部队风气建设个人体会

第一篇：部队风气建设个人体会

部队风气建设个人体会

在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十七届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保

证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：

一、谈谈这次教育整顿的认识

扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

二、谈谈这次教育的收获

通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。

三、谈谈今后的打算

在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学发展观和十七届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪；不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成

第二篇：浅谈部队基层风气建设

浅谈部队基层风气建设

近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

一、当前基层风气建设存在的主要问题

一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

二、加强风气建设需重点把握的问题

一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风

气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

第三篇：部队风气建设之对策

部队风气建设之对策

基层部队作为军队与地方联系的桥梁和纽带，参与地方中心工作多，与地方交往多，与人民群众面对面打交道多，在人民群众心目中，其作风和形象往往代表着军队和党的形象。为此，必须从忠诚于党、忠诚使命的高度，大力加强部队作风建设，扎实整治“五个方面”的倾向性问题，推动“八个方面良好风气”的持续兴起，以优良的作风

催生战斗力，用良好的形象取信于民，促进全面建设科学发展。

一、抓学习，提高政策理论水平

持续用党的创新理论和先进思想文化武装官兵头脑，矫准世界观、人生观、价值观，强化理想信念和精神支柱，增强纪律观念和自律意识，用官兵的自觉行动营造风清气正的良好氛围。要严格学习制度。认真执行《军队团以上领导干部在职理论学习规定》，采取中心组带机关、带主官方式，抓好四个季度理论学习。坚持学习考勤、领导辅导、心得体会交流、学习笔记展评、理论常识考核等制度，用严格的制度确保教育“四落实”。建立团以上干部理论学习档案，结合班子考核对个人理论学习运用于实践情况进行考评，确保学有所获、学有所用。要丰富学习内容。注重学理论、学科技、学管理。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是学习胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，不断提高理论素养和思想素质；深入学习以信息技术为主要内容的军事高科技知识，不断更新知识储备，优化知识结构，提高抓部队信息化建设的能力；深入学习法规制度和现代管理知识，不断提高依法治军、科学管理的水平。要坚持学以致用。坚持把学习、研究、实践结合起来，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。深入进行调查研究，适时组织课题研究成果交流，确保研究成果的现实针对性，推动部队建设科学发展。

二、抓主业，增强履职尽责能力

坚持用党的事业和军队的使命任务聚焦官兵的心思和精力，引导官兵心无旁骛地干好本职工作，苦练打赢本能，为提升部队核心军事能力、确保有效履行使命任务作出应有的贡献。要强化使命意识。增强当兵打仗、带兵打仗的紧迫感，提高谋打赢、钻打赢、练打赢的自觉性。坚持围绕中心、服务大局，积极参与地方“四个文明”建设，为驻地发展做贡献。坚持对工作高标准严要求，以如履薄冰的紧迫感和废寝忘食的敬业精神抓好工作落实，加大对精神面貌不佳、工作不在状态、工作业绩平庸人员的教育处罚力度，不断激发官兵履职尽责的内在动力。要提高业务技能。通过举办集训班、在岗实践、换岗锻炼、院校培训和以会代训等形式，加强机关业务基础训练和军、政、后、装知识学习，尤其是“参谋新六会”、政治教员“四会”的学习，不断提高干部综合素质和业务技能。深入持久地开展“科技大练兵”活动，针对部队和民兵预备役支援地方经济建设、应急维稳、抢险救灾等任务繁重实际，加强针对性演练，提高遂行多样化军事任务的实战能力。要建立激励机制。组织开展“民兵三项”比武和“参谋新六会”、“四会政治教员”比武竞赛活动，以比武竞赛促进战斗力提升。结合年终工作总结组织军政考核，广泛开展“十佳决策建议”、“十佳新闻报道”、“十佳优秀论文”和“十佳机关干部”评选活动，将考核评选结果及平时训练出勤、工作表现与年终目标奖、评功评奖、提升使用挂钩，用良好的激励机制解决好干部动力不足、活力不够的问题。

