第一篇：区检察院“转变作风年”活动整改方案
福山区人民检察院
“转变作风年”活动整改方案
根据区“转变活动年”活动领导小组关于做好“转变活动年”活动集中整改阶段工作的通知要求，区检察院围绕“提高服务效率、狠抓作风转变、推进工作落实”主题，在前阶段深入查摆剖析的基础上，认真研究了整改方向和整改措施，制定了如下整改方案：
一、目标要求
通过整改，进一步落实转变作风年活动“务必使思想境界有新提高，工作作风有新转变，能力素质有新增强，工作效率有新提升，工作纪律有新加强，服务环境有新改善”的目标要求，紧密结合检察工作实际，按照“讲大局、重服务、作表率”的工作要求，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，突出解决检察队伍作风方面存在的六个方面突出问题，明确整改的重点和措施，狠抓整改落实，努力营造团结奋进、务实高效的发展环境。
二、整改重点和措施
（一）服务大局意识不够强，工作主动性不够高，服务的途径不够宽，方式方法不够灵活多样，力度需进一步加大。具体整改措施：
（1）进一步加大招商引资工作力度，对引进在建项目上争取增加资金投入额，同时争取在新领域开拓新的招商引进项目。继
1续做好三个过亿元的区重点投资项目推行专项预防特派员制度，及时跟进预防措施，确保政府投资安全。年初已做出部署，现已完成与项目主办方的联系，长期做好相关工作。（王永远、翟世顺、郭传波；王家忠、刘玉东、于纪伟）
（2）积极开展“企业服务年”活动，充分发挥检察职能服务企业发展，为企业发展营造良好的法制环境。2010年1月已部署，全年执行。（郭传波、刘玉东、相关业务科室）
（3）抓好各环节息访息诉工作，通过涉检信访预警机制、检察文书说理等措施，确保国庆等重大活动期间，不发生赴省进京访。2010年4月份作出部署，长期执行。（翟世顺；控申科、相关业务科室）
（二）加强与群众联系方面不够紧密，宗旨意识不够强，解决人民群众新要求新期待方面还存在一定的差距。
具体整改措施：
（1）深入基层，向广大群众问计、问需、问效，建立“三问”长效工作机制。2010年4月份作出部署，现已完成。（翟世顺；政工科、研究室）
（2）开展党员联系户、包帮贫困中学生活动，加强与人民群众的联系，增强与人民群众的感情。2009年已部署，长期坚持。（党组成员、各党小组、各科室）
（三）部分干警学风不够浓厚，接受新知识、新业务能力有
待加强，深入基层调研缺乏经常性，调研能力有待进一步加强。
具体整改措施：
以“读好书、唱好歌、讲礼仪、做文明人”活动和“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动为主线，以创建学习型检察院、学习型党组织和争当学习型检察官活动为载体，通过教育培训、岗位练兵，全面提高干警的业务技能。2010年4月做出部署，全年执行。（翟世顺；各科室）
（四）检察工作改革创新不够，工作经验总结推广不足，亮点特色工作不多，致使业务发展不平衡。
具体整改措施：
（1）不断完善服务经济平稳较快发展工作机制、涉检信访评估预警处置机制、刑事案件平和司法办理机制、干警工作岗位
A、B角管理机制、检察工作服务民生工作机制、阳光检察工作机制。2010年2月部署，现已完成。（崔洪岩、翟世顺；控申科、研究室、政工科、公诉科）
（2）加大对财政专项资金监督检查工作机制、落实科学发展观政绩考核体系常态化管理机制、刑事诉讼监督机制经验总结推广力度，力争早出成果。2010年3月部署，12月底前完成。（王永远、崔洪岩、翟世顺；反贪局、反渎局、政工科、公诉科）
（五）遵章守纪、工作作风、工作抓落实等方面不同程度地存在一定问题，机关管理在某些方面还有不到位的地方。
具体整改措施：
（1）全面建立领导干部廉政档案和检察人员执法档案制度，健全和落实个人有关事项报告、领导干部述职述廉制度。长期坚持。（郭传波；监察室）
（2）加强与人大代表、政协委员联系、检察联系点的联系，虚心听取意见建议，自觉接受各界监督。长期坚持（翟世顺；各科室）
（3）加强检察检务督察。加强对检风检纪和主要工作的督察，实行月督察、月通报制度，督察结果与绩效考核挂钩，使干警养成扎实、严谨、踏踏实实干工作的良好作风；对重点岗位和重点环节做到预警到位，防范到位，避免重大问题的发生。长期坚持。（郭传波、检务督察办公室）
三、组织保障
