冷水江市中连乡大学生村官全面参与环境卫生整治

第一篇：冷水江市中连乡大学生村官全面参与环境卫生整治

他们来了环境更美了

“老伴儿，快点哦，你看小艾都亲自动手帮我们打扫卫生了，咱也动作麻利点哇„„”这是笔者在中连乡了解城乡环境整治工作情况时，听到的一段对话。当我们向村民了解得知，原来他们说的小李就是不远处的那个轮换的挥拿着钳子、带着手套捡垃圾的小胖子，就是杨家村村主任助理艾炜。

中连乡是冷水江市人口大乡，地处城郊结合部使得该乡环境整建工作承受了很大的压力。为了提高整建队伍综合素质和活力，该乡安排5名大学生村官参与到环境整建工作中。这些吃苦耐劳的年轻人每周定到各自联系的村（居）开展城乡环境整治，向群众宣传分析城乡环境整治工作的重要性。同时每月的10、20、30日，是他（她）们在街头田间捡拾白色垃圾等，用他们的活力带动村民自发清洁环境。每个月的第一个星期不管天晴下雨，他们走遍全乡拍摄垃圾死角，协助村居制定整洁方案，用他们的视野和知识助推整建 工作的发展。重阳节几个大学生村官与乡团委一起对10户留守儿童家庭和空巢老人家庭进行了清洁，用他们的爱心丰富城乡环境整建工作的内涵。

“自从来了这批年轻人，我们的村子就变漂亮了。”中连乡金湾村颜奶奶看着自己整洁的院子，笑得合不拢嘴。

第二篇：中界乡大学生村官创业计划书

中界乡大学生村官创业计划书

项目名称：本地青蛙生态养殖

项目地点：中界乡东流村、坡脚村、孙家村

项目总投资：15万元

一、项目建设背景

在县委组织部对大学生村官扎根基层，创新创业的不断引导与鼓励下，在中界乡党委和政府的正确领导和悉心指导下，充分发挥自身的专业优势，结合当地实际情况，以自身创业发展为优先，积极带动广大农民创业增收，创建本地青蛙生态养殖专业合作社。

二．项目经济及社会必要性评价

东流村、坡脚村、孙家村是个传统的农业村。其中以单一的种植稻谷为主，从而形成剩余劳动力较多，大量劳动力外出务工。为缓解劳动力问题，需调整农村现行农业结构，其中坡脚村被列为生态养殖村，因此，成立生态养殖的必要性。由于种植业收益率低及东流村特殊的地理位置所限，导致，如何在农村经济结构战略性调整和农村产业结构调整的重要时期，破解这一瓶颈，增加农民收入，成为摆在当前的一道难题。

孙家、东流、坡脚等村单一种植水稻的传统习惯，难以提高经济收入，为让他们改变观念，形成农业种植与生态养殖相结合的立体农业。做到让农民真正感受特色农业和生态养殖的增收，从而解决农村富余劳动力就业问题，同时也是符合党中央对武陵山区的政策扶贫。所以大力发展特色农业和生态养殖业增添了必要性。

三、市场需求分析及预测

随着社会发展人们生活消费观念变化，对吃法特别讲究，因此，生态青蛙的市场需求空间巨大。餐馆、宾馆、酒店等到处都是施展魅力的地方。青蛙生态养殖产业孕育着巨大的商机，随着人民生活水平不断提高，消费需求量将会逐年直线上升，后市一路看好。

立足现实，着力于沿河县域区的位置及市场特点。本地市场上至今没有专业的青蛙养殖业供应，广大消费者及各大餐馆愿意购买本地生态养殖品。因此，高品质的特色养殖业在我县及周围各大城市（铜仁、遵义、重庆）具有较大的发展潜力和前景。

