关于实施群众文化“金穗工程”的总结报告

第一篇：关于实施群众文化“金穗工程”的总结报告

在市委、市政府的重视和支持下，我市自1998年以来，实施了群众文化“金穗工程”规划，取得显著成效，对活跃群众文化生活，加强社会主义精神文明建设起到了积极的作用。今天的会议要通过对这项工作进行认真总结，表彰先进，交流经验，动员各方面进一步加强基层文化建设。下面，我主要就我市实施群众文化“金穗工程”规划的情况总结报告如下。

一、实施群众文化“金穗工程”规划取得明显成绩

1998年，经市委、市政府批准，市委宣传部、市文化局颁发了《广州市群众文化“金穗工程”规划趴四年多来，在全市各级党委、政府的重视和支持下，广大群众文化工作者坚持“两为”，方向和“双百”方针，脚踏实地、兢兢业业地致力于社会文化建设，做了大量卓有成效的工作，我市群众文化阵地、文化队伍、文化活动、文化服务四大网络建设基本形成，为满足人民群众日益增长的文化需求、促进两个文明建设协调发展做出了重要贡献。

（一）我市文化阵地网络建设发展迅速

市和区、县级市两级群众文化阵地建设得到加强，市群艺馆购置了2300平方米的场馆，新增了数万元设备；市少年宫新建了13000平方米大楼和2万平方米的少年文化广场；市青年文化宫、市儿童活动中心、市老干部活动中心重新装修，增加了数万平方米活动场馆，为老干部和广大青少年提供了一个良好的活动场所。全市12家区、县级市文化馆室内面积由98年的1.8万平方米增加到2.9万平方米，增长了58％。达标率由98年的41％上升到83％。其中东山区文化馆、海珠区文化馆、天河区文化馆建成了省特级馆，实现了广州市特级文化馆零的突破。番禺区、花都区、芳村区、越秀区等四家文化馆被省文化厅评为省一级馆。

全市157个街镇文化站中有150个符合参评标准的街镇文化站，已全部达到达标级以上标准，达标率从98年的66％上升到100％。四年来，全市新创建省特级文化站20个，使特级文化站总数达到39个，占全市文化站总数的26％；新建一级文化站23个，一级文化站总数为45个，占全市文化站总数的29．8％。特级站、一级站和文化站达标率达到了“金穗工程’’规定的目标。我市已有36个二级文化站，30个达标站。海珠区、越秀区街镇文化站全部达到一级站以上。番禺区21个镇全部达到二级站以上标准。据不完全统计，四年来，文化站阵地设施面积由原来的18万平方米增至25.8万平方米，扩大了7.8万平方米；各类大小文化广场从98年的60个、面积144503平方米，发展到176个总面积达到1128297平方米，活动场地总面积增加了7.8倍；活动设备总值由原来的1929万元，增至8111万元，增加了6180万元；文化站办的图书室藏书由98年的109万册，增至150万册，相当于7个区级图书馆藏书量的总和。

（二）群众文化活动丰富多彩、形式多样

四年来，各地按照“金穗工程”要求，广泛组织人民群众开展丰富多彩的文化活动，初步形成了以文化馆站为龙头，贯穿于社区文化、企业文化、军营文化、校园文化、农村文化、外来工文化的社会文化活动网络。在围绕迎庆建国五十周年、澳门回归、庆祝建党“八十”周年、为“九运”助威以及“两思”教育、“三讲”教育、“三个代表”教育等重大中心工作和节庆活动中，各文化馆站充分发挥自身的优势，组织广大人民群众开展丰富多彩的文化活动。四年来，全市共组织文化活动6500余次，参加演出人员达到300万人；各类文化广场活动3800余场（次），约有1000万人参加。

“都市热浪”周末广场演出活动、“羊城之夏”青少年暑期活动、羊城艺术博览月、街镇文化站汇演、《百姓百戏》粤剧展演、学校舞蹈节、学校合唱节、少儿艺术花会、儿童电影节、老年艺术节等一系列文化活动已形成制度，参加人数多、规模大、覆盖面广，在市民中产生较大的影响。各区、县级市积极探索新时期群众文化活动的新路子，形成了如东山区的“东山欢乐节”、越秀区的“越秀金秋”、荔湾区的“西关戏曲”、“荔湾之春”、海珠区的“海珠之光艺术节”、白云区的“欢乐白云”艺术节、天河区的“绚丽天河”艺术节、芳村区的“花之韵”艺术节、番禺区的星海艺术节等区域性文化艺术品牌。