（一）加强组织领导。整改工作在院党组领导下，由院领导分工负责，各责任部门组织协调落实，形成齐抓共管的工作格局。每项整改任务之后括号内注明的领导为责任领导，部门为责任部门。
（二）强化责任考核。建立整改台账，实行分管领导负责制、限时办结制、定期督察制和责任追究制，对责任部门承担的工作纳入目标考核。
（三）做好结合工作。各部门要把落实整改任务同业务工作紧密结合起来，统筹考虑，抓住关键，突出重点，采取有效措施，切实抓好整改落实。
2010年9月
第二篇：作风转变年活动方案
民族新村社区管委会
关于开展作风转变年活动实施方案
县纪委：
为了进一步转变社区工作作风，增强社区大局意识，服务意识和工作紧迫感，提高工作效能，提升干部形象，根据县委《关于在全县开展作风转变年活动的实施意见》和县纪委《关于认真做好作风转变年活动近期各项工作的通知》文件精神，现结合我社区实际，特制定如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主线，以提高执行力为核心，以群众满意为标准，以实现“机关效能有新提高、发展环境有新优化、服务基层群众有新气象、社会满意度有新提升、促进转型跨越有新成效”为目标，紧密联系当前社区全体职工的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决社区领导班子和社区职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，实现社区作风和职工精神面貌的新转变，切实提高社区效能、服务转型跨越、提升社区形象和职工形象，为争创一流社区提供有力保障。
二、总体要求
社区开展作风转变年活动要以促进经济加快发展、社会和谐
稳定、改革稳步推进为目标，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民为主要内容，以思想教育、建章立制、督查考核为主要手段，切实解决机关作风中存在的突出问题，以增强对人民群众的感情和干事业的激情为根本，营造争先创优、干事创业的良好氛围，实现机关办事效率提高，干部形象提升，工作落实提位，树立工作高效、服务规范、作风严谨、务实为民的机关新形象。同时，要培育和造就“服务一流、群众满意、作风过硬”的好机关和“心系群众、无私奉献、办事公道”的好干部。
三、工作重点
开展作风转变年活动要把开展“联村联户、为民富民”行动和领导干部下基层、大走访、解难题活动相结起来，统筹兼顾，合理安排，要紧紧围绕“四落实”，开展好“四个一”为内容的主题活动。
“四落实”：
1、切实把目标任务落实到位。围绕县委、县政府、红柳湾镇年初确定的重点任务和2012年签订的工作目标责任书内容，深入开展调查研究活动，进一步理清工作思路，细化目标管理责任制，把各自承担的职责和重点工作任务，层层进行细化和延伸，将工作目标任务分解落实到岗位和个人。领导班子要带头，按照“加强学习、提高能力抓落实；突出重点、破解难题抓落实；完善机制、形成合力抓落实；
整顿作风、提高效能抓落实”的要求，创新管理体制，形成盯住干、马上办、快节奏、高效率的工作机制，确保全年各项目标任务圆满完成。
2、切实把服务措施落实到位。进一步强化服务理念，深入开展“三优一满意”（优质服务、优良作风、优化环境，做人民满意的公务员）活动。按上级的要求，深入开展领导干部下基层、大走访、解难题活动，多为群众办实事、办好事。进一步落实服务举措，完善 “一站式”服务流程，公开办事程序，兑现服务承诺，落实首问责任和限时办结等服务举措；采取设臵意见箱、政务公开栏、居务公开栏和开通热线电话等方式，畅通群众监督和表达意愿的渠道；完善基层服务、服务于民的长效机制，为群众提供更为优质的服务，努力创建名牌社区。
3、切实把制度规范落实到位。进一步健立完善抓落实的制度和激励约束机制，完善和推行“十项制度”，即：重点工作目标责任制度、重点工作责任督查制度、重点工作定期汇报制度、重点工作会诊制度、重点工作奖惩制度、岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、干部业绩考核制度、末位淘汰制度等制。对县上确定的重点工作实行每月一督查、每季一通报、半年一评比、年底一奖惩的“四个一”督查制度，解决好工作中“三多三少”（说的多、做的少，安排多、落实少，检查多解决问题少）现象，用制度规范行
为，促进各项工作上台阶、上水平。
