水利大局

第一篇：水利大局

学“一创双优”，做无悔水利人

规划计划股：郭趁红

市委市政府发出了深化“一创双优”集中教育活动的号召，开展创新思想观念大论坛，大力弘扬“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李”精神，加强以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的干部文化建设，把“农田水利建设”作为今冬明春农业农村的五项重点工作之一，作为水利工作者，深深感受到这是一次难得的机遇。

从我做起，自觉践行。我们水利人切实把干部文化理念转化为各自内心坚持的价值取向，转化为服务全县经济社会发展的具体行动。通过集中教育活动，破除自我满足、不负责任、不敢担当问题，做到大胆履职敢于担当，放胆放手求发展，为全县水利工作做好服务。

以“三李”为榜样，以“三李精神”为动力，超脱世俗的诱惑和困扰，实实在在地看待一切，豁达客观地对待一切。利益关系面前，牢记党的宗旨，不忘公仆本色，时刻把党和人民的利益看得高于一切，树立为人民谋利益的奉献精神。认真对待自己的岗位，尊重自己的职责，对自己的岗位勤奋有加，对自己的职责负责到底，在其位、谋其职、尽其责、责随职走，心随责走，职身一体，率先垂范，一丝不苟，精益求精。

水是生命之源，生产之要，生态之基。兴水利，除水害，事关人类生存、经济发展、社会进步，历来是治国安邦的大事。水利是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代的基础支撑，是生态环境改善不可分割的保障系统，具有很强的公益性、基础性、战略性。它关系着我国社会经济的发展，也关系到千家万户。我的岗位职责是制定全县水利发展年度计划和长远规划，做好项目库，为领导向上申报项目做好助手。我们大家都知道，搞一项水利工程需要很多项工作，需要申报项目、立项、编写可行性研究报告、实施方案、图纸设计、招标、与老百姓协商调解赔偿、监理、验收等等，这么多项工作能够顺利完成实属不易，但最关键的一点还是项目的申报，立了项，我们才有资金，才能让水兴利，为民谋福祉!我充分认识到这份工作的重要性。刚开始工作的时候，我一直认为申报项目是领导的事情，领导怎么说，我们就怎么做，做好领导安排的工作就行，思想不开阔，没有主动性和积极的创新意识。正是“一创双优”集中活动这股春风让我茅塞顿开,改变了以往的守旧观念，不应坐等安排，应当创新，多看看国家有关水利工程建设的政策及文件精神，据政策、据条件向上申报项目，多向领导提一些好的建议，做好领导的助手。

作为普普通通的水利工作者。没有可观的收入，没有华丽的衣着，没有炫目的光环，没有显赫的功德。但是，平凡

岗位却能够谱写出求真务实之歌，却能够弹奏出流水淙淙之曲，能够描绘出无私奉献的华美篇章！每当看到一项水利工程发挥其作用的时候，我们就会感到很欣慰，因为里面也有我们的努力和汗水，里面也有我们为之而忙碌的身影！

水是那样的普通，普通得让人臾不可离开，而又随时可以忘却。人只是在饿的时候想到吃饭，渴的时候想到喝水，而对于粮食和水本身，可以说关心的很少甚至从未关心过。可是作为象水一样的水利人，我们无私无畏，无怨无悔。我们深深地知道，我们的辛苦会换来大地的丰收！因为这份坚定的信念，因为这份无悔的追求，我们能够忍受一切的艰苦，也能够适应任何的环境！因为我们有着要让每块田地不再因自然原因而干涸，不管什么原因禾苗都能茁壮成长的决心！因为我们有让水兴利，为民谋福祉的信念！因为我们有通过“一创双优”集中教育活动的精神提升，我们有“阳光、真诚、简单、责任、激情”的理念，有“三李”精神的鼓舞！

