江苏省卫生厅办公室：三省爱国卫生运动大检查的组织及检查情况汇报（推荐）

第一篇：江苏省卫生厅办公室：三省爱国卫生运动大检查的组织及检查情况汇报（推荐）

全宗号：3119，卷号：429，短期

中央爱国卫生运动委员会为组织夏秋季爱国卫生运动大检查希作准

备由中爱徐字第189号（1958年7月14日）

中央暨安徽、浙江、江苏爱国卫生检查团人员名单

总团长：邵力子全国政协常委

副总团长：陆学斌中共安徽省委书记处候补书记、副省长

王人三中共江苏省委宣传部副部长

赵龙图商业部棉麻局副局长

马清峰军委卫生部防疫局副处长

沈谦中医研究院内、外科研究所副所长

李圣泉浙江省卫生厅副厅长

江苏分团

团长：陈光中共江苏省委书记

副团长：孙家诺中共江苏省委农工部部长

王人三中共江苏省委宣传部副部长

盛立江苏省卫生厅厅长

方师亮安徽省卫生厅副厅长

李元庆共青团江苏省委副书记

凌静江苏省监察厅副厅长

叶橘泉江苏省卫生厅副厅长

张剑华阜阳专署副专员

省委并报中央暨浙江、安徽、江苏爱国卫生检查总团

中央暨浙江、安徽、江苏爱国卫生检查团江苏分团，在九月十六、十七两日与总团全体人员一起检查了南京市的除四害、讲卫生工作以后，九月十八日即分成三路到江苏各地检查。一路到徐州、淮阴专区；一路到苏州、常州专区；一路到扬州、盐城、南通专区，全团共计83人。历经38个市县，检查了人民公社（乡、镇）81个，居民委员会80个，厂矿62个，学校、医院70个，机关、部队、企业234个，特种行业52个，海港、农场各一个，总计581个基层单位，所到居民户估计在一万户左右。

„„检查团所到之处，都受到群众的热烈欢迎，他们奔走相告“毛主席派人来检查卫生了！”。各县、乡、社、工厂、学校等单位，都纷纷写信打电话要求检查。总团在南京市检查时，一个晚上接到各单位要求检查的电话就有100多次。

„„在除五害方面，根据检查的581个基层单位来看，虽然消灭的程度有些不够平衡，但总的来说，五害的程度是大大减少，仅剩残余。检查团所到之处，很少见到麻雀和鼠洞、鼠迹。在这两害方面，捕杀的战果亦是很大的，少的地方平均每人五、六只，多的到二十只。„„苍蝇和蚊子仅有少数残余，所到的地方，不论城市和农村，绝大部分群众已不挂蚊帐睡觉。所到地方的卫生状况，已起了根本的变化，面貌大大地改善。„„个人卫生亦大大发展„„家家爱清洁，人人讲卫生的风气，已在人民群众中初步形成。

消灭疾病的成绩更为突出„„

中央卫生检查团江苏分团关于在南京市检查除四害爱国卫生运动的总结

„„1~9月份共消灭老鼠3975012只，麻雀2570451只，苍蝇248358斤，蚊子10211斤，臭虫1072741937只，蟑螂1215141只，在12233484平方公尺面积上消灭了钉螺，运动中取缔合并粪坑（缸）、厕所125340个，改建、迁移粪坑、厕所10356个，新建和改建下水道979条，明沟改暗沟达23公里。除此之外，室内外采用可湿性666烟熏及喷洒的面积约53876760平方公尺。蚊蝇密度和疾病的发病率都有显著下降。以今年上半年和去年同期比较，蚊子下降73%，苍蝇下降60%，各种传染病的发病率平均下降75.4%，发病人数减少一万四千多。