4、切实把绩效监督落实到位。认真执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，建立和完善考评办法，通过定量和定性相结合，客观、公正、全面地评价每位工作人员的业绩，并与考核、“双比”活动、职工调整、评先评优挂钩，加强监督管理，全面推进社区队伍建设。
“四个一”：
5、公开一份承诺书。推行重点工作承诺制度，围绕重点工作干什么、怎么干、干到什么程度，由单位向社会作出公开承诺，并通过“一把手”上电视、政务公开栏、居务公开栏、展板等多种形式向社会公布承诺内容，接受社会和群众监督；每一名社区职工也要围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面向单位承诺，明确努力方向，提高办事效率。
6、签订一份责任书。围绕单位重点工作任务、机关作风建设、党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书，把每个项目、每项任务、每件实事都细化分解落实到责任人身上，做到逐级抓落实和权责相统一的工作格局。
7、建立一项帮扶机制。组织实施“联村联户、为民富民”行动，坚持到群众中去，到基层中去，宣传党的政策、反映社情民意、帮助脱贫致富，化解矛盾纠纷，深入基层工作。坚持班子带头、领导带头、干部参与，争取做到每一名
干部联系一户以上的贫困户，帮助群众解决生产、生活中的实际困难。要根据县上分配的任务，制订实施方案，明确提出贫困户的具体帮扶目标、帮扶措施，坚持量力而行，讲求实效，通过为帮扶群众“提出切实可行的产业发展措施、扶持一个增收项目、化解排除一些矛盾纠纷”等实实在在的具体措施，切实为困难群众办实事、办好事，增进干部与群众的感情，让群众从联系帮扶活动中尽快改变贫困现状，得到实惠和发展。
8、开展一次评议活动。围绕科学发展、服务意识、廉洁从政、自身建设等方面开展评议活动，由单位评议个人，由社会评议单位。评议个人由单位结合年初签订的目标管理责任书，在开展个人自查的基础上，对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议；评议单位要结合单位在履行职责、服务发展、服务基层、服务群众等方面进行社会评议。个人评议情况要在单位内部公布，对评议排名靠后、存在问题比较突出的个人，明确提出要求措施限期进行整改；单位评议结果向社会公布，纳入领导班子和领导干部考核的内容。
四、活动步骤
民族新村社区作风转变年活动从2012年2月中旬开始，至12月中旬结束，分三个阶段进行：
1、动员部署阶段（2月中旬—3月上旬）。根据我社区
实际情况情况，制定工作方案，并根据方案开展行动。
2、组织实施阶段（3月上旬—11月下旬）。围绕作风转变年活动的目标任务和工作要求，重点开展好“四个一”主题活动，结合自身实际，深入群众，通过召开座谈会等多种形式广泛听取意见和建议，认真查找影响工作作风和工作效能方面的突出问题，对查找出的突出问题，切实采取有效措施，有步骤、有计划、有针对性地抓好整改。
3、考核总结阶段（11月下旬—12月中旬）。对开展作风转变年活动的情况进行检查、考核和总结。社区领导小组对工作人员进行检查和考核。考核结果将作为评优的重要依据。对作风转变工作进行总结，表扬先进典型，通报后进典型。并要认真做好迎接县、镇的检查和考核的各项准备工作。
五、保障措施
1、加强领导，精心组织。对作风转变年活动要高度重视，把这次活动列入重要议事日程，负责领导要亲自抓，领导班子成员是直接责任人，要分工抓。要加大宣传力度，积极营造氛围，加强工作配合，形成齐抓共管格局。
2、找准问题，切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫，花力气，通过学习讨论、主题活动、居民评议等活动，认真排查找准作风中存在的突出问题，有针对性地进行整改，确保活动取得实实在在的效果。
3、加强监督，务求实效。要狠抓落实，做到目标明、要求高、措施实，把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识，提高抓落实的水平，注重抓落实的效果。作风领导小组办公室将进行监督，对群众反映的突出问题组织开展专项督查，并将督查情况及时向上级作风转变年活动办公室汇报，对存在问题的个人提出整改和处理意见。同时，聘请作风转变监督员，形成监督网络。年底，将按照相关的要求，组织对开展学习教育、主题活动、提高效能、落实问责、勤政廉政等成效进行考核验收。
