第一篇：县委办开展机关干部作风整顿年活动方案
县委办开展机关干部作风整顿年活动方案
根据县委、县人民政府《关于开展机关干部作风整顿年活动的决定》（*发„2010‟24号）文件精神，为解决当前干部作风存在的问题，进一步加强和改进干部作风建设，提高服务水平，树立良好形象，县委办利用一年左右的时间在办公室开展机关干部作风整顿活动。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，根据县委、县人民政府《关于开展机关干部作风整顿年活动的决定》（*发„2010‟24号）文件要求，结合我办实际，重点整顿存在的“推诿扯皮、效率低下”、“态度粗暴生硬”等方面的突出问题，以治庸、治懒、治散、治乱、治奢为抓手，努力塑造一支学习型、效能型、实干型、责任型、廉洁型的复合型干部队伍为目标，形成积极向上、规范有序、纪律严明、风清气正的办公室新风貌，为促进县委形象提供坚强有力的作风保障。
二、整顿内容
针对当前我办公室作风建设中存在的突出问题，重点开展工作作风整顿活动和开展治“庸”、治“懒”、治“散”、治“乱”、治“奢”的干部作风整顿活动。
（一）开展工作作风整顿活动。重点整顿存在的“推诿扯皮、效率低下”、“态度粗暴生硬”等方面的突出问题。
（二）开展干部作风整顿活动。一是治“庸”。即整顿落后面貌长期不改变，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸没有特色，不求有功、但求无过，只求完成任务、不求精益求精；服务意识不强，工作方法简单粗暴，作风庸俗等现象和问题。二是治“懒”。即整顿思想懒惰，在工作中懒于学习，懒于动脑，懒于动手，缺乏主动性，热情不高，做一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起；工作中畏难情绪较浓，在接受工作任务时找各种理由推诿，难以处理的问题能拖则拖、能推则推的现象和问题。三是治“散”。即整顿纪律松懈，上班时间脱岗、上网聊天、玩游戏，不执行或不正确执行上级下达的决策和部署，不按规定时限和标准完成所承担任务或领导交办的事项，对中心工作、重点工作不积极、不主动配合，领导班子不团结，软弱涣散等现象和问题。四是治“乱”。即整顿责任不清、乱表态、乱承诺、乱摊派、乱发钱物，没有政策原则和是非观念，言行出格，滥用自由裁量权，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，传播不良信息和消极言论等现象和问题。五是治“奢”。即整顿贪图享乐，奢侈堕落，随意接受基层单位宴请，公款吃喝，公车私用，廉洁自律意识淡薄，追求低级趣味，讲排场，铺张浪费，婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财，不注意廉洁；参与赌博等现象和问题。
三、时间安排
（一）学习教育阶段（2010年7月12日—7月31日）。重点学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《国家公务员行为规范》。开展“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育，把作风建设专题教育与加强理想信念、党风党纪、廉洁从政等教育结合起来，切实解决县委办在作风建设方面存在的突出问题。
（二）查摆问题阶段（8月1日—8月31日）。开展“三查”：一查思想，看大局观念、中心意识、服务理念牢不牢，责任意识、忧患意识、精神状态、工作标准、思想境界高不高；二查纪律，看政治上是否同党委、政府保持高度一致，工作中是否做到政令畅通、令行禁止，是否严格执行各项制度规定，廉洁自律，勤政为民；三查作风，看工作作风是否漂浮，有无官僚主义、形式主义，是否存在不求深、不求新、不求实等问题。通过自查讨论，发现问题，找准不足，提出明确的整改措施。
（三）整改落实阶段（9月1日—10月31日）。针对查找出的问题，结合工作安排部署，各股室要细化工作思路，采取有效措施，做到边查边改，提高整改实效。对领导班子和领导干部查找出来的问题一时难以整改的，要逐个研究，明确整改重点，分别制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改。