在“一创双优”集中教育活动中，我们将创新意识的培养放在重要位置上，多少年来，我们从没忘记自己的使命，也从未改变过自己的初衷：水利是农业的命脉！一路走来，尽管也有过这样那样的疑惑和迷茫，尽管也有过这样那样的困难和波折，但我们一直坚信：只要衬砌好思想的坡、办法总比困难多！只要创新工作思想、工作观念，我们就一定能找到适合水利发展的最佳途径；只要创新水利思想、水利观

念，我们就能化腐朽为神奇，彰显水利的巨大魅力！只要创新水利工作思想、水利工作观念，我们也一定能奏响时代的最强音，迎来富裕、和谐、美丽的新南乐！

第二篇：心系大局,立足本职 演讲稿

心系大局，立足本职

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！我很荣幸能够站在这里演讲。今天，我演讲的题目是“心系大局，立足本职”。

“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，瑞金，新一

届的领导以大手笔般的气势，勾画出了“9+6”建设的宏伟蓝图，瑞金，这艘红色的帆船，正以劈波斩浪之势驶向更加靓丽的彼岸。“一个突出”的号角正全力吹响，“四个加快”如声声战鼓，号召着66万红都儿女整装待发；“忘我工作，只争朝夕”的苦干精神已经成为了我们努力工作、奋力争先的主旋律。

“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，放眼红都，红都大地风生水起；展望绵江，绵江两岸云蒸霞蔚。在这催人奋进的时刻，作为一名财政干部，我常常止不住思想的潮水，一次又一次地扪心自问：“一个突出，四个加快，我们该做些什么？”答案是明确的，答案也是肯定的。那就是：心系大局，立足本职。

思想决定高度，行动决定成败！我们首先必须要牢牢把握“一个突出，四个加快”的科学发展路径。必须深刻认识突出建设区域性中心城市的重要性，深刻认识我市建设区域性中心城市的优势所在，准确把握建设“旅游名城、工业新城、现代商城、生态绿城”的区域性中心城市定位。解放思想，革新观念，是我们事业成功与否的关键。我们要敢于尝试探索、敢于改革创新，冲破传统的思维模式，甩掉不必要的思想包袱，克服各种制约发展的思想、体制、制度障碍，努力走出一条新路、一条好路。

大局是个纲，纲举目张。我们要切实提高把握大局的能

力。要紧紧围绕贯彻落实“一个突出、四个加快”的发展路径，紧紧围绕市委、政府的决策部署，主动服务和服从于全市经济社会发展大局，努力促进科学发展，促进社会和谐。在实际工作中，更多地从政治高度和全局角度分析形势、思考问题，既要能算经济账，更要学会算政治账和社会账。时刻保持清醒的头脑，牢牢把握财政工作的主动性和自觉性，更好地发挥财政在收入分配、资源配置和宏观调控方面的职

能作用，为促进全市经济社会实现又好又快发展提供坚实的财力保障与政策支持。

服务是职业的特性，主动是敬业的升华。我们要注重

培养主动服务意识。要树立“长远谋事、朴实做事、科学办事”的工作理念，进一步改进工作作风，转变理财观念，加快从“事随财走”向“财随事走”转变，从“以分钱为中心”向“以办事为中心”转变，进一步增强财政部门围绕中心、服务大局、服务发展、服务社会、服务民生的责任感、紧迫感和使命感，增强服务的积极性、主动性与自觉性，努力提供更多更好的公共服务。

践统筹协调之策，促和谐创新之举。我们要提高统筹协调的能力。既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作，着力推进，重点突破。通过不断调整和优化财政支出结构，体现有保有压，着力支持市委、市政府确定的重大项目建设，着力解决经济社会发展中的薄弱环节，着力解决事关人民群众切身利益的突出矛盾和问题，把有限的财政资金用在刀刃上，最大程度地提高财政工作的质量、效益和

