办公室文员及统计员考核内容

第一篇：办公室文员及统计员考核内容

生产三厂文员及统计员考核内容

考核目的：明确车间统计员的工作任务，工作责任，做好车间核算工作。

考核范围：生产三厂文员及统计员

考核内容：

一：统计员工作任务

1.做好本车间成本和费用的核算，及时的向领导汇报。

2.按要求做好各种报表，做到真实，正确，可靠并及时汇总报告。

3.根据生产指令及时领取原材料，辅助材料，领料时要验收数量，认真计量。按规定填制领料单，并在ERP系统上录入当天的数量。

4.建立车间内部的领料制度，做到物料发放手续齐全，车间领料在发放登记薄中签字，为成为核算建立好原始记录。

5.每日汇总车间生产情况及时填写生产日报，并录入ERP系统；每周汇总车间生产情况及时统计数据及上报。

6.每月末结账后及时核对领料记录，库存原材料及半成品，在制品，正确填制材料消耗表，月成本明细表，累计成本明细表，累计总成本报表，半成品入库单，库存半成品数量表，报财务部及生产部领导。

7.保管好车间的统计资料，包括领料单，入库单，铜线领料表，铜线到货登记表，铜线淬火登记表等记录。

二．文员工作任务：

一、执行办公用品的采购、发放、管理

1、新员工入职时，由部门领导根据办公用品实际需要，提出申请，部门领导签字由文员领取。其余时间，员工急需领取办公用品，必须签字，并写清楚领用时间、项目、数量等。

2、员工离职时，文员应认真清点其办公用品，并到行政部填写移交清单并签字。

3、文员每月对办公用品进行一次盘点，办公用品采购原则上由各工序向文员提出申请后统一采购，特殊物品采购由部门主管、副总同意后另行购买。

二、信件的收发、文件资料打、复印，传真管理

1、公司所有打印、复印文档工作及信件、报刊收发管理工作由文员统一负责。收到信件资料由文员及时通知或递送给收件人。对投递错误的信件，退回或转移。发件时，由发件人填写好资料，再由文员执行发送。

2、员工不得利用公司机器打印或传真与工作无关的文件，文员有权监管教育。

三、执行固定资产及低值易耗品的管理

1、负责对三厂的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。使用者离开本公司时，公司资产收归行政部管理。对需要报废的资产进行报废登记处理。

2、行政文员根据盘点状况，制作《公司固定资产使用情况登记表》，发给公司相关负责人。

3、行政文员负责对打印机、传真机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。

五、执行书籍、文件、资料的规范管理

1、公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。

2、公司员工借书、领取文件资料时，必须签字登记。应注明“日期、姓名、编号、项目名称、数量、归还日期、备注”等。

3、员工借书的限期不超过一个月，行政文员应提醒催还。员工离开公司时，应归还所领文件、资料给行政文员。书籍、资料被归还时，行政文员应备注说明归还日期。

六、执行公司证照、年检及员工社保卡的申办

1、公司变更或申请办理分支机构，先准备办理营业执照相关资料，然后到工商局领取营业执照登记申请表；营业执照申办完毕后，持营业执照原件及公司法人代表身份证复印件办理组织机构代码证；组织机构代码证办理完毕后，准备相关资料办理税务登记证。

2、公司年检一般从三月份开始，至六月底结束。可登录“市工商行政物价管理局”网站，了解当年度办理年检的需要的资料，先进行网上申请，再交实物资料到工商局办年检。

3、需办理社保卡的员工，先提交“劳动保障局数码照片回执”，行政部打印“制证清单”后，行政文员到社保局四楼交钱办理。后凭社保局回执领取社保卡。

七、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票等

1、根据饮用水的饮用情况，及时负责公司饮用水的订送。确认送水桶数、空桶回收数量。

2、公司负责人或其它部门根据实际需要，提出订餐、订会议厅、订票、订房申请时，行政文员予以代办，结款方式根据实际情况而定。

3、订餐、订会议厅、订票、订房工作需一定的提前量（订票一般提前2～3天知会行政文员，订餐、订房一般提前1～2天，订会议厅一般提前10～20天）。

八、来访者接待、会议活动、员工考勤统计管理

1、负责公司来访客户的礼貌接待与服务。

2、公司会议，由行政文员统一发出通知。如需投影设备，会前应做好会场布置及设备调试。会议所述内容由行政文员记录、整理存档。会后，行政文员负责清理会场、查收设备。协助客服部，负责做好课程活动前，宣传资料、横幅、食品、水杯等相关物品的准备。