继承和发展民间艺术，创建民族民间艺术之乡活动有新突破。从1992年至1997年，我市共创建了14个省级民族民间艺术之乡。实施“金穗工程”后，广大群众文化工作者在继承的基础上，努力挖掘民族民间艺术，取得可喜的成果。番禺区沙湾镇、石基镇沙涌村被国家文化部命名为“中国民间艺术之乡”。越秀区洪桥街等8个街镇被评为“广东省民族民间艺术之乡”，我市创建民族民间艺术之乡的数量遥遥领先于其它各市。

（三）群众文化队伍素质明显提高

群众文化社团发展迅速。活跃在乡镇、街道的粤剧、曲艺私伙局有1275个，约3万人，他们为繁荣群众文化事业发挥着重要作用。还有虹虹合唱团、老百姓艺术团，老朋友合唱团、小云雀合唱团、市少年宫合唱团、天河区少年合唱团等一批业余团队在国内、国际比赛中获得好成绩。广州合唱团在全国第一届合唱比赛中荣获银奖。天河区合唱团获得全国合唱比赛金奖，并代表中国合唱团直接进入今年在韩国举办的国际合唱节。小云雀合唱团在前不久的全国合唱比赛中获得一等奖。小海燕舞蹈队、小天使管弦乐团涌现出了一大批优秀作品和人才。在亚洲儿童民间艺术节暨广东省第五届少儿艺术花会，我市参赛节目、参赛人数、金牌数、奖牌数都达全省之最。

群众文化干部业务素质有了明显提高。全市文化馆站现有882人，大专以上文化程度302人，占34％；中级职称78人，占8.8％。四年来，各区、县级市引进、招聘各类艺术家、本科生及专业人才50多人，大大充实和加强了群众文化工作队伍。

（四）群众文艺创作取得突破性进展、硕果累累

各区、县级市文化部门增强精品意识，加大对出精品的投入，完善文艺创作机制，涌现出一批较好的文艺作品。在近三届的全国群众文化政府最高奖——群星奖评选中，我市共获得10个金奖，1个银奖，2个优秀奖，成绩居全国同类城市第一；在第一届、第二届全国少儿艺术政府最高奖——蒲公英奖评选中，我市获得了14个金奖、4个银奖、3个铜奖，成绩居全国前列。话剧《西关女人》获得了中国戏剧最高奖——曹禺戏剧奖。在庆祝中国共产党成立八十周年之际，应国家文化部邀请，我市群众文化工作者在京成功举办了“广州社会文化展示周活动”，向国家领导、首都人民展示广州市的群众艺术精品，这是建国以来全国第一个晋京展示群众文化艺术的城市。去年，我市承办了文化部主办的全国第十一届群星奖，在这次比赛中，我市夺得了5个金奖，并以一流的组织、一流的节目、一流的接待、一流的成绩，受到全国各省市好评。活动期间，组织参赛单位在珠江两岸6个广场展演了36台丰富多彩的节目，首创群星奖大赛走出剧场为民公演的先例。据不完全统计，四年来，我市群众文化工作者在国内外各种比赛评选中，共获得国际奖10个，国家级奖163个，省市奖896个，是建国以来我市成绩最好的四年。实现了器乐、舞蹈、戏剧等艺术门类在全国比赛金奖零的突破。

（五）文化服务工作形成制度

各区、县级市把送戏、送书、送电影下乡下基层等工作经常化、制度化，受到广大市民、农民欢迎。四年来，全市各文化部门到农村、基层演出2530场次，送书（画）10万多册（幅），送电影1300多场。各文化馆站培训文艺骨干31977人。白云区电影公司开展百场电影大巡映活动，把电影送到千家万户；番禺区年平均下乡300多场次，受到广东省文化厅表彰；黄埔区修建了大型文体中心，每周免费为外来工放映电影；从化市文化馆编排了许多配合各个时期中心工作的文艺节目下村演出。

“金穗工程”是一项为民办实事、做好事的民心工程，取得了令人可喜的成就，受到了广大人民群众的热烈欢迎。但是，我们还要看到在实施这一工程中，还存在一些问题和薄弱环节。比如：各地文化事业发展不平衡，有的地方基层领导干部思想不重视，工作比较滞后；有的地区文化干部的编制还未能很好落实；

