应届生切忌盲目恐惧没有“工作经验”

第一篇：应届生切忌盲目恐惧没有“工作经验”

应届生切忌盲目恐惧没有“工作经验”

万学教育

当前，社会就业压力很大，竞争十分激烈，尤其是应届毕业生，“缺乏工作经验”更成为他们心中永远的痛！于是就有不少应届毕业生或面临毕业的学生对求职缺乏足够的信心，甚至患上了“求职恐惧症”。

就个人而言，每一位毕业生的第一次求职几乎是他一生当中历次求职最容易的，此后的求职一次比一次难，那么，为什么会出现求职的道路越走越窄的局面呢？对此，万学教育ACT特训老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师建议求职者尤其是应届毕业生要破除求职过程中“工作经验”的迷信，用客观的分析说明这样的事实－－强化自我，提高竞争力。

注重“找工作”经验不是“工作经验”

职场上有一些拥有硕士以上高学历者，他们一般要求较高，但由于是应届毕业毫无经验而被企业拒之门外，心理压力很大。人人渴望获得成功，如果你还没有开始自己创业，也还没有成为自由职业者，你只能通过求职进入一家企业，获得一个成长的平台，在这个平台上寻求个人的发展－－这是求职的根本意义所在。

但是，社会、市场的剧烈变化，以及生存压力所带来的心理影响，使很多人在求职及日常工作中逐渐忽略了所要追求的根本－－在历次求职与离职的反复中，真正增加的不是工作经验和技能，而是“找工作”的经验。工作经验不是万能的只是表面的需求

对于应届生而言，阅历少、经验不足，这是现实。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟

通能力和严谨程度，说白了就是职业能力。就是你进入一个企业能给企业带来什么，能为企业创造什么价值，能让企业觉得你是一个“有用”的人。

作为大学生，除了学好专业文化知识外，还应通过“辅修”、听各种知识讲座、大量阅读课外书籍等途径，努力拓展自己的知识面和学习能力，通过职业能力培训等高级手段，培养和锻炼自己的社会工作能力、人际交往能力、组织协调能力和应对国际化的交流能力等所有职业能力，努力提高自身的综合素质，增强实践锻炼，优化知识结构和智能素养，把自己培养成为文理兼通、视野开阔、富有综合创造力的复合型人才，依靠自身真实的职业能力去赢得用人单位的青睐。

万学教育ACT职业能力名师徐鹏老师建议大学生朋友们，在求职过程中，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻想一步登天。求职靠的是实力，不是侥幸，不是运气！

第二篇：新产品推广方案推广方案切忌盲目追求

一品威客：

新产品推广方案模板推广方案切忌盲目追求

一、新产品推广方案前言(新品促销活动的目的和上市的目的)

二、产品推广方案市场背景分析

1、品类市场的总体趋势分析；

2、消费者分析；

3、竞争及该品类市场的区格市场占比分析；

4、得出结论：

A、新产品推广方案定位的市场整体趋势看；

B、新产品推广方案选项迎合了某些市场机会。

三、企业现有产品SWOT分析

四、新产品推广方案描述及核心利益分析

1、新品的口味、包装、规格、箱容、价格、目标消费群等要素详细描述；

2、各要素相对竞品的优势；

3、新产品推广方案相对竞品的诸多好处之中有什么特别优势；

4、最后得出结论：我们有充足的理由（优势）会赢；

五、新产品推广上市进度规划

六、铺货进度计划

七、通路&消费者促销

怎样的促销活动？具体的时间、地点、方式等细节的落实。

八、宣传活动

企业投入的广告具体播放时间、频率、各种广宣品、助陈物的样品和投放区域、方式及投放数字。

九、新产品推广方案的其他内容

新品销量新产品推广方案的需求，就到一品威客网征集。若是有新品微博推广,新品促销活动微博转发,新品促销活动,新产品推广方案现状需求，也可以到一品威客网（http://)上发布任务，让威客们为您献上完美的解决方案。

个新产品的诞生凝聚了企业及研发团队的众多心血，新产品推广方案是新产品上市的重要阶段。新产品推广需要技巧更需要经验。和众营销策划经过多年实战经验总结认为企业在面临新产品推广过程中易犯的错误总结如下：

(一)新产品推广方案——盲目追求新品促销活动

中国人有个习惯时常喜欢贪点小便宜，而企业就抓住消费者的心理时常搞下促销活动，诚然新品促销活动是新产品推广上市和重要途径之一，新产品推广方案中的新品促销活动能消费者尝试新产品，然后经过销售人员一系列的营销真有可能成交客户让客户产生购买欲望。这就让企业误认为促销的力度越大，时间越长效果就会越好，就会有更多的消费者了解和使用新产品。

其实很多时间大家都会有个审美疲劳，看久了看多了会对新产品推广失去新鲜感，同时过大的促销也会让消费者对新产品推广时新产品的价格产生疑问。

(二)新产品推广方案——盲目追求推广费

新产品推广对于一个消费者都不认知的新产品而言，大量进行推广让消费者熟悉并了解对于新产品顺利打入市场是有帮助的，同时企业也会认为推广费用越多终端就会越卖力推荐，经销商也会大量进货，下面的销售人员也会更加卖力的工作。但最终这样做的结果往往是：终端价格混乱，同时也因为经销商对对利润的高追求和业务员一味追求供货量，造成新