三、抓规范，提升部队建设质量

大力加强部队正规化建设与管理，坚持不(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）懈地用部队条令条例和各项规章制度规范官兵的言行，使遵章守纪成为官兵的一种行为准则，一种习惯养成，一种价值追求，在统一的行动中汇聚推动工作、促进发展的力量，不断提升部队建设的质量和水平。要加强制度建设。坚持依靠条令管机关，依靠制度管干部，依靠集体管党委。根据上级有关规定和“五项整治”要求，结合实际，进一步修订完善《干部管理规定》、《“四个秩序”管理实施细则》、《车辆管理规定》、《经费管理规定》等，确保行为有规范，管理有制度。要规范“四个秩序”。紧密结合形势任务开展战备教育，强化官兵战备观念，加强各级各类战备值班，始终保持良好的战备状态。严格训练考勤、考核，确保训练“四落实”；坚持正规的工作秩序，养成准确、迅速、严谨、务实的工作作风，提高工作效率。坚持一日生活制度，加强“两个经常性工作”，确保一日生活紧张有序。要落实“六个管好”。严格执行各项管理规定，教育引导官兵“勤上球场，少入酒场，多

逛书场”，进一步纯正生活圈、娱乐圈、社交圈。严格落实车辆管理规定和动用审批程序，从源头上防止车辆安全事故。坚持安全稳定形势分析和保密工作形势分析例会制度，加大军人军车纠察力度，确保部队内部高度稳定和集中统一。

四、抓落实，弘扬求真务实作风

大兴求真务实之风，坚持把推动工作、促进发展作为作风纪律建设的根本

出发点和落脚点，将作风纪律建设融入到军事、政治、后勤、装备工作方方面面，贯穿于部队各项建设始终，促进各项工作全面落实。要坚决执行命令。不折不扣地执行好上级的决策指示，保质保量地完成好上级赋予的各项任务，雷厉风行地落实好各级领导的工作要求，切实做到不搞变通、不打“擦边球”、不敷衍塞责，不搞上有政策、下有对策。严格遵守部队条令条例和各项规章制度，自觉做到有令必行、有禁必止。要注重开拓创新。把执行上级决策指示与工作创新辩证统一起来，创造性地抓好工作落实。充分认清市场经济对官兵思想的冲击和影响，社会价值追求多元与当代革命军人核心价值观的激烈碰撞，创新思想政治工作，引导官兵在锻造打赢本领中实现人生价值；积极探索新形势下民兵预备役工作的特点和规律，立足市场实际、着眼战场需要抓建设，不断提高民兵预备役“两个能力”。要加强督促检查。深入持久地开展“双学”、“双争”、“双评”活动，坚持领导干部述学述职述廉制度，建立完善全面建设评价体系，促进基层建设全面推进。加强对重大任务完成前的统筹规划、论证评估，完成中的督促检查、跟踪指导，完成后的考评验收、总结表彰，结合任务全程跟踪、实地考核干部，促进各项任务圆满完成。

五、抓表率，树好领导干部形象

坚持从自身严起，从身边抓起，在风气建设中既发挥好“领头雁”功能，又起到“导航标”作用，以领导的表率作用影响、带动部队作风建设。要转变工作作风。坚持领导干部工作联系点和蹲点制度，积极为基层办实事解难题，不断改善官兵生活条件，丰富物质文化生活。克服官僚主义、形式主义，简化领导干部下基层礼仪，减少工作外活动。尊重官兵在部队建设中的主体地位和首创精神，甘为官兵成长成才搭建平台，维护官兵合法权益。要规范从政行为。严格执行“十六字”方针，加强权力运行监督和权力约束，防止个人权力扩大化；增大干部任用、士官选改、工程建设和征兵等敏感事务的透明度，加强廉政监督，确保科学决策依法决策民主决策。坚持党委集体领导下的首长分工负责制，各司其职、各负其责，既分工又合作，既干好本职工作，又不干预插手份外之事。要带头严于律已。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终把心思和精力用在工作上，树立勤政良好形象。坚持秉公用权、依法行政，坚决杜绝以职务之便为个人、家庭和身边人员牟取私利，插手干扰基层敏感事务。坚持廉洁自律，加强党性锻炼和人品官德修为，带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，以自身的人格魅力和模范行为影响感召部队。（

