第一篇：加强人民警察身心健康保障势在必行
加强人民警察身心健康保障势在必行
周恩来总理曾说“国家安危，公安系于一半”。公安民警是和平年代最危险的职业，承担着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障群众安居乐业三大历史使命，工作危险性高、任务重、压力大，由于工作任务的特殊性和长期的超负荷工作，因此承受着比常人更大的压力和更多的挑战。
一、人民警察目前身心健康现状
警察到底意味着什么？有人认为他是安全的保护神，也有人认为他享有特殊的权力，但很少有人意识到它还代表着劳累和一身病痛。近年来，尽管各地本着对民警做到“早发现、早治疗、早康复”的原则，每年都拨出专款对全体民警进行健康检查，但根据体检和日常表现的情况看，民警的身体状况令人堪忧。粗略统计：患有各种疾病的民警占全体参检民警的一半，排在前三位的病症分别为：脂肪肝、高血压、高脂血症。
同时，随着社会环境的变革，工作标准的不断提升，民警心理方面病症也日益明显，主要表现为：少数民警不同程度地表现出抑郁、焦虑、易急躁，人际关系敏感和厌战情绪等问题。
二、人民警察在身心健康方面存在的突出问题及原因
应当说，广大公安民警在进入公安队伍之初，其身体条件是合格的。那么为什么现在有这么多的“病号”呢？
一是基层警力不足，工作任务重。当前，公安机关维护稳定保平安形势严峻、任务艰巨，社会管理面宽、点多、难度大，而受编制等多种因素的制约，短期内难以增加大量警力。笔者认识的一名派出所民警，由于派出所警力严重不足，只能放弃休息时间以弥补警力的缺失，离家仅二十里地的他只得日夜吃住在所里，平均每个月只能回家一次。
在基层一线实战单位，许多民警像机器一样连轴转，长年超负荷工作，除去正常的勤务外，不期而至的临时警务更使其难以喘息。因此，基层一线民警很容易患上各种疾病，亚健康、“过劳死”、职业倦怠这些问题在公安机关比较严重，“吊瓶辅警”就非常具有标本意义。
二是工作高危险性。警察职业是和平年代最危险的职业。在所有的应急性职业中，警察所承受的工作强度、心理压力指数高居首位。这决定了民警的身心健康无时无刻不受到威胁，在特定条件的催化下，多种因素一旦共同作用，潜在危险就会上升表现为现实危险，从而加大职业风险发生的几率。
除此之外，公安民警还要经常接触社会的阴暗面。据心理学研究，民警仅在任职头三年内耳闻目睹的丑陋现象和感受比普通人一生中见到、感受到的还要多。长期处于这样的工作环境中，很多民警会产生紧张焦虑感，集中表现为脾气暴躁、人际关系紧张、失眠、易躁易怒、情绪易失控等。
三是工作与家庭双重压力。经济快速发展，各项体制的大幅度改革对民警的冲击也比较大，民警家属下岗、子女教育和就业、夫妻两地分居等现实问题也越来越突出，民警也是社会的一员，自然也会感受到社会的压力。
四是民警自身因素。基层公安民警长期以来养成了在岗时兢兢业业工作，下班后呆在家中，出门少、运动少、喜静不喜动的习惯。加之在饮食方面不注意适当调节，许多同志还养成了抽烟喝酒的不良嗜好。诸如此类的生活方式成为发病率较高的不容忽视的原因。
另外，人格特点、归因方式、生活经历的差异，决定了民警排解心理困扰的方式的差异。性格内向的民警，是心理问题的易感对象。
五是舆论宣传的不当导向。近年来，各地公安机关陆续推出了一大批先进典型。在各种各样的先进典型宣传中，我们常常会读到英雄们如何地废寝忘食、加班加点，积劳成疾。推出这样的先进典型，固然可以弘扬公安队伍正气，但对许多民警来说很难发之内心地在实际生活工作中去效仿。我们颂扬提倡“不求索取、无私奉献”的精神，但超乎民警身心承受极限的做法并不值得提倡，更不宜盲目宣扬“置生死于度外”。
三、保障民警身体健康的对策
一是合理岗位配置，发挥民警的主观能动性。人与人之间都存在个性差异，不同的民警有不同的心理特征，我们要根据心理特征的差异，结合各警种、各岗位的实际情况，合理调整工作岗位和教育、使用民警。尽量使民警的心理特征与其所从事的工作相符，充分发挥民警的主观能动性，增强民警的自信心和成就感。
