第一篇：村官热
村官热
一In today’s society village official become sought-ofter career
especially
college
students.Why is this case? For the follouing reasons:1 grim employment situation.Nowadays college.2 most of college students think that village official is a springboard to fame and fortune.Because village official competition is small and it
has good developmental
prospects.3 at present the world coming to the economic crisis.I think the school should enter the elite talents to the society.They have the correct values.The lofty
ideal
and
abundant
professional knowledge.Also the elected village officials must have these qualities.二College Graduates Work as Village Officials
There is no denying the fact that it is a hotly debated topic today how college graduates should choose their careers.Some time ago, it was reported that some college graduates chose to work as village officials.To this people's
attitudes
differ
sharply.Some hold the positive view while others are against it.As far as I am concerned, I believe that it is a wise choice.On the one hand, college graduates can contribute a lot to the
development
of
the
countryside.First, they can apply
their
professional
knowledge there.Secondly, they can introduce new concepts to the countryside
and speed
the
development of rural culture.As a result, the gap between the city and the countryside can well be bridged.On the other hand, these graduates can benefit a lot from working as village officials.While too many college graduates are fighting for the handful of positions in big cities, these graduates can find themselves a wider stage of development and realize their value.Therefore, college graduates working as village officials is a win-win choice and more graduates should be encouraged to work in the countryside.祝贺信
假如你的名字叫李华，你给自己的表哥写一封信。内容如下：
1.得知你通过高考被北京大学录取，特表示祝贺；
2.北京大学是我国的名牌大学之一，为我国培养了很多的专家、学者，希望你将来也能像他们一样优秀；
3.你的成功给我极大的鼓励，我决心更加努力地学习，争取获得同样的机会。
4.期盼你来信告知在北京的学习和生活情况。
注意：要求包括上述要点，表达清楚，行文连贯
字数在100左右My dear cousin ,I have learned with delight that you have passed the college entrance examination.And you are lucky to be a new student of Beijing University.I’d like to offer you my congratulations on
your success.Congratulations to you!
Beijing University is one of the most famous universities in our country.It has trained thousands of Chinese youths into scholars and experts.I wish you would be an extraordinary expert in the future.Your success has greatly encouraged me to study harder.I hope that I’ll have the same chance as you now have.Kindly let me know when you are in the university ,tell me your life and study in Beijing.My best wishes for your further success.Yours truly ,LiHua亲爱的表哥，我很高兴地得知你通过了高考
并被北京大学录取。我特此向你表示祝贺。
北京大学是我国的名牌大学之
一，为我国培养了很多的专家、学者，希望你将来也能像他们一样优秀。你的成功极大地激励我要更加
努力地学习，争取获得和你一样的机会。希望来信告知我你在大学的学习和生活情况。
预祝你取得更大的成功。你诚挚的李华
附：英文求职信中文翻译版 求职信标题 银行个人求职信
您好！贵银行一直以良好形象在社会上享有美誉，我即将毕业，如果有机会的话很愿意能为贵公司效一份微
薄之力！我叫XXX，毕业于中国矿业大学，学习的是财务管理专业。以下是我个人求职信的内容介绍。我对贵银行进行了一些基本的了解。作为一名将结束学业初入职场的学生，我有信心接受社会的考验和来自自身的挑战。我在校期间学习努力认真，严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动。平日里，与老师同学和睦相处。在英语方面，通过了四六级的考试。我深知，银行职员是需要有强烈的责任感的，实践出真知。因此，在学校期间，我尝试了不同的实习与工作。我做过店员，做过促销，做过家教，做过服务员等，不同的职业给予我不同的经历让我渐渐从一个懵懂的小女孩转变成为了一个具有独立思考、解决问题的能力和团结协作精神。以求在工作中立于不败之地，更好地做好工作。我很希望能到贵银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵银行的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。
随函附寄简历表一份，望能通知能否有机会见面。
此致
敬礼
Dear Interviewer,面试官您好：
It was great meeting you today, and I appreciate you taking the time to interview me.I'm excited to be considered for the(name the position)as well as all of the opportunities the
company presents.I had a good time discussing my [en]passion
of(insert what you're passionate about)and really enjoyed learning more about(insert what new tidbityou learned about the company).[/en]
今天能见到您很高兴，而且我非常感谢您能抽空面试我。对于能得到公司这次机会面试XX职位我非常高兴。在这次面试中，我得以展现对XX的热爱（填上你感兴趣的事物）而且了解了很多公司的XXXX（写上对公司有了什么了解）。
Thank you for your
consideration, and I look forward to following up with you.谢谢您的关照，我很期待能继续与您联系。
Best regards
致上最好的问候
Respect of the personnel manager: A: hello!
