树良好形象,为大局服务

第一篇：树良好形象,为大局服务

树良好形象 为大局服务

司法警察肩负着人民法院中的刑事押解、值庭、看管、送达、执行死刑等多种职能，并参与对判决、裁定财产的查封、扣押、拘传、拘留等民事强制措施的实施，对打击刑事犯罪、保证人民法院依法审判起着十分重要的、不可替代的作用。因此司法警察的良好形象显得尤为重要。

在人民群众的眼里,人民法院的工作人员是正义与公正的化身,而人民法院的法警身肩人民警察和法院工作人员双重角色,其形象在外部所表现出来的能够引起人们的思想或情感活动的一切言行都倍受人民群众的关注,这些形象构成了司法警察的公正形象。由于司法警察在法院审判活动中担负着特殊的职责，公民同样把司法警察看作是法律正义的象征。因此，树立良好的司法警察形象，同样也是树立法院司法公正形象。它是法院审判机关教育管理水平、执法水平和服务水平的综合反映；是司法警察价值观念、职业素质、道德修养、廉政意识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。司法警察的总体形象，大致通过六个方面来表现：

一是警容仪态形象。警容是展现在社会公众面前的第一印象。它是司法警察在值勤中仪表美的集中反映。警容仪态是体现了法警的仪表着装、言谈举止、精神风貌的综合反映。它最容易为社会公众所感受，最容易影响人。警容严整，着装规范，举止端庄，语言文明，精神饱满，是树立司法警察良好警容仪态形象的基本要求。二是公正执法形象。它是法警执法意识、执法方式、执法质量、执法水平、执法艺术的综合反映。司法警察形象部分地代表了法院形象，其执法水平的高低，执法态度的好坏，都将直接影响司法警察在公众心目中的地位，影响着法院的形象。坚持司法为民、司法公正，严格公正执法，规范执法，是树立司法警察良好公正执法形象的基本要求。

三是思想品德形象。良好的司法警察形象，是高尚思想外化的重要体现。司法警察要有高尚的敬业精神、强烈的履行职责意识、优秀的职业品德、扎实的专业知识。还应具有建立在法律良知基础上的正义感和责任心。高远的思想境界，高尚的思想意识，高品位的思想素质，高标准的思想道德，是树立司法警察良好思想品德形象的基本要求。

四是廉洁自律形象。为维护公正，司法警察应当清正廉洁，在行使职务活动中必须正确运用手中的权力，自觉抵制来自各方面的干扰和腐蚀，做到政治坚定、作风严谨、刚正不阿、两袖清风、一尘不染。

五是服务意识形象。它是法警服务品质、服务水平、服务效率、服务作风的综合反映。坚持廉洁、务实、高效、便民、利民的原则，做到礼貌待人、规范服务、优质服务是良好的服务形象的基本要求。

六是社会效益形象。公众形象，是法警的警容仪表、公正执法、思想品德、廉洁自律、服务意识作用的结果和综合反映。社会效益形象是指司法警察执行法律的有效结果和成果，是司法警察履行工作职责的实绩，是司法警察工作优劣的直接反映。也是法警履行职责的最终价值和所产生的社会影响。在认真贯彻党的十八大精神的重要时期，给司法警察工作带来了新的发展机遇和挑战，如何以新的形象和姿态迎接挑战，在服务中树立形象，在创新中求得发展，努力提高警务保障能力和服务水平，这是摆在我们面前的一大课题。笔者认为，应从以下几个方面下功夫。

一、坚持政治建警 提高法警队伍整体素质。法警工作是为审判工作服务的，法警队伍建设是伴随着审判工作的发展而壮大起来的。随着人民法院审判工作改革的不断深化，对司法警察的素质要求越来越高。建设一支政治合格、作风顽强、纪律严明、技能过硬、装备精良的高素质法警队伍，是人民法院司法警察工作努力的目标。首先要坚持政治建警，把司法警察队伍的政治素质放在首位。树立正确的理想、信念和人生观，价值观、增强服务意识、大局意识、文明执法和廉政勤政意识，忠实履行党和人民赋予的神圣职责。坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀和市场经济带来的负面影响，做到政治合格。其次要切实抓好业务技能培训，规范教育培训，拓宽知识面，夯实文化功底，在学习和训练中提高司法警察的综合素质，增长才干，在服务和保障工作中展示新风貌，树立新形象。

