简历制作需要注意的（xiexiebang推荐）

第一篇：简历制作需要注意的（xiexiebang推荐）

简历制作需要注意的大学毕业生求职时期，想成功入职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否能抓的住考官，对求职的成功起着关键作用。那么，应届毕业生如何制作简历呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

用人单位在看完这样的个人简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

要写出自己的特长

用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

想用自己的简历抓住考官，首先还是要学得好，做得好，要掌握个人简历制作要领是什么，否则，吹得再好听，但没有实际技能，吃亏的还是自己。

附二：制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

疑惑一：精美封面，需要吗?

简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“

一页简历”，够了吗?

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少？

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四

千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元„„”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下？

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。（附件三：

在人才市场上,在招聘网站上,你积极的投递了几十份简历,却无一单位给你回复;不少人虽然才华横溢但却很长时间找不到工作.是什么原因导致这样的结果呢?原因可能有很多种,但求职简历 写得不好可能也是重要因素之一.一份好求职简历虽然不至于点石成金,但是绝对可以成为最好的敲门砖.那么应届毕业生应该怎样做简历呢?

一、求职简历的关键点

求职简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一是求职简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的求职简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点.写求职简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情.如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等.找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动.然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改.打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等.求职简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神.如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神.求职简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩.二、求职简历的主要要素

HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等.由此可见,一份求职简历至少要包括以下几个方面的内容:

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通.3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业.4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来.5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件.三、求职简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多,关键要突出重点.上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号.求职简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的求职简历,看起来要抽出其中的求职简历比较费时间.一般岗位的求职简历需要太花哨,关键要有内容.对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,求职简历形式可以做得别出心裁,与众不同.谈了求职简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种求职简历,以便在写求职简历避免:

1、空洞、缺乏事实和数字支持的求职简历.如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强„„等等.这些空洞的词句HR是比较反感的.与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据.2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人.这样的求职简历只适合从来没有照过大学生的单位.对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力.3、散文式的求职简历.求职简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚.4、装帧精美但内容毫无新意.也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆求职简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实.况且精美装帧的求职简历一份成本也比较高.5、千篇一律、比较模糊的复印件.让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的求职简历也很难得到HR的重视.最后要说的是,一是在递交求职简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收求职简历的面试官的简单交谈.二是即使求职简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会.尤其是销售类、公关类的岗位.可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面.总之,求职简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配,在写求职简历的时候不要忘记求职简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具.

第二篇：简历制作注意点

简历制作注意点：1： 1.个人信息清晰扼要。

个人信息包括：姓名(name)、性别（gendre）、应聘职位（job objective）、学历(degree)、专业（major）、平均绩点（GPA）、获奖纪录及证书（honors & certificates）、联系方式 但是要简洁 不可过多篇幅

2：多写具体实习工作内容。

工作经验在求职中的重要行毋庸置疑。但很多同学只是在简历上报流水账一般提到曾在何时何地实习。建议描述具体的实习期职位、工作职责，如：回复外商英文商务信函、接待客户来访、做数据收集分析、为会议制作PPT等。大学生毕业前进行实习时每个高校都要求的，也就意味着你光有实习经历远远不够，只有在实习中努力接触更多工作、积累更多经验，并充分体现在简历上，才能让用人单位认可你已具备一定工作技能并愿意优先录用。要针对所应聘职位的要求，把自己能力、经历中与之吻合的部分重点突出要有清晰的内容分块和重点。

“个人信息”、“教育背景”、“工作/实习经历”要分成单独板块，集中罗列信息，做到条理清楚，方便HR查看。同时，要针对所应聘职位的要求，把自己能力、经历中与之吻合的部分重点突出。举例来说，很多同学在罗列自己实习经历的时候，总是习惯性地按照时间先后顺序。其实这不是最有效的手段。如果你要应聘市场营销相关职位，而你实习期间做过市场调研员，有独自设计问卷、联系客户、收集反馈和数据的经验，那这就是一个值得突出的重点。因此你在简历上罗列自己的实习经历时，这一条可写在最前面，也可用黑体字或下划线标出。这样才充分做到重点突出，你的简历才更有可能脱颖而出

个人工作经历怎么写:什么时间，在什么单位，担任什么职务，做了哪些事情，取得了什么成绩

第三篇：简历制作注意点

简历制作的注意点

通过此次第三届简历制作大赛，由e帮帮成员对前六名获奖同学进行一对一的辅导，能在众多选手中脱颖而出，证明他们有一定的实力，但个人简历的作品也并非完美。总结以下几点内容（给所有参赛选手看这些注意点，我们的目的不在于形式化的比赛，而是想让各位同学真正能通过这个比赛，对简历制作有一定的提升吧。希望这些e帮帮总结的注意点，能帮助到各位同学）：

1.参赛作品的word1、封面

2、自荐信

3、个人简历 2.封面最好是看起来比较干净，素雅的，不要太花

3.自荐信应放于第二页，个人简历放于第三页

4.自荐信无需写太多，一页就够了

5.作品的背景不能太花哨

6.个人简历部分最好采用表格部分与非表格部分（纯文字）相结合7.表格中的信息不要太杂，年龄之类的无需写

8.求职意向最好放最前面，让面试官更明确你的意向

9.要注意简单明了，不要太花，要以文字内容为主

10.不要写那些对你的择业不利的情况，结合求职意向来写哦

11.打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现

12.在简历中要充分展示你的专业特长和爱好特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。（省、市、院、系的顺序来写）

小结语：希望大家在制作简历中能有所收获，如有什么总结不好的地方，欢迎大家指出哦。谢谢！最后祝各位同学学业有成！

第四篇：简历制作注意点

1.个人简历主要信息为姓名、性别、出生日期、户籍、毕业院校、所学专业、联系电话、E-mail地址、特长、爱好、工作经历、参与或完成项目情况等。

2.个人简历不要以附件形式发电邮简历

3.电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

个人简历制作必须有针对性

在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历。

4.

第五篇：制作简历五大注意点

制作简历五大注意点

一、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?有备而来，不打无准备之杖!

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!练好内功，打好基础，才会成功!