黄海水产研究所2009年公开招聘编制外工作人员公告

第一篇：黄海水产研究所2009年公开招聘编制外工作人员公告

黄海水产研究所2009年公开招聘编制外工作人员公告

为满足我所科研事业的发展，根据《中国水产科学研究院黄海水产研究所编制外用工管理规定（试行）》有关要求，我所决定公开招聘编制外工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘条件

1、符合国家和山东省、青岛市政府规定的从业条件

2、品德端正、作风正派，无违法犯罪或其他不良记录

3、身体健康，能吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质

4、具备招聘岗位要求的相关条件

二、招聘岗位

详见《黄海水产研究所2009年公开招聘编制外工作人员岗位信息》

三、招聘程序

应聘者与各招聘部门联系，提交个人简历、学历学位证书、身份证、工人技术等级证书及其他证明材料；由各用工部门组织成立招聘小组，通过考试或考核等形式择优确定人选。

四、有关说明

1、经审批同意聘用的人员，按规定办理相关手续。

2、报名截止时间2009年8月31日。

二OO九年八月十三日

黄海水产研究所2009年公开招聘编制外工作人员岗位信息

第二篇：2016九华山风景区门票管理所公开招聘编制外管理工作人员公告

给人改变未来的力量

2016九华山风景区门票管理所公开招聘编制外管理工作

人员公告

一、招聘计划

本次招聘共12名。其中：面向社会公开招聘9名(男性7名、女性2名)，面向风景区户口复员、退伍军人招聘3名。招聘人员主要从事售票和验票工作。

二、应聘条件

1、政治合格，原则性强，爱岗敬业，品行端正，身体健康;

2、男性，身高165cm(含165cm)以上，全日制大专以上学历(九华山风景区户籍的复员、退伍军人可放宽到全日制高中以上学历);年龄28周岁以下(1988年1月1日以后出生);

3、女性，身高158cm(含158cm)以上，全日制大专以上学历;年龄28周岁以下(1988年1月1日以后出生);

4、实行应聘岗位回避制度。凡应聘人员本人及直系亲属曾在九华山风景区内从事过黑导、野导、非法营运等不正当行为，或因偷逃门票、非法载客受过风景区行政执法局、交通局和门票管理治安办公室等单位处理并记录在案的，均不得聘用。

5、受过党纪、政纪处分或行政、治安、刑事处罚或正在接受立案调查的人员，不予聘用。

三、报名时间及方式

报名时间为2016年1月11日09：00-2016年1月15日09：00，逾期不予受理。报名采取网上报名方式，报名网站为池州市人事考试网(http://www.xiexiebang.com)。报考人员登陆池州市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写信息必须与本人实际情况、报考条件相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

报考人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后至1月16日09：00前可随时登陆池州市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过资格审查的报考人员于1月17日16：00前登陆池州市人事考试网按规定缴纳笔试费用45元/人，逾期未缴费的视为自行放弃。报考人员须提前办理可用于网上支付费用的工商银行卡。

四、招聘程序(一)笔试

笔试科目为《公共基础知识》(含综合常识、英语、计算机等)，笔试时间120分钟，满分100分。

笔试日期：2016年1月23日09：00-11：00。笔试地点设在九华山风景区管委会所在地，具体地点详见准考证。

报考人员可于1月20日09：00至1月22日24：00从池州市人事考试网自行下载并打印本次考试《准考证》。

(二)资格复审

1给人改变未来的力量

面试前须对入围面试的人员进行资格复审。依据应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据男、女和复退军人录用的计划数，分别按照1：2的比例确定资格复审人选(最后一名笔试成绩相同一并确定为资格复审人选)。

资格复审合格人员按规定缴纳面试费用80元。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历证书、报名资格审查表等材料的原件及复印件。资格复审地点、时间另行通知。

(三)面试

面试采取结构化面试方法，重点测试应聘人员的综合分析能力、计划执行能力、公共服务能力、应变处理能力、言语表达和举止仪表等方面情况。面试成绩满分为100分。

参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，该岗位应聘人员的面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均成绩，方可进入体检程序。

考试总成绩按笔试与面试成绩4：6加权计算。笔试、面试及总成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。退伍、复员军人在部队荣获优秀士官或优秀士兵的，在总分中另加2分;荣获三等功的，在总分中另加3分。

(四)体检

依据应聘人员考试总成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1：1的比例确定体检人选(如总成绩相同，以笔试成绩高者优先)。

