人事劳动和社会保障局创建学习型机关活动总结

第一篇：人事劳动和社会保障局创建学习型机关活动总结

文章标题：人事劳动和社会保障局创建学习型机关活动

今年以来，我局为切实加强全局干部队伍建设，继续深入开展创建学习型机关活动，有效的提高了机关干部的政策理论水平、思想道德素质和业务能力，为人事劳动和社会保障实现“力争全市上游”和全面建设小康社会提供了坚实的组织保障和智力支持。

一、班子成员带头学，促进了良好学习氛围的形成每名班子成员都将学习做为一种境界、一个修养来追求，自觉参与到活动中来。局班子除每季度召开一次理论中心组学习会外，每名班子成员都根据自己的实际，规定了学习内容，确定了必学科目，制定了详细的学习计划，在八小时以外进行自学。一年来，每名局班子都精读了《三个代表重要思想学习纲要》等理论文章，撰写的读书笔记都在x万字以上。在局班子成中的带领下，机关干部的学习热情都被调动起来，自发地组织了学习小组，妥善处理好工学矛盾，定期进行学习。在全局形成了“科长带着同志学、党员带着群众学”的良好学习氛围。

二、丰富学习内容，提高了机关干部的业务和能力

为提高机关干部的综合素质，局班子从丰富学习内容入手，组织机关干部全方位的进行学习。一是学政策。x月份，组织机机关干部学习《中国共产党党内内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，x月份组织相关业务人员系统的学习了《工伤保险条例》，在最短的时间内使机关干部掌握国家各项政策考察规定。二是学业务。利用x月x日和x日两天的时间，在县委党校举办了一次公文写作知识培训班。聘请县委办公室、宣传部有丰富文字经验的部分领导，结合人事劳动和社会保障实际，深入浅出的讲解了信息反馈和机关公文的写作知识，进一步提高了机关人员写作和文字表达能力。三是学法律。为保证行政行可法在人事部门正确贯彻执行，我局在组织中层干部参加县行政许可法知识培训班的基础上，对全局干部职工进行政许可法知识讲座，收看国务院法制办曹康泰主任《行政许可法知识讲座》光盘，全面系统的掌握了行政许可法知识，提高了依法行政、依法办事、依法管理的水平。通过不断的丰富学习内容，使同志们在掌握新知识基础上，都成为熟悉规定的“政策通”，会做事情的“多面手”。

三、灵活学习方式，激发了机关干部的学习兴趣

今年我局改变以往传统的学习方式，采取灵活多样的学习方式，组织机关干部进行多渠道的学习。x月份以“以民为本，求真务实”为题，组织了一次理论研讨会，进行经验交流，使机关干部在提高业务和理论知识的基础上，真正把的着力点放在解决群众的实际困难上，为群众办好事实事上。今年x月份，组织机关干部观看了《王怀忠的两面人生》光盘，会后以“如何提高机关干部拒腐防变能力”为题，以科室为单位又进行了讨论，不仅提高了党员干部“自重、自省、自励、自警”意识，而且抵制腐朽思想侵蚀的能力得到了进一步增强。此外还组织为机关干部到唐山观看了反映下岗职工坚苦创业的现代评剧《月嫂》，使机关干部更加珍惜人民给予的权力，珍重今天优越生活和条件。

四、完善学习制度，保障了学习活动的有条不紊

建立健全促学督学机制，是保障创建活动各项目标任务完成的重要措施。一是建立学习日制度，确定每周五下午为机关学习日，由局办公室统一组织学习活动。二是实行三个一的学习制度，即：每次学习要突出一个主题；每次学习中，都要联系实际写一篇心得体会或调研文章；学习结束两周后，每个机关干部要做一次知识应用，把学习成果运用到指导实践中，达到提高素质和指导的目的。三是建立“一本一卡”制度，即读书笔记本和学习考勤卡，机关干部要有专用的学习笔记本，局班子将不定期抽查学习笔记，统一印制学习考勤登记卡，详细记录每个机关干部参加学习情况。四是建立考核制度。年终对机关干部的学习成效进行考评，并做为年度评先评优的一项重要依据，对学习不积极及学习成效差的干部，由领导进行谈话帮助。各项学习制度的建立，有效的保证了创建活动的顺利开展。

