劳动保障局“特区跨越发展、我们怎么办”活动总结★

第一篇：劳动保障局“特区跨越发展、我们怎么办”活动总结

劳动和社会保障局“特区跨越发展、我们怎么办”大

讨论活动总结

口岸劳动和社会保障局“特区跨越发展、我们怎么办”大讨论工作从8月15日开展以来，在特区党工委大讨论办公室的指导下，按照党工委要着重解决“满、窄、懒、散、软、浮”的总体要求，深入学习中央新疆工作座谈会会议精神、中央十七届四中五中全会精神、胡锦涛总书记及自治区、自治州领导在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、特区党工委书记陆民在党工委第一次、第二次扩大会议上的讲话，反复动员，精心组织，周密安排，严格程序，比较认真负责的完成了大讨论各项任务。

一是加强领导，广泛发动，夯实讨论活动基础。把“特区跨越发展、我们怎么办”大讨论活动作为下半年各项工作的重中之重，深入调查，精心准备，统筹谋划，增强了讨论活动的针对性。成立了解放思想大讨论活动领导小组，及时召开了大讨论活动动员大会，制定了《“特区跨越发展、我们怎么办”大讨论活动实施方案》和《学习日程安排》。每个讨论阶段开始前，都按要求及时召开动员会议，制定阶段性活动计划和实施方案，确保讨论活动有条不紊地进行。加强督导检查，局领导小组坚持每周两次抽查，及时研究解决遇到的困难和问题，表扬先进，鞭策后进，确保教育活动的顺利开展。同时，充分利用新闻媒体、简报等形式，加强舆

1论引导，为讨论活动的开展营造了良好的舆论氛围。

二是创新形式，健全制度，确保学习质量。为保证学习时间，坚持统筹兼顾，科学安排，引导干部职工解决工学矛盾，自觉搞好学习活动。按照口岸党委的统一部署，组织学习了学习中央新疆工作座谈会会议精神、中央十七届四中五中全会精神、胡锦涛总书记及自治区、自治州领导在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、特区党工委书记陆民在党工委第一次、第二次扩大会议上的讲话等9个篇目，开展了学习讨论会和理论考试。建立了集中学习制度、考勤制度、交流制度等“三项制度”。我局第一阶段的学习活动有声有色，取得了扎扎实实的效果。全局参加讨论活动的干部人均记笔记10000字以上，写心得体会3篇以上。

三是开门纳谏，深入查摆，找准自身不足。通过发放征求意见表、走访、召开座谈会、意见箱以及召开民主生活会等多种形式，广泛征求社会各界对行业管理和服务方面的意见和建议。在这一阶段，强调全体干部要在继续抓好学习的基础上进一步提高认识、端正态度、消除思想顾虑，发扬敢于“引火烧身”、“揭短亮丑”的精神，正确对待组织，正确对待同事，正确对待自己，把同志们提出的意见看成是对自己的关心和爱护，把心思放在对群众意见的深刻反思上，把主要精力放在怎样写好剖析材料上，力求做到找问题要准、讲问题要透、挖根源要深，让自己、群众和组织都满意。局

领导班子及全体干部的剖析材料在职工中互相交换意见，经反复多次修改，进一步找准、抓住了工作中存在的“满、窄、懒、散、软、浮”的突出问题，分析了原因和教训，查摆中找到了差距，从而使我们克服了“自我感觉良好”的心态。先后召开座谈会3次，发放征求意见表（函）41份，共征求和查摆出五个方面存在的7个突出问题，并逐一制定了整改措施。

四是积极整改，不断提高，确保活动实效。针对查摆出的问题，先后3次召开专题会议，逐条进行研究和分析，并将整改任务进行层层分解，明确整改目标、整改措施、整改时限，落实责任人。在整改过程中，严格按照党工委要求，不断强化整改举措，狠抓整改落实，从现在做起，从当前工作抓起，从广大干部群众看得见、摸得着的事情做起，立说立行，见诸行动。第一强化领导带头抓整改。坚持领导带头，是整改工作的重要特点。进入整改提高阶段以来，我局充分发挥领导干部的表率作用，由主要领导带头整改，推动整改提高阶段工作的扎实开展。特别是进入11月以来，农民工上访案件不断增加，全局干部全力以赴处理各类纠纷，做好农民工工资拖欠清理工作，有时工作到夜里十二点钟。第二强化重点问题抓整改。在整改过程中，分别将事关口岸劳动保障事业发展大局、群众关心的热点、难点的问题以及涉及群众切身利益的问题列为整改的重点。把是否解决了突出问