体检标准参照公务员录用体检标准。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在同岗位应聘人员中，依总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示与聘用

根据体检结果确定拟聘人员并公示。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。不能按相关程序如期办理聘用手续者，取消聘用资格。

签订劳动合同，实行一个月试用期，待遇与本单位编外聘用人员待遇相同，购买五险。2016年内，如有招聘人员离职，可在参加面试的人员中，从高分到低分按人数递补聘用。

五、其他事宜

1、本次招聘工作有关信息在池州市人事考试网、九华山旅游网、九华山先锋网站陆续公布。

2、本次招聘工作在九华山风景区监察局全程监督下进行。

4.本公告由风景区招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究确定。咨询电话：0566-2821761，0566-2821025 监督电话：0566-2821012。

附件：九华山门票管理所编外管理工作人员招聘计划表

九华山风景区招聘工作领导小组

2016年1月7日

第三篇：农业部重点试验室章程-黄海水产研究所

农业部海洋渔业可持续发展重点实验室

章

程

第一章 总

则

第一条 为规范和加强农业部海洋渔业可持续发展重点实验室（以下简称“重点实验室”）的建设和运行管理，提高重点实验室的科学研究和管理水平，依照《农业部重点实验室管理办法》和《海洋渔业可持续发展学科群工作规则》，结合中国水产科学研究院黄海水产研究所的实际情况，制定本章程。

第二条 重点实验室是依托中国水产科学研究院黄海水产研究所建设的科研实体，实行人、财、物相对独立的管理体制。

第三条 重点实验室实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制。

第二章 发展目标、主要任务和研究方向

第四条 重点实验室是农业部组织海洋渔业科技创新、凝聚和培养科技人才、开展学术交流的重要平台。重点实验室的发展目标是:针对我国海洋渔业经济发展需求，深入开展基础、应用基础和前沿技术研究，为现代海洋渔业发展提供新技术、新材料，科技创新能力接近发达国家水平。组建一批结构合理、素质优良的创新团队，形成一支具有国内领先水平的创新人才队伍。依照“科学规划、集成共享、提升能力”的原则，科学规划建设高水平科技条件共享平台，研究装备达到国际先进水平。积极承担和参

与国家、地方重点重大科技项目，有能力解决国家战略需求中的重大海洋渔业科学问题，促进我国海洋渔业科学与技术学科的跨越式发展。

第五条 重点实验室的主要任务是：组织与管理海洋渔业可持续发展学科群，提出学科群发展规划和目标任务。结合黄、渤海生物资源及其栖息地现状，面向全国，以蓝色农业优质、高效、持续发展的基础理论与关键技术为主攻方向，重点围绕“渔业资源与生态环境”、“种质资源与健康养殖”、“海洋产物资源与水产品质量安全”等三大科研平台形成学科优势，造就高水平的科技领军人才和创新团队，突破海洋渔业科技前沿领域和区域发展的关键问题，形成国家海洋渔业资源可持续利用科学中心。

第六条 重点实验室下设海洋渔业资源评估与生态系统动力学、海水养殖种质资源与重要性状遗传改良、海水养殖病原生态学与环境修复、海水健康养殖技术与碳汇渔业、海洋产物资源与酶工程等五个研究单元。研究方向主要包括：1.海洋渔业资源评估与生态系统动力学：掌握渔业资源动态，阐明渔业生态系统动力学机理，建立生态系统水平渔业资源管理理论。2.海水养殖种质资源与重要性状遗传改良：开展我国重要海水养殖生物遗传多样性和单性苗种培育、多性状复合育种技术、性别控制技术研究，建立海水养殖动物细胞培养和精子胚胎冷冻保存技术，培育具有生长快、抗逆性强、肉质优良的海水养殖优良品种。3.海水养殖病原生态学与环境修复：开展海水养殖动物的分子流行病学、病害控制的生态机制和技术途径、海水增养殖生态环境变化规律、退化养殖环境的生物修复与调控技术研究。4.海水健康养殖技术

与碳汇渔业：集成创新养殖容量评估技术、增养殖设施与工程技术，构建环境友好型高效养殖模式，研究海水养殖生物学和生态学基础，构建增养殖系统碳汇扩增技术。5.海洋产物资源与酶工程：开展海洋微生物多样性及应用基础研究，创造新型生物催化剂、创新药物和生物制品，完善海洋微生物与酶工程的理论和方法。

