北京联通廉洁文化建设工作有声有色

第一篇：北京联通廉洁文化建设工作有声有色

北京联通廉洁文化建设工作有声有色 中国联通北京市分公司，是在融合了原北京网通和原北京联通基础上组建的特大型国有骨干企业，是北京地区实力雄厚、品牌强劲的全业务通信运营商，长期致力于北京市信息化基础设施建设，固定电话客户、移动电话客户、宽带客户超过一千万。目前共有员工近15000人，其中党员超过8000人。

2012年北京廉通纪委大力加强廉洁文化建设，把品牌推进的概念引入廉洁文化建设之中，策划、创建和实现“风清•廉通”廉洁文化品牌的构想，把反腐倡廉教育工作打上“标签”，涤荡出“清风作伴，勤廉通达”的廉洁文化环境。在全体员工范围内，先后开展了廉洁文化品牌标识设计和理念内涵讨论、廉洁书法展评、廉洁文化网页展评和廉洁短信、微博原创征集活动。

活动共收到廉洁文化品牌标识设计作品103幅，廉洁文化理念内涵投稿59篇，廉洁书法漫画作品76件，廉洁网页56件、廉洁短信微博530条。征集活动有效地树立起具有北京联通特色的“风清〃廉通”廉洁文化品牌，广泛地宣传了“勤勉、廉洁、规范、诚信”的廉洁文化理念，取得了预期宣传教育效果。

北京联通纪委通过组织廉洁文化标识设计十佳评选，并在广泛征求意见的基础上，充分吸收征集作品体现的设计元

素和设计思路，依据公司廉洁文化品牌内涵要求，设计发布了“风清〃廉通”廉洁文化品牌标识。北京联通的“风清•廉通”廉洁文化品牌标识使用了一组设计，采取了印章和图形的组图形式展现。这组标识设计体现着企业的廉洁文化建设在北京联通党委的领导下，围绕着企业发展中心，在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁勤勉精神，加以精心培育形成共同遵守的价值取向，以勤廉从业的品牌建设助推企业核心竞争力的提升，真正发挥好服务和保障作用，红色的印记更是北京联通人对勤廉精神的郑重承诺。

北京联通纪委组织开展的廉洁文化建设活动，得到中央纪委反腐倡廉专业网站“中国反腐倡廉网”官方微博的关注与鼓励。北京联通纪委将继续推动我公司廉洁文化的深入开展，为企业的跨越式发展创造勤廉的企业文化氛围。

第二篇：北京联通2012年廉洁文化建设实施方案

北京联通2012年廉洁文化建设实施方案

加强廉洁文化建设是企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。年初，公司纪委就把加强廉洁文化建设作为今年一项重点工作进行了部署。近年来，中纪委等六部门下发了《关于加强廉政文化建设的意见》，国务院国资委下发了《关于加强中央企业廉洁文化建设的指导意见》。集团公司也把今年作为“企业廉洁文化建设年”。为贯彻上级精神，落实公司反腐倡廉建设总体部署，公司纪委特制定了2012年廉洁文化建设实施方案，组织推进公司廉洁文化建设各项活动。

一、推进公司廉洁文化建设的指导思想及工作原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为目标，以开展文化活动为载体，把廉洁精神作为核心与灵魂融入企业管理，在深厚的企业文化底蕴中挖掘，形成企业独具特色的“勤勉、廉洁、规范、诚信”廉洁文化核心理念，为北京联通健康可持续发展提供精神动力。

2012年要深入学习贯彻十七届中央纪委七次全会精神，落实北京市国资委、集团公司和北京联通反腐倡廉工作任务部署，增强全体员工特别是各级领导人员及关键岗位人员的廉洁从业自觉性，以提高拒腐防变能力为重点，开展廉洁文化活动，全面推进 反腐倡廉工作和惩防体系建设。

