环保局精神文明建设自查报告

第一篇：环保局精神文明建设自查报告

xxxx年，我局在县委、县政府、县文明办的领导和指导下，在社会各界的关心支持下，经过全局干部职工的共同努力，扎扎实实地抓文明单位建设工作，取得了明显的成效。工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，切实加强社会主义精神文明建设，进一步提高了我局文明单位质量。现将今年环保局建设情况自查报告如下。

一、领导重视、精心部署

一是加强领导，夯实创建的组织基础。我局及时调整了精神文明建设领导小组和办公室，做到人员、经费、责任三落实。每年都召开精神文明建设动员大会，对精神文明建设工作进行部署，形成了局长总负责，分管领导靠上抓、股室站队具体抓，职工广泛参与的创建领导体制和运行机制。

二是抓考核，确保创建目标落到实处

制定年度精神文明创建工作计划和实施方案，局党委每年此项工作的重要议事日程，并召开会议专题研究各项分解任务和要求，对开展此项工作进行了专题部署，列入目标管理，与业务工作同布置，同检查，同落实，并加强日常督促检查，确保创建目标实现。

三是抓宣传动员，增强干部职工的创建意识。组织开展了各种主题实践活动，从指导思想、创建目标、创建标准等方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排，使精神文明建设贯穿于全年工作的始终，严格落实分解任务。全面提升了局党政队伍的素质和能力。

二、参加活动情况

（一）创新载体，着力实践，积极参与形式多样的主题活动。

一是建立一支文明志愿者队伍，参加了文明办组织的文化宣传、上街文明劝导者等活动，以提高市民的文明素质。二是广泛开展文明素质养成教育活动，积极开展文明礼仪常识的普及教育活动，开辟意见建议栏，发动干部职工针对有违公德、有损形象，有害环境，有碍观瞻，有悖秩序；不文明行为展开评议讨论，进一步树立公仆意识，规范公务行为，践行社会公德，不断提高公务员文明素质和礼仪水平。

（二）开展“整脏治乱”活动。一是精心组织，明确职责，形成合力，针对我局的实际情况，制定切实可行的专项行动实施方案，召开会议安排部署“整脏治乱”工作，落实了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各司其职、各负其责”的责任制，同时建立健全相关的卫生管理制度和责任追究制度，抓细、抓实、抓好节假日前后“整脏治乱”工作。二是加大宣传力度，营造整治活动氛围，精心策划了“整脏治乱”宣传活动，利用远程教育、宣传栏、张贴语等大力开展宣传活动，强化群众的城镇意识和文明意识。三是局与社区联动，齐抓共管“整脏治乱”，局发动全体干部职工打扫卫生，清除道路淤泥。四是强化督促检查，推进整治工作到位。

总之，今年我局的精神文明建设工作取得了可喜的成绩，但也有不足方面，有待于不断的改进和完善。目前全局干部职工正以崭新的精神状态，饱满的政治热情，为我县创建文明城市营造良好氛围。

第二篇：环保局精神文明建设自查报告

环保局精神文明建设自查报告

xxxx年，我局在县委、县政府、县文明办的领导和指导下，在社会各界的关心支持下，经过全局干部职工的共同努力，扎扎实实地抓文明单位建设工作，取得了明显的成效。工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，切实加强社会主义精神文明建设，进一步提高了我局文明单位质量。现将今年环保局建设情况如下。

一、领导重视、精心部署

一是加强领导，夯实创建的组织基础。我局及时调整了精神文明建设领导小组和办公室，做到人员、经费、责任三落实。每年都召开精神文明建设动员大会，对精神文明建设工作进行部署，形成了局长总负责，分管领导靠上抓、股室站队具体抓，职工广泛参与的创建领导体制和运行机制。

二是抓考核，确保创建目标落到实处

制定精神文明创建和实施方案，局党委每年此项工作的重要议事日程，并召开会议专题研究各项分解任务和要求，对开展此项工作进行了专题部署，列入目标管理，与业务工作同布置，同检查，同落实，并加强日常督促检查，确保创建目标实现。