第二篇：08年12月迎接省卫生厅的年终检查汇报材料

加强医疗质量管理 创建百姓放心满意的医院

张店区人民医院

各位领导、各位专家：

您们好！首先对各位领导、各位专家的到来表示衷心地感谢！欢迎莅临我院指导工作！

我院在上级部门的正确领导下，为认真贯彻落实医院管理年及医疗质量管理效益年和“两好一满意”活动，提出了“关口前移，保证质量”的管理理念，坚持以“病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，以提高“两个效益”为目标，以深化改革为动力，贯彻“以人为本，科学管理，患者至上，质量第一”的方针，不断强化服务意识、管理意识、质量意识、安全意识，创新服务模式，实行全员全过程优质服务，把提高医院管理水平，持续改进医疗质量和保障医疗安全为医院管理的核心；把加强内涵建设，构建和谐医患关系，积极开展“两好一满意”活动，为病人提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务为抓手，积极探索构建医院科学发展的长效机制，努力创建百姓满意放心的医院。现就开展的工作汇报如下：

一、加强领导，制定措施，落实责任

按照市、区卫生局的要求，我院召开了 “两好一满意”活动动员实施大会。下发了开展“两好一满意” 活动的实施方案及系列规范（包括便民服务10条、解决看病贵的6条措施、医务人员的服务行为准则7条、医院优质服务流程守则35条、医务人员服务形象10条标准等）；成立了活动领导小组，实行以科主任为第一责任人的科室管理责任制，责任到人，层层抓落实，形成院、科二级医疗责任管理体系。

二、强化制度，狠抓落实，改进质量

根据医院管理年及医疗质量管理效益年和“两好一满意”活动要求，强化职工学习《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》、《传染病防治法》等法律法规，年内出台了《关于加强医院重点病人管理的若干意见》、《关于医师出具诊断证明的规定》、《医疗缺陷管理若干规定》、《关于学科带头人选拔及管理方案》、《关于实施科技奖励办法的通知》《关于在全院范围内开展“强化三基训练、提升诊疗水平”活动的通知》、《核心制度执行规范和考核标准》等文件，着重落实保障医疗质量和医疗安全的核心制度，如首诊负责制、三级查房制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重病人抢救制度、查对制度、病历书写规范及管理制度、处方点评制度、知情同意谈话等医疗质量管理制度，并结合医院的实际情况进行重申及相应的修订补充，加强环节质量过程管理，确保贯彻落实到位。

1、加强医疗质量管理，保障患者安全

根据医院质量管理的规定，实施定期与不定期检查相结合的原则进行质量检查。以做好医疗质量安全管理基础工作为重点，监控环节质量，督察临床科室“核心制度”落实情况。在分管院长领导下，各职能科室上午坚持下临床督导，医院组织医务科、护理部、感染科、门诊部、药剂、科教科、防保等专业人员，每月进行一次质量大检查，严把医疗护理质量关，杜绝医疗差错和缺陷的发生，对减少医患纠纷，起到促进作用。加大重点病人管理力度，制定了日报制度，使管理部门及时掌握重点病人的信息，能根据病人的情况及时 督促科室进行各种讨论、会诊、明确诊断、合理治疗，保证质量防范纠纷发生。为认真执行医疗核心制度，四月份组织了全院《核心制度知识竞赛》活动，共有18支参赛小组，经过初赛、复赛产生了一、二、三等奖及科室的优秀组织奖，通过活动使职工掌握了各项核心制度，能更好地落实在临床实际工作中，提高了医疗质量，防范了医疗纠纷。针对运行病历的质量管理，医院修改补充了《病历管理的规定》出台了《运行病历及终末病历检查标准及扣罚细则》，严格兑现奖惩。对日常督察尤其是核心制度的落实、医患沟通、医疗文书等发现的问题能立即整改的要立即整改；不能立即整改的要限期整改；对于共性的问题要查找原因，注重系统改进，找出对策，帮助科室及个人改进。发现的问题集中利用院周会进行反馈。医院注重发挥质量管理委员会及各科室质管小组的作用，强化岗位责任制，奖罚分明，一级抓一级，层层抓落实。对各种检查、投诉反应出的问题召开分层会议（质量管理委员会、三级和二级医师会、一级医师会），逐一分析汲取教训，杜绝类似问题的发生。对发现的质量缺陷与科室绩效工资挂钩，要求科室限期整改的及时追踪整改效果，达到持续质量改进的目的。病历、处方严格把关，每月进行检查，实行了100%处方检查制度，极大地减少了不合理用药、大处方、人情处方的发生。处方合格率达到了99%以上，严格落实传染病管理及疫情上报制度，院内感染、消毒隔离、医疗废物管理制度健全、措施落实到位。强化全员的质量教育，依法执业、依法行医，全心全意为病人服务，实施医疗纠纷三级预警管理，牢固树立医护人员的质量及安全意识，营造安全的医疗环境，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故。