（二）工作原则

一是融入中心，服务大局，渗透管理，突出规范。牢固树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，立足企业实际，找准工作定位，发挥好政治、思想优势，发挥好服务、保障功能。倡导“勤勉、廉洁、规范、诚信”廉洁文化核心理念，渗透到经营管理各个环节，把理念、规范和行为有效结合，不断地提升企业的品牌和形象，提高企业核心竞争力，从精神文化角度支撑好企业持续、健康、高效发展。

二是以人为本，突出重点，全员共建，有序参与。要牢固树立以人为本的思想，全体从业者都是廉洁文化建设的参与者，尊重广大员工是廉洁文化建设主体的地位。突出廉洁文化建设指向的权力性，把廉洁理念、规范和行为通过从业者履行“事权”的职业工作和活动，表现在企业生产、经营、管理、生活的各个方面。遵循由企业所倡导、全体从业者所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，更好地维护和实现企业与员工的根本利益，以过硬的本领、过硬的作风，打造过硬的队伍，创造过硬的业绩。

三是统一领导，统筹渐进，因地制宜，传承创新。坚持党委领导，党政齐抓，纪委协调，部门联动，群众参与的工作格局。认清廉洁文化建设的长期性，要精心设计，统筹安排，常抓不懈，分步实施，结合实际，区分层次，循序渐进，以点带面，逐步提高。继承公司在党风建设和反腐倡廉工作方面好的经验，丰富廉洁文化活动，找准廉洁文化建设的着力点，创新形式，拓展有效 的途径和方法，融入企业精神文明建设、制度规范和管理监督之中。

二、2012年推进公司廉洁文化建设工作路径

在公司党委的领导下，各级党组织要夯实在公司内部创建廉洁文化既是创先争优、加强企业党的建设的内在要求，又是优化企业发展环境、以勤勉廉洁文化的软实力增强企业核心竞争力的思想基础。要围绕建设社会主义核心价值体系加强廉洁文化建设，作为企业文化建设的重要组成部分，大力培育廉洁价值理念，把廉洁文化建设自觉融入公司发展各个领域，贯彻到党的建设各个方面，特别要把廉洁文化建设作为完善惩防体系的一项重要工作。

逐步创建北京联通特色的廉洁文化品牌，助推企业核心竞争力。逐步研究与探索把廉洁勤勉精神作为公司廉洁文化的核心与灵魂，在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁勤勉精神，加以精心培育，形成独具北京联通特色的廉洁文化核心理念，丰富企业文化内涵。2012年要在廉洁文化理论和实践方面进行探索，推出并逐步树立起“风清〃廉通”的教育品牌，并通过提炼廉洁文化理念，明确核心内涵，形成共同遵守的价值取向。在今后若干年的实践中逐步深化，进而从反腐倡廉教育品牌向廉洁文化品牌转化。发挥创建廉洁文化品牌的综合效应，净化企业发展的人文环境，从而不断地提升企业的品牌和形象，以勤廉从业的品牌建设助推企业核心竞争力的提升，真正发挥好服务和保障作用。

建立起廉洁文化建设的领导体制和工作机制，精心设计，统筹安排，常抓不懈，分步实施。要把握各个阶段的工作规律和特 点，按计划、有步骤、分层次地把廉洁文化建设引向深入，避免急于求成和形式主义，以取得综合效果。

大力组织开展“风清•廉通2012”为品牌的反腐倡廉系列教育攻势，促进廉洁文化建设，夯实惩防体系的基础。要大力营造勤廉从业的文化氛围，在初步实施中按照“理论与实践同步，重实践、落基层、寻积淀，精提炼、创氛围、广参与”的工作路径开展工作。发挥教育在惩防体系建设当中的基础性作用。突出两个重点，发挥三项机制的作用，即以领导人员和关键岗位人员为重点，面向全体从业人员；发挥反腐倡廉建设领导机制、部门联动机制、组织协调机制的作用。努力研究、探索和实践廉洁文化在反腐倡廉工作中的导向引领、凝聚同化、熏陶辐射、监督推进、道德教化、约束自律、行为规范、制度保障等方面的功能。

