如何回答好：你为什么应聘这个职位

第一篇：如何回答好：你为什么应聘这个职位

面试 题解析：

这是一个相当宽泛的问题，它给 求职 者提供了一个机会，可以让 求职 者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息，同时也是了解应聘自我了解的程度，是否具有明确的 职业规划 路线。

错误回答：

我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答：

从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

另外面试回答“你为什么应聘这个职位”，首先，作为求职者还是要正确的作为“职位”的选择，根据自身优势、过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而最终确定适合自己的岗位。同时，每个职位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。

第二篇：你为什么应聘文化站这个岗位

问题：

1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？

2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情？

3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？

4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？

5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办

6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。

问题总结：

根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下：

1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？

参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作

2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？

参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰

4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？

参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持

5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？

参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人

6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？

参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持

7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？

参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？

参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉（领导非故意）④时候找个适当的时候解释

9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发？

参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？

参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不同意，用领导的方法于自己的方法结合使用

11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？

参考答案：①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责（懂得舍得）

12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新？

参考答案：①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧

13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况？

参考答案：①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析

14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？

参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪

参考答案二：

1、打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；（2）因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说谢谢。

2、接电话：（1）及时接，语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。

3、电话后续处理：（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报；（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务？

参考答案：①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键，做重要性、紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调

16、有种说法叫“不在其位、不谋其政”，然而现实中很多事情却要求我们“不在其位也要谋其政”，谈谈你的看法。

参考答案：

1、辩证看待

2、谋：不缺位、不越权、不越位①谋其政②善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工作

专家、主考官建议：

1、辩证的看待、思考问题；

2、操作性进一步提高；

3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；

4、转变工作方式、方法。

问题

一、你为什么应聘文化站这个岗位？

答案1）选择一个岗位主要有几个方面：

1、首先是兴趣，兴趣是最好的老师，也是前进的最强动力；

2、个人专业、特长与此岗位匹配，更能发挥自己特长，做好岗位工作；

3、符合自己的职业规划。

答案2）1.从专业角度回答问题，比如你学习的是社工专业或者相近专业，理论可以更好的指导实践；2.从个人性格爱好来回答，比如喜欢助人自助的成就感和成长过程，希望帮助需要的人（可以结合某些社团、实践经历来谈）；3.从对社会工作的现状和发展前景来看，目前在我们国家社会工作还只是刚刚起步，需要更多的人加入，政府和社会也逐渐意识到社会工作的重要性，大力提倡社会建设、构建和谐社会，实行社工专业考试，推进专业化职业化进程，为社会工作者提高待遇和保障，相信这一职业前景是美好的。其他自己再想想。

问题

二、你认为你的优势在那？你的缺点又是什么？所以你认为你适合这个岗位吗？

问题

二、“现在很多人认为文化的先进性就是指文化的时代性，因而要抵制古文化，你怎么看待这种观点？”

问题

三、文化站工作职责

一、牢牢把握先进文化的前进方向，开展文化活动，发展文化对经济和各项社会事业的促进作用。

二、运用各种文化艺术手段以及群众性的文化、体育活动，向广大人民群众进行社会主义思想道德、科学教育、共产主义思想教育和党的方针政策的宣传教育，推进团田的经济、文化建设发展。

三、根据乡党委、政府安排，结合乡党委、政府的中心工作，有针对性地举办专题节目，负责自办节目的内容搜集、编辑、整理、播放工作。

四、紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，有针对性地开展科普教育活动和群众性的文化体育活动。

五、组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文化娱乐和体育活动，普及科学文化知识，传递经济信息，为团田的经济建设服务。

六、做好文化服务站图书资料的统计、借阅、保管及体育器材的登记管理工作。

七、做好广播、有线电视实施的维护保养工作，维护传播器材的正常运行。

八、完成党委、政府交办的其他任务。

问题

四、现在，一些乡村文化站点功能衰退，陷入人去房空的尴尬境地，但由当地政府推动、农民自发组织的“文化大院”却悄然走红。请你谈谈这“一冷一热”的反差，对新农村文化建设有何启示？

