神河镇财政所作风转变年”活动第二阶段工作方案

第一篇：神河镇财政所作风转变年”活动第二阶段工作方案

神河镇财政所“作风转变年”活动第二阶段工作方案

按照神字发〔2012〕34号文件精神，为切实推进“三问三解”建设工程，根据镇“作风转变年”活动领导小组第二阶段工作安排，结合财政所工作实际，制定“作风转变年”活动第二阶段工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；以切实转变作风为核心，坚持自我剖析与公开评议相结合，督促整改与推动工作相结合；强化队伍建设，提升能力和水平。

二、工作目标

在集中学习讨论的基础上，组织财政干部对照三类突出问题、围绕“狠抓落实转变作风，三问三解转变作风，优化环境转变作风，创先争优转变作风”的要求，认真查摆、深刻剖析存在的问题。针对存在的问题，制定整改方案，落实整改措施，切实解决作风建设中存在的突出问题，增强干部职工责任意识、服务意识、法纪意识、廉政意识，全面提高机关行政效能，让社会各界满意。

三、工作内容

（一）查摆问题（7月2日-8月10日）。一是组织全体干部职工对照突出问题查找自身存在的作风问题，突出对重点岗位问题的查找，真正找出影响财政作风转变和发展的深层次问题。二是财政干部要结合自身工作，认真查找影响机关形象、干群关系和行政效能等突出问题，并梳理形成报告，由党支部“作风转变年”领导小组办公室汇总形成台帐。三是对查找出的问题进行张榜公示，并在一定范围内公示，主动接受监督。四是结合“群众满意基层站所（办事窗口）”创建，开展服务窗口明查暗访考核。邀请镇行风监督员和人民代表对办税，会计核算，惠农资金发放服务窗口从现场考评、制度执行、业务能力、持续改进、问卷调查、工作秩序等六个方面进行考核，进一步提升服务水平、改善窗口形象；四是党员干部带头开展“三问三解”复查初评活动，通过活动为新农村建设排忧解难，帮助村组农户解决实际问题，并切实帮助贫困户改善住房条件，同时在走访中广泛听取对财政部门和财政政策落实中的意见建议；

（二）公开评风（8月11日-21日）。一是对服务对象进行个别走访座谈，针对服务方式、服务态度等方面征求意见建议。二是发放调查问卷、公布举报电话，广泛征求群众和社会的意见建议。三是组织财政机关行政许可、税务征管，预算，会计核算，惠农资金发放执法、开展作风评议，进一步找准影响工作和发展的突出问题，有针对性的开展整改，切实解决群众反映的热点、难点问题，让群众满意，社会满意。

（三）整改落实（8月22至9月10月）。一是针对存在的突出问题，召开专题会议，进行分析研究，明确整改目标，落实整改措施和责任，制定切实可行的整改方案。同时，对群众意见大、问题突出的实行专项整改。二是对第二阶段工作进行总结，形成整改结果专题报告，并在一定范围公布整改结果，接受镇党委量化测评。

四、工作措施

（一）强化组织领导，落实工作责任。一是作风转变领导小组要加强对查找整改工作的督促指导，党支部干部要带头查找问题、落实整改。二是党支部负责职工查找整改的督促检查，将查找整改工作纳入个人年度绩效考核，确保查找问题实实在在，整改落实扎扎实实。

（二）广泛征求意见，公开接受监督。一是采取多种形式征求服务对象、社会各界的意见建议，真正找出影响作风建设和财政经济发展的突出问题。二是组织开展内部作风评议，切实解决重点岗位、工作纪律等方面存在的问题，转变作风，提高效能。三是将查找的问题、整改措施、举报电话在一定范围内公示，接受社会和群众监督，确保工作取得实效。

（三）强化整改落实，切实解决问题。针对查找的问题，制定整

改措施、落实整改责任，重点从工作纪律、岗位纪律、限时办结、服务水平等方面强化督导，查纠问题，达到办事效率更快、为民服务更好、干部作风更实、发展环境更优，让群众和社会各界满意。

二〇一二年七月十八日

第二篇：作风转变年活动方案

民族新村社区管委会

关于开展作风转变年活动实施方案

县纪委：

为了进一步转变社区工作作风，增强社区大局意识，服务意识和工作紧迫感，提高工作效能，提升干部形象，根据县委《关于在全县开展作风转变年活动的实施意见》和县纪委《关于认真做好作风转变年活动近期各项工作的通知》文件精神，现结合我社区实际，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主线，以提高执行力为核心，以群众满意为标准，以实现“机关效能有新提高、发展环境有新优化、服务基层群众有新气象、社会满意度有新提升、促进转型跨越有新成效”为目标，紧密联系当前社区全体职工的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决社区领导班子和社区职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，实现社区作风和职工精神面貌的新转变，切实提高社区效能、服务转型跨越、提升社区形象和职工形象，为争创一流社区提供有力保障。