坚持以宣传教育活动为重点，确保廉洁文化活动的覆盖面、渗透力和有效性，达到“五个提高”的目的。即：提高遵守廉洁从业各项规定的自觉性；提高廉洁自律和作风建设的自觉性；提高法制观念和廉洁从业意识，筑牢思想道德防线；提高反腐倡廉工作的规范化和科学化；提高纪检监察队伍业务素质。

三、2012年公司廉洁文化建设工作任务

（一）谋划“风清•廉通”廉洁文化品牌，积极营造氛围 把品牌推进的概念引入廉洁文化建设之中，谋划、创建和实现“风清•廉通”廉洁文化品牌的构想，把反腐倡廉教育工作打上“标签”，涤荡出“清风作伴，勤廉通达”的廉洁文化环境。坚持从实际出发，立足于扩大覆盖面、提高参与度、增强渗透力。一是在公司范围内广泛征集标识。5-7月间，组织征集设计北京联通“风清•廉通”廉洁文化品牌标识，要求各单位党委（总支）积极组织参与。在统一品牌的基础上，可开展具有本单位特色的“风清•廉通”标识设计活动。

二是培育和挖掘北京联通廉洁文化理念。要把培育和挖掘廉洁文化理念作为推进公司廉洁文化建设和廉洁文化品牌推广的重要环节和长期任务。5-7月，围绕北京联通健康可持续发展和建设高素质的员工队伍的要求，在公司范围内组织开展“北京联通人应该具备什么样的廉洁勤勉精神、廉洁理念”的思索、讨论和廉洁理念征集活动。

三是积极推广“风清•廉通”廉洁文化品牌。要通过多种传媒途径进行品牌推广，在今后的反腐倡廉各项工作中要主打品牌，凸显北京联通在廉洁文化建设上的独特性、全覆盖和长期性，逐步挖掘、打造和积淀品牌内涵。今年，公司各单位要以“风清•廉通2012”为品牌基调，开展各项廉洁从业宣传教育活动。充分利用各类教育阵地、教育形式予以推广。

此项工作由公司纪委统一策划组织，标识和工作理念征集活动由五区分公司、通州分公司、网管中心、工建中心具体组织承办。

（二）组织一场反腐倡廉建设形势报告会。党中央在新的形势下提出保持党的纯洁性的要求，赋予了党风廉政建设新的内涵，标志着反腐倡廉建设的理论和实践向更深层次迈进。以反腐倡廉建设形势报告会，教育党员、领导人员必须始终从保持党的纯洁 性的高度认识反腐倡廉建设。要深刻理解保持党的纯洁性对加强反腐倡廉建设的基本要求，找准推进反腐倡廉建设与做好保持党的纯洁性各项工作的结合点，以更加坚决的态度和有力的措施，坚决惩治和有效预防腐败。

此项工作由公司纪委统一组织，各单位组织本单位人员参加。

（三）组织好一次案件通报会，发挥警示教育的直观、深刻和说服力强的特点

从公司发生的违法违纪案件中要看到，违法违纪的个别人也曾在各自岗位上为企业发展做出过较大贡献。这些人不是不知道违纪违法的后果，而是缺乏足够的警觉，侥幸心理淡漠了法纪观念，逐渐放松对自己世界观的改造。在事权处置过程中，没有解决好利益冲突的矛盾，被思想不健康、价值观不正确的人拉拢腐蚀，从而陷入不可自拔的深渊。

今年重点要进行一次案例警示教育。公司纪委重点对原三网融合办经理陈某的案件进行通报警示，把那些用沉重代价换来的教训展示出来，敲响警钟，震撼心灵。各单位按照要求层层进行警示教育，重点要提醒大家学会保护自己，自觉抵制诱惑，妥善处理好各种利益冲突，减少被动犯错的机会，当好廉洁自律的表率。