一品威客： 产品的过度积压，最后导致新产品推广费没有了，新产品也压死了。

(三)新产品推广方案——盲目追求品种的多而全新产品推广方案在众多企业认为多规格，多品种，多品位的产品才能满足不同的消费需求，反正在新产品推广费用方面一件是推两件也是推，但从市场角度来分析会发现这种新产品推广的方式有着严重的弊端：

1使消费者分流，消费者选择盲目;

2无法集中资源重点推广产品，造成资源的浪费，迷失推广重点;

3造成同品类产品互相竞争，导致新产品上市整体量过大，分开量过小，给生产带来困难。

(四)新产品推广方案——盲目追求广告量

广告宣传有促进产品销售的作用，新产品上市广告宣传必不可少。因此，在新产品上市时就容易陷入这样的误区——广告越多越好。“脑白金”、“黄金搭档”不就是靠广告发展起来的吗?的确如此，但在行业趋于微利的时代，你能投得起这么多的广告吗?在低利润时代过多地广告投入，只会让消费者认为买产品是在付广告费，上市的结果可想而知。

(五)新产品推广方案——盲目追求低价格

新产品推广方案一些企业习惯打价格战走低价格的战线，认为质优价廉会受到消费者的钟情以致提高销量。殊不知这是在降低自己品牌的价值，我们始终应该“相信品牌的力量”。现在随着生活水平越来越好，消费者越来越重视生活质量，很多时候品牌的效应不容忽视，如果一个产品上市时就忽视了品牌的价值，之后想再树立品牌价值将是一项非常巨大的工程。

(六)新产品推广方案——盲目要求终端上货数量

新产品推广时出货量越多意味着终端货物越多，因为上货数量多意味着终端陈列面积大，虽然能吸引消费者的眼球，拉动消费者的购买力，但新产品的售后服务是第一位的。卖不动就要解决退货、换货的问题，对于终端而言一旦销售不畅，经销商就会失去信心，再好的产品也会在经销商眼里大打折扣。

第三篇：应届生切忌错过求职黄金时间

在每年的招聘会上，都有这样一个群体：他们毕业已数年，却至今仍待业在 家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位；面对企业 HR 的疑问，他们多少有些 尴尬与不坦然，他们被称为毕业生招聘会上的“边缘人”。据了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两 年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。据统计，在前不久的 某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。这类求职者由 于经历复杂、压力又大，与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职无明显优势，略显尴尬。现象 往届生成职场“剩男剩女” “你 2006 年就毕业了，怎么现在还在找工作？”面对用人单位的询问，往 届毕业生小夏赶忙用较模糊的语言回答道，“我一直忙于其他事情，没顾得上联 系工作单位。”但对于这一解释，用人单位明显很不满意。小夏告诉信息时报记 者：“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场的 剩男剩女。” 王琴是武汉某高校法学专业的 2007 届本科毕业生，毕业后即来广州找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞职了。如今，她又开始在招 聘会上寻寻觅觅，但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历时，基 本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。” 据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一 旦失败，就错过了就业的最佳时期；还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方 面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。在家待业者 企业对其“空白期”很在意 由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬，因为用人 单位对他们的待业经历有些“感冒”。“一方面，这一阶段我们没有招聘往届毕业生的计划；另一方面，这些学生 毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。”某广告公司的人事主管张小姐向信息 时报记者坦言道。而张小姐的想法，在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性，不少单位招聘负责人认为，毕业生一直求职不利，自身多少存在一些问题，企业 也不想招“别人挑剩下的”。广州某软件公司人力资源部经理王丹认为，“过期就业者”有可能是在求职 过程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我们企业要么招应届 生，要么是找有工作经验的，一般不考虑过期就业者。”

“他们可塑性不强，工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表 示，“我们倒不

是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚‘空白期’ 的经历，并提供有相关证明。” 频繁跳槽者 离职原因令企业疑心重重 另一方面，那些跳槽“经历”过于丰富的往届生，也令用人单位疑心重重。信息时报记者在采访中发现，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反 而更青睐“白纸一张”的应届生。小颜是某高校市场营销专业 2006 届毕业生，参加工作近一年，却已换了 4 份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了； 接下来的八个月，他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大 令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文，两年里更是换了 5 份工作。元旦长假刚 完，他又在酝酿跳槽，因为假期中同学聚会，看到大家似乎都混得比他好，他难 以安心留在目前公司。据悉，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以 后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员均表示，所谓的工作经验并 非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招 聘这样的“半吊子”，还不如招些“白纸一张”的应届生，更好培养。广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨告诫往届毕业生要慎重跳槽。她表 示，每年的应届生招聘会从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就 有可能被应届生“抢”了饭碗，“此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验 得到有效加强，反而增加了求职难度。初入职场，更重要的是完善自己，而不是 靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。” 专家观点 档案留校有弊端近两年来，许多高校未落实工作单位的毕业生其档案可留在原校，这在一定 程度上为毕业生提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐 渐显现。“大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就职 的单位不需要也不接收户口、档案。因此，很少有人主动到学校办理迁出手续。” 暨南大学就业指导中心老师马钢表示。而广东省人才服务中心马小姐也告诉记者，大学毕业生档案留校，看似暂时 不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这