题作为衡量大讨论成效的根本标准，着重在解决突出问题上下功夫，需要立即整改问题，作出详细的整改计划，立即加以整改。需要限期整改的问题，严格按照限期规定，确保如期完成整改工作。需要长期整改的问题，从最薄弱的环节入手，根据存在问题的大小、难易程度，对存在问题逐一梳理解决，理清发展思路，建立长效机制，巩固扩大整改成效。特别是围绕征求的意见涉及最多的问题，如就业服务、职业技能培训、社会保险、职工维权等几个方面的问题，单独制定整改方案，落实整改措施，全力进行整改。目前，对就业服务、职业技能培训、社会保险、职工维权等7个整改的主要问题已分别落实具体整改措施进行了整改。

五是强化制度建设抓整改。通过建立健全整改制度，把整改措施制度化，以制度促进和保证整改工作的扎实开展。在整改之初，就把落实整改措施与建章立制结合起来，对过去已有的各项制度进行了梳理分析和完善，并在深入调研、广泛听取各方面意见的基础上，科学地制定和规范了相关制度。建立了劳动用工备案制度、明确了职业培训工作目标、制定了社会保险实施意见和劳动保障监察实施意见。

通过大讨论活动，我局认真解决在思想、工作、作风方面存在的突出问题，取得了明显效果，达到了预期目的。一是思想境界明显提升。全局干部思想认识进一步统一，发展思路进一步明确，创业热情进一步激发，形成了上下一心、众志成城、争创一流的干事创业氛围，有力地推动了劳动保障工作的又好又快发展。二是工作作风明显改进。通过这次大讨论活动，全体干部牢固树立了全局一盘棋的思想和积极向上、奋力拼搏、求实务实的工作作风，有力地推进了工作的开展。三是推动了各项服务工作。开展“窗口式”服务、“一站式”服务、“登门式”服务。我们将就业服务机构工作重心前移，全部实行“窗口式”办公，能在窗口办理的工作事项和业务，坚决放到窗口办理，用人单位和求职者只要手续齐全，进入就业服务机构一个门，所有业务可基本办结，办事程序实行阳光操作，增强了工作的实效性和针对性，提升了行业形象。

“特区跨越发展、我们怎么办”大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。只有把大讨论活动当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进我局各项工作的全面发展，从而出色的完成上级交给的各项任务，并最终为经济开发区的发展作出我们应有的贡献。

2011年12月10日

第二篇：海南建省办特区30周年的历史跨越（精选）

海南建省办特区30周年的历史跨越

从1988年的那个春天出发，中国最大经济特区海南，始终不忘“改革开放”，一路探索，破浪前行，从封闭落后的边陲海岛，嬗变为蓬勃向上的国际旅游岛。30年的海南足迹，成为中国改革开放的缩影。

新时代，我国正处于一个大有可为的历史机遇期。而立之年的海南，开启新征程，抢抓历史机遇期，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力推进改革开放，加快建设经济繁荣、社会文明、生态宜居、人民幸福的美好新海南，争创新时代中国特色社会主义实践范例，谱写美丽中国海南篇章。

在这一特殊的历史节点上，新时代中国特色社会主义制度的“海南实践”，进一步总结阐释新发展理念催生历史性变革的“海南现象”，激励全省广大党员干部群众进一步深入贯彻落实党的十九大精神，充分发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，全面贯彻落实海南省第七次党代会精神，加快建设美好新海南。

海南改革开放纵深推进。在全国率先开展省域“多规合一”改革，省总体规划获国务院批准实施，成立省和市县规划委员会，中央肯定海南“多规合一”改革是“迈出了步子、探索了经验”；持续深化“放管服”和商事制度改革，开展园区“极简审批”改革试点，建成全省“一张审批网”；新一轮农垦改革实现政企分开，司法体制改革在全省法检系统全面铺开、一次到位。海南全面融入“一带一路”建设，加强与沿线国家和地区交流合作，国际航线拓展到58条，国际“朋友圈”不断扩大，结成友城56对；博鳌亚洲论坛年会、澜湄会议、中非合作圆桌会议等外事活动在海南成功举办，有效服务了国家总体外交，海南正成为我国对外开放重要窗口。

海南生态环境质量持续全国领先。海南坚持生态立省不动摇，始终坚持倍加珍爱、精心呵护好生态环境。省委七届二次全会出台加强生态文明建设30条硬措施，“多规合一”改革划定生态保护红线，取消12个市县GDP、工业和固定资产投资考核，永久停止中部生态核心区开发新建外销房地产项目，开展生态环境六大专项整治和全?u海岸带专项整治……海南用越来越严格的制度、越来越有力的举措维护好生态环境优势，每年超过360天的空气质量为优良，成为国人向往的重要度假旅游目的地。

温故知新，启程未来。“巨变30年”，用一个个百姓小故事展现海南改革开放的大成就，激励全省人民埋头苦干，用奋斗创造幸福；“继往开来”，展示海南省各市县及各行各业发展成就，激励党员干部继续撸起袖子加油干；30年的发展历程，全面回顾海南30年发展足迹，激励全省上下进一步解放思想，敢闯敢试敢为人先；30年讲述一个个闯海创业、追逐梦想的故事，激励创业者、投资者们抓住新时代机遇，共建共享美好新海南。