二、强化规范管理 发挥司法警察职能作用。要靠制度规范、约束、制约，进一步建章立制，规范管理，是做好司法警察工作的根本保障。人民法院的司法改革对警务保障工作不断提出新的要求，作为一支队伍必须坚持严格管理，规范管理，进一步健全和完善适应时代要求和审判工作特点的各项规章制度。狠抓制度落实，坚持以制度管人，真正做到有法必依，有章必循。

三、提高职业素质 树立司法警察良好形象。司法警察的职业道德形象是人民法院队伍形象、司法形象的一个重要方面。进一步提高职业道德素质，改进工作作风，牢固树立司法警察的良好职业形象，对于维护司法权威，提高司法的社会公信力，有着十分重要的意义。司法警察在警务工作中必须做到警容严整，举止规范，这是形象之表；业务熟练，技能过硬，这是形象之基；文明服务，优质高效，这是形象之本；思想过硬，品德高尚，这是形象之魂；严肃执法，公正公平，这是形象之威。只有坚持内外兼修，全面提高综合素质，真正做到内强素质，外展风采，才能更好地适应新时期人民法院工作发展的需要，在审判和执行工作中发挥其应有的作用。

四、强化服务意识 坚持为审判工作服务宗旨。司法警察作为人民法院的一支准军事性质的司法力量，其基本职能就是服务审判工作，保障人民法院正常的工作秩序。因此，司法警察首先必须树立服务审判作为指导思想来抓，把服务审判作为出发点和落脚点，坚持司法为民的根本宗旨，拓展服务领域，创造性地开展工作，严肃执法，热情服务，树立警务工作无小事的意识，克服消极被动、无所作为的思想，以主人翁的姿态，以崭新的思维方式，主动做好各项警务保障工作。其次要建立同各业务部门的工作联系制度，主动协调好各种关系，积极配合业务庭工作，为审判工作提供优质服务和便利条件。第三要转变警务工作作风，提高文明执法能力，坚决杜绝态度粗暴，冷、硬、横、推等不良作风现象，使人民群众反感。要以规范值勤的实际行动树立起司法警察公正、廉洁、文明的良好形象。

五、坚持与时俱进 推动法警工作创新发展。随着我国改革开放的不断深入，人民法院司法警察工作正适应新时期新任务工作的需要，循序渐进地开展了各项改革，司法警察队伍正朝着正规化的方向发展。在这种形势下，司法警察崭新形象就要坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，就要以改革的思想、创新的理念来指导新的实践。树立符合时代要求的新理念，形成工作作风上求真务实，精神状态上昂扬奋进，职业态度上敬业奉献，行为准则上严谨规范的良好氛围，不断提高司法警察的素质和工作水平。总之，司法警察必须积极探索转变形象的长效机制，适时进行理念创新、制度创新、文化创新，把队伍真正建设成为让党放心、让人民满意的高素质队伍。

第二篇：以服务为大局加强精神文明建设

文章标题：以服务为大局加强精神文明建设

2006年，是我区全面建设社会主义新农村开局之年，也是兴起干部作风建设新高潮的关键之年。在区委、政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，围绕农业农村发展要务，以服务为大局，立足农村，面向基层，唱响主旋律，打好主动仗，使精神文明创建活动呈

现出形势喜人，成效显著的良好形势。

一、建立领导小组，坚持以明确的职责保证力度

局党组对精神文明工作十分重视，将其作为加强全局团结，改善工作作风，促进农业农村发展的重要抓手。为了切实抓好我局精神文明建设工作，我局将此项工作纳入工作议事日程，专门成立了精神文明建设领导小组，下设办公室（局办公室）负责处理日常事务，建立了主要领导亲自抓，分管领导（局纪检组长）具体抓，各科室负责人协调配合，具体落实的工作机制。通过确定由局党务办具体负责精神文明创建工作，层层分解任务，落实责任到人，采取各项措施，积极调动和激发广大干部群众创建文明单位的热情和积极性，主动参与文明城区、文明社区和文明村创建活动，有力地保证了精神文明建设工作的领导力度和工作成效。