通过扎实有效的创建学习型机关活动，在提高同志们综合素质基础上，更加有效的推动了各项人事劳动和社会保障事业的发展。人才工程成效显著，引进各类人才x人，解决了重点单位重点项目对人才的需求；用人制度改革扎实推进，先后为县街道办劳动保障事务站、县财政局基层财政所、县自来水公司、教育局等单位公开招聘和选调了x名人员，受到了领导的肯定和社会各界的一致好评；公务员培训不断加强，培训人数达x人，完成市达目标的x；政务公开进一步规范，已成为我市政务公开样板县；就业再就业扎实推进，帮助x名下岗失业人员实现了再就业，完成全年目标任务的x，输出农村剩余劳动力x人，为农民增收近x万元；社会保障势头强劲，新增养老保险参保人员x人，失业保险参保人员x人，分别完成了市达目标的x和x。$

第二篇：人事劳动和社会保障局创建学习型机关活动总结

文章标题：人事劳动和社会保障局创建学习型机关活动总结

今年以来，我局为切实加强全局干部队伍建设，继续深入开展创建学习型机关活动，有效的提高了机关干部的政策理论水平、思想道德素质和业务工作能力，为人事劳动和社会保障工作实现“力争全市上游”和全面建设小康社会提供了坚实的组织保障和智力支持。

一、班子成员带头学，促进了良好学习氛围的形成每名班子成员都将学习做为一种境界、一个修养来追求，自觉参与到活动中来。局班子除每季度召开一次理论中心组学习会外，每名班子成员都根据自己的实际，规定了学习内容，确定了必学科目，制定了详细的学习计划，在八小时以外进行自学。一年来，每名局班子都精读了《三个代表重要思想学习纲要》等理论文章，撰写的读书笔记都在x万字以上。在局班子成中的带领下，机关干部的学习热情都被调动起来，自发地组织了学习小组，妥善处理好工学矛盾，定期进行学习。在全局形成了“科长带着同志学、党员带着群众学”的良好学习氛围。

二、丰富学习内容，提高了机关干部的业务和工作能力

为提高机关干部的综合素质，局班子从丰富学习内容入手，组织机关干部全方位的进行学习。一是学政策。x月份，组织机机关干部学习《中国共产党党内内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，x月份组织相关业务人员系统的学习了《工伤保险条例》，在最短的时间内使机关干部掌握国家各项政策考察规定。二是学业务。利用x月x日和x日两天的时间，在县委党校举办了一次公文写作知识培训班。聘请县委办公室、宣传部有丰富文字经验的部分领导，结合人事劳动和社会保障工作实际，深入浅出的讲解了信息反馈和机关公文的写作知识，进一步提高了机关工作人员写作和文字表达能力。三是学法律。为保证行政行可法在人事部门正确贯彻执行，我局在组织中层干部参加县行政许可法知识培训班的基础上，对全局干部职工进行政许可法知识讲座，收看国务院法制办曹康泰主任《行政许可法知识讲座》光盘，全面系统的掌握了行政许可法知识，提高了依法行政、依法办事、依法管理的水平。通过不断的丰富学习内容，使同志们在掌握新知识基础上，都成为熟悉规定的“政策通”，会做事情的“多面手”。