追问：假如单位领导准备在市效某街道办事处举办为期一个月的“文化大院”推广活动，此活动准备安排由你负责组织，请谈谈你的工作思路。

问题

五、对当前基层文化建设中存在问题的调查与思考

一、前基层文化建设中存在的主要问题

1、对基层文化建设重要性的认识高度不足。基层文化建设是社会主义文化事业的基础。当代中国先进文化既有中国特色的社会主义文化，其根深在基层，发展活力在基层，工作的中心也在基层。基层文化工作水平的高低、质量的好坏，是衡量一个地区群众文化素质的重要标志，事关建设小康社会的全局。但是部分县（市）区、乡镇领导的认识和重视程度差异很大。有些领导认为“基层文化工作可有可无”；有些领导对基层文化工作“说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉”。乡镇机构调整应该使现有的各种资源得到进一步整合，以发挥更大功效，但有些乡镇的做法违背了初衷，有个县有六个文化站只有一间办公室，没有活动阵地用房，文化站形同虚设；有的文化站长长期被借调做其他工作，基层文化工作没人做；有相当数量的文化站用房在撤并过程中被挪作他用，或长期闲置，全市文化站活动用房流失面积超过3万平方米，占原文化站用房面积到20%，造成一些地区群众文化生活比较贫乏，愚昧迷信活动有所抬头。

2、基层文化设施建设基础不足。市区群艺馆、图书馆是社会文化活动的主阵地，但是近20年来没有什么发展，房屋破烂，面积狭小，设施陈旧，已远远落后于整个社会发展的水平。市图书馆有近90年的历史，馆藏图书80万册，张謇及朝鲜爱国诗人金沧江等资料较全，古籍书多达16万册，其中全国善本书就有153部，2000余册，有一些系《中国图书史》中提及的著名版本，具有重要的文物价值、文献价值和经济价值，在全省各省辖市中位居前列。但是，其馆舍面积小，业务用房仅有4000平方米，与省内其它城市相比，位居下游。市少儿馆虽建馆已有9年，但至今没有馆舍，仍然挤在市图书馆内。全市馆藏图书81.55万册，相当于全市人均只有十分之一册图书，与国家规定的人均占有图书0.3册的目标相差2倍。与发达国家人均占有图书25册相比相差250倍。市群众艺术馆业务用房只有二千多平方米，临近人民路的图书阅览室已破烂不堪，列为危房，现因缺少资金无法维修。馆内大成殿虽已维修，但殿内仍然破旧，油漆剥落，难以承办大型展览活动。该馆千方百计组织开展培训活动，但苦于没有培训用房，有部分培训计划只能放弃。

3、文化经费投入总量不足。经费问题是长期以来困扰基层文化单位的一大难题。尽管对文化经费的投入有文件规定，但真正落实很难到位。不少地区文化事业经费远远低于该地区财政收入百分之一的比例。全市现有文化站工作人员237人，工资按全额标准发放的有57人，占24%；按差额或差额补贴的有180人，占76%。最低的定额工资，一年只有2000元。定额补贴人员的工资，有108人不能按时发放，占60%。某个县（市）文化站工作人员中，有30%的人从年初到11月底，没有领到一分钱，有50%的人员只能领到50%的补贴。有的地区对七站八所负责人的待遇问题提出“3、2、1”的执行标准，即2000年工资是3000元，2001年工资为2000元，2002年工资为1000元，这一标准的提出当即引起了基层文化站负责人的强烈反响，进而导致人心极不稳定，心思难以放在文化事业的发展上。有的乡镇文化站年活动经费只有100元，由于经费严重短缺，基层文化活动次数逐年减少，创作活动难以开展，必要的设备添置和维修跟不上。图书馆的经费也是如此，2001年全市购书经费88.179万元，人均只有1角1分钱。就XX纵向比，每年虽说有微量的增加，但与苏南省辖市比，这些城市的购书经费是XX的两到三倍，即使与苏北盐城等地区比，购书经费仍有一定的距离。