二、总体要求

社区开展作风转变年活动要以促进经济加快发展、社会和谐

稳定、改革稳步推进为目标，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民为主要内容，以思想教育、建章立制、督查考核为主要手段，切实解决机关作风中存在的突出问题，以增强对人民群众的感情和干事业的激情为根本，营造争先创优、干事创业的良好氛围，实现机关办事效率提高，干部形象提升，工作落实提位，树立工作高效、服务规范、作风严谨、务实为民的机关新形象。同时，要培育和造就“服务一流、群众满意、作风过硬”的好机关和“心系群众、无私奉献、办事公道”的好干部。

三、工作重点

开展作风转变年活动要把开展“联村联户、为民富民”行动和领导干部下基层、大走访、解难题活动相结起来，统筹兼顾，合理安排，要紧紧围绕“四落实”，开展好“四个一”为内容的主题活动。

“四落实”：

1、切实把目标任务落实到位。围绕县委、县政府、红柳湾镇年初确定的重点任务和2012年签订的工作目标责任书内容，深入开展调查研究活动，进一步理清工作思路，细化目标管理责任制，把各自承担的职责和重点工作任务，层层进行细化和延伸，将工作目标任务分解落实到岗位和个人。领导班子要带头，按照“加强学习、提高能力抓落实；突出重点、破解难题抓落实；完善机制、形成合力抓落实；

整顿作风、提高效能抓落实”的要求，创新管理体制，形成盯住干、马上办、快节奏、高效率的工作机制，确保全年各项目标任务圆满完成。

2、切实把服务措施落实到位。进一步强化服务理念，深入开展“三优一满意”（优质服务、优良作风、优化环境，做人民满意的公务员）活动。按上级的要求，深入开展领导干部下基层、大走访、解难题活动，多为群众办实事、办好事。进一步落实服务举措，完善 “一站式”服务流程，公开办事程序，兑现服务承诺，落实首问责任和限时办结等服务举措；采取设臵意见箱、政务公开栏、居务公开栏和开通热线电话等方式，畅通群众监督和表达意愿的渠道；完善基层服务、服务于民的长效机制，为群众提供更为优质的服务，努力创建名牌社区。

3、切实把制度规范落实到位。进一步健立完善抓落实的制度和激励约束机制，完善和推行“十项制度”，即：重点工作目标责任制度、重点工作责任督查制度、重点工作定期汇报制度、重点工作会诊制度、重点工作奖惩制度、岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、干部业绩考核制度、末位淘汰制度等制。对县上确定的重点工作实行每月一督查、每季一通报、半年一评比、年底一奖惩的“四个一”督查制度，解决好工作中“三多三少”（说的多、做的少，安排多、落实少，检查多解决问题少）现象，用制度规范行

为，促进各项工作上台阶、上水平。

4、切实把绩效监督落实到位。认真执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，建立和完善考评办法，通过定量和定性相结合，客观、公正、全面地评价每位工作人员的业绩，并与考核、“双比”活动、职工调整、评先评优挂钩，加强监督管理，全面推进社区队伍建设。

“四个一”：

5、公开一份承诺书。推行重点工作承诺制度，围绕重点工作干什么、怎么干、干到什么程度，由单位向社会作出公开承诺，并通过“一把手”上电视、政务公开栏、居务公开栏、展板等多种形式向社会公布承诺内容，接受社会和群众监督；每一名社区职工也要围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面向单位承诺，明确努力方向，提高办事效率。

6、签订一份责任书。围绕单位重点工作任务、机关作风建设、党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书，把每个项目、每项任务、每件实事都细化分解落实到责任人身上，做到逐级抓落实和权责相统一的工作格局。

7、建立一项帮扶机制。组织实施“联村联户、为民富民”行动，坚持到群众中去，到基层中去，宣传党的政策、反映社情民意、帮助脱贫致富，化解矛盾纠纷，深入基层工作。坚持班子带头、领导带头、干部参与，争取做到每一名

干部联系一户以上的贫困户，帮助群众解决生产、生活中的实际困难。要根据县上分配的任务，制订实施方案，明确提出贫困户的具体帮扶目标、帮扶措施，坚持量力而行，讲求实效，通过为帮扶群众“提出切实可行的产业发展措施、扶持一个增收项目、化解排除一些矛盾纠纷”等实实在在的具体措施，切实为困难群众办实事、办好事，增进干部与群众的感情，让群众从联系帮扶活动中尽快改变贫困现状，得到实惠和发展。