三、灵活学习方式，激发了机关干部的学习兴趣

今年我局改变以往传统的学习方式，采取灵活多样的学习方式，组织机关干部进行多渠道的学习。x月份以“以民为本，求真务实”为题，组织了一次理论研讨会，进行经验交流，使机关干部在提高业务和理论知识的基础上，真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，为群众办好事实事上。今年x月份，组织机关干部观看了《王怀忠的两面人生》光盘，会后以“如何提高机关干部拒腐防变能力”为题，以科室为单位又进行了讨论，不仅提高了党员干部“自重、自省、自励、自警”意识，而且抵制腐朽思想侵蚀的能力得到了进一步增强。此外还组织为机关干部到唐山观看了反映下岗职工坚苦创业的现代评剧《月嫂》，使机关干部更加珍惜人民给予的权力，珍重今天优越生活和工作条件。

四、完善学习制度，保障了学习活动的有条不紊

建立健全促学督学机制，是保障创建活动各项目标任务完成的重要措施。一是建立学习日制度，确定每周五下午为机关学习日，由局办公室统一组织学习活动。二是实行三个一的学习制度，即：每次学习要突出一个主题；每次学习中，都要联系实际写一篇心得体会或调研文章；学习结束两周后，每个机关干部要做一次知识应用，把学习成果运用到指导实践中，达到提高素质和指导工作的目的。三是建立“一本一卡”制度，即读书笔记本和学习考勤卡，机关干部要有专用的学习笔记本，局班子将不定期抽查学习笔记，统一印制学习考勤登记卡，详细记录每个机关干部参加学习情况。四是建立考核制度。年终对机关干部的学习成效进行考评，并做为评先评优的一项重要依据，对学习不积极及学习成效差的干部，由领导进行谈话帮助。各项学习制度的建立，有效的保证了创建活动的顺利开展。

通过扎实有效的创建学习型机关活动，在提高同志们综合素质基础上，更加有效的推动了各项人事劳动和社会保障事业的发展。人才工程成效显著，引进各类人才x人，解决了重点单位重点项目对人才的需求；用人制度改革扎实推进，先后为县街道办劳动保障事务站、县财政局基层财政所、县自来水公司、教育局等单位公开招聘和选调了x名工作人员，受到了领导的肯定和社会各界的一致好评；公务员培训工作不断加强，培训人数达x人，完成市达目标的x；政务公开工作进一步规范，已成为我市政务公开样板县；就业再就业工作扎实推进，帮助x名下岗失业人员实现了再就业，完成全年目标任务的x，输出农村剩余劳动力x人，为农民增收近x万元；社会保障工作势头强劲，新增养老保险参保人员x人，失业保险参保人员x人，分别完成了市达目标的x和x。清

理回收历年企业欠费x万元，完成市达目标的x。，并出台了《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》和《x县企业离退休人员医疗保障办法（试行）》,解除了企业退休人员老有所养、病有所医的实际问题；劳动执法力度不断加大，查处违反劳动政策的案件x起，为劳动者挽回经济损失x万元，调处劳动争议案件x件，树立起严格执法、秉公办案、热情服务的良好

形象。

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第三篇：人事劳动和社会保障局2006总结

2006年，县人事劳动和社会保障系统县编委办在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大和十六届五、六中全会、全县第三次党代会精神和省、市、县人事劳动、社会保障、机构编制工作会议精神，坚持以科学发展观统领人事劳动、社会保障、机构编制工作，紧紧围绕全民创业、富民兴县，建设和谐平安上栗的战略目标，进一步加大人事人才工作服务经济的力度，加强人才队伍建设，严格公务员管理制度，落实就业政策，确保市下达我县扩大就业和社会保险责任目标任务全面完成，加强劳动保障监察，大力维护劳动者合法权益，推进乡镇机构改革试点，加强事业单位登记管理，认真履行工作职能，全面促进人事劳动、社会保障、机构编制工作为上栗经济建设和社会发展服务。