三是抓宣传动员，增强干部职工的创建意识。组织开展了各种主题实践活动，从指导思想、创建目标、创建标准等方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排，使精神文明建设贯穿于全年工作的始终，严格落实分解任务。全面提升了局党政队伍的素质和能力。

二、参加活动情况

(一)创新载体，着力实践，积极参与形式多样的主题活动。

一是建立一支文明志愿者队伍，参加了文明办组织的文化宣传、上街文明劝导者等活动，以提高市民的文明素质。二是广泛开展文明素质养成教育活动，积极开展文明礼仪的普及教育活动，开辟意见建议栏，发动干部职工针对有违公德、有损形象，有害环境，有碍观瞻，有悖秩序;不文明行为展开评议讨论，进一步树立公仆意识，规范公务行为，践行社会公德，不断提高公务员文明素质和礼仪水平。

(二)开展“整脏治乱”活动。一是精心组织，明确职责，形成合力，针对我局的实际情况，制定切实可行的专项行动实施方案，召开会议安排部署“整脏治乱”工作，落实了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各司其职、各负其责”的责任制，同时建立健全相关的卫生管理和责任追究制度，抓细、抓实、抓好节假日前后“整脏治乱”工作。二是加大宣传力度，营造整治活动氛围，精心策划了“整脏治乱”宣传活动，利用远程教育、宣传栏、张贴语等大力开展宣传活动，强化群众的城镇意识和文明意识。三是局与社区联动，齐抓共管“整脏治乱”，局发动全体干部职工打扫卫生，清除道路淤泥。四是强化督促检查，推进整治工作到位。

总之，今年我局的精神文明建设工作取得了可喜的成绩，但也有不足方面，有待于不断的改进和完善。目前全局干部职工正以崭新的精神状态，饱满的政治热情，为我县创建文明城市营造良好氛围。

第三篇：环保局2010年精神文明建设工作总结

环保局2010年精神文明建设工作总结

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，遵循“服务中心、以人为本、创新载体、务求实效”的工作思路，紧紧围绕市委、市政府“新明城”的建设目标，以改善我市环境质量为目标，按照“快节奏、满负荷，高效率”的工作要求，内强素质，外树形象，积极开展精神文明创建工作，圆满完成了各项目标任务，全面推进了我市的环境保护工作。现将我局精神文明创建工作汇报如下：

一、领导重视，周密部署。

为了做好文明单位的创建工作，局领导班子团结协作，以身作则，从加强基层党组织建设入手，全面落实领导责任制，主要领导亲自抓，分管领导主要抓，班子成员人人抓，领导班子带头抓，局党组研究文明创建工作4次，印发了《明光市环境保护局党建工作要点》，从党建工作思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署，班子成员带头上党课，带头讨论交流，全年深入联系点调研指导4次，上党课、专题辅导4次。

为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，局领导班子多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的环保职工队伍。通过学习和动员，引导广大干部职工认识到做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进环保事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

在实际工作中，局主要领导和班子其他成员能够深入开展调查研究，讲实话、办实事、摸实情、求实效，将解决群众最关心的热点、难点、焦点问题作为工作的出发点、落脚点和切入点，全面了解情况，掌握工作动态，经常进行沟通、交流、征求意见，总结、归纳和推广行之有效的新鲜经验和做法，为正确决策提供依据，尽力解决工作中的实际问题。为充分发挥局党总支、各党支部在创建工作中的核心作用，建立了以局党组、支部为单位的党建目标管理责任制，局党组对全局党建工作进行了专题调研，及时调整工作思路，理顺了关系，明确了责任，使各项工作措施落到了实处。