4、基层文化队伍后备人才不足。目前，县（市）区和乡镇的文化骨干队伍的年龄趋于老化，知识结构参差不齐，专业水准落差很大。部分基层单位领导的领导艺术、工作作风、管理水平有待进一步培养和提高。年富力强的同志纷纷跳槽外出，使得基层文化队伍青黄不接。如不尽快改变这种状况，基层文化工作将难于巩固和发展。造成这一现象的原因是多方面的，但主要是长期以来基层文化机构特别是乡镇文化站的机构性质没有明确，人员编制没有落实，基层文化工作人员的待遇偏低。

二、加强基层文化建设的几点思考

1、切实加强对基层文化建设的领导，做到思想认识到位。江泽民同志在党的十六大报告中提出：全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化。基层文化建设是社会主义文化建设中的重要组成部分。当前，要把学习十六大精神同学习贯彻全国全省基层文化工作会议和国务院办公厅7号文件精神结合起来，把思想和行动统一到党中央国务院对基层文化建设的战略部署上来，各级党委和政府要把基层文化建设摆上重要位置，作为一项重要工作抓紧抓实抓好。要将基层文化建设纳入经济社会发展规划，做到一起部署、一起实施、一起检查、一起考核。把基层文化建设列入各级政府领导任期目标责任制的考核内容，把这项工作的成效作为考核干部政绩的重要依据之一。各有关部门要从大局出发，主动关心和支持基层文化工作，密切配合，形成加快基层文化建设的合力，牢固确立基层文化工作在两个文明建设中的重要地位和作用，真正做到两手抓、两手都要硬，推动经济建设和文化建设良性互动。从根本上增强文化发展的目的性、计划性和主动性，为基层文化改革发展创造良好的政治环境、舆论环境和社会环境，确保基层文化事业健康地向前发展。

2、切实加强基层文化设施建设，做到经费投入到位。各级政府要认真落实党的十四届六中全会关于文化事业经费增长不低于当年财政收入增长幅度的要求，对基层文化建设给予重点扶持。要保证有影响的重大群众文化活动的经费投入，保证群众艺术馆、文化馆、图书馆等公益性文化事业单位有必要的日常工作经费，特别是乡镇一级文化站的业务活动经费，每年不能低于人均一元钱。保证各级公共图书馆有一定数量的购书经费，并加大对基层文化基础设施建设、文化队伍教育培训等方面的经费投入。同时要积极鼓励社会力量参与，逐步形成多渠道投资基层文化建设的新格局。当前，全市基层文化设施建设总体上比较滞后，一方面有的地方设施不足，另一方面有些设施还没有得到充分利用，甚至被挪作他用。要尽快改变这种状况，一是要加强统筹规划，各级政府把基层文化设施纳入城乡建设整体规划，加快群艺馆、文化馆、图书馆、博物馆、文化站、影剧院等文化设施的建设，改善基层文化设施条件。二是坚持因地制宜，县区以社区为重点，加强社区和居民小区配套文化设施建设，农村以乡镇为重点，着力建设综合性的乡镇宣传文化阵地和村宣传文化室。积极引导农民开展形式多样、生动活泼的文化活动。三是实行政府支持和社会兴办相结合，政府重点支持公益性文化设施建设，同时充分调动社会力量，鼓励企事业单位和个人兴办面向大众的文化服务设施。因乡镇合并闲置的文化站资产要继续用于文化服务，已经占用的要坚决退还。

3、切实加强基层文化队伍建设，做到政策落实到位。一支稳定而健全的基层文化工作队伍是基层开展文化活动的主要保证和中坚力量，加强文化队伍建设是一项重要的基础性工作。要把基层文化建设的各项措施落到实处，就必须有机构、有专人去抓。要按照国务院、省政府有关文件精神，确保政策落实到位。农村乡镇机构总的要精简，但该加强的还要加强，不能搞“一刀切”。要在“大文化”的指导下，根据目前农村实际，建立综合性乡镇宣传文化机构，应明确为全额拨款事业单位，要配备专职人员负责文化工作。其人员编制，工资待遇要落实。还要制定优惠政策，吸引政治思想好、文化水平高、又比较年轻的人员到乡镇文化机构工作，尽快改变乡镇文化机构人员老化、素质偏低、结构不合理的状况。对乡镇机构改革中被解聘、辞退的原文化站工作人员要妥善安置、给予应有的待遇。民间文化工作队伍也是开展基层文化工作的重要力量，要实行与公办文化事业单位和人员一视同仁的政策，鼓励民办社会文化团体、文化类非企业单位和文化经营户的发展，支持他们采取多种方式拓宽文化服务渠道，开展健康有益的文化活动。

