民主生活会征求到的意见及整改情况的报告

第一篇：民主生活会征求到的意见及整改情况的报告

XXX公司2012年民主生活会

征求到的意见整改情况报告

（2013年XX月）

2012年XXX公司党支部民主生活会征求到的意见和建议经梳理汇总后共有8条。支委会高度重视这些意见和建议中反映到的问题的整改，专门研究制定了整改方案，明确了整改目标、整改措施、整改时限及整改责任领导、责任部门和责任人，有力地促进了整改工作的落实，取得了较好的整改效果。截止今年10月份，已经整改的有6条，目前还在整改的有1条，因客观条件，尚未进行整改的1条。具体报告如下：

一、已经整改的问题

意见一：进一步加强人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部力度，通过公推差选、竞争上岗等方式，不断拓宽选人用人途径，提高选人用人的公信力。整改情况：今年领导班子对系统下属企业四名总经理助理进行了民主推荐和组织考核和任命，严格执行人事制度，提拔X名总部中层管理人员，X名同志挂任下属企业总经理助理。同时，制定了《XX公司后后备储备干部选拔管理制度》，在全系统范围内，今年选拔出一批后备储备干部，建立和完善了公司的人才梯队建设。

意见二：建议加大紧缺专业人才培养的工作力度。目前，随着市场的竞争日趋激烈，公司XX规模的不断增加，XX行业特别是XX行业对工作人员和管理人员的要求越来越高。特别是对XX的方式扩大XX规模以后，XX管理要求更加严格。为确保“XX”品牌继续保持在市场上的优势，必须加大力度培养一批技术娴熟，能吃苦耐劳，有高度责任意识的XX管理和XX人才。整改情况：今年按照各XX规模对各人才需求情况，通过认真分析市场形势，结合实际制定了各岗位“传帮带”管理制度，并吸收学历高、素养高、学习能力强的新员工赴一线学习具体业务。特别是公司总部的新到员工，出台了《新员工入职赴基层锻炼制度》，今年共安排总部6名员工赴下属企业跟班锻炼，效果显著。

意见三：建议加大职工福利待遇，特别是增加一线员工福利待遇。整改情况：全XX系统职工在薪酬福利方面都得到了很大的改善和落实，落实了职工工资待遇都与所在城市平均收入水平相适应办法。

意见四：建议加强对一线职工加班问题的重视程度，多创造条件和采取有力措施切实减轻一线职工的工作压力。整改情况：全系统各单位科学安排职工执勤，加大力度、严格落实职工休息、休假制度，大力推进企业文化建设，多次组织系统职工培训、文娱活动，有效缓解了一线职工的工作压力。今后我们将进一步从制度和措施上予以深化。

意见五：建议积极借鉴国内外XX企业的先进经验，加大力度提高对XX管理人员水平的提高，提高公司经济运行质量。整改情况：一是加强培训力度。今年集团公司组织了中层管理人员培训，XX也在系统内也举办了XX次大型的系统范围内的培训，如安全消防培训、2013年XX职工培训会议等学习的平台，分批组织了不同层次的人员，集中学习，集中提高。二是加强与行业内企业的沟通联系力度。要求各单位根据自身实际情况，经常性与客户单位组织活动，强化沟通，互相学习，互相进步。三是加强系统内各单位的交流学习力度。要求下属单位不仅仅使在业绩上创先争优，在管理经验和业务创新手段上也形成一种创先争优的良好局面，并取得了较好的效果。

意见六：建议加快XX信息化建设步伐，整合XX现有的信息资源，提高XX管理水平以及提高内部运转效率。整改情况：为加快推进XX从传统的XX企业转型向现代化的物流企业，加快信息化建设是当务之急。为推进系统信息化建设，提高XX信息化工作水平，经公司领导班子研究决定，一是成立现代化仓储信息管理系统维护小组，专门负责引进合适XX使用的XX信息管理系统，目前正在考察市场阶段。二是XX办公室牵头系统引进OA办公管理系统，以加快系统内办文办事效率，提高内部运转效率。预计今年年底能够完成。

