地药用植物资源的开发利用，创造了良好的经济效益和社会效益；为荷兰青白中医学院培训中医药学员6届288人，扩大了中医药的国际交流与传播。随着社会服务能力的不断增强，学校的社会声誉也进一步提高。

第三部分 人才培养工作

学校始终坚持以科学发展观为统领，深入学习贯彻16号文件精神，以服务为宗旨，以就业为导向，以人才培养为中心，以专业建设为龙头，以内涵建设为核心，加强师资队伍建设，完善办学条件，强

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化教学管理，优化专业结构，深化校企合作、产学结合的人才培养模式，突出特色专业、精品课程、教学团队、实验实训中心四个亮点，立足于基层卫生事业，走可持续发展道路，巩固特色，规范管理，培养高素质、技能型中医药人才，逐步把学校建成有较高知名度的高等中医药学校，积极创建国家示范性高等职业院校。

一、加强师资队伍建设，为人才培养奠定基础

学校“十一五”发展规划确立了“质量立校、人才兴校、特色强校”的战略方针，把师资队伍建设置于关系学校兴衰的战略高度。根据高等职业教育办学目标要求，学校把优化师资队伍结构、构建双师素质和双师结构教师队伍作为师资队伍建设的重点，初步建设了一支作风好、能力强、实践经验丰富、专兼结合的师资队伍。

1.加强师德师风建设，倡导崇高职业道德。学校按照胡锦涛总书记的要求，在教师中大力倡导爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远的优良作风；制定了《师德建设规范》，扎实推进师德师风建设。学校每年进行师德师风培训，开展师德师风大检查，进行“师德标兵”、“最受学生欢迎的教师”评选活动，潜移默化中提高了广大教师的职业道德水平。1人被评为山东省师德标兵。

学校重视强化教师的团队意识和团队精神，以教学团队建设作为师德师风建设与师资队伍建设、专业建设的契合点，努力提高教师的整体素质，建成省级教学团队1个，校级教学团队15个。

2.提高教师“双师素质”，建设“双师结构”教师队伍。“双师素

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质”和“双师结构”教师队伍是高等职业教育人才培养模式改革的需要。学校先后制定了《青年教师培训计划》、《“人才工程”建设规划》、《关于建设双师结构教师队伍的若干意见》、《兼职教师管理办法》等制度，对“双师素质”教师队伍建设、兼职教师队伍建设提出了目标要求、具体措施和扶持政策。“双师素质”教师已占专任教师数量的52.7%。学校通过各实习医院、实习企业聘请专业基础知识扎实，有丰富实践经验或操作技能的一线技术人才组成兼职教师队伍，兼职教师占教师总数48.5%。

3.加大培养引进力度，优化师资队伍结构。学校按照“培养现有、引进急需、聘用知名”的原则，加大人才内培外引力度，师资队伍的整体层次与水平得到提升，结构进一步优化。

一是培养现有人才。学校鼓励青年教师在职攻读硕士、博士学位，提高学历层次。山东中医药大学在学校举办了第一届研究生班，为教师攻读学位课程提供便利条件。2006年以来，专任教师中4人博士研究生毕业，28人取得硕士学位，目前尚有28名教师正脱产或在职攻读硕士学位。制订了《“123”人才队伍建设实施办法（试行）》，2009年评出第一层次2人，第二层次3人，第三层次11人，对建设学术梯队，培养学术骨干产生了积极的推动作用。学校高度重视中青年教师岗前培训、在岗培训，并积极创造条件，为优秀青年骨干教师脱颖而出提供平台。选送了8名青年骨干教师到国内知名医学院校担任访问学者，已有5名教师完成访问计划结业回校。第一届校级教学名师评出优秀骨干教师3人，第一届教学新星评出青年骨干教师7人，第 8 山东中医药高等专科学校 人才培养工作评估自评报告