3、每月需制作考勤签到表。负责员工每月病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计。

九、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。

2、规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

3、有任何工作困惑，可通过邮件或面谈的方式提出，记住：透明沟通，工作畅通。

（1）工作态度：责任心、积极性、纪律性；

（2）工作能力：主要知识、协调能力、学习能力；

（3）工作成果：工作品质、工作效率、计划性、目标完成；

为了加强对公司员工工作的监督与管理，配合公司各项业务顺利、有效的进行；提高员工队伍整体素质，提高工作效率，提高员工的积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司的各项工作任务。特制定如下考核细则：

一：工作要求：

1：按时上下班，不得无故迟到，旷工。

2.在工作中要敬业。既然选择了这份工作，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责的完成工作成果。

3.要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自己。

4.要有强烈的责任心。

（1）工作态度：责任心、积极性、纪律性；

（2）工作能力：主要知识、协调能力、学习能力；

（3）工作成果：工作品质、工作效率、计划性、目标完成；

文件资料完整性

文件传递及时性

文员绩效考核指标其中包括月度工作计划完成情况、办公室办公用品

第二篇：办公室考核内容

办公室考核内容

专业题

1、公司要求的固定资产多长时间进行一次盘查？盘查的程序是怎么样的？

答：定期盘查：最少每年要进行一次全面的清查。

盘查的程序为：盘点时要对实物逐项点数，填列固定资产盘存表，按类别、品名详列账存数量金额和实存数量金额，由参加盘点人签字后资产管理员保管备查。固定资产明细帐和固定资产总帐要按时核对，做到账账相符、账实相符，出现盘盈、盘亏、毁损要及时上报。

2、办公楼中用于公司办公的固定资产如何管理？

答：固定资产由各科室，运营部填写《固定资产盘存表》，由负责人签字，上报办公室。由资产管理员对上报资产清单表进行逐一核实后，资产管理员签字后保管备查。

当原固定资产保管人或责任人发生变动时（如内部调拨、岗位调整、离职等原因），应及时办理移交手续填写《交接手续表》，确定新的保管人或责任人，交接手续表必须由交接人及主管领导签字。

3、公司办公用品的管理原则是什么？

答：办公用品的采购、领用应当遵循“注重效益，厉行节约”的原则，做到既要保证公司运行需要，又要防止积压浪费。① 在保证公司的日常经营活动不受影响的前提下，办公用品应尽量实行“零库存”管理。