第三篇：劳动保障局2011上半年总结

市劳动保障局2011年上半年工作总结

今年以来，我们在市委、市政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，牢牢把握科学发展主题，按照“抓转型、优发展、强统筹、惠民生”的总体要求，想方设法促就业、抓社保、保权益、强自身，使今年各项工作进展顺利。

一、上半年工作基本情况

（一）就业培训工作进展顺利。上半年新增城镇就业人员9072人，城镇失业人员实现再就业3500人，其中就业困难人员再就业410人；共举办劳动力交流洽谈会69场，有6100家次企业进场设摊招聘，提供各类用工岗位13.0万个，有3.7万人与企业达成就业意向；完善基层公共就业服务平台，通过公共职介网络平台共发布用工岗位信息8.0万条，求职人员登记2.7万人，推荐就业2.4万名。城镇登记失业率控制在2.43％，就业局势保持基本稳定。一是扎实推进“充分就业市”创建工作。下发《关于切实做好“充分就业市”迎评工作的通知》，专门召开迎评工作会议，督促各乡镇（街道）巩固创建成果，对基层硬件设施和就业帮扶台帐进行完善，做好查漏补缺，确保各方面均符合考核标准，5月底已初步通过了宁波市的考评。二是扎实开展省级“创业型城市”创建工作。成立创业指导服务中心，抽调了四名工作人员专门负责创建工作；下发了《关于成立余姚创业项目评审专家小组及专家志愿团的通知》，为我市创业项目评审及创业指导服务提供技术和政策支持；举办了二期创业培训班，进一步 激发全民创业活力，充分发挥“创业带动就业”的培增效应。三是贯彻落实各项促进就业政策。全面贯彻落实就业再就业政策，实施小额贷款及社保补贴等制度。开发公益性岗位210个，发放公益性岗位补贴167.6万元。新增灵活就业社保补贴申报650人，为5120名就业困难人员发放灵活就业社保补贴906万元。出台了《关于被征地人员参加失业保险工作的有关问题的通知》，实施被征地人员参加失业保险试点及延长扩大失业保险基金支出范围试点工作。在调研、论证、征求有关部门意见的基础上，拟定促进本地城乡劳动力就业和自主创业的相关政策，下步将提交市政府审议。四是组织开展技能培训。根据宁波市相关文件精神，下发了《关于做好全市城乡劳动力培训工作的通知》，明确今年培训工作的目标任务及要求，以提高城乡劳动力技能素质为重点，加强培训的针对性和实效性，切实提高就业再就业能力，实现培训与就业的有效对接。创新高技能人才培训指标分解方式，采用协议招标方式，有21家培训基地中标，总计中标人数1215人。同时，加强技工教育工作，组织开展教师培训和学生实习，加大招生力度，确保2011年新生录取工作圆满完成。五是积极拓展新的劳务输入基地。组团赴中西部省市开展校企对接、劳务协作，进一步扩大劳务协作基地范围。组织用工紧缺企业赴外地开展招聘活动，有700余人与企业达成就业意向。扩大用工信息发布渠道，向我市门户网站及外省市劳动保障部门发布我市用工信息，同时进一步完善和扩大网上视频招聘服务平台，扩大招聘范围，降低企业招聘成 本。

（二）社会保险（障）工作稳步推进。通过加大社会保险扩面宣传力度，巩固和提高各类人群的参保率，推动社会保险（障）由制度全覆盖向人群全覆盖转变。一是做好社保扩面征缴工作。全市基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居保、被征地保障、城镇居民医疗保险、外来务工人员社会保险参保人数分别达到46.2万人（含退休）、26.9万人、15.9万人、27.2万人、19.2万人、26.7万、12.7万、6.2万和6.9万人。上半年累计共征缴各项社保基金10.4亿元，累计支付各项社保待遇7.2亿元，历年累计结余45.6亿元，其中基本养老保险基金结余26.6亿元，支付能力达到43个月。二是提高社会保障待遇。根据上级有关文件精神，完成2011企业退休（职）人员基本养老金调整工作，1月起3.37万名符合条件的企业退休（职）人员人均月增资160元，人均月养老金达1678元/月。根据宁波统一部署，向本市3.35万名退休（职）人员每人发放一次性补贴1000元。根据市政府要求，配合民政局对本市享受城乡居民基础养老金的13.2万名对象每人发放春节慰问金500元。三是完善社会保障制度。报请市政府出台了《余姚市基本医疗保险市级统筹实施细则》，完成了医保政策层面的市级统筹工作，5月1日起顺利实施医疗保险宁波市级统筹；报请市政府转发宁波市人民政府《关于完善外来务工人员社会保险有关政策的通知》，切实提高了外来务工人员社会保障待遇；报请市政府批准，联合财政、安监、卫生局出台《关于调整工伤保险费率的通知》，调整 执行新的工伤保险费率及费率浮动档次。进一步完善各类社保制度之间相互转换衔接，在调研、论证、征求有关部门意见的基础上，拟定了各类社会养老保险（障）之间转换衔接办法，下步提交市政府审议。