一届教师说课竞赛有25人获奖。

二是引进急需人才。近3年，学校共引进专任教师51人，其中博士4人，硕士33人，充实了教师队伍，较好地解决了师资不足以及师资队伍学历、学缘结构存在的矛盾。

三是聘用高层次人才。学校聘用了中国工程院院士石学敏等十几位国内外知名专家、学者来校进行专业建设指导、学术讲座等横向交流与指导活动，开阔了师生眼界，拓宽了教师的学术视野。

二、深化教学改革，推进教学工作

学校坚持以教学改革推动教学工作向纵深发展。以树立正确的教育思想、教育理念和现代教育观念为先导，以培养适应建设社会主义和谐社会需要的高素质技能型人才为宗旨，以提高学生的学习能力、实践能力、创新能力、创业能力和社会适应能力为目标，以高等职业教育人才培养模式、课程体系与教学内容和实践教学改革为重点，积极开展教育教学改革研究和实践，全面提高人才培养质量。

1.以职业教育理念为指导，更新教学观念和教学模式。通过学习16号文件，开展解放思想更新观念大讨论、召开教学工作会议、开展教学质量年等活动，全校上下实现了育人模式的五个转变：由传统的单纯灌注知识模式，向知识与能力并重模式转变，突出创新能力培养；由传统的单纯专业知识掌握模式，向专业知识掌握与整体素质提高并举模式转变，突出全面发展的思路；由传统的教学以教师为中心模式，向以学生为主体、以教师为主导模式转变，突出学习能力培养和个性发展；由传统的中医药教育过多强调学科系统性模式，向技能

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培养与理论教学兼顾模式转变，突出实践技能培养；由传统的专业能力单一型人才培养模式，向能医能药、能中能西、能治能防能护的全科人才培养模式转变，突出实用型毕业生培养，从根本上提高了大学生的职业素养和就业竞争力。

2.以岗位需求为导向，改革课程体系和教学内容。为更好地实现各专业培养目标，学校改变了“本科压缩型”的传统专科教育模式，以职业教育理念为统领，对各专业的课程体系和教学内容进行彻底的改革。目前中药专业已积累了较为丰富的改革经验，对原有的专业课程体系和教学内容进行了较为完善的改革。该专业经过充分的校企合作，对专业的职业岗位（岗位群）和能力进行分析，确定一系列真实的工作任务，即行动领域。然后对真实的工作任务和实际工作过程，以及完成该工作应具备的职业知识与技能序化、重构教学内容，获得了学习性的工作任务，即学习领域，实现了课程体系基于工作过程的系统化重构。以就业为导向、以能力为本位，以国家职业资格考试、职业技能鉴定标准为依据，结合职业岗位的内涵标准，对课程教学内容进行了筛选、调整、优化组合。

3.以能力培养为切入点，改进教学模式和方法手段。学校认真贯彻落实16号文件精神，积极探索教学模式的新路子，寻求更适合职业教育的教学方法和手段，并取得了一定成效。

围绕校企合作、产学结合人才培养模式，学校结合各专业的教育教学特点，进一步分解、细化，提出或引进了项目导向式教学模式、典型训练-提炼-一般训练的教学模式、“三化，四结合”教学模式、10 山东中医药高等专科学校 人才培养工作评估自评报告

“一个主线、两个真实、三位一体、五个合一”教学模式等等。教学模式的改革推动了教学方法和教学手段的改革。为了能充分发挥教师的主导地位，体现学生的主体地位，学校启动了教学改革项目，目前，学校的教学方法和手段基本适合职业教育的需要，且颇具专业特色。中药专业课程常采用的教学方法有观察比较法、情景激励法、案例分析发、角色扮演法、任务驱动法等；针灸推拿专业课程常采用的教学方法有直观教学法、理实一体化教学法、模块教学法、反步教学法、体验教学法、仿真教学法、案例分析教学法、验证教学法、演示说明法、问题法（PBL）等。同时，学校投入大量资金创建了虚拟教学环境、建立多媒体实训室与教室、丰富了网络教学资源、搭建了开放式师生互动平台、重视教学扩展资源收集和建设工作。学校教师在教学中均能应用各种现代化教学技术手段，按照“适时、适当、适度”原则，优化教学过程，充分激发学生的学习热情，提高了教学效果和效率。

