安全防范奖惩制度

第一篇：安全防范奖惩制度

安全防范奖惩制度

一、惩罚

1、出入大门不接受门卫盘查，无理取闹，影响保卫人员执勤任务的；

2、值班人员擅离职守，不负责任，而发生各种问题的；

3、在禁止吸烟场所吸烟的；

4、未经批准，使用电炉，动用明火的；

5、私自改动电源，乱拉电线；

6、私存剧毒、易燃物品和管制刀具，大量和存易燃物品的；

7、赌博和有其他“六害”行为的；

8、保存、传抄、复制、转录、传播淫秽物品的；

9、私用公章，私开公函证明的；

10、聚众斗殴，结伙打架的；

11、偷拿公私财物的；

12、酗酒闹事，扰乱公共治安秩序的；

13、贪生怕死，见死不救，知情不报的；

14、弄虚作假，隐瞒案件、事故不报的；

15、思想麻痹，不按规章制度办事，酿成事故的；

16、有其他违反内部治安管理规定行为的；

凡有上述行为之一的，扣处200元以下薪金和给予纪律处分。

二、奖励

1、认真开展内部治安防范工作，落实治安综合治理各项措施，完成目标管理责任制的部门和有关工作人员。

2、在内部治安防范工作和抢险救灾中成绩突出的部门领导、职工、保卫等人员。

3、积极维护公共秩序，揭发犯罪，同违法犯罪分子作斗争，有突出功绩的人员。

4、积极提供破案线索，对内部防范提出合理化建议，对破案和预防犯罪有显著贡献的人员。

凡具备上述条件之一的。给予精神和物质奖励。

第二篇：安全奖惩制度

某大型钢铁集团安全生产奖惩和责任追究制度

一、原则

1、为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。

2、安全生产奖惩和责任追究制度必须在体现精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

3、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名有高度敬业意识的新型职工。

4、基层员工要有责任心，中层干部要有进取心，高级领导要有事业心。

5、安全生产奖惩和责任追究制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

二、奖 励

1、集体奖励

1）奖励单位，在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位，职能部（室），都应给予表彰奖励。

2）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖，授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。3）奖励的依据

（1）能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《安全生产法》为主的各项法规条例。

（2）能够积极贯彻执行《安全生产法》、公司的各项重大决策和工作布 署，严格执行公司的各项规章制度。

（3）锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

（4）领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。

（5）能够保质保量完成或超额完成每季度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

（6）能够顺利实现全年安全目标，无事故发生，无严重违章违纪现象。

（7）不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。4）奖励的内容

（1）实现全年安全目标，无事故发生，可评选安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。

（2）实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。

（7）连续三年无一例大小事故，无“三违”现象的车间、工段、可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。

（8）连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间级生产单位，可评为安全生产车间的称号，并给予5000元以上奖金。

连续十年无大小事故无违章违纪现象的公司级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于20000元奖金。

（9）其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。

2、先进个人奖励

1）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。2）奖励的依据

(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；

(2)在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件 等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

(3)在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；

(4)保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

(5)同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

(6)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；(7)自觉遵守本公司各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

(8)牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

(9)能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。

(10)本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任心强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。3）奖励的内容

(1)积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。

(2)达到《安全责任合同》要求的，可享受安全奖。

(3)在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。(4)节能降耗成效显著，给予节约奖。

(5)经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

(6)完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

(7)在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。(8)对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

(9)对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

(10)对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。

(11)在公司其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。

(12)职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。

3、目标责任奖励

1)完成公司下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，公司级为中层人员的一至三人倍，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。

2)完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3)专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4)奖金的数额各由公司决定。

5)各种奖励的奖金、名称、奖品由公司决定。

三、处 罚

1、集体处罚

1）有下列情行之一的单位不能评选先进：

（1）不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。

（2）没有实现安全目标，出现工伤事故的。

（3）纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

（4）发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

（5）有其它原因的。

2）有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

2、责任人的处罚

1）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

（1）违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；（2）违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；

（3）违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；

（4）经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；

（5）本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

（6）犯有其它严重错误的。

2）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

（1）经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。

（2）行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

（3）违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

3、个人处罚

1）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。

⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；

⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；

⑹严重违犯社会治安秩序的；

⑺违纪国家其它法律、法规的。

2）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。

⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并 按情节承担他人的药费或其它费用。

⑸有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。3）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

