参加市容监察整训感想体会

第一篇：参加市容监察整训感想体会

为了响应我区城管局叶局长在城市综合管理所人员上岗培训时对我们全体城管所工作人员提出的工作要求中所提及的“努力学习，提高综合管理水平，每个工作人员要达到精一门、通两门、晓得三门”的号召。我有幸参加了此次闵行区市容监察支队**中队于**年2月21日至2月22日为期两天的整训活动，并由此产生了以下学习体会。

一、对我镇的这支市容监

察队伍有了个初步的认识

这次整训活动一开始就由我镇城管所陆所长作了一个整训动员报告，报告中对我们的这支队伍做了高度的评价。通过他的介绍也使我对我们这支队伍有了个初步的认识。队员们虽然来自社会各界，并没有受过专业的军事训练，但却有军人一样的行为作风、有严明的纪律性，而且整支队伍富有朝气和战斗力。去年的工作也取得了一定的成绩、对社会也产生了一定的影响。我相信通过此次对这支队伍的认识，为我们在今后工作中的合作打下了良好的基础。

二、对市容环卫监察工作的感性认识提高到了理性认识

在参加这次整训活动之前，我对市容环卫监察工作的认识一直处于感性认识状态，认为他们的工作只不过就是打击乱设摊、乱张贴、乱倒渣土等等，工作比较清闲、没有什么危险可言。其实这个工作远没有我想的那么简单，每一次行动都要胆量和智慧并存。因为往往在执法过程中，那些违法分子会做出一些不理智的行为，比如侵害我们执法人员的人身安全等，所以每次行动我们都要在增强自我保护意识的前提下，想法设法运用合理合法的手段打击那些违法乱纪分子。

三、学习有关法律、法规，增强依法行政的观念

在这次整训活动中、我们主要学习了有关市容环境及绿化方面的法律、法规、规章，通过学习我体会到了依法行政、真正做到有法可依、有法必依、执法必严的重要性。这就是要求我们在平时处理各种事务时，必须依照一定的法律程序，这样才能利用法律保护每一个人的利益，不让不法分子有机可乘。其实依法行政也是一种自我保护方式。法律既可以保障执法中相对人的基本权利（如陈述、申辩），也同时保障了我们执法人员的合法职权，避免一些在执法过程中出现的相对人诬陷执法人员的情况。在我们的日常行动中，有必要时还可以进行联合执法行动，真正做到遵循合法、合理的原则。

四、体会到把群众利益放在首位，牢固树立群众观念的重要性

我通过学习市容环境监察工作的方式和目的，引申到城市综合管理的各项工作，体会到了把群众利益放在首位，牢固树立群众观念的重要性。我们的管理工作实质是为了维护社会生活的一定秩序，环境的保护，最终服务于人民的生活，而并不是为了管制而去管理。我们的工作不能影响到老百姓正常合法的生活，我们所做的只能是对社会的秩序加以正确的引导和规范，使人民的生活更加健康、美好和有序。总之，我们的管理应该是以人为本的，要把群众利益放在首位，牢固树立群众观念。

五、努力树立良好的职业道德和团队精神

我们的城管工作性质决定了我们是代表了政府形象的，因此我们必须树立良好的职业道德，爱岗敬业、具有强烈的责任感，做到依法治国，以德治国。同时加强团队合作精神，一个人的力量总是浅薄的，应依靠集体的力量，我们要互相帮助，共同努力，及早把我们的城市生活纳入健康合理的轨道。

结合我镇的行政区域达到了102平方公里，且正是处于大开发的时期，而我们的城管所却是刚刚成立，一切从零开始，可见我们的任务任重而道远。我有幸成为城管所的一员，深刻感受到了责任的重大，同时又对我们的将来充满了希望。我将化思想为行动，平时加强学习，主动积累，努力提高自身素质和业务水平，为了我们的城管事业而积极进取。

**镇城市综合管理所

第二篇：市容监察工作总结

市容监察工作总结

市容监察工作总结2007-12-07 21:37:20第1文秘网第1公文网市容监察工作总结市容监察工作总结(2)文章标题：市容监察工作总结

2005年,中队在区委、镇政府、大队的正确领导下，在有关部门积极支持、配合下，中队结合我管辖区域内的实际情况，以创建“国家园林绿化城市”为契机，以创建文明中队为抓手，强化市容环境综合整治工作，强化队伍的政治思想教育、业务素质的提高，努力实践“三个代表”重要思想，使文秘部落管辖区域内的市容面貌得到较好改观。