4.以精品课程为突破口，推进课程建设与课程改革。精品课程建设对推进学校的教学改革、提高教学质量有着十分重要的意义。学校从2006年开始，全面启动精品课程建设工程，加大精品课程建设力度，出台了10余份文件，做到了五个到位，即领导重视、组织到位；制度保障、政策到位；加强建设、投入到位；专项资金、激励到位；完善监督、考核到位。学校精品课程建设取得丰硕成果。引进了2个精品课程制作平台，所有精品课程的教学资源均免费共享，并实现同步答疑，形成了全员参与创建精品课程的良好氛围，推动了学校教学

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水平和教学质量的全面提高。

三、强化实践教学，提升职业能力

加强实践教学，是高等职业教育的核心要求，学校始终重视实践教学，不断改善实践教学条件，细化教学管理措施，培养了大批动手能力强的实用型毕业生，受到了用人单位和社会的好评。

1.转变思想观念，重视实践教学。学校引导广大师生深刻认识实践教学的意义，逐步树立了“以服务为宗旨，以就业为导向”、“工学结合”、“校企合作”等理念，进一步明确了学校人才培养目标。先后3次组织修订了各专业教学计划和大纲，把实践教学作为专业教学的核心环节纳入了课程体系的整体设置中，使人才培养方案更加切合高等技术应用型人才的培养目标。

2.改善实践条件，强化教学管理。学校高度重视实践条件建设，不断加大投入，建设了护理技能中心等7个实训中心，同时加强校外实习基地建设，将省内外123所县级以上医院、医药企业建成校外实习基地。制定了实验室管理规范、实习教学条例、实习生守则、实习教学基地建设与管理规定、临床带教教师执教规范等一系列实践教学管理规定，初步建立了以实习单位为主、学校与实习单位共同管理、学校定期巡查的实习管理模式。通过加强实践教学环节，锻炼了学生的操作技能，提高了综合职业能力，为就业打下了良好的基础。

3.实施“双证书”制度，提高就业能力。学校与驻地劳动保障部门联合组织岗位职业培训和专业技能培训，让学生通过培训掌握一项实用技能，获得职业资格证书，为将来求职择业创造有利条件。岗位

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职业培训保健按摩师1400余人、育婴师438人、养老护理员266人、心理咨询师81人；专业技能培训小针刀385人、计算机4176人。2009年护理系454名毕业生参加了护士执业资格考试，428人通过，通过率94.3%。

四、以特色谋发展，不断加强特色专业建设

特色专业是专业建设水平的重要标志，建设特色专业是带动学校人才培养质量提升的重要途径。学校坚持以中药专业建设为突破口，积极推进课程开发，丰富教学资源，密切校企合作，特色专业建设取得显著成效。

1.分析岗位能力，进行课程开发。学校采用工作过程导向课程开发模式，吸收中药材生产企业、药品经营企业、药品检验机构专家参与课程设计。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，确定培养岗位能力所对应的核心课程、主要课程、支撑课程及主要教学内容，设计出基础知识能力、专业知识能力、职业素质教育、岗位能力拓展、岗位能力提升等若干个课程模块。在课程模块中不同的专业针对不同的学生设计二级单元模块，如中药专业在岗位能力提升模块中又设置了中药栽培、中药调剂、中药制剂、中药营销等二级单元模块（专门化方向），由学生根据自己的职业生涯规划所拟定的未来就业方向来选择相应的学习内容。课程设置和岗位能力的结合更加密切。

2.丰富教学资源，完善教学条件。学校不断加大投入，在加强以“三个合一”为目的的校内实训基地建设的同时，致力于教学资源建

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设，建成了多种媒体教材、网络课程和素材库（含题库、课件库和案例库等）、网上教学支撑环境以及教学资源管理系统。在全国率先制作完成了《中药炮制操作技能》（VCD、DVD录像片）和“《中药炮制技术》配套多媒体CAI课件”，获教育部优秀课件奖、中华医学会教育技术分会优秀多媒体课件2等奖，并在全国范围内推广使用。在全国率先制作完成了《中药制药技术》（VCD、DVD录像片）和“《中药制药技术》配套多媒体CAI课件”，并在全国范围内推广使用。