水平。

“财政无小事”，每一件不经意的小事也许就是成败的关键；“岗位无贵贱”，每一个岗位都有其贡献的价值。无论是领导干部，还是普通的财政工作者，都是成就大事业的一分子。只要默默地耕耘在自己的工作岗位上，用全身心的付出，做好一件又一件的小事，演义着细节的完美，诠释着财政蕴涵的深厚文化，创造着一个又一个辉煌的瞬间！

赤橙黄绿青蓝紫，七彩瑞金谁来绘？我们要向瑞金的青山绿水宣言，我们要向瑞金的66万父老乡亲承诺：手持彩练当空舞，七彩瑞金我们绘。同志们，让我们乘着“一个突出、四个加快”的东风，以十倍的信心、百倍的热情、千倍的努力，开拓创新、服务大局、高效工作，为把瑞金建设成赣南东部和赣闽边际区域性中心城市而努力奋斗。

我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：讲大局

“讲大局、强责任、提能力、抓落实”

----剖析问题、强措施，提高工作效率

为贯彻庐阳区安监局《关于在全区开展“讲大局、强责任、提能力、抓落实”大讨论活动实施意见》会议精神，“围绕大局强服务、提升能力抓落实”为主题，认真剖析自身工作情况，找准存在问题、及时改正缺点，更有利的提升服务意识，为安全生产工作贡献力量。

根据学习进程，现已进入查摆问题和提出整改措施阶段。按照查摆问题工作的通知精神，对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改进和提高。

一、存在的主要问题

1、学习主动性较差。平时总是拘于日常隐患排查，除参加街道组织的学习外，自觉学习党的方针政策和安全生产业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，找准隐患、定性整改，影响了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，只求不出安全生产事故就是成绩，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完成任务，不求精益求精。

二、整改措施

1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治素质和业务技能。要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。安全生产工作是一项政策法规性、知识面、业务性强的一项工作，为此必须加强法律法规和业务技能的学习。应制定学习计划，除积极参与单位组织的学习外，每个星期还应主动抽出时间进行业务知识学习。通过学习，熟练掌握《安全生产法》和《消防法》等法律法规，做到理论联系实际，学以致用，从而提高隐患排查治理的业务技能。

2、努力开拓进取，开创工作新局面

干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，总结工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。

3、改进工作作风，提高工作效率

要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“安全生产，预防为主”的八字方针，努力树立安监队伍的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效、隐患整改要及时，坚持“面向企业、服务企业”的标准，从而提高安全监管的工作效率。通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后的工作和生活中不断完善自己，要有安全监管的责任意识、职责意识、忧患意识，牢固树立为人民服务的思想，敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位，为推动街道辖区的经济发展作出积极贡献。

二〇一二年六月六日

第四篇：加强廉政文化 服务反腐倡廉大局

加强廉政文化建设服务反腐倡廉大局

党的十七大对新时期党风廉政建设和反腐败斗争做出了部署，提出了新的更高的要求。首次提出了反腐倡廉建设，并与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一并构成新时期全面推进党的建设新的伟大工程的全部内容。反腐倡廉建设是一个庞大的复杂的系统工程，它由倡导廉洁和反对腐败两个基本部分组成，二者相互依存，相互促进，统一于社会主义市场经济条件下反腐倡廉工作实践，共同完成一个目标：即不断加强廉政文化建设，在全社会营造以廉为荣以贪为耻的文化理念，达到人人崇廉，人人思廉，人人助廉，人人敬廉的境界。

一、廉政文化的内涵

文化是一种历史现象，不同的历史时期、历史阶段和不同的领域、行业、人群有不同的文化。廉政文化从广义讲，是人们在长期的倡导廉洁和反对腐败斗争实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果；从具体上说，是指整个社会在反腐倡廉实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、制度规范的总和。我们所说的廉政文化，是具有中国特色社会主义廉政文化，是中国文化建设与反腐倡廉建设相结合的产物，是一种新型的文化现象，它具有鲜明的时代特征和丰富的思想内涵。