二、找准载体，健全机制。

局领导把创建工作摆上重要议事日程，成立了以党组书记、局长为组长、党组成员、副局长为副组长的明光市环境保护局创建“文明单位”工作领导小组和“创建文明机关，树立公仆形象”活动领导小组，局党组、妇委会和党支部齐抓共管，分工负责，各股室、站大队积极参与，通力协作，局党组根据支部和党员具体情况因地制宜落实创建工作，制定工作安排计划及目标责任一览表，健全和完善“文明股室”评比制度，并将创建工作纳入目标管理，层层签订了党建、党风廉政、行风、精神文明创建、民族团结进步创建活动及业务工作目标责任书，目标分解、量化、责任到人，将创建活动的各项任务融入全局各个工作环节，按照“一岗双责”的要求，把业务工作和创建工作作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，使各项工作有计划、有目标、有措施，年中和

年终有检查、有考核、有通报，保证创建活动落到实处。

三、真抓实干，全面推进。

坚持“两手抓两手都要硬”，开展了创建文明“窗口”活动，认真抓好“审批”、“信访”、环保“12369”等窗口建设，进一步加强行政监督，规范行政行为，增强了机关工作人员的责任感和事业心，促进机关效能的提高和作风的转变。把做好环境信访工作和环保局12369联动，作为为民办实事的一件大事来抓，实行24小时值班制度，每年处理信访1246件左右，处理率为100%，结案率为100%，受到群众好评。同时，以“创建省级文明县城”为契机，结合全市“四创”、民族团结进步创建、军民共建、文明小区、文明城区创建等活动，在全局范围大力开展了评选“文明股室”、创建“学习型、服务型、效率型、廉洁型、节约型、和谐型”机关、创建“机关服务品牌”、创建“平安单位”、“文明单位”、“创建文明机关、树立公仆形象”、创建文明行业和“建设都市诚信、展示文明形象”、“党支部结对帮扶”及各种“送温暖”、“献爱心”活动，不断拓宽环保部门服务领域，深化服务内涵和内容，完善服务机制，增强机关干部的服务意识、服务质量和服务效率，树立机关服务良好形象，全力打造“群众满意工程”。全局文明处室率达到100%。

把加强思想教育，规范职业道德作为行风评议的重要内容，开展党性党风党纪教育。努力增强党员干部为人民服务的宗旨意识，敬业奉献的公仆意识，遵纪守法的公德意识，廉洁奉公的自律意识，提高大家的政治觉悟和思想道德素质，激发全系统奋发向上的敬业精神，树立团结务实，廉洁高效，开拓创新，文明服务的良好形象，为做好各项环保工作奠定了基础。在抓思想政治教育的同时，重视抓好业务能力的提高，针对各类管理人员的薄弱环节，举办多层次培训班，实行业务技能培训，达标上岗。每周双休息日安排半天时间用于学习，提高业务技能，举行业务考试考核，严格考试结果运用，不达要求，一律待岗学习，已有四名同志受到过待岗学习扣除津贴的处理。

在全局范围开展了“三德”、“三观”、“三德”、“五爱”、“三个主义”和弘扬民族精神、共铸诚信等教育活动，认真组织学习了中央印发的《公民道德建设实施纲要》和《公务员行为规范》，将贯彻落实《纲要》和《规范》列入重要议事日程，通过制定各种行为规范、学习讨论、写心得体会和办学习园地等方法来规范广大干部职工的行为，要求每个党员、积极分子以《纲要》和《规范》为镜子，认真审视个人的言行，引导他们从最基本的道德规范做起，从工作和生活中的一言一行做起，唱响热爱西宁、保护环境、讲究卫生、尊重他人的主调。同时，在全局广泛开展“争做人民满意的公务员”等活动，进一步加强职业道德建设和遵纪守法、诚实守信和爱岗敬业的教育，以实现“服务人民、奉献社会”的目的。