8、开展一次评议活动。围绕科学发展、服务意识、廉洁从政、自身建设等方面开展评议活动，由单位评议个人，由社会评议单位。评议个人由单位结合年初签订的目标管理责任书，在开展个人自查的基础上，对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议；评议单位要结合单位在履行职责、服务发展、服务基层、服务群众等方面进行社会评议。个人评议情况要在单位内部公布，对评议排名靠后、存在问题比较突出的个人，明确提出要求措施限期进行整改；单位评议结果向社会公布，纳入领导班子和领导干部考核的内容。

四、活动步骤

民族新村社区作风转变年活动从2012年2月中旬开始，至12月中旬结束，分三个阶段进行：

1、动员部署阶段（2月中旬—3月上旬）。根据我社区

实际情况情况，制定工作方案，并根据方案开展行动。

2、组织实施阶段（3月上旬—11月下旬）。围绕作风转变年活动的目标任务和工作要求，重点开展好“四个一”主题活动，结合自身实际，深入群众，通过召开座谈会等多种形式广泛听取意见和建议，认真查找影响工作作风和工作效能方面的突出问题，对查找出的突出问题，切实采取有效措施，有步骤、有计划、有针对性地抓好整改。

3、考核总结阶段（11月下旬—12月中旬）。对开展作风转变年活动的情况进行检查、考核和总结。社区领导小组对工作人员进行检查和考核。考核结果将作为评优的重要依据。对作风转变工作进行总结，表扬先进典型，通报后进典型。并要认真做好迎接县、镇的检查和考核的各项准备工作。

五、保障措施

1、加强领导，精心组织。对作风转变年活动要高度重视，把这次活动列入重要议事日程，负责领导要亲自抓，领导班子成员是直接责任人，要分工抓。要加大宣传力度，积极营造氛围，加强工作配合，形成齐抓共管格局。

2、找准问题，切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫，花力气，通过学习讨论、主题活动、居民评议等活动，认真排查找准作风中存在的突出问题，有针对性地进行整改，确保活动取得实实在在的效果。

3、加强监督，务求实效。要狠抓落实，做到目标明、要求高、措施实，把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识，提高抓落实的水平，注重抓落实的效果。作风领导小组办公室将进行监督，对群众反映的突出问题组织开展专项督查，并将督查情况及时向上级作风转变年活动办公室汇报，对存在问题的个人提出整改和处理意见。同时，聘请作风转变监督员，形成监督网络。年底，将按照相关的要求，组织对开展学习教育、主题活动、提高效能、落实问责、勤政廉政等成效进行考核验收。

附：民族新村社区管委会“作风转变年”活动人员信息表

二〇一二年三月七日

第三篇：作风转变年活动方案

XXXX关于开展“作风转变年”活动的

实 施 方 案

为进一步贯彻落实党的十七大精神，根据县委、县政府和教育局关于 “作风转变年”活动有关精神，结合学校工作实际，特制定本方案。

一、指导思想和工作目标

(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕三大历史任务、八个走在全省前列的工作目标，以加强管理为先导，着力强化广大教师的责任意识，服务意识，实干意识，廉政意识，积极整改解决问题，转变工作作风，健全完善机制，努力建设一支敢于担当、求真务实、奋发有为、公正廉洁的高素质干部队伍，为推动互助教育科学发展提供有力保障。

(二)工作目标。以转变教职工师德师风，密切党同人民群众的血肉联系为主题，围绕服务大局、服务教育、服务基层、服务师生，彻底整治干部和教职工作风上存在的突出问题。通过公开查找问题，公开服务承诺，公开议政问政，公开整改问题，积极帮助学校、基层和师生解决反映突出的热点难点问题，更好地维护广大人民群众的根本利益，着力打造“阳光互助、高效互助”，实现办事效率更高，为民服务更好，干部作风更实，发展环境更优，让学校、基层、师生和社会各界满意的目标。

二、基本原则

围绕中心，服务大局。必须围绕办人民满意的教育这个大局，切实转变工作作风，着力解决影响学校发展以及群众反映强烈的突出矛盾和问题，促进学校各项工作。

突出重点，正面引导。在认真解决当前影响作风建设的突出

问题上出成效，制定一整套相应的规章制度，实现对教职工和各项工作的规范化管理，形成长效治本机制。注重以正面引导、正面鼓励为主，自查、自纠、自励、自进，自我教育、自我提高、自我调整、自我改进。

标本兼治，综合治理。建立和完善从源头上实现转变作风、提高效率、服务群众、推动跨越目标要求的体制、机制和措施。

扎实推进，持续提升。敢于负责、敢抓敢管，切实解决教职工工作中存在的突出问题。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全加强作风建设的长效机制，切实提高行政效能，使教师队伍素质和各项业务工作得到持续提升，使学校、师生、社会满意度得以持续提升。