（1）生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

（2）不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。

（3）违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

（4）丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

（5）在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

（6）故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

（7）破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

⑴行政处分必须事先通知本人，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

⑵行政处分后的本人生活待遇，由公司依据有关政策，随处分决定通知清楚。

⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

4）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。

首钢集团 2010年4月17日

第三篇：安全奖惩制度

为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照

《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况

特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，安全奖惩制度。

奖励

1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的，管理制度《安全奖惩制度》。

3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。

4.在安全教育培训中工作突出的。

5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产“五同时”的。

6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

一、处罚

根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通

报。

6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

第四篇：安全奖惩制度

安全奖惩制度

1目的及依据

1.1为了加强电厂安全生产管理工作，贯彻国家、省市及集团公司有关安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，全面落实安全生产责任制，保障电厂人身、设备安全生产，特制定本制度。

1.2本制度是根据集团公司和电厂有关安全生产奖惩方面的规定，结合电厂实际生产情况制定的。

2奖励

2.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2.2生产中发现重大事故隐患，并采取有效安全措施的。

2.3发现违章行为及时制止，避免事故发生的。

2.4安全生产管理台账齐全，记录准确的。

2.5在安全教育培训中工作突出的。

2.6提出安全生产合理化建议，经采纳后有明显作用的。

2.7满足电厂其它安全生产管理制度中有关奖励规定的。

2.8根据对电厂安全生产贡献的大小，电厂安全生产委员研究决定奖励的金额，一般为50～500元。

2.9对安全生产贡献较大的，电厂应上报集团公司，由集团公司根据有关规定进行奖励。

3考核

3.1根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，要进行相应的考核。

3.2违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对责任人考核50～500元。

3.3对安全隐患未限期整改的，考核处室100～500元。

3.4安全管理台账不健全或丢失的，视情节考核50～200元。

3.5出现事故、障碍、异常时，未及时上报或故意隐瞒不报的，视情节考核100～200元。事故报告1日内未交到电厂安全监察的，考核50～200元。

3.6符合集团公司考核标准的，由集团公司进行考核。

3.7电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。4附则

4.1本制度由××安全生产委员会制定，并负责解释。果与上级规定冲突，以上级规定为准。

4.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。

4.3本制度自公布之日起施行。

4.4本制度编写人：××

第五篇：安全奖惩制度

安全生产奖惩制度

第一部分 本制度参照相关法律法规和本公司的相关考核制度制订。本制度适用于本企业各类事故的处理、安全生产管理、安全工作的各类考核等。

第二部分

安全基础工作考核标准

一、事故发生后，凡打假报告，做假记录者，开除厂籍。

二、机械动力、电气设备检修遵守安全检修管理制度，设备、电气检修、容器内作业、高处作业、禁火区动火、抽加盲板等都要执行票证作业，不落实者，每项罚款50元。

三、进入生产区，必须穿戴工作服，发现一人次不穿戴罚款20元。

四、进入生产区内的所有工作人员，一律不准用手机拍照，违反该规定者一次处罚当事人50元。对泄漏公司机密的人员，将其送往公安机关。

五、高处作业，必须正确合理佩戴安全带，发现一人次不系安全带，罚款50元。

六、电气作业必须至少有两名电工进行，登梯作业时要有专人把梯，违反规定罚款50元。

七、电焊、气焊作业要严格遵守有关安全操作规定，违反规定，每项罚款20元。

八、手持电动工具和移动电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护装置，违反规定每项罚款50元。

九、电气设备必须有可靠的接地和接零装置，防雷和防静电设施必须完好，每年定期检测。违反规定每项对责任单位罚款50元。

十、天车限位器要做到灵敏可靠，刀闸开关、拉线开关、插头、插座要保持齐全无缺损，临时线要按规定敷设。违反规定每项罚款50元。严禁擅自接用电源，否则由处以200元罚款。

十一、各车间（单位）要认真组织安全检查（每周一次），凡不组织检查或不认真做检查记录者，一次罚款20元。

十二、各车间（单位）要认真组织本单位的（每周一次）安全会议或安全活动，做到有布置、有记录。如无布置、班组无活动或无记录罚款20元。（可在开完安全会议后，组织安全检查）