为以后的求职留了隐患；而且各种社会保险的缺失，也让自己蒙受不小的损失。据劳动部门的统计分析，一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。广东 金融学院就业指导中心主任穆林表示，“过期就业”的大学生首先要突破自己设 置的心理障碍，对于长期求职受挫的“过期就业者”，她建议，要

要冷静地分析原 因，如果确因竞争力较弱，可考虑适当进行充电。同时，穆林指出，应届毕业生要尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而 言，应届生春季开学后只有 2～3 个月的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。

第四篇：切忌盲目办卡：人生第一张信用卡应该如何办？

切忌盲目办卡：人生第一张信用卡应该如何办？

今年是互联网进入中国的第22年，不少人怀念起自己第一个网名，引发信用卡卡友追思第一张信用卡办卡历程。小范围调查发现，大多数人的人生第一张信用卡都是在稀里糊涂的状态下完成申办的，那么如果是出于理性思维，我们应该如何申办这第一张信用卡呢？

【办卡目的要端正】

在一个50人小范围的大学生办卡目的调查中，为自己培养理财习惯而办卡的仅占13%，其余87%的大学生们办理第一张信用卡是为了开卡礼、卡面或者纯粹只是为了帮忙。

注：以上调查数据仅供参考

【如何选择自己的第一张信用卡】

信用卡专家建议大家办理第一张信用卡还是要谨记“按需办卡”四字真言，具体来说：大学生有日常生活消费需要，如果年龄未到18周岁，可以办理父母的附属卡；

刚就业的年轻人、年满18周岁的大学生日常取现需求高，且个人经济能力不高，可以申办专用的招行YOUNG卡或者交行Y-power卡；

家庭主妇可以选择办理一张老公的附属卡；

辣妈一族选择亲子类农行漂亮妈妈卡；

有出差、旅游需求的申请人可以申办航空联名卡；

超市购物需求的可以选择中信家乐福卡或者交行联名卡。等等等等。

总之，根据自己的实际需要办卡，才能够有的放矢，不至于办完卡就丢在一边，多少年后才想起。

【给第一张信用卡升值】

第一张信用卡其实比之后办理的所有信用卡都有价值，这是因为这张卡片是个人信用记录时间最久的卡片，用得好，对个人信用积累有极大帮助。

升值的办法很简单，有事没事刷一刷，及时还款就OK。

提醒一下，第一张信用卡额度不必过高，够用就行，过高的额度万一被盗刷，反而让自己有更大的经济损失。

现在办理信用卡需要提供的资料清单主要有：

1、身份证明：一般是身份证（若您使用的是新版身份证，需正反面复印件），军人需提供军人证复印件。

2、工作证明：可以是任职单位开立的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或工作证/牌复印件。

3、财力证明：可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件）等能证明您财力水平的资料。

第五篇：2014台州社区工作者考试申论备考-切忌盲目备考申论

社区工作者考试申论备考中，盲目备考跟与裸考的危害性旗鼓相当，但盲目备考更可悲，考生花费大量的时间精力，结果却适得其反。每一个备考误区都“坑害”了无数考生。社区

工作者考试网就考生常见三大备考误区，希望广大考生引以为戒。

误区一：“学生式”思维

许多考生在社区工作者考试作答申论时，仍然不自知的以学生或群众的角度去分析材料

中的问题，写出来的答案偏颇、狭隘，与命题人初衷背道而驰。申论为了考察考生是否具备

从事机关单位工作应具备基本能力的考试科目，命题人在材料选择、问题设置上倾向于考察

考生否具备“公务员”式的思维方式。考生在备考之初，就要尽快转变思维，以一名在职的、优秀的公务员身份去审视材料、分析问题。

误区二：忽略审题，盲目作答

申论试卷作答要求设置的非常有意思，命题人用最简短的语言告诉考生要完成此题需要

注意的事项，但大多考生往往忽略审题，主观臆断作答要求或者粗枝大叶，写出的答案不在点上。考生备考申论时，务必要养成仔细审题的良好习惯。

误区三：拼凑字数，模糊重点

社区考试网提醒，申论答题卡为方格纸，每道题目都有字数限制，很多考生误以为必须

把每道题目的方格写满，误会为不写满将会扣分。在回答问答式的小题(客观题)时，为凑够

字数写上了许多无用的话，其实这样做适得其反。阅卷时客观题是按点给分，不论字数多少，只有看到采分点才会给分。拼凑字数反而会模糊采分点。考生联系答题时，尽量做到语言精

简，结构合理，层次清晰。