附：民族新村社区管委会“作风转变年”活动人员信息表
二〇一二年三月七日
第三篇：作风转变年活动方案
XXXX关于开展“作风转变年”活动的
实 施 方 案
为进一步贯彻落实党的十七大精神，根据县委、县政府和教育局关于 “作风转变年”活动有关精神，结合学校工作实际，特制定本方案。
一、指导思想和工作目标
(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕三大历史任务、八个走在全省前列的工作目标，以加强管理为先导，着力强化广大教师的责任意识，服务意识，实干意识，廉政意识，积极整改解决问题，转变工作作风，健全完善机制，努力建设一支敢于担当、求真务实、奋发有为、公正廉洁的高素质干部队伍，为推动互助教育科学发展提供有力保障。
(二)工作目标。以转变教职工师德师风，密切党同人民群众的血肉联系为主题，围绕服务大局、服务教育、服务基层、服务师生，彻底整治干部和教职工作风上存在的突出问题。通过公开查找问题，公开服务承诺，公开议政问政，公开整改问题，积极帮助学校、基层和师生解决反映突出的热点难点问题，更好地维护广大人民群众的根本利益，着力打造“阳光互助、高效互助”，实现办事效率更高，为民服务更好，干部作风更实，发展环境更优，让学校、基层、师生和社会各界满意的目标。
二、基本原则
围绕中心，服务大局。必须围绕办人民满意的教育这个大局，切实转变工作作风，着力解决影响学校发展以及群众反映强烈的突出矛盾和问题，促进学校各项工作。
突出重点，正面引导。在认真解决当前影响作风建设的突出
问题上出成效，制定一整套相应的规章制度，实现对教职工和各项工作的规范化管理，形成长效治本机制。注重以正面引导、正面鼓励为主，自查、自纠、自励、自进，自我教育、自我提高、自我调整、自我改进。
标本兼治，综合治理。建立和完善从源头上实现转变作风、提高效率、服务群众、推动跨越目标要求的体制、机制和措施。
扎实推进，持续提升。敢于负责、敢抓敢管，切实解决教职工工作中存在的突出问题。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全加强作风建设的长效机制，切实提高行政效能，使教师队伍素质和各项业务工作得到持续提升，使学校、师生、社会满意度得以持续提升。
三、主要任务
(一)加强教职工教育监督管理。针对教职工队伍作风方面出现的问题，把加强教职工队伍管理，提升队伍素质列为转变作风的重要任务，要突出教育重点，积极指导社会主义核心价值观，切实加强学生意识，服务意识、职责意识、效率意识、法律意识教育，坚持查问题、改问题，转作风、提效能，学用结合，增强教育的针对性、有效性。加强中层干部和教职工思想作风、工作作风和生活作风建设，要落实领导干部带班子、抓队伍责任制，坚持业务工作与队伍建设两手抓、两手硬，管好自己的人，管好自己的事。
(二)大力提高行政效能。学校要建立上级领导交办事项、群众请办事项台账，逐月考评并公开办理情况。对首问负责、服务承诺、限时办结、全天候运转等实行周检查、月公开，为师生、家长提供全方位、高效率办事服务。提高服务质量，大力推行“一
线工作法”，坚持到到师生中解决问题。大力倡导“五办作风”，对学校、师生亟待解决的问题必须立即办，对于老大难问题必须主动办，对于普遍性问题必须上门办，对于暂时不具备条件解决的问题要“跟踪办”，对于涉及面广、政策性强的问题要公开办。全体教职工要廉洁办事，不准刁难学生和家长。
(三)严格规范行政执法行为。严格执行行政处罚裁量权等制度，推进依法行政、合理行政，学校要严厉禁止班主任，教师中存在的针对学生的乱收费、乱罚款和门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。
(四)加强基层组织建设。充分利用中小学党组织这一阵地，进一步加强对学校教职工的教育培训工作，健全领导班子、完善组织制度、充分发挥作用，摸清底数、掌握情况、找准问题，研究问题，及时进行整改，进一步理清工作思路，确保各项工作扎实有序开展。
(五)着力化解信访积案。针对学校安全问题、收费问题、教师评优和职称评聘等方面的信访问题，深入开展信访积案化解活动，重点排查群众诉求合理或有合理因素的信访积案，变群众“上访”为干部“下访”，着力化解社会矛盾。
四、实施步骤