（四）巩固提高阶段（11月1日—12月30日）。利用本此活动的契机，要建立作风建设的长效机制，建立健全新的规章制度，树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用。要增强三种意识，即责任意识、服务意识、效率意识；要突出三个重点，加强干部队伍建设、加强工作运行机制建设、加强党风廉政建设。
四、主要措施
（一）建立和完善工作制度，提高工作效率
1、建立完善绩效考评办法。建立绩效考评制度，考评结果作为年度考核、评定等次、评先评优、干部选拔任用的重要依据，提高工作积极性和工作效率。
2、精文简会。开短会，严格精简会议，严格会议审批，可开可不开的会议坚决不开，可合并的坚决合并，尽量减少会议。讲短话，会议讲话只讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。少发文，严格控制发文规格和数量，凡能电话通知的不发文；凡法律、法规已明确规定的不另外发文；凡能以部门发文的，不以县委、县政府或两办名义发文。
（二）严格执行各项工作纪律，树立机关干部勤政廉洁形象
1、严格执行考勤制度，严肃工作纪律。制定各项工作制度，工作期间不准串岗、溜岗，不准上网玩游戏、聊天，严格执行请销假制度。
2、严格公务接待和报销制度。严格执行接待制度，不准超标准、超规模接待，严禁以接待为名用公款相互宴请，严禁超标准住宿及报销伙食费，禁止用公款旅游、进行高消费娱乐。
3、严禁借婚丧喜庆收钱敛财。执行个人重大事项报告制度，党员、干部职工操办红白喜事要节约从简，严禁大操大办。不准公务用车参与红白喜事的有关活动。
（三）加强学习和管理，提高干部队伍素质
1、开展读书学习活动。以建设学习型党组织和学习型领
导班子活动为契机，引导党员干部从读书学习中汲取精神食粮，培养高雅情趣，拓展工作思路，提高工作能力，增强落实科学发展观的本领和才干。
2、推进学习教育的制度化。组织一定数量的优秀干部进行短期培训或外出考察学习。把学习教育培训情况作为干部考核的重要内容和任职、晋升的依据之一，述职述廉时要汇报学习情况。
3、坚持调查研究制度。围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想和重大理论成果，以及我县重要战略实践、党员干部队伍建设等方面工作，精心挑选调研专题。
4、加强干部管理，提高干部工作积极性。通过开展“创先争优”活动，强化干部的责任意识和敬业精神，充分调动干部的积极性和创造性。
五、工作要求
（一）加强领导。成立以县委常委、县委办主任任组长，县委办各副主任任副组长的干部作风整顿领导小组，加强对办公室干部作风整顿活动的组织领导。
（二）坚持协调联动。要结合分工安排，分管领导负责联系所对应的股室开展好整顿活动，并切实加强指导和督查，形成一级抓一级，层层抓落实的合力，确保活动强力推进。各股室之间要通力协作，步调一致，既要做到积极配合，又要确保落实到位，使各项工作扎实有效实施。
（三）营造浓厚氛围。要采取多种形式宣传开展机关作风整顿活动的重要性和必要性，营造办公室团结和谐、务实高效、勤政清廉、注重落实的氛围和环境，以积极的姿态和良好的作风参与干部作风整顿年活动。
中共**县委办公室
2010年7月12日
第二篇：区委办开展机关干部作风整顿年活动方案
办秘„2012‟10号
屯溪区委办机关干部作风整顿活动方案
为解决当前干部作风存在的问题，进一步加强和改进干部作风建设，提高服务水平，树立良好形象，区委办决定利用半年左右的时间在办公室开展机关干部作风整顿活动。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七届五、六中全会精神及省第九次党代会、市、区第五次党代会，市委、区委五届二次全会精神为指导，根据区纪委《屯溪区2012年机关作风整治巩固提升工作意见》（屯纪字[2012]23号）要求，结合我办实际，重点整顿存在的“推诿扯皮、效率低下”、“态度粗暴生硬”等方面的突出问题，以治庸、治懒、治散、治乱、治奢为抓手，努力塑造一支学习型、效能型、实干型、责任型、廉洁型的复合型干部队伍为目标，形成积极向上、规范有序、纪律严明、风清气正的工作新风貌，为提升区委形象提供坚强有力的作风保障。
二、整顿内容
针对当前我办公室作风建设中存在的突出问题，重点开展工作作风整顿活动和开展治“庸”、治“懒”、治“散”、治“乱”、治“奢”的干部作风整顿活动。