I am xiangdream, November 8 in 59
candidates from railway campus of central south university senior
undergraduates.Kelon company for giving me a chance to interview.This interview, from various aspects, broadened my horizons, the growth of knowledge, to all aspects of different improvement for me, I believe you all aspects of
comprehensive ability to me, certainly must be able to enhance my competitive advantage, let me
more determined their confidence on the way to job.Thank you for my love, thanks to the company to give me this unforgettable experience!
Whether or not this time, I can be hired, I more believe that-
choose kelon company is the right thing to do.No matter in the future I will work in which unit, I will be a strong sense of responsibility, conscientious do blame employees with the unit, one rooted in the unit, to create maximum value for the society of the climber, a positive
enterprising, down-to-earth and extremely innovative talents., which fills the world, such as the I number of wins and constant
more than me.Although it is very common but hardworking never yielding.I wish to assure you
that, on successful, will do wit, spare no effort for the company!
Thank you, zhu GUI unit
enterprise progresses day by day, bon voyage!advance salute
第二篇：2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”
山西运城中公教育
2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”
【热词十】鼓励大学生考村官 【背景重现】
《中央机关及其直属机构2013考试录用公务员公告》中指出：中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。
【解读】
现今新农村建设如火如荼，提高村干部的素质更是当务之急。选派大学生任村官，正好可以适应这一需要。同时，由于目前大学生就业相对困难，拓宽就业渠道也是势在必行。在农村开辟大学生就业岗位，虽然不能彻底改变大学生就业难的大局面，但毕竟为大学生提供了一条新的出路，为大学生增加了一个新的选择。并且还可以从此形成良好的导向，引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。对于大学生而言当村官，不仅是难得的机遇，更是一种历练。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到自身的价值。
从2008年开始，国家用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。2008年，中共中央政治局常委、国家副主席习近平在北京举行的大学生“村官”代表座谈会上强调，大学生“村官”是加强中共基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。各级中共组织和有关部门要切实关心大学生“村官”的成长成才，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。习近平指出，选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策，要作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。选聘高校毕业生到农村任职，有利于改善村干部队伍结构、促进农村经济社会事业的发展，有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围，有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展。
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第三篇：2018江西大学生村官申论热词解析：精准扶贫
2018江西大学生村官申论热词解析：精准扶贫
【导语】以下内容是江西大学生村官考试网的小编为大家整理的申论热词解析“精准扶贫”，供考生参考及学习，更多内容请关注大学生村官考试申论备考栏目!如何利用有限的时间找准备考重点?这是考生最想听到的答案。而作为主观型考试科目的申论，无疑让许多考生感到了无从下手。众所周知，每年省考的申论主题都会选取当前最火热的话题。2017年的主题为“平衡”，考察的是供给侧改革，2016年主题为“创业者心中的山”，考察的是“大众创业，万众创新”。而这些都是当年的最热的话题和理论政策。那么，中公教育专家将带领广大考生来了解2018年又有哪些热点值得我们去关注?有哪些重大的理论政策需要我们记忆呢?精准扶贫无疑是重中之重。
一、何为精准扶贫? 精准扶贫是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。一般来说，精准扶贫主要是就贫困居民而言的，谁贫困就扶持谁。
二、为何要精准扶贫? 要想了解为何要推出精准扶贫，首先我们就需要了解它的“对立面”——粗放式扶贫。所谓粗放式扶贫指的是传统的扶贫手段，各地政府为了帮助当地居民脱贫，采取的重要手段就是发放扶贫款，简而言之，就是谁穷就给谁钱，是一种“撒胡椒面式”、“大水漫灌式”扶贫。我们会发现，这种方式存在着很大的问题，最明显的就是过于的一刀切，每个贫困地区的经济发展水平有限，相对于贫困人口的数量，政府的财政收入和扶贫款项无疑是“杯水车薪”，无法从根本上解决问题。除此以外，还存在以下几个方面问题：
1、底数不清。贫困居民底数不清，扶贫对象常由基层干部“推估”，而不了解当地的贫困人口数量，不知道谁是贫困户，扶贫也就成为了“笑话，”扶贫的效果更是无从谈起。
2、情况不明。每位贫困户致贫的原因不同，有些是因病致贫、有些是因灾致贫、有些是因为恶劣的生态环境致贫、有些是因为贫困的代际传递等。如果不了解各个贫困户致贫的原因，就难以真正有效的实施手段，帮助居民脱贫。
3、针对性不强。针对性指的是政府的扶贫手段，过去传统的扶贫手段单一，而且效果不佳。在我国西部某地甚至出现“扶贫羊”变“小肥羊”的笑话。即政府盲目借鉴其他地区
经验，发放扶贫羊，但是完全不考虑当地沙漠、戈壁的生态环境，连草都没有，谈何养羊?因此总书记就曾一针见血的指出：“精准扶贫就是宜游则游、宜牧则牧、宜渔则渔。”而这直指的就是粗放式扶贫的针对性不强问题。
4、扶贫资金指向不准。这指向的就是由于对扶贫资金管理不善，导致出现“贪腐”。个别领导干部对数字弄虚作假，骗取国家扶贫资源，牟取私利;扶贫过程中人情扶贫、关系扶贫现象频发，造成应扶未扶、扶富不扶穷等社会不公，甚至滋生腐败。
三、如何精准扶贫? 国务院扶贫开发领导小组办公室主任刘永富指出，落实精准扶贫就必须要做到“五个一批”，要锁定目前7000多万的贫困人口，建档立卡，分类施策，不留锅底。那么何为“五个一批”?具体如下：
1、发展生产脱贫一批。发展生产指的是各地政府要结合当地实际情况，构建特色产业 体系，通过政策优惠、资金扶持等手段，引导本土企业参与扶贫项目，为贫困户提供就业岗位，从而鼓励贫困户通过自己的劳动，脱贫致富。