“作风转变年”活动要坚持以学习教育为先导，把加强学习、提升认识、解决问题、促进落实贯穿活动始终。要按照“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，重点搞好“四项活动”。
第一阶段：联系群众、寻策问计。(2012年2月—3月)
1、落实学校领导“联系点”制度。学校领导对负责的蹲点年级组教研组，定期走访谈心，解决难题，办实事。
2、开展“调研周”活动。学校领导围绕贯彻落实省、地、县教育发展的各项决策部署，结合实际确定1—2个调研课题，重点放在素质教育、职业教育、学前教育、布局调整、学校思想道德建设等课题上。
3、开展“恳谈日”活动。如何进一步推进学校管理，涉及学校发展的问题等进行恳谈，对涉及全校师生的制度措施，广泛征求群众意见建议。
第二阶段：依法行政、提升效能，强化重点工作的落实。(2012年4月—6月)
1、抓紧抓好领导班子建设，强化行政领导的责任意识、执行意识、服务意识；以身作则，率先垂范，团结协作，带头把工作做细做深做实，带头取得管理和教学的好成绩，树立良好的班子形象，增强号召力。完善修订出各处室的工作职责细则，明确每个人的岗位分工，制订考核细则，按担任的领导职务职责和承担的教学任务两方面进行考评。
2、加强学习、讨论、总结、反思，让教职工远离庸俗，远离铜臭、远离低级趣味、远离不正之风，爱岗敬业，无私奉献，建设精神特区。深入开展 “三爱活动”（爱岗、爱生、爱自己）。通过开展“爱岗位”活动，重建教师的敬业精神；通过开展“爱学生”活动，重建教师的博爱心灵；通过开展“爱自己”活动提升教师的人格魅力，树立教师职业幸福感。
3、进一步强化校长负责制、教师聘任制、岗位责任制的管理机制。按理顺的师德德育口、教学口、总务口“三口”责任制分口管理，分层管理；强化年级组、教研组的职责、权力意识，独挡一面，勇于负责地工作。对教职工在正面引导、创造宽松和谐的工作生活环境的同时，更要从严要求和管理，增强每个教师的主动性、自觉性、责任心，对个别工作敷衍懒散，不思进取，教育教学成绩差，散布消极言论、影响团结和士气的人按待聘或高职低聘处理。
4、培训提高教师，让教师不断得到专业的发展与提升，心中不断有追求。采用青年教师过关制，即思想品德关、教学技能关、教材教法关、教育管理关、教学科研关，制定每一关的过关标准，每学期一次过关考核，五关过完后才是合格教师，成为合格教师后，又评五个等级的荣誉称号：“希望之星”、“教学骨干教师”、“最受学生欢迎的教师”、“优秀学科带头人”、“功勋教师”，以此引导教师不断攀登新的高峰，由合格教师向优秀教师转变，由“职业性”向“事业型”转变，由“教书匠”向“教育专家”转变。
第三阶段：破解难题、推动落实，开展“大整改”活动。（7月至9月）
1、开展“信访积案大化解”活动。坚持稳定压倒一切方针，进一步实行好大接访制度，对近年来发生的非正常上访，重复上访等突出信访积案进行重点化解，变群众“上访”为干部“下访”，努力做到诉求合理的解决一批，要求过高的教育一批，无理缠访的稳控一批，触犯法律的处置一批。
2、开展“大整改”活动。针对师生和群众反映的教育热点和难点问题，着力解决党的惠民政策落实不到位的突出问题，着力解决教育政策落实不到位的问题，着力解决影响学校发展的突出问题，着力解决奢侈浪费的突出问题，及时进行深入剖析和梳理分类，研究制定整改措施，坚持边查边改，把整改贯穿于活动的始终，重点围绕突出问题开展专题整改，抓住1至2个难题进行集中攻坚，以整改的实际行动取信于民。
第四阶段：群众评议、完善机制，大力开展“建长效机制，树先进典型”活动。(10月—12月)
1、开展“政风行风评议”活动。充分利用民主评议这个工作载体，以“提高办事效率、排除梗阻环节”为具体活动内涵，组织教职工开展“服从于开放，服务于发展”为主题的民主评议活动。
2、完善体制机制。积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，力争在学校领导班子民主决策机制、干部实绩考核及选拔任用机制、惩治和预防腐败体系、工作督办落实推进机制、学校党风廉政建设责任体系等方面取得实效。
3、积极培树典型。与创先争优活动相结合，对在“作风转变年”活动开展中总结出的好经验、好做法，通过信息、简报等平台积极交流学习和推广应用。对活动开展中涌现出的好的领导班子、个人要在系统范围内表彰奖励，并推荐给上级有关部门，做到激励先进，鞭策后进，巩固提高。
五、保障措施
(一)成立机构，加强领导。为充分调动全校教职工的积极性和创造性，确保各项任务落到实处。学校成立领导小组，组成如下
