水利就业

第一篇：水利就业

我国现在正处在新一轮的水电开发高潮中，可以说，大多数水水利水电工程专业（以下我就简称水工专业啦）的毕业生就业前景还是很好的！据说这轮水电开发高潮会持续到2020年（道听途说啊!)所以水工专业的毕业生基本上处于紧缺型的，但是水工专业的毕业生的依然很愁找工作，这个就得和水工专业的工作环境和工作性质有关系了！

一般来说，水电都是在高山峡谷中，人迹罕至，工作环境比较恶劣（如果你去过水电工程的工地就知道了），水电工程远离城市，工作枯燥，而且作为水电建设者，基本上休假得不到保证，常年在工地，时间长了真的会无法适应城市的生活。

水工专业的毕业生主要有这么几个去向：

1、业主单位 譬如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。这些单位就是水电工程的投资单位，所以这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但是同样是在工程现场或者是在水电站，远离城市的。

2、设计单位 众多水电设计院。这些单位由于近几年水电开发高潮，项目较多，待遇不错，工作辛苦。

3、监理单位 由于水电项目的特殊性 国家强制规定必须要有监理。监理单位的人也是常年呆在工地，但是工作相当施工单位较轻松。

4、施工单位 各水电工程局等 施工单位也是大部分水工专业毕业生去的单位 这种单位工作辛苦，待遇较低，但是由于是处在水电建设的第一线，接触到很多工程实践，所以很容易积累大量经验，而且这些具有大量工程实践经验的技术人才正是业主单位、设计单位所需求的，跳槽比较简单啦！

上面几种类型的单位就是水工专业毕业生的主要选择，但是由于大学扩招，大学生过剩，一般来说本科生想要到业主、设计单位是比较困难的（除非是几个水工专业的老牌名校，如河海大学、清华大学、武汉大学、四川大学等），监理、施工单位是主要选择。

呃 说下一楼的同学提到的水电开发遇到很大阻力的问题.三峡工程是争议最大的水电工程，据说这是个政治工程，不过众说纷纭，还是让后人来评价吧！作为搞水工的，三峡是我们的骄傲，但是他确实有很多问题无法明确解决！三峡工程只有一个，但是在金沙江（长江上游）有四个巨型电站（溪洛渡、向家坝、白鹤滩、乌东德）的规划，现在好像已经动工的，这几个都是1000万千瓦级别的电站。

虽然环保人士把水电的影响夸张化了，但是水电工程对于生态环境的影响是不可忽视的。具体的你可以上网查一

第二篇：水利水电工程简介及就业前景

培养目标：本专业培养具有水利水电工程的勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识，能在水利、水电等部门从事规划、没计、施工、科研和管理等方面工作的高级工程技术人才。

培养要求：本专业学生主要学习水利水电工程建设所必需的数学、力学和建筑结构等方面的基本理论和基本知识，使学生得到必要的工程没计方法、施工管理方法和科学研究方法的基本训练，具有水利水电工程勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的基本能力。

毕业生应获得的知识与能力：

1．具有较扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础和外语综合能力；

2．掌握工程力学、流体力学、岩土力学、工程地质、工程测量、工程水文学、河流动力学、管理学等基本理论、基本知识；

3．掌握工程结构设计基本理论、知识和技能；

4．掌握大中型水利水电枢纽、河道治理工程的勘测、规划、设计、施工和管理技术；

5．具有较强的计算机应用能力；

6．具有水利水电工程所必需的测绘制图、运算和基本工艺操作技能。

主要课程：工程力学、水力学、河流动力学、岩土力学、工程地质及水文地质学、工程测量、工程水文学、工程经济学、建筑材料、钢筋混凝土结构和钢结构等。

学业年限：四年

授予学位：工学学士

职业方向：在水利部门、事业单位从事科学研究、技术管理；在水利水电建设工地从事技术研究与管理、质量控制等技术工作。

第三篇：水利水电工程就业前景

水利水电工程专业的就业前景

我国现在正处在新一轮的水电开发高潮中，可以说，大多数水利水电工程专业（以下简称水工专业）的毕业生就业前景还是很好的！据说这轮水电开发高潮会持续到2020年（道听途说啊!)所以水工专业的毕业生基本上处于紧缺型的，但是水工专业的毕业生的依然很愁找工作，这个就得和水工专业的工作环境和工作性质有关系了！一般来说，水电都是在高山峡谷中，人迹罕至，工作环境比较恶劣（如果你去过水电工程的工地就知道了），水电工程远离城市，工作枯燥，而且作为水电建设者，基本上休假得不到保证，常年在工地，时间长了真的会无法适应城市的生活。