积极推进廉政建设入手，进一步强化《党风廉政建设责任制》，不断净化环保系统党风行风。领导干部率先垂范，严格执行收支两条线，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的工作程序，推荐、考察、酝酿和决定干部任免，严格执行收入申报、重大事项申报制度和全国环保“六条禁令”，加强党员干部党风党纪教育和权力观教育，继续加强行业作风建设和行政效能建设工作，大力推行政务公开，进一步规范党员领导干部从政行为，坚持民主集中制，切实履行了党风廉政建设职责，加大从源头上预防和治理腐败的力度。几年来，全局未出现违法违规和以权谋私、违反“六条禁令”现象。

为加强法制教育，将普法和环境保护实际工作相结合，深入开展“学法懂法

用法”、“依法行政、文明执法”和活动，大力开展法制宣传教育，组织开展普法培训，各类法律、法规考试2次，普法学习率达100%，使广大干部职工对学习和掌握国家有关法律、法规和方针、政策，特别是环保业务方面的法律、法规和政策的积极性和政策水平不断提高，做到了知法守法、依法行政，受到了社会各界的好评。

同时，进一步加强了社会治安综合治理，严格管理，严格要求，落实各项制度和措施。我局确定了社会治安综合治理工作目标，与安全生产相结合，加强了对局机关院内的值班、巡察工作，并在楼各层安装了先进的遥感监控防盗设备，有效地杜绝了偷盗事故的发生，同时给值班工作人员配备了必要的装备，有力地保证了整个院内的治安良好状况。我局的“110”值班人员长年保持4个人员坚持24小时值班制，在充分保护了全市人民的生活环境的同时，也保证了我局院内的治安管理。同时，不断建立健全各项管理制度，做好安全保卫、保密和防火、防盗、防责任事故等工作，几年来，我局未发生任何偷盗等治安事件及重大刑事案件、重大责任事故和重大环境污染事故。

为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，以大局为重，以团结为重，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资维修改造了监测站办公、试验楼，装修了局机关办公楼，建立健全了各类规章制度和服务规范标准，单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明。为使全局系统工作作风步入制度化良性轨道，建设廉洁、勤政、务实、高效的环保队伍，局党组按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、经费开支，汽车用油等公布于众，并且制定出《党风廉政建设责任制》、《党内监督制度》、《群众监督制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

四、落实措施，力求实效。

局领导班子高度重视党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力为创建工作作出贡献。进一步加强基层党组织建设，全面开展创建“标准化党支部”、“特色化党支部”活动，严格对党员干部的管理，始终坚持“三会一课”制度和周五学习制度，经常开展学习教育、座谈讨论、谈心活动，组织党员和入党积极分子参加党组织活动，按时召开领导班子、科级干部、党员民主生活会。建立健全了《党员发展公示制度》、《党员谈话诫免制度》、《党员参加党内生活通报制度》等13项党建规章制度。基层党组织和群众组织班子健全，缺额能及时补选。同是时，积极开展“讲文明，树新风”和移风易俗活动，在日常生活工作及活动中，摒弃各种庸俗及浪费作风，追求节俭、高雅，全局上下无铺张浪费现象，形成了一个注重实效、讲求实绩、勤俭节约、科学文明的良好风尚。充分发挥基层党组织和群众组织作用，加强文化体育活动场所建设，开展形式多样的文体活动。为达到进一步活跃职工生活、陶冶情操、凝聚职工队伍、充分调动职工积极性的目的，局总支、工会、共青团和妇委会牵头，加强“职工之家”建设，购置文体用品，经常组织干部开展各种有意义的文体活动。利用元旦、春节、“五一”、“五四”等节日开展了丰富多彩的登山、联谊、趣味运动会等活