（三）和谐劳动关系进一步构建。进一步推进劳动保障监察“两网化”建设，着力健全劳动争议预防调处网络体系，确保“两会”期间的社会稳定。一是开展劳动保障专项监察。组织开展了以农民工工资支付情况为主要内容的“春雨行动”、以清理整顿人力资源市场秩序为主要内容的“春雷行动”和以小企业劳动合同签订情况为主要内容的“春暖行动”，共检查用人单位374家，涉及职工2.1万人，检查中责令用人单位支付工资43.20万元，涉及职工217人；共检查职业中介23户，没有发现违规违法行为。二是组织开展劳动用工书面审查。召开劳动用工书面审查工作会议，明确审查任务，落实责任。共发放书面审查资料及温馨提示各1.5万份，目前已累计上缴书面审查资料2374份，占考核任务的22%。三是进一步完善防范处置企业拖欠工资长效机制。对各乡镇（街道）租赁场地经营企业工资支付报备制度落实情况进行督查，全市共有租赁场地经营企业112家，涉及职工2056人，各乡镇（街道）基本按照“一村一册”的标准建立了台帐，并按时上报职工工资支付情况，有效保障了劳动者合法权益。四是加强劳动争议调解组织建设。上半年共受理劳动争议案件455件（另有上年遗留231件），涉及劳动者当事人647人，结案547件，为劳动者追回劳动报酬、工伤补偿款等损失1069.96万元；全市乡镇（街 道）调解委员会立案564件，涉及劳动者当事人831人，调解成功552件，为劳动者追回劳动报酬、工伤款等965.24万元。健全劳动关系三方协调机制，进一步发挥基层调解组织作用，有18件劳动争议案件通过庭前委托调解的方法化解在基层；建立健全绿色通道，对集体争议案件实行快立、快审、快结，今年发生的8件集体案件得到快速妥善解决。

（四）自身建设不断加强。按照上级有关要求，在全系统开展“五重五促”学习实践主题活动，扎实推进岗位廉政风险防范工作，切实加强劳动保障基层平台、纪律作风和行政执行力建设，群众满意度进一步提高。一是加强基层服务平台建设。按照统筹城乡劳动保障工作的要求，加强基层劳动保障平台建设，针对新录用的劳动保障协理员，开展政策业务培训，着力提升基层劳动保障队伍综合素质和业务经办能力。二是加强纪律作风建设。通过组织开展“抓互学互比、促创先争优”、“强大局意识、提行政效能”和举办“换位思考用心服务”演讲比赛等活动，进一步改进服务方式，转变作风、提高效能。三是加强行政执行力建设。认真做好建议提案办理工作，保质保量按期完成办结，并以此为契机，认真梳理委员代表们提出的意见和建议，解决群众关心的热点、难点问题，使群众满意率进一步提高。

二、当前存在困难和问题

虽然上半年劳动保障工作进展顺利，但对照我市新一轮劳动保障统筹城乡综合配套改革有关要求和人民群众对劳动保障工作的期盼，目前还存在以下困难和问题：就业培训方面，高等级技能人才短缺，就业结构性矛盾依然存在，企 业招用工难与劳动力就业难的现象交替出现，促进就业的政策体系尚需进一步健全完善。社会保障方面，不同人群间的社会保险转移衔接有待进一步完善，社会保险(障)扩面征缴难度增加，社会保险信息化程度还不够理想。劳动关系方面，劳动关系日趋多元化、复杂化，劳动者合法权益受侵犯的现象时有发生，劳动关系调整不适应就业结构和形式的发展变化。管理服务方面，群众对劳动保障工作的期望越来越高，劳动保障队伍人员综合素质和经办能力还有待进一步提高。

三、下半年工作重点

下半年，我们要根据上级部门的统一部署，为努力完成2011年《政府工作报告》、“十大民生实事工程”、统筹城乡综合配套改革工作中涉及劳动保障的主要工作任务，重点抓好以下四方面工作：

（一）进一步完善促进就业政策体系，实现充分就业目标。一是深化“充分就业市”创建长效机制，督促各乡镇（街道）继续保持创建成果，继续做好就业帮扶工作，使城镇就业率和农村就业率分别保持在96%和92%以上，力争创建“充分就业市”达标。二是积极开展创建“创业型城市”活动。进一步建立健全五大体系，引导、鼓励、扶持更多的城乡劳动者大胆创业，努力营造社会认同创业、政策扶持创业、劳动者积极参与创业的良好氛围。落实关于鼓励创业带动就业的一系列政策措施，充分发挥创业带动就业的倍增效应。三是继续做好企业用工服务工作。要进一步贯彻实施《劳动合同法》，完善劳动合同制度，建立企业用工信息库，指导企业改善用工环境，制订用工计划，与外省市劳动保障部门建 立用工信息双向交流机制。加强与外地技工院校的沟通和联系，探讨“校企合作”和“劳务对接”的新模式，拓展稳定的劳务输入基地。四是完善促进就业政策。加快人力资源市场建设，积极探索人力资源统一管理的办法和机制，建立完成统筹城乡的就业登记、失业预警、用工管理和劳动力资源调查制度。贯彻落实促进本地城乡劳动力就业和自主创业的相关政策，逐步缩小城乡劳动力在享受促进就业优惠政策方面的差距，努力实现城乡劳动力平等充分就业的目标。五是加强职业技能培训。整合全市培训资源，统筹规划培训项目，以实现培训与就业的有效对接为突破口，增加培训的针对性和实效性，着力提升城乡劳动者技能素质，增强劳动者的就业竞争力。