2、依法行医，保障医疗安全，减少医疗纠纷 依法行医是保障医疗安全的重要措施，医院将《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构临床用血管理条例》等法律法规进行了强化培训、学习，增强了医护人员的法律意识和风险防范意识。为保障安全杜绝隐患重点抓了以下工作：

⑴加强新员工岗前法律法规培训，考核合格方可上岗。

⑵加强人员的准入管理。严把临床从业人员准入关，无执业资格的人员严禁独立执业。

⑶完善了新技术，新项目的准入管理制度，严禁应用不成熟、风险较大、疗效不确切、行业内有争议的项目。

⑷加强质量教育，制定有效控制、防范医疗风险和事故的办法，实施纠纷三级预警管理，上半年请市医学会主任进行了“医疗纠纷防范”专题讲座。使职工牢固树立质量第一、质量是医院的生命线，是生存之本的理念。认真执行制度及操作规范。

⑸今年对《山东省综合医院评价标准及实施细则》进行学习，特别是职能管理人员要求掌握评价标准及实施细则，督导临床落实好，达到规范行为、规范服务、规范收费。

3、抓业务学习，提高医疗水平

⑴举办“业务知识”系列讲座，每周五定期由本院业务骨干对全院医护人员进行相关业务知识的培训、讲课，如“心肺复苏、急诊急救”、专业疾病的诊疗规范及指南等，以常见病，多发病、急诊急救为掌握重点，切实规范多种医疗活动。医院重视“三基”“三严”训练工作，本着立足本职，立足岗位，干什么练什么，缺什么补什么的原则，进行练兵。从基础、从源头、从环节、从流程上苦练、巧练、实练、精练，既练心肺复苏、心脏除颤、气管插管等共同科 目，又根据工作性质、专业要求进行了相关专科技能的培训。“三基”“三严”训练通过岗位大练兵，夯实了基础，强化了技能，增强了本领，培养了队伍。对未考取执业资格者定期进行强化训练考试，督促学习，提高执业资格考取率。今年参加全市的科主任技能考核、参加市输血处方权及急诊急救等考试；组织医疗医技业务考试一次，组织本院麻醉及精神处方权考试一次；组织所有的执业医师技能考核一次，合格率100%。

⑵护理部开展多种培训，更新护理理念和模式，提高护理质量。根据市区卫生局的要求，积极开展护理服务示范病房活动及护士50项岗位技能训练。成立领导小组，召开专题会议进行动员部署，并作为一项重要工作常抓不懈。今年全员理论考试两轮共七次；技能操作考两次共四大项。通过练兵使每个护士人人过关，熟练掌握常用技术，以更好地为病人服务。在全院内推行护理优质服务流程，护理部定期组织检查、督导、考试考核，每月利用护士长例会给予通报，督促训练落到实处，努力提高护理整体的服务水平，病人满意度达到了98%以上；有3名护士评为市优秀护士；15名护士被评为全区优秀护士；有20多名护士被评为院内护理服务明星。