文化事业经费还得不到较好保障；新建住宅小区配套文化设施还没有兑现；区、县级市文化馆、图书馆总体水平不高，目前还有3个区（县）的文化馆没有达到国家规定的最低标准，有7个区（县）图书馆只达到国家二、三级标准；街镇文化站无论设施配套还是服务质量都未能满足群众需求，有30个刚刚达到省达标水平，有10个新建街道没有文化站；一些文化站设施简陋、陈旧，利用率低，周边环境仍然脏、乱、差；社区和农村文化室设置不全，在全市2591个社区居委会和村委会中，有34％没有文化室，近70％的文化室设施不全、陈旧。这些问题如不认真解决，好不容易建立起来的文化阵地、文化工作队伍是难以发挥更大的作用的，必须引起各级党政领导和宣传文化部门的高度重视。

二、群众文化工作的基本经验

回顾过去的四年，我市群众文化工作之所以能取得显著成效，这与各级党委、政府和有关部门的重视支持、广大群众文化工作者开拓进取、努力工作是分不开的，他们在实践中创造了以下四条基本经验：

（一）以“三个代表”重要思想为指导，把基层文化建设摆上各级党委、政府的重要日程

党政领导亲自抓。各地党政领导，把落实“金穗工程”规划作为贯彻十五大精神具体行动和精神文明建设的重要内容来抓。全市12个区、（县级）市都先后召开了文化工作会议，成立了实施“金穗工程”规划领导小组，主要领导亲自抓，解决棘手问题。海珠区、番禺区、天河区、东山区提出了“文化立区”的战略目标，以强化文化发展意识为切入口，带动全区转变观念。海珠区委、区政府制定了《关于推进“文化立区”工作的若干意见》和一系列政策；东山区提出“东山区的名片是文化”的战略，自觉将实施“金穗工程”作为东山区提升自身文化品位、进一步推动区域经济和社会协调发展的重要任务。2000年番禺区被国家文化部、人事部评为全国文化先进区；2001年天河区、东山区被广东省评为省文化先进区。海珠区在95年评为全国文化模范区之后，又实现了区文化馆、街镇文化站全部达到一级以上。荔湾区提出了建设荔湾商贸文化旅游区的工作思路，结合“金穗工程”规划要求，把沙面欧陆风情区、西关民居民俗风情区、上下九路商业文化区与文化馆站、图书馆以及社区文化广场联结成为点、线、面，纵横交错的文化阵地网络，开辟了荔湾风情一日游。越秀区确立了“古城商都”文化思路、芳村区把本区文化定位于发展“水秀花香”的区域性文化。各级人大、政协为配合实施“金穗工程”规划，组织力量对文化建设现状进行调研，提出了多项议案和提案。推动了基层文化建设。

加大对文化的投入。海珠区、东山区、天河区、番禺区、芳村区、从化市拨到文化局的文化事业经费达到本地财政总支出的1％。花都区投入近1个亿新建了花都图书馆、花都购书中心、花都广场、新世纪文化广场等一批标志性文化设施；黄埔区图书馆购书经费从98年前的5万元，增加到2002年的80万元；天河区政府对达到特级文化站的街镇奖励50万元；东山区投入300万元用于街文化站建设。有力地保证了“金穗工程”的全面落实。

（二）以基层文化阵地建设为突破口，全面带动《金穗工程》实施。

文化阵地是文化活动的载体，是搞好文化活动的重要保证。各地在实施《金穗工程》中，以基层文化阵地建设为突破口，全面推进“金穗工程”。据了解，实施“金穗工程”之前，我市一些基层以强调抓经济建设为由，将近16座乡镇影剧院租出去做仓库、办工厂，有25间文化用房改为商铺，有近万平方米的群众文化活动场地，转为商业性、经营性歌舞厅、游艺室，余下的文化活动场地有不少已经破旧不堪，设备简陋，群众文化活动场地奇缺。实施金穗工程后，各地都十分重视阵地建设，一是收复文化阵地。据统计，有13间影剧院收回，36间营业性歌舞厅、游艺室改做公益性文化活动室。东山区农林街投资210万元解除合同，收回了承包出去的文化用房。二是腾楼租房建文化站。一些没有场地办文化站的街镇，不是消极等待，而是因地制宜、想方设法腾楼租屋建文化站。增城市朱村镇长期以来没有公益性文化设施，被老百姓称为“文化沙漠”，该市主要领导知道后，亲自带着镇领导寻屋找房，将镇中心的一座酒楼改建成文化站，还将原农贸市场迁移建成了文化广场，在省文化馆站评估定级量化管理验收中，该站被评为省一级文化站。有不少街镇效仿这种办法办文化站，有的腾出商铺、公司，有的租用企业场地，有的将自己的办公楼迁走，建成了各种模式的文化站。三是提高文化馆站档次。各级党政领导和宣传文化部门按照高标准高质量建好文化阵地，使文化设施越来越现代化。沙面街投资近500万元装修了一个高档次、高品位的特级文化站，受到当地群众的欢迎，省文化厅认为是全省文化站的一面红旗。海珠区南华西街文化站评为广东省“十佳”特级文化站后，不满足现状，重新装修了文化站；东山区文化馆投资56万元购买了一批高档文化器材，包括领先水平的数码钢琴、音响等设备，创建了特级文化馆。海珠区、东山区、荔湾区、越秀区文化局，主动深入基层调查研究，制定街道体制改后文化站建设方案，争取党委、政府支持。越秀区委、区政府明确提出街道文化站编制、投入等几个不能变的要求，保证了文化站在体制改革中稳步发展。