2、易地搬迁脱贫一批。易地扶贫搬迁重点针对的就是由于自然环境恶劣致贫的贫困地 区，如西南山区、西北荒漠地区等，由于自然环境的局限，贫困居民难以通过自己的手段脱贫，这就需要政府规划指导搬迁，引领群众走出贫困地区，再创家园。
3、生态补偿脱贫一批。生态补偿针对的是生态环境脆弱、敏感和重点保护的地区，把 生态保护补偿资金、国家重大生态工程项目和资金按照精准扶贫、精准脱贫的要求向贫困地区倾斜，向建档立卡贫困人口倾斜。
4、发展教育脱贫一批。发展教育脱贫包括两种主要手段：一是发展基层教育，国家加强对贫困地区的教育投入，完善教育基础设施，引来优秀师资，提高贫困地区的教育水平，从而从根本上遏制贫困。二是定期为贫困户举办技能培训，提升贫困人口的创业技能水平，从而提高居民收入。
5、社会保障兜底一批。当前，在贫困人口中存在着完全或部分丧失劳动能力，依靠自 身的力量无法脱贫的人群。针对这类人，就需要完善社会救助制度，提高低保水平，提高医疗保障水平，确保供养对象生活水平不低于当地农村居民平均生活水平。
第四篇：热劳动合同
热劳动合同
热劳动合同1
甲方：____________
乙方：____________
签订日期：______年_______月________日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况
（一）甲方：____________
法定代表人：____________
注册地址：____________
经营地址：____________
联系电话：____________
（二）乙方：____________
性别：____________
居民身份证号码：____________
或者其他有效证件名称：____________
证件号码：____________
在甲方工作起始时间：______年_______月________日
住址：____________
邮政编码：____________
联系电话：____________
第二条劳动合同期限
（一）本合同为固定期限劳动合同。有效期自______年_______月________日起至______年_______月________日止，其中试用期为个月（天），自______年_______月________日至______年_______月________日；
（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；
2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；
3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；
4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；
5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；
6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；
7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；
8、乙方在试用期内存在工作失误的；
9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；
10、其他不符合甲方录用条件的情形的。
第三条工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。
（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。
第四条工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
1、标准工时工作制
2、不定时工作制
3、综合计算工时工作制
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
甲方对乙方实行的休假制度为：。
（二）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。
第五条劳动报酬
（一）乙方为甲方提供正常劳动期间，甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为人民币元。
甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。
（二）甲乙双方对工资的其他约定：
第六条社会保险及其他保险福利待遇
（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：
第七条承诺与保证
乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：
（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；
（二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；
（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；
（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的'任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；
（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。
第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第九条劳动纪律
（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。
（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。
第十条保密
（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：
1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；
2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；
4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；
5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。
（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。
（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
第十一条劳动合同的解除、终止和经济补偿
（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家有关规定执行。
（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十二条通知
甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：
乙方通信地址：____________
电子邮箱：____________
电话：____________
若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
第十三条当事人约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第十四条劳动争议处理及其他
（一）双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（四）本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公章）：____________
乙方（签字或盖章）：____________
法定代表人或授权代表人：____________
（签字或盖章）____________
签订日期：______年_______月________日
签订日期：______年_______月________日
热劳动合同2
劳动合同法已实施3个多月了，依然是各界关注的焦点。有的企业积极贯彻实施，提升自身人力资源管理水平;有的企业仍在“抗议”，试图以“强势的声音”使修改法律纳入议事日程;有的企业却在观望，期待《实施细则》能放宽一些限制。
一部立法过程最为审慎、征求意见最多，被誉为民主立法、科学立法生动实践的法律，何以引发了如此热烈的争议?