二是延伸从优待警，解决实际困难。近几年来，封丘县森林公安局严格落实慰问、休假、体检制度，民警也深切感受到了来自组织的关心、支持与力量。组织尽可能帮助民警解决一些实际困难，将从优待警政策落到实处、延伸至家庭，为民警的生活减压、降压。这样既可以增强队伍凝聚力、向心力，同时能让民警真切感受到组织的关心和集体的温暖，又可以使其排解心理压力、保持心理平衡，从而全身心地投入到工作中。
三是珍视警力，优化执法环境。要积极肯定民警在工作中的成绩，营造公平、公正、竞争、择优的工作环境，把尊重、理解、关心、爱护民警作为减轻民警心理压力的出发点，竭力为民警解决实际困难；努力营造压力小、效率高的工作环境，科学依法用警，减少额外交办的任务，改变不讲效益的人海战术，减少不必要的加班，确保民警有足够的时间和精力扎扎实实做好工作；对民警的不实投诉甚至诬告，要为
民警撑腰，让民警工作有底气、干活有冲劲。
四是改变生活中的不良习惯。倡导民警向健康的生活习惯要身体、要战斗力。针对当前民警队伍的身心健康状况，应当全力推进民警身心健康教育和体能素质锻炼计划的开展，帮助民警掌握相关的身心健康卫生知识，优化个性，消除不健康的各种隐患，建立起健全、健康的心里防御机制，从根本上调试缓解，营造健康的心理氛围，从而在保障出色完成工作任务的同时，塑造起健康的体魄、人格和良好的工作适应能力。
五是倡导正确的宣传方式。更多树立贴近时代、贴近基层、贴近生活的草根英雄，加强典型的引导示范作用。
第二篇：提高警惕保障幼儿的身心健康
提高警惕保障幼儿的身心健康
幼儿年龄小，安全意识很差，并且缺乏生活经验，见了新鲜事物敢于冒险，所以我们一定要提高警惕心，把握好幼儿安全这一关，要及时预防随时发生的危险。教师在一日活动中必须做到三勤，即：口勤、眼勤、手勤。口勤就是反复跟幼儿讲解，时刻提醒，把安全事时刻挂在嘴边；眼勤就是把每个孩子的一言一行都在你的视线以内，才能杜绝一些危险事故的发生；手勤就是发现身边有危险的东西，及时处理掉，不存在危险隐患。这样才能让孩子们玩的开心、踏实；家长们才能满意、放心；我们的各项工作才能顺利进行。
第三篇：多措并举保障职工身心健康
多 措 并 举 保 障 职 工 身 心 健 康
客车厂二分厂：刘云祥
随着生活节奏的加快，企业职工在工作、家庭、生活中都必须面对巨大的压力，而压力往往也对职工的身心健康造成一定影响。如果对此不正视，不疏导，任其自由发展，进一步滋生、繁衍，最终将导致心理障碍、生理疾病。保障职工身心健康，在构建和谐社会的今天，是企业义不容辞的责任。作为汽运集团三级单位的二分厂，在保障职工身心健康方面做了一些工作。
一是企业文化进班组。我们分厂主要负责南通汽车站发班车辆的修理，工作忙，任务重，维修时间急，我们牢牢把握企业文化内涵，立足岗位，提出了飞鹤汽修人“有体面、有尊严、有快乐”的“三有”生活的共同愿景，让职工感受到，企业的最终目的，是人不是物，是为了职工们的幸福生活，使职工在吃苦耐劳的同时，心中有目标、有期盼，心里自然欣慰，工作带来的压力相应减轻；
二是教育培训进班组。主要是通过塑造学习型班组，加强培训学习，提高职工素质来增强心理承受能力。一是加强岗位业务培训，通过不断提高岗位技能，从自我对比中看到进步，减轻内心工作压力。二是广泛学习科学文化知识，增广见闻，开阔视野，对社会、未来有了深入了解之后，“心里有底”，心理抗压能力自然提高。
三是健康知识进班组。引导职工树立健康的生活方式，在自办的《汽运信息小报》上开设“健康知识”专栏，传播健康知识。同时将通过购买书籍、光盘等，进一步丰富班组健康教育学习资料。精心设计内容，加强健康知识学习。
四是大众健身进班组。根据生产实际情况，因地制宜开展健康体育锻炼。在现有的活动场所配置各类小型多样的文体活动器材，职工利用工作间隙根据