问题

六、浅论基层文化站存在的问题及解决办法

随着经济的发展，农村已经发生了翻天覆地的变化，农民群众对文化的需求越来越强烈，并且提出了综合性、多层次、多样化的更高的文化需求。加强农村文化建设，乡镇文化站起着至关重要的作用。各乡镇文化站建设得好，作用发挥得好，乡村的文化活动就能活跃起来。但是由于受到各种因素的制约，文化站所起作用甚微。那么如何解决，更好地发挥文化站的作用，我想首先要分析乡镇文化站建设存在的问题。本人认为主要存在以下问题：

乡镇文化站基础设施落后。好一点的乡镇文化站有块牌子、有个办公场所，有一套墙上制度，有一些残缺的图书资料，差一点的可能就只剩下一个场地，事实上是个“空壳文化站”，更次之的就是有站房，没有任何具体的形态，仅有一个挂名的文化站。

二、人员素质偏低，缺少专业的文化队伍。随着机构改革，乡镇政府人员的减少，繁重的工作导致文化站仅有一个光杆司令，而且这个光杆司令很可能还兼任了其他更为“重要”的职务。任何活动的策划组织，指挥、协调都需要人。而一个人就算他有一千只手，但只有一个大脑，思路始终有限，要开展形式多样的文化活动谈何容易。而且乡镇文化站长多是由当地党委、政府指派，未必考虑其是否热爱文化工作、是否在文化艺术方面具有“一技之长”。文化站长是一个在专业上有特殊要求的业务岗位，不是什么人都能胜任而且除此他还应有一颗热爱之心、有一腔执着之情，这样才能开展好文化工作。

三、文化站缺少活动资金。俗话的好“巧妇难为无米之炊”，要丰富发展一个地方的文化就必然要有人、财、物的支持。而人物落实的关键点，还是在财。乡镇文化站的无赢利，其所开展的各项文化活动不能创造经济效益，反而需要支出大量的活动经费，仅仅依靠上级主管部门下技拨的文化活动经费远远不够，而乡镇政府处于经济困难时期，财力有限，想抽出资金搞文化建设更是力不从心。

文化站之所以陷入这种困境究其根本原因，一方面，缺乏对文化站的管理。机构改革后，乡镇文化站实行的是“行政隶属乡镇政府领导，业务上接受主管部门指导”的管理模式，因为责任分解不到位造成了 “两不管”现象，双方都没有切实担负起文化站建设的责任。另一方面，缺少对文化站的投入。一是上级投入“少”，二是本级配套“难”，三是市场投入“无”，受乡镇文化站“公益性”影响没有市场资金流入文化站。

针对以上提出的问题，分析了原因，本人就文化站今后发展的出路谈几点浅见。

一、进一步加大资金投入。市政府一方面要加大对农村公共文化服务的投入，每年应从财政划拨专项资金用于农村文化事业发展并纳入预算，确保乡镇综合文化站、村综合文化室的日常经费开支。另一方面，聚集多方资金加大农村文化基础设施建设投资力度。如：在新农村建设过程中改变新农村建设资金补助方向，倾向文化建设投资，加快农村文化基础设施建设。

进行体制改革，让文化站具有经营权，在政府的监督下，有自主经营权。可以采取培养农村文化经纪人，成立农村文化理事会理事会的形式。理事会可以向企业、向单位“化缘”争取资金加快农村文化建设。还可以在群众自愿的基础上收取一定报酬，用于发展文化事业，实现由“政府管理”转化为“受政府监督、以群众为主”的新模式。

整合力量，抓好农村文化队伍建设。把农村热心于群众文化事业又具有专业业务知识和开拓创新精神的优秀人才吸纳到文化站，形成一个文化活动群体，并采取“政府主导、群众为主体”的运作模式。这个行政村成立文艺团队，以圩镇文化建设为总抓手，以点带面，依靠这行政村文艺团队幅射到各个行政村，真正形成当地群众参与当地文化建设、发展当地文化新格局的文化。