⑶采取请进来，送出去的办法，引进人才与培养自己的人才相结合，形成专业的人才梯队。对低年资医师实施双向选择的导师制培养，医院与其签定目标责任书。全年选派业务骨干8人到上级医院进修学习；参加各种培训班、学术会及知识讲座46人次，使医务人员了解医学前沿动态，不断更新知识。

三、改善就医环境，优化服务秩序，提高服务意识，提供温馨服务

医院积极开展“两好一满意”活动。把服务好、质量好、百姓放心满意当作重点工作来抓。为此，医院实施了多项便民措施：

1、医院为方便患者就医，开放前后门，硬化路口地面，绿化美化庭院，合理分配停车区域，加强车辆管理，极大方便就医患者出入，病人就医舒适安全。

2、院内设置规范、醒目的服务标牌，标明医院各科室特别是卫生间的方位，清楚易懂，方便病人就医。

3、门诊大厅设导诊咨询台。接受病人咨询，提供优质导诊服务，现场解决患者质疑问题，提供健康教育宣传资料。即维护挂号、收费取药秩序，又为病人提供轮椅、担架等导医服务等服务。特别对危重或行动不便的患者实行全程导诊服务。

4、简化就诊手续，增加服务窗口，缩短了就诊各项检查、缴费和报告领取的等候时间以及往返次数，逐步实现划价、收费、取药一条龙的服务。

5、医院增加保安人员，加强院内巡逻，院前修建警务室，增设摄像探头，实行24小时不间断、无死角的监控，杜绝消防隐患，保证了医患双方人身及财产的安全。

6、为保障急救绿色通道的畅通，医院对急诊科配备了精干的人员、齐全的设备，要求人员到位、急救器械设备性能良好、药品齐全，实行24小时急诊服务，提高了抢救成功率。

7、公示药品和医疗服务价格，完善费用查询系统，提供一日清单，让百姓明明白白看病。

8、为住院患者提供便捷，安全餐饮，实施订餐送饭到床边，开水到床头，对需跨科检查、治疗、会诊的住院患者施行护理陪送服务。

9、加强医患沟通，尊重患者隐私，全面向患者说明相关病情和治疗方案，实施医患联系卡，架起了医患沟通的桥梁。

10、设立举报电话和信箱，方便群众投诉，及时处理投诉和医患争议，构建和谐医患关系，定期召开病员座谈会及社会监督员会议，定期发放患者满意度调查问卷，定期向社会各界征求意见，认真分析，发现问题及时整改。

11、开展扶贫门诊和病房，严格落实惠民医疗政策。严格执行二级以上医院“一单通”制度。医院设立惠民门诊、病房，全年受益人次2214；为患者减免医药费用总额33.32万元。定期安排专家到乡镇、社区（有10个点），即提高了当地的医疗技术水平，又方便群众就医。积极推行单病种最高限价收费服务，在全院53个病种限价的基础上，又增加2个病种，逐步推出规范的临床路径管理，依据合理的临床诊疗路径，在保证医疗质量的前提下实施最高限价收费，按实际发生费用结算，最大限度的让利于病人，让病人得到了实惠。对来医院就诊或住院的病人，只要在二级以上医院的化验、影像学等检查结果在不影响正常诊断和治疗时都不再进行重复检查，予以认可，为病人节省了费用。

12、以人为本提供人性化的服务。加强出院病人的电话回访制度，即指导了病人康复，又融洽了医患关系，出院病人的电话回访率达到87.63%。对透析病人和产妇免费接送。雨雪天导医人员为病人撑起了一把把遮风挡雨的伞，住院病人生日时，院领导会送上生日蛋糕和祝愿早日康复的鲜花。病房里护理人员规范化、亲情式的服务给每位患者增加了战通过各项便民措施的制订，医院就医环境明显改善；服务流程简捷便民；服务质量明显提高；医患关系更加和谐；医患纠纷及投诉事件逐渐下降；博得了广大患者的好评，全年共收到表扬信36封；锦旗24面，群众满意度明显提高（门诊病人满意度98.18%；住院病人满意度97.51%）。