（四）持续把反腐倡廉学习纳入各级人员的教育培训内容 廉洁文化要进班子。各单位要重视对领导人员进行廉洁从业和廉洁自律教育，紧密结合领导人员思想、工作、生活、学习等作风建设，把反腐倡廉教育作为理论学习的重要内容。廉洁文化要进岗位。各单位要广泛倡导和深刻挖掘员工勤勉履职、合法守德、诚信经营、廉洁从业的先进人物和事迹，弘扬勤勉廉洁的主旋律，引导员工树立艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操。

廉洁文化要进基层。各单位要从实际工作出发，通过各种途径，开展适合员工特点的廉洁文化活动，营造廉洁文化的氛围，着力提高员工遵纪守法、爱岗奉献，诚实守信的意识。

各单位要坚持党政主要领导带头讲廉洁党课；在重要职能部门的业务培训中设置廉洁从业教育课程；坚持并完善对新提任的领导人员进行廉洁谈话。

公司纪委继续深化与检察机关共建机制，寻求检察机关提供法律服务，对全体从业人员进行法制教育，对领导人员进行预防职务犯罪教育。各单位根据自身实际情况组织经常性相关教育活动，要充分体现特色，公司纪委为各基层单位提供教育支持。

（五）创新廉洁文化载体，开展多种形式的廉洁文化活动 在继续坚持已有的好做法的基础上，不断创新公司廉洁文化建设载体，开辟形式多样的廉洁文化阵地和传播渠道，运用文化特有功能，拓宽宣传教育领域和空间。进一步整合企业内部文化资源，完善文化设施。继续充分利用OA系统和企业报刊搭建廉洁文化网络平台，使之成为廉洁文化宣传的窗口。

制作一期教育网页。2012年继续以“纪检监察之窗”网页平台为依托，组织各单位参与到网页宣传教育中，每个单位都要制作一期宣传网页，增强宣传教育互动性，拓展教育空间。突出勤 勉、廉洁、规范、诚信的理念，挖掘来自于身边的正面典型人物和事件，展现勤勉精神，弘扬良好作风，鼓舞员工士气，凝心聚力，同心同德谋发展。此项工作由三区分公司、四区分公司、门头沟分公司具体组织承办。

开展一次廉洁短信、微博评选活动。发挥短信平台、微博平台作用。各单位要利用手机短信发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。组织各单位开展一次适合北京联通特色，体现诚信经营理念的微博原创活动，塑造、提升企业的品牌和形象。此项工作由网络分公司机关、平台中心、导航中心、维护中心具体组织承办。

举办一次廉洁书法、摄影、漫画等艺术形式的巡展。以现场笔会、论坛或征集展览等形式向员工广泛征集书法、绘画、动漫、篆刻、摄影等弘扬廉洁文化的艺术作品，提高廉洁文化的传播度、参与性和观赏性。此项工作由公司纪委/监察室、二区分公司、八区分公司、大兴分公司组织承办。

四、以公司廉洁文化建设深化预防工作要求

把推进廉洁文化建设作为公司各级党组织的政治责任。廉洁文化建设是推进反腐倡廉预防工作的治本之策、防变之源，是融教育、制度、监控于一体的根本。要充分发挥公司的政治优势，把勤勉廉洁理念入脑入心入行，净化企业发展的人文环境。各级党组织作为企业发展的政治核心，在引领员工推动实现公司科学发展的过程中，要把积极推进廉洁文化建设作为必须始终抓紧抓好的重大政治任务和政治责任。各单位要充分认识开展廉洁文化 建设的重要性和必要性，加强领导，落实责任，明确工作协调机制，增强责任感与使命感，要把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重要载体，依据实施方案认真组织落实，保证活动效果。要牢固树立好廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，通过廉洁文化特有的舆论导向作用、渗透熏陶作用和监督制约作用，增强各级领导人员的自律意识和广大员工的监督意识，为企业加强管理、提高效益，营造和谐健康的内部环境，实现企业与员工的和谐发展，提高企业竞争力，提供持续发展动力。