廉政文化内涵包括四个方面：一是廉洁的政治文化。其根本目的是不断提高党员干部的思想境界、文化素质和道德情操，教育引导党员干部增强先进性意识，实践先进性要求，树立先进性形象，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是廉洁的社会文化。其根本目的是坚持以人为本，以实践人的全面发展为目标，在不断满足人民日益增长的物质文化需要的同时，着眼于全民族思想道德的提高，在全社会营造和谐发展的良好政治生态，不断丰富人们的精神生活，进而提升人的素质。三是廉洁的职业文化。其根本目的是教育和引导各职业阶层的从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法，营造和谐协调的人际关系，激发从业人员的创造潜能，更好地为全面建设小康社会做出贡献。四是廉洁的组织文化。其根本目的是规范国家机关、社会团体、企事业单位等法人行为，促使它们处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效。

二、廉政文化的特征和作用

作为一种文化现象，与其他文化一样，廉政文化具有自己的特征和作用，概括地说，廉政文化主要有五大特征和作用：一是具有先进的思想性。廉政文化要求全体党员干部坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，始终保持与人民群众的血肉联系，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，始终保持艰苦奋斗的优良传统和作风，充分体现党的先进性。二是具有鲜明的时代性。廉政文化是新时期反腐倡廉建设发展的新

成果，是特定时代的大背景下产生的文化现象。“立党为公，执政为民”，努力建设廉洁政府、责任政府、服务政府，大力倡导清廉高效、勤政为民等，都体现了时代特征和要求，溶入了很强的时代精神。三是具有“两律”的规范性。廉政文化具有约束、规范、引导党员干部思想行为的作用。一方面，通过制度、规定来规范党员干部的从政和社会交往行为，具有一定的约束力；另一方面，通过道德规范来引导党员干部的思想行为，把道德规范和廉洁自律要求变成党员干部的自觉行动。四是具有引导的示范性。廉政文化所宣传的勤廉楷模，始终站在时代的前列，胸怀共产主义远大理想，努力提高自身素质，充分发挥了先锋模范作用。他们的一言一行，诠释着中国共产党为人民服务的宗旨，他们是民族的脊梁，学习的榜样。五是具有醒世的警示性。廉政文化着力于对那些腐朽思想和行为进行有力的鞭挞，一方面揭露各种腐败行为，认清其腐蚀性、危害性和严重性；另一方面，注重腐败案件成因的分析，从体制、机制等方面进行反思，认清反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，对于警示教育领导干部过好权力关、金钱关、美色关必将起到积极作用。

三、廉政文化建设的载体

任何一种文化，宣传它，推广它，让它深深扎根于人民群众心中，都需要一定的载体，廉政文化也不例外。根据党中央关于新时期反腐倡廉建设的部署和要求，省纪委通过充分的调查研究，提出了廉政文化“六进”的要求。结合我县实际，2008年，县委、县政府以“两办”文件下发了《关于开展廉政文化“六进”活动

促进农村基层党风廉政建设的实施意见》，对我县廉政文化“六进”活动明确了责任单位，提出了具体的量化要求，其中，廉政文化进机关要做到“六个一”：一套制度、一块展板、一堂党课、一次专题活动、一篇心得、一次测评；廉政文化进社区要做到“五个一”：一条标语、一批书刊、一场活动、一块专栏、一块匾牌；廉政文化进学校要做到“四个一”：一个课时、一块板报、一次教育、一场活动；廉政文化进家庭要做到“四个一”：一次教育、一场交流、一封公开信、一次助廉承诺；廉政文化进企业要做到“四个一”：一个场所、一块牌子、一个专栏、一场活动；廉政文化进农村要做到“四个一”：一个阵地、一名宣传员、一套制度、一场廉政测评会。这些要求都是最基本的要求，通过努力是可以实现的。廉政文化六进活动就是我们加强廉政文化建设的抓手，是廉政文化建设的重要载体。