一、加大人事人才工作服务经济的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。组织各规模企业、事业单位与湖南大学、江西农业大学等高等院校联姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引进所需人才，今年来共引进柔性人才190人，为上栗创造了良好的经济效益。加强人才招聘和企业推介活动，主动吸引人才。2月8日，在县中心广场举办了上栗县春季人才劳动力招聘大会，有40余家企事业单位进场招聘，提供500多个就业岗位，1000余人进入招聘现场，当场达成用人意向260余人次。7月份组织全县12家食品、机械、学校、电子企业组团参加全市夏季人才交流暨大中专毕业生择业洽谈会。9月份组织我县十几家企业参加省市创业博览会，充分将企业向社会推介，提高企业知名度。充分利用上栗人才网、人才劳动力市场长期发布人才供需信息，促进人才流动。

2、服务新农村建设,加大支农力度。制定出台了从事编制工作服务社会主义新农村建设的实施意见，完善了农村乡土人才登记制度，建立健全了全县乡土人才信息库，对全县的农村乡土人才进行了登记，并将具有大专以上学历或中级以上农民技术职称的农村乡土人才上报市人事局备案。建立了局领导班子联系拔尖乡土人才、民营企业制度，局班子成员、机关工作人员都确定了重点联系企业和联系对象，为企业提供更好的服务。积极开展以农民工为主要对象的“阳光工程”培训、以学习一技之长为主的职业技能培训，提高农民素质。积极挖掘农村拔尖乡土人才的典型事迹，准备推荐在市级新闻媒体上报导。大力推行“一村一品”工程建设，福田清溪天绿现代农业园被市人事局授予“一村一品”示范点。

3、进一步加强专业技术人才队伍的能力建设。在全县范围内开展了高级专业技术人才统计工作，将全县100余名高级专业技术人才全部录入上栗人才信息库，进一步完善上栗高级人才信息库的建设。做好了百千万人才工程和享受政府特殊津贴人才选拔推荐工作。以能力建设为重点，加强对全县专业技术人员的培训。5月份，举办了三期计算机培训班，培训专业技术人员160余人。11月，组织全县专业技术人员进行了继续教育公共科目培训、考试。8月份，专门举办了全县花炮企业专业技术人员培训暨职称评审班，邀请市花炮研究所专家、本地“土”专家授课，对89名花炮企业技术骨干人员进行了培训，并为47人评定了初级专业技术职称，推荐了39人申报中级职称（工艺美术师）。

二、认真贯彻《公务员法》，严格公务员管理

4、加强公务员能力建设。进一步加大了《公务员法》的宣传学习力度，充分利用报纸、书籍等载体加强了公务员法的宣传，加强对公务员、机关工作人员的党性教育，使广大公职人员树立了正确的社会主义荣辱观。强化公务员能力素质的提高，加大公务员培训力度。9至12月份，对全县公务员进行了电子政务与信息化培训，进一步提高公务员信息化水平。

5、全面完成了公务员2005考核工作。在公务员考核中，着眼于建设高素质、专业化的国家公务员队伍，专门出台了《关于在公务员考核中加强工作实绩考核激励公务员服务全民创业的通知》，引导广大公务员解放思想，服务于全民企业。经考核，全县6370名公务员和事业单位工作人员中，评优862人，称职（合格）5497名，基本称职（基本合格）5人，不称职（不合格）6人。

6、积极稳妥地推进公务员法实施工作。严格按照省市要求，对全县公务员进行了初步的登记调查摸底。全县共有956人进行了公务员初步登记，其中行政编制人员784人，未经过公务员过渡的科级干部（含维稳信息员）172人。结合上栗实际，制定上报了《上栗县公务员法实施工作方案》，已经市委组织部、市人事局批准正式进入公务员登记阶段。

三、进一步深化事业单位人事制度改革

7、事业单位从事制度改革扎实推进。为全面、深入推进我县事业单位人事制度改革工作，县政府专门召开了全县事业单位人事制度改革会议，对改革的步骤、时间安排、要求作了全面部署。经过改革，全县实行聘用制的事业单位和参与聘用人员均达到市下达的两个90%的目标任务。