组 长： 副组长： 成 员：
(二)明确职责，强化责任。学校各处室主任及处室工作人员要带头转变作风，首先从转文风、转会风，快运转、高效率做起，为全县教育系统作风转变做出表率。
(三)强化措施，严格督查。建立督查通报制度，及时通报督
查结果，促进工作落实，确保活动取得成效。对扎实推进“作风转变年”活动各项工作、措施具体有力、年终考核全面完成各项目标任务的，进行通报表扬和奖励。
(四)加强宣传，营造氛围。发挥正确的舆论导向作用，充分利用校园广播、黑板报和宣传栏等媒体和手段，大力宣传深入开展“作风转变年”活动的目的、意义和要求；营造开展“作风转变年”活动的良好舆论氛围。
2012年3月15日
第四篇：局“作风转变年”第二阶段整改方案及措施
局“作风转变年”第二阶段整改方案及措施
整改提高是“作风转变年”活动的着眼点和落脚点。按照县《关于认真做好“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见的通知》要求，认真开展学习、深入进行查摆。根据局作风转变上存在的突出问题和旅游业发展过程中出现的问题，我局特制定如下整改方案：
一、存在问题通过开展广泛地征求意见活动和深入分析查摆工作，结合我单位的具体实际，共查摆出了存在于班子集体方面的问题涉及六个方面：
１、解放思想的力度不够大，观念需进一步更新，局机关干部职工的政治素质和业务水平有待进一步提高，缺乏抱团干和相互协作的精神，团结协作意识有待进一步树立。
２、加大景区建设的投资力度及行业管理的督察力度。主要是在景区点的规范化管理方面存在有不足之处，具体表现在农宾馆、饭店的经营管理方面，标准不够细化明确，管理不够规范标准。在具体工作中有“软”的思想存在。
3、极个别同志缺乏干大事创大业的信心和勇气。
4、在工作作风和纪律方面还存在有懒的现象。
5、极个别人员还存在有执行能力差现象，这包括两个方面。一是思想认识跟不上，有懒惰情绪；另一方面就是业务知识不熟悉，缺乏执行能力。
二、存在这些问题的原因存在这些问题的原因是多方面的，但最主要的原因首先是思想认识跟不上。重点是解放思想的力度不够大，理想信念
有所淡化、理论水平不高，放松了思想教育。其具体表现在以下几个方面：首先是表现在学习方面，就存在以“整天忙于工作，忙于业务，大空没有，小空看不见”的懒惰思想；虽然单位开展了打造学习型机关活动，但集中学习较少，自学都跟不上，很多人不愿意也不想去挤时间学习，认为思想问题没什么了不起，只要将工作任务完成就可以，其它都是次要的。所以说对国家的政策法规时事以及其它相关的业务知识从思想深处就认为学不学无关紧要。干工作满足于一般化，不动脑筋，不思开拓，不思进取，不想方设法去干的更好。因此就导致政治素养、业务水平有所滑坡。工作中缺乏通力协作精神和抱团干的精神。其次表现在带队伍方面，存在有好人主义现象，遇到问题不想也不愿意去抛开情面认真对待，有得过且过，你好我好他也好，即使有时间分派的任务不能完全执行下去，也还存在有不想批评人处理人的思想，认为只要工作任务勉强能够完成，就不愿说难听话，不想去得罪人。这样的结果往往是导致一些不良现象产生的根源，致使一些工作不能开拓创新，更谈不上发展。第三就是表现在干工作方面有危难情绪和自满心理，说穿了就是有平庸的思想意识，不愿意也不想去开创性工作，担心经费等方方面面的问题，满足于完成上级分配的任务。
存在这些问题的第二方面的原因就是管理队伍方面的原因。在队伍管理方面虽然完善了一系列的管理措施，但在执行方面缺乏“严”和“钉”的精神。在具体工作中尤其是纪律方面没有严格执行奖惩制度，导致有迟到现象。在抓工作方面缺乏一件事情“钉”到底的落实精神，致使有些工作迟迟不能落实到位。
三、整改方案针对以上查摆出的问题，经班子分析研究制定出了一系
列的整改方案，并且付诸实施。
１、借打造学习型机关的东风，加大学习力度，健全学习制度，更新思想观念，提高旅游管理人员的综合素质学习是解放思想、坚定理想信念、陶冶思想道德，加强理论武装头脑的重要途径，也是创新理念、创新思路、创新方法理论基础，只有深入加强学习才能达到提高素质，提高水平的目的。