培养目标：本专业培养具有水利水电工程的勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识，能在水利、水电等部门从事规划、没计、施工、科研和管理等方面工作的高级工程技术人才。

培养要求：本专业学生主要学习水利水电工程建设所必需的数学、力学和建筑结构等方面的基本理论和基本知识，使学生得到必要的工程没计方法、施工管理方法和科学研究方法的基本训练，具有水利水电工程勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的基本能力。毕业生应获得的知识与能力：

1．具有较扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础和外语综合能力；

2．掌握工程力学、流体力学、岩土力学、工程地质、工程测量、工程水文学、河流动力学、管理学等基本理论、基本知识；

3．掌握工程结构设计基本理论、知识和技能；

4．掌握大中型水利水电枢纽、河道治理工程的勘测、规划、设计、施工和管理技术；

5．具有较强的计算机应用能力；

6．具有水利水电工程所必需的测绘制图、运算和基本工艺操作技能。主要课程：工程力学、水力学、河流动力学、岩土力学、工程地质及水文地质学、工程测量、工程水文学、工程经济学、建筑材料、钢筋混凝土结构和钢结构等。

水工专业的毕业生主要有这么几个去向：

1、业主单位 譬如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。这些单位就是水电工程的投资单位，所以这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但是同样是在工程现场或者是在水电站，远离城市的。

2、设计单位 众多水电设计院。这些单位由于近几年水电开发高潮，项目较多，待遇不错，工作辛苦。

3、监理单位 由于水电项目的特殊性 国家强制规定必须要有监理。监理单位的人也是常年呆在工地，但是工作相当施工单位较轻松。

4、施工单位 各水电工程局等 施工单位也是大部分水工专业毕业生去的单位 这种单位工作辛苦，待遇较低，但是由于是处在水电建设的第一线，接触到很多工程实践，所以很容易积累大量经验，而且这些具有大量工程实践经验的技术人才正是业主单位、设计单位所需求的，跳槽比较简单啦！

上面几种类型的单位就是水工专业毕业生的主要选择，但是由于大学扩招，大学生过剩，一般来说本科生想要到业主、设计单位是比较困难的（除非是几个水工专业的老牌名校，如河海大学、清华大学、武汉大学、四川大学等），监理、施工单位是主要选择。有同学提到的水电开发遇到很大阻力的问题.三峡工程是争议最大的水电工程，据说这是个政治工程，不过众说纷纭，还是让后人来评价吧！作为搞水工的，三峡是我们的骄傲，但是他确实有很

多问题无法明确解决！三峡工程只有一个，但是在金沙江（长江上游）有四个巨型电站（溪洛渡、向家坝、白鹤滩、乌东德）的规划，现在好像已经动工的，这几个都是1000万千瓦级别的电站。

最后，虽然环保人士把水电的影响夸张化了，但是水电工程对于生态环境的影响是不可忽视的。

第四篇：水利及相关专业毕业生就业形势

治水者治天下 ——水利及相关专业毕业生就业形势（原创）

关键词： 治水者治天下——水利及相关专业毕业生就业形

古人云：治水者治天下。中华文明古国悠悠千年来的发展历史是一部中华民族自强不息、兴水利除其弊的奋斗历史。那么，当前水利类专业的毕业生是否也遭遇了“毕业即失业”的就业危机？水利行业是否仍旧面临着“边远穷苦累”的工作环境？考大学时，考生和家长最关心的事情就是所报考学校的就业率和专业的发展前景。水利类专业的就业形势刚好和其他专业相反，最近几年毕业生就业形势喜人，就业结构也发生了巨大变化。下面笔者就水利类及相关专业毕业生就业形势进行简单分析。

一.专业范围

水利类专业主要包括农业水利工程、水利水电工程、水文与水资源工程、工程管理（水利水电工程方向）、热能与动力工程（水利水电动力工程方向）、港口航道与海岸工程等专业，相关专业有给水排水工程、建筑环境与设备工程、环境工程、地质工程、法律（水行政）等。

二.行业现状及就业形势

水利行业是传统行业，对国家的建设和发展有着重要意义。我国河流众多，地下水储量也很丰富，丰富的水利资源是我国工农业发展的一个良好的条件。改革开放后，国民经济快速发展，水利行业发展速度远不能满足建设四个现代化的需求。尤其最近几年出现了生态环境、历史性电荒、洪水灾害等一系列问题，在一定程度上影响了国民经济的可持续发展，使国家对水利建设更加重视，不断加大投资力度，采取多方面优惠政策，使水利科学研究和工程建设进入了高峰期。