四、对如何抓好廉政文化“六进”活动的建议

廉政文化建设为反腐倡廉工作提供重要的智力支持和精神动

力，培育廉政文化是新时期反腐倡廉工作的重要内容和目标，要充分发挥“大宣教”工作机制作用，真正把各方面的资源整合起来，力量凝聚起来，形成整体合力，在反腐倡廉实践中重视廉政文化意识，增强廉政文化的含量，营造廉政文化氛围，注重廉政文化规范建设，全面推进廉政文化“六进”活动，进而推动党风廉政建设宣传教育工作在更大范围、更宽领域深入开展。

一是搭建社会宣传平台。以廉政墙报、板报、标语、广告、短信等方式，全方位、多角度开展廉政文化宣传。充分利用现有的广播、电视和政务、事务公开栏，播出和登载廉政理论、法规、案例、标语等内容，引发人们对廉政的思考，引起人们对廉政文化的关注。如县上在去年学习实践科学发展观活动和“两节”期间，向全县副科级以上领导干部发出了廉政手机短信，有的乡镇专门印制了党纪政纪条规手册，发到每个党员手中，针对性很强，警示效果很好；有的县级部门在机关办公楼走廊悬挂廉政格言警句牌，让人走进机关就能感受到廉政文化气息；乡镇文化站在配备和选购图书时，也可以建议他们采购一些廉政方面的图书，设立一个廉政书架。

二是搭建廉政党课教育平台。利用各单位的支部学习、职工学习等会议适时插进廉政教育内容，把廉政内容贯穿到平时学习中，既丰富了党课内容，又起到了宣传、教育的作用，一举两得。三是搭建网络电化教育平台。要充分发挥党员电化教育设施的作用，适时安排播放一些警示教育片、廉政文艺作品，开展廉政宣传，报道廉政动态。同时加快和加强廉政网络建设，让廉政网络在反腐倡廉建设中发挥更好的作用。

四是搭建文艺宣传平台。综合运用文艺演出、展览、征文、演讲等多种方式，唱一曲廉政歌曲，演一段廉政小品，说一段廉政相声，以群众喜闻乐见的方式开展廉政宣传教育，既达到了娱乐目的，又陶冶了情操。

总之，只要工作上留心，推进廉政文化“六进”活动的机会无处不在，只要坚持不懈地开展廉政文化宣传教育，廉政文化的理念就会深入人心，廉政文化建设就会结出丰硕成果。

第五篇：调整心态服从大局

调整心态服从大局

各位领导、各位朋友：大家好！

心态，也许有多种解释，但是我的理解就是服从大局，虽然就是简单的四个字但真正做起来非常不容易，回顾我走过的风风雨雨曲曲折折就证明这一点：

在1988年我来到机电公司做商品车接车司机，当时没有现在这么大业务量所有商品车都是用人开会来，所以公司专门招聘许多司机用以接送商品车。刚到机电公司时由于人员较少只有十来个人，不长时间就混的很熟，每天只要在家我就主动的打扫办公室，擦桌子、给每个员工的水杯打满热水，给大家留下了深刻的印象，当时销售车辆的场地是距办公室不远的一个小小的市场大约有5亩地，车辆的摆放也是非常混乱东一个西一个，场地里杂草丛生，为了将停车场整理出来我从家里借来镰刀和锄头将蒿草放倒，集中到门口处理掉，这一简单的工作非常出效果，整个车场显得整洁了许多，也使的大家对我夸赞有加；后来又发现许多的商品车存在好多的小毛病需要修理，比如：没油的、升降器损坏的、喇叭不响的、灯光不全的、轮胎没气的、收音机不响的，我都利用业余时间逐一修理好并将车辆摆放整齐，受到了领导和员工们的好评，这些在现在看来或许算不上什么大不了的事情，可在当时算得上大功一件，在领导和员工们的赞扬声中我的虚荣心得到了很大的满足，认为我在大家的心目中占有了一席之地，工作热情也空前高涨，在工作中不计个人得失只要公司需要不论是在白天还是在黑夜随叫随到，庞总说过这样一句话：用人就要用这种人！1