动，“8.1”建军节对局复转军人进行了慰问和座谈，对离退休老干部每年均进行了“两节”慰问。

为树立环保部门良好形象，美化环境，我局重视庭院绿化工作，大力开展植树、种草活动，临街建成了有名的“绿墙”，成为我市一道靓丽的风景线。庭院绿化面积达1800平方米，绿化率达40%，被市绿化委员会命名为“花园式”单位。完成了杨家湾荒山植树造林任务，受到省、市领导的好评。局属部门、处室积极协作，结合“创卫”工作，认真落实“门前三包”责任制工作，签订了各项责任落实计划书，并且在局内安排专人负责监督检查落实，积极参加辖区组织的环境综合整治工作，每月组织一次卫生大扫除和大检查工作，灭蝇、灭鼠4次，保持办公楼院及室内卫生整洁、干净。配合街道办事处做好了门前的“三包”工作，每天24小时保持门前清洁卫生、安全和绿化任务的完成。

一年来，我局坚持“可持续发展战略”方针，认真贯彻落实中央资源环境工作座谈会和全国环保工作会议精神，调整工作思路，突出重点，把“为西宁市经济建设保驾护航”作为开展各项工作的出发点和落脚点，把环境保护作为精神文明建设的重要组成部分，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，全面落实环境保护基本国策和有关法律法规，在提高水质、改善空气质量、营造良好投资环境和居住环境重点项目方面，全局上下倾注了大量心血，自我加压，提高标准，认真负责，以积极进取的态度做了大量的工作，环保工作取得了一定的成绩，污染防治和城市环境综合整治工作取得明显成效，生态保护、环境建设、农业环境保护、自然保护区建设及环境立法和执法工作进一步得到加强，环境信息、环境科研、环境监测工作稳步推进，环境宣传教育进一步深入，精神文明建设和廉政建

２０10年12月30日

第四篇：精神文明建设自查报告

精神文明建设自查报告

我局坚持以创建文明系统为目标，以交通经济工作为中心，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以提高职工队伍素质为根本，深入扎实地开展“三学四建一创”活动，并以此为主线，切实加强作风建设，加大源头治腐力度，取得了精神文明建设的新成绩。

一、党建工作常抓不懈

一是注重班子自身建设。面对新形势、新要求，系统班子成员克服工作多、任务重的困难，轮流参加WTO知识培训和十六大文件精神的学习，认真做好学习笔记，交流心得体会，并在全系统内继续推行“学考结合”制度，力求做到“四新”，即学习新知识，了解新动向，拓宽新思路，适应新要求。同时，针对部分二级单位班子年龄老化等实际，对运管、轮渡、公路段、征稽所党政班子进行了充实和调整。二是加大党风廉政建设责任制的落实力度。继续坚持实施“一把手”工程，局与所属各单位签定了《党风廉政建设责任制》，印发了《党风廉政建设责任考核实施细则》，细化责任、明确目标、严格考核。并在系统党建工作会上，印发了“八不准”：即不准参与赌博，不准以权谋私，不准行贿受贿，不准私开公车，不准酒后执法，不准公款吃喝，不准拉帮结伙，不准自行其是，较好地发挥了“两个作用”。三是加强组织建设。

坚持注重对入党积极分子的培养，通过推荐到党校学习、组织谈话等多种形式，确定发展对象，使之不仅在政治上入党，而且要在思想上入党。上半年共发展新党员11名，并有8名预备党员如期转正。

二、行业管理逐步规范

一是规范农村道路客运市场秩序。根据我县运力大于运量的实际情况，严格实行“六严”，即严把市场准入关；严把客运线路审批关；严打无证、无牌非法经营行为；严处坑、宰、甩客和不依线路运行的经营行为；严查乱收费行为；严格票证管理制。四至五月份，通过大力整顿运输市场秩序，合理配备运力和班次，共处理违章运输25起，暂扣车辆50台，收缴罚款1500元，打击黑车4辆，使市场监管力度明显增强，运输服务质量明显提高，行业整体形象明显改善。二是规范水上运输管理。加强蓄水期间的现场维护和蓄水后的管理工作，划定安全停泊水域，制订各港口码头趸船定位加固、拖航移泊方案，完善下河便道，恢复渡口设施，培育市场，优化服务，吸引更多的非客运船只落户秭归。针对部分船舶办事处管理混乱，少数客运站各行其是，所售船票无计划、超定额载客等现象，制定了《旅客分流与应急处理实施方案》，实行统一协调、加强沟通、计划配额等，由管理部门审核售票计划，船舶单位办事处负责分配售票计划，从而有效控制了客运站超定额售票等问题。