水利科研和建设高潮的出现，改变了上个世纪末水利类专业毕业生就业难问题，毕业生就业需求供求比例可达到1：5。同时水利院校面临市场后，专业设置比较广泛；加之水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，有很多毕业生到水利行业系统外就业也是顺理成章。这不仅使水利类专业及相关专业需求明显增大，还很大程度地改变了毕业生的就业结构。以某高校水利类专业毕业生就业情况为例，2000年前毕业生就业是以施工单位为就业主体，而近三年则是以设计单位为就业主体。这说明未来的水利事业正在走向一个蓬勃发展的道路，水利类专业毕业生就业形势良好。

三.就业现状分析

1.就业去向目前水利类专业毕业生的去向有：业主、设计、施工、监理等单位和读研、其他单位（行政、管理单位、教育单位等）。

（1）业主单位，也就是建设单位。是指由投资方派代表组成的，全面负责项目筹资、项目建设、生产经营、归还贷款和债券本息的，并承担投资风险的管理班子。如三峡开发总公司、国电大渡河、云南华能澜沧江、华能宝兴河等单位。

（2）勘测设计单位，是指从事建设项目规划和勘测设计活动的各类勘测设计院。我国水利水电项目的勘测设计由六大流域管理机构(水利委员会)下属的勘测设计院和八大水电工程勘测设计院（如中南院、华东院、成勘院、昆堪院、贵阳院、北京院、西北院、东北院）分区域和条块分割进行。同时，各省区有省属水利水电勘测设计院，从事本省的水利水电工程的规划、勘测、设计工作。

（3）施工企业，是指从事项目建筑安装活动的各类企业。如中建国际、中国水利电力对外总公司、中铁系统的工程局、中水系统的工程局、中国人民武装警察水电部队等。

（4）监理单位，是指依法成立的从事工程建设监理业务的社会服务性企业，如监理公司、监理中心等。根据监理内容可分为设计监理和施工监理。

（5）其他单位，如各省水利厅局和长江、黄河、淮河、海河、珠江、松辽、太湖七大流域管理机构等水行政管理单位，河海大学、华北水利水电学院等教育单位，还有部分学生毕业后读研究生进一步深造。

2.就业意向调查分析对某大学水利工程系在校的2003级学生进行调查分析，共428人参加调查，有效问卷428人，统计结果如下： 表1 某大学水利工程系2003级学生就业意向调查统计表就业意向 人数 比例设计 168 43.9％施工 12 2.8％监理 20 4.7% 考研 80 18.7% 其他（行政、管理等）52 12.1% 改行 72 16.8% 暂时不就业 4 0.9%

从该份调查表可以看出，接近半数的水利类专业毕业生选择从事设计工作；而施工和监理一起所占比例不到10%；同时有很大部分的毕业生选择进一步深造，为今后的发展寻找更高起点。但是通过座谈了解到，考研的学生中一半以上不打算继续在水利行业发展；相当一部分学生并不喜欢水利这个行业，但是高考因素（录取分数和学费）不得不读这个专业，打算到就业的时候彻底放弃水利，这些学生中计划从事计算机及相关行业占比例最大。

3.实际就业数据参数分析

（1）以某大学2003届水利毕业生（总数60）为样本，进行跟踪调查，统计结果如下：

表2 某大学2003届水利水电工程专业毕业生跟踪调查统计表实际就业 2003年7月 2004年7月 人数 比例 人数 比例设计 20 33.3％ 20 33.3％施工 12 20％ 2 3.3％监理 4 6.7% 6 10% 读研 8 13.3% 12 20% 其他（行政、管理等等）4 6.7% 3 5% 改行 12 20% 14 23.3% 暂时不就业 0 0% 3 5%

通过对该大学毕业生2003年、2004年的就业情况跟踪，大致反映出了现今水利类专业毕业生的就业情况：刚毕业时占据前三位的是：设计、施工和改行；而毕业一年以后前三位是：设计、改行和读研。

（2）对某大学水利及相关专业2002—2004届毕业生整体调查结果如下：

表3 2002—2004届本科毕业生就业率一览表毕业 毕业人数 就业人数 就业率（%）2002年 939 924 98.40 2003年 1008 944 93.65 2004年 2683 2562 95.49