8、大力推行事业单位新进人员公开招聘制度，拟定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，除政策性安置和涉密岗位外，事业单位补充人员都实行面向社会实行公开招聘。按照“公开、公平、公正”的原则，严格按照县政府文件精神，经过严格的资格审查、考试，做好了乡镇土地管理所人员上划县管、全县乡镇畜牧畜医站所工作人员和县接待处工作人员招聘工作。

9、全面推行“评聘分开”的职称改革制度，深化职称制度改革。全县专业技术职称评定工作顺利完成，认真做好2005专业技术人员职称评审工作，推荐266人申报中、高级专业技术职称评审，认定149人具备初级技术职称。

10、人事争议仲裁工作初步启动。起草制定了县人事争议仲裁委员会职责、县人事争议仲裁委员会办公室职责、仲裁庭规则、仲裁员规定、人事争议仲裁工作流程、人事争议仲裁须知等规章制度，建立了事业单位人事争议仲裁调解制度。

四、认真做好其他各项人事人才工作

11、工资管理软件系统顺利推行。为逐步实现全县工资管理工作的信息化、规范化、科学化，保证工资数据的准确性，经县政府同意，在全县行政、事业单位推行了工资管理软件电脑系统，6月和8月份，对全县70余家单位进行了工资信息化培训工作，个人信息数据采集工作已全部结束。9月份，按照市人事局要求，对全县行政、事业单位人员工资进行测算，为下一步工资改革打下基础。

12、做好了军转干部安置和企业军转干部解困维稳工作。建立健全了全县企业军转干部数据库，将全县的企业军转干部全部纳入了医疗保障体系，确保了企业军转干部的稳定。完成了4名军转干部及2名随军家属的安置工作。做好了萍乡市高校毕业生就业见习基地的申报工作，县人民医院、上栗镇二中分别被确定为全市高校毕业生就业见习基地。做好了高校毕业生“三支一扶”工作，7名大学生已全部安排到基层单位锻炼。做好了对选拔到基层锻炼大学生的考核工作。

第四篇：人事劳动和社会保障局开展

人事劳动和社会保障局开展“下基层、大走访、入万家”活动

根据县委的决策部署，12月7日，人事劳动和社会保障局组织召开“下基层、大走访、入万家”动员大会，对“下基层、大走访、入万家”活动进行全面动员和安排部署，大会宣读人

事劳动和社会保障局“深入开展“下基层、大走访、入万家”活动实施方案”,进一步明确了“下基层，大走访，入万家”活动的活动内容和目标任务，对各阶段活动进行了部署。

一、宣传教育。结合自治区第八次党代会和自治县第十二次党代会精神，开展社会保障政策法规大宣讲活动，将就业再就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险等惠民政策纳入宣讲内容，深入乡镇开展面对面宣传活动。利用各乡镇巴扎日进行广泛宣传活动，引导群众知悉自身的社会保障权益和应享受的各项社会保障政策。

二、理清工作思路。结合实际，分析基层党员干部和群众反映的困难和问题，帮助基层进一步理清发展思路，完善工作措施，提升发展水平。对口单位坎乡格拉木村目前存在的问题：农田基础实施落后，供排水设施差，土地盐碱化严重。均为低产田，农作物产量低。现有贫困户57户218人。针对格拉木村的现状，提出好的发展思路。

三、多办实事。深入开展扶贫帮困工作，解决贫困户亟待解决的困难。扎实做好新型农村养老保险、城镇居民养老保险试点工作，力争实现全覆盖，真正落实好各项优惠政策，解决群众反映的困难。针对民生

110、书记大接访、领导批示件等群众反映强烈的问题，制定实施方案，领导亲自带队下访入户，切实解决群众的困难。

四、化解矛盾。一是企业改制遗留问题，制定解决方案，县委政府审批后执行；二是制定96年-99年未就业的大中专毕业生就业方案。三是做好农民工工资拖欠问题，从源头上将矛盾化解。对我县未

