第一篇：求职信写作技巧重新定位
书写 的技巧：
1.表现自我的个性及特质——建议使用积极正面的陈述方式。
2.文章不可冗长——控制在总共四段、每段五行以内。
3.前瞻性的气魄——具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。
4.少用第一人称——为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。
中的主要内容：
第一、说明你从何处得知这个工作机会
这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。
第二、自己的学历、工作经历。
这是为了补充 介绍的缺点，更具体的介绍自己的特点、能力。
第三、自己的工作能力能够胜任这份工作
这里要重点写，自己可以根据求才广告的内容，将自己的能力及特点体现出来。但不要太过吹嘘，这样到 时一样会被否认掉。
第四、最后的感谢语
在最后的一段要写对公司或 官的感谢语，体现你的真诚与修养。让 官和招聘公司对你留下好的印象。
细节部分
1、的格式
(1)称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
(2)正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明应聘信息的来源
2.标准的求职信内容：
一份标准的求职信内容包括：
写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位;
做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么;
简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置;
强调你所受过的、你的经历、技能和成就;
结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
3.写求职信的注意事项：
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
第二篇：求职信写作技巧新定位的技巧
如何写好个人求职信？这就需要一定个人求职信的写作技巧，以下是一些2009求职信写作技巧新定位的技巧，希望大家能从中有所收获，并能掌握重新定位求职信写作技巧。
1.表现自我的个性及特质——建议使用积极正面的陈述方式。
2.文章不可冗长——控制在总共四段、每段五行以内。
3.前瞻性的气魄——具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。
4.少用第一人称——为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。
求职信 中的主要内容：
第一、说明你从何处得知这个工作机会
这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。
第二、自己的学历、工作经历。
这是为了补充 简历 介绍的缺点，更具体的介绍自己的特点、能力。
第三、自己的工作能力能够胜任这份工作
这里要重点写，自己可以根据求才广告的内容，将自己的能力及特点体现出来。但不要太过吹嘘，这样到 面试 时一样会被否认掉。
第四、最后的感谢语
在最后的一段要写对公司或 面试 官的感谢语，体现你的真诚与修养。让 面试 官和招聘公司对你留下好的印象。
细节部分
1、求职信 的格式
(1)称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
(2)正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明应聘信息的来源
2.标准的求职信内容：
一份标准的求职信内容包括：
写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位;
做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么;
简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置;
强调你所受过的 培训、你的经历、技能和成就;
结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的 简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
第三篇：重新定位读后感
中国人写的定位书，首推邓德隆的《2小时品牌素养》，其次就是侯惪夫的这本《重新认识定位》，重新定位读后感。
《2小时品牌素养》胜在简洁，并且有打造王老吉的案例解读（一定要看第2版，第1版还没有这部分案例），既有理论高度又有实用价值。
《重新认识定位》胜在一个“全”字，基本上把里斯和特劳特原著的精华都总结到了一本书里。
由于翻译原因，《定位》《新定位》《营销革命》等书都有不太通的地方，看了侯先生这本书才理顺了，所以要掌握定位理论，建议读者应尽量先读两三本里斯和特劳特的原著，再结合《重新认识定位》作扩展阅读，收获会更大。
侯惪夫最近还出了一本《超越科特勒》，提出定位论是“营销学中的马克思主义”，是指引中国营销发展的明灯，也比较有启发，特别是结合中国企业、中国品牌的案例运用定位理论来解读，对做市场的人很有价值，也表明了侯先生对定位理论的理解确实达到了相当深度，但是《超越科特勒》虽然比较薄，是侯惪夫的文章精选，对没有定位基础的人看了会觉得比较深，个人认为还是《重新认识定位》为必读，基础打好了再读《超越科特勒》，值得说的是里面有几篇文章堪称经典，比如“海尔美的坏榜样”“科特勒STp批判”“战略的选择：谁是我们的敌人”。
邓德隆和王刚分别代表特劳特中国公司和里斯中国公司推荐《重新认识定位》和《超越科特勒》，也表示了对侯惪夫的肯定……
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这本书是预算之外买的一本书，主要还是由于当当网网友的推荐，读后感《重新定位读后感》。很早就想把里斯与特劳特的定位思想整理一遍，先后读了《定位》、《营销战》、《与众不同》等等，大体上的感觉就是这些书的内容读起来比较简单，然后每本书的中心思想还是比较一致的，都是以《定位》这本书的思想来说事儿。读多了也就觉得乏味，没太有意思。并且感觉两位作者的思想没有形成一个体系，这是很重要的一个问题。