第三章 组织管理

第七条 重点实验室实行主任负责制，设主任1名，副主任2名。

重点实验室主任职责：全面负责实验室的科学研究、学术交流、财务开支和日常管理等工作。

第八条 重点实验室设秘书1名，协助重点实验室主任、副主任、学术委员会处理日常事务。

第九条 重点实验室实行民主决策的室务会会议制度，室务会由重点实验室主任、副主任，各研究单元负责人和依托单位科研管理部门负责人等组成。

重点实验室室务会职责：提出重点实验室的发展规划、任务目标、研究方向和工作计划，拟定开放课题指南，研究确定绩效考核等重大事宜。

第十条 重点实验室学术委员会是重点实验室的学术咨询决策机构，由25位委员组成，设主任1名，副主任2名。

学术委员会职责：指导监督实验室主任按照实验室研究方向和发展规划开展工作，评价学术水平和科研成果等。

重点实验室学术委员会每年至少召开1次全体会议，每次实

到人数不少于三分之二。

第十一条 重点实验室建立网站，与4个区域性（专业性）重点实验室连接，加强数据共享，并将所有相关资料和数据向农业部重点实验室信息管理系统提供。

第四章 对外开放和学术交流

第十二条 根据重点实验室科研与条件发展规划，有计划地实施大型仪器设备的更新、改造和自主研制，以不断提高实验室装备水平、加快科研产出步伐。建立重点实验室大型科研仪器（单价在50万元人民币以上）协作共享平台，并对学科群内开放；制定“重点实验室仪器设备管理办法与共享方案”，通过创新实验室大型仪器设备“共建、共享”管理机制，提高仪器设备使用效益。

第十三条 重点实验室围绕发展目标和研究方向设立开放课题，主要面向本学科群内科技人员开放。

第十四条 重点实验室积极创造条件与各区域性（专业型）重点实验室建立科技合作与互访交流制度，通过不定期、有针对性的组织各种学术交流活动，凝练研究方向、设计重大科技合作计划、联合申报重大项目，解决科研与管理过程中出现的实际问题。不断加强同国内外高等院校、科研院所的交流与合作，通过聘请国内外知名学者来重点实验室讲学、开展短期工作、联合指导研究生等多种形式，吸引国内外高水平研究人员来重点实验室开展合作研究。鼓励科研人员积极参与国际和区域性的重大科技计划，联合申请重大国际合作项目。

第五章 队伍建设与人才培养

第十五条 重点实验室人员由固定人员和流动人员组成。固

定人员包括研究人员、技术人员和管理人员，流动人员包括访问学者、博士后研究人员。在保持固定人员规模框架内，根据学科岗位建立合理的人才培养与引进机制，围绕实验室发展目标制定相应的稳定和吸引专业人才优惠政策；注重发挥农业科研杰出人才以及学科带头人的科技领军作用，打造具有明确主攻方向、梯队结构合理和有一定影响力的科技创新团队，科学优化和改善实验室人才队伍结构。

第十六条 重点实验室人员实行聘任制。固定人员聘任由实验室主任根据科研工作的需求提出，经室务会会议讨论通过后聘任；流动人员由研究单元负责人根据研究课题的实际情况自主聘任，由实验室主任核准同意，人员原行政隶属关系不变。

第十七条 重点实验室研究单元负责人职责：参与实验室主要政策方针的决策，在学术委员会的指导下，提出各研究领域研究方向，促进研究课题申请；负责制定重大合作项目的研究计划与组织实施，并履行固定研究人员岗位职责。重点实验室固定人员的权利与义务：参与实验室组织各级研究课题申报和学术交流活动，获得实验室在研究经费、人力资源、仪器条件以及相关科研资料等方面的支持；按时完成实验室分配的科研任务，及时向实验室提交所需的实验数据和资料；发表科研成果时按实验室的规定署名和标注，并遵守实验室的各项规章制度。重点实验室积极创造条件加强人才培养，定期选派优秀青年科研人员进行中、短期出国进修或合作研究，并借助学科群内部创新管理体制与运行机制，营造宽松的科研环境，促进优秀中、青年人才脱颖而出。同时，充分利用实验室研究生培养的基础工作，以明确的前沿科