② 办公用品必须坚持“先入库后领用”的管理原则，不允许未经入库直接投入使用。

③ 公司办公室为办公用品的管理部门，财务为核算监督部门。

4、请说一下办公用品的领用程序。

答：

1、在库办公用品由办公室负责保管，指定专人管理。

2、在库办公用品应按季定期盘点，填写库存统计表，注明盈亏数额。

3、公司物品领用人须填写《办公用品领用簿》。

4、贵重办公用品等，须经公司总经理批准后才能领用。

5、如何汇总当月考勤，内容有什么？

答：首先从考勤机内导出当月指纹考勤，当月的出勤实际记录、当月的公司职工假条统计。

因特殊情况不参与公司指纹考勤的员工，由科室负责人出具本部门的考勤表，于每月3日前交办公室统一汇总。

6、公司内车辆的平均油耗怎么算？

答：(金额/7.35)/月末公里数—月初公里数×100=平均油耗

7、公司证件在每年什么时间年审？

答：营业执照3月1日至6月30日与机构代码证1月1日至6月30日是每年都需要年检的，其他的相关许可证是到期的时候去换证。

8、如何办理职工宿舍的申请？

答：公司职工宿舍是为公司内部单身职工提供的住房，已婚职工原则不予考虑，如有特殊情况需临时居住，书面申请报公司批准后，安排住房。

9、如何管理公司网络及服务器？

答：定期对电脑进行杀毒及重装系统，在下班之后如没有特殊情况把网络服务器关机，以减短服务器的使用年限及网络速度。

10、如何将收到的外来文件存档？

答：接到外来文件之后做好登记，转档案室存档并做好交接记录。

11、如何把职工的指纹输入到考勤机内？

答：先将职工指纹输入考勤机内记录好顺序，再把职工姓名从电脑上导入考勤机内，顺序必须与考勤机内指纹的顺序一致。

12、如何申请公司办公区域物业维修？

答：填写书面申请，由部门负责人签字，报办公室，由办公室上报总经理批准后，进行维修。

13、探亲假如何规定及内容是什么？

答：直系供养亲属在省内，当日无法来回的，每两年一次探亲假，假期时间为3天。直系供养亲属在省外，三年一次探亲假，假期时间为15天。探亲期间报单程车票。（飞机票，软卧不在报销范围内）

14、如何办理车辆领用？

答：领车人填好领车登记表，下班之前必须把车交回，领/交车人必须是公司指定的驾驶员。

15、公司现在三辆工程车的指定驾驶员是谁？

运营部：徐志雷、苏伟国，工程部：隋斌、齐志琳，材料科：王向民、尹斌

16、在公司制度要求及执行过程中，如何处理与同事之间的关系，将制度落实到位。

17、在潮湿场地及触电危险性较大的环境安全电压为（B）。

A.3VB.12VC.36VD.24V18、、施工现场用电系统中，PE线的绝缘色应是（D）。

A.绿色B.黄色C.淡蓝色D.绿/黄双色

19、施工现场配电母线和架空线配电线路中，标志L1(A)、L2

（B）、L3（C）三相相序的绝缘色应是（A）。

A.黄、绿、红B.红、黄、绿C.红、绿、黄D.黄、红、绿

20、下面设备用三相电的是（AB）

A.循环泵、电机B.环水泵、电机C.电脑D.电话机

21、工业用电计算电价时段划分为（ABCD）

A.尖峰时段B.平时段C.谷时段D.峰时段

公共题

1、公司印鉴的重要性是什么？

答：印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司行政与经营管理活动，涉及公司对外关系和经济与法律责任，必须严肃慎重掌握。

2、如何借用公司的物资？

答：借用物资应由借用人填写《物资借用表》,并由借用科室负责人批准后,交资产管理员办理物资借用手续,借用的物资应按规定期限及时归还,归还时由资产管理员核对借用物资的规格、型号、数量，并做好相关登记工作。

3、如何申请科室内急需用的办公用品？

答：各科室平时急需的办公用品，须报零星采购计划，由科室主管领导提出申请，总经理批准后，交办公室方可购进。

4、职工调离工作岗位时，领用到个人的的办公用品如何处理？ 答：职工调离填写《交接手续表》，须归还物品的应交回原物，否则按价赔偿。

5、如何申请休班？

答：休班必须由科定负责人签字批准后，提前一天上交办公室。严禁先休班后补单。各负责人休班必须经总经理批准。运营期间无法休班的，等运营期结束，由主管领导安排调休。

6、如何请事假？

答：请假条必须由科室负责人签字批准后，提前一天交办公室。列特殊情况不得补交假条。两日以内事假，由负责人批准（含两日）；两日以上事假，必须经总经理批准。各负责人事假必须经总经理批准。

7、如何申请病假？

答：职工因病或非因工伤不能出勤，须凭滨州市级医院的诊断证明需住院治疗的方能按病假处理，无诊断书按事假处理。

8、病假中的工资待遇如何规定的？

答：病假一天，扣发岗位工资5%，病假期间不参与绩效考核，职工长期病假期内实发工资不低于当年社会最低工资标准80%； 病休假超过一个月，病愈复工时，必须持有医保定点医院的病情鉴定证明，个人提出申请，经主管领导同意、总经理批准后，方能上岗。其他情况参照《劳动合同法》有关规定执行。