二、兴起学习高潮，坚持用科学的理论武装干部思想

农林分设以后，在新一届领导班子努力克服工作交接带来的困难，主要领导率先垂范，班子成员积极参与，把学习放在了首位并贯穿始终。我局党组始终坚持中心组学习和干部职工政治学习两手抓。坚持以学习作为加强、改进领导班子自身建设和提高领导干部、中心组成员素质的基础性工作，持之以恒，扎实抓好。同时，并结合2006年区委区政府教育活动要求，合理安排学习计划，先后开展了干部作风建设教育、八荣八耻教育、效能建设回头看教育、反腐倡廉教育、十六届六中全会、区人大三届五次会议、区政协十二届四次会议主题教育等学习活动，开展个别交谈，召开座谈会、学习会、专题自学会、研讨会等等，利用面对面的交流，促膝谈心，畅谈体会，使全体干部的思想境界得到进一步深化，政治敏锐性和鉴别力得到了显著提高，政治立场和理想信念得到了有力地坚定。

三、推进权力制衡，坚持以规范的管理建设机关

农林分设之前，我局由于摊子大、工作杂、人员待遇差距较大，造成一部分人心涣散，作风浮夸，出现了工作缺乏热情，思想缺乏交流，管理缺乏规范，集体缺乏活力等不良现象。为此，我局认真开展了权力制衡工作，实行了“一把手四个不直接管”，重新修订、完善了考勤、财务管理、人事管理、党政班子民主议事等7项规章制度，严肃和落实了“先审批后实施”、“一支笔审批”等议事和审批程序，彻底扭转了农林分设之前“先实施后审批”、“多笔审批，各自为账”等不良状况，使机关建设做到了有总体布置，有项目内容，有落实措施，有监督考评，形成了经常化、制度化、规范化、民主化的管理模式，较好地营造机关“政令畅通、高效服务”的工作氛围。

四、锻造干部素质，坚持以高尚的品质树立形象

大力弘扬老一辈农业干部吃苦耐劳、艰苦朴素的优良传统，倡导淡泊名利、任劳任怨的高风亮节，促使农业干部纷纷走出机关、走出办公室、走进农村、深入一线，开展调研，了解民情，反映民意，为农民办好事，办实事，办急事，形成一心为农、务实为农的工作合力。以加快发展为目的，以科学化、民主化为重点，强化内涵建设，建立能上能下、能进能出的竞争态势，选拔一批靠得住，有本事，肯干事，能干事的年轻干部，调整充实到各个重要岗位，达到锻造干部素质，优化人才结构，增强机关责任意识和大局意识的目的。积极开展助人为乐、扶贫济困送温暖活动。今年，共向贫困地区捐款15000元和一些御寒衣物。大力倡导爱护公物，保护环境，搞好办公区和生活区环境卫生的良好风尚，主动参与文明卫生城市创建活动，绿化美化环境，在努力创建满意型机关的同时，塑造农业干部工作充满能力、生活富有爱心、思想素质良好的新形象。

五、以人为本，广泛开展群众文化活动

为丰富广大干部职工的业余生活，充分发挥他们的积极性和创造性，塑造积极向上、健康、文明的精神状态，一年以来，我局坚持以人为本的发展观，力克资金的困难，专门组建女子军鼓队、男子蓝球队，积极开展新农村建设、平安莲都构建等宣传活动，为我区推进新农村建设，构筑和谐社会营造良好氛围。以“真情送服务、建设新农村”为主题，结合各地农业生产情况，积极组织科技下乡。全年共组织农业技术人员180多人次，进行科技送下乡活动7次，发放各种资料45000多份，有效地增进了干群和党群关系。充分利用各种节假日，开展丰富多彩、各种形式的群众性文化活动，如2006年春节游白云山活动、“三八”妇女节游厦门活动、“迎中秋、庆国庆”红五大赛等；组织干部职工参观反腐倡廉和新农村建设图片展，参加区科技报告会；组织50余

名干部职工为烈士扫墓和收看电影《东京审判》等等，使干部职工的思想觉悟得到了大大提高，精神面貌得到了显著改善。

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第三篇：纪检监察干部如何树立好良好形象（范文模版）

纪检监察干部如何树立好良好形象

【发布时间】2012年2月14日 10:32【字体】大 中 小【来源】中国纪检监察报 纪检监察干部是党纪政纪的维护者和执行者，应该切实加强自身修养，做到讲党性、重品行、守纪律，内作表率，外树形象，切实担负起新形势下反腐倡廉建设的光荣任务。