把廉洁文化建设的软实力化作推动企业持续健康发展的硬基础。按照国务院国资委党委对廉洁文化的释义，（即“企业廉洁文化是以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业所倡导、全体职工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和，它由廉洁理念与廉洁思想、行为规范与廉洁制度、廉洁形象与廉洁氛围等构成”）可以看出廉洁文化是企业科学管理的重要体现，是教育机制、制度体系和监督机制的集中统一。廉洁文化建设是一个长期的过程，当前要把廉洁文化建设作为企业反腐倡廉教育工作的有效载体和抓手，精心培育和拓展廉洁文化品牌，是反腐倡廉建设更加形象化、具体化和常态化。

各单位在加强廉洁文化建设中要突出实践性和实效性。一是在内容上突出特色。就是要贴近企业实际，把职业道德、行为规范等作为廉洁文化建设的重要主题，教育干部职工廉洁从业、诚 信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业，维护企业的良好信誉，树立企业的良好形象，促进企业的更快发展。二是在载体建设上突出特色。就是要继承传统、喜闻乐见、贴近职工，完善教育平台，开展廉洁承诺、树立廉洁岗位等活动。三是在创新机制上突出特色。就是要充分利用企业比较成熟的管理体系，结合企业规范有效的经营管理行为，建立考评、激励、保障等机制，同时注重发挥“大宣教”工作格局的优势，整合资源，形成抓廉洁文化建设的整体合力，把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。四是在着力点上突出特点。就是要进入岗位，把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节，做到廉洁经营。五是在进度上要统一推进。各单位要于9月18日组织完成公司统一布置的教育活动内容，并向公司纪委/监察室报送工作总结，同时要建立起反腐倡廉建设的长效机制。

第三篇：企业文化建设有声有色

党风廉政建设、企业文化建设和员工队伍建设得到加强。

(一)坚持党支部的政治思想工作。

一是坚持理论中心组学习和党员学习制度。支部通过开展学习《廉政准则》、总行领导在全行纪检监察工作会议上的讲话、胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四次、五次全会上的讲话等文件、《违纪违法刑案选编》、《严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为》、《中央金融企业及其系统推进惩治和预防腐败体系建设工作》及“争先创优”活动等，引导干部职工自觉提高自身素质。二是领导班子认真召开民主生活会，班子成员以身作则，从学风、思想作风、工作作风、廉政建设等方面，主动找差距，为群众做出了表率。

组织丰富多彩的活动。

一是通过开展“职工之家”、“文明建设先进单位”、“青年文明号”、“女职工文明示范岗”等精神文明创建活动，开展民主评议行风、考核、民主评议党员、行务公开等工作，增加了支行的凝聚力。二是对群众关心的热点难点问题按有关政策、规定耐心解答，同时积极化解群众的一些矛盾，保持支行的和谐稳定。三是以推进“金农发和谐家园文化建设工作”为指导，围绕支行中心工作，在支行新址开辟了活动宣传栏及时反映支行企业文化建设活动情况，并组织了支行女职工“三八”采摘、“十一”参

观抗日纪念馆和金秋登山采摘等活动。

（五）注重员工成长。

一是积极落实系统培训工作，参加了总、分行培训课程，营造了良好的学习氛围，激励员工奋发向上。二是办公室组织学习人事劳资管理制度、档案管理制度、安全保卫制度、后勤保障规定、党建工作制度。客户部门，每周安排固定时间学习信贷工作要求和规定。会计部门坚持每月2-3次业务学习，重点学习了财务制度、支付结算制度、新所得税法和承兑汇票会计操作手续等。浓厚的学习氛围，提升了全员的合规意识及行为。年轻同志也通过参加会计证取证考试以及银行业从业资格考试取得资质。我行2010年通过银行业从业资格考试2人、会计上岗证2人、通过总行组织的信贷从业资格考试6人。

（六）调动员工积极性。

一是认真落实人事制度改革工作。按照民主、公开、竞争、择优的选拔原则，完成了中层岗位的竞聘和业务岗位选拔工作，28名员工事业上都有发展，有7名同志晋升为一级，有2名确认了业务岗位，有3名求职人员转为市场化用工，有5名市场化用工转为合同工。16名员工进行了岗位调整和轮岗，进一步改善员工队伍结构，增强了竞争活力、培养了更多的岗位能手。二是进一步加强和规范了对市场化用工和临时工的管理，做到依法合规聘用。