二、正在整改的问题

意见七：绩效考核工作方面，建议简化绩效考核的标准和办法，重点突出绩与效，同时明确绩效的奖罚，使绩效考评工作真正成为提升职工工作动力和促进业务工作发展的有效途径。整改情况：今年以前，单位尚未单独成立人力资源部门，所有人事工作均归入办公室兼管，的确出现了“工作面广而管理不精细”的不良现象，导致了公司人力资源管理环节上的不完善。今年，针对此条意见，公司领导班子多次讨论，最后决定人力资源工作从办公室脱离，重新调配部门人员，明确分工。4月份正式成立人力资源部，对存在问题进行了整改，从今年起启动绩效考评工作的科学性研究，尽量优化和简化考评程序。

三、尚未整改的问题

意见八：加大工程项目推进力度，扩大企业规模，为职工提供更大的舞台施展才华。整改情况：目前，公司也在努力推进各个项目建设。一个是XX基地的立项推进。二个是XX市场项目的推进。目前，XX发市场的项目推进由于征地等问题的阻碍，项目组也针对项目推进过程中遇到的困难和问题，加强和有关部门的沟通和协调，尽最大努力推进项目建设，项目建成投产以后，不但可以扩大现有经营规模，而且可以拓宽公司经营范围，增加就业岗位和管理岗位。目前，公司也在逐步完善人事管理方面的工作，加大后备人才储备，为以后项目的经营管理储备人才。

对以上正在整改和未整改的两个问题，由于受政策及客观条件限制和变化，目前正在努力推进。支委会将这两个问题一并列入这

次民主生活会征求到的意见，一同进行整改，积极采取措施，争取上级支持，克难攻坚，促使条件具备，问题得到有效解决。

中共XX支部委员会

2013年11月15日

第二篇：关于2010民主生活会征求意见建议整改落实情况报告

中共雉街彝族苗族乡委员会

关于2010民主生活会征求意见建议整改

落实情况报告

2010年8月9日，雉街彝族苗族乡召开了乡科级党员领导干部民主生活会，征求到对领导班子的意见和建议16条（其中：表扬性意见6条，建议性意见9条，批评性意见1条），梳理后的突出问题主要表现在：政治理论学习不够、干部队伍管理建设方面不够、雉街河的污染严重、基础设施建设薄弱特别是公路建设方面等四个方面。针对这些突出问题，乡党委高度重视，认真制定了整改方案，召开了党委扩大会议，落实了领导责任、部门责任及整改时限。今年以来，党委领导班子以认真学习十七大、十七届四中、五中全会精神和以开展“四帮四促、三个建设年、三项整治”教育活动为契机，在县委政府的关心帮助下，经过不懈努力，去年突出问题的整改进展比较顺利，取得了初步成效。

一、关于“理论学习不够”问题的整改情况

一年来，我们认真学习《党章》、“三个代表”重要思想及党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以正在开展的“四帮四促、三个建设年、三项整治民”教育活动为契机，切实加强领导干部作风建设。认真学习了省、地、县有关文件精神，学习了社会主义荣辱观和社会主义新农村建设的有关知识，学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度知识，收到了较好的效果。

（一）坚持每周学习制度

坚持每周四为干部职工集中学习日和每月2日例会制度，要求领导干部每年至少要撰写三篇论文，一般干部至少撰写一篇论文，并纳入年终考核。从实践来看，这些学习制度，是搞好政治理论学习的基础和保障。

（二）创新了学习的形式

为了解决工学矛盾，乡党委采取了集中学习和分散学习的方式，充分利用部分假日和周四集中学习，其余时间为领导干部各自学习，并书写读书笔记、学习心得，收到了良好的学习效果。

二、关于干部队伍管理建设方面

乡党委结合本乡工作实际，不断加强干部的管理和作风建设，为雉街各项工作任务的完成奠定了良好的基础。

（一）加强干部教育培训，为了应对新形势下乡工作复杂性的要求，切实提高乡干部的工作能力和思想政治业务水平。一是加强政治理论学习。要切实开展“四帮四促、三个建设年、三项整治”教育活动、认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识，强化乡干部执政为民的理念；二是加强有关政策学习，学会运用“工业反哺农业、城市反哺农村”的惠农政策，为农村建设争取项目、资金，强化乡干部建设社会主义新农村的本领；三是加强法律法规学习，认真学习农村常用的法律知识，运用法律手段调解农村矛盾，化解纠纷，强化乡干部民主法制意识；四是加强业务知识学习，认真学习各自所负责工作的专业知识，提高业务水平，强化乡干部处理日常工

作的能力；五是加强实用技术学习，结合本乡农村经济发展状况，认真学习相关的实用技术，确保每个干部都有一技之长，强化乡干部指导群众致富的技能水平。要完善组织调训制度，坚持集中学习和自学相结合，健全培训学分制度和考学督学制度。