讲党性。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风的集中体现，纪检监察干部尤其要坚定共产主义理想信念，把个人的思想和行动统一到党的工作部署中去，时刻与党中央保持一致，做一名忠于党、忠于人民的合格党员。要牢固树立宗旨意识，坚持以人为本、执政为民理念，认真倾听群众诉求，大力纠治损害群众利益的不正之风，严肃查办发生在群众身边的腐败案件，切实维护人民群众的根本利益。要强化政治意识、危机意识、责任意识，坚决遏制拈轻怕重、相互推诿、敷衍群众的现象。

重品行。品行是一个人的思想品质、道德水平以及为人处世具体行为的综合体现。纪检监察干部要自觉加强党性修养和党性锻炼，不断提升政治品质和道德品行，努力作德之示范、行之楷模。要有良好的道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。讲良心、知荣辱，在单位要做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道，在家庭要做到夫妻恩爱、孝敬父母、谦让邻里。要有高尚的精神追求，树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观，把党和人民的事业作为最高追求，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。要选择健康的生活方式，培养良好的生活情趣，既要净化生活圈，建立良好的朋友关系，又要养成良好的生活习惯，不把腐朽的东西当新潮、把落后的东西当时尚。在兴趣爱好的培养上，既要从中享受生活的美好，陶冶高尚的情操，又要爱之有度、好之有道，慎加选择、有所节制，防止玩物丧志。

作表率。纪检监察干部唯有加强学习，提高素质，扎实工作，善于创新，才能为广大党员干部作出表率。要作勤奋好学的表率，注重知识积累和思想积淀，少一点浮躁、多一分淡定，少一些应酬、多一些学习，努力提升自身素质和能力，做学习型干部、专家型干部。注重学以致用，学用相长，坚持把理论学习与调查研究结合起来，与解决实际问题结合起来，努力使学习的成果真正成为提高认识、增强素质、坚定信念的源泉，成为谋划思路、指导实践、推进工作的保证。要作严谨务实的表率，时刻保持严谨的工作态度、务实的工作作风。纪检监察机关要切实加强内部管理和制度建设，使各项工作走上制度化、规范化轨道，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。（作者 徐志华 江西省萍乡市委常委、市纪委书记）

第四篇：加强机关作风建设 树干部良好形象

加强机关作风建设 树干部良好形象

毛泽东同志指出“我们对于广大群众的切身利益问题，群众的生活问题，就一点也不能疏忽，一点也不能看轻”。邓小平同志也告诫全党“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家之宝。全党同志、各级干部，特别是领导干部，必须经常记住这一点，经常用这个标准检查自己的言行”。越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要坚持和发扬良好的干群关系，密切党同人民群众的血肉联系。为进一步加强全县机关干部作风建设，密切党群干群关系，推进×ד工业大县、经济强县”建设，近期，我们就我县的机关干部作风建设情况深入到了一些重点部门、重点单位开展了调查研究，调研工作的具体情况如下：

一、县机关干部作风建设的基本情况

全县有行政单位××家，企事业单位××家。在职干部职工××人，其中公务员××人，事业人员××，驾驶员××人，其他人员××人。副科级以上领导干部××名（其中实职副科以上领导干部××名，副科级以上非领导职务干部××名）。

近年来，在县委、县政府的领导下，县级各部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好实。认真开展了机关干部作风集中整顿和建

遇到的难题，力所能及地为群众排忧解难，有效促进了机关干部作风转变，密切了党群、干群关系。这些做法得到了社会各界和广大群众的充分肯定和热烈欢迎。

二、存在的主要问题

尽管，这些年来，我县在加强干部作风建设，密切干群关系方面做了大量的工作，并取得了一定的实效，但通过调研，我们也清醒地看到，与科学发展观的要求和人民群众的期望相比，我县在的机关干部作风和密切干群关系工作方面，确实还存在一些亟待解决问题，有些问题还比较突出，严重影响了党和干部在群众心中的形象，主要表现在以下几个方面：