自己特点开展小型多样、丰富多彩的群众性体育活动，放松工作时高度紧张的神经，舒缓工作压力，建立紧张工作和轻松活动相结合的氛围。让职工在活动中放松身心、提升身心健康水平。
五是开展温暖活动进班组。“送温暖”活动是一个传统项目，做好工作的核心是突出一个“暖”字，要投入感情。实施职工关怀制度，坚持“送温暖”工程的实施。一是建立了暖人心的“五必”制度，即职工和其家属生病住院必看望，职工或家属丧故必慰问，职工新婚必祝福，特殊职工家庭必走访，职工家庭突发事件必关注等，职工们认为，企业对自己家人的真心关怀，比关心自己更让人发自内心地感动温暖。二是坚持开展暑期“一天一支（瓶）”冰激凌（冷饮）的“送凉爽”活动，形式不拘一格，内容丰富多样。三是坚持给职工过整生日，以此营造家的和谐幸福感。
六是强化职工情绪管理进班组。职工是有血有肉的个体，难免有七情：“喜、怒、忧、思、悲、恐、惊”。对坏情绪，固然要避免，而好情绪，也不能太强烈，否则都会伤身。所谓“怒伤肝”、“喜伤心”、“思伤脾”、“忧伤肺”、“恐伤肾”。特别是不良情绪一直积聚着不释放，便会“衰”和“伤”，对身心健康的危害是显而易见的。因此，分厂管理人员深入班组，积极关心职工的个人生活，通过了解职工的工作、家庭、婚姻、人际关系等各方面的情况，了解职工心态，掌握其变化特点和规律，注重心理疏导，多层次、多途径、多方式地促进职工的心理和谐，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。对职工合理所需、所求和实际困难，不绕道回避，而是积极想办法解决，为职工释放压力、缓解情绪、解决困难提供了畅通的渠道。
这些措施保障了职工的身心健康，融洽了职工与企业的关系，使职工真切感受到了企业的关爱，促进了企业稳定持续发展。
第四篇：工作中人民警察如何保障人身安全
工作中人民警察如何保障人身安全？
随着改革开放和社会主义市场经济发展的不断深入，社会矛盾日趋复杂，警察执法面临严峻挑战，尤其是当今执法环境的变化，警察在各类勤务活动中的执法风险加大，警察职业成为了和平时期伤亡率最高的职业。
保障安全是永恒主题
从近几年的统计来看，因公伤亡的警察比例成逐年攀升之势。笔者认为，究其最根本最直接的原因大多是警察在勤务活动中的自身安全保障意识不够，战术意识不强，素质技能不过硬所致。因此，如何减少和降低警察在勤务活动中的伤亡率将成为我们各类勤务安全一个永恒的主题。
大量的伤亡案例和实践告诉我们，没有安全的勤务，是不安全的勤务，没有安全的自身勤务保障就没有优质的勤务质量。要深知，只有有效的保存自己，才能大量的消灭敌人。安全处臵和人民警察英勇顽强、不怕流血牺牲、敢打敢冲并不矛盾，在这里是矛盾的对立与统一，符合当今警察勤务的操控，也符合马克思主义认识论指导公安工作的规律，更加符合科学发展观的精神。因此，确立一个理念、树立五种意识、遵循十大原则，才能真正从思想上、行动上确保警察自身安全和勤务质量安全，降低警察在遂行各类勤务活动中的伤亡率。
确立一个理念
在一切警务活动中，安全至上必须贯穿于整个行动之中，尤其是在处臵阶段要始终贯彻“怎么安全怎么处臵”的原则。不够安全暂缓处臵或没有制胜把握择机处臵，暂缓处臵和择机处臵并不是不处臵，而是等待更好的时机处臵。确立安全至上的勤务理念必须对盲目蛮干主义、个人英雄主义、胆大行天下的草寇行为实施彻底的革命。
树立五种意识
风险评估、团结协作、安全执法、战术撤退和质量意识是警察在勤务时应该树立的五种意识。危险意识至上，在紧急状态下能迅速做出反应；不留间隙，对勤务衔接必须仔细具体；正确运用法律法规，严格安全执法；在做到英勇顽强的同时，要真正做到有战术意识的撤退；同时，牢固树立质量意识是我们勤务处臵警察必不可缺的要素，也是我们考评警察能力的最直观、最客观、最易操作的唯一标准。遵循十项原则
一、不单兵作战，逞匹夫之勇；
二、不孤军深入，冒险追逐，逞草莽之能；
三、不先入为主、冒险推论；
四、不在勤务现场长时间站立；
五、不要轻易触摸现场物体，不与现场人员肢体接触；