（三）以“三个转移、两个重点”为思路，最大限度满足人民群众文化需求。

四年来，“金穗工程”之所以能够取得丰硕成果，其中很重要的因素就是各级宣传文化部门按照“金穗工程”规划要求，深入基层进行调研，拟定切实可行的实施方案，有力地指导了街镇文化站建设。在全市文化阵地建设取得大面积改善后，我们及时调整了文化工作思路，提出了“三个转移、两个重点”的工作思路，即把文化工作重心由阵地建设向文化活动转移、文化工作形式由室内向户外转移、文化工作层面由街镇向居（村）委会文化室转移，突出老年文化和少儿文化，最大限度地满足人民群众文化需求。我们成功地创造了周末广场演出品牌——“都市热浪”，各区、（县级）市星罗棋布的文化广场象雨后春笋般建立起来；2001年评选出了广州市“十佳”社区文化室、“十佳”农村文化室，大大推动了基层文化建设，全市新建居（村）文化室863个，文化室总数达到1827个；举办了老年舞蹈节、合唱节和少儿艺术节，一老一少成为文化工作重点对象；文化活动巩固和发展了基层文化阵地，使“金穗工程”逐渐成为老百姓的民心工程。

（四）以文艺创作为龙头，全面提升城市文化品位。

在实施“金穗工程”的进程中，我们始终注意抓住群众文艺创作这个龙头，用优秀的文艺作品来教育人民、鼓舞人民，增强社区文化工作的生命力、吸引力，促进“金穗工程”的展开。番禺区建立了40万元的文艺创作基金，开设了“番禺区群众艺术精品奖”；海珠区设立了“明珠奖”，以鼓励和表彰区内优秀的群众艺术作品和作者；白云区制定了《白云区文艺创作奖励办法》，鼓励作者深入生活，深入群众，努力创作，多出作品，出好作品。芳村区制定了《群众文艺作品奖励办法》；东山区制定了《东山区群众文艺创作成果奖励试行办法入四年来，不少停笔多年的老作者纷纷重新拿起笔来投入创作，许多年轻的文艺爱好者也加入了文艺创作的行列，在国家、省的各类文艺比赛中捷报频传，推动了“金穗工程”的实施。

“金穗工程”规划的成功实施，有力地配合了社会主义精神文明建设和广州城市环境建设“小变”、“中变”工程，大大提升了城市文化品位，改善了城市人文环境，使我市社会文化建设的各项工作走在了全省前列。

第二篇：金穗工程志愿者个人总结

金穗工程自愿者个人总结

我志愿 我快乐

金穗工程自愿者工作总结

20xx年3月，在中国人民银行xx支行以及县联社的组织培养下，我光荣的被选为中国金融教育发展基金会金穗工程自愿者，这样的机会既是对我个人能力肯定，又为服务三农，促进农村经济建设提供了一个平台，我谨记金穗工程的目标和意义，普及金融知识，助推扶贫开发，在过去的一年中，努力用行动诠释奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神。

一、做金融知识的普及者

作为农信社职工，我充分利用自己的金融业务知识以及国家金融惠民政策,开展多种形式的金融知识普及活动。2011年正月，我社聘请民间乐队，出彩车、妆社火，办演艺向广大群众朋友拜年，借此机会，我们绘声绘色的搞了一场送金融知识下乡活动。当日信用社门前小广场上鞭炮声声，锣鼓齐鸣，台上文艺节目次第登场，载歌载舞，美不胜数，台下人头攒动，细细品味，欢声笑语。社内职工充分利用时机，通过悬挂横幅、发放反假币宣传资料等形式，热情、周到、耐心地向广大群众宣传讲解人民币特征、假币识别知识、反洗钱知识、残损币兑换知识以及大小额汇兑业务、他行卡业务、农信银业务等。