（一）机关干部联系群众、服务群众的体制、机制还不健全。一是干部与群众沟通的制度不健全，党群、干群沟通渠道不畅；二是干部联系群众、服务群众的监督和考核机制不健全，存在重安排部署，轻监督考核现象，导致一些不自觉的干部出工不出力，不能切实为基层解难帮困，使干部联系群众工作流于形式；三是奖惩激励机制不健全，在干部联系群众、服务群众方面存在干与不干一个样，干好干坏一个样现象；

（二）机关干部联系群众、服务群众的载体单一，效果不佳。这些年来，在干部联系群众、服务群众方面，我县虽然搭建了机关联村、千名干部下基层、干部挂村包组联户等载体，但总体来说都是根据各、各阶段的教育活动设臵载体，变动频繁，长远管用的载体少，一些载体甚至是朝令昔改，效果差。

手段，方便群众反映情况、发表意见，帮助党员做好联系和服务群众工作。对涉及多数群众切身利益的大事，要广泛征求群众意见。对群众反映的情况，要及时反馈意见。二是成立督查小组。由领导小组负责制定干部直接联系群众工作的督查制度，对干部职工直接联系群众工作进行跟踪督查问效和考核。三是建立制定《××县干部直接联系群众制度考核奖惩办法》，加强跟踪问效，重点考核深入基层、驻村蹲点、直接联系和帮助群众解决实际问题的情况，把开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度纳入各级各部门考核的重要内容，建立考核奖惩制度，考评结果与干部的政绩、奖惩、评先评优、选拔任用挂钩。二是丰富机关活动载体，建立机关长效机制。

“四群”教育是一项长期战略部署。各级各部门决不能走过场，搞形式主义，扎扎实实的搞领导干部要带头深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面。那些经过实践检验、行之有效的好活动，一定要抓好落实，建立长效机制，使之全覆盖、起作用、见实效。同时也要鼓励每个党支部能结合当地实际，创新载体，建立服务发展、服务民生、服务群众等有效管用、群众欢迎的新办法。为更好的密切干群关系，丰富活动载体。我认为可以制定三项制度。一是制定机关干部到村委会任

思想；要学习经济、政治、法律、科技、文化和历史等方面的知识，学好学精自身业务知识，努力成为本职工作的行家里手。要坚持集中学与个人学相结合，走出去与请进来相结合，向书本学与向实践学相结合，提升学历教育与业务技能培训相结合；结合工作实际，带着问题学，在学习中思考，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长，融会贯通，以解决问题和推动工作的成效检验学习效果。要健全学习制度，制定学习计划，选定学习内容，明确学习目标，建立机关干部终身学习体系。机关干部要养成良好的学习习惯，每天抽出一定时间自学，改变当前部分干部职工存在的玩风浓、学风淡现状，促使干部职工爱岗敬业。二是强化服务意识、改进服务方式。牢固树立机关工作服务于经济建设中心的观念，进一步规范机关管理和服务行为，严肃整顿工作懒散、消极怠工、相互推诿的不良作风，转变服务态度。制定服务标准，落实服务措施，提高办事效率，优化服务质量，树立“服务就是责任”的理念，进一步增强干部职工的责任意识。改善机关运作方式，切实改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，真正让机关成为党政干部为民、便民、利民的“窗口”。要开展一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶“四个一”文明单位创建活动。向社会和群众公开办事流程、服务承诺、服务指南以及限期办结内容，全面推行首问负责制、限期办结制和服务承诺制等制度，热心接待群众、细心听取反映、耐心解答提问、诚心提供帮助、真心解决问题，塑造“亲和”的机关干部形象。

第五篇：浅谈机关党建如何更好地为发展大局服务

胡锦铸同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话中指出：“在我国社会主义初级阶段，我们党作为执政党的根本任务就是发展生产力，发展是我们党执政兴国的第一要务。”这不仅明确了发展的重要性，而且指明了党的建设方向，必须把发展作为自身的“第一要务”。这既是关系机关党建的指导原则，也是使机关党建充满生机和活力的根本所在。