表4 2002～2004届本科毕业生就业地域流向一览表年 度 就业地区 北京、上海、天津（%）东部沿海发达地区（%）中部地区（%）西部地区（%）其 他（%）2002 15 20 34 10 4 2003 15 26 43 10 6 2004 10 21 52 10 7 注：2002年不含考研学生。

表5 2002～2004届本科毕业生就业单位性质一览表年 度 单位性质 国有企业（%）机关、事业单位（%）部队(%)三资私营企业(%)志愿服务西部、基层(%)考取研究生(%)其他(%)2002 33.75 20.66 8.06 19.2 0 16.72 1.6 2003 29.67 26.19 5.65 16.07 0 16.07 6.35 2004 33.47 18.56 2.65 23.29 0.44 17.11 4.51

从表

3、表

4、表5的情况分析：近几年水利及相关专业的就业率一直保持在90%以上，多在中东部地区，就业单位也多为国有企业、机关事业单位等待遇良好、工作稳定的单位。

4.原因剖析

（1）客观原因：水利设计、研究人员需求激增，导致毕业生纷纷涌入各大设计院；施工、监理单位收入远不如以前，且工作地点偏远，生活、工作条件远不如设计单位。

（2）主观原因：现今的毕业生大多生于80年代，追求工作条件、收入、稳定性等；大学毕业生大部分存在非大城市不去、非省会城市不去的想法，所以偏远的施工地点当然不在考虑之列；兴趣原因；其他原因（比如家庭的影响）。

5.结论由以上的分析可知，目前水利及相关专业的毕业生就业形势是良好的，就业结构也发生了喜人变化。但毕业生中有部分因为工作待遇不好，如不愿意去施工、监理等单位而放弃就业，待业或者考研的。

四．水利类专业毕业生就业形势预测

21世纪的中国水利，宏观环境正在发生着重大而深刻的变化。上个世纪以来我国来加大了水利工程建设投入，修建了大量水利工程，但水资源利用率只有5%，多数江河还没有能得到治理，或没有治好；水利资源的利用率还很低，水利资源的利用与地区全面开发结合起来综合研究也很不够，需要在充分研究水利资源特点及其开发条件的基础上，根据国民经济发展的需要，加强水利资源综合利用问题的研究；同时，在我国大河流综合开发利用中还存在不少问题，如黄河的泥沙问题还未解决，华北海河流域的旱涝碱灾害尚未消除，长江及其主要支流综合利用的方案还待最后确定；随着社会经济进步和科学技术发展以及水危机的日益加剧，改善现有水利设施，加快江河治理、合理开发利用和配置水资源，大力发展水电等重任要求有更多的适合国家需求和市场经济的水利水电人才。

根据国家发展“十一五”规划，2006—2010年期间我国水利行业将进一步健全和完善大江大河综合防洪减灾体系，建立洪水管理制度；将基本建立起适合我国国情的比较完备的水法规体系，水行政管理能力和水平显著提高，水利社会管理和公共服务能力明显增强；将完成主要江河水量分配方案，初步建立国家水权制度，水资源管理体制改革取得突破；将建设一支高素质的水利人才队伍，构建与经济社会发展相适应的水利信息化综合体系，进一步提高科技对水利的贡献率，初步实现水利信息化。这些都将为未来四年后毕业的水利类专业毕业生创造良好的就业环境。

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，国民经济和社会的发展，对水资源的可持续利用提出了更高的要求；社会主义市场经济体制的进一步完善，市场配置资源的基础性作用进一步增强，水资源的管理体制和机制面临着改革与创新；建设社会主义政治文明，依法治国，建设法治国家，为依法治水铺平了道路。在崭新的21世纪，水利要保障国家宏观目标的实现，顺利完成传统水利向现代水利、法制水利的转变，水利类专业人才必将大有所为。

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第五篇：水利土木类专业就业市场工作分析总结

山东农业大学2012届毕业生

水利土木类专业就业市场工作分析总结

为更好的推进2012届毕业生就业工作，水利土木工程学院于2011年11月19日承办了山东农业大学水利土木工程专业类就业市场。根据学校关于做好2012届毕业生工作的安排意见及结合我院实际情况，在学校党委、行政和院党政的领导下，就业市场成功举办极大地推动了毕业生的就业工作并取得了理想的效果，在促进毕业生就业方面发挥了巨大的作用。现对2012届毕业生就业市场工作简要分析总结如下：

一、工作指导思想

今年学院毕业生就业工作的指导思想是在学校党委、行政和院党政的领导下，全院师生积极参与，各系、各部门密切配合，周密布置，明确责任和细化任务，通过积极认真和周到的服务，向用人单位展现学院的教学科研水平，良好的院风学风和学院师生的精神风貌，促进毕业生最大限度就业。