加大经费投入，培养专业素质人才。一方面，随着群众文化水平的提高，形式单调、内容陈旧的文化活动形式已经远远满不了他们的需求。这就需要培养一批专业的高素质文化人才使开展群众喜闻乐见，丰富多彩的文化活动。另一方面，培养专业队伍挖掘当地的文化遗产，当地的文化遗产不反富有生活气息而且对当地百姓更具有如唤力、吸引力和感染力。

当地政府及上级文化主管部门加大对乡镇文化站的监管理力度。文化站始终是宣传党的方针、政策的前陈地。文化站发展的最终目标是对人民群众的做好宣传、组织、示范、引导，为社会的发展提供强大的精神动力和智力支持随着文化队伍的拓建，为使这支队伍不在经济利益的冲击下，迷失方向，当地政府及文化主管部门都应加大监管力度。主旋律，坚持扫除黄、赌、毒、封建、迷信等社会丑恶现象。

问题

七、结合实际，谈乡镇文化建设，社会管理创新

加强基层文化建设，是完成“三个代表”重要思想和落实科学发展观的内在要求，也是建设社会主义新农村、构建和谐社会推进农村精神文明的重点，是实施城乡一体化战略的重要组成部分。加强农村文化建设，不断满足群众日益增长的精神文化需求，进一步激发全民创新创业的热情，为科学发展实现富民强镇新跨越提供强大的精神动力。

一、进一步明确目标任务。一是构建公共文化服务体系。进一步加强我镇文化站、村文化大院、农家书屋建设，切实解决农民看书难、看戏难、看电影难和收听收看广播电视难的问题。二是建立新型农村文化建设投入机制。采取“向上争取，政府投入，企业捐助，民间融资”等多种形式，让资金涌入文化领域，农民群众广泛参与的多元化发展格局，发挥农村文化工作在促进全镇公共文化协调发展的积极作用。

二、进一步加强基础设施建设。一是坚持以镇为依托，以村为重点，以农户为对象，建设农村文化基础设施和文化活动场所，实现全镇各村庄有规范的文化活动室和村村通有线广播电视的目标。二是加强村级文化活动室的建设。村文化活动室建设可从本地实际出发，因地制宜，并明确一名村干部具体负责管理。

三、进一步完善农村文化队伍管理。文化事业的发展，关键在人。为改变目前农村文化队伍不稳定的现状，探索创新文化新机制，改革现行文化管理体制、投入机制和用人机制，增强镇文化站的自我发展能力，激发镇文化站的生机与活力，充分发挥职能职责，让农村文化事业有人抓、热心抓和抓出特色。

四、进一步丰富群众活动内容。坚持贴近群众生产生活实际，采取形式多样、健康有益和便捷长效的原则，丰富活跃农民群众的精神文化生活；充分利用农闲、节日和集市，组织文艺演出活动；紧密结合农民脱贫致富的需求，倡导他们读书、用书、学文化、学技术，普及先进适用的农业科技知识和卫生保健常识；以创建文明镇村、文明户等活动为载体，积极引导广大农民群众崇尚科学，破除迷信，移风易俗，提高思想道德水平和科学文化素质，逐步形成健康文明的生活方式和社会风尚。

坚持以人为本、民生优先，切实加强和创新社会管理，加强以保障和改善民生为重点的社会建设，努力实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，共建共享和谐社会。

一、加快推进各项社会事业。要把以人为本、改善民生贯穿加强和创新社会管理全过程。突出抓好群众普遍关注的教育、就业、收入分配、社保、医疗、住房等问题，把发展成果更多地运用到保障和改善民生上。着力解决人民群众生产生活中存在的实际困难和问题，要解决好扶贫对象的脱贫致富问题，同时还要重视解决残疾人等困难群众的生产生活困难。切实保护好人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，为全体社会成员创造更加公平的竞争环境、更多的发展机会。