四、加强医患沟通，促进和谐医院建设

医院制定了《关于构建和谐医院实施方案》，结合市局“两好一满意”活动的开展，医院专门召开专题会议进行部署。有计划、有步骤、逐一实施。医院积极推行院务公开，规范医患沟通内容和形式，聘请专家进行了沟通技能医患沟通技巧的培训班，要求医务人员要掌握：“一个要求，两个技巧、三个掌握，四个留意，五个避免，六个方式的沟通技巧”。实施人性化的八项措施：一是推行人性化的称谓制度；二是完善医护人员介绍制度；三是是完善医护人员恳谈制度；四是在首诊负责制的基础上，推出首接负责制；五是强化陪送陪检制度；六是强化出院后续服务制度；七是推出限时服务制度；八是推出注重细节制度。每位医务人员在工作中充分尊重关爱病人，主动与病人沟通，医患座谈会拉近了彼此的距离，增强了理解和尊重，促进了和谐医院建设。

五、加强药事管理，强化合理用药

根据国家发改委的指示精神，积极参加全市药品集中招标采购，招标品种使用率达到了90%以上。药品的加成率控制在在15%以内。医院建立完善了药事管理委员会，设立临床药师岗位，负责临床药学工作。根据新的《处方管理办法》及《麻醉精神药品临床应用指导原则》，组织临床医护及药 胜疾病的信心。剂人员进行学习，实行药品通用名处方，开展临床处方点评，每月对发现的问题在院周会上公示，对不合格处方进行处罚。对抗生素实行严格的分级管理，对违反规定的医师进行公示，情节严重的进行警示谈话并根据医院的规定给予相应的处罚。健全的制度、严格的奖惩，有利地促进了临床合理用药，全院药占比比去年同期下降了3～4个点。

根据《医疗机构临床实验室管理办法》《病原微生物实验室生物安全管理条例》的要求，首先完善规章制度，建立各岗位的技术操作规程，实施检验人员的资格准入，检验方法、仪器、SOP文件，专业人员均知晓并执行。开展室内质控、参加省临检中心的室间质评并成绩合格，规定了报告时间和取放地点，科室有专人对报告单进行登记并发放到门诊科室，并有医师签收。新购置了标本存放冰箱分类保存，建立了标本处理程序，严格按照医疗废物处置规定做好废弃标本的处理处理，防止院内感染及病原微生物危害发生。

加强输血质量和安全的管理。自2007年初建立张店区储血点以来，我们认真落实《输血法》、卫生部《采供血机构和血液管理方法》、《临床输血技术规范》等有关规定。每年至少进行一次临床输血知识培训并了解医务人员输血基本知识掌握程度。落实临床输血用血登记制度和报批手续、输血前检验和核对制度。制定控制输血感染方案。及时查看上级部门的检查记录，根据部门提出的不足加以改进。在多次的督导检查中，得到上级部门的好评。

七、加强应急能力建设，提高应对突发事件的能力 医院注重应急能力建设，提高应对突发事件的能力。主要做四方面的工作①教育每位职工牢记“救死扶伤”的为民

六、加强实验室及临床用血的管理 服务宗旨；②健全的应急救护队伍和预案；③充足的物资储备；④定期培训和拉练活动。在4.28特大交通事故及汶川大地震中，全院职工加班加点抢救病人，捐款援助灾区，积极请战到抗震救灾第一线。全市首批派出救护车和两名司机到赈灾一线，再次凸现了白衣战士的大医精诚，大爱之魂。心灵的洗礼和升华，使“两好一满意”得到了最现实、最直接的体现。