不过作者非常简单明了的将里斯与特劳特的整个“定位思想”给总结成“两大公理”（大脑有限性和时间有限性），“两个本质”（战略本质和竞争第一、顾客第二），“三项原则”（积极进攻原则、集中兵力原则、防御优势原则）和“七大原理”（大脑原理、领先原理分化原理、聚焦原理、词汇原理、实践原理、领袖原理）.作者很有条理的把体系性的问题给解决掉了，这对我们今后学习定位思想提供了一个很好的结构。
不过本书的论述上还是有一定的问题。本书是编著来的，所以用到了里斯与特劳特很多书中的事例。作者在论述很多小点的时候，可能是太苛求完美，导致论述的过于累赘。以至于给人一种繁乱之感。给四星吧，还值得一读.作者一如既往滴高屋建瓴、简单明了滴阐述重新定位滴理论。简单滴语句，简练滴文字，丰富滴案例，画龙点睛滴提炼。没有一套套冗长沉闷滴长篇大论，却把真实滴市场、残酷滴现实一一摆在读者面前，引导读者主动滴进行深度阅读，仔细品味，在心智上引起共鸣，促使读者对重新定位理论进行设身处地滴联想，潜移默化滴自己去举一反三。
特劳特的系列书籍我是基本全部阅读过，他的定位、差异化、简单的观念是很有指导性作用，当然最欣赏的作品就是《营销战》。其他作品呢，感觉体系化不够。这本《重新定位》，是封笔之作，但不能不说是垃圾之作。从内容来看，无任何新颖，或许你要说这就是定位的思维，那至少应该要对原先的理论作个升华或沉淀，要么就学学波特，抓住理论.
第四篇：求职信写作技巧
求职信写作技巧
求职信，亦称应聘函或自荐信。它是求职者在应聘新职时所写的一种特殊信件。对用人单位来讲，它直接涉及到求职者留给对方印象的好坏，并且决定着求职者能否通过用人单位的“初选”关。一份吸引人的求职信，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样一份“动人”的求职信，写一封吸引HR求职信是每一个人求职重要的一关。
◎ 要规范格式
规范的格式就是符合人们认识客观的规律并被人们约定俗成的格式。格式主要有称呼、问候、正文、结尾、附件等部分。一份好的求职信对每一个部分都做精心的安排，譬如称呼、问候看似平常，其实有很多的讲究。很多人都是泛泛写上“尊敬的领导您好”，这种写法缺乏个性，不能给用人单位留下印象。在日常生活中最受人欢迎的人是常常替别人着想的人，些求职信也是如此，要换位思考，现金的求职者总以为求职难，其实用人单位能招到一个可用之人也是很难，为达到目的，用人单位往往设定许多门槛：笔试、面试、情景试等等，其实用人单位最终的目的就是招到有能力并有诚意的人，而这些往往是体现在求职过程中的细节中。
如果我们能在求职信的称呼中不是使用泛称，而是使用具称，将“尊敬的领导”改为“尊敬的某经理”、“尊敬的某主任”，能够点到读信人姓氏，将给人一种亲切感，并且给人留下此人对用人单位了解，甚而对用人单位感兴趣的印象，甚或是好印象。问候语“您好”应独立一行，突出求职人良好的教养，同时也是高素质人格的表现。这是许多青年人忽略，也是大多数中老年人重视的品德，所以万万不可小视。结尾祝颂语也有同样的作用，这些既能体现求职者素养，又能表达对阅信人尊重的语句都是不可或缺的。格式中“附件”一部分常被一些缺少求职经验的人忽略，其实这是一封求职信中最重要的一部分，是求职者能力的佐证，少此，正文中的表述再精彩也毫无价值。
◎要精选材料
从读信者的角度考虑，求职信要简短；从求职者的角度考虑，求职信要完备。兼备二者的利益，求职信写作应做到言简意赅，这就需要在选材料上下功夫。求职信不上简历，不能在各段生平经历上平均选材，而是要针对所求职位选取最能表现自己求职能力与求职诚意的材料。不仅如此，还要在剪裁上讲究详略，布局上讲究合理。这主要表现在正文部分，正文一般可以分为三部分，第一部分简述自己的的基本情况和得到招聘信息的渠道，还可以概述对该单位的了解，这部分要略写。第二部分要展示自己的专业，材料一定要具体明确，万万不能概略介绍，例如“我现在**大学会计学院会计系学习，今年7月即将毕业。四年学习中，我的各门成绩在85分以上，毕业论文被评为优秀。”
这样的内容常在一些求职信中出现，殊不知招聘人员也许不懂你的专业，不知你到底学习了那些专业课程，如果他的上司交给他的任务是招聘一个银行会计学专业的人员，他就不知道你的专业是不是对口，所以你一定要把主要专业课程一一列出，写成“全面系统地学习了工业会计学、商业会计学、银行会计学、国际会计学、西方财务会计学、管理会计学等。”再如你在校有关专业获奖情况、发表过的专业文章、参加过的专业比赛及专业实践活动一定要写得具体明确，不能写成诸如“积极投稿，考取相关证件，多次主持、参加某某大赛和社会时间活动，使自己有了较强的沟通和协调能力”等空洞的话，你要明确写出发表文章的名称、刊物名称、期数，考取什么证书，参加过什么比赛，获过什么奖项，第几名。写清楚后
不用自夸自己的能力，要用事实让别人感到你的能力。
换句话说你要尽量使用商业语，即定量化的语言，用具体的数字、具体的事实明确你的价值，比大而空、口号式的语言强得多。第三部份介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在校期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力、实践能力等等，这些材料要围绕所求职位写，展示你的工作能力。在材料安排的顺序上，也要围绕所求职位写，按与所求职位关系密切程度降幂排列。个人的兴趣、爱好及特长虽然与工作能力关系不是太大，但也能体现一个人的素质，展示竞争的优势与长处，也应做简要介绍。总之，正文是求职信中最重要的部分，在这里你要注意的是推销自己，扬长避短，突出自己的优势和长处，即按一定的目标市场，展示自己的工作能力，而不是泛泛介绍自己。
◎要讲究语言分寸
求职信的语言要准备，态度要诚恳。即不要骄傲自大、也不要谦虚过度。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我的不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才。”还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假，敬请人事经理务必在6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。再如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘用我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复。”“贵公司的某某总经理要我直街写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录用我”，或者“某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某领导都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