三、安全工作态势平稳

一是全力以赴抓春运。今年春运恰逢三峡工程碍（断）航翻坝转运，工作难度大，服务要求高。为此，交通系统上下一心，精心组织，圆满完成了春运工作任务。在历时40天的春运中，陆路运输共发489班次，客运量22.58万人次，客运周转量1580.6万人公里；水路运输共投入航线7条，客（渡）船29艘，2047客位，运行1448航班，运送旅客13.8万人次，旅客周转量414万人公里，实现了全县春运工作安全、有序、优质的目标。二是强化管理措施。上半年修订完善了《安全管理责任追究制》，与各乡镇逐层签订《安全责任状》，加大安全管理人员责任的落实力度，使安全监督工作有法可依、有规可循。多次开展水上安全大检查，对船舶持证资质、船员适任水平、适航等情况进行详细检查；狠抓从业人员安全培训；对全县客、货运车辆的发动机、尾气排放、灯光、方向等状况进行了严格检测，逐一发放车辆检测报告；运管所加大流动稽查力度，禁止未参加检测或检测不合格车辆参加营运。上半年，全系统安全“四指数”均为零。

四、非典防治效果明显

为切实做好非典型肺炎的预防工作，最大限度的避免疫情的传播，全县交通系统本着对国家和人民生命高度负责的态度，按照县委、县政府的要求，结合各单位的实际情况，分别成立“防非”领导专班，制定多份预案。建立“日报告、零报告”制度，要求各单位一旦发现有“非典”患者或可疑患者应在15分钟内上报局和县非典办。从4月21日起，我们按上级要求在车站、码头增设留验站，加派工作人员对进出车站、码头的旅客实行登记制度，截止6月15日，水陆运输共登记17万人，其中紧急处理了7次拦截、追查工作，共排查1500人，隔离观察35人。同时，加大宣传力度，将预防非典的宣传单复印发至各个职工，并在码头、车站、住宅区等人口密集处的宣传栏粘贴预防非典的相关资料，多形式提高人们的防预意识和预防能力，最大限度的控制“非典”通过交通工具传播，从源头上堵住疫情，真正发挥了交通应有的保障作用。

五、文明创建初见成效

全县交通系统的文明创建工作，按年初制定的建一条文明样板路，建三个文明窗口，建一个精品工程，建八辆（艘）翻坝运输文明车（船）的“1318”具体目标，经过艰苦努力，收到较好效果。公路段积极创建文明样板路，坚持公路养护“以车为本，以人为本，建养并重”的发展理念，做到“五不一方便”，即修路不堵车，补坑槽不过夜，不强行拦车搭车，不故意刁难司机、行人，不以职谋私，主动为司机、行人送方便。三个文明窗口之一的运管所办证大厅，坚持“五个一”工程，即：一张笑脸，一声问候，一个意见簿，一部

举报电话，生人熟人一个样的态度，对经营者提供全方位、高质量的服务，创建了“一厅式办公，全程服务”的管理模式，积极争创“青年文明号”；卡子湾大桥作为全年“精品工程”，自去年底以来，加大工程质量和安全管理力度，如期完成工程进度，在5月初进行的中间验收综合评分达到93.18分，已完工程被评为优良工程。