八、其它业务工作：

①预防保健重点加强了手足口病的防治；完成了奶粉患儿结石的筛查、传染病管理、计划免疫接种等工作②院内感染重点规范了口腔、内镜的消毒管理；③医保管理重点是加强了住院病人自付费率、次均费用、药品比重及知情同意的管理，加强监督检查，每月与科室的绩效挂钩，严格的管理得到了市区医保领导的高度评价。④开展高血压糖尿病的普查：全年对49个自然村的4500名村民进行了高血压、糖尿病的免费普查，占应普查人数的60%。查出患高血压者2896名，占普查人数的64%，患糖尿病者540名，占普查人数的12%，高血压并糖尿病者684名，占普查人数的15%。发放健康教育宣传材料7000余份，开展健康教育讲座4次，开展健康咨询5000人次，群众健康教育知识的知晓率达到70%以上，积极指导群众保持健康生活方式。⑤大力发展社区医疗，新建的凯瑞园社区服务中心设施齐全、服务好，极大方便了居民就医，自6月2日开诊以来进行居民健康查体：1700人；建档率100%；完成门诊诊疗：11000人次；收住慢性病人：203人。得到了居民及省市区领导的高度评价。

通过开展“医院管理年和医疗质量管理效益年”及“两好一满意”活动，我院医疗质量有了明显的提高；服务流程 得到了优化，就诊环境明显改善，病人就医更为方便；全体医务人员的服务意识得到了加强，服务态度明显改善，医护人员能耐心、细心地解答患者的问题，医患沟通机制良好，医患关系更为融洽，病人满意度明显提高；财务管理更为规范，医疗成本得到了控制，医药费用有所降低；全院职工的职业道德得到洗礼，医院的行业作风建设取得显著成效。“两好一满意”活动使群众更加了解我们，更加理解我们，也更加支持我们。我们将以更精湛的医疗技术，更优质的医疗服务去回报群众，回报社会。

我们诚恳地期盼各位领导、各位专家指出我们的不足和缺点，使我们把医院的各项工作做得更好、更扎实。通过“医院管理年”活动，我们有决心、有信心，全面提升医院的管理水平和医疗水平，使我院成为一所名副其实的“百姓放心满意医院”。

谢谢大家！

2009年1月3日

第三篇：迎省三评合一检查汇报材料

贺家中心学校迎省三评合一汇报材料

一、学校概况：

贺家中心学校是一所农村寄宿制初级中学，2009年我校通过了合格学校建设验收，成为沿河一带手屈一指的一所中学。学校占地面积16675平方米，建筑面积5098平方米。现有教学班9个，在校学生400余人。学校现有教职员工36人，其中专任教师34人，本科学历29人，省骨干教师一人，学科带头人2人，中一职称30人，师资力量雄厚，教学水平精湛。学校有多媒体室，计算机室，图书室，实验室和各功能室，且均按省Ⅰ类标准配备齐备全。

学校坚持为“学生一生的幸福奠基”的办学理念，确立了“让学校成为教师专业发展、学生健康成长的乐园”的办学目标。加强教师队伍建设，以教师为本，树立“师以校名，校以师名”的教师管理理念；以学生为本，关注学生发展，形成了“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的学生观。

二、全面构建科学高效的教学管理体制

2009年，我校通过了合格学校建设验收。检查结束后，学校领导班子结合领导专家的建议，对照评估标准认真的进行了总结反思，找出在课堂教学、新课程的实施，教师的专业发展、评价研究等方面仍然存在着教学效率不高、学生自主学习时间少、新课程的开发机制不健全、课程缺乏本土特色、评价方案不够科学全面等问题。为了保障新课程的有效实施，提高学校的管理水平和教学质量，三年来，学

校领导及全体教师在县教育局的正确指导下一直不断的探索与实践，“在课堂上下功夫，于改革中谋出路”，课堂生活发生了可喜变化，教学效益有了较为显著的提高。具体做法如下：

