促销员招聘条件

第一篇：促销员招聘条件

好又多欣阳店丁家宜专职促销员

1、女性，品貌端正、亲和力强。

2、有良好沟通能力。

3、能吃苦耐劳，适应学习能力强。

4、有一定促销工作经验，积极主动者优先。

5、签订劳动合同，购买国家规定保险。

底薪800元+销售额8000元以内2%提成，超过8000元部分7%提成，上不封顶，并有季节推广单品特殊提成。

6、面试地点:重庆江北区建新东路光宇锦鑫大厦9-1（楼下为兴业银行）。

7、联系人：胡女士 电话：***1、女性,个人形象气质佳、有良好沟通能力，持有合格健康证，有屈臣氏销售经验优先，2、、负责屈臣氏驻店阿迪达斯护理品类（沐浴露、香水、男士护肤品等）销售促销工作；（后期会进场丁家宜品牌）

3、签订劳动合同,购买国家保险。试用期一个月，底薪1200元，转正后底薪1500元，按任务完成比例3%以内提成。

4、面试地点:重庆江北区建新东路光宇锦鑫大厦9-1(楼下为兴业银行)。

5、面试时间：早上8:30~9:30前往以上地点面试。

8:30~9:30至江北区建新东路光宇锦鑫大厦9-1(楼下为兴业银行)面试

第二篇：件寒假打工招聘简章

一.山东烟台富士康（校园寒假工）

薪资待遇：1.基本工资：1000元/月，每周5天8小时工作制，加班费依劳动法规定执

行。

2.食宿：240元/月餐补，公司免费提供热水.住宿，不用带被褥。

3.工作时间：12小时/天

提供资料：身份证原件，体检表，近期免冠照片5张。

备注：来往车费自理。

二．苏州精华电子有限公司（校园寒假工）

薪资待遇：1.基本工资960元/月，加班工资另计，平时8.3元/小时，周末11.1元/小时，节假日16.6元/小时，夜班津贴7元/天，员工每月15号发放上月工资。如

遇节假日提前发放。（基本工资+加班费+岗位津贴）月综合工资2000元左

右。

2.工时：每天工作11小时

3.食：公司提供早，中，晚三餐，公司和个人各支付一半（全月个人支付150

元左右）.4.住宿：公司为全体员工提供住宿，每间4---10人，有空调，洗衣机等基础

电器，有衣柜，洗手间及淋浴，24小时热水，水电费自理，自带被褥。

提供资料：身份证原件，体检单，近期免冠照片5张。

备注：来往车费自理

三．香飘飘食品有限公司（校园寒假工）

薪资待遇：1.实施计件，绩效工资，综合1800元/月左右，另全勤奖每月100元。

2.食宿：免费提供一顿工作餐和住宿（五人间，独立卫生间，衣柜，阳台，浴室，热水供应，水电费15元/月），自带被褥。

提供资料：身份证原件，体检单，照片5张。

备注：来往车费自费。

以上报名截止时间：2010年12月1日

第三篇：临时促销员招聘条件及管理办法

临时促销员招聘条件及管理办法

1．门店容量大、消费人群多的门店和商贸中心可申请临时促销员；

2．选择容量大, 冈本占比较低但有潜力的门店可申请临时促销员；

3．能进行良好活动的，可以摆放展台或者端架或者堆头或者POP海报等有效宣传的门店可申请临时促销员；

4．按公司要求目标重点门店，并提前两天填写临促申请的，且正常运营的门店及大卖场可申请临时促销员；

5．本区域内我公司同类产品竞争激烈，现有人员已不能满足工作的需要，可申请临时促销员；

6．办事处经理或促销员负责人能按公司要求管理，指导培训临时促销员的可申请临时促销员。

一、招聘临时促销的要求：

1.有大卖场及药妆店工作经验，形象气质佳，性别不限，年龄25岁以下;

2.语言流畅，有亲和力，积极向上;

3.具有良好的沟通意识、服务意识和销售意识;