二、要把积极化解社会矛盾作为加强和创新社会管理的突破口。从眼前的具体事情抓起，从最突出的、最紧迫的问题抓起，扎扎实实、认认真真地去解决。深入开展矛盾纠纷排查调处工作，以客观公正、合理合法的处置方式和处理结果赢得群众的信任，防止矛盾升级、激化、转化。引导群众合理合法表达诉求，对群众反映的各种矛盾和问题，能解决的要抓紧解决、立即办理，一时解决不了的也要做出安排，让群众理解，对于群众不合理的诉求，要耐心地做好解释、疏导和思想教育工作。

第三篇：应聘职位

应聘职位：文秘/文员

工作年限：

3可到职日期：随时

个人工作经历：

公司名称：广州市九洲文化传播有限公司

起止年月：

公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销

担任职务：客服文员(网络推广员)

工作描述：平时主要负责网络的审核,但当查找一些策划资料。和统筹一些跟客户有关系的跟踪细节问题。

离职原因：

公司名称：骏景实业有限公司

起止年月

公司性质：民营企业所属行业：商业服务

担任职务：文员

工作描述：主要负责日常收发信件,快递。管理日常公司开销的帐目。联系工厂询价商谈公司所需要的产品。

离职原因：

公司名称：广州迅羽通信技术有限公司

起止年月

公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：客户服务代表

工作描述：主要负责产品的销售和跟进。都会负责客户的咨询和帮客户办理，与客户沟通并跟进业务之售后情况。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州信息技工学校

最高学历：中专毕业日期：2007-07-0

1所学专业一：物流管理所学专业二：电子商务

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

2006-062007-08广州信息技工学校物流管理电子商务

2006-072007-08广州市信息技工学校物流管理物流专员

语言能力

外语： 英语一般

国语水平：良好粤语水平：精通

工作能力及其他专长

一、熟悉使用work excel等办公软件，及物流基本流程。

二、较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。

三、现在都有多次的工作经验，在前公司都得到主管，老板的赞賞。

本人能吃苦耐劳，自学能力,适应能力和应变能力强。在工作中,有着强烈的责任心,并能保持不断学习和不断进取精神。

自我评价

本人性格开朗活泼，在校期间认真学习，曾获得优秀青年志愿者”。熟练各种办公软件，如：计算机网络基础，物流基础，基础会计，国际贸易，数据库及应用等等。

对工作环境适应较快，对数据敏感，积极主动联系沟通各部门解决日常工作的问题，认真负责,具有合作精神,协调能力强，和同事相处融洽。

熟练操作计算机常用办公软件。成功是始于无数个细节，我相信只要认真细致对待每一份工作就能体会到工作中的乐趣。

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第四篇：银行应聘职位

11.可否详细介绍下应聘志愿中的岗位？

我行为您提供了丰富的岗位选择。

公司机构业务主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位； 个人银行业务主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位；

金融市场业务主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位;

资产保全主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位;

资产负债主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位；

风险内控主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位；

内部审计主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位；

信息开发与运营主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位；

行政管理主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。

第五篇：应聘职位申请书

一封应聘申请就像是敲门砖，比等着被面试的人早迈上了一步。以下是由

尊敬的学生会领导：

您好!

我叫xxx，是08级财政xxx系保险2班的一名学生。我是一个与89年春的第一枝芽一同萌发的女孩。我拥有春天般的性格，我性格开朗，富有热情，做事有责任心，上进心。我热爱写作，喜欢阅读，交友广泛。中学阶段当了六年班长，使我拥有较强的工作能力和组织能力。

我知道机会是留给有准备的人的。来到大学以后，我渴望不断地锻炼自己，每年十一月的弟四个星期的星期四是感恩节。今年的感恩节，我负责了一个“感恩国难中的你们，重温灾难中的感动”的活动。活动收到了一定的成效。从中，我也获得了很多经验。我希望自己在一次次的历练中逐步成长。

小时候，我渴望成为一名教授。因为我觉得教授拥有丰富的知识，可以满足同学们一双双渴望知识的眼睛。稍大一点，我觉得整天重复做一件事情很枯燥，于是我又想长大后要当一名自由作家。现在，在大学阶段的我只想抓住每一个属于自己的机会，努力做好每一件事，不留遗憾。

参加办公室这个大家庭已有好几个月，虽然跟大家没有太多的接触，但我依然觉得我们大家一直都在一起。我希望组织能给我这个机会，我相信自己一定能做得更好!

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