率。一是进一步扩大社会保险覆盖面。按照政府引导和居民自愿参保相结合的原则，继续通过政府下达扩面考核指标，加强社保政策宣传等有效措施，不断推进全市社会保险扩面工作。二是完善社会保险政策。贯彻落实《社会保险法》及相关配套政策，实施养老保险（障）之间转换衔接政策，执行新工伤费率，完善我市养老保险省内和跨省转移操作办法。三是提高社会保险待遇。根据我市经济发展和基金运行的情况，适度提高参保人员的养老、医疗保障待遇。四是完善社保信息系统建设。按照省、宁波市统一部署，加快推进社会保障卡建设，10月1日前制作并发放第一批社会保障卡。

（三）进一步推进“两网化”建设，维护和谐稳定劳动关系。一是继续加强对基层劳动保障监察网格化监管平台的 指导，帮助企业规范用工管理，完善用人单位诚信电子信息档案，确保监管不留死角。二是健全多层次的调解工作体系和工作机制。指导基层进一步健全劳动关系三方协调机制，积极构建市本级、乡镇（街道）、村（社区）调解组织网络，逐步形成多层次多形式的劳资纠纷大调解格局，不断提高业务经办能力和办案效率，提高结案率。三是健全重点企业用工动态监测点制度，密切关注用工量大、经营情况不稳定企业的劳动关系状况，一旦发现问题，及时介入、协调处理。同时，扩大应急周转金规模和欠薪保证金覆盖面，完善应急工作预案，力争在第一时间掌握处置突发性事件的主动权，努力维护社会稳定。

（四）以提高服务能力水平为宗旨，不断加强自身建设。一是加强基层劳动保障平台建设。完善对基层劳动保障工作的考核办法，进一步细化各项劳动保障工作任务,按照“规范化、信息化、专业化”建设要求，推进基层劳动保障工作平台规范化建设。二是加快劳动保障信息化建设步伐。加快办公自动化建设步伐，进一步完善社会保险、就业服务等信息系统，提高系统的整体运行性能，实现劳动保障业务市、乡镇（街道）二级联网、分级管理，逐步实现劳动保障各项工作网上申报、办理，提高办事效率，降低行政成本，方便基层和群众。三是切实加强纪律作风建设。继续在全系统开展“五重五促”等专项活动，进一步解放思想、转变作风、优化服务，着力破解影响创新创业的思想问题，全力突破保障民生的难点问题，大力整治作风效能的突出问题，努力提升劳动保障工作科学发展水平。

第四篇：劳动和社会保障局纪律教育活动总结

纪律教育活动总结

按照县委、县政府的要求，我局自9月10日开始，利用50多天的时间，开展了一次纪律教育活动。活动中，机关全体干部职工积极参与，坚持高起点、高站位、高标准，以良好的精神状态，饱满的政治热情和严肃认真的态度，扎实做好每一个阶段的工作，达到了预期的目的，收到了较好的效果，机关干部队伍素质明显提高，有力的推动了人事劳

动和社会保障工作的深入开展。

一、思想上位部署得力

全县纪律教育活动动员会召开后，局班子高度重视，将其推动行风建设的一个重要举措和促进当前工作开展的一个有效载体，召开专题会议进行研究部署，在对会议文件原原本本的学习的基础上，全面准确地领会了活动的精神实质。为保证活动的顺利开展，成立了局纪律教育学教活动领导小组，局党委书记、局长×××同志任组长，各位党委委员、副局长为成员，负责此项工作的组织领导。在此基础上，结合我局实际，研究制定了《××××局关于开展纪律教育活动的实施方案》，排出了详尽的活动日程表，将每一个阶段的工作安排到日，具体到人，每一个阶段还分别制定了具体的实施步骤，并对转段提出指导意见，逐段动员，分段小结，强化了活动效果。9月14日召开了全局干部参加的动员大会，局党委书记、局长×××同志做了动员讲话。通过精神部署，进一步加深了广大干部职工对纪律教育活动的认识，增强了自觉性，积极主动的投入到此次活动中来，为学教活动的顺利开展奠定了坚实的基础，创造了条件。