争议本身是一件好事
自劳动合同法出台后，社会各界的“解读”就一直未曾停止。部分来自经济学界和企业界的声音认为，劳动合同法的实施会僵化企业的用人机制，增加企业的用工成本，不利于企业竞争力的提升。有人甚至认为在目前我国经济欠发达条件下，立法提高劳工标准、建立社会保障是“未富先骄”，不符合我国国情，应当优先发展资本，保证竞争力，待经济发展到一定程度再谈劳工权利保障问题。
“这种热议恰恰说明劳动合同法出台的必要性，恰恰说明新法影响着多少家庭、多少阶层的利益得失。”专家指出，“劳动合同法长时期受到关注原本是一件好事。一些企业基于本身的利益考量提出诉求，一些学者基于自己的理论认知提出建议，恰恰证明了立法的重要性和必要性。立法机关针对这些争议的焦点进行积极回应，也有助于法律意识的普及。”
企业界声音被放大了
来自一些企业的声音认为，劳动合同法没有广泛听取他们的意见，法律倾向于保护劳动者的利益。事实上，没有任何一部法律像劳动合同法这样具有广泛的群众基础。
在初次审议之后，20xx年3月20日，劳动合同法草案向社会全文公布征求意见。立法工作机构收到近20万件意见。因此，劳动合同法的制定是经过深入调研、充分征求社会各方面意见的。
为什么劳动合同法出台之后，会引起强烈反弹?专家指出，企业界的反对声浪被放大了。“那些反对声音，在所有企业中占的比重是相当小的一部分。”专家表示，因为这些企业有“话语权”，他们充分表达自己的诉求，引起有关方面的关注。“很多企业是依照法律去做的，但这种声音还不够响亮。倒是一些做得不好的企业反对声很甚。”专家指出，“说劳动合同法不好的.，违法企业大约占80%左右，但愿这种声音不要影响到政府的决策。”
反对缘于对法律的误解
社会上的某些“误读”，在一定程度上对一些企业抵制劳动合同法起到了推波助澜的作用。据立法者分析，有很大一部分企业对劳动合同法持不同意见，都是缘于对这部法律的不了解。
目前有人把劳动合同法中规定的“无固定期限劳动合同”理解为“无期限合同”，这是一种误解。“从法理上说，无固定期限劳动合同是随时有可能解除的，它在发达的市场经济国家是常态，与企业的用人自主权、择优劣汰并无矛盾。中国实行社会主义市场经济体制，在用工制度上不可能恢复‘铁饭碗’，那是与市场经济相矛盾的。”
针对劳动合同法影响企业利润的说法，来自立法者的声音很明确：“经济发展到一定程度，对效率的关注与对社会公平和民生的关注应该更为平衡，要让更广大的劳动者群体分享改革开放的成果。企业要发展，劳动者也要发展，让他们共享经济发展的成果是必然趋势。”
执行法律不能打折扣
20xx年1月1日，劳动合同法正式施行。争议可以继续，但法律必须贯彻实施。专家指出，“面对法律的实施，广大用人单位没有别的办法，惟有依法改变自己，尽快进行必要的转型，提升企业人力资源管理水平，尽快与劳动合同法所设计的新制度接轨，才能在激烈的市场竞争中取得有利地位。”
其实，随着对劳动合同法渐渐深入的了解，很多企业都已经意识到新法并未给企业带来“重大”负担，但增加企业“违法成本”这一点是毋庸置疑的。20xx年，企业应从内部外部都严格遵守法律法规，按规章制度办事，才是新法下正确的“用工之道”。
热劳动合同3
甲方（用人单位）________________
乙方（劳动者）__________________
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条劳动合同期限
1、本劳动合同为：
A、有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日；
B、无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含______个月的试用期（自______年______月______日至______年______月______日）
第二条工作地点
______________________________________________________、
第三条工作内容
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的'，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月______日。
第六条社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条乙方职责
1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第九条劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十条其他条款
1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）__________________
乙方（签字）__________________
______年______月______日
热劳动合同4
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