十三、各生产岗位工人都要持证上岗，发现一人次不持证上岗者罚款50元。

十四、工人上班工作期间，必须按规定着工作服，（车间女职工留长发者束发后戴安全帽），不许穿高跟鞋、拖鞋进生产车间，有一项不合格，罚款50元。

十五、各岗位的安全防火设施和配备的消防、防护器材应保持完好，定期检修。无故丢失、非正常损坏照价赔偿，摆放不整齐、卫生不合格对责任单位罚款50元。

十六、行驶在厂内的机动车辆，要遵守厂内交通管理规定，发现无证驾驶、叉车载人等违章行为每次处罚责任人50元。

十七、生产区内、爬梯、平台、护栏等要定期检查保持完好，不得损坏，每损坏一处，处罚50元。

十八、车间要按规定搞好车间安全档案管理工作，要求内容真实，记录及时完整。凡发现做虚假记录或无记录的，每次处罚50元。

十九、事故报告：

①各单位对出现的各类事故及时口头报告车间、安环科（大夜班发现事故可以推迟到第二天上午8时报告）。重大事故可直接报告公司领导，然后再报告有关单位，对事故推迟不报告的单位，除负担劳动部门处罚外，本公司给与罚款1000元。

②各类事故不按时报出报告，按事故分类上报时间每推迟一天，罚款100元。（小事故3天，一般事故5天，重大事故7天）。

第三部分

安全奖励机制

一、奖励原则：安全生产人人有责，为最大限度地调动全体干部职工搞好安全生产的积极性，对在安全生产中有成绩和贡献的单位和个人根据成绩和贡献的大小给与表扬和奖励。

二、奖励标准：

1、在生产中及时发现（避免发生事故）事故隐患，及时处理或报告者，根据避免事故大小奖励20-200元。

2、事故发生后积极抢救人员、物资，有突出成绩者，奖励10-500元。

3、积极提出安全生产合理化建议，被采纳后，奖励20元，成效显著着，奖励50-100元。

第四部分

安全工作政绩考核

一、考核原则：

为了充分落实安全工作首长负责制，最大限度的调动各级领导的安全工作积极性，特制定本考核办法。

二、被考核部门：

分公司安委会对分公司经理、安环科长、专职安全员、生产、车间主任、仓储科长、实行个人安全工作政绩考核制（每月一次）。

三、考核标准：

各被考核部门当月不出事故或无较大安全违章现象，奖分公司经理、安环科长、车间主任、生产办主任每人每月20元，奖励仓储科长、每人每月10元。

第五部分

禁火区禁止吸烟的考核：

为贯彻落实化工部“关于在企业生产区禁止吸烟的决定”，做好化工区安全防火工作，避免火灾事故的发生，确保安全生产正常进行，特做如下规定：

一、厂区内禁止吸烟，严禁携带火种进入厂区，外来人员由门卫和接待部门共同管理。

二、对违章者的处罚：

1、发现在厂区内吸烟者，给予300元罚款，并处除名处分。

2、私带火种进入厂区者，处50元罚款。

3、在禁火区内发现无主烟头，将按照责任范围处罚责任部门每个烟头20元。

4、外来人员在厂区内吸烟罚款300元，由接待部门落实。

三、禁烟工作做得较好或检举吸烟者，酌情给与奖励。

四、在动火、进入受限空间、破土、临时用电、设备检修、断路、吊装、盲板抽堵、高处作业等特种作业时，不按要求办理作业证的，对责任单位处以100元的罚款。申请单位办理作业证审批手续时，审批单位应立即着手办理，如因审批延误，造成损失或影响工期的，对责任单位处以100元的罚款。监护单位接到通知后，未按时到现场监护的，处以100元罚款。第六部分