二、组织学习形式灵活

组织机关干部学习是纪律教育活动中的关键环节。为此，我局按照创建学习型机关的要求，充实学习内容，丰富学习方式，增强学习效果。一是强调个人自学。每名机关干部利用业余时间，不仅自学了《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例（试行）》、《立党为公、执政为民先进事迹报告》等必学篇目，而且着重学习了《工伤保险条例》等人事劳[找文章到大秘书-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]动和社会保障法律政策法律法规。每个同志的读书笔记都在5000字以上。二是集中教育辅导。举办了一次《行政许可法》培训，收看国务院法制办曹康泰主任《行政许可法知识讲座》光盘，全面系统的掌握了行政许可法知识，提高了依法行政的水平；组织机关干部观看了警示教育片《王怀忠的两面人生》，使同志们从中涉取教训，引以为戒，增强了拒腐防变能力。到×××观看了反映下岗职工实现再就业艰辛历程的现代评剧《×××》，使干部职工更加珍惜当前工作岗位。三是加强思想交流。每名机关干部根据学习的内容，积极撰写心得体会，进一步巩固了学习效果。并及时组织召开了理论研讨会，就“如何以先进为榜样”、“应从腐败分子身上汲取那些教训”等问题展开讨论，达到了互相学习，互相促进，共同提高的目地。通过有组织、有计划的学习，进一步提高了机关干部的思想认识、巩固了为民服务的宗旨意识、强化了党纪政纪和法纪观念。也增强了自查自纠的主动性。

三、查找问题明确方向

此次教育活动的重点是解决在思想、作风、纪律等方面的问题。为增强纪律教育活动的针对性，我局坚持走群众路线，多形式、多渠道的广泛征求意见，查找工作中存在的问题。一是召开了一次行风建设监督员座谈会。在向他们介绍今年工作的基础上，面对面地听取对我局的意见和建议，共收到工作建议3条；二是发放征求意见函。向全机关、企事业和服务对象，发放了一百封征求意见函，就我局服务质量、服务态度、依法行政、廉洁自律等方面，广泛征求社会各届意见；三是召开两个会议。召开了全局干部职工大会，每名机关干部都从讲政治、顾大局的角度出发，实事求是的对局班子在三个方面和十三种表现中存在的问题进行了评定，有的同志还提出了好的建议。召开民主生活会，局班子成员从查根源、论危害、明责任的角度出发，把自身存在的问题实事求是的讲了出来，并提出了改进措施，对无问题的方面，也就如何防范、防微杜渐提出了具体意见。为保证民生生活会的效果，还邀请了主管县长到场监督，使此次民主生活会既严肃认真又生动活泼，既心情舒畅、又增进团结，达到了预期的目的。

四、整改扎实针对性强

根据查找出的问题，局党委、局班子依据“有什么问题解决什么问题”、“哪不足补哪，哪有错改哪”的原则，制定了一套操作性较强的整改方案，并着力解决了一批群众关心关注的热点问题。一是人才工程扎实推进。积极走出去，大力引进我县急缺的人才，千方百计满足各单位重点项目对人才需要。充分发挥人才市场功能，积极开展各种人才交流活动，吸引周边地区知名用人单位到场招聘，为企业选才、毕业生求职提供了广阔的空间，基本上实现了“人才市场四化”（信息搜集经常化、举办市场制度化、市场运作程序化、管理服务规范化）。到目前，我局已引进各类人才108人，其中硕土研究生1人，有200余名应往届大中专毕业生通过人才市场走上了工作岗位。二是医疗保险制度改

革不断深化，在强化管理，确保医疗保险制度健康运行的同时，认真贯彻落实《××医疗救助办法（试行）》和《×××医疗保障办法（试行）》，及时接收新参加医疗保险的企业离退休人员，积极申请医疗救助金，在最短的时间内保证了原国有企业医疗统筹与城镇职工医疗保险顺利接轨。年底前将为困难企业退休人员报销医疗费。已着手研究灵活就业人员参加医疗保险的办

法，自谋职业者、无固定职业者，特别是困难企业职工、下岗失业人员的基本医疗保障问题年底前将彻底解决。出台了扩大定点药店实施方案，近期将符合条件的个体药店纳入医保范围，让广大医保患者就医购药更加方便快捷。三是劳务输出成为黄金产业，充分发挥劳动力市场功能，班子成员亲自带队外出广泛搜集信息，宣传××劳动力品牌，进一步巩固老业户，广交新朋友，拓宽用工领域，有效的保证我县农民向非农产业有序转移，到目前累计输出农村剩余劳动力2004人，年可为民增收近2000万元。四是一大批下岗人员实现再就业，在县街道办开发了16个公益性岗位，其中安置6名“4050”人员和6名下岗职工，再就业优惠证发放范围不断扩大，适合市场需求的再就业培训在人数和批次上都有进一步增加，保证下岗失业人员在最短的时间内实现再就业。截止到目前，全县已有2126名下岗失业人员实现了再就业，完成全年任务的96。还有404人及时领取了《再就业优惠证》，在自谋职业和自主创业时及时享受到了扶持政策。五是劳动执法力度不断加大，实行严格执法与热情服务的相结合，以规范用工行为、追讨拖欠工资、社会保险扩面为重点，大规模的开展劳动执法监察活动，严厉查处违反劳动法律法规的行为。全年共为劳动者挽回经济损失达38万元。及时妥善地调处了劳动争议案件，有效的维护了劳资双方的合法权益。