回顾即将过去的一年，中队通过狠抓“制度”，规范了执法程序、文书制作，使执法工作有序进行；参与了园林绿化城市的创建活动，从而推进了市容环境 的有效治理；整合了执法和社会资源，使管辖区域内的市容面貌初步得到了改善。

（一）市容违章现象逐步减少。今年，中队以创建国家园林绿化城市为契机，有重点地加大了治理力度，使管辖区域内的市容环境得到了较明显的改善。由于控制有力，整治手段得法，从而使管辖区域内的各类违章数与去年相比均有所下降。目前，管辖区域内的占道设摊现象逐步减少；跨门营业得到初步控制。

（二）依法执法工作日趋规范。依法行政、严格执法，狠抓规范法律文书制作、规范队员执法行为二个环节，从而使中队的办案质量有了较大的提升。中队今年受理的案件中尚未发生行政复议、行政诉讼的案件。

（三）岗位责任制全面试行。以“定路段、定时间、定人员、定责任”的“四定”岗位责任制模式，提高了工作效率。通过实施分块管理，责任到人，形成了

相互沟通、相互联系的格局；通过整合资源，充分发挥社会各方力量，解决了一批历史遗留的老大难问题。自实施了岗位责任制以来，中队在定岗路段和定岗时间内基本达到了主要道路无乱设摊的目标。

（四）共创共建得以继续保持。对社区物业、居委窗口单位（华亭学校、耶稣堂、公交始末站）积极走访，征求意见，听取他们对我们工作的评价，（他们都以“非常满意”四个字肯定了我们的工作实绩。）

（五）长效管理探索不断深化。长效管理是探索城市市容整洁的良好途径。今年，中队在2月的时候对管辖区域的商家、店面签订门责签约工作，并于月5月的时候对没有签订的进行补签，并通过加强巡视、监督，使门前责任制的签约率达到98，门责告知书上墙率达到90。另外随着易初莲花超市的建成和开张，中队在每天晚上及双休日派队员进行宣传、固守，通过长效管理取得了

显著的效果，基本上已看不见违章现象。

（六）拆违工作有声有色。在区域内展开了大量的拆违工作，其中有四号线东1700米的违章搭建、解放东路大理石乱搭建棚（2户）、育秀东路四号线东的乱搭建（2户48平方）。全部都得到了圆满的解决。同时多次配合机动中队对沪杭公路、张翁庙、叶大公路等地的违章乱搭建进行拆除。

（七）工地管理规范文明施工。加强工地的文明施工管理，签订文明施工责任书（全年共签订文明施工责任书6份），跟踪施工管理，防止运输所造成扬尘和道路污染的违章出现，控制源头，保证管辖区域市容市貌和环境卫生整洁。

（八）队伍建设稳步推进。队伍建设是促进工作顺利开展的必备条件。对此，中队通过政治理论学习、队员廉政教育，使队员重学习、守纪律、讲奉献；加强了队伍建设，优化了队伍结构、促进了执法工作、提高了执法效能，确保

了依法行政。岗位责任制度的推行使队员责任明、任务明、要求明；通过业务知识交流，使队员执法思路有所拓展，执法能力有所增强，执法技巧有所提高。随着宣传教育工作和思想道德建设不断加强，党、团员的先锋模范作用充分发挥，逐步营造了文化、业务学习的氛围；凝聚力工程的实施，增强了团队精神。

中队在2005年中共

（一）开出整改通知书97份，教育违章户197多次。

（二）处理来信来电7件，全部得到满意解决。

（三）清除广告横幅81张，收缴广告牌12件。

（四）处理违章：简易案228件，金额11480元。普通案9件，金额1300元，合计12780元。

（五）信息报道50篇。

（六）送各类蔬菜、水果320斤到奉贤区益人养老院。

一年来，中队走过的道路并不平坦，我们初步解决了影响市容环境的难点问题，逐步清除了长期影响市容环境的“顽症”；通过文明执法，使市民对市容工作有了更深一步的理解和支持，队

伍经历了“创建国家园林绿化城市”的严峻考验，经历了无数次重大行动的实践，克服了重重困难，取得了这些成绩的主要体会是：

1、市容工作是一项综合性工作，它涉及到方方面面，区委、镇政府作为核心领导，十分重视市容环境整治工作，不断加大城市建设和管理的力度，通过配置市容协管员力量，配合、支持市容监察日常工作的开展。尤其是在“疏堵结合”上，相关职能部门，多次参加集中整治，发挥了专业执法的特殊作用。公安、派出所也把我们的工作当作份内事，每次集中整治均派警力“保驾护航”，及时化解了执法中产生的矛盾，有效提高了执法实效。