在不要骄傲自大的同时，也不要谦虚过度。时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“虽然我缺少经验，但对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、“请给我一个学习的机会”等等，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。投其所好必须明确的是：公司想知道的是你的能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。
求职信结尾怎么写？结尾表达求职的愿望时，许多求职信都是用使令式，比如“希望贵公司给予答复”，这种句式有以上对下，以尊对卑的口吻，让读信者感到不快，应换成祈使句式，如“请给予面试的机会”、“热切地盼望着贵公司给予答复”等。这样除了表达你的良好修养外，也表达了你求职的热情和诚意。
第五篇：求职信写作技巧
求职信写作技巧(精选多篇)
2014求职信写作技巧
来到新的一年，新的开始，求职者为自己写好了个人求职信了吗？简单的说说新的一年求职信写作技巧。
书写技巧：
1、表现自我的个性及特质，建议使用积极正面的陈述方式。
2、文章不可冗长，控制在总共四段，每段五行以内。
3、前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。
4、少用第一人称，为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。
主要内容写作段落安排：
第一，说明你从何处得知这个工作机会。这是最基本的部分，必要可作特殊表示。
第二，自己的学历、工作经历。更具体的介绍自己的特点、能力。
第三，自己的能力能够胜任这份工作。这里要重点写，自己可以根据求才广告的内容，将自己的能力及特点体现出来。但不要太过吹嘘。
第四，最后的感谢语。
主要内容：
1、写求职信的理由。从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因、你要申请什么职位。
2、作自我介绍。说明你为什么适合你申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他能为你做什么。
3、简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这份位置。
4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就。
5、结尾段落中提出你的进一步行
动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好。
求职信的写作技巧
求职信的10条规则：
1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
2.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3.集中精力于具体的职业目标。
4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
5.直奔主题，不要唠叨。
6.不要写没有实力的空话。
7.不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9.在你发送之前先给其他人看一下。
10.所有发信copy存档，包括你的
信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
写求职信的注意事项：
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简意赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信啰啰嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求
职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信”黯然无光”或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中”脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是”千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了”天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是”广种薄收”都达不到，而是多以”广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的”生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职
信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的信息。
2014求职信写作技巧重新定位
书写 求职信 的技巧：
1.表现自我的个性及特质——建议使用积极正面的陈述方式。
2.文章不可冗长——控制在总共四段、每段五行以内。
3.前瞻性的气魄——具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。
4.少用第一人称——为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。
求职信 中的主要内容：
第一、说明你从何处得知这个工作
机会
这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。
第二、自己的学历、工作经历。
这是为了补充 简历 介绍的缺点，更具体的介绍自己的特点、能力。
第三、自己的工作能力能够胜任这份工作
这里要重点写，自己可以根据求才广告的内容，将自己的能力及特点体现出来。但不要太过吹嘘，这样到 面试 时一样会被否认掉。
第四、最后的感谢语