第三篇：金穗公司员工守则

常州金穗齿轮制造有限公司

员工守则

第 一 章 第 二 章 第 三 章 第 四 章 第 五 章 第 六 章 第 七 章 第 八 章 第 九 章 第 十 章 第十一章 第十二章 第十三章

目

录

总则

文明生产纪律 劳动纪律 检验员职责 计量器具损坏、遗失赔偿制度机械加工工艺工人守则 职工宿舍制度 新员工管理制度 仓库管理制度 门卫管理制度

车间员工职责制度 管理人员工作规范 公司奖惩制度

第一章

总

则

第一条、为增强公司职工主人翁责任感，鼓励其积极地、创造性地劳动，维护生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率、工作效率，提高经济效率，特制定该守则。

第二条、公司职工除遵守各项规章制度外，必须遵守国家的政策、法律、法规，在厂是合格的职工，在外是合格的公民。

第三条、为了鼓励员工的主动性、创造性，公司实行奖惩制度，以鼓励先进、改造落后、共同进步；公司在实行奖励时坚持精神奖励和物质奖励相结合。

第四条、公司职工都要为振兴金穗公司而努力学习，掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作完成企业的各项生产任务和工作任务。

第五条、公司职工必须爱护公物、保守机密、增产节约、执行劳动纪律、抵制和制止各种不良倾向和不良行为。

第六条、员工守则是本公司职工的基本准则，所有员工都必须严格遵守。

第二章

文明生产纪律

第一条、整个车间、科室卫生包干区域内必须做到清洁整齐。第二条、车间、科室内的设备，必须做好使用和保养记录。第三条、工量具堆放整齐，零件精加工面不落地，严防磕伤碰毛变形。

第四条、全厂工业垃圾、生活垃圾倒入指定地点，并及时清除。第五条、凡是由人为造成的机床损坏，将追究个人责任，机床的一切维护和配件费用将全部由责任人承担。

第六条、在生产过程中如机床电器发生故障，请速切断电源，并通知车间负责人交由电工处理。不得私自修理，如由于私自修理发生意外事故，一切后果自理，本公司概不负责。

第三章

劳动纪律

第一条、在规定工作生产时间内：

（一）不准迟到早退消极怠工旷工。请假必须以书面形式，由部门负责人签字然后到办公室换发请假单方可，否则视为旷工处理，无故旷工双倍处罚。

（二）不准干私活。

（三）不准洗澡、洗衣服。

（四）不准闲荡串岗影响他人工作。

（五）不准打瞌睡、喝酒、打牌、戏耍和高声喧哗。

（六）不准迟到或早退，凡是迟到1-10分钟，扣除10元，迟到10-30分钟的，扣除30元，迟到30分钟以上的，扣除全天工资，早退也是相应处罚。

（七）不准把厂外人员带进车间。

（八）如果因为各种原因辞职，请提前一个月以书面形式写辞职报告，并由车间主管、办公室签字确认。若没有写辞职报告而不上班，则视同为旷工，一个月内无故旷工达三天或一年内达到十天，公司将給予开除。第二条、下班时间

（一）未交接班或情况不清不走。

（二）机床设备未擦未加油不走。

（三）制品不堆放整齐不走。

（四）工量刀具，工位器具不整理好不走。

（五）工作场地不打扫干净不走。铁屑拖入铁屑池内，不能堆放在外边。

（六）门窗、橱柜不关锁好不走。

第四章

检验员职责

第一条、车间巡检必须严格按图纸工艺尺寸进行检验。

第二条、在检验过程中，发现问题，要立即指正并让其改正。如未及时发现问题，不闻不问而造成质量问题的，检验员必须与加工者共同承担责任和损失。

第三条、检验员在发现问题劝其改正而加工者不听从时，必须立即写出书面报告递交上一级管理者处理。第四条、中夜班做下来的工件必须全部检验。

第五条、外加工处送来的工件必须检验合格后才可收货。第六条、成品检验员必须严格按照图纸要求，对每一个成品进行检验并写出书面报告。

第七条、成品出厂后，如因质量问题而造成的经济损失，由成品检验员承担全部责任。

第五章

计量器具损坏、遗失赔偿制度

第一条、个人领用或借用计量器具，凡是由于违反操作，使用不当及保管不妥当损坏、遗失者，一概追查原因，明确责任，按原价赔偿。

第二条、个人领用或借用计量器具，遗失或转借他人遗失，一概由领用人赔偿，遗失不报发现后，另加赔偿额50%。

第三条、个人领用或借用计量器具，被撬开工具箱而被窃，计量器具保管人应立即报告车间，不报者由本人赔偿。

第四条、遗失计量器具，零部件，包括包装盒，一概按不变价赔偿。第五条、计量器具，使用半年期内，赔偿按80%计算，半年以上至二年内，赔偿按50%计算，二年至五年以上按30%计算。