（一）开展工作作风整顿活动。重点整顿存在的“推诿扯皮、效率低下”、“态度粗暴生硬”等方面的突出问题。
（二）开展干部作风整顿活动。一是治“庸”。即整顿落后面貌长期不改变，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸没有特色，不求有功、但求无过，只求完成任务、不求精益求精；服务意识不强，工作方法简单粗暴，作风庸俗等现象和问题。二是治“懒”。即整顿思想懒惰，在工作中懒于学习，懒于动脑，懒于动手，缺乏主动性，热情不高，做一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起；工作中畏难情绪较浓，在接受工作任务时找各种理由推诿，难以处理的问题能拖则拖、能推则推的现象和问题。三是治“散”。即整顿纪律松懈，上班时间脱岗、上网聊天、玩游戏，不执行或不正确执行上级下达的决策和部署，不按规定时限和标准完成所承担任务或领导交办的事项，对中心工作、重点工作不积极、不主动配合，领导班子不团结，软弱涣散等现象和问题。四是治“乱”。即整顿责任不清、乱表态、乱承诺、乱摊派、乱发钱物，没有政策原则和是非观念，言行出格，滥用自由裁量权，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，传播不良信息和消极言论等现象和问题。五是治“奢”。即整顿贪图享乐，奢侈堕落，随意接受基层单位宴请，公款吃喝，公车私用，廉洁 2
自律意识淡薄，追求低级趣味，讲排场，铺张浪费，婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财，不注意廉洁；参与赌博等现象和问题。
三、时间安排
（一）学习教育阶段（2010年5月1日—5月31日）。重点学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《国家公务员行为规范》等规定，同时围绕“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动，深入席胡锦涛总书记在十七届中央纪委第七次会议上的讲话精神，认真学习省第九次党代会、市、区第五次党代会，市委、区委五届二次全会精神,开展“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育，把作风建设专题教育与加强理想信念、党风党纪、廉洁从政等教育结合起来，切实解决区委办在作风建设方面存在的突出问题。
（二）查摆问题阶段（6月1日—7月31日）。开展“三查”：一查思想，看大局观念、中心意识、服务理念牢不牢，责任意识、忧患意识、精神状态、工作标准、思想境界高不高；二查纪律，看政治上是否同党委、政府保持高度一致，工作中是否做到政令畅通、令行禁止，是否严格执行各项制度规定，廉洁自律，勤政为民；三查作风，看工作作风是否漂浮，有无官僚主义、形式主义，是否存在不求深、不求新、不求实等问题。通过自查讨论，发现问题，找准不足，提出明确的整改措施。
（三）整改落实阶段（8月1日—10月31日）。针对查找出的问题，结合工作安排部署，各科室要细化工作思路，采取有效措施，做到边查边改，提高整改实效。对领导班子和领导干部查找出来的问题一时难以整改的，要逐个研究，明确整改重点，分别制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改。
（四）巩固提高阶段（11月1日—12月30日）。利用本此活动的契机，要建立作风建设的长效机制，建立健全新的规章制度，树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用。要增强三种意识，即责任意识、服务意识、效率意识；要突出三个重点，加强干部队伍建设、加强工作运行机制建设、加强党风廉政建设。
四、主要措施
（一）建立和完善工作制度，提高工作效率
1、建立完善绩效考评办法。建立绩效考评制度，考评结果作为考核、评定等次、评先评优、干部选拔任用的重要依据，提高工作积极性和工作效率。
2、精文简会。开短会，严格精简会议，严格会议审批，可开可不开的会议坚决不开，可合并的坚决合并，尽量减少会议。讲短话，会议讲话只讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。少发文，严格控制发文规格和数量，凡能电话通知的不发文；凡法律、法规已明确规定的不另外发文；凡能以部门发文的，不以区委、区政府或两办名义发文。