四、项目建设场所及规模

1、规模

养殖场共有水域面积约50亩，生态养殖场地结构分布合理，适合生态养殖业发展，专业合作社与农户自养模式。

2、具体建设内容

（1）养殖场建立

预计在坡脚村峡门口水库承包以前废旧的鱼塘，孙家村田地套养，东流村建立青蛙养殖池塘，各类资金预计投资3万元。

（2）养殖池塘建设

对坡脚村4个废鱼塘维修建设与东流村建立3个新池塘，第一期投资1.5万元。

（3）其它费用

青蛙种苗费1万元，饲料费4万元，防疫费5000元，河汊承包费10000元/年，工人劳工费40000元/年，日常开支元1万元，合计：11.5万元

前期投资总计：15万元

五．项目投资效益分析

每一斤本地青蛙收益20元，每年，个人承包蛙塘可产蛙2000斤，而农户年产蛙可达4000斤，两项加起来共产蛙6000斤。一年收一次，共收益12万元

预计收益总计：12万元

六． 资金来源

坡脚村峡门口水库废旧唐由个人承包出资和东流村、孙家村村民自己投资，个人投资8万元，农户出资不限，为了使本地青蛙生态养殖专业合作社尽早成立，且更好更快的发展。现急需资金7万元与相关扶助，希望上级领导予以政策和资金上的支持。

综上所述，该项目投资少，见效快，抗风险能力强，具有极强的科学合理性和可行性。在项目实施第四年即能收回投资，更主要的是能起到示范带动作用，指引一条致富路，激发广大村民创新创业的热情，展现我县大学生村官扎根基层，服务农村的务实精神。

第三篇：射阳县大学生村官做实“三项工作”全面参与新农村文化建设

射阳县大学生村官做实“三项”工作

全面参与新农村文化建设

为推动社会主义新农村文化建设大发展大繁荣，射阳县大学生村官充分发挥自身知识面宽、思维活跃、勇于开拓的特点，创新工作思路，做实“三项”工作，取得了良好的社会效果。

一是打造村官文化队伍。组建了大学生村官巡回汇报演出报告团，利用自身文艺特长与工作实践，以群众喜闻乐见的快板、戏曲、歌唱等形式，自编自演自导，在全县镇、村开展巡回汇报演出，深受广大农民群众的欢迎。截止目前，大学生村官们已在各镇、社区、村（居）表演了20余场，为近万名群众献上了精彩纷呈的演出。

二是建设农村文化阵地。利用节假日时间，到社区、企业、单位等开展“图书一日捐”活动，共筹集各种书籍近万本，充实了各村（居）农家书屋，引导群众读书学习好习惯；以多种形式开展五好家庭、和谐村组、尊老爱幼户等评比活动，丰富群众文化活动载体；为满足镇（区）中心村居民文化活动需求，大学生村官共建立10个“百姓舞台”，免费提供音响、茶水等，为群众提供早晨晨练、夜间跳舞的良好场所，丰富群众的文化精神生活，以良好的文化氛围，夯实了农村文化阵地。

三是提升村民文化素质。利用远程教育网，定期为农民收集有价值的涉农政策法规、种养先进技术、农产品市场信息等；组织各类农业技能培训班80余批次，发放农技宣传单2万多份，受惠群众达3万人；共建立了35个农民专业合作社，吸纳周边近千名农户加入，为每户每年平均增收约5000元；开展了形式多样的宣传月活动，借助广播电视节目、文艺下乡等多种载体，以生动的形式宣传法律、法规，倡导以和为贵的精神，提升村民文化素质，树立农村和谐新风。（中共射阳县委组织部）

第四篇：2014年邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部公告

2014年邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部公告

为贯彻落实省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》（冀组通字〔2013〕17号）精神，推进大学生村官培养使用，现就在全市开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作，公告如下：

一、选拔范围

2010年及以前省县选聘的在岗大学生村官（在省市备案的），其中，县先期选聘转为省选聘的也可以报名。

二、选拔条件

1、具有大学专科以上文化程度；

2、考核均为称职以上等次；

3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映。除上述资格条件外，其他方面还应符合中央和省、市委公开选拔党政领导干部的有关规定。