（一）转变管理理念，创新运行机制，提高教学管理的有效性。

1、努力打造有作为的领导团队。

校领导团队，是学校的中枢机构，决定着学校的发展方向。我校领导班子成员有1位是省级青年骨干教师，2位是学科带头人，三位担任了班主任。为了打造“强业务、善管理、勇创新”的管理人才，学校采取了许多措施和办法，取得了很好的效果。

2、围绕目标完善有效的教学管理机制

教学是学校的中心工作，教学管理的的目标就是努力提高学校教学质量，促进学生素质的全面发展。为了进行有效的管理，我们重新调整了学校机构设置及人员分工，明确了学校领导、教研组、各功能室管理人员的职责。根据职责，完善并实施了各项规章制度，做到有章可循，避免了主观的、随意的评定教师行为的发生。

3、抓实教务管理，向细节和过程要质量。

加强常规管理工作，做好“四个落实”和“四个坚持”。四个落实：（1）落实有效的集体备课；（2）落实有效的课堂教学；（3）落实有效的训练、辅导；（4）落实有效的测试。四个坚持：一是坚持每天检查上课秩序。二是坚持每周推门听课。三是坚持定期检查教案、作业，提出改进意见并考评。四是坚持档案资料积累和完善，逐渐使教学评估形成常态化，逐步使责任内化为自觉行为。

另外，在课表编排、教材发放、图书、阅览、档案管理、校园网络的建设与管理等方面，全体老师要在各自完成自己份内工作的同时，提高整体协作的团队精神，坚持服务当头，努力为保障高水平教学质量的提高做出贡献。

4、强化学生管理，促进学生全面发展

学生是学校培养的主体，学生的成长发展决定学校的发展。我校以“习惯、美德、理想”为主题，狠抓学生的养成教育，健全学生会和校团委，开展丰富多彩的活动，促进学生在德、智、体、美、劳诸方面都得到发展。

通过一系列措施使我校办学目标明、过程细、层次清、常规严，规范了教学管理，夯实了常规管理基础。

（二）树立新课程观，深挖课程内涵，打造具有学校特色的课程文化。

1、开齐开全课程。

扎实推进义务教育课程改革，严格按照课改要求开齐开全课程。音、体、美、综合实践、安全、信息技术均配有专职教师和兼职教师，并开足课时。严格按照教学用书征订目录通知，征订教学用书，没有出现乱征订，少征订现象。学校、各科室、各年级组、教研组、教师层层制定目标和计划。教导处定期组织检查教研组和教师的计划进程的落实情况，教学监控得力，教学秩序良好。

2、特色办学

（1）有效开展综合实践活动。

（2）合理开发校本课程

（3）特长教学，给学生提供了飞翔的翅膀

3、组织课程评价

（三）改善教学条件，软硬件两手抓，为提高教学质量提供有力保障。

1、大力改善办学条件。2009年至今，国家先后为我校投入资金400多万元建成了学校宿舍楼和运动场。完成了教学楼和综合楼的加固工程，两个楼的内部也进行了全新的粉刷和布置。重新进行了校园操场的平整，铺设了两个标准的水泥篮球场和一个羽毛球场。在县教育局和乡党委、乡政府的大力支持下，大刀阔斧，大力改善办学条件，迅速提升办学水平。

2、教学经费保障有力。且建立扶贫助学长效保障机制，党政主要领导牵线搭桥。引进大学生村官秦玥飞创立的“阳光团队”落户我乡，资助谭祖彪等4名特困家庭学生救助款2000元，学习、生活用品若干件（种）；争取免费午餐资助对象10名，让他们感受到党和政府的温暖，消除顾虑，安心求学。

3、教学设施逐步完善。为了满足教学的需要，我校建成了一个多媒体教室，接入光纤，提高了外网网速，满足了学校教育教学的网络需要。安装4个监控摄像头，有效的遏制了重大恶性事件的发生。