（七）企业文化建设有声有色。

基于天坛支行员工有2年多时间分散办公和人员流动性较

大、思想活跃的特点，利用新址建设和搬迁的契机，组织员工进行企业文化建设大讨论，为企业文化建设出谋划策，并落实到工作的每一细节，具体到办公物品的摆放、卫生的保持、工作餐的解决、员工的着装、标识的设计等，员工参与企业文化建设的热情空前高涨，提出了“我工作、我奉献、我快乐”口号，展现了天坛支行员工新的精神风貌。

（八）鼓励员工讲奉献

在今年最热的七月天，很多员工以大局为重，放弃了周六、日的休息，自觉加班加点完成搬迁工作，在整个搬迁过程中，有的同志顾不上吃饭、顾不得换下被汗水浸透的衣服，在连续几天的整理后，天坛支行十几年的“资产”完好无损的搬进了新址。我工作、我奉献、我快乐的工作氛围感染着每一个人。

企业文化建设有声有色。

基于天坛支行员工有2年多时间分散办公和人员流动性较大、思想活跃的特点，利用新址建设和搬迁的契机，组织员工进行企业文化建设大讨论，为企业文化建设出谋划策，并落实到工作的每一细节，具体到办公物品的摆放、卫生的保持、工作餐的解决、员工的着装、标识的设计等，员工参与企业文化建设的热情空前高涨，提出了“我工作、我奉献、我快乐”口号，展现了天坛支行员工新的精神风貌。

组织丰富多彩的活动。

一是通过开展“职工之家”、“文明建设先进单位”、“青年文明号”、“女职工文明示范岗”等精神文明创建活动，开展民主评议行风、考核、民主评议党员、行务公开等工作，增加了支行的凝聚力。二是对群众关心的热点难点问题按有关政策、规定耐心解答，同时积极化解群众的一些矛盾，保持支行的和谐稳定。三是以推进“金农发和谐家园文化建设工作”为指导，围绕支行中心工作，组织了支行女职工“三八”采摘、“十一”参观抗日纪念馆和金秋登山采摘等活动。

第四篇：女工工作有声有色

高良乡五项措施促女工工作有声有色

为充分发挥妇女同胞“半边天”的作用，充分调动和发挥女职工的工作积极性，高良乡工会着力在增强女工素质和丰富妇工生活上下功夫，女工工作有声有色，使女职工工作与全局工作同步、同向、同目标发展。

一是大力开展培训班，提高女工自身素质。积极实施女性素质工程，各村委会农民工工会充分利用农村党员干部现代教育设备，组织青壮年妇女定期开展培训活动，主要以学习维护妇女权益、保护自身劳动合法权益、农村养殖实用技术、外出务工的自我保护、外出务工技能、农民工维权等内容。目前共举办培训11场次，参训妇女360余人次，发放宣传资料1000余份。

二是引导女工强身健体，挖掘潜能丰富生活。为丰富女职工和广大农民妇女的业余生活，为女职工之家配备了各种娱乐器材、订购了报刊杂志，保证活动场地干净卫生、环境优雅。每天利用晚上时间，乡工会女工委组织单位女职工和设里集镇的广大农民工妇女同胞开展做健身操、打乒乓球、跳民族舞等活动和文艺演出，并组建了1支女工文艺演出队，在广大人民群众中引起强烈的反响，受到群众的好评。

三是重视关心女工生活，维护女工合法权益。每年为女职工体检和进行重大疾病、意外事故保险，增强抵御疾病和

1意外事故的能力，对生病住院的女职工前往探视或慰问，关心女职工的身心健康。关心女职工的政治生活，积极培养入党积极分子，不断壮大女党员队伍，全面落实女工各项权利义务，维护女工的合法权益。