三、主要任务

(一)加强教职工教育监督管理。针对教职工队伍作风方面出现的问题，把加强教职工队伍管理，提升队伍素质列为转变作风的重要任务，要突出教育重点，积极指导社会主义核心价值观，切实加强学生意识，服务意识、职责意识、效率意识、法律意识教育，坚持查问题、改问题，转作风、提效能，学用结合，增强教育的针对性、有效性。加强中层干部和教职工思想作风、工作作风和生活作风建设，要落实领导干部带班子、抓队伍责任制，坚持业务工作与队伍建设两手抓、两手硬，管好自己的人，管好自己的事。

(二)大力提高行政效能。学校要建立上级领导交办事项、群众请办事项台账，逐月考评并公开办理情况。对首问负责、服务承诺、限时办结、全天候运转等实行周检查、月公开，为师生、家长提供全方位、高效率办事服务。提高服务质量，大力推行“一

线工作法”，坚持到到师生中解决问题。大力倡导“五办作风”，对学校、师生亟待解决的问题必须立即办，对于老大难问题必须主动办，对于普遍性问题必须上门办，对于暂时不具备条件解决的问题要“跟踪办”，对于涉及面广、政策性强的问题要公开办。全体教职工要廉洁办事，不准刁难学生和家长。

(三)严格规范行政执法行为。严格执行行政处罚裁量权等制度，推进依法行政、合理行政，学校要严厉禁止班主任，教师中存在的针对学生的乱收费、乱罚款和门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。

(四)加强基层组织建设。充分利用中小学党组织这一阵地，进一步加强对学校教职工的教育培训工作，健全领导班子、完善组织制度、充分发挥作用，摸清底数、掌握情况、找准问题，研究问题，及时进行整改，进一步理清工作思路，确保各项工作扎实有序开展。

(五)着力化解信访积案。针对学校安全问题、收费问题、教师评优和职称评聘等方面的信访问题，深入开展信访积案化解活动，重点排查群众诉求合理或有合理因素的信访积案，变群众“上访”为干部“下访”，着力化解社会矛盾。

四、实施步骤

“作风转变年”活动要坚持以学习教育为先导，把加强学习、提升认识、解决问题、促进落实贯穿活动始终。要按照“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，重点搞好“四项活动”。

第一阶段：联系群众、寻策问计。(2012年2月—3月)

1、落实学校领导“联系点”制度。学校领导对负责的蹲点年级组教研组，定期走访谈心，解决难题，办实事。

2、开展“调研周”活动。学校领导围绕贯彻落实省、地、县教育发展的各项决策部署，结合实际确定1—2个调研课题，重点放在素质教育、职业教育、学前教育、布局调整、学校思想道德建设等课题上。

3、开展“恳谈日”活动。如何进一步推进学校管理，涉及学校发展的问题等进行恳谈，对涉及全校师生的制度措施，广泛征求群众意见建议。

第二阶段：依法行政、提升效能，强化重点工作的落实。(2012年4月—6月)

1、抓紧抓好领导班子建设，强化行政领导的责任意识、执行意识、服务意识；以身作则，率先垂范，团结协作，带头把工作做细做深做实，带头取得管理和教学的好成绩，树立良好的班子形象，增强号召力。完善修订出各处室的工作职责细则，明确每个人的岗位分工，制订考核细则，按担任的领导职务职责和承担的教学任务两方面进行考评。

2、加强学习、讨论、总结、反思，让教职工远离庸俗，远离铜臭、远离低级趣味、远离不正之风，爱岗敬业，无私奉献，建设精神特区。深入开展 “三爱活动”（爱岗、爱生、爱自己）。通过开展“爱岗位”活动，重建教师的敬业精神；通过开展“爱学生”活动，重建教师的博爱心灵；通过开展“爱自己”活动提升教师的人格魅力，树立教师职业幸福感。

3、进一步强化校长负责制、教师聘任制、岗位责任制的管理机制。按理顺的师德德育口、教学口、总务口“三口”责任制分口管理，分层管理；强化年级组、教研组的职责、权力意识，独挡一面，勇于负责地工作。对教职工在正面引导、创造宽松和谐的工作生活环境的同时，更要从严要求和管理，增强每个教师的主动性、自觉性、责任心，对个别工作敷衍懒散，不思进取，教育教学成绩差，散布消极言论、影响团结和士气的人按待聘或高职低聘处理。