研方向为先导，在培养过程中储备优秀人才。

第六章 经费管理

第十八条 重点实验室公共经费主要用于日常运行、公共仪器设备维护和更新，组织大型国际、国内学术交流会议、设立开放课题等。

第十九条 重点实验室经费单独核算，专款专用，自觉接受财务和审计监督。

第七章 附则

第二十条 知识产权、安全、保密、档案管理、学风建设等按国家、部门和中国水产科学研究院黄海水产研究所《规章制度汇编》的相关办法执行。

第四篇：广西壮族自治区畜牧研究所公开招聘工作人员信息

广西壮族自治区畜牧研究所公开招聘工作人员信息

广西畜牧研究所成立于1960年，属自治区级农业型科研所，由自治区水产畜牧兽医局和自治区科技厅双重主管领导，主要从事畜禽良种繁育和饲料牧草两大体系的研究和推广。位于南宁市东北面，距市中心约13公里，分别与旧邕武公路及昆仑大道（新办公楼距金桥客运站约1公里）接连。因附属子弟小学发展需要，特向社会公开招聘相关专业工作人员。

一、招聘岗位和人数

（一）招聘岗位：专业技术岗位（教师）。

（二）招聘人数：1名。

二、招聘条件

（一）政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德；

（二）工作责任心强，服从安排，团结同志，虚心好学；

（三）大学本科学历、学士学位、英语专业；

（四）身体健康；

（五）有一定教学工作经验，并具有教师资格证者优先。

三、招聘方式

笔试、面试和考核相结合，公开、平等、竞争、择优聘用。

四、招聘程序和时间安排

（一）报名和资格审查

1、报名时间和地点

报名时间：发布招聘信息之日起15天以内（节假日除外），现场报名。

报名地点：南宁市邕武路24号广西畜牧研究所办公室（办公楼三楼310）；联系电话：0771—3810160，联系人：罗盈，徐海雄。

2、报名需要提交的材料

（1）身份证、学历、学位证书；招聘岗位要求的其他相关证件。以上材料要求提供证件的原件及其复印件一份，以及近期1寸同底免冠白底彩色照片2张。

（2）《广西壮族自治区畜牧研究所公开招聘专业技术人员报名登记表》（由报考人员填写）一式两份。

3、资格审查

招聘单位对应聘人员进行资格审查，并把审查结果通知应聘人员。招聘岗位与报名人数的开考比例不少于1:3。

（二）笔试、面试和考核

1、笔试

考试时间：2009年9月(笔试的具体时间和地点另行通知)。主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试结束后，由高分到低分确定进入面试的人员，笔试成绩现场宣布。

2、面试

考试时间：2009年9月(面试的具体时间和地点另行通知)。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语

表达、计划组织、应变能力、沟通能力以及自我认知程度等。面试成绩现场宣布。从高分到低分按招聘职位人数1:1的比例确定进入考核程序的应聘人员。

3、考核

由用人单位对应聘考核人选的政治思想表现、道德品质、能力水平、工作实绩（学业成绩）以及遵纪守法等情况进行全面考察评价，并对应聘考核人选的资格条件进行复查。

（三）确定拟聘人员

笔试、面试、考核工作结束后，由用人单位领导班子集体研究，根据笔试、面试成绩和考核结果等择优确定拟聘人员。

（四）公示招聘结果

体检合格的拟聘人员，在用人单位范围内进行公示，公示期为7天。

（五）办理入编、增人计划卡等手续

公示期满无异议后，用人单位及时依据核准的招聘计划，组织相关材料为合格的拟聘人员办理入编、增人等手续。

（六）签订聘用合同

用人单位与拟聘人员签订聘用合同，实行试用期制度。试用期为一年，试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期满考核不合格或未达到要求的，取消聘用。

聘用人员在聘用合同期内享有国家统一规定的事业单位工作人员工资与福利待遇，实行基本养老保险制度。

二00九年八月十日

第五篇：2014年鸠江区面向社会公开招聘编制外工作人员面试通知

【导读】安徽教师招聘考试网为您提供：2014年鸠江区面向社会公开招聘编制外工作人员面试通知，欢迎加入安徽教师考试交流群：92091184。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

根据招聘简章规定,鸠江经济开发区管委会招聘岗位按照笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试人选，现将参加面试人员准考证号码公布如下:22034、22041、22020、23008、23001、23002、23010、24004、24003、24005、26006、26001、26004

面试形式：结构化面试

面试时间：2014年8月9日(星期六)上午8:00;

面试地点：鸠江区人力资源和社会保障局(万春西路12号)(乘车路线：乘17路、40路到鸠江区法院站下，向北50米)。

注：面试请携带本人身份证、准考证，面试迟到十分钟以上，视为自动放弃面试资格;

鸠江区人才交流服务中心

二〇一四年八月六日

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