事故考核标准

一、伤亡事故考核标准：

1、凡因违章作业造成死亡的车间、科室，免除当月全部奖金，取消年终评比先进部门资格。

a、对事故责任者根据性质，记过直至开除处分，罚款200元。

b、对事故有直接领导责任者，班长、现场指挥者等，免除当月全部奖金，并罚款200元。

c、对事故负有间接领导者责任，车间主任、车间副主任、安环科科长免除当月全部奖金。分公司经理免当月奖金后，并罚款300元。

2、凡因违章作业造成重伤（损失大于或等于105个工作日）事故的车间、科室免当月全部奖金50%，取消年终评比先进资格。

a、对事故责任者免除当月全部奖金，罚款200元，并根据性质及损失情况赔偿直接损失的5%-50%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款600元。

c、对事故负有间接领导责任者，安环科长、车间主任、车间副主任，罚款500元。

3、凡因违章作业造成轻伤事故（损失1-105个工作日）的车间、科室免除当月全部奖金的10%。

a、对负有直接责任者免除当月奖金，罚款100元。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100-500元。

c、对事故负有间接领导责任者，安环科长、车间主任、车间副主任，罚款100元，免除当月安全奖。

4、凡因违章作业、违章指挥造成本人或他人工伤除按规定处罚外，工伤医疗费用由责任者和责任者所在部门承担10%。

二、火灾、爆炸事故考核标准：

1、凡发生损失（损失一律为直接损失，以下同）5万元以上的重大火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金，取消年终评比先进部门的资格。a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款300元，根据事故性质赔偿直接损失1%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款500元。

c、对事故负有间接领导责任者，分公司经理、车间主任，车间副主任，安环科长，罚款300元。

2、凡发生损失1万元以上，5万元以下火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金50%，取消年终评比先进部门的资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月全部奖金，罚款200元，根据事故性质赔偿直接损失3%-30%。

b、对事故负有直接领导责任者包括班长、现场指挥者等，罚款300元。c、对事故负有间接领导责任者，分公司经理、车间主任、生产办主任、安环科长，免当月安全奖，安环科长、车间主任罚款100元。

3、凡发生损失5000元以上，1万元以下火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金10%。

a、事故责任者免当月奖金，罚款150元，根据性质赔偿6-30%。b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、安环科长免除当月安全奖。

4、凡发生损失2000元以上，5000元以下火灾、爆炸事故，责任者罚款150元，根据性质赔偿10-50%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者罚款50元，安环科长、车间主任、免安全奖。

5、凡发生损失2000以下火灾、爆炸事故，责任者罚款100元，根据性质赔偿20-50%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚款30元。安环科长、车间主任、车间副主任、免安全奖。

三、操作事故考核标准：

1、凡发生损失10万元以上或影响一日产量操作事故的车间、扣除当月奖金50%，取消年终评比先进单位资格。

a、直接操作责任者记大过或开除厂籍，接受上级有关部门处置，根据性质赔偿1%-10%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥者等，罚款600元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长、生产办主任罚款500元。

2、凡发生损失5万元以上，10万元以下或影响12小时产量操作事故的车间、科室扣除当月奖金10%，取消年终评比先进单位资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款200元，根据性质赔偿2%-20%。b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款300元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、安环科长、生产办主任罚款200元。

3、凡发生损失1万元以上，5万元以下或影响8小时产量操作事故的车间、科室取消年终评比先进单位资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款100元，赔偿直接经济损失5%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款200元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长、生产办主任，罚款100元。

4、凡发生损失5000元以上，10000元以下或影响4小时产量操作事故的车间。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款50元，赔偿直接经济损失6%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长罚款50元。

5、凡发生损失2000元以上，5000元以下操作事故责任者，罚款150元，赔偿直接损失10%-30%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚50元。安环科长车间主任，免安全奖。

6、凡发生损失2000元以下的操作事故责任者，罚款100元。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚款30元。安环科长、车间主任、免安全奖的一半。

四、工艺设备事故考核标准：

凡不涉及安全的工艺，设备事故由生产办根据相关规定处理。

五、交通事故考核标准：

1、凡交通事故造成的直接损失，参照操作事故考核标准考核。

2、凡交通事故造成人员伤亡的，参照工伤事故考核标准考核。

六、污染事故考核标准：

凡因操作失误造成的污染事故，按操作事故考核标准考核。

第七部分 其它考核

本制度未列入的考核项目，其他制度有关的依照制度考核，没有规定的由公司安委会依据具体情况给予50-2000元奖励，处罚减半。