随着时间的推移，到了1993年公司人员越来越多，已达到300多人，人际关系也越来越复杂，业务量空前增长辐射面积已经达到河北省全省、天津和北京，人员多了需要合理运用、业务量大了需要合理调整，有经验的业务员成了抢手货，当时总体上分为一、二、三部，一部负责人王玉生、二部负责人是杨小光、三部负责人是杨家庆，现在都是集团公司的副总经理，时间不长三个部就改成了三个公司，这就是冀东机电的初期模式。我在当时被庞总任命为配件公司的副经理，主管维修厂，主要工作是维护商品车辆，任何机械故障、电气故障、车身刮蹭都在我们的维修范围之内，各公司照付修理费。后来由于集团公司业务发展的太快需要保管员，我辞去配件公司副经理的职务到三公司当了保管员，在刚刚接手三公司保管员时共有57台各种商品车，大多数都有毛病需要修理不然的话根本就卖不出去，为了给公司节约费用，都是自己动手，在不到一个月的时间里将所有的车辆检查维护了一遍，在车的前挡风玻璃上贴上编号、标明到车日期，使所有的商品车都保持在良好状态，有用户看车或提车时曾经狂妄的经常说的一句话：看好编号找我要钥匙，如果一马达打不着车退全款赠一台车，这在当时整个公司传为佳话。为什么我有如此的把握？其实，我每天上班之后都将每一台车打着，运行十分钟检查是否有异常，目的就是在卖车时保证一下着车，这样会使得买车的用户相信车况良好也缩短了交车的时间，别人交一台车少则十几二十分钟多则一两个小时不等，而我交一台车没有超过五分钟的时候，因为在用户拿钥匙取车的同时我就将车辆的相关手续办理完毕只需用户签字就放行。

在当时，三公司所有的人都在天津，只有我一个人在滦县上班，管理着上百台的商品车，在没人监督的情况下，全凭着良好的心态、强烈的责任心认真做好自己的本职工作，早出晚归。当然，公司也给了我很高的荣誉和待遇，在年底我虽然不是正式职工但是我享受到的待遇是副经理待遇，经理在全体大会上给予我高度的评价。我认为我找到了我的位置，这就是我要奋斗的地方，这里有我热爱的专业、这里有愿意接纳我的群体，一直到现在每次回想起这些往事都使我充满激情。

我到冀东将近二十年里，有过春风得意也有过失落，甚至产生过离开冀东机电的想法，但是这里有学不完的知识，我的经验和才干都是在这里学到的，真是舍不得离开，我是一个从农村出来的年轻人，心胸狭窄，眼界不开阔，追求个人的得失，计较个人利益，因为我来冀东就是要养家糊口。后来逐渐调整了心态，一个人不能不能靠别人捧着过日子，一遇冷遇就心灰意冷，这是心态不正常的表现。

到了2002年我和李总一起开始为冀东申请汽车品牌代理奔波忙碌，既要接受厂家的培训又要组织集团公司内部优秀员工的培训，为申请品牌打造团队，我们先后申请过丰田、本田、尼桑、起亚、现代、菲亚特、马自达、福特、别克等品牌，先后建立十几个专卖店，培训提拔几十名科级经理，几年间我们的足迹走遍中国大地，每一家新建店开业之日也是我们离开之时，我们的付出大家有目共睹而我们的所得谁能知道？由于我调动频繁就连公司人事部也不掌握我的行踪，甚至出现了这样一件事：我的工资、奖金、职务津贴连续三个月没有人