市容监察工作总结

第三篇：市容监察工作总结

文章标题：市容监察工作总结

2005年,中队在区委、镇政府、大队的正确领导下，在有关部门积极支持、配合下，中队结合我管辖区域内的实际情况，以创建“国家园林绿化城市”为契机，以创建文明中队为抓手，强化市容环境综合整治工作，强化队伍的政治思想教育、业务素质的提高，努力实践“三个代表”重要思想，使文秘部落管辖区域内的市容面貌

得到较好改观。

回顾即将过去的一年，中队通过狠抓“制度”，规范了执法程序、文书制作，使执法工作有序进行；参与了园林绿化城市的创建活动，从而推进了市容环境的有效治理；整合了执法和社会资源，使管辖区域内的市容面貌初步得到了改善。

（一）市容违章现象逐步减少。今年，中队以创建国家园林绿化城市为契机，有重点地加大了治理力度，使管辖区域内的市容环境得到了较明显的改善。由于控制有力，整治手段得法，从而使管辖区域内的各类违章数与去年相比均有所下降。目前，管辖区域内的占道设摊现象逐步减少；跨门营业得到初步控制。

（二）依法执法工作日趋规范。依法行政、严格执法，狠抓规范法律文书制作、规范队员执法行为二个环节，从而使中队的办案质量有了较大的提升。中队今年受理的案件中尚未发生行政复议、行政诉讼的案件。

（三）岗位责任制全面试行。以“定路段、定时间、定人员、定责任”的“四定”岗位责任制模式，提高了工作效率。通过实施分块管理，责任到人，形成了相互沟通、相互联系的格局；通过整合资源，充分发挥社会各方力量，解决了一批历史遗留的老大难问题。自实施了岗位责任制以来，中队在定岗路段和定岗时间内基本达到了主要道路无乱设摊的目标。

（四）共创共建得以继续保持。对社区物业、居委窗口单位（华亭学校、耶稣堂、公交始末站）积极走访，征求意见，听取他们对我们工作的评价，（他们都以“非常满意”四个字肯定了我们的工作实绩。）

（五）长效管理探索不断深化。长效管理是探索城市市容整洁的良好途径。今年，中队在2月的时候对管辖区域的商家、店面签订门责签约工作，并于月5月的时候对没有签订的进行补签，并通过加强巡视、监督，使门前责任制的签约率达到98，门责告知书上墙率达到90。另外随着易初莲花超市的建成和开张，中队在每天晚上及双休日派队员进行宣传、固守，通过长效管理取得了显著的效果，基本上已看不见违章现象。

（六）拆违工作有声有色。在区域内展开了大量的拆违工作，其中有四号线东1700米的违章搭建、解放东路大理石乱搭建棚（2户）、育秀东路四号线东的乱搭建（2户48平方）。全部都得到了圆满的解决。同时多次配合机动中队对沪杭公路、张翁庙、叶大公路等地的违章乱搭建进行拆除。

（七）工地管理规范文明施工。加强工地的文明施工管理，签订文明施工责任书（全年共签订文明施工责任书6份），跟踪施工管理，防止运输所造成扬尘和道路污染的违章出现，控制源头，保证管辖区域市容市貌和环境卫生整洁。

（八）队伍建设稳步推进。队伍建设是促进工作顺利开展的必备条件。对此，中队通过政治理论学习、队员廉政教育，使队员重学习、守纪律、讲奉献；加强了队伍建设，优化了队伍结构、促进了执法工作、提高了执法效能，确保了依法行政。岗位责任制度的推行使队员责任明、任务明、要求明；通过业务知识交流，使队员执法思路有所拓展，执法能力有所增强，执法技巧有所提高。随着宣传教育工作和思想道德建设不断加强，党、团员的先锋模范作用充分发挥，逐步营造了文化、业务学习的氛围；凝聚力工程的实施，增强了团队精神。

中队在2005年中共

（一）开出整改通知书97份，教育违章户197多次。

（二）处理来信来电7件，全部得到满意解决。

（三）清除广告横幅81张，收缴广告牌12件。

（四）处理违章：简易案228件，金额11480元。普通案9件，金额1300元，合计12780元。

（五）信息报道50篇。

（六）送各类蔬菜、水果320斤到奉贤区益人养老院。

一年来，中队走过的道路并不平坦，我们初步解决了影响市容环境的难点问题，逐步清除了长期影响市容环境的“顽症”；通过文明执法，使市民对市容工作有了更深一步的理解和支持，队伍经历了“创建国家园林绿化城市”的严峻考验，经历了无数次重大行动的实践，克服了重重困难，取得了这些成绩的主要体会是：