9、工伤假如何确认及相应的工资如何发放？

答：因工致伤，经部门领导确认，总经理审批，报劳动部门认定、报销；

在工作时间内因病或因私致伤不能上班者，诊断病休期间不作工伤处理；

工伤假由总经理批准。工伤期间工资待遇按国家相关规定执行，不参与绩效工资考核。

第三篇：办公室文员

我的本职工作出纳：全权负责公司所有现金账支出（差旅费、安装维护费、运费、邮费、材料费、房租水电费、办公用品采购费等）。做好每天的现金账记录。协助负责行政人事工作。

行政：负责公司相关的一切后勤工作。

1、落实总经理的批示，协调公司各部门关系，上传下达，促进公司高效运转。

2、接听、转接电话；接待来访人员。

3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

4、负责总经理办公室的清洁卫生。

5、做好会议纪要。

6、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

7、负责传真件的收发工作。

8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

9、做好公司宣传的组稿资料。

10、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

11、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

12、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16、接受其他临时工作.人事：负责公司员工招聘，办理入、离职手续。管理人事档案。

辅助工作：

1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

2．协助销售服务

3． 协助库存盘点工作

4． 与内外联络部门维持友好联系

第四篇：办公室文员

如何做一名合格的文员

从2011年9月26日进入公司正式上班，也有十多天了，在这十多天里，我感触颇多，发现自己有很多很多的不足，在董事长你的细心教诲下，我总结以下几点内容：

一、明确正确的工作定位

在进入公司后，首先就要确定自己是谁，稳下心来，明确自己的目标，找到自己的位置，不仅要明白应该怎么去做，还要明白怎么去做好，给自己找一个工作定位，不能毫无头绪的乱做一通。在明确工作后，还要学会如何不断去完善和改善自己的不足，这样才能有条不紊完成工作，才能为公司创造利益，才能成为一名合格并优秀的员工。

二、建立良好的工作心态

“态度决定一切”这句话常常出现在我们的耳边，但是什么样的态度又将会决定什么样的一切？作为刚进公司的新职员，我认为必须尽快找准自己工作心态，才能快速的融入工作中，因为好的心态产生好的驱动力，才能得到好的结果。

首先对待工作必须抱有积极的心态，不管遇到什么困难也要努力完成，不能半途而废，把表扬当作鼓励、把批评当作动力，要发现问题，才能解决问题，才能改正错误，这样自身的能力才能得到提高。

其次在日常工作中我们要有主动的心态，主动是为了给自己增加机会，同时也是增加锻炼自己的机会，机会不是何时都有的，竟然拥有了这次机会，就要主动出击，公司既然给你了一张白纸，就需要靠

我们自己的能力去涂写精彩内容。

最后我们要培养自信的心态，自信是一切行动的源动力，要相信自己，相信明天，今天不自信没有关系，只要努力，明天就会自信起来，这样工作的激情与动力就会不断增加，工作的效力也会不断的提高。

三、熟练掌握工作内容

（一）办公室文员礼仪

办公室文员的对外形象代表了公司的形象和公司文化，所以在日常工作中，掌握日常工作礼仪是不可缺少的，让对方感受到您亲切的话语、礼貌的举止，对方才会对您公司有极佳的印象和看法。

1、着装：必须统一，团队活动要求统一着装，显示良好的团队精神。站姿、行姿、坐姿都要端庄大方。

2、礼貌用语：问候时根据彼此的关系问候“您好”、“你好”、“早上好”、“晚安”等，初次相识可说“您好，见到您很高兴”等。道歉时应及时道歉，可以说“对不起，实在抱歉”、“真过意不去”、“真是失礼了”等。或者不经意打扰别人时应说 “对不起，打扰了”、“对不起，打断一下”等。应答时应说“您不必客气”、“没关系，这是我应该做的”、“照顾不周，请多指正”等。慰问时可以说“您辛苦了”、“让您受累了”、“给你们添麻烦了”等礼貌用语。