4、培训提高教师，让教师不断得到专业的发展与提升，心中不断有追求。采用青年教师过关制，即思想品德关、教学技能关、教材教法关、教育管理关、教学科研关，制定每一关的过关标准，每学期一次过关考核，五关过完后才是合格教师，成为合格教师后，又评五个等级的荣誉称号：“希望之星”、“教学骨干教师”、“最受学生欢迎的教师”、“优秀学科带头人”、“功勋教师”，以此引导教师不断攀登新的高峰，由合格教师向优秀教师转变，由“职业性”向“事业型”转变，由“教书匠”向“教育专家”转变。

第三阶段：破解难题、推动落实，开展“大整改”活动。（7月至9月）

1、开展“信访积案大化解”活动。坚持稳定压倒一切方针，进一步实行好大接访制度，对近年来发生的非正常上访，重复上访等突出信访积案进行重点化解，变群众“上访”为干部“下访”，努力做到诉求合理的解决一批，要求过高的教育一批，无理缠访的稳控一批，触犯法律的处置一批。

2、开展“大整改”活动。针对师生和群众反映的教育热点和难点问题，着力解决党的惠民政策落实不到位的突出问题，着力解决教育政策落实不到位的问题，着力解决影响学校发展的突出问题，着力解决奢侈浪费的突出问题，及时进行深入剖析和梳理分类，研究制定整改措施，坚持边查边改，把整改贯穿于活动的始终，重点围绕突出问题开展专题整改，抓住1至2个难题进行集中攻坚，以整改的实际行动取信于民。

第四阶段：群众评议、完善机制，大力开展“建长效机制，树先进典型”活动。(10月—12月)

1、开展“政风行风评议”活动。充分利用民主评议这个工作载体，以“提高办事效率、排除梗阻环节”为具体活动内涵，组织教职工开展“服从于开放，服务于发展”为主题的民主评议活动。

2、完善体制机制。积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，力争在学校领导班子民主决策机制、干部实绩考核及选拔任用机制、惩治和预防腐败体系、工作督办落实推进机制、学校党风廉政建设责任体系等方面取得实效。

3、积极培树典型。与创先争优活动相结合，对在“作风转变年”活动开展中总结出的好经验、好做法，通过信息、简报等平台积极交流学习和推广应用。对活动开展中涌现出的好的领导班子、个人要在系统范围内表彰奖励，并推荐给上级有关部门，做到激励先进，鞭策后进，巩固提高。

五、保障措施

(一)成立机构，加强领导。为充分调动全校教职工的积极性和创造性，确保各项任务落到实处。学校成立领导小组，组成如下

组 长： 副组长： 成 员：

(二)明确职责，强化责任。学校各处室主任及处室工作人员要带头转变作风，首先从转文风、转会风，快运转、高效率做起，为全县教育系统作风转变做出表率。

(三)强化措施，严格督查。建立督查通报制度，及时通报督

查结果，促进工作落实，确保活动取得成效。对扎实推进“作风转变年”活动各项工作、措施具体有力、年终考核全面完成各项目标任务的，进行通报表扬和奖励。

(四)加强宣传，营造氛围。发挥正确的舆论导向作用，充分利用校园广播、黑板报和宣传栏等媒体和手段，大力宣传深入开展“作风转变年”活动的目的、意义和要求；营造开展“作风转变年”活动的良好舆论氛围。

2012年3月15日

第四篇：镇作风转变年活动上半年工作总结

中共@@镇委员会@@镇人民政府

关于机关 “作风转变年”活动上半年工作总结

区作风转变领导小组办公室：

按照《中共重庆市合川区委、重庆市合川区人民政府关于在全区开展以“一抓两促”为主题的机关“作风转变年”活动的实施意见》（合川委发［2009］4号）文件精神，我镇开展了以“抓作风转变，促工作落实，促效能提升”为主题的机关“作风转变年”活动，按照活动的安排部署，查摆整改阶段已基本结束，即将进入总结提高阶段。现将上半年机关“作风转变年”活动总结如下：

（一）高度重视，加强领导。

成立了机关作风转变年活动领导小组，统筹组织安排全镇机关作风转变年活动的全面工作。镇机关作风转变年活动领导小组由镇党委书记**同志为组长，镇长***同志、人大主席***同志、纪委书记***同志为副组长，组织委员***同志、宣传委员***同志、纪委副书记***同志、党政办主任***同志、综治办主任***同志、财政所所长***同志为成员。领导小组下设办公室负责具体工作，由组织委员兼任主任，成员由党政办干事组成，为我镇机关作风转变年活动的开展提供了组织保证。