（二）严格执行各项工作纪律，树立机关干部勤政廉洁形象
1、严格执行考勤制度，严肃工作纪律。制定各项工作制度，工作期间不准串岗、溜岗，不准上网玩游戏、聊天，严格执行请销假制度。
2、严格公务接待和报销制度。严格执行接待制度，不准超标准、超规模接待，严禁以接待为名用公款相互宴请，严禁超标准住宿及报销伙食费，禁止用公款旅游、进行高消费娱乐。
3、严禁借婚丧喜庆收钱敛财。执行个人重大事项报告制度，党员、干部职工操办红白喜事要节约从简，严禁大操大办。不准公务用车参与红白喜事的有关活动。
（三）加强学习和管理，提高干部队伍素质
1、开展读书学习活动。以建设学习型党组织和学习型领导班子活动为契机，引导党员干部从读书学习中汲取精神食粮，培养高雅情趣，拓展工作思路，提高工作能力，增强落实科学发展观的本领和才干。
2、推进学习教育的制度化。组织一定数量的优秀干部进行短期培训或外出考察学习。把学习教育培训情况作为干部考核的重要内容和任职、晋升的依据之一，述职述廉时要汇报学习情况。
3、坚持调查研究制度。围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想和重大理论成果，以及我区重要战略实践、党员干部队伍建设等方面工作，精心挑选调研专题。
4、加强干部管理，提高干部工作积极性。通过开展“创先争优”活动，强化干部的责任意识和敬业精神，充分调动干部 5 的积极性和创造性。
五、工作要求
（一）加强领导。成立了区委办主任江健同志任组长，区委办副主任胡发强、吕腾同志任副组长的干部作风整顿领导小组，加强对办公室干部作风整顿活动的组织领导。
（二）坚持协调联动。要结合分工安排，分管领导负责联系所对应的股室开展好整顿活动，并切实加强指导和督查，形成一级抓一级，层层抓落实的合力，确保活动强力推进。各股室之间要通力协作，步调一致，既要做到积极配合，又要确保落实到位，使各项工作扎实有效实施。
（三）营造浓厚氛围。要采取多种形式宣传开展机关作风整顿活动的重要性和必要性，营造办公室团结和谐、务实高效、勤政清廉、注重落实的氛围和环境，以积极的姿态和良好的作风参与干部作风整顿年活动。
（四）强化督促检查。建立督查机制，加强对我办各项活动开展情况的督查，并认真做好督查记录，发现问题及时督促整改，确保各项工作落到实处。
中共黄山市屯溪区委办公室
2012年4月28日
第三篇：县委办开展机关干部作风整改方案
**县委办开展机关干部作风整改方案
根据县委、县人民政府《关于开展机关干部作风整顿年活动的决定》（*发„2010‟24号）文件精神，针对当前办公室干部作风存在的工作效率有待提高，办事程序有待简化和规范；服务意识、工作纪律有待整改；干部学习氛围不浓厚，干部素质有待提高等突出问题。为加强和改进干部作风建设，提高服务水平，树立良好形象，决定在办公室开展机关干部作风整改活动，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，努力塑造一支学习型、效能型、实干型、责任型、廉洁型的复合型干部队伍为目标，形成积极向上、规范有序、纪律严明、风清气正的办公室新风貌，为促进县委形象提供坚强有力的作风保障。
二、工作目标
通过对机关作风突出问题进行整顿，切实改进机关作风，加强效能建设，力争取得突出成效：一是机关工作效率明显提高，办事程序进一步简化和规范；二是服务意识明显增强，门难进、脸难看、话难听、事难办现象得到有效整改，人民群众及投资者满意度明显上升；三是机关干部素质明显提高，在履行职责和改革创新上有新突破，不作为、乱作为行为明显减少；不断提升县委办公室作风效能的满意度。
三、整改时间
2010年9月1日—10月31日。
四、整改内容
通过开展“三查”，办公室自身仍存在一些函待整改的问题：一是工作效率还不够高；二是各项制度还不够完善；三是队伍整体素质有待进一步提高。
五、整改措施
（一）建立和完善工作制度，提高工作效率
1、建立完善绩效考评办法。建立绩效考评制度，考评结果作为考核、评定等次、评先评优、干部选拔任用的重要依据，提高工作积极性和工作效率。