1、市容工作是一项综合性工作，它涉及到方方面面，区委、镇政府作为核心领导，十分重视市容环境整治工作，不断加大城市建设和管理的力度，通过配置市容协管员力量，配合、支持市容监察日常工作的开展。尤其是在“疏堵结合”上，相关职能部门，多次参加集中整治，发挥了专业执法的特殊作用。公安、派出所也把我们的工作当作份内事，每次集中整治均派警力“保驾护航”，及时化解了执法中产生的矛盾，有效提高了执法实效。

2、市容工作是一项社会性工作，与市民的日常生活密切相关，通过和学校、菜场、工地等社会企业参与共建，增强了市容工作的力量。通过门前责任制的落实，加强了市容监察与社会群体之间的沟通、联系，从而发挥了各工地、菜场、学校的协助管理作用，较好地控制了污染源，提高了市容环境质量；与社会各方联系、沟通、反馈，对促进日常工作的顺利进行发挥了很大的作用

；市容协管员的加入更成为我们日常监察工作中的好帮手。社会各方共同参与、齐心协力，推进了执法工作的顺利开展。

一年来，三中队在取得了一定的成绩，但我们也清楚地看到，与人民群众的期盼还有一定的距离，一些人民群众反映的热点、难点问题未得到根本性的解决。具体问题集中在以下三个方面：

1、责任落实不够严谨。定岗定时、流动巡查是落实责任制的好办法，但这个管理要求没有真正贯彻，执法不规范的现象在个别队员身上依然存在。

2、门责签约后履约率不高，在个别路段责任区内仍有垃圾扫出门的现象，但是队员前去宣传、教育的比较少，导致这一违章现象没有得到很好的解决。

3、执法过程中语言能力不强，多数队员面对违章人讲来讲去都是那么几句话，以至于有时候在执法中处于被动，不能快速的进行处理。

我们坚信在区委、镇政府、大队的正确领导下，中队有信心、有决心完成上级交付的各项任务，继续发扬中队踏实苦干的精神，为建设好滨海新城作出我们应有的贡献

《市容监察工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市容监察工作总结。

第四篇：监察队伍整训工作计划

监察队伍整训工作计划

监察队伍整训工作计划

为进一步加强队伍建设，增强队伍依法行政观念，强化队伍守法意识，提高行政执法水平和能力，保障全面完成2006年的各项工作任务，确保全体队员以饱满的精神、精湛的业务技术，进入综合执法队伍，根据上级领导的有关指示精神，结合监察出现的新特点、新任务的实际，队部将组

织开展为期2天的队伍整训活动。具体安排如下：

一、指导思想和目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，进一步深化行风建设，全面贯彻落实行政执法责任制，有效推进行政效能建设，使全体队员认识形势和任务，增强危机感、责任感及为人民服务、为社会服务的本领，达到“内强素质、外树形象”的目的。

二、整训对象与时间安排：

1、整训对象：全体监察队员（因故缺席者4月上旬补课）。

2、时间安排：3月28日至3月29日

三、整训内容：

1、开展政治思想教育，行政效能建设、行政执法责任制学习；

2、学习国务院、市人大颁布的有关市容环境卫生的法律、法规、规章；

3、职业道德、行风建设、廉政建设教育；

4、案例分析、执法艺术、案件文书制作等业务培训。

5、培训内容、相关知识考试。

四、要求：

1、整训期间，全体队员必须按时参加整训，并妥善安排好各自的工作，做到工学两不误。

2、整训期间要集中精力，认真听讲，做好笔录，积累资料；分组讨论要广开思路，积极发言。

3、整训期间，无特殊情况不得缺席，需请假的，必须事前得到队部的批准。

2006/3/16

第五篇：参加招聘会感想-参加招聘会感想 参加招聘会的体会感想

参加招聘会感想-参加招聘会感想 参加招聘会的体会感想

参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。以下是小编为你整理的参加招聘会的体会感想，希望能帮到你。

参加招聘会的体会感想篇1

未雨绸缪是种睿智。作为一个大学生，机会总是留给有所准备的人。因此我们小组的成员分别参加了校外的实习招聘会。我们参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给我们自己一个方向与定位，为以后找

到理想的工作打下坚实的基础。面对大三这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我们，我们也有了自己的心得与感悟：

程明钦：我们还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我们知道我们所学的专业的状况，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。我们自己的专业而言，许多用人单位都要求是师范及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。参加招聘会感想另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

任争艳：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高

手。而教师这一工作对实践的要求很高，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

杨 鑫：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多用人单位前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我们体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于用人单位而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果

大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

彭曦、苌宏：我们庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯

一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。

积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。

参加招聘会的体会感想篇2

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学

用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。

4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。

5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。