（二）健全包村驻片制度，为推进各项工作的开展，我乡健全干部驻村制度，择优确定驻村干部，每个行政村至少要有1名干部驻村。驻村干部要按照社会主义新农村建设的要求，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导等职责，每月要到村里18天以上、走访群众45户以上。

（三）完善乡干部实绩考核机制，按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则，制定了《雉街乡二0一0乡科级以下领导干部实绩考核办法》和工作目标确定考核内容。建立领导干部实绩定期公布制度，干部实绩考核结果每季度在雉街政务公开栏公布一次，接受干部群众监督。加强效能管理，注重考核结果运用。对德才兼备、群众公认，又取得突出实绩的干部，给予提拔使用，甚至破格提拔；对实绩平庸者，要实行降职、免职处理。打破干好干坏一个样的平均主义，充分调动干部工作的积极性和主动性，实行工作量化与工资挂钩，制定目标管理考核办法，严格兑现奖惩，同时作为考核、评先选优、岗位调整、推荐提拔的依据，增强干部工作的上进心，促使干部自我加压，扎实工作。

（四）从转变作风和规范行为着手，加强干部的自身建设、提高干部综合素质，培育符合跨越式发展要求的乡干部。要求进一步振奋精神，工作上要求真、求深、求实。对工作要付出真劲，处处为群众着想，认真为群众办事，强化党和政府在群众中的威望就高。

通过从以上几个方面来管理考核干部，促进了干部作风的转变，推进了各项工作的顺利开展。

三、关于街乡河污染严重的问题

乡党委树立“保住青山绿水已是政绩”的理念，加大了对雉街河污染的治理力度。一是乡党委严格按照上级有关文件精神，取缔了我乡境内的所有非法洗选点。二是一发现雉街河被选矿水污染，第一时间通知县环保局，请他们尽快处理。通过上述工作的开展，今年来雉街河较前几年相比，污染明显减少了，为广大人民群众的生产生活用水提供了强有力的保障。

四、关于基础设施建设薄弱特别是公路建设方面

乡党委、政府积极争取上级资金新修建珠松公路雉街段的油路建设，修建了从双龙三叉路口至水城县木果乡的油路建设，从双龙村双龙组经发都组到雉街村弯子组长6公里的通组公路，争取项目资金新修建从木戛村木戛组到木冲村雄飞组长5公里的通组公路，争取项目资金扩建大河村小米组—到汞山村石梯组长6公里的通组公路，争取上级资金扩建发达村发达组到林场组长4公里的通组公路，争取资金修建联发村下朵组—上朵组的通组公路，争取资金修建凉山村益收组—乌木组的通组公路。基本上告别了交通闭塞，通村通组公路破烂不堪，路面凹凸不平，车辆无法通行，人们的生产生活用品靠人背马驮的现象，为雉街乡社会经济又好又快发展奠定了良好基础。

虽然民主生活会整改方案得到了逐步落实，取得了一定成绩，但与“三个代表”重要思想以及科学发展观的要求还有很大差距。比如：理论学习还不够扎实，统筹协调开发建设能力有限，公路等基础设施建设缓慢，环境污染没有得到根治等，下步我们将对领导班子存在的突出问题，制定并落实好整改方案，不断增强党政班子的创造力、凝聚力和战斗力，增强执政意识和执政能力，从而更好地促进我乡经济社会的发展。

2011年9月19日

第三篇：2011年民主生活会征求到意见建议

2011年民主生活会征求到的意见及建议

为开好这次民主生活会，局党委高度重视，于12月中旬向各县、市及党员干部、群众下发了征求意见的通知，各相关单位发了回复函，对局领导班子的成绩给予了肯定：

1、XX地区局认为，局党委在2011年的工作中，总揽全局，认真贯彻落实党的各项方针、政策，合理布局、科学发展、不断促进产业优化升级。在新的历史条件下，始终坚持执政为民、立党为公的理念，局党委各成员，在局党委的领导下，努力拼搏，廉洁奉公，任劳任怨、创造性的开展工作，为基层做出了表率。

2、XX局认为，局党委及班子成员能够始终坚持以人为本、基层重要的理念，牢固树立做人民公仆和代表的意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨。时刻保持与群众的血肉联系，时时处处把群众利益放在第一位。局党委及班子成员能够团结带领广大职工干部群众与时俱进，抢抓新的历史机遇，积极研究新问题，谋划未来发展方向，为今后产业发展提供了依据和前进的动力。