3.开展校企合作，培养实用人才。学校积极开展校企合作，努力实现“三双”、“四跟”，构建“1234”模式。中药专业每门专业课程都贯穿生产任务和工作过程，把各个教学单元分解为现场教学、课堂教学、实训教学等环节，从而真正解决“教什么,谁来教，在哪教,怎么教”的问题。推行“双师制”授课制度，即将一门课程拆解成若干单元，有些单元由学校教师讲，有些单元由行业专家、企业技术人员讲授，收到了良好的教学效果。由于企业全方位参与了人才培养过程，使教学、实训、实习、就业等人才培养环节更为优化，真正达到了企业满意、学生接受、老师认可、社会肯定的效果。

中药专业建设取得丰硕成果。中药专业教师主持2门国家级精品课程，4门省级精品课程，9门校级精品课程。中药专业教师主编的4部教材被教育部确定为“十一五”国家级规划教材。主持完成国家中医药管理局立法工作计划项目“高等专科教育中药专业设置标准的研究”，对高职中药专业的建设与发展，具有重要的指导意义，其成果已由国家中医药管理局向全国高等院校推广应用，确立了学校校中

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药专业在全国同类院校中的领先地位。中药实践教学团队被评为省级教学团队，中药专业被评为省特色专业。中药专业在学校专业建设中发挥了示范带头作用，推动了学校专业建设水平的全面提高。

五、强化教学管理，提高教学质量

学校注重以职业教育理念统领教学工作全局，把握人才培养质量这一主题，通过更新思想观念，强化教学管理，加强质量监控，建设优良学风等措施，推动教学工作顺利开展。

1.加强组织领导，明确管理任务。学校领导高度重视教学工作，党政一把手是教学质量的第一责任人。校系两级教学管理组织健全，成立了“教学工作指导委员会”和负责教学质量监控的“教学督评中心”。各系部配备专职教学秘书，设置完备的专业教学教研室。学校牢固树立人才培养是学校的根本任务、质量是学校的生命线、教学工作处于学校各项工作中心地位的理念，按照高等教育教学规律，理清思路，更新观念，规范管理，加强内涵建设，提高教学质量。

2.加强制度建设，提高管理水平。学校按照规范化管理、流程化管理、不断深化管理的思路，制定或修订了《教学管理工作条例》、《校系两级教学管理实施办法》等教学管理方面的规章制度80余项，设计了教学工作流程图8个，制定教学环节质量标准11个，使教学管理有标准可依，有规则可循。加强教学规范化管理，扎实实施教学计划管理，根据医疗卫生及中医药事业发展和学生就业的需要，制定并有效实施专业教学计划和课程教学大纲。在日常教学管理工作中，重视课堂教学，制定了《课堂教学规范》，推行《课堂教学日记》制

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度，规范课堂教学管理。制定了《实验教学管理规范》、《实习教学条例》等制度，突出实践教学的核心地位。指导任课教师贯彻“理实一体化”“因材施教”等教学原则，倡导教学中师生互动，实现教师的主导作用和学生的主体作用相融合的目标。

3.加强质量监控，确保教学质量。学校牢固树立质量意识，出台了《关于全面提高教学质量的若干规定》、《教学质量监控体系》、《教学质量评价办法》等文件，制定了各个教学环节的质量标准，建立了全校上下纵横交错的网络式的教学质量监控体系。通过实施教学质量检查考核、教学工作督导制度、学校领导听课、动态评教、毕业生质量跟踪调查等制度，建立激励机制与约束机制，确保教学质量不断提高。