四是召开妇女座谈会，畅通工作交流渠道。各村委会召开妇女工作座谈会，参加同志进行交流发言，反映各自在生产、生活中所遇到的问题和取得的致富经验。苗族妇女同胞项彩莲同志讲述在自己由于生产用火不慎，引发森林火灾的亲身经历，现身说法的给大家上了一堂森林防火课。广大妇女同胞表示要带头学习文化知识，宣传护林防火知识，禁止野外用火，做好农产业发展，适应社会的发展，提高少数民族的整体素质。

五是广泛开展文体活动，丰富妇工节日生活。充分利用“三八”等节假日，组织乡直各单位女职工、村委会妇女主任、村小组具有代表性的女同胞各单位站所长、各村妇女主任110余人开展各种深受女职工喜爱的文体活动，有舞蹈表演、拔河比赛、苗族打陀螺、苗族小调对唱、快板说唱抗旱防火等节目多姿多彩，最大限度地调动起广大妇女和女职工的工作积极性和创造性。

高良乡工会刘江林

2012年3月15日

第五篇：加强廉洁文化建设

加强廉洁文化建设，推动企业和谐发展

廉洁是一种品质的闪耀，是一种思想和行为的升华，是一种健康企业的基本元素。作为国有企业，必须充分认识在廉洁文化建设中承担政治责任，通过这个特定窗口传播诚信理念，从防腐战略的角度出发，完善廉洁制度，强化廉洁化从业监督，扎实推进惩防体系建设，为企业生产经营，持续健康发展，提供强有力的政治保障.笔者就如何加强及完善企业特色廉洁文化，浅谈自身的看法。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义

1．企业廉洁文化建设是时代的要求和人民的期待在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记明确提出“要提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设。鉴于国有企业在社会主义经济建设中的特殊使命，就决定了赢利不是它的唯一特征，还凸显其政治特征、社会特征和时代特征。国有企业加强对其领导及相关人员的廉洁文化教育，防止企业干部职工因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向，也是反映我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。

2．企业廉洁文化建设是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容有形化、具体化和群众化的企业廉洁文化建设,可为企业管理制度提供精神支撑，为廉洁教育建设提供重要思想内容，为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使制度建设更有力度，反腐倡廉教育更具影响，监督实质化更有实效。

3．企业廉洁文化建设是企业健康、持续、和谐发展的内在要求“基业常青，文化制胜”，廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终实现企业的健康、持续、和谐发展。

二、国有企业廉洁文化建设存在的问题

1．企业对廉洁文化建设认识和行动不统一虽然大多数人认为企业廉洁文化建设十分重要，但也相当一部分企业的领导干部在不同程度上存在把廉洁文化建设当成摆“花架子”，在行动上只是开开会、喊喊口号、搞搞活动，仅仅为了应付上级的检查，缺乏责任感。

2．“腐败文化”严重影响廉洁文化当前，“腐败文化”的滋长蔓延呈现出一种普遍化、流行化、社会化的趋势，国有企业也不例外。在思想上，由于受到了一些消极因素的影响，出现了谈腐不惊，见腐不怪，信仰缺失，价值缺位等现象。另外，“关系学”、“厚黑学”等腐败文化甚至比廉洁文化流行更快更广

3．廉洁文化建设缺乏科学规划和长效机制企业廉洁文化建设缺乏系统的规划设计，没有把廉洁文化放到企业文化的大盘中去考虑，没有全面完备的策划方案和详细可行的长远规划。同时没有建立长期有效地运行机制，活动不能持久深入，结果使廉洁文化建设活动只红火一阵子，出现断层。

4．企业廉洁文化缺乏个性和特色企业廉洁文化建设中，普遍存在着“你干啥，我干啥”，从规划、设计到工程实施，几乎是一个模式，容易陷于对同行或类似企业形式上的抄袭和模仿，而缺乏自身企业特色的挖掘，在建设过程中，一味的追求传承过去的传统优势，却没有在创建中结合自身实际，去建设自己独有的“特点”和“亮点”工程，或者是活动载体。