交农民工工资保证金的企业在电视上进行曝光，对未签订劳动合同的农民工进行督查，切实维护好农民工的合法权益。

第五篇：人事劳动和社会保障局重点工作

人事劳动和社会保障局重点工作、重点项目

工作机制

一、目标考评机制

（一）组织机构

为加强对局目标考评工作的领导，决定成立局目标考评委员会，成员名单如下：

主 任：李 强

委 员：岳景权 吐尔逊 刘耀智

局目标考评工作在局目标考评委员会主任的直接领导下实施，考评结果由局办公室备案。

（二）考评对象

局各科室、机构及全体人员

（三）考评方式

季度综合性考评和综合性考评相结合，定期考评与不定期考评相结合，考评结果计入精品干部队伍建设个人业绩档案

（四）考评内容

责任目标、学习、纪律、卫生等事项的落实情况

（五）考评办法

干部职工考评基础分为100分，季度考评基础分为25分，考评总分达不到60分的在考核确定考评等次时视为不称职等次。具体考评办法及加、扣分标准如下：

1、加分项目

（1）局各科室、机构及干部职工获得表扬信、锦旗、表彰等，分别按照自治区级以上（含自治区级）加5分、厅级加4分、处级加3分、科级（科级单口）加2分的标准执行（自治区、厅级单口表彰分别减半）。

（2）责任目标中有信息任务的干部职工（40岁及40岁以下人员）在完成规定信息任务的基础上，在市级以上（含市级）新闻媒体每发表一篇文章，按照国家级加4分、省级加3分、市级加2分、区级（上街时讯、上街信息）加1分的标准执行（省、市级单口分别按下一级执行）。

（3）对于在重大突发性事件或重大信访事件中，表现较为突出的有功人员，经局长办公会议研究，酌情加分。

2、扣分项目（1）责任目标

①按照局下达的重要工作、日常工作有关要求，重点工作不能按要求完成的，每项扣责任人5分，其中涉及市定目标任务不能完成的，每项扣责任人10分；岗位工作不能按要求完成的，每项扣责任人2分，其中涉及日常管理工作非客观原因造成失误的，发现1次，扣责任人0.5分，其中区级信息少完成1篇的，扣责任人1分，市级信息少完成1篇的，扣责任人2分。

②不能按要求完成人大建议、政协提案有关办理任务的，直接扣除该承办人5分；关于信访稳定事项，如承办人不能及时答复或政策解释有错误的，直接扣除该承办人5分。

（2）学习

①全局干部职工人手“四本”，即集中学习本（每半月1次）、个人自学本（每月至少1次）、报纸剪贴本（每周至少1篇）、心得体会本（每月至少1篇）。缺少1篇或未经分管领导签批一次，扣个人0.5分。因工休、事假、培训等原因确实不能按时完成的，应在自销假之日起7日内将笔记补齐。

②集中学习实行签到制度。无故不参加政治、业务学习，1次扣个人1分。

（3）卫生

原则上，局办公场所卫生实行责任分工制度，各科室（机构）也可根据时间（卫生轮班）和区域（区域定人）进行划分，但一定要明确到人。如在具体考评过程中，发现卫生不整洁的情况，直接扣除该责任人0.5分。如因该责任人不在或责任不明确而出现问题，则直接扣除该科室（机构）负责人0.5分。

（4）纪律

①日常考勤实行签到制，上班时间到，由局办公室人员负责收回签到本，并将其放至局长办公室，经局长审阅签字后，由局办公室对当次签到情况进行备案。迟到1次，扣0.5分；不按规定履行请销假手续，视为旷工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行请销假手续的，由局长办公会议讨论决定。

②不按规定值班的，发现1次，扣1分，对于造成重大后果或不良影响的，视情况经局长办公会议讨论，将作进一步追究。

③不按规定上报材料的，发现1次，扣科室（机构）负责人0.5分。

④对于正常上班时间没有佩戴胸卡的，发现一次，扣0.2分。⑤未按服务承诺履行职责，受到群众举报或新闻媒体曝光的，分别扣科室（机构）负责人和当事人5分，情节严重的，将进一步追究责任。