第四篇：消防部队风气建设专题民主生活会发言材料

风气建设专题民主生活会发言材料 XX县消防大队梁沙坝中队政治指导员XX

尊敬的X支队长、各位委员、同志们：

下面我发言。

4月20日，XXX政委在全省消防部队加强和改进风气建设视频会议上，结合一年来自己在XX消防部队工作“所看、所听、所学、所想、所悟”，围绕“以一流风气 带一流队伍、干一流事业”为主题，对XX消防部队风气建设发表了深刻的见解，在讲话中他就为什么要抓风气建设、需要什么样的风气以及好风气怎样来三个方面作了全面、客观、深刻的分析和总结，对全省消防部队加强和改进风气建设提出了要求、明确了措施。XXX政委的讲话既饱含了对XX消防部队的殷切期盼，更饱含了对全省消防官兵的深情厚谊，通过学习让我明白，一级组织、一个单位的风气好不好，直接影响到能否完成我们的职责使命，能否回应新时期群众对消防工作的新期待，能否实现消防部队新的跨越发展；对照XXX政委对风气建设的要求，通过学习查摆，发现自身存在许多不足之处，现做如下剖析，请各位领导、委员、同志们批评指正：

一、存在的问题

（一）思想禁锢，盆地意识严重。思想是行动的先导，思路决定出路、思维决定作为；通过反思和查摆，我发现我有严重的盆地意识，存在“四平八稳、按部就班”的保守意

识，干工作按部就班、没得新意，缺乏创新，主要表现在不能深刻领会上级领导的意图，对上级下达的工作任务只是按要求去完成，缺乏创新、没有特色；个人思想比较保守，存在小富即安、安于现状的消极思想。我知道是党和部队培养了我，才有了现在优厚的经济待遇、崇高的政治地位，但在工作、生活中有时又会出现“现在我已经不错了”“比许多同学朋友好多了”等自满状态，缺乏感恩、奉献精神，做事有时还瞻前顾后、坐等观望。

（二）、学风不实，不善于在学习中寻找解决问题的途径。当今时代、科学技术日新月异，知识更新瞬息万变，经济社会发展，各类事故和自然灾害频发、90后士兵思想活跃、阅历丰富给基层的救援和管理工作带来了新的挑战；不善于学习、不愿学、不真学、不深学、不善学，导致我自己在思想上、业务上不能很好的适应消防部队发展的新要求，对出现的新问题还是按部就班凭经验办事，不善于用新的知识、新的方法、新的观念去解决新问题，导致教育学习的效果不佳、部队管理的成效不好、战士的成长进步参差不齐。

（三）、急功近利，缺乏实干精神。在工作上存在急于求成，不能细致地分析问题、解决问题，寄希望于一本万利、事半功倍，急功近利心态突出，缺乏行之有效的方法和措施。对单位的发展定位不准确，对机遇挑战、检验考核认识不清，不善于把握时机，缺乏“狭路相逢勇者胜”的两间精

神，导致很多工作做了，但是效果不明显，亮点不突出，上级不满意。

（四）、业务能力不强，为人民服务的水平不高。随着经济社会的发展，人民群众对安全稳定、公平正义和公共服务的要求越来越高，对消防部队的新期待和新要求也越多。作为基层指挥员，面对日益繁多复杂的救援、抢险任务，我的业务技能还有待加强，需要懂得更多的灭火救援知识和技能，才能带好兵、打好仗，才能回应人民群众的期待和要求，才谈得上是真正的为人民服务。

二、问题存在的原因

（一）政治学习效果不佳，理论与实践脱节。对政治学习的重视不够，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待，不善于运用先进的理论来指导实践。在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，学习中国特色社会主义道路理论上，只从字面上理解，没有把握其精髓，以至于思想保守、墨守成规；对科学发展观运用不到位，不能做到与时俱进、持续发展。理论与实践脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

（三）业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实，实践经验积累丰富，不去钻研；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。

（四）工作方法简单、责任心事业感不强。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，意识保守、不敢为人先，时常有“坐、等、靠”的情绪，所以放松了对自身的要求。