3、接电话礼仪：通话时声音不宜太大，让对方听得清楚就可以，而且声音大也会影响到办公室里其他人的工作。接起电话时首先应自报“您好，这里是湖北嘉典置业”。当对方要找的人不在时，也不了

解对方的动机、目的是什么时，请不要随便传话。在事先没有通知的情况下不要说出领导人的行踪。在电话中传达事情时，要重复要点，对于数字、日期、时间等应再次确认以免出错。如果电话突然发生故障导致通话中断，此时务必换另外的电话再拨给对方，向对方解释清楚。挂断电话前的礼貌不可忽视，要确定对方已挂断电话，才能放下听筒。

4、接待礼仪：介绍自己时应把身份、地位放低点介绍给相对而言身份、地位较为尊贵的一方。介绍时陈述的时间宜短不宜长，内容宜简不宜繁，同时避免给任何一方厚此薄彼的感觉。当有人进来时，要主动迎接问候并且礼貌用语，然后根据实际情况的不同来处理接待事宜。

（二）行政、人事工作

1、做好相关文件、人事档案、资料的整理、分类、归档和记录，也要认真负责电话记录、打印文件、复印资料、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

2、要严格按照领导要求打印相关合同，并及时有效的完成相关任务；

3、要严格保管公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等。当遇突发事件时，要紧急联系相关负责人，协助解决；

4、处理各部门人员的相关事宜，汇总、传递工作，协调各部门处理人事关系，使之工作能顺利、高效的完成；

5、协助同事做好仓库的保管、入库出库工作；

6、及时完成上级领导安排的临时工作任务；

7、保持办公室及相关部门工作环境整洁、干净等。

（三）协调、沟通工作

办公室在公司是一个承上启下、左右贯通的部门，所以协调与沟通对于办公室的日常工作中是必不可少的一部分。我们要协调各部门做好资料收集、整理及存档工作。及时与部门员工协调落实办公室事务的进展等信息，并向上级汇报交流。及时与各部门领导、同事沟通意见，传达各部门的信息。认真有效的完成领导布置的相关工作。在本职工作完成后，协助本部门或其他部门的同事完成相关的工作等。

以上只是成为一名优秀办公室文员的必要条件的一小部分，还有许多需要注意的，我很感谢公司给我这个机会，虽然我知道自己经验的缺失，自身能力的不足，离成为一位合格的嘉典办公室文员还有很远的距离，但是上级领导的指导和关心，同事们的帮助，让我非常感动，同时也能感受到公司人性化的企业文化特色，所以我要珍惜这难得的机会，学会感恩。我希望自己通过不断的努力和学习，能成为一个有价值的嘉典员工，能为公司带来福利，能与公司共同成长，共同去创造美好的未来。

×××

2011年10月7日

第五篇：办公室文员

劳动合同书

用人单位名称：诚信饲料（以下称“甲方”）通讯地址： 泰州兴化市安丰镇城关西路

法定代表人或主要负责人：陈 大 勇

劳动者姓名：（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址：联系方式：

劳动合同编号：

甲乙双方为了更好的推进本企业的有序发展，共同创造和努力维护本企业的利益，本着为提高职工工资和自己的经济水平，提高自己的实际管理能力和体现自己主人翁思想为目的，共同在合法、平等、自愿的原则下签订此协议并共同拥护和执行此协议。

一、合同的期限

（一）合同期限。自 2013年 1月1 日起至 2013 年 12月31日终止本合同。

二、乙方的权利与义务

（一）、基础工作

1、每个工作日里主动热情接待和送走来厂加工或咨询的客户（地点不分办公室内外或码头）、积极专业的回答客户提出的问题，必须配合车间领导解决客户提出的问题，让每个客户高兴而来满意而归。熟练办公设备的应用与保养，文件耗材的使用与存放（如有损坏或缺少应及时通知主管），确保你使用范围里的设备随时都能高品质的使用。（未主动接送客户或未协助车间解决好客户问题的每条次扣20元，办公设备不能正常使用确又属于乙方责任的扣10元）