五、素质提高树立形象

通过此项活动的开展，发现的问题已基本解决，机关干部素质不断提高，作风更加端正，人事劳动和社会保障干部形象在群众中真正树立起来。一是爱岗敬业的责任感和事业心不断增强。进入第四季度，许多科室的工作积极性都被充分调动了起来，针对全年工作目标，把许多难度大、任务重的工作当作重点，不怕困难，迎难而上，加班加点，千方百计想办法去完成，保证“力争全市上游”的目标实现。如困难企业离退休人员医疗保障办法在9月初被县政府批准后，医保中心全体同志利用一个星期的时间，昼夜奋战，完成了实施前的大量基础工作，保证此办法在9月中旬在全县范围正式铺开；为街道办公开招录劳动保障协助员的工作中，人事科在人事工作繁重的情况下，精心组织、严密部署，保证了招考工作在公开、公平、公正环境下进行。二是求真务实的工作作风进一步转变。局班子成员带头实行三个三分之一工作法，科学摆布工作，合理利用时间，把主要精力用于带领科室同志下基层、搞调研，解决群众关心的难点问题上。如为缓解我县人才需求，局长×××利用双休日的时间，亲自带领×××参加市陶博会，为他们引进了1名研究生。三是创新意识非常浓厚。全局干部职工在局班子的带领下，立足当前，着眼长远，按照“思想再解放，发展再提速”的要求，开动脑筋，积极谋划明年工作的新思路、新方法，确保明年人事劳动和社会保障工作再上新台阶。四是宗旨观念更加牢固。全体机关党员干部都把广大职工群众的根本利益做为一切工作的出发点和归宿点，牢牢记在心中，抓在手上，千方百计为他们解决实际问题。到目前，我局承担的县委县政府办民办的八件实事中的三件，已全部完成，都得到了社会各届认可。五是巩固了公道正派的形象。通过开展此项活动，使同志们充分认识到人事劳动和社会保障工作的地位，时刻履行“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的职责，改进服务质量，提高服务效率和水平，清正廉洁、两袖清风，始终保持公道正派的公仆形象。

总之，通过开展此次纪律教育活动，不仅解决了全局干部职工在执行人事劳动和社会保障政策、纪律方面存在的问题，增强局领导班子的凝聚力和整个队伍的战斗力，而且为全局工作再创佳绩提供了坚强的组织保障。

第五篇：人事劳动和社会保障局2006总结

2006年，县人事劳动和社会保障系统县编委办在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大和十六届五、六中全会、全县第三次党代会精神和省、市、县人事劳动、社会保障、机构编制工作会议精神，坚持以科学发展观统领人事劳动、社会保障、机构编制工作，紧紧围绕全民创业、富民兴县，建设和谐平安上栗的战略目标，进一步加大人事人才工作服务经济的力度，加强人才队伍建设，严格公务员管理制度，落实就业政策，确保市下达我县扩大就业和社会保险责任目标任务全面完成，加强劳动保障监察，大力维护劳动者合法权益，推进乡镇机构改革试点，加强事业单位登记管理，认真履行工作职能，全面促进人事劳动、社会保障、机构编制工作为上栗经济建设和社会发展服务。

一、加大人事人才工作服务经济的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。组织各规模企业、事业单位与湖南大学、江西农业大学等高等院校联姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引进所需人才，今年来共引进柔性人才190人，为上栗创造了良好的经济效益。加强人才招聘和企业推介活动，主动吸引人才。2月8日，在县中心广场举办了上栗县春季人才劳动力招聘大会，有40余家企事业单位进场招聘，提供500多个就业岗位，1000余人进入招聘现场，当场达成用人意向260余人次。7月份组织全县12家食品、机械、学校、电子企业组团参加全市夏季人才交流暨大中专毕业生择业洽谈会。9月份组织我县十几家企业参加省市创业博览会，充分将企业向社会推介，提高企业知名度。充分利用上栗人才网、人才劳动力市场长期发布人才供需信息，促进人才流动。