三、解决问题的措施

（一）、解放思想，敢为人先。加强政治学习和党性培养，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观来改造自己的世界观、人生观、价值观；破除四平八稳、按部就班的保守意识和小富即安、不思进取的消极心态，在工作上要敢为人先、永不自满、无私无畏，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成组织和人民群众交给的各项任务。

（二）、改进学风、勤学善用。从新认识学习的重要性、牢固树立“只有终生、没有终点，只有毕生、没有毕业”的终生学习思想，根除不愿学、不勤学、不善学、不深学、不

真学的陋习，向新知识、新技术、新观点寻求解决困难的方法和途径。再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，依法治警、从严治警，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层干部。

（三）、求真务实、真抓实干。真正沉下心来抓好部队管理教育，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用；牢固树立以队为家思想，要当好班长又要做好兄长，既要担当起单位发展的重任，又要为官兵的成长进步把好关、铺好路，努力把中队建成管理严格、作风优良、军事过硬、官兵和谐的先进中队。

（四）、勤请示，多汇报。作为支部书记，遇事要勤思考多商量，不懂的、不会的、拿不准的多请示、多汇报，既充分发挥班子成员的主观能动性，又要维护班子的团结和战斗力，将部队全面建设带上一个新台阶。

以上就是我在这次风气建设专题民主生活会上的发言，请刘支队长、各位委员、同志们批评指正。

二〇一二年六月二十二日

第五篇：消防部队风气建设专题民主生活会发言材料

专题民主生活会发言材料

尊敬的各位领导：

结合一年来自己在武宁消防中队工作“所看、所听、所学、所想、所悟”，围绕“以一流风气、带一流队伍、干一流事业”为目标，对照自身存在的不足之处，现做如下剖析，请各位领导批评指正：

一、存在的问题

（一）、思想禁锢，盆地意识严重。思想是行动的先导，思路决定出路、思维决定作为；通过反思和查摆，我发现我有严重的盆地意识，存在“四平八稳、按部就班”的保守意识，干工作按部就班、没得新意，缺乏创新，主要表现在不能深刻领会上级领导的意图，对上级下达的工作任务只是按要求去完成，缺乏创新、没有特色；个人思想比较保守，存在小富即安、安于现状的消极思想。

（二）、学风不实，不善于在学习中寻找解决问题的途径。当今时代、科学技术日新月异，知识更新瞬息万变，经济社会发展，各类事故和自然灾害频发、90后士兵思想活跃、阅历丰富给基层的救援和管理工作带来了新的挑战；不善于学习、不愿学、不真学、不深学、不善学，导致我自己在思想上、业务上不能很好的适应消防部队发展的新要求，对出现的新问题还是按部就班凭经验办事，不善于用新的知识、新的方法、新的观念去解决新问题，导致教育学习的效果不佳、部队管理的成效不好、战士的成长进步参差不齐。

（三）、急功近利，缺乏实干精神。在工作上存在急于求成，不能细致地分析问题、解决问题，寄希望于一本万利、事半功倍，急功近利心态突出，缺乏行之有效的方法和措施。对单位的发展定位不准确，对机遇挑战、检验考核认识不清，不善于把握时机，缺乏“狭路相逢勇者胜”的两间精神，导致很多工作做了，但是效果不明显，亮点不突出，上级不满意。

二、解决问题的措施

（一）、改进学风、勤学善用。从认识学习的重要性、牢固树立“只有终生、没有终点，只有毕生、没有毕业”的终生学习思想，根除不愿学、不勤学、不善学、不深学、不真学的陋习，向新知识、新技术、新观点寻求解决困难的方法和途径。牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，依法治警、从严治警，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层干部。

（二）、求真务实、真抓实干。真正沉下心来抓好部队管理教育，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用；牢固树立以队为家思想，要当好班长又要做好兄长，努力把中队建成管理严格、作风优良、军事过硬、官兵和谐的先进队伍。

（三）、勤请示，多汇报。作为刚满一年的排长，遇事要勤思考多商量，不懂的、不会的、拿不准的多请示、多汇报，既充分发挥班子成员的主观能动性，又要维护班子的团结和战斗力，将部队全面建设带上一个新台阶。

以上就是我在这次专题民主生活会上的发言，请各位首长批评指正。