（二）宣传发动，明确责任。

根据区委、区政府的活动部署，2月26日党委政府召开党

委会研究部署我镇作风转变年活动。结合本镇的实际，制定了我镇的机关作风转变年活动工作方案。3月2日，@@镇党委政府组织召开全镇机关干部以及村社区四职干部参加的机关作风转变年活动动员大会。会上就我镇开展机关作风转变年活动提出了明确要求并作出了具体安排，明确了开展机关作风转变年活动的目标、任务及方法。5月4日，召开作风转变对照学习动员阶段工作总结暨转入整改查摆阶段动员大会，按照区委作风转变领导小组的部署和要求，我镇对整改查摆阶段阶段的工作进行了动员和部署；同时在平时召开的会议上注重作风转变的宣传发动，切实转变工作作风。

（三）围绕主题，深化学习。

一是制定了学习计划。按《@@镇作风转变年活动工作方案》要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿整个活动的始终。二是突出了学习重点。重点学习了《党章》、《公务员法》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《合川区机关日常行为规范》、《合川区服务发展最佳公务员和最差公务员评选办法（试行）》、区委政府《关于在全区开展干部作风转变年活动的实施意见》和区委王书记在全区作风转变动员会议上的讲话等一系列文件材料。三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、座谈讨论与专题交流相结合，形成了互相学习的学风，各部门多次召开会议集中学习讨论，并撰写学习笔记。

镇党委书记、镇长亲自动员，亲自讲课，带头学习，镇党委书记作了《作风转变，从我做起》、镇长作了《以“一抓两促”为重点、切实抓好作风转变，为推动@@镇域经济又好又快发展提供强力支撑》专题讲座。四是撰写心得体会。为确保主题学习取得实效，要求每位机关干部至少撰写字数1000字以上心得体会一篇。

（四）分析汇总，制订方案

找准本单位、本部门存在的突出问题。对照查摆整改阶段，通过发放76份《征求意见表》、交心谈心等形式，共收集征评意见和建议13条，归纳整理为五个方面的突出问题。对照“做一个合格的机关干部”标准，找准个人存在的突出问题。针对个人在对照查摆阶段查找出来的具体问题，从思想深处找原因，从修养上挖根源，要求每个机关干部至少查找出三至四个突出问题，认真加以分析，制订切实可行的整改方案。按照区委作风转变领导小组的统一部署，针对查找出来的突出问题，有针对性地制订整改方案。在方案制订过程中，我们坚持措施步骤责任到人，坚持责任领导具体落实。

（五）形成制度，切实整改

按照整改措施的时间要求，对整改措施进行了细化分解。其中，对具备整改条件的问题，马上整改；对于群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，限期整改；坚持边整边改，切实解决问题。实行个体岗位考核，严格工作纪律。全镇制作机关工作人员去向标识牌。机关每位同志当日办公、请假、开会、出差、请假、下村有关事项一目了然。制定和完善了 “首问首接责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”、“失职追究制”机关值班管理等一系列工作制度和管理制度，做到有章可循，且严格责任追究。建立长效工作机制，开展半年工作测评。为提高工作效能和服务水平，结合我镇实际制作@@镇公开服务承诺书，并向社会公开，接受群众监督；积极参加机关服务品牌创建活动，制作了以“情系肖家，真诚为民”为主题的服务承诺卡，真正做到方便于民服务为民。

（六）深入开展，取得实效。

一是服务意识有所转变。通过半年来学习教育活动，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，很多干部把群众的难事、杂事、小事作为自己的份内事来做，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。同时，迟到早退、上班期间做与工作无关的事、提前就餐等现象明显改革。

二是服务能力有所增强。通过学习，机关干部的服务能力有了明显的增强，增强了服务意识，提高了业务工作能力和依法行政能力，减化办事程序，提高了解决问题的能力；通过建章立制，强化工作责任感，提高了为基层、为企业、为群众服务的能力；通过廉政教育，提高了拒腐防变的能力。

三是综合素质有所提高。深化了对干部作风转变活动重要性的认识，进一步增强了干部的开拓精神、创新精神，使干部的思

想作风、工作作风发生了显著变化，班子的凝聚力、干部的向心力明显增强。

四是认真开展“村居民开放日”活动。分别于3月26日、5月26日、6月29日在@@镇社区广场开展了“村（居）民开放日”活动，三次活动共发放宣传资料20余种，5000余份，接受群众咨询230人次，接待受理群众诉求逐渐减少。进一步密切党群干群关系，确保“小事不出村（居）、大事不出镇、矛盾不上交”，努力构建平安和谐肖家。

通过上半年“机关作风转变”活动开展，初步解决了机关作风中存在的“服务意识不强、办事效率不高、工作落实不力”等突出问题。总的来看，上半年的工作取得了一定效果，但也存在一定差距。主要表现在，一是个别部门及干部对开展机关作风转变年活动重大意义的认识有待进一步提高；二是严格执行各项规章制度需持之以恒；三是学习的氛围不浓，在运用理论解决实际问题上下功夫不够等。因此我们还需进一步的深化学习，扎实作好总结提高阶段的工作，以新的作风形成新的环境，以新的环境促进肖家经济社会又好又快的发展。