一、强化机关党员干

部的中心意识，营造搞建设、谋发展的良好氛围发展是以经济建设为中心，经济政治文化相协调的发展，是促进人与自然相和谐的可持续发展。从目前机关党员干部、职工的中心意识看，总体应当说是强的，但也存在一些同志在实际工作中遵循这一原则不是那么自觉、坚决的问题。因此，机关党建工作要更好地为发展大局服务，就必须进一步抓好广大党员干部、职工的学习教育，牢固树立以经济建设为中心的意识，使大家真正做到“围着中心转、盯着发展忙”。一要强化服从服务于大局的意识。充分认识经济建设是全党、全国人民工作的中心，努力推进发展是大局，我们所有的工作包括党的自身建设都必须服从服务于这一中心、服从服务于这一大局。离开经济建设中心，偏离发展的大局，既会影响经济的建设和发展，也不可能做好其他工作。二要强化与业务工作结合的意识。围绕中心抓党建，把机关党建工作与中心工作有机结合起来，一同研究部署，一同检查抓落实，一同总结评比表彰，是使机关党建与经济建设协调发展的重要措施。我们必须善于把机关党建工作与经济工作及本部门、本单位的业务工作紧密联系起来开展，使二者协调发展、共同提高。三要强化讲求工作实效的意识。机关党建工作的一个最根本目的，在于加强党的思想、组织、作风建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，更好地团结带领机关广大干部、群众完成本部门、本单位的工作任务和促进发展。我们做决策、抓工作，一定要考虑和讲求工作的实效，多做有利于促进工作任务的完成和发展的工作，少做或不做那些对工作任务完成和发展不起作用的事，在机关形成一心一意搞建设、聚精会神谋发展的浓厚氛围。

二、积极推进机关各项事业的改革，适应不断发展形势的需要改革是顺应时代发展潮流，坚持与时俱进、永葆经济和文化发展的关键所在。党的十一届三中全会以来，改革开放的实践证明，哪个部门、单位坚持了改革，工作就发展、就进步，否则，工作就会停滞不前。机关党建工作要更好地为发展大局服务，就必须坚持和深化改革，在努力搞好自身发展的同时，积极推进机关各项事业的改革。一要改革妨碍发展的思想观念。我国有几千年封建社会的历史，一些不合时宜的旧思想、旧观念根深蒂固，仍在妨碍着经济的发展。如“官本位”、“枪打出头鸟”、“小富即安、小富即满”、“宁可分开死、也不合着活”等。机关各级党组织一定要认真贯彻党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，通过加强对党员干部、职工有关改革政策的教育，尤其是组织一些思想大解放方面的讨论，摈弃那些妨碍发展的旧思想、旧观念。二要改革束缚发展的做法和规定。我国实行计划经济时间较长，社会主义市场经济体制尚在完善之中，一些机关部门、单位习惯于抱着传统的做法和规定不放，对经济建设上的事，不论是否权限范围，凡事都要插上一手，甚至瞎指挥；想问题、做工作，不深入群众、深入实际调查研究，而是靠会议、文电和搞各种花样翻新的检查评比；还有一些规定明明不合理，如一些地方农民土地被征用后各种土地税费照样得缴纳等。机关党组织应积极协助和支持行政领导，推进机关工作包括有关法律和政策规定的改革，建立有限权力政府，减少会议、文电和各种评比检查，取消各种不合理的收费规定等，适应发展的需要。三要改革影响发展的体制弊端。从目前情况看，影响发展的体制方面，主要表现在政企不分，政府对企业管得过宽、过细；审批、审核项目过多、过滥；一些可在社会公开的事务没有公开等。因此，机关党组织要积极协助行政领导抓好本部门、本单位职能的转变，精减直接管理经济的部门、单位，给企业多服务、少干预；一些能取消审批、审核的项目坚决取消，不能取消的简化程序；搞好政务公开，包括党务工作自身该公开的一定要公开，努力提高机关效能和服务的质量。

三、切实加强和改进机关的作风，构建利于发展的“软环境”机关作风是党的作风的反映，而党的作风又是党的性质、宗旨、纲领和路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政地位的巩固和发展，关系党和国家的生死存亡。各级机关的作风建设，通过这些年的努力，应当说巳有较大的好转，但一些深层次的问题还没有解决。机关党建工作要更好地为发展大局服务，就必须十分重视加强和改进党的作风建设，并以党风带政风，大力推进机关作风的转变。要以保持与人民群众的血肉联系为核心，以始终做到立党为公、执政为民为根本目的，按照“八个坚持、八个反对”的要求，一靠教育，二靠制度，着力解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生