2、精文简会。开短会，严格精简会议，严格会议审批，可开可不开的会议坚决不开，可合并的坚决合并，尽量减少会议。讲短话，会议讲话只讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。少发文，严格控制发文规格和数量，凡能电话通知的不发文；凡法律、法规已明确规定的不另外发文；凡能以部门发文的，不以县委、县政府或两办名义发文。
（二）严格执行各项工作纪律，树立机关干部勤政廉洁形象
1、严格执行考勤制度，严肃工作纪律。制定各项工作制度，工作期间不准串岗、溜岗，不准上网玩游戏、聊天，严格执行请销假制度。
2、严格公务接待和报销制度。严格执行接待制度，不准超标准、超规模接待，严禁以接待为名用公款相互宴请，严禁超
标准住宿及报销伙食费，禁止用公款旅游、进行高消费娱乐。
3、严禁借婚丧喜庆收钱敛财。执行个人重大事项报告制度，党员、干部职工操办红白喜事要节约从简，严禁大操大办。不准公务用车参与红白喜事的有关活动。
（三）加强学习和管理，提高干部队伍素质
1、开展读书学习活动。以建设学习型党组织和学习型领
导班子活动为契机，引导党员干部从读书学习中汲取精神食粮，培养高雅情趣，拓展工作思路，提高工作能力，增强落实科学发展观的本领和才干。
2、推进学习教育的制度化。组织一定数量的优秀干部进行短期培训或外出考察学习。把学习教育培训情况作为干部考核的重要内容和任职、晋升的依据之一，述职述廉时要汇报学习情况。
3、坚持调查研究制度。围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想和重大理论成果，以及我县重要战略实践、党员干部队伍建设等方面工作，精心挑选调研专题。
4、加强干部管理，提高干部工作积极性。通过开展“创先争优”活动，强化干部的责任意识和敬业精神，充分调动干部的积极性和创造性。
六、工作要求
（一）加强领导。成立以县委常委、县委办主任任组长，县委办各副主任任副组长的干部作风整改领导小组，加强对办公室干部作风整改活动的组织领导。
（二）坚持协调联动。要结合分工安排，分管领导负责联系所对应的股室开展好整改活动，并切实加强指导和督查，形
成一级抓一级，层层抓落实的合力，确保活动强力推进。各股室之间要通力协作，步调一致，既要做到积极配合，又要确保落实到位，使各项工作扎实有效实施。
（三）营造浓厚氛围。要采取多种形式宣传开展机关作风整改活动的重要性和必要性，营造办公室团结和谐、务实高效、勤政清廉、注重落实的氛围和环境，以积极的姿态和良好的作风参与干部作风整顿年活动。
中共**县委办公室
2010年11月25日
第四篇：那坡县运管所开展整顿机关干部作风活动方案
那坡县运管所开展整顿机关干部作风活动
方案
为了贯彻落实市交通局、市运管处关于开展机关干部作风整顿工作精神，根据市运管处《关于印发百色市运政系统开展整顿机关干部作风活动方案的通知》（百运办〔2011〕37号），我所决定从4月29起至6月31日止，在全所上下开展作风整顿，结合我县道路运输管理工作实际制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，仅仅围绕自治区党委郭声琨书记提出的“六戒”要求和市委、市政府处关于“整顿机关作风，提高工作效能，优化发展环境”的有关要求，以及市交通运输局召开的作风整顿工作会议精神，以治“庸”、治“懒”、治“散”、治“乱”、治“奢”为抓手，以规范执法和文明服务为中心，进一步改进运管队伍的思想建设，纠正所害群众利益的不正之风，完善和实施就有运管特色的惩防体系，为践行“三个服务”，推进道路运输行业又好又快发展提供作风保证。
二、整改目标、内容及基本原则
（一）整改目标
针对交通系统单位普遍存在的“庸”、“懒”、“散”、“乱”、“奢”问题，按照市交通运输局治“庸”、治“懒”、治“散”、治“乱”、治 “奢”要求，解决“六个方面”意识差问题为内容的整顿干部作风活动，全面加强我所队伍的素质教育、制度建设和执法监督。使运管人员的作风明显好转，纪律明显增强，素质明显提高，服务质量明显提升，群众满意度明显上升。努力建设一支思想素质好纪律严明、作风正派、业务过硬，能够让党和政府放心、群众满意、更好适应道路运输行业发展和行要的高素质运管队伍。
（二）整改内容