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有下列情形之一的不准报考：(1)受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；(2)正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；(3)法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

三、选拔人数

按照各县（市、区）经报名资格审查合格参加笔试人数与选拔计划不低于10：1的比例确定选拔人数，达不到比例要求的，组织两个及以上县（市、区）联合公选。

四、程序和方法

公开选拔工作按照公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用八个步骤进行。

1、公开报名

时间：1月26 日12：00至1月28日17：30。

地点：在各县（市、区）委组织部设报名点，负责现场报名。大学生村官在服务地所在县（市、区）报名，不得跨县（市、区）报名。

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2、资格审查

由各县（市、区）委组织部负责本县（市、区）报名参加选拔人员的资格初审工作，市委组织部负责笔试入闱人选的资格复审工作。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消参选资格，情节严重的给予解聘或党政纪处分。

3、业绩评价（20分）

1月27日前，由各县（市、区）委组织部按照《河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则》要求，对符合报名条件的大学生村官开展业绩评价，将结果报市委组织部审核备案并公示。业绩评价各项目中，涉及时间计算的，截至2013年5月30日。

4、笔试（100分）

2月下旬进行，全省统一命制试题，主要测试农业农村工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题。笔试成绩设定最低分数线，达到最低分数线以上的大学生村官，由市委组织部根据笔试成绩和业

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绩评价得分之和，按照面试人选与选拔职位3:1的比例，从高分到低分确定参加面试人员。笔试成绩+业绩评价末位成绩相同的，全部进入面试。对因资格复审不合格取消面试资格或面试人选自动放弃面试出现的空缺名额,按笔试成绩和业绩评价得分之和顺序进行递补。

1、面试（100分）

3月上旬进行，全省统一命题，统一面试。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试结束后，以县（市、区）为单位（联合公选的作为1个单位）公布业绩评价（20分）+笔试成绩×40%（40分）+面试成绩×60%（60分）的综合成绩排序，满分为120分。

2、考察

根据综合成绩，按照考察人选与选拔职位1:1的比例，以县（市、区）为单位（联合公选的为1个单位）从高分到低分确定考察人选。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。由各县（市、区）委组织部组织考察，在本县（市、区）范围内发布考察预告。

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7、体检

市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现的空额，不再进行递补。体检费用由考生本人负责。

8、任用

县（市、区）委组织部根据考察和体检结果，提出拟任职人选及职务，报省、市委组织部备案后，提交县（市、区）委常委会研究，履行公示、任职程序。

五、任职安排

1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直部门领导干部。县级组织部门负责对公开选拔任用人员进行岗前培训、跟踪培养。

2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等事项。试用期内不调整工作岗位及职务。

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3、试用期满考察不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。

六、纪律与监督

从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作必须严肃公开选拔工作纪律，严格审查大学生村官档案，严禁不按资格条件录用人员。公选工作人员必须严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，违反有关规定的，将依法依纪严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：12380（市委组织部举报电话）。

本公告由邯郸市公开选拔乡科级领导干部工作办公室负责解释。联系电话：0310—3115502

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附：邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部报名登记表.doc

中共邯郸市委组织部

2014年1月26日

重点推荐：2014年河北省村官中选拔副科干部辅导课程

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第五篇：2014年衡水从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的公告专题

中公教育-给人改变未来的力量

中共衡水市委组织部

关于从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的

公 告

（2014年1月21日）

为进一步推进大学生村官培养使用工作，根据省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于开展从优秀大学生官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》(冀组通字〔2013〕17号)要求，按照全省统一安排部署，决定从我市优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部，现公告如下：