在最后的一段要写对公司或 面试 官的感谢语，体现你的真诚与修养。让 面试 官和招聘公司对你留下好的印象。
细节部分
1、求职信 的格式
称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明应聘信息的来源
2.标准的求职信内容：
一份标准的求职信内容包括：
写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位;
做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么;
简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置;
强调你所受过的 培训、你的经历、技能和成就;
结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要
阅读大量的 简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
3.写求职信的注意事项：
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个 单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求
职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信”黯然无光”或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中”脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是”千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联
网上成千上万的职位，有的求职者采用了”天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是”广种薄收”都达不到，而是多以”广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的”生命线”。另外，个性化也很
重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的 词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息
大学生求职信的写作技巧
大学生求职信的结构
如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。
1、开头：开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在”你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：”我是xyz大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。”只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在”为什么你写此信”部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：”我在rhode岛设
计学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告。”或者”在
《时代》杂志上我读到了你们东扩的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。”
2、自我推销：在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：”我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。”
3、客套话：在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所
了解。
4、进一步行动的要求：一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
大学生求职信的四个要诀
大学生求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信啦!
写求职信离不开简单介绍自己、列出你的优点和技能、要求给予面试机会及说明要求待遇等等。要在云云应征者
中突围而出，你必须注意下列四大要点。
这四点分别为内在美、外在美、精而简要和反覆校正!
第一点-内在美
这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要”投其所好。投其所好即是说你要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反映出你对这份工作毫无诚意。
你应该：
-清楚表明你来信的目的。
-在信中表现得对申请的工作很有兴趣。
-重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。
-如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。
-切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。
第二点-外在美
写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。而文章最好是能够长短得宜。
要注意的地方：
---求职信的长度不要过长，最好以一页为限，不要超过一页。
---如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用big5，最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。
---如果你是选用freemailaccount的话应该不出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电邮account作联络电邮，如pocketmonster@hongkong.com，这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应征电玩行业的工作啦!