给发，这些都是应该得到基本待遇却给遗忘了，工作还得干，凭什么？凭的就是良好的心态、强烈的责任心和对公司的忠诚。

到了2004年我和李总来到北京组建中冀斯巴鲁和大家一起为推广斯巴鲁而努力工作，曾记得李总在国际车展上宣传，我在专卖店组织试乘试驾，晚上还要加班加点为组织经销商培训撰写资料，这样紧张的节奏一直延续了几个月的时间，我在这期间一直没有回家，始终和大家坚守在工作岗位上，直到车展结束。中冀斯巴鲁没有大家当时的付出怎么会有现在的大好形势？

由于工作压力大得不到休息，有一段时间我的情绪低落到极点，我向李总提出休息一个月的申请，当时李总并没有给我做思想工作也没有讲什么大道理，只是简单的说了一句话：除非退休，退休的话只能请给半个月的假。言语不多但是对我的震撼却是非常之大，是呀，作为一个老员工在非常时期不和领导一起共渡难关，竟然提出逃避的要求，真是惭愧。我立即振奋精神调整心态全身心的投入到工作中去，使自己的步伐合上公司前进的节拍，2006年正是公司建店的紧张时期，10月29日是我儿子结婚的日子，但是由于日本人28日到石家庄检查工作要求我亲自陪同，为了工作别无选择。我的老婆几次催促我，儿子结婚你到底管不管？我只能央求老婆别着急我会尽快地赶回去保证不会耽误结婚的事情，其实，我儿子为了公司的车展28日上午在唐山还在忙碌着，儿媳妇也是28日晚上才回到的娘家，都是冀东人大家都在忙。

当自己的安排与公司的安排发生冲突的时候，我做到了个人利益

服从公司利益，局部服从大局，这也叫阳光形态吧！

现在中冀斯巴鲁发展的太快，管理上相对滞后，尤为突出的是人才匮乏，到处建公司到处缺经理，这就给我们个人提供了一个发展平台和契机，只要努力，每个人都有可能成为一名经理，这是一个非常鼓舞人心的好消息。

我们的许多经理在市场推广上摸爬滚打、呕心沥血、立下汗马功劳，正是他们的努力才将一个鲜为人知的品牌推向市场从无到有、从小到大并在当地站稳了脚跟，使斯巴鲁团队迅速的发展壮大。但也出现了一些失误和错误，有的经理不愿接受正规培训、不愿意按照正规的管理模式去管理自己的公司，，，，讲到这里我想起一部电视剧，相信大家都看过电视连续剧《亮剑》，在抗日战争结束后解放军的队伍空前壮大但是有些将领随意性强、整体意识差适应了游击战不适应正规战，更不愿意接受正规的培训和学习，认为老子打了一辈子仗还学习什么打仗？心里产生抵触情绪。这与我们现在的形势多么的相像，过去的成绩只能说明过去不能说明现在更说明不了将来，也不可能以成绩中和错误，放弃草莽英雄的作为，努力学习提高自己的综合修养，用正规的思维和处事方法对自己的工作进行规划，照章办事，调整心态服从大局跟上公司快速发展的步伐。集团公司到了现在有许多的老经理都纷纷落马被闲置，当初他们都是有功之臣，给公司的发展创造过辉煌，但是因为后来合不上公司发展的节拍，居功自傲，自己又不学习提高，在公司高速发展的今天被淘汰，实在是令人心疼的事情，现实是冷酷的。

说道这里我想说明一个问题，在选题时公司要求按照规定的题目来讲，所以我选择了关于心态成就职业经理人的题目，但是我有一个疑虑，我不敢承认我就是一个经理人，在别的国家我见过一个职业经理人，人家的素质确实令我震惊，与人家相比我简直是无地自容，尽管我从业20多年我不敢把职业经理人与我相提并论，所以我就将题目变为调整心态服从大局，我相信：人间自有公道，付出就有回报，说到就要做到，要做就做最好，步步高。