制度是执行任务的保证，没有完善的制度保障，工作就象脱轨的火车，随时都有失去方向的可能。为了解决学习不深入的问题，机关首先完善了学习制度，坚持每周四下午为我单位集中学习日，这是长效机制，如果工作太忙耽误了学习，就要挤时间补课。同时还结合大讨论活动进行了短期的学习安排，把学习时间、学习内容、主讲人，制成表格发放到各个科室，将学习任务落实到科室、落实到领导个人身上，限期完成任务。同时还将聘请市旅游局领导、洛阳旅游学院讲师进行专业知识辅导。局班子成员以身作则带头落实。认真备课，认真辅导，认真记学习笔记，认真写心得体会。针对自学问题，定期检查学习笔记。同时，制订学习考评办法，半年、年终对学习情况进行考核，考核结果做为年终评先的依据之一。
另外，鼓励同志们参加函大、党校等学历学习，并保证其自学时间。同时，卢凤华局长还强调把学习当作一种责任、一种素质、一种修养、一种觉悟、一种终身提高自己的方式。以此激励同志们努力学习业务知识和相关知识，提高综合素质，成为旅游行业的行家里手。
2、加大旅游投资力度，行业管理力度，确保旅游业又好又快发展。
（1）加大旅游项目建设。贯彻落实“旅游富民”战略，结合“三篇
文章一起做”，以旅游项目建设为核心，以提升现有景区品位为重点，以打造旅游精品线路为目标,南部以汉函谷关、千唐志斋、洞真观等文化游为重点，北部以龙潭大峡谷、青要山、黛眉山、荆紫山、万山湖等为重点，打造黛眉山地质文化旅游园区，进一步做大做强旅游产业，带动三产服务业的发展。
（2）规范旅游市场秩序，加大行业管理力度。组织专门人员（行管科人员）按照家庭宾馆、旅游饭店经营标准，对龙潭峡及青要山景区的农家宾馆、紫燕大厦、新安宾馆进行整顿，并督促农家宾馆上星，目前对龙潭峡景区的上星农家宾馆正在运营之中。
（3）加大招商引资力度，为旅游开发提供资金保证。随着新安旅游业逐渐火爆，也暴露出了一系列的不足之处，要发展大旅游就要下大力气进行投资，进行建设。这就给招商引资工作提出了新的挑战。积极参加招商会等，对外推介旅游项目，与投资商建立联系，激发外商投资新安旅游热情。同时还要创新招商引资方式，提高招商引资质量，力争为新安旅游招来更多的开发资金，实现旅游招商引资的大突破。
３、加大宣传推介力度。
自2009年3月开始，我局成功举办了四届河南黛眉山旅游文化节，包括荆紫山、烂柯山、金斗山庙会；百名记者新安采风活动；“谁不说俺家乡好”诗歌散文征集大赛。“聚焦新安山水”摄影大赛和到周边500公里以内的推介等活动。同时还在中央电视台推出了“北国水乡·峡谷奇观”的宣传风光片，另外还在洛阳电视台、洛阳广播电视报刊出了宣传广告。
在洛阳火车站、谷水市场都做了广告宣传牌。用这些方式将新安美丽的山水推介给世人，展示给世人，以迎来新安旅游的辉煌。
四、整改措施为促进工作作风的进一步转变，特制定八项措施。一是以服务企业项目建设为载体，深入基层，督促协调解决实际问题，坚持项目建设周报制度，为旅游项目建设提供优质服务。
二是加强机关作风建设，严格工作纪律。完善了考勤制度，坚持签到制度；加强了网络管理，在工作时间严禁上网打电子游戏和上网聊天、看电影、炒股以及浏览不健康网站。
要求上班做到六个不准，即不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将；不准工作时间随意串岗、扎堆聊天；不准制造、传播各种谣言和小道消息，破坏团结；不准推诿扯皮、敷衍赛责、贻误工作；不准工作日午间饮酒；不准无故关闭通信工具以致联络不到，影响工作。
三是坚持科室每周一次述职制度。局每周召开一次工作会议，分别由科室负责人对当周的工作进行述职，安排下周工作。这样，既增加了科室工作的透明度和急迫感，同时也便于全局互通信息，步调一致，团结协作。
四是实行干部职工工作去向日公示制度。设置公示牌，对每天干部职工的工作去向进行公示，更好地方便了群众，广泛接受社会监督，建立了促使机关工作效能进一步提升。
五是深入开展“下基层访民意”活动，与所分包的小区住户结对子，交朋友，加强联系，做到每月至少与联系的居民交流一次。
六是落实股室责任制承诺制。签订“十个不准”诺书。各股室建立了工作台账，督促每项工作的进展情况、完成情况。
七是坚持“重大工作回头看”的工作制度，总结共作经验和失误，激
励今后工作的开展。
八是坚持学习笔记检查制度，杜绝了一些懒散和自学不积极的现象发生，使工作的执行力明显提高。
五、工作要求一要高度重视，责任明确。领导干部要发挥表率作用，带头抓好整改。机关同志要根据存在的问题，提出切实可行的整改措施。落实整改工作责任制，做到整改内容、具体措施、完成时限、责任人“四落实”。局“作风转变年”活动领导小组办公室要加强检查和具体协调，及时了解整改进展情况。