4.有促销经验者优先。

备注：临时促销人员表现优秀者可申请转正到各大卖场及妆店工作。

二、临时工作内容及考核

1． 负责药妆店、大卖场产品导购、促销活动、协助业务员理货等以及办事处安

排的其他宣传活动。

2． 临时促销员的考核内容主要包括导购、促销的效果，目标药妆店或大卖场的铺货率、产品覆盖率、陈列情况等。

3． 如发现临时促销员违反我公司及大卖场或门店管理要求的可立即辞退。

三、经公司批准招聘的临时促销员，办事处经理或促销负责人与临时促销员签订协议连同《临时促销员档案表》报公司备案。

四、工资待遇及支付办法

1．临时促销员待遇：

无销量或不足2000元 */天 或*/时

销量达到2000元*/天 或销量达到2000每小时增加 *元销量达到3000元*/天 或销量达到3500每小时增加 *元

2．依据对临时促销员的考核办法，办事处经理每月进行一次考核，并将考核结

果交总部复核，按协议规定支付工资。

3．临时促销员的工资由办事处经理或各城市促销负责人代领、发放。（工资发放 需各城市经理或促销负责人签字确认，签字后出现问题的由签字人承担一切责任）

第四篇：促销员奖惩制度

促销员奖惩制度

一、任务制度：

各直营店每月公司会酌情根据不同的情况来计划任务量，如完成任务.分别奖励30元/人，如未完成任务分别处罚20元/人，具体任务量会在销售报表上注明，（以电脑销售数据为准）。

二、报表及零销售制度

销售日报表必须每天填写，每月23日需把当月零销售单品上报，每月26日把报表交回公司，公司会酌情根据不同的情况来规定各店零销售的产品数量，如在规定零销售的数量之内的或是没有零销售分别奖励20元/人，如超出规定数量的分别按照10元一个单品处罚每人，具体明细会在销售报表上注明，如果确实零销售的单品不好销售，可做退货处理（以配送电脑零销售数据为准）。

三、特价制度

促销员申请特价必须通过公司同意，护肤品特价不能超过3天，洗发产品特价不能超过7天，如超过规定没有恢复原价或没有恢复正常供价的，特价和正价之间的差价由促销员自己负责。

四、请假制度

1、请假需提前一天打申请。离职需提前一月打申请。如未按规定执行，即扣除基本

工资的双倍，病假除外。

2、请假时间为周一至周五，特殊情况除外。

3、请假需提前一天请假，请假时间不能超过三天。

4、打申请，请假即扣除当天的基本工资。

员工签字确认：

江油市益诚商贸有限公司

2013-11-13

第五篇：促销员手册

促销员管理制度

第一条 促销员岗位职责 【直接上级】业务员

1.对本岗位每月的销售总任务及各品项任务清晰明了；

2.熟悉所销售产品的名称、规格、卖点、适合人群等知识； 3.熟练掌握“陈列的八个原则”，并做好所在门店的生动化陈列； 4.随时保证商品的干净整洁；

5.严格遵守公司和卖场的考勤规定；

6.全面掌握库存商品的的生产日期，合理控制、减少临期品，按公司订单制度下订单； 7.在规定时间内进行叫卖，发放宣传资料； 8.收集竞品信息，包括价格、促销活动等； 9.第一时间处理投诉，及时转化临期产品。

1．任务的知情权；

2．商品及促销物料的销售使用权； 3．客户投诉的处理权； 4．竞品信息的反馈权。【任职条件】

1.年龄：18-35岁之间； 2.初中以上文化程度；

3.身体健康，性格开朗，有亲和力 4.有健康证、从业资格证。

1．最大化原则：只有比竞品占据更多的陈列空间，才会有比竞品更多的销售机会； 2．全品项原则：尽量全品项分类陈列在一个货贺上，既可满足不同消费者的需求，又

可提升公司形象；

3．集中陈列原则：品项集中陈列，提高品牌知名度；

4．饱满陈列原则：增加产品展示的饱满度和可见度，防止陈列位置被竞品挤下；

5．重点突出原则：主次分明，使顾客一目了然，突出主推产品与主打产品； 6．伸手可取原则：消费者最容易拿到的地方；

7．整体性原则：整齐统一、美观醒目，清洁卫生的陈列效果；生动地展现产品，引起

顾客注意，激发购买欲望；

一名优秀的导购员应该时刻注重自己的仪表形象。工作期间要作到如下要求：

1.按公司规定着装

2.化妆要适宜，保持淡妆

3.不能戴太长的耳环

4.指甲不能留得太长，也不能染色

5.不宜吃有异味的东西，避免口中有异味 第六条 规范用语要求

学会倾听不急躁，诚恳道歉最重要；了解原委不烦躁，解释原因不可少； 合理要求满足了，无理索求婉拒掉；达成共识不争吵，平息事态事化了； 隐患消除做得早，处理不了报领导；相关记录要填好，追踪服务客不少。第八条 正确处理消费者投诉的原则和方法：