六、不要和当事人近距离、面对面交谈，始终保持一定的距离和较好的进可攻防可守的态势，尤其是在处臵斗殴勤务中应更加注重进攻与防守的态势；
七、不要
轻易直观的相信自己的眼睛，主观臆断，在现场安全上，不要轻易相信那些酒醉的人、老人、妇女、少男少女、中小青年不具有攻击性。
八、不要接受中心现场所有人员的友善示意；
九、不要做毫无意义和毫无价值的尝试，在处臵现场勤务中，必须坚持处臵勤务的规范性和合法性。
十、不要有畏惧、畏难思想。
总之，耐心、细致、果敢、英勇顽强是警察在处臵各类勤务的重中之重，必须一以贯之，有的勤务还需要警察忍辱负重，科学把握“战略上藐视它，战术上重视它”的内涵，才可能使警察在处臵各类勤务活动中永远立于不败之地，才能不辱使命。
第五篇：社区劳动保障工作体制改革 势在必行
社区劳动保障工作体制改革 势在必行---施介街道博艺社区庞为民
根据上级业务主管部门的调研安排，结合工作实际，就当前劳动保障工作体制改革谈点个人体会和思考，望审议并提出宝贵意见：
一、当前科尔沁区社区劳动保障工作站的现状
（一）人员配备情况：2003年的劳动保障协理员、2008年的劳动保障监察员、2009年和2010年的社区民生工作者等，近几年委派了四批社区劳动保障工作者，每个社区拥有了2-4名从事劳动保障工作前线的人员。
（二）主要工作内容：掌握服务对象基本情况、开展就业服务、城镇居民基本医疗保险、“4050”人员社保补贴、万人职业技能培训和再就业培训等，以上内容涵盖了近80%的工作任务。
随着劳动保障业务的不断深化，已形成人员近半、业务近半的格局。
（三）管理机制状况：社区劳动保障工作站受街道劳动保障所和上级业务主管部门双重管理，站长一般由社区主任兼任，所以对社区劳动保障工作者而言是三线制管理，应该说是多重管理机制，更加鲜明的突出了基层工作站的特点。运行机制尚处在初级阶段。
（四）工作场所状况：虽然社区劳动保障工作站与社区居委会一个机构两块牌子，融为一体。但是，社区劳动保障工作站的工作场所只是社区居委会的一角，甚至办公用品的使用也受到一定的限制，条件极为艰苦，由于场地的原因，开展更多的劳动保障业务也不太可能。
（五）工作运行情况：社区劳动保障工作者不分严寒酷暑，不辞辛苦的开展了劳动保障各项业务，为辖区居民和单位提供了较为妥善的服务，为社区其他工作也做出了较突出的贡献，并取得了一定成效。
二、存在问题及主要原因
（一）存在问题
1、尚未建立系统准确的劳动保障服务对象基础台帐。摸清底数，实施动态管理，建立完善的服务对象基础台帐是做好劳动保障工作的重要前提。2003年劳动保障进社区至今近7年了，仍未建立专业的基础台帐；
2、社区劳动保障员职责缺位、错位现象时有发生。比如就业服务而言，职业中介、劳动保障事务代理、劳务派遣等各项服务，科尔沁区哪个劳动保障工作站也没开展起来。然而，社区劳动保障工作者身兼数职的错位情况较为普遍，兼管党建、民政、卫生、计生…一项甚至数项；
3、宣传不到位。宣传工作是做好劳动保障工作的重要保障，通过政策宣传、理论宣传、业务宣传使服务对象了解我们的服务内容，更好的为他们提供完善的服务。但由于没有更多的宣传橱窗、宣传栏等，居民获得信息途径少，本应
家喻户晓的社会保障常识如医保报销比例、养老保险缴费年限和缴费金额等，经常有居民在寻问。
4、社区劳动保障工作者处于被动地位，缺少自主创新空间。由于劳动保障工作者处于完全被动处境，思想封闭，听之任之，权利和义务更加突出体现了后者，导致自主创新能力不足，工作创新意识差，既没有创新，也没有发展。长此以往，无法调动社区劳动保障员积极性，影响劳动和社会保障全局发展。
5、社区劳动保障工作者待遇偏低，包括工资福利待遇。实际点的讲，如今在职的社区劳动保障员比现在的待遇低过半时候，也是抱着满怀热情去从事的，但随着社平工资的不断提高，认为偏低的还是多数。提高劳动保障工作者待遇是激发工作积极性的有效途径。
（二）主要原因