中共合川区@@镇委员会合川区@@镇人民政府

2009年7月1日

第五篇：“作风转变年”活动方案（写写帮推荐）

彩云镇中心学校开展“作风转变年”活动

实施方案

为转变工作作风，促进工作落实，努力营造风清气正的教育发展环境，根据《中共师宗县委 师宗县人民政府关于开展“作风转变年”活动的实施意见》师发【2013】12号和教育局师教发【2013】19号文件精神，结合彩云中心学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，按照中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市、县委的实施办法，认真转变作风，提高工作效率和服务质量，努力提高教育教学质量，大力促进教育事业科学发展、和谐发展、规范发展、跨越发展。

二、目标任务

围绕“转作风、优效率、强管理、提质量、促跨越”的活动主题，以加强思想政治、职业道德建设，提升工作执行力和落实力为主要内容，以查摆分析、纠正解决作风建设方面存在的突出问题为重点，很刹系统内的各种不良风气，切实解决各种难点、热点问题，大力营造比、学、赶、帮、超的干事创业氛围，为实现服务能力有新提升、工作效率有新增强、管理水平有新上升、教育质量有新突破、群众满意度有新提高提供有力保障。

三、活动内容

遵循谁主管谁负责的原则，切实履行作风转变的主体职责，做到班子带头、领导带头，结合工作实际，按照有什么问题就解决什么问题的，什么问题突出就先解决什么问题的原则，重点围绕以下几个方面抓好工作落实。

（一）严明纪律

查摆在贯彻执行政治纪律、工作纪律、保密纪律等方面存在的突出问题。纠正解决不认真学习遵守《党章》，不认真贯彻执行党的路线、方针和政策，违反《保密法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规的不良行为；纠正解决纪律观念和集体观念淡薄，执行力落实力不够等问题，建立健全并严格执行政令法纪、考勤考纪、文风会纪、保守秘密等规章制度。

(二)转变“三风”

1、转变党风政风。查摆分析在加强党风廉政建设，严肃党纪政纪，落实中央、省、市、县关于廉洁自律的有关规定方面存在的突出问题。纠正解决“三公”经费支出违反规定，党务政务公开敷衍了事或避重就轻，公务接待礼仪铺张繁琐，行政审批拖沓迟缓，工程招投标、大宗物资设备采购等制度不完善等问题。建立健全“三公”经费管理，党务政务公开，行政审批、工程招投标、大宗物资设备采购、通报、问责等规章制度。

2、转变师德师风。查摆分析师德师风建设方面存在的突出问题。纠正教师不遵守职业道德，生活作风败坏，体罚或变相体罚学生，讽刺、歧视、辱骂、挖苦、侮辱学生，排挤学习困难学生，工作期间酗酒或酗酒后从事教学活动，以工作便利诱导家长请吃请喝、索要财物，参与黄赌毒活动，建立健全进一步加强师德师风建设工作的规章制度或实施方案。

3、转变学风教风。查摆分析学习型教育建设以及教师思想作风、工作作风等方面存在的突出问题。纠正解决学习理念未树立、学习方式不新颖、学习内容缺乏选择、工作作风漂浮、职业懈怠、教育教学理念陈旧、教育教学方法滞后等问题。建立健全学习型教育构建机制和教师思想、工作作风转变机制。

（三）服务发展

查摆分析服务态度、服务标准、服务能力、服务水平等方面存在的问题。纠正解决态度生硬、门难进脸难看话难听事难办，党务、政务、事务公开敷衍了事或避重就轻，办事流程不公开、服务程序不简化，政策业务解释不清楚不到位，弄虚作假、虚报浮夸，乱收费、乱摊派、乱检查以及违反《服务承诺制》、《限时办结制》等不良行为。建立健全并严格执行提高服务意识、改进服务措施、提升服务质量等规章制度。

（四）厉行节约

查摆分析公务接待、公车管理、公物购买、奖金发放等方面存在的突出问题。纠正解决超标接待、公款吃喝、公车私用、滥发奖金等违反相关规定的不良行为。建立健全廉洁从教、勤俭办学等规章制度。

（五）联系群众

查摆分析宗旨意识、群众感情、维护群众利益等方面存在的突出问题。纠正解决群众观念淡薄、脱离群众、脱离实际，形式主义、官僚主义思想严重，群众工作态度生硬、方法简单，对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁，作风粗暴、欺压群众、与民争利、损害群众利益等不良行为。建立健全并严格执行以群众观点、群众路线、群众利益和群众工作为主要内容的“四群”教育干 部直接联系群众制度。