4.加强学风建设，营造良好氛围。端正学生的学习风气，提高了学生学习的积极性和主动性，指导大学生刻苦学习、善于学习、自主学习，提出“鼓励学生发挥主观能动性，多实践、主动实践、自我模拟实践”的新思路，引导学生利用一切机会和条件提高技术应用能力。严格考风考纪，规范命题环节，严格监考环节，强化阅卷环节，实行阅卷抽查制度；良好的考风有力地推动了学风建设，目前，知学、乐学、善学已在学生中蔚然成风。

六、坚持育人为本、德育为先，全面实施素质教育

学校始终坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为学校的根本任务，认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，16 山东中医药高等专科学校 人才培养工作评估自评报告

把素质教育贯穿到人才培养的全过程，构建“全员、全方位、全过程”育人的合力机制。

1.坚持育人为本，注重德育教育。学校在改进思想政治工作的内容、方法、形式等方面进行了大胆的探索和尝试，增强针对性和实效性。通过开展专业思想教育、“双文明”教育、感恩教育等活动，引导学生热爱本职专业，明确学习目的，激发成才欲望。提高了学生职业道德素质，增强了学生团队意识、责任意识、奉献意识。近三年有4000多名学生递交了入党申请书，发展学生党员123名。

2.加强制度建设，提升管理水平。学校主动适应社会和高职教育发展需要，从解决学生的实际问题出发，不断完善党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍结合、学生自我教育的工作机制。在制度建设过程中，注重自律与他律、激励与约束有机统一。实施校系两级教育管理体制，建立健全了辅导员队伍的培训、考核制度，现有专兼职辅导员24人，基本形成了一支数量足、质量高、专兼结合的辅导员队伍。

3.加强社团建设，丰富校园文化。学校以烛光爱心协会、校园音乐协会等22个学生社团为阵地，引导学生积极开展第二课堂活动。通过举办“纪念校庆五十周年”文艺演出、大学生科技文化艺术节等活动，充分发挥高雅艺术在校园文化建设中的引领作用，营造了教育、管理、文化活动互相融合的浓郁的校园文化氛围。先后荣获“全省卫生系统文艺调演优秀奖”、山东省高职院校“体育优秀单位”、山东大学生第七届科技文化艺术节舞蹈大赛三等奖。

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4.加强心理引导，提高心理素质。学校成立了心理健康领导小组和心理健康教育中心,为每位同学建立了心理健康档案，每年开展心理健康教育月等活动。通过专家讲座、团队训练、心理剧表演等形式，提高了同学们的心理健康水平和综合素质。学校还开展了心理健康教育内涵体系等内容的课题研究，提高了心理干预的科学性、针对性和时效性。在2009年山东省首届大学生心理健康节上，学校三部作品获奖。

5.重视社会实践，增强服务能力。学校制定了《关于进一步加强大学生社会实践活动的意见》，把实践教育活动纳入学业要求，坚持社会活动和实践教学相结合，创新活动模式，突出专业特色。“天使计划”志愿者的感人事迹，被大众日报、山东电视台等新闻媒体宣传报道。19名师生、6支团队受到省委宣传部等六部委联合表彰。

七、多措并举，促进招生就业工作顺利开展

学校重视招生就业工作，将招生就业工作纳入学校发展总体规划，并列入工作要点。

1.调整生源结构，保证生源质量。为适应高职教育对生源的实际需要，逐步调整生源结构，积极拓展生源市场，注重把好办学进口关。2007年录取1961人，报到率84.2%，第一志愿上线率100%。2008年录取2219人，报到率86.9%，第一志愿上线率100%。2009年录取2656人，报到率88.6%，第一志愿上线率100%。

2.完善工作制度，促进就业工作。学校就业工作实行校系两级管理。做到目标明确、责任分明、群策群力、层层落实，确保了毕业生

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就业工作顺利、成功的开展。学校制定了《就业工作制度汇编》，促进了就业工作的制度化、程序化和规范化。学校设立就业工作专项经费，并列入学校预算。