六、坚持正确宣传引导

坚持正确的舆论引导人，是促进精神文明建设的有效手段。一方面，我们根据新形势下交通工作遇到的问题和新情况，在系统内部，现实了办公自动化，并建立了宣传信息网络，以正面宣传为主，积极办好自办的《政务信息》和《秭归交通》，及时报道全系统两个文明建设的动态，总结经验，推广典型。截止到目前，自编简报10期，载稿68篇。另一方面，加大对外宣传的工作力度，与县电视台联办栏目，大力宣传全系统文明创建的好经验、好作法，并鼓励系统职工踊跃投稿，共被县以上采用的稿件达48篇，其中被部省级报刊采用了5篇。

我们在精神文明建设中虽然取得了一定的成绩，但与新形势、新任务的要求尚不相适应，主要是职工队伍有待进一步提高，思想政治工作有待进一步创新。我们深信，有县委、县政府的正确领导，有上级业务主管部门的精心指导，有我县干部职工的共同努力，我县精神文明建设必将喜结硕果，再上台阶。

第五篇：精神文明建设自查报告

合城市城市房屋拆迁管理办公室

精神文明建设自查报告

近年来，合城市城市房屋拆迁管理办公室在合城市委、市政府和市住建局级创建文明单位工作要求的指导下，以加强职业道德建设和规范行业行为为重点，结合全市开展的创建文明行业、机关效能建设、科学发展观主题实践等方面的活动，进一步加大了创建文明行业和创建文明单位工作力度，内部树正气、抓稳定，外部塑形象、抓共建，取得了突出的成效。2009年、2010年先后被合城市委、市政府命名为“文明单位”。现将拆迁办精神文明建工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，落实重在创建方针

我办在酝酿制订拆迁安置管理工作时，就将精神文明建设、创建工作纳入规划进行布置。我办的目标是“十二五”期间创建市级文明单位成果，并朝省级文明标兵单位目标迈进。为确保规划的顺利实施，根据上级有关会议精神和本办工作实际，我们制订了操作性很强的精神文明建设计划，实行目标管理责任制，与各部门签订目标管理责任书，目标到岗，责任到人，采取措施，狠抓落实。成立了由一把手为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的创建工作领导小组，1 具体负责创建文明单位工作的计划制定、监督检查、考核奖惩、资料收集，并根据人员变动情况，适时调整领导小组组成，做到了两个文明建设同步规划、同步落实、同步发展，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓的工作网络。我办还努力实现创建文明单位和创建文明行业工作的协调发展，突出一个中心任务，即充分发挥精神文明建设为经济建设服务的作用，抓好两个阵地，既政治学习和执法实践，落实三个环节，即组织发动、主体实践和载体建设。每年及时对精神文明建设和创建工作进行总结，查找不足，组织落实，使精神文明创建工作贯穿到全办内部运转和拆迁执法活动的全过程，使之每年都有新内容，一年一个新台阶。

二、加强职能建设，保障城市建设顺利进行

近年来，合城市城市建设发展迅速，这就对城市房屋拆迁管理工作提出了更高的要求。2005年以来，合城市分别进行了红西大街、龙山河带状公园等工程改造，当前龙山河带状公园改造工程二期正在进行当中。在所涉及的拆迁工作中，共同的特点便是拆迁工作任务量大、强度高。拆迁办针对自身的职能特点，加强职能建设。坚持依法治业，推动拆迁管理工作稳步发展。一是强化拆迁管理基本制度，严格依法行政。①房屋拆迁审核制度。对申请拆迁的项目，认真核实拆迁范围，严格 2 审核拆迁主体、拆迁方案、拆迁条件。②房屋拆迁补偿价格评估制度。依照法定程序，及时制定和出台市区房屋拆迁补偿基准价格，为房屋拆迁估价等提供依据，同时进一步确立按照房地产市场价格进行拆迁补偿安置的原则，推动市场经济模式下的拆迁管理和创新。③行政裁决和强制执行制度。依照国务院《城市房屋拆迁管理条例》等法律法规的规定，及时做好房屋拆迁纠纷的行政裁决和强制拆迁工作，维护健康有序的拆迁工作秩序。二是加强拆迁法制基础建设，为拆迁管理提供强有力保障。按照拆迁法制建设工作规划，继续完善拆迁安置方案制定、拆迁纠纷处理等一系列、全过程的配套文件和制度。通过法制建设，为规范拆迁行为、维护群众利益，依法实施拆迁发挥基础性作用。