四、主要措施

“作风转变年”活动坚持“教育局统一领导，学校各负其责”的工作机制，采取有力措施，确保不走过场。

（一）深入基层摸情况

中心学校成员坚持深入基层、深入学校制度，采取定期深入和随机深入相结合的方式了解教师作风建设工作。坚持教育与追究责任相结合的原则，分阶段有重点的深入学校，并做好相关记录。参与的工作人员，必须严格遵守工作纪律、保密制度，实事求是，秉公办事，如出现泄密、隐瞒、包庇和诬告陷害等现象的，依照有关制度严肃处理。此项工作由教务办、财务办、政教办、办公室等相关人员参与。

（二）全面监督促转变

充分发挥党内监督、法律监督、民主监督、群众监督和舆论监督的作用形成多种监督并重的“大监督”格局，对“作风转变年”活动中好的做法进行全面系统、深入广泛的宣传报道，对发现的突出问题予以通报。此项工作由办公室、工会、财务办、政教办协同参与。

（三）通报问责抓整改

对“作风转变年”活动中发现的突出问题，由中心学校进行通报，并调查处理、限期整改。对同一学校一年内出现3件次级以上的学校，对学校主要领导进行问责。

(四)查处整治严法纪

对“作风转变年”活动中出现的违规违纪问题，按有关规定处理；涉嫌触犯法律及严重问题的人员，报由上级部门处理。

五、方法步骤

根据教育局“作风转变年”活动安排开展工作。

（一）宣传动员阶段（2013年3月—4月）

1、由中心学校总支委员会牵头，召开“作风转变年”活动动员会；

2、中心学校制订“作风转变年”活动实施方案；

3、充分利用宣传栏、黑板报等宣传阵地进行宣传，在彩云镇掀起活动热潮，营造活动氛围；

4、开展学习《党章》、十八大精神、省委九届四次全会、市委四届三次全会、县委十二届全会精神，学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市、县委的实施办法，做好学习笔记，结合实际撰写心得体会。

5、围绕教育中心工作，结合实际做好作风转变公开承诺。

（二）查摆整改阶段（2013年4月-10月）

在集中学习讨论的基础上，查摆剖析单位和个人在作风建设方面存在的突出问题，认真进行整改落实。

1、围绕服务保障教育改革发展，重点对照严明纪律、转变“三风”、服务发展、厉行节约、联系群众五个方面，汇总，形成台账；

2、召开以“转作风、优效率、强管理、提质量、促跨越”为主题的民主生活会，针对查摆和反映的意见建议剖析原因，研究制定整改措施；

3、针对查摆出来的突出问题制定整改方案，明确整改目标和措施，集中力量、时间，切实解决问题;(整改方案6月30日前报教育局活动领导小组办公室。)

4、开展“开门评作风”活动，采取发放征求意见表、召开座谈会、设立征求意见箱等形式广泛征求教师、学生、家长的意见和建议，公布整改措施、情况，主动接受社会监督；

5、树立先进典型，充分发挥典型的示范引领作用，使作风转变成为广大教职工的自觉行动。

（三）建章立制阶段（2013年11月）

针对存在问题，认真总结经验，把活动中一些好的做法和成功的经验用制度的形式固定下来，坚持用制度管权、管事、管人。各项制度向群众公开，接受群众监督。

（四）巩固提高阶段（2013年12月）

认真总结活动开展情况，总结成绩，查缺补漏。及时推广好的经验、做法，不断巩固、深化，形成长效机制。

（五）总结表彰阶段

各学校全面总结活动开展情况，撰写“作风转变年”活动总结，中心学校2013年1月20日前将活动总结报教育局活动小组办公室。

彩云镇中心学校“作风转变年”活动

领导小组

组 长：李玉发（彩云中心学校校长）

副组长：刘 斌（彩云中心学校副校长）成 员：钱乔云（彩云中心学校政教主任）

吴云芳（彩云中心学校工会主席）

毛贵和（彩云中心学校办公室主任）

陈良生（彩云中心学校总务主任）

饶跃坤（彩云中心学校教导主任）

朱德全（明德小学校长）

查明竺（红土完小校长）

赵卫红（槟榔完小校长）

张建增（长街完小校长）赵友清（路撒完小校长）

金吉先（法块完小校长）

许书良（务龙完小校长）

朱俊龙（额则完小校长）

黄小勇（石洞完小校长）

杨 斌（架格完小校长）

领导小组下设办公室在中心学校办公室，各校校长为学校“作风转变年”活动的第一责任人，其他相关管理人员为具体责任人。