---信纸方面，选用质素好的纯白
a4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉。
---千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来面试的机会。
---行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信，最终只会落得被投篮的下场。
第三点-精而简要
顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外，不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您。
你应该：
-用字要精简，一针见血。
-切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。
-避免使用深涩难明的字词。
-套用一般公文的格式来写作。
第四点-反覆校正
不论你的求职信写得如何突出,如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再三阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你原有的意思被误解，贻笑大方。
注要事项：
-小心错别字。
-公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。-反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。
-检查一下附加的资料是否齐全，如履历表、相片及学历证明等等。-可以的话不妨将求职信给朋友看看，看看有
没有错漏之处。
最后，笔者列举了这么多写求职信的要诀，希望能够有所得益，助你写出百战百胜的求职信.用心创造有个性的大学生求职信
虽然大学生求职信一般来说包括1.你得知这份工作的管道。2.学历及职历的概要。3.你的个性以及能力。4.联络地点、联络方式，以及最后的感谢语等，但其实这里可以发挥创意的空间非常的大。大学生求职信的诉求在于延续
履历表的内容，更清楚的表现工作企图心、个性、特质等。另外，有时写些自己平时喜欢从事的活动来补充履历也很不错。举例来说，你甚至可以这么写：「我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的」。
大学生求职信的书写诀窍
1.表现自我的个性及特质：建议使用积极正面的陈述方式。
2.文章不可冗长：控制在总共四段、每段五行以内。
3.前瞻性的气魄：具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。
4.少用第一人称：为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。point1---说明你从何处得知这个工作机会
这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。在这个段落中也可加上你的「careergoal」。
point2---强调自己就是最佳的人选
这是最精华的段落。要依据求才广告的内容，将自己的能力及特色恰如其份的包装起来。不过在工作经验不足的情况下，要避免将自己吹嘘的过分离谱。
point3---在结尾部份注意应有的礼貌
最后的部份建议要以「感谢对方在百忙之中阅读这份履历」，并且「诚挚的
期望能得到面试的机会」、「希望有荣幸能为公司效力」这样的句子作为结尾，让主管留下好的印象。
专家的叮咛---撰写求职信是基本常识，否则你的求职行动可是不合格的喔!大学生求职信的写作技巧
尊敬的领导：
您好!
我是xxxx大学xxxx系的一名学生，即将面临毕业。
xxxx大学是我国xxxx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同
时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
xxx
xxxx年xx
求职信写作技巧
求职信，亦称应聘函或自荐信。它是求职者在应聘新职时所写的一种特殊信件。对用人单位来讲，它直接涉及到求职者留给对方印象的好坏，并且决定着求职者能否通过用人单位的“初选”关。一份吸引人的求职信，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样一份“动人”的求职信，写一封吸引hr求职信是每一个人求职重要的一关。
◎ 要规范格式
规范的格式就是符合人们认识客观的规律并被人们约定俗成的格式。格式主要有称呼、问候、正文、结尾、附件等部分。一份好的求职信对每一个部分都做精心的安排，譬如称呼、问候看似平常，其实有很多的讲究。很多人都是泛泛写上“尊敬的领导您好”，这种写法缺乏个性，不能给用人单位留下印象。在日常生活中最受人欢迎的人是常常替别人着想的人，些求职信也是如此，要换位思考，现金的求职者总以为求职难，其实用人单位能招到一个可用之人也是
很难，为达到目的，用人单位往往设定许多门槛：笔试、面试、情景试等等，其实用人单位最终的目的就是招到有能力并有诚意的人，而这些往往是体现在求职过程中的细节中。
如果我们能在求职信的称呼中不是使用泛称，而是使用具称，将“尊敬的领导”改为“尊敬的某经理”、“尊敬的某主任”，能够点到读信人姓氏，将给人一种亲切感，并且给人留下此人对用人单位了解，甚而对用人单位感兴趣的印象，甚或是好印象。问候语“您好”应独立一行，突出求职人良好的教养，同时也是高素质人格的表现。这是许多青年人忽略，也是大多数中老年人重视的品德，所以万万不可小视。结尾祝颂语也有同样的作用，这些既能体现求职者素养，又能表达对阅信人尊重的语句都是不可或缺的。格式中“附件”一部分常被一些缺少求职经验的人忽略，其实这是一封求职信中最重要的一部分，是求职者能力的佐证，少此，正文中的表述再精彩