3、XX局认为，局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为全区持续快速增收做出了积极的贡献。

4、XX局认为，局党委和班子成员能够做到：敢于担当、敢于突破、敢于创新。营造了“转作风、促发展，抓落实、童实效，1展示政府工作新形象”的浓厚氛围，集中体现在一是敢于创新、敢于负责；二是有效服务、讲求诚信；三是公正公平、开明廉洁。

5、XX局认为，局党委在政治意识、全局意识、忧患意识、服务意识等方面认真践行党的宗旨，密切联系群众，关心基层工作。在工作作风上能够解放思想、真抓实干、创造性地开展工作，并且时刻保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，在工作、生活中注重廉洁自律、轻车简从。不讲排场，兢兢业业服务于企业，为基层做出了榜样。

相关单位也提出了一些有益的意见及建议：

1、XX局建议：XX是农业大区，产业相对滞后，希望针对XX的实际，在政策上、项目上、科技支撑上加大支持力度。

2、XX局建议：加强协作交流。

3、XX建议：希望能够加强到企业生产一线的调研，多做工作指导。

第四篇：济困院区民主生活会意见征求汇总

济困院区民主生活会意见征求汇总

2018年1月17日，我支部召开全体员工会议，将医院民主生活会工作向大家进行传达，广泛征求员工对医院领导班子意见，以班组为单位进行汇总，并于1月19日，召集支部委员、职工代表、各班组长，进行意见汇总和整理。大家一致认为，我院领导班子任职期间，都能尽心尽力，认真履职。医院处于特殊困难时期，遇到的困难，也都是前所未有的困难，也应该是发展的困难。大家齐心协力，一定能共渡难关。

在执行各项党内纪律和制度、执行行业政策和要求方面，对医院领导班子及成员没有意见和建议，就应对医院严峻形势、谋划医院2018年全年工作任务以及院区发展方面，意见和建议汇总如下：

一、2017年我院区发展所遇困难特别多，希望院领导班子能综合考虑，给予一定的支持和帮助：

1、行政主任调离；

2、医保系统分离，慢病中止，导致业务发展受阻，两年培养的200余名患者被迫转回包钢医院，相关业务无法开展；

3、因医保分级收费，使院区与医院医联体业务全部中断；

4、试剂自2017年5月，仅能保证老年体检项目，目前肝功、肾功、糖化等试剂供应不能保证；

5、放射设备更新进度相对过慢，已停止3个月；

6、彩超因设备老化，不敢过度使用，怕影响基本医疗，老年体检未开免费腹部超声，受到昆区卫计委批评；

7、医保限费3000元/人，既往病情相对较重的老年患者，因费用问题，院区无力接收，轻症患者不能像私立机构灵活处理，导致病源减少；

8、专家下社区中断。

二、医院职能部门职能越来越明确，管理人员分工越来越明确，一方面导致工作进度越来越慢，一方面导致交叉业务无人承接处理。2017年7月院区电路老化短路造成诸多设备损坏，损失很大，第一时间上报医院，可至今没有进行整体升级改造，安全隐患很大，很可怕，还直接影响到放射设备更新。这是大问题，还有一些小问题不做一一列举。

三、无主患者希望医院还能与相关部门继续联系解决，不能置之不管，目前患者所有生活费用全部由院区员工承担。

第五篇：教体局党委关于征求民主生活会意见

教体局党委关于征求民主生活会意见的通知

局属各党支部：

根据区纪委、区委组织部《关于召开2010民主生活会的通知》（北组发„2010‟23号）要求，为进一步解放思想，推动我区教育事业又好又快发展，局党委研究决定，2010年8月底前召开以“解放思想、转变作风、加快发展”为主题的民主生活会。为确保民主生活会的质量，现向局属各党支部征求意见。

请各单位在广泛征求党员群众意见的基础上，结合本单位实际，为局党委班子建设和班子成员提出意见和建议，并认真填写《中共市北区教体局委员会领导班子和班子成员征求意见表》，于8月10日之前通过OA平台传至政工科。

附：中共市北区教体局委员会领导班子和班子成员征求意见表

中共市北区教育体育局委员会

2010年8月4日

附件：

中共市北区教体局委员会领导班子和班子成员

征求意见表

注：如《征求意见表》所留空格不够用，请另附页。谢谢！