_________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照法律规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
（一）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在试用期间，发现不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的`。
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
4、乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《_________市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条其他
本合同一式__________份，甲、乙双方各执__________份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方（公章）：_______
法定代表人（签字）：_______
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：_______
签约日期：________年_______月_______日
第五篇：认知热
活动名称：认知热
活动目标：
1.通过活动，幼儿将初步认知热现象，发现产生热的方法，引起幼儿对热现象的兴趣，加法幼儿的探索欲望。
2.理解应用概念：搓、跺、跑、摩擦、冷、热。
活动准备：
电暖气、电热毯、暖水瓶若干、小瓶子多于幼儿人数；印章和图纸（画有可以产热的物品）每人一份。
活动过程：
（一）感知热，了解热的产生
1.听音乐做运动。
搓手、搓脸、跺脚、跑步。
提问：我们为什么要做运动？在运动中你感觉到了什么？（做运动锻炼身体，运动中感觉到身体发热。）
2.区别冷热。（小瓶中装有彩色的热水、冷水，让幼儿通过触摸迅速区别冷热。）
提问：
1)我有礼物送给你们，瞧，这是什么？（出示瓶子）
2)里面装的是什么？都有哪些颜色？
3)这些瓶子里装的可不是一般的水，他们还有一个不一样的地方，你们用小手一摸就知道啦！
4)先找2个孩子摸一摸，感觉怎么样？（引导幼儿说出冷冷的和热热的）
5)这里还有许多的瓶子你们一起来摸一摸，试试看。（幼儿集体操作）
6)分类。让幼儿通过触摸迅速区别冷热。把冷水放在一边，把热水放这边。
7)让幼儿检查是否正确。检查过程中注意引导幼儿检查的方式。
8)简单小结：我抱着热热的瓶子，感觉很暖和，抱着凉凉的瓶子，感觉很冷，所以热水瓶可以来帮助我们取暖。
（二）找一找，自己周围都有哪些热的物体。想一想，它们是怎
样热的。
1)师：请小朋友，想一想，我们的教室里哪一些东西可以产热？你的家里有哪些东西可以产热？你还能想到哪些可以产生热的物品呢？（太阳）
2)请小朋友感受电暖气的产热过程，帮助幼儿解决生活中的问题。
——电暖气插上电源可以产生热气，但是它插的时间越长，就越热，所以小朋友要离电热器远一点，注意安全。
——还有小朋友平日喝水也要注意，要放一点热的，再放一点凉的，这样喝温温的水才有利用健康。
（三）幼儿操作。
发给幼儿每人一张图片，让幼儿为图片上能产生热的物品盖上一个印章。
1)教师示范讲解记录表格。
2)幼儿操作
3)小结：空调，暖气可以产生热量，让我们感觉热热的，运动也可以让我们感觉身体很热，现在让我们一起去感受一下吧！
活动反思：
幼儿园的科学教育活动是幼儿认知周围世界，获取知识与经验，探索科学现象的重要途径。根据新《纲要》中的教育理念，教育的内容要与幼儿生活经验相贴近，能符合幼儿的兴趣，满足每个不同幼儿的合理需要。于是结合主题活动《冬天来了》我设计了活动《认识热》，通过活动，让幼儿初步认知热现象，发现产生热的方法，引起幼儿对热现象的兴趣，加深幼儿的探索欲望。
在教学活动中，如果教师为幼儿创造了一个具有启发性的环境或者提一些启发性的问题，那么这个活动就能够激起幼儿学习、探索的兴趣。
在活动一开始,考虑到小班幼儿的动作能力，让孩子通过搓手，搓脸，跺脚，跑步等方式在运动中感受身体的变化，运动后的幼儿深切地感受到身体在发热，运动可以产热。自然而然导入活动，出示礼物——彩色的瓶子，让幼儿自己说说看到了什么，然后再抛出问题，这些瓶子还有一个用眼睛看不出的秘密，小朋友用手一摸就知道答案了，这样的设计
激起了孩子们想要探索的欲望，让他们去试一试,有了切身的体会,再联系到幼儿的实际生活，我们的教室里有哪些物品可以产热，你的家里有哪些，最后你还知道哪些？孩子们的回答也让我惊喜而吃惊，有的说空调，暖气，锅，炉子，暖水瓶，电热器甚至说到了太阳……让孩子有了充分表达的机会。活动最后我采用表格的形式让孩子进行记录，让幼儿为可以产热的物品盖上小印章，更加调动了幼儿的积极性。
科学活动的最终目标是为孩子的生活所服务，解决孩子生活中的难题。比方说活动中孩子们谈到电热器可以产热，但同样存在着安全隐患，通过用手触摸，帮助幼儿感知电热器插的时间越长就越热，所以小朋友要远离，注意安全。这也正体现着课程整合的多元理念。
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