也毫无价值。
◎要精选材料
从读信者的角度考虑，求职信要简短；从求职者的角度考虑，求职信要完备。兼备二者的利益，求职信写作应做到言简意赅，这就需要在选材料上下功夫。求职信不上简历，不能在各段生平经历上平均选材，而是要针对所求职位选取最能表现自己求职能力与求职诚意的材料。不仅如此，还要在剪裁上讲究详略，布局上讲究合理。这主要表现在正文部分，正文一般可以分为三部分，第一部分简述自己的的基本情况和得到招聘信息的渠道，还可以概述对该单位的了解，这部分要略写。第二部分要展示自己的专业，材料一定要具体明确，万万不能概略介绍，例如”我现在**大学会计学院会计系学习，今年7月即将毕业。四年学习中，我的各门成绩在85分以上，毕业论文被评为优秀。”
这样的内容常在一些求职信中出现，殊不知招聘人员也许不懂你的专业，不知你到底学习了那些专业课程，如果他的上司交给他的任务是招聘一个银行会计学专业的人员，他就不知道你的专业是不是对口，所以你一定要把主要专业课程一一列出，写成“全面系统地学习了工业会计学、商业会计学、银行会计学、国际会计学、西方财务会计学、管理会计学等。”再如你在校有关专业获奖情况、发表过的专业文章、参加过的专业比赛及专业实践活动一定要写得具体明确，不能写成诸如“积极投稿，考取相关证件，多次主持、参加某某大赛和社会时间活动，使自己有了较强的沟通和协调能力”等空洞的话，你要明确写出发表文章的名称、刊物名称、期数，考取什么证书，参加过什么比赛，获过什么奖项，第几名。写清楚后
不用自夸自己的能力，要用事实让别人感到你的能力。
换句话说你要尽量使用商业语，即定量化的语言，用具体的数字、具体的事实明确你的价值，比大而空、口号式 的语言强得多。第三部份介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在校期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力、实践能力等等，这些材料要围绕所求职位写，展示你的工作能力。在材料安排的顺序上，也要围绕所求职位写，按与所求职位关系密切程度降幂排列。个人的兴趣、爱好及特长虽然与工作能力关系不是太大，但也能体现一个人的素质，展示竞争的优势与长处，也应做简要介绍。总之，正文是求职信中最重要的部分，在这里你要注意的是推销自己，扬长避短，突出自己的优势和长处，即按一定的目标市场，展示自己的工作能力，而不是泛泛介绍自己。
◎要讲究语言分寸
求职信的语言要准备，态度要诚恳。即不要骄傲自大、也不要谦虚过度。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊
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重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我的不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才。”还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假，敬请人事经理务必在6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。再如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘用我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复。”“贵公司的某某总经理要我直街写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录用我”，或者“某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某领导都有意思了，你还写信给我
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干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
在不要骄傲自大的同时，也不要谦虚过度。时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“虽然我缺少经验，但对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、“请给我一个学习的机会”等等，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。投其所好必须明确的是：公司想知道的是你的能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。
求职信结尾怎么写？结尾表达求职的愿望时，许多求职信都是用使令式，比如“希望贵公司给予答复”，这种句式有以上对下，以尊对卑的口吻，让读信者感到不快，应换成祈使句式，如“请给予面试的机会”、“热切地盼望着贵公司
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给予答复”等。这样除了表达你的良好修养外，也表达了你求职的热情和诚意。
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