三、采取综合举措，推动创建文明单位活动迈上新台阶 加强党的领导，狠抓党的建设，是搞好单位双文明建设的关键和根本保证。我们深刻认识到，建设精神文明关键在党，因此，从思想建设、组织建设、作风建设等方面入手，强化党的建设。

（一）思想建设方面，我办每年年初都制定党课计划和政治学习计划，提倡集体学习与个人自学、通读文件与专题讨论相结合，认真系统的学习了党章、党风廉政、社会主义荣辱观 3 等理论性文章，用《党章》严格要求每个党员同志，发挥党组织的战斗堡垒作用，要求每个党员必须成为“三个代表”的宣传者和实践者，真正建设一支思想过硬的党员队伍。

（二）组织建设方面，与每个党员签订目标责任书，落实“三会一课”制度，定期分析党员、干部的思想工作情况，认真开展批评与自我批评，各项工作做到有计划、有部署、有安排。

（三）在作风建设方面，加强党风廉政建设与房屋拆迁管理业务工作同部署、同检查、同总结，模范遵守党纪、政纪、国法，严格按领导干部廉洁自律各项规定办事

四、下一步的工作

2012年下半年，市拆迁办精神文明建设工作指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以创建红安市及以上精神文明标兵单位为目标，以群众性精神文明创建活动为载体，乘“十八大”胜利召开东风，大力加强和推动精神文明建设，努力提升干部职工文明素质，为推进合城市拆迁管理事业科学发展提供思想道德保证和精神动力。

1、进一步抓好干部职工队伍建设。以党的“十八大”召开为契机，深入开展 “文明单位”建设活动，从实际出发，教 4 育广大干部职工加强自身修养、提升自身素质、塑造自身形象，弘扬争创一流、不甘落后的工作作风，引导广大干部职工把全部心思凝聚到工作上，把全部精力集中到工作上，把全部本领施展到工作上，努力推动精神文明建设新发展。

2、进一步推进党组织建设。深入开展单位党建、党风廉政建设活动，积极创建学习型党组织活动，进一步加强基层党组织建设，真正把党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用发挥出来，真正把党员的先锋模范作用发挥出来，提高党员队伍在干部职工中的影响力。完善和落实党内各项管理机制，严格政治纪律，规范组织生活，加强党员队伍的管理，使我办党建工作在原有的基础上有所创新。

3、进一步强化廉政作风建设。组织干部职工认真学习廉洁自律宣传教育和典型案例警示教育，进一步抓好干部职工教育、监督和廉洁自律工作，不断增强干部职工廉洁从政、勤政为民的强烈意识和情为民所系、权为民所用、利为民所谋的高尚情操。

4、进一步提高精神文明创建水平。按照创建文明标兵单位的总体要求，继续运用近年来在实践中形成的文明创建的有效载体，进一步丰富创建内涵，拓宽创建领域，整合创建力量，着力在巩固、深化、拓展、延伸上下功夫，不断扩大创建活动 5 的覆盖面和影响力。要以关注民生、服务群众、奉献社会为宗旨，以争创文明标兵单位为龙头，以社会主义核心价值体系建设为根本，以加强思想道德建设为重点，以推行以人为本的服务理念、优质规范化服务和便民利民服务为途径，以解决群众切身利益问题为突破口，全面提高文明单位创建水平。

拆迁办创建文明单位活动虽取得了一定的成绩，但我们深知，精神文明创建工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以“三个代表”重要思想为指导，以地方经济建设为中心，继续健全和完善内部管理等服务体系，加强两个文明建设，为我市的经济建设和社会发展提供优质服务，使各项工作再上新台阶。

2012年10月25日