1、足够的重视，主动、真诚的道歉，多听少辨，不能回避，拒之门外；

2、即便与消费者存有异议，也绝不能与消费者发生争执，辨论；

3、遇到过激消费者，在自己的权限之内无法解决时，立即向直接领导以及公司主管上报，请求帮助，由公司派专职人员处理；

4、切忌拖延，不要让投诉过夜，当天投诉当天解决；

5、切勿将投诉升级，能自己当时解决的投诉一定要当时解决，不能推卸责任；

6、处理投诉时以尊重事实为基本原则，要兼顾消费者的切身利益和公司利益；

7、做好投诉的相关记录及时上报

节日餐补

每年的1月1-3日、5月1-3日、10月1-3日、阴历八月十一至

十五、腊月二十六至三

十、正月初一至初五，共计24天，在岗工作的促销员每人每天补助10元餐费。加班奖励

部门经理有计划地安排促销员加班销售，对加班的工时给予补助，标准为： 700元/30天/8小时*加班时间（不足半小时的不计，超过半小时不足1小时的以半小时计）奖励50元

第1条 单店陈列面、陈列位置、陈列品项、产品新鲜度、广宣品均赢于竞品，陈列数量

是竞品的2倍，月奖励一次

第2条 为了公司利益，与竞品人员竞争，有具体事件 奖励100元

第3条 为了公司利益，与竞品发生激烈竞争 奖励500元

第4条 公司范围内综合得分第一名的促销员

第5条 各组全年人均销售第一且100%完成全年任务的促销员（商超/直营为一组、便利/

城区为一组分别进行评选）

其它奖励

第6条 每月任务完成率达到100%，得红星一枚，加综合评分2分；全年累计红星12个

以上，员工父母可参加公司年终庆典会。报销往返车票，住三星级以上宾馆，为该员工颁奖。

第7条 每月任务完成率达到110%，得黄星一枚；奖励50元，连续第两个月达成，奖励

60元，连续第三个月达成，奖励70元，以此类推。并当月加综合评分5分；全年累计黄星10个以上，员工父母可参加公司年终庆典会。报销往返车票，住三星级以上宾馆，为该员工颁奖。

第8

处罚10元

第1条 促销员工作服务卡填写不规范、不完整，第2条 工作时间扎堆聊天 第3条 未在规定时间内叫卖 第4条 商品不整洁 处罚20元

第5条 广促物料随处乱贴、乱扔

第6条 促销员工作服务卡未在指定位置摆放或没有 处罚30元

第7条 手提袋、小货架陈列非本公司产品 第8条 未下订单，造成门店品项断货 处罚50元

第9条 单店陈列差，陈列面不足竞品的80% 处罚100元

第10条 处理客诉不及时 其它处罚

第11条 促销物料管理不善，导致丢失，按物品总价的50%赔偿

第12条 陈列过期商品，按商品原价购买，如造成投诉所导致的罚款，由促销员全部承担 第13条 私刮奖卡，并兑换奖品，扣除奖品全价

第14条 客诉处罚不及时，造成二次投诉，当事人承担损失金额的30% 第15条 产品过销售期的，处罚促销员1元/袋/盒/瓶

第16条 当月任务完成率在80%以下，得绿星一枚，减综合评分5分，全年绿星累计数量3

个以上，该员工予以解聘（当月完成率在90-99%之间，得白星一枚；当月完成率在80-89%之间，得黑星一枚，减综合评分2分）。

解聘或解除合作关系的行为：

第17条 严重不履行岗位职责，对工作不负责任，单店整体表现差。