三、搞好企业廉洁文化建设的措施通过认真对企业廉洁文化建设在存在的问

题分析，国有企业应结合自身实际，在廉洁文化建设中动真格，创实际，通过有效的教育形式，使各级干部牢固树立“兴廉、倡廉、思廉”的思想，推动各项工作平稳较快发展。

1．坚持领导先行，将廉洁文化建设不断引向深入要搞好廉洁文化建设，领导重视是保证。企业的各级领导干部要坚持“外圆内方”，积极营造廉洁文化建设的内外发展环境，并将廉政文化建设活动摆上“实”位，不仅在思想上重视，在行动上也真正落实。各级领导干部要切实担负起责任，不但要廉洁自律，以身作则，言传身教，还要通过廉洁文化活动，教育好本单位和身边工作人员。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，在企业中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

2．重视宣传教育，营造廉洁文化建设氛围俗话说“风清气正好扬帆”，重视廉洁文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策。把握规律性，体现时代性，培养全体员工参与企业廉洁文化建设的信心和信念，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，富有创造性地丰富廉洁文化建设内涵，使廉洁文化在广大职工中落地生根，扩大企业廉洁文化建设的群众基础：一是打造廉洁文化墙、制作厂务公开栏，公开关键管理流程和渠道；二是办事部门和监督部门分离且职责明确；三是定期开展廉洁教育，讲解廉洁建设的重要性，做到警钟常敲常鸣。

3．完善制度，夯实廉洁文化建设基础古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以丰富的企业廉洁文化建设实践去进一步完善企业廉洁理论，从制度制定、执行上铲除企业内部滋生腐败的条件。企业应当结合自身实际制定规章制度，强化内部管理，堵塞经营漏洞，完善人、财、物管理和监督体系，从制度制定上减少企业内部滋生腐败的发生。在资产租赁经营方面，实行“五统一”的原则。严格实行资产租赁损失赔偿制度，凡出租资产丢失、损坏或租金没有按照合同约定全额收齐的，其损失部分由职能部门人员全额赔偿；在公司安全管理上，严格执行资产安全和安全生产一票否决制；在财务管理上，严格执行《会计法》和集团公司有关规定，明确责任、落实措施、堵塞漏洞，坚持收支“两条线”和现金管理制度，做到收费有依据，支出有计划；在物资采购管理，严格执行集团公司物资比询价管理制度，；在维修管理工程发包等方面，严格执行集团公司的规定，坚决和工程招投标管理，不搞暗箱操作，从制度执行上铲除了企业内部滋生腐败的条件和土壤。

4.做好“三个延伸”，丰富廉洁文化建设内涵通过各种载体，将廉政教育的对象和内容做到“三个延伸”，即：向8小时之外延伸，向员工延伸，向外（租赁户、工程维修商、物资供应商）延伸，积极推进廉洁文化进班子、进基层、进合同（项目）、进家庭等“四进”，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。引导广大干部职工算清“政治前途”、“经济损失”、“身体健康”、“家庭幸福”、“企业利益”五本账，增强法纪意识和守廉自觉性，让廉洁之风吹向每一个家庭，每一个租赁户、工程承包商、物资供应商，不断夯实廉政建设的根基。

5.持续创新机制，扩大加强廉洁文化建设成果首先在工作思路上改革创新，变“事后惩处”为“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革创新，加大预防和惩治力度，坚决惩治腐败，有效地预防腐败的发生。再次，在工作机制上改革创新，建立惩治和预防腐败体系，既对制度的系统总结、完善和发展，使之系统化、体系化、长效化。同时还运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化，运用电视、板报、专栏、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输，使各项制度的内容广为人知，使全体员工都重视制度、服从制度、严格按制度办事，树立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，为制度得到有效的贯彻落实奠定思想基础。总之，持之以恒抓好企业廉洁文化建设，建立好制度文化与监督文化并重的企业廉洁文化，是营造良好的廉政氛围，促进企业又好又快发展的根本保证。