第六章

机械加工工艺工人守则

第一条、加工前准备

（一）熟悉加工本产品的图纸要求，技术标准，工艺规程，有疑问及时向管理人员提出。

（二）按加工要求准备工、量刀具。第二条、加工须知

（一）严格遵守安全操作规程，旋转机床开动时严禁带手套，严格按照操作规程操作。

（二）掌握工夹具的正确使用，并按要求校正好，爱护工夹具。

（三）发现机床异常，应立即停车，切断电源，及时查找原因并消除。

（四）图纸工艺文件保护清晰，并有一定的安放位置。

（五）严格遵守劳动纪律，生产中务必集中精力，不得擅离工作岗位，在需要离开工作岗位时应切断机床电源。

（六）被加工工件不得直接放在机床上，做好装入周转箱，堆放整齐，防止磕碰划伤。

（七）必须严格按图纸工艺尺寸加工。如由于擅自改动尺寸，而造成质量问题的由加工者承担全部责任和损失。

（八）每个操作者必须自觉认真的做好首检、自检工作。

（九）在做好自检工作的前提下，还需帮助检查前道工序的质量。如发现前道工序有质量问题的应及时向检验员反映。公司将会根据其质量问题的轻重，对该道工序的加工者处以罚款，对发现问题者予以奖励。

（十）对于做报废的工件应主动交给检验员。如发现把报废工件混放在合格品中或有意藏匿的，查出后将予以重罚。

（十一）领取刀具必须以旧换新并由车间主任签写领料单。第三条、完工须知

一批齿轮加工完后，对合格和不良品应做到自觉分开，清点数量，认真填写加工单，并交由检验员检验。第四条、班后工作

（一）严格按机床设备维护保养制度，做好机床设备和工作地点的清理工作，润滑加油防锈。

（二）与交接班人员做好交接班工作。

（三）做中夜班人员下班前必须把本班所做的工件装入周转箱，并把周转箱码放在车间走道边，用纸写上姓名、班级、品种、数量，以便检验员检验。

第七章

职工宿舍制度

第五条、宿舍管理制度

（一）集体宿舍住宿人员必须按指定床位居住，不准私自留宿外人，更不准男女同住，爱护宿舍公共物品。

（二）保持正常次序和安静环境，不准高声喧哗，按时就寝，每天晚上十点必须回宿舍休息，如有特殊情况要提前说明。

（三）不准打架斗殴，凡打架斗殴者先各罚款一百元，再进行处理，特别严重的将作开除和送派出所处理。

（四）不准私自乱接电源和使用电炉，如有特殊情况要使用煤气的必须经过批准，违反者将予以没收。

（五）保持宿舍清洁卫生，不得将垃圾随地乱扔或扔到窗户外面，违反者罚款，并要把垃圾清理干净。

（六）住宿人员必须爱护各自的床铺，如是人为损坏的将按价赔偿，房门不得擅自加锁换锁。

（七）宿舍内不允许赌博，不准打牌打麻将。

第八章

新员工管理制度

第一条、学徒工进厂制度

（一）凡是进厂学徒的员工，必须学习厂里的各项规章制度，经培训合格后，签订试用期劳动协议书，学徒工试用期为一到三个月，试用期满后经测试能够胜任工作的，签订正式的劳动合同，期限至少为二年。