二、毕业生基本情况

今年我院毕业生主要分布在山东、甘肃、江西等20余个省市，共786人。其中本科毕业生763人，涉及到土木工程、水利水电等8个专业；同时，学院非常关注硕士研究生的就业，硕士毕业生23人，涉及到结构工程、水利水电工程等4个专业。

三、就业市场工作安排

1、加强领导，成立2012届毕业生就业市场工作领导小组

学院成立了由刘福胜、李树枫同志任组长，胡化坤任副组长，学院全体党政领导、办公室、学院团委全体成员、各专业主任、班主任老师和学生志愿者任组员的2012届毕业生就业市场工作组。制定了周密的工作安排，出台了《山东农业大学2012届毕业生水利土木工程类就业市场工作安排意见》，具体划分了若干工作小组。全体工作人员统一组织、听从安排、积极协调就业市场工作。各小组高度重视，高标准要求，高起点准备，高层次展示，加强了2012届毕业生就业市场工作的责任心，明确了任务与要求，积极主动的完成了学院领导小组部署的各项工作任务，真正把2012届毕业生就业市场工作做为展示学校、学院的机遇和窗口。

2、工作组协调工作

各小组加强小组之间的协作与协调，本着分工不分家的原则，树立了全院一盘棋的思想，站在全局立场上考虑问题、处理问题，达到步调一致，行动统一。各毕业生工作

人员明确职责，按时到岗到位，按职办事，严格手续，做到了人证同一，确保工作进程。

报到工作组具体负责场地协调、用人单位资格审查、登记、发放材料等报到手续的办理事宜；积极与学校综合部门协调、制图中心场地综合协调、指导学生入场、招聘人员身份审查、打印书写展牌、引领服务等工作。宣传工作组通过制作并悬挂过街标语、彩虹门、制作各种证件、招聘信息宣传板、就业信息栏、用人单位展牌等做了广泛的宣传发动工作，使就业信息在第一时间内通知传达到每一个毕业生。接待工作组积极向用人单位介绍学院的基本情况，专业设置，专业特色和优势，毕业生就业优势等，积极组织用人单位参观学院教学实施的基本情况和了解学院办学水平，对用人单位提出的问题及时进行答疑。就业市场前期学院专门成立了毕业生就业教育组，主要负责毕业生的就业思想教育和就业指导工作；综合组则负责研究生就业推荐和就业教育工作，及时协调2012届毕业生工作中与学校其他部门的关系；认真做好2012届毕业生工作中的临时工作及相关服务，接待热情、耐心、周到、细致，为用人单位提供了及时周到的服务，实现了让单位放心，毕业生安心。

四、就业市场需求情况分析

本次水利土木类专业就业市场在学校及学院各级领导的指导关心之下，经过为期两周紧张周密的部署取得了圆满成功。学院及时的对就业市场需求情况做出了详尽的分析。本届招聘会共吸引了来自省内外131家企业参加，招聘单位所在地及数目详情如下表所示：

水利土木工程学院2012届毕业生共764人，本次招聘会提供了1800余个就业岗位，这也延续了我院良好的就业势头，今年水利土木工程学院各专业毕业生人数及需求情况如下：

水利土木类专业毕业生需求情况

从以上数据和表格可以看出，企业对我院专业毕业生的需求巨大，比例远远超出百

分之百多，其中土木专业供需比可达近百分之四百，反映了我院相关专业毕业生供不应求。一方面显示出我院专业毕业生质量好，企业对专业的毕业生较为满意；另一方面也显示出，学校对专业的建设得到了社会的广泛认可。

同时，通过分析本次水利土木类专业就业市场招聘单位层次明显提高，中国水利水电第十三工程局、山东三箭集团有限公司、济南一建集团、青岛博海建设集团、山东电建二公司、山东科达集团等大型企业极大的提升了学院毕业生的就业质量。

此外，除木材、水文专业由于企业对其了解较少，再加上木材与艺术设计专业很相似，而水文所需人才对学历要求较高，两个专业的就业需要进行考试等原因导致企业需求人数较其他专业较少外，其余专业毕业生基本都供不应求，这也显示出学校正被越来越多的认可。

从以上数据可以清晰的看出：水利土木类毕业生的整体市场需求量大于毕业生人数，其中对于土木、给排水专业毕业生的需求量整体最高，其他专业毕业生的市场供求关系也较满意，就业情况呈总体上升趋势。