一、选拔原则

坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公道正派、全程公开”的选拔原则，采取考试和考察相结合的方式，把思想政治素质好、综合素质高、工作能力强的优秀大学生村官选拔到乡科级领导干部工作岗位上来，进一步提高大学生村官培养使用工作的科学化水平，为全面深化改革，加速绿色崛起，提前建成小康社会，提供强有力的干部人才支撑。

二、选拔数量

在全市乡科级领导职数和行政编制限额内，选拔一批乡科级领导干部。各县市区选拔数量，按照通过资格审查人数与选拔计划不低于10:1确定，达不到比例的在全市范围内组织两个及以上县联合公选。

三、选拔范围

2010年及以前省选聘的在岗大学生村官。

四、选拔条件

1、具有大学专科以上文化程度；

2、考核均为称职以上等次；

3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映；

除上述资格条件外，还应符合中央和省、市公开选拔党政领导干部的有关规定。具有下列情形之一的不准报考：

1、受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；

2、正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；

3、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

五、选拔程序和方法

公开选拔工作按照全省统一部署，由市选拔工作领导小组负责实施，按照发布公告、公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用九个步骤进行。笔试、面试时间全省统一，考题由省委组织部统一命制。

1、发布公告（1月21日)。由市公开选拔办公室在“衡水先锋网”、“衡水人力资源和社会保障网”发布《公告》。县市区委组织部要传达到全体大学生村官。

2、公开报名（1月25日前）。县市区委组织部设立报名点，负责现场报名工作。具体报名时间、地点由县市区委组织部负责通知、公示。大学生村官不得跨县报名。不举办任何形式培训班，不印发培训资料。（各地咨询电话附后）

3、资格审查（1月28日前）。县市区委组织部对报名的考生进行资格审查，市委组织部核定。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消报名资格，情节严重的给予解聘或党纪、政纪处分。经资格审查合格人数与选聘职位达不到规定比例的（10:1）县市区，可在全市范围内组织两个及以上县联合公选。

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4、业绩评价（1月31日前）。县市区委组织部对符合报名条件的大学生村官开展业绩评价，进行量化打分，总分20分（具体评价细则附后）。业绩评价各项目中涉及时间计算的截止日期为2013年5月30日。具体量化分值按评价细则执行。考生报名时提供相应的证明材料。县市区委组织部负责业绩评价打分、审核，并规定审查材料的范围，制定具体的审核办法，确保业绩评价真实、公正。

5、笔试（2月下旬）。全省统一命题、阅卷、组织考务，主要测试农村农业工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作的基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题，满分100分。笔试成绩设定最低分数线，达到最低分数线以上的考生方可进入面试。

6、面试（3月上旬）。根据业绩评价+笔试成绩（最低分数线以上），以县为单位从高分到低分确定面试人选并进行公示。面试人选与选拔职位的比例为3:1。面试由省委组织部统一组织。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试结束后，以县为单位公布综合成绩排序。综合成绩满分120分，计算方法为：业绩评价（满分20分）+笔试成绩×40%（满分40分）+面试成绩×60%（满分60分）=综合成绩（满分120分）。

7、考察（3月中旬）。市委组织部根据综合成绩，以县为单位，按照1:1的比例确定考察人选。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。考察由市委组织部统一组织，县委组织部具体实施，在本县范围内发布考察预告。考察工作采取个别谈话、审查档案、民主测评等方式进行，重点考察德才表现、工作实绩和群众满意度。

8、体检（3月中旬）。市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现空缺，不再进行递补。

9、任用（3月底4月初）。县委组织部根据考察和体检结果，提出拟任职人选及职务，报省、市委组织部备案后，由县委常委会研究确定，并履行公示、任职程序。

六、任职安排

1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直部门领导干部。县委组织部要对公选任用人员进行岗前培训、跟踪培养。

2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等手续。试用期内不调整工作岗位及职务。

3、试用期考核不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。

附件：

河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价表.doc 河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则.doc 衡水市从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部咨询电话.doc 衡水市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部报名登记表.doc

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