（二）签订学徒工劳动协议书后，带好协议书去车间报到，并由车间主管安排工作岗位，上班一周后领用工作服。

（三）凡是在学徒期间离开本公司的，公司将无条件的解除试用期劳动协议书，并将扣除领用的工作服，夏装50元/件，冬装80元/件，工作鞋70元/双，餐费4元/次。

第二条、熟练工进厂制度

（一）熟练的操作工进厂后，必须学习厂里的规章制度，培训合格后，签订试用期劳动协议书，去车间报到，由车间主任安排工作，一周后领用工作服。

（二）熟练工试用壹到两个月后经测试合格的，签订正式的劳动合同，在合同期内严格履行劳动合同。

（三）熟练工在试用期间离开本公司的，将扣除领用的工作服，夏装50元/件，冬装80元/件，工作鞋70元/双，餐费4元/次。

第九章 仓库管理制度

第一条、仓库管理人员应有良好的职业道德，工作认真、负责，并了解各种材料的品种、名称、规格、型号、性能。

第二条、年中和年终仓库应协同财务部和其他有关部门对公司库存商品进行全面实地盘点，编制盘点表，并与帐面余额核对，帐实不符的要分析原因，明确责任，提请有关部门处理。

第三条、仓库应按材料名称及规格型号一物一卡准确标识，存卡应逐笔登记材料的收、发、存，各项内容应填写齐全、准确。

第四条、为保证材料物资的安全，材料仓库人员应注意防火、防盗，并掌握基本消防知识，严禁有火险隐患存在，如明火、吸烟、非法用电，易燃易爆品、烧焊维修火花等。

第五条、经常巡视材料仓库物资，注意防潮、防变质等，发现问题及时向有关部门报告。

第六条、物资存放，进出环节注意防止渗、漏、变质等浪费行为，并保持材料仓库现场整洁整齐。

第七条、仓管员每日下班前应认真检查，确认无人滞留材料仓库后，关好水源，电源，关好门窗，方可离开，以确保材料仓库材料物资安全。

第八条、无关人员只能在本仓库相关或负责人员陪同下才可进入本仓库。

第九条、各车间领用物资，须持有该部门负责人审批的领料单办理领料手续。

第十章

门卫管理制度

第一条、门卫管理人员要严格遵守执行公司制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

第二条、门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，夜间每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

第三条、门卫室及周边要保持干净，物品放置应定位规范，不能在门卫室内吸烟。无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司管理制度有关规定严肃处理。

第四条、严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出门证或凭出车单出入。部门主管以下员工外出，须由所在部门主管审批；不符合上述手续者，门卫不准放行。强行外出者，应立即上报厂部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，方可进公司；外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候，严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

第五条、公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意。

第六条、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

第七条、严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在门卫室登记，未经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部或是仓库的出库单或出门证，经核对无误后方可放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经经理以上领导签字同意后方可放行。

第八条、严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。本公司车辆外出须凭出车单，出车单由部门主管级人员签署，如无出车单，门卫有权拒绝放行。经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证，否则不予放行。

第九条、严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。门卫要作好违纪违规人员的登记，并及时向厂部上报。

第十条、对违反本制度又不服从门卫管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

第十一条、凡是被公司开除或离开本公司的员工，一律不准进入公司，如有特殊情况，必须在门卫等候，电话联系。

第十一章

车间员工职责制度

第一条、在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。第二条、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

第三条、坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。

第四条、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

第五条、严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

第六条、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错或不良品流入下道工序。

第七条、精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

第八条、苦练基本功，积极开展技术创新，不断改进操作技术，努力掌握新技术，新工艺，提高技术水平。

第九条、节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。

第十条、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

第十一条、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、竖标牌，及时正确填写流转卡，保证数量的准确性。

第十二条、按规定摆放现场所有的设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

第十三条、随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修并监督

维修人员填写“设备维修记录”。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。

第十四条、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。

第十二章

管理人员工作规范

第一条、带头响应公司号召，遵守公司规章制度，积极参加公司组织的各项活动，时时处处事事起到模范表率作用。

第二条、具备高度的责任感和敬业精神，严格管理，从严治事，实事求是，光明磊落。勇于承担责任，严禁玩忽职守和虚假浮夸。

第三条、以身作则，为人表率，努力提高工作效率，组织、指导、督促本部门（车间）员工完成各项工作任务，本部门（车间）不能解决的，积极协调沟通或请示上级领导。

第四条、对任何工作都要做到周密计划，缜密布置，严格检查，认真总结，积极整改。

第五条、思想活跃，积极进取，善于学习，精益求精，敢于打破陈规陋习，富于开拓创新精神。

第七条、员工一视同仁，量才适用，客观公正地褒奖批评，带动员工共同进步，严禁妒贤嫉能，拉帮结派和排挤打击。

第八条、公正廉洁、克己奉公，自觉抵制不正之风，严禁搞特权营私舞弊，严禁索取收受贿赂，严禁挪用、贪污公司各类款项。

第十三章

公司奖惩制度

第一条、为提高员工的生产积极性，每半年对车间各个员工的工作态度、产品质量、产量等进行评比考核，每个班组评选出壹名优秀员工，公司对表现优秀者进行奖励，该项评选也作为星级员工的考核基础。