二、重点工作立项督查机制

1、组织机构

为明确责任，提高效率，确保局重点工作圆满完成，经研究决定，成立局重点工作督查委员会，名单如下：

主 任：宋继兵

委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞

局重点工作督查在局重点工作督查委员会主任的直接领导下实施，督查结果由局办公室备案。

2、督查事项

（１）重点工作督查事项

每年年初，根据上级文件，结合全局工作要点，由各科室（机构）上报重点工作，经局办公室筛选，报局长办公会研究，确定局重点工作，最后确定局督查事项，并以局正式文件予以下发。

（２）市定、区定目标任务及精神文明建设目标考评中需整改的问题；（3）区委、区政府交办的重要工作及局重点工作督查委员会主任明确需要督查的其他事项。

３、督查方式

每季督查制和随时督查制相结合，即重点立项工作实行每季督查制，其他工作实行随时督查制。

４、督查办法

督查工作采取下发督查通报的办法实施。将所需督查事项以书面形式下发给各科室（机构），对督查的事项、时限、要求及结果进行明确，各科室（机构）将办理结果在规定时间内以文字形式上报分管领导，经分管领导签字后交局办公室，局办公室整理后报重点工作督查委员会主任签字，该督查事项即告结束。如仍需整改办理，由局办公室重新下发督查通报。

5、处理规定

若同一事项经两次督查仍未办理到位的，在全局实施通报批评。

三、重要事项通报反馈机制

1、组织机构

为加强局科室（机构）之间信息交流，及时反映局工作动态，经研究决定，成立局重要事项通报反馈工作委员会，名单如下：

主 任：宋继兵

委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞

局重要事项通报反馈工作在局重要事项通报反馈工作委员会主任的直接领导下实施，具体通报反馈工作由局办公室组织实施。

2、通报反馈内容

（1）区委、区政府近期工作安排；（2）精神文明建设目标任务完成情况；（3）重点工作立项督查情况；

（4）市定、区定目标任务完成情况；（5）局有关会议重要决定；

（6）其他需要通报、反馈的事项。

3、通报反馈办法

对督查结果、目标考评、重要事项、重大活动等各种信息进行通报反馈，采取编发《人事劳动和社会保障工作动态》的形式进行，并下发各科室（机构），每月编发一期。具体工作由局办公室组织实施，经重要事项通报反馈工作委员会主任签字后下发各科室（机构）。

四、保障措施

1、加强领导，提高认识

各科室（机构）所属工作人员要统一思想，提高认识，认真学习有关规定，真正做到入心入脑，人人皆知，为各项制度的有效落实营造良好氛围。各科室（机构）负责人是学习、落实《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》的第一责任人，要结合本科室（机构）实际，加强领导，精心组织，切实做到人人“三有”，即有学习、有记录、有落实。

2、完善制度，强化奖惩

在每一季度进行总结、考评的基础上，进一步完善局管理制度，推行领导告诫谈话制度。对每季度累计扣分5分以下（含5分）的工作人员，由科室（机构）负责人进行诫勉谈话；对每季度累计扣分5分以上，10分以下的，由分管领导谈话，并写出书面检查报局考评办备案；对一次扣分10分以上(含10分)的，由局长谈话，并写出书面检查报局考评办备案。对于在考评过程中表现好的科室（机构）或个人，根据局有关规定进行相应奖励。

3、严格实施，确保效果

各科室（机构）及所属工作人员要不折不扣地执行《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》有关规定，积极配合做好检查、督查等工作。有问题的科室（机构）或个人，要对照有关要求及时、认真地进行整改；没问题的（机构）或个人，要注意总结。通过严格考评，促使学习与工作共进，个人与集体“双赢”，真正实现人事劳动和社会保障事业的全面发展。