1、治“庸”、治“懒”、治“散”、治“乱”、治“奢”。治“庸”即整顿各科室、个人工作思路不清晰，采取措施不力，平庸没用特色，服务意识不强，工作方法简单粗暴；治“懒”即整顿思想懒惰，在工作中懒于学习、动脑、动手，缺乏主动性，畏惧情绪较浓；治“散”即整顿纪律松懈，上班时间脱岗，不执行或不正确执行上级下达的决策和部署，不按规定时限和标准完成所承担任务，对中心工作、重点工作不积极、不主动配合等现象和问题；治“乱”即整顿责任不清、乱表态、乱承诺，言行出格，滥用自由裁量权，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，传播不良信息和消极言论等现象和问题；治“奢”即整顿贪图享乐，奢侈浪费，廉洁自律意识淡薄，讲排场，参与赌博等现象和问题。
2、解决六个方面意识差问题：一是学习意识差，对政治理论、法律法规、职业道德知识的学习不够，抓得不紧，流于形式；二是政治意识差，对行业规范、上级部门的政策不能准确理解和把握，有令不行、有禁不止，不作为、乱作为；三是法纪意识差，无视法律政纪，贪赃枉法，以权谋私，参与经营，私收钱物利益熏心；四是大局意识差，本位主义，部门利益倾向没有很好解决，以小集体利益损害国家人民利益，权力利益化，利益部门化，部门个人化；五是服务意识差，作风粗暴，态度蛮横，弄虚作假，效率低下；六是责任意识差，少数个人躲问题、怕问题、捂问题。
（三）基本原则
1、坚持实事求是、分类指导。紧密结合我所干部职工队伍作风和、工作实际，着力解决因作风而影响道路运输事业发展的突出问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题。切实增强作风整顿工作活动的针对性。
2、坚持自我教育。整个作风整顿活动以正面教育为主，以自我教育为主，干部自查自纠，通过教育整顿，凝聚各方智慧、形成共识合力，增进班子团结、提高干部素质。
3、坚持边学边改、边查边改。活动中要把查找与解决问题作为取得实效的关键，通过多种形式查实查准存在的突出作风问题，既要制定方案，集中整改，又要边学边改，边查边改，使广大群众切实感受到活动带来的作风转变。
4、坚持统筹兼顾、务求实效。以工作实绩和发展成果来检验作风建设的好坏，防止走过场、搞形式，把作风整顿工作活动作为推动工作的强大动力，做到两手抓、两不误、两促进。
三、组织机构
为加强领导，确保活动取得实效，特成立我所开展整顿机关干部 作风活动领导小组，成员名单如下：
组
长：黄培军 副组长：李学健、农振巍
成员：蒙正合、廖正洪、周明、熊攀、杨正茂、赵洪波、梁华刚、黄丽、梁美峰
四、方法步骤
这次活动分为组织发动、强化认识；查摆问题、整改提高；建章立制、规范管理三个阶段进行。
第一阶段：组织发动、提高认识（2011年4月29日至5月20日）
（一）召开动员大会（参会人员：我所全体职工）
在全所召开干部作风整顿动员大会，传达市委、市交通局动员大会精神，安排部署我所作风教育整顿活动，让全体干部职工认清开展教育活动的重大意义，把思想统一到市运管处关于干部作风整顿决策的部署上来。
（二）组织学习讨论
1、集中学习
由所长牵头组织讨论，所全体干部职工认真学习市运管处关于开展整顿机关干部作风活动方案精神并参与学习讨论。
2、分散自学。督促干部职工进行自学。
3、学习内容
（1）自治区党委、自治区人民政府《关于进一步转变干部作风加 强机关行政效能建设的决定》；
（2）自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨提出的“六戒”要求；
（3）《中国共产党党章》；（4）《公务员法》；
（5）《中国共产党纪律处分条例》；（6）《公务员处分条例》；
（7）《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；（8）《中华人民共和国行政许可法》；
（9）《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》；（10）《党政领导干部选拔任用工作条例》；（11）《广西壮族自治区行政过错责任追究办法》；
4、深入调查研究。所领导班子成员要围绕治“庸”、治“懒”、治“散”、治“乱”、治“奢”及六个方面意识差这两个主题，深入实际调查研究。分析查找干部职工在平时作风中存在的突出问题和薄弱环节，掌握第一手资料，及时提出改进作风方案。
第二阶段：查摆问题、整改提高（2011年5月21日至6月15日）