第二条、对于在降低生产成本、提高工作效率、提高产品质量等方面提出建议或意见，很有成效的。能检举损害公司利益的行为，为公司减少损失的，公司都将给予一定的奖励；对公司有突出贡献，并使成本降低，利润增加显著者，公司将视情况给予重奖。第三条、对违规者公司将按以下三种情况进行处罚。

警告：每次罚款20元～100元

记过：每次罚款100元～300元

开除：按照国家法规和公司规定给予除名辞退。第四条、有下列行为之一者，予以警告处分一次。

1、上班时间躲卧休息，长时间把玩手机，怠慢工作者；

2、因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者；

3、妨害生产工作或公司秩序，情节轻微者；

4、不服从主管人员合理安排，情节轻微者；

5、替人打考勤卡者；

6、未经许可携带外人入厂参观者；

第五条、有下列行为之一者，予以记过处分一次。

1、公司物品未经许可携带出厂者；

2、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；

3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、或窜岗妨碍他人工作而4、5、6、7、8、9、第六条、1、2、3、4、5、6、7、8、不听劝告者；

对同事恶意攻击或污蔑、伪证、制造事端者； 因自己疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；

工作时间内做与工作无关的其他事情者； 操作旋转机床时不按公司规定，戴手套操作者； 机床保养不到位，造成机床损坏者；

机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，没有经指定人及主管同意擅自操作者；

有下列行为之一者，予以除名辞退。

擅离职守，致使发生事故造成公司重大损失者； 损毁涂改重要文件或公物者；

泄露公司商业机密，造成公司重大损失者； 经机修工确认为人为造成机器严重损坏者； 伪造、编造或盗用公司印章者； 恶意挑动他人罢工者；

利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； 收受供应商贿赂回扣不上交者，或者用各种办法使公司利益受损失者；

9、经常在工作时间懒散、消极怠工，上下班经常迟到早退等违反公司规定者；

10、偷盗公司钱物以及挪用公司款项者（情节严重的将交司法机构）；

11、其他违反国家法令或公司其他规定情节严重的；17

第四篇：中国农业银行金穗贷记卡

中国农业银行金穗贷记卡

个人情况证明书

中国农业银行

兹证明系本单位正式职工，性别；年龄岁； 工作年限年（工龄/无业）；学历、婚（已婚/未婚）；（有/无）子女；身体（良好/一般/较差）；户口（常住/临时）；住房（自有/贷款购房/租用/无）；现任职务；已获得（高/中/初）级职称；月收入为人民币（大写）。

此证明仅供证明申请人申请金穗贷记卡提供资料的真实性，不具担保作用。

特此证明

单位签章：

（联系电话：）

年月日

第五篇：银行金穗“惠农通”工程开展情况报告

农行**支行关于开展金穗“惠农通”工程开展情况的报告为贯彻落实市行金穗“惠农通”工程推进工作要求，加快金穗“惠农通”工程建设，**支行结合本行实际情况，全面部署金穗“惠农通”工程建设。

1、工程开展的基本情况

1、**支行高度重视此项工作，为确保金穗“惠农通”工程有序进行，支行专门成立了“惠农通”工程领导小组，由一把手任组长，分管行长任副组长，个人金融部、财会运营部、内控合规部、公司业务部、综合管理部等部门经理为成员，负责全行“惠农通”工程的统筹规划和组织实施。

2、支行对全市各乡镇基本情况进行摸底调查，按照实际情况测算“惠农通”工程需要覆盖的乡镇、行政村数量，并具体测算需要布放电子机具数量，选择“惠农卡+电子机具”为具体推进模式。

3、向基层单位下发金穗“惠农通”工程选点通知，就全市任务、服务点准入类型和条件、推进方式、完成时间等提出具体要求，进行选点工作。

4、确定**支行为试点二级支行，通过走访农村连锁超市、农家店、农资店等商户，及时了解营销过程中可能出现的问题及难点，不断积累经验，积极推进金穗“惠农通”工程的顺利开展。

二、金穗“惠农通”工程建设开展情况为有效提升农村金融服务能力，强化服务“三农”工作力度，今年以来，**支行坚持以实施“金穗惠农通”工程为依托，以做实惠农卡金融服务功能为着力点，提升惠农卡价值创造力。