二要狠抓落实。实行整改工作承诺制，组织实施好各项整改措施的落实，保证整改提高体现在工作中，落实在行动上，使整改不“走过场”。要把整改与建章立制结合起来，用制度来规范机关行为。要把整改提高与旅游工作紧密结合，以作风转变的实效来促进旅游各项工作顺利开展。
第五篇：者黑中学作风转变年整改方案
师宗县者黑中学“作风转变年”
活动整改方案
为进一步加强学校作风全面建设，切实解决我校师德师风中存在的问题，转变全体教职员工的思想作风、纪律作风、生活作风和工作作风，使得师风有明显改进，爱岗敬业、为人师表、奉献社会的观念有进一步增强，在全社会真正树立学校的良好形象、教师的良好形象、教育的良好形象，特制订本整改方案。
一、整改内容
根据前阶段教职工、学生、家长、社会反馈的问题。主要从以下几个方面进行整改。
1、对政治理论学习的重要性认识不足，融会贯通的学习观念不强。
2、部分教师中存在工作作风不认真、不踏实的现象。
3、部分教师业务能力不强，课堂教育教学水平不高，不遵守学校工作纪律。
4、部分教师服务意识不强，爱心不够，特别是对双差生缺少足够的耐心和信心，缺少教育学和心理学方面的知识，过多的严厉训斥。
5、部分教师不能分工协作，工作的主动意识、团队意识不强。
二、整改措施
1、切实加强自身学习。
进一步健全、完善和落实学习制度，紧密结合当前教学工作实际，组织全体教师学习心理健康和其他相关专业知识。党支部、年级组、教研组、切实跟踪抓好落实，确保效果。不断提高思想理论水平和工作水平，融会贯通，学以致用，认真研究解决教育新形势下教育教学工作出现的新情况、新问题。积极开展岗位专业练兵活动，边干边学，边学边干，努力提高大家的业务水平。继续完善和坚持新老教师结对制度，搞好 “传帮带”，使老教师把自身丰富的业务知识、工作经验和工作方法传授给大家，教学相长，共同提高，促进全校业务水平的不断提高。
2、进一步加强教师队伍的团结。
团结就是力量，团结才有战斗力。因此，每位教师都要把团结作为自觉的行动，说话办事都要时时处处从团结的愿望出发，加强修养，相互理解，相互尊重，相互支持，从大局着眼，既要讲原则，又要讲风格，彼此消除工作中的误解，建立起精诚合作的团队，共同探索工作新思路，研究工作新方法。学校坚持召开领导干部民主生活会，在广泛征求各方面意见的基础上，实事求是地认真解决好各种问题，充分发挥好领导干部的表率作用，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，共同谋求工作新发展，实现工作新跨越。
3、进一步加强教师队伍的管理，增强队伍的整体素质。认真实行管理责任制，校长负总责，各处（室）、年级组的负责同志要对相关部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实，使管理工作消除死角，严之到位，确保效果。严格工作考勤制度，各自年级的相关领导每天采取不定时的检查形式，经常不断地下到自己的责任区，检查办公纪律，听课，并及时在全年级进行通报曝光，对无故迟到、早退、旷工、办公效率低等问题突出的，严肃批评教育，切实防止和纠正作风松懈、纪律松驰的现象，并把遵守劳动纪律的情况纳入学期考核，同全年考核等级、奖励惩罚相挂钩。通过严格有效的制度措施，真正建立起良好规范的工作秩序，促进学校各项工作有序、圆满地完成。对考核不够理想的同志多谈心，通过深入的谈心活动，切实了解大家在工作、学习和生活中的各种情况和问题，及时化解各种矛盾，充分调动和激发大家的工作积极性，创造和蔼、融洽、团结的良好氛围。
4、充分发挥榜样的激励作用。
榜样的力量是无穷的，学校要充分发挥榜样的示范、导向、引领作用。请榜样做经验介绍，让他们以先进典型的思想和情操影响和带动全体教职员工，激励全体教师把积极性、创造性充分发挥出来。
作风转变是一个系统而又复杂的工程，一项长期而艰巨的任务，是永恒的主题。在今后的学习和工作中，学校要上 下步调一致、和谐统一，以党风引领政风，带动师风，影响教风，促进学风，形成校风，要继续巩固基础工作，全面开拓创新，加强监督检查，提高工作效率，苦练内功，外树形象，建立作风建设长效机制，不断改进我校的作风。把作风建设成果转化为追求卓越的工作作风，转化为志在成功的执着信念，转化为打造品牌的理想目标。
师宗县者黑中学 2013年6月29日
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