2、熟记各种原料的用途、包装规格，使用比例及各种蛋白的含量，领会厂里开配方的方法与要求（问清客户姓名、电话、住址、养殖面积及养殖模式），精确合理的为客户开配料单并且每次开单中和开单后都要不停的耐心的和客户交流讲解、尽可能让客户明明白白消费。配料单开好后都必须清楚的标明车间需要的标记，比如数字庞大的就要标明多少袋，或者按当时的包装规格开数字，尽量不要或少拆口袋，标明药品添加的顺序次数，或者根据客户的特殊要求注明等等。让车间领料员看的清清楚楚，如果遇到表达不清楚的就要及时去车间协调，直到把领料员说懂为止。（开单时没有主动和客户交流的或者没有把客户弄明白的每次扣10元，如果有特殊要求的乙方没有到车间提醒领料员导致损失的由乙方承担、未导致损失但是导致客户不满意的扣20元、遇客户投诉的确实属于乙方责任的扣20元）

3、乙方有10元以下的还价权，超过限额的还价、欠账、运输费都要打电话请示主

管，及时完成主管交给的任务、及时更改厂里调整后原料的价格，及时按新价格销售，每天下班要去主管处上交当天的总结表、配料底单、现金、欠条，电话回访记录单，确保账款一致。（未及时按新价格销售的差价部分、还价超限未汇报的，账钱不一致的部分由乙方自己承担赔偿）。

4、做详细的客户资料（姓名、地址、电话、养殖面积、下次估计需要做饲料的时间、约定还款时间、客户对我们厂的建议等），每天在下午时间或约定时间里打电话回访送货员的服务态度、饲料产品的质量、饲料使用情况、养殖健康情况、下次做料时间及计划并做记录上报，完善电话销售。协助销售工作，协助催收账款。每天工作时间确保手机正常通讯。（厂里报销每个月因工作原因产生的电话费、电话回访记录完善详细的每天奖10元）。

5、每天保证办公设备整洁、地面干净、沙发茶几干净、玻璃门窗干净、会议室地面干净、会议桌椅子干净、茶水、杯子、茶叶、香烟清洁齐全、办公室花草的养护、来客户主动泡茶递烟。（完成良好每天奖10元、否则每天罚10元）

6、每天按时间上下班（具体上下班时间由生产厂长定），服从厂里加班制度，工作时间不能玩手机、上网、闲聊、回宿舍干私活（晒收衣物应尽快）。等等（每条扣10元意思意思）

三、保密制度：

1、乙方平时不得去相同企业走访玩耍或指导，不得向别人包括厂里职工（哪怕和不是别的有竞争企业的人）透露本企业的技术、工具、原料等来源及价格，在职期间不得兼职其他工作，不得和别的饲料厂的业务员有密切来往，情节轻的扣当月提成、重的扣全年提成。（此项为高危条款希望谨慎）

四、薪资待遇

1、底薪+奖金-保险自交部分。

2、底薪是2000元每月。每个月的工资次月10号发。

3、甲方免费提供住宿、水电、免费提供午饭一餐，早晚饭自理。

4、由于甲方企业经营的特殊性，乙方无休息节假日，请假按缺勤处理(扣当天工资和提成)没有请假就按旷工处理（旷工每天扣双倍工资超过3天的再加扣完当月提成）。职工辞职必须提前7——10天通知甲方否则扣10天工资（含10天提成）作为违约金，每年节假集中在生产保养结束时间休假30天(休假具体时间可以相互协商）。

5、本厂为乙方缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险。乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

四、劳动合同的变更、解除和终止。

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化。致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同

（三）合同期满后乙方可以续签下年合同，下年合同在当年12月1——5号进行签订。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同附件具有同等法律效力。

甲方：乙方：（签字或盖章）

签订日期：签订日期：