3.加强就业指导，提高服务质量。学校建立全员参与的就业工作体系，在全校形成人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业的氛围。职业生涯规划与就业指导课作为学生必修课列入教学计划。通过举办招聘模拟大赛、职业生涯规划大赛、创业计划大赛等活动，为学生提供拓展平台，增强同学的实战能力。针对就业困难毕业生，采取多种形式帮扶就业。

4.建设就业市场，拓宽就业渠道。学校重视就业市场的开拓,广泛了解、收集需求信息，建立近300家用人单位信息资料库，每年举办两次大型供需见面会，10余次校内专场招聘会。三年共有近600家用人单位来学校选择毕业生，为毕业生提供就业岗位近1.2万个，是毕业生总人数的3倍。2007、2008年正式签约率分别为12.42%、19.19%，初次就业率分别为89.76%、90.76%，就业率在山东高职高专中由2006年的96位上升到2008年的79位。截止到今年7月1日，2009届毕业生正式签约率为20.6%，初次就业率达到97.33%，毕业生就业率逐年提高。

5.做好跟踪服务，构建长效机制。学校实行毕业生就业状况调查、毕业生跟踪调查、毕业生思想状况调查和用人单位满意度调查等分析制度，并进行社会和市场人才需求调研。学校对2007届、2008届毕业生和用人单位进行调查回访，76%的毕业生对母校的总体评价很满

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意，18%的毕业生对母校的评价是基本满意。81%的毕业生认为在校所学的理论知识和技能对工作的帮助很大。

第四部分 存在问题与整改措施

在人才培养工作中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，学校办学与高职教育改革和发展的要求相比，还存在一定的差距，需在今后的工作中努力整改。

一、存在问题

1、高职教育理念需进一步强化。学校办高职教育时间较短，大多数教职工受传统教学思想和教学方法的影响很深，对高职教育课程内容和教学方法的改革认识不深刻，观念上存在因循守旧和惯性思维，高职教育理念不够明晰和巩固。

2、实践教学条件需进一步完善。近几年学校招生规模不断扩大，与之相配套的实践教学条件不够完善，要实现高职教育教学过程的实践性、开放性、职业性，保障“教、学、做”的一致性，实现理实一体化，学校的实验实训条件存在一定的差距。

3、师资队伍建设有待进一步加强。高水平专业学术带头人数量少，部分教师临床实践需加强，专业技能课和实践教学课主要由行业企业兼职教师担任的机制不够完善。

4、课程体系改革深度不够。按行业岗位需求改革课程体系深度不够，“工学结合”紧密度不够，实践性教学环节需进一步强化。

二、整改措施

1、进一步强化高职教育理念。继续深入学习贯彻16号文件精神，20 山东中医药高等专科学校 人才培养工作评估自评报告

深化高职教育办学理念，引导广大教职工强化“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学思想，改革教学内容和教学方法，深化“校企合作、工学结合”的人才培养模式，提高学生的动手能力和综合素质。

2、加大实践教学投入，加快实践基地建设。加快推进新校区建设，更好地改善办学条件。加强校企合作，开发校外实训实习场所，充分利用医院、药企资源为实践教学服务。

3、按照职业教育要求，加强师资队伍建设。推进“人才兴校”战略，落实“123”人才队伍建设工程，引进培养高技能型人才；落实“双师素质”教师队伍培养计划，有步骤地安排教师到医院、药企进行临床实践训练，提高教师的实践教学能力，鼓励教师取得专业技术职务资格证书，提高“双师素质”教师数量和水平；按照专业需求，有针对性地聘用岗位技术能手担任兼职教师，力争主干实践技能课程由技能水平高的兼职教师授课，力求达到紧密结合，建立一支专兼结合、高水平的师资队伍。

4、加大课程改革力度，增强学生职业能力。以就业为导向，以培养学生职业能力为核心，根据岗位任职能力要求，以职业能力训练为主线，科学构建课程体系；根据区域、行业经济社会发展需求，调整和改革教学内容，突出职业教育特点，增强人才培养的针对性和实用性；加快精品课程建设步伐，丰富优质教学资源，提高课程教学质量。