2、服务新农村建设,加大支农力度。制定出台了从事编制工作服务社会主义新农村建设的实施意见，完善了农村乡土人才登记制度，建立健全了全县乡土人才信息库，对全县的农村乡土人才进行了登记，并将具有大专以上学历或中级以上农民技术职称的农村乡土人才上报市人事局备案。建立了局领导班子联系拔尖乡土人才、民营企业制度，局班子成员、机关工作人员都确定了重点联系企业和联系对象，为企业提供更好的服务。积极开展以农民工为主要对象的“阳光工程”培训、以学习一技之长为主的职业技能培训，提高农民素质。积极挖掘农村拔尖乡土人才的典型事迹，准备推荐在市级新闻媒体上报导。大力推行“一村一品”工程建设，福田清溪天绿现代农业园被市人事局授予“一村一品”示范点。

3、进一步加强专业技术人才队伍的能力建设。在全县范围内开展了高级专业技术人才统计工作，将全县100余名高级专业技术人才全部录入上栗人才信息库，进一步完善上栗高级人才信息库的建设。做好了百千万人才工程和享受政府特殊津贴人才选拔推荐工作。以能力建设为重点，加强对全县专业技术人员的培训。5月份，举办了三期计算机培训班，培训专业技术人员160余人。11月，组织全县专业技术人员进行了继续教育公共科目培训、考试。8月份，专门举办了全县花炮企业专业技术人员培训暨职称评审班，邀请市花炮研究所专家、本地“土”专家授课，对89名花炮企业技术骨干人员进行了培训，并为47人评定了初级专业技术职称，推荐了39人申报中级职称（工艺美术师）。

二、认真贯彻《公务员法》，严格公务员管理

4、加强公务员能力建设。进一步加大了《公务员法》的宣传学习力度，充分利用报纸、书籍等载体加强了公务员法的宣传，加强对公务员、机关工作人员的党性教育，使广大公职人员树立了正确的社会主义荣辱观。强化公务员能力素质的提高，加大公务员培训力度。9至12月份，对全县公务员进行了电子政务与信息化培训，进一步提高公务员信息化水平。

5、全面完成了公务员2005考核工作。在公务员考核中，着眼于建设高素质、专业化的国家公务员队伍，专门出台了《关于在公务员考核中加强工作实绩考核激励公务员服务全民创业的通知》，引导广大公务员解放思想，服务于全民企业。经考核，全县6370名公务员和事业单位工作人员中，评优862人，称职（合格）5497名，基本称职（基本合格）5人，不称职（不合格）6人。

6、积极稳妥地推进公务员法实施工作。严格按照省市要求，对全县公务员进行了初步的登记调查摸底。全县共有956人进行了公务员初步登记，其中行政编制人员784人，未经过公务员过渡的科级干部（含维稳信息员）172人。结合上栗实际，制定上报了《上栗县公务员法实施工作方案》，已经市委组织部、市人事局批准正式进入公务员登记阶段。

三、进一步深化事业单位人事制度改革

7、事业单位从事制度改革扎实推进。为全面、深入推进我县事业单位人事制度改革工作，县政府专门召开了全县事业单位人事制度改革会议，对改革的步骤、时间安排、要求作了全面部署。经过改革，全县实行聘用制的事业单位和参与聘用人员均达到市下达的两个90%的目标任务。

8、大力推行事业单位新进人员公开招聘制度，拟定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，除政策性安置和涉密岗位外，事业单位补充人员都实行面向社会实行公开招聘。按照“公开、公平、公正”的原则，严格按照县政府文件精神，经过严格的资格审查、考试，做好了乡镇土地管理所人员上划县管、全县乡镇畜牧畜医站所工作人员和县接待处工作人员招聘工作。

9、全面推行“评聘分开”的职称改革制度，深化职称制度改革。全县专业技术职称评定工作顺利完成，认真做好2005专业技术人员职称评审工作，推荐266人申报中、高级专业技术职称评审，认定149人具备初级技术职称。

10、人事争议仲裁工作初步启动。起草制定了县人事争议仲裁委员会职责、县人事争议仲裁委员会办公室职责、仲裁庭规则、仲裁员规定、人事争议仲裁工作流程、人事争议仲裁须知等规章制度，建立了事业单位人事争议仲裁调解制度。

四、认真做好其他各项人事人才工作

11、工资管理软件系统顺利推行。为逐步实现全县工资管理工作的信息化、规范化、科学化，保证工资数据的准确性，经县政府同意，在全县行政、事业单位推行了工资管理软件电脑系统，6月和8月份，对全县70余家单位进行了工资信息化培训工作，个人信息数据采集工作已全部结束。9月份，按照市人事局要求，对全县行政、事业单位人员工资进行测算，为下一步工资改革打下基础。

12、做好了军转干部安置和企业军转干部解困维稳工作。建立健全了全县企业军转干部数据库，将全县的企业军转干部全部纳入了医疗保障体系，确保了企业军转干部的稳定。完成了4名军转干部及2名随军家属的安置工作。做好了萍乡市高校毕业生就业见习基地的申报工作，县人民医院、上栗镇二中分别被确定为全市高校毕业生就业见习基地。做好了高校毕业生“三支一扶”工作，7名大学生已全部安排到基层单位锻炼。做好了对选拔到基层锻炼大学生的考核工作。