1、体制问题，也是历史问题。当前的社区劳动保障工作体制是由历史自然形成的，社区居委会与社区劳动保障工作站虽一个机构两块牌子，但由于劳动保障工作站的后成立，具有挂靠和从属性。社区居委会书记、主任自然成为了社区劳动保障工作站的站长。据了解，社区主任主要精力更倾向于劳动保障工作以外的其他业务上，对劳动保障工作重视程度不够。这也是许多劳动保障工作者没有自主权的主要原因，更多时候只能被动倾向于其他业务上，导致不是从事专业的劳动保障工作者，眉毛胡子一把抓，专研和自主创新不够，致使职位缺位和错位。
2、投资力度不够，是劳动保障工作站空间和业务发展受限的主要原因。由于社区居委会资金来源非常有限，所以有限的资金用在劳动保障业务开展上更是微乎其微了，导致宣传也不到位，加之场地的狭小，很多工作业务均达不到预期的目的和效果。
3、业务衔接缓慢，导致贻误时机。这也是运行机制问题，由于多重管理，层层下达任务，层层上报工作，导致很多时候政令不畅，贻误战机。
三、社区劳动保障工作体制改革，势在必行
2003年，劳动保障工作站成立之初，只委派了一名劳动保障协理员，当初应是试点推广性质，可这一试点就连续推广7年了。随着社区劳动保障业务的不断拓展和深化，业务和人员也随之不断增多，已形成业务、人员各近半的格局。当前的运行机制和有限的场地均不能适应新形势发展的需要了，社区劳动保障工作体制改革，势在必行。
思路一：继续与社区居委会合署办公，但劳动保障业务与社区其他业务彻底分开，社区劳动保障工作站站长由劳动保障工作者担任，专门从事劳动保障业务。可是这样还是改变不了两个工作机构一同工作的局面，这样一来虽业务上互不干涉，但可能出现相溶难，相分离更难的尴尬境地。工作场所仍满足不了各项业务开展的需要。显然仅改革领导体制问题力度不够。
思路二：社区居委会和社区劳动保障工作站彻底分开，包括人员、场地、职能的全面分开。大体思路是：以街道为
单位，建立劳动保障服务中心，具备完善的软硬件设施。原有的劳动保障工作者整合到一起，打破原来的多、小、散、乱的格局，为辖区居民和单位提供一站式服务，方便居民群众。优势分析如下：
1、专业性强，自主创新空间大。与社区其他业务再也不产生冲突，专业服务，敢于创新发展。只有专业，才能出色。
2、有效缓解社区居委会的办公压力及业务负担。如今的社区随着人员的日益增多，原来设计好的办公环境已经不能容纳现有的工作人员，条件极为艰苦，两个人占用一张办公桌甚至没有办公桌的情况也都存在，加之劳动保障工作种类繁多，有时统一时间下达任务时，社区主任也比较头疼。所以能够有效解决办公条件压力，避免业务冲突。
3、业务开展起来快捷有效，得心应手。由于高度集中，上级业务主管部门管理、监督起来也方便快捷。运行层级比原来的少了一个不必要环节，机制更加灵活高效。打破原来的层层下达转变为可以通过街道劳动保障所，情急时可直接与劳动保障工作中心联系。上请下达更加方便快捷有效。
4、注入更多的劳动保障业务内容，提供更完善的服务。如开展职业中介服务，为辖区下岗失业人员和大中专毕业生求职登记，让用工企业联系提供用工信息，使之有效对接，收取中介费（条件允许的可以定期开展人才交流会收取场地费）。如劳动保障事务代理，适当收取服务费等。值得一提的是，中介费、服务费绝非以营利为目的，仅供正常办公开
销所需。
在街道社区办公用房改造和新建工作迅猛开展的今天，政府投资，社会统筹，建一所劳动保障服务大厅办公用房也并非难事，这是新形势下基层劳动保障工作流转体系良性循环的需要，也是劳动保障各项业务迈上新的台阶的需要，更是劳动保障工作政绩工程、百年大计的重要体现。
作为一名基层劳动保障工作者，从事劳动保障工作从无怨言，始终以神圣而光荣的职责来对待。虽然按时按质按量的完成了上级业务主管部门下达的各项任务，但总觉得与上级工作要求还略有差距，今后我会更加努力钻研业务，更漂亮的完成各项工作。
以上为社区劳动保障工作体制改革表达了一点个人意见，存在漏洞在所难免，但完全出于公心，恳请各位领导批评指正！
二O一O年九月二十五日
点击咨询 