重点抓好三项具体工作：一是开展谈心活动。领导班子与分管对象之间也要广泛交谈心，通过谈心活动，沟通思想，发现问题，化解矛盾，增进了解。二是召开民主生活会。在开展谈心活动的基础上要层层召开民主生活会，严肃认真地开展批评与自我批评，对照五个方面、“六个意识”的问题，认真查找本部门，本单位和个人存在影响 道路运输事业发展的突出问题，梳理出2-3个重点整改问题，并形成剖析材料。三是制定整改方案和整改措施。针对征求到的意见和自我剖析中查找出的问题，以民主评议中反映的问题，要突出整改重点，落实整改责任，明确整改的目标、时间和具体责任人，党员领导干部还要向全体干部作出整改承诺。通过整改促使思想进一步解放、作风进一步改进、纪律进一步严格，切实解决一批群众看得见、摸得着，影响我县道路运输事业发展的突出问题。整改情况要及时向群众公开，自觉接受群众监督。整改结束后，写出整改报告。
第三阶段：建章立制、总结提高（2011年6月16日至6月31日）
通过建章立制，把整顿机关干部作风活动与解决问题、促进工作结合起来，巩固整改成果，建立长效机制。重点做好三项工作：一是抓好制度建设，建立健全机关干部的学习、教育、管理、监督、考核、等方面规章制度，促使各项工作严谨有序，照章运行，形成长效机制。二是注意发现和树立典型，大力宣传报道先进事迹。三是对开展整顿机关干部作风活动进行认真总结。
五、工作要求
1、加强领导。所主要领导作为这次开展整顿机关干部作风活动的第一责任人。要明确活动的分管领导，成立专门的领导机构，做到机构人员齐全、方案措施具体、时间任务明确。
2、营造气氛。采取出墙报、出专栏、悬挂横幅、张贴宣传标语等形式，及时公布整改结果，宣传总结和推广这一活动中涌现出来的 先进典型，将整顿活动的全过程置于群众监督之下。
3、强化督查。我所采取不定期方式开展情况督查，并将督查情况予以通报。及时发现违法违纪行为，并按相关规定处理。
4、注重实效。要根据所里实际情况，制定开展整顿机关干部作风活动工作方案。要通过建立健全完善长效机制，确保这一活动取得实效。要把开展整顿机关干部作风活动与建立健全长效机制相结合，抓好党政机关勤政高效和行业文明诚信规范化服务建设相结合，与表彰先进、激励干部相结合，使机关干部在思想意识，工作水平，生活修养等各个方面有新的转变，以适应我县道路运输事业又好又快发展的需要，使活动取得实实在在的效果。
附件：那坡县道路运输管理所学习作风整顿活动时间表
那坡县道路运输管理所
二0一一年五月三日
主题词：运输
机关作风
整顿
方案
通知
抄送：那坡县道路运输管理所
那坡县道路运输管理所办公室
2011年5月 3日印发
第五篇：广昌县编委办开展干部作风集中整顿活动
广昌县编委办开展干部作风集中整顿活动
总结材料
县整顿作风活动领导小组办公室：
县编委办在县委、县政府的正确领导下，认真按照县整顿作风活动领导小组办公室的要求，根据县委、县人民政府《关于在全县开展干部作风集中整顿活动的决定》（广发[2006]18号）和《关于开展干部作风集中整顿活动实施方案的通知》（广字[2006]20号）文件精神，从2006年4月17日开始，集中两个月左右的时间，开展了一次干部作风集中整顿活动。通过这次活动，使全体同志明确了目标，端正了思想，提高了素质，改进了干部的思想作风、工作作风、生活作风和学风，增强了班子的凝聚力和战斗力，促进了机构编制工作。
一、加强领导，精心组织，确保活动有序推进
根据上级安排，我办制定了活动实施方案，明确了活动的指导思想和原则，提出了活动的基本要求和方法步骤，成立了由主任黄泰安同志任组长的整顿作风活动领导小组，在单位主要领导的率领下，开展了动员部署，做到每个干部人手一册读书笔记本及学习资料，做好了会议记录及心得体会，严格按分工负责的原则，抓好具体措施的贯彻和实施。使全体干部充分认识加强干部作风建设的重要意义，增强搞好作风整顿的自觉性和紧迫感。使这次干部作风集中整顿活动深入人心。
二、加强党性学习，树立新学风，增强荣辱观，写心得，谈体会，提高整风实效
积极推行“5+1”，“8+2”学习制度，即每个星期5个工作日加1个学习日，每天8小时工作时间再加2小时学习时间；集中一定时间，采取个人自学与专题辅导相结合，讨论交流与学习典型示范相结合，集中学习与分期学习相结合等多种形式，组织干部认真学习《党章》，进一步增强党性；组织干部学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，牢固树立社会主义荣辱观；组织干部认真学习《公务员法》，遵守《公务员法》的各项规定，做群众满意的公务员；组织干部认真学习《公民道德建设实施纲要》，加强职业道德建设，切实做到恪守职守，爱岗敬业；组织干部学习党中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持，八个反对”的要求，紧密联系思想和工作实际，切实加强和改进干部的工作作风，学风、领导作风、思想作风和生活作风。在活动中，全体干部都认真做好读书笔记，写好心得体会。其中副科级以下干部做好5000字以上的读书笔记，一般干部做好3000字以上读书笔记。召开了干部作风建设专题研讨会，就如何开展好这次整顿活动发表各自建设性意见，大家各抒己见，互相交流取得较好的效果。
三、深挖思想，狠抓落实，认真总结整改，确保活动不走过场取得实效
本着“言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”的态度，以共产党员的坦荡胸怀，对照胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”要求，中纪委提出的“四大纪律，八项要求”、“五个不准”以及县委、县政府《关于进一步加强干部作风建设的若干规定》的要求开展自查自纠，切实解决干部在工作作风、思想作风和学风等方面存在的突出问题。自查自纠采取“自己找、群众评、班子议、组织帮、限期改”的办法，找准问题，认真反思，及时整改。
1、“自己找”。全体干部要根据上级关于干部作风建设的有关规定，进行逐一对照，自我剖析。剖析问题要实事求是，开诚公布，力求把问题找准，把根源查清。提高思想认识。
2、“群众评”。采取设立监督电话，深入挂点村基层工作，开展群众调研等形式，广泛收集社会各界的意见和建议。对群众提出的意见和建议，要进行汇总梳理，作为作风整顿的重点内容抓好落实。
3、“班子议”，“组织帮”。召开领导班子专题民主生活会，开展批评和自我批评，班子成员之间互相提出建议，深入分析问题原因，研究制定解决问题的措施。单位主要领导要找干部谈心，指出问题，帮助改正。班子成员要对分管口子的干部作风负责，加强教育、管理和监督，帮助干部提高思想认识，切实转变干部作风。
4、“限期改”。单位及个人要对查摆出的问题进行梳理分类，集中分析研究，逐项进行整改。要坚持边学边改，边查边改，能立即整改的要马上整改，不能立即的要制定整改计划，限期整改。要针对干部队伍存在的不良会风、赌博等问题进行重点整顿。
其次从制度建设入手，切实贯彻落实好中央提出的“5+1”文件精神和新出台的《公务员法》，进一步完善干部教育、监督管理长效机制。
（1）对照《关于进一步加强干部作风建设的若干规定》，针对自身查找出来的问题抓紧建立健全学习制度、考勤制度、请销假制度、岗位责任制度、工作业绩考评等制度。要通过建立干部长效管理机制，堵塞工作漏洞，使全体干部真正做到遵章守纪，行为规范。
（2）严肃查处干部作风方面的违纪行为。对在活动中违纪的人和事，依据党员干部廉洁自律、干部作风建设以及有关党纪政纪条例规定，进行严肃查处并实行责任追究。同时，及时总结典型，开展典型教育。
（3）进一步加强对干部的教育管理和监督。按照作风建设若干规定要求，加大对干部教育培训力度，努力做到把学习干部教育培训工作条例与学习贯彻中央关于干部教育培训工作系列方针政策相结合，与学习贯彻《公务员法》相结合，进一步提高干部教育培训工作的整体水平。同时，强化对干部的监督管理，坚持正面教育为主，预防为主、事前监督为主的监督原则，严格落实好干部教育管理监督的责任制，建立健全落实领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度、谈话、诫勉和函询回复以及干部监督联席会议等行之有效的制度，对苗头性、倾向性问题，及时提醒，早打招呼，防患于未然。
通过干部作风集中整顿活动，提高了干部队伍的素质，进一步树立了全心全意为人民服务的思想及正确的人生观、价值观，使广大干部能自觉地运用马列主义的立场、观点、方法去分析问题，解决问题，想群众之所想，急群众之所急，促进了我县机构编制工作的发展，取得了一定的效果。但与县委、县政府的高标准，严要求还存在一定的差距，以后工作还任重道远，这就要求我们继续再接再厉，发扬好的工作作风，学风，树立起健康向上的思想作风，真抓实干，开拓进取，使我县机构编制工作迈上新的台阶。
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