4、学校各功能室制度健全。每个功能室设有专兼职人员，教师都能利用学校现有实验室条件，开足开齐实验课程，最大限度的发挥功能室的作用。

（四）注重校本研修，建立长效机制，整体提升学科教师专业水平。

（五）完善评价研究，民主科学导航，促进师生的共同提高。

三、存在的不足和今后的设想：

教师中不科学的教学思想、教学方式还存在，对新教材一些贴近生活、贴近实际的知识不知如何去教，特别是本土课程资源的开发与利用还不能满足课堂教学需要。

总之，随着课程改革的深入，我校的教师、学生在变化，我们的课堂、管理在变化，我们的学校在变化，具体真实的变化说明：课程改革工作是有成效的。但距离上级的要求还有很大差距，恳请各位领导、专家给我们多指导，今后我校将以本次三评合一督导评估为契机，进一步统一思想，提高认识，加强领导，集中智慧，为提高课堂教学效益想对策、谋出路，把我们的课程改革推向深入，“让学校真正成为教师专业发展、学生健康成长的乐园”。

贺家中心学校

2012-5-21 5

第四篇：2011年卫生工作简要汇报及2012年卫生工作计划(省卫生厅督查)

平川区卫生工作情况汇报

中共白银市平川区委 白银市平川区人民政府（2011年11月9日）

尊敬的段组长，各位领导：

今天省厅段组长一行来我区督查指导工作，这是对我区卫生工作的极大关心和支持。首先，我代表区委、区政府表示热烈的欢迎。下面，我就平川区2011年卫生工作做一简要汇报。

一、基本情况

白银市平川区地处白银市中部，是1985年随白银市恢复建立而成立的市辖区，总人口20.8万人，其中城镇人口10.5万人，农村人口10.3万人。

截至目前，全区拥有各级各类医疗卫生机构145家，其中，企业医院8家，区级医疗卫生机构5家，乡镇卫生院7家，社区卫生服务机构12家，社会办红十字会医院1家，厂矿、学校医务所12家，村卫生室60家，个体诊所40家；共有各级各类卫生专业技术人员1530人，千人拥有卫生技术人员7.65人；共设臵床位1312张，千人拥有病床6.56张。

二、工作开展情况

（一）医改各项工作任务得到落实。

五是积极探索公立医院改革。在认真落实 “22项制度”的基础上，认真学习省市公立医院改革试点先进经验，积极探索我区公立医院改革思路，着力提高区人民医院服务能力，使区人民医院成为区域内医疗卫生中心，带动区乡共同提高医疗卫生服务水平。

（二）卫生建设项目进展顺利。2009年、2010年中央扩大内需项目共有 6个，其中，宝积路街道社区卫生服务中心、种田乡中心卫生院、水泉镇中心卫生院、电力路街道社区卫生服务中心和5个村卫生室等5个建设项目已全部竣工，地方配套资金全部落实到位，累计完成投资754万元，占总投资的100%。平川区人民医院建设项目已完成主体工程，正在进行室内外装修，目前完成投资3000多万元，计划年底竣工；2011年中央投资建设的5个村卫生室已全部建成。市精神卫生中心扩建项目和共和镇中心卫生院建设项目已立项建设。

（三）各项重点工作有序进行。

一是农村卫生工作扎实推进。组织召开了全区农村卫生工作现场会议，通过现场观摩、交流经验、明确任务，切实提高了农村卫生工作管理水平。全面落实农村卫生“十个全覆盖”工作任务，除“一卡通” 全部达到了100%。大力推进乡村医疗卫生一体化管理，村卫生室“六有八统一”规范化管理率达到了56.66%。农村居民健康档案建档率达到了75%，在纸质档案进一步完善的基础上，正在集中建立居民电子档案。7个乡镇卫生院全部开通了“253”农村健康服务电话并正常运行。

行了医务人员“四个排队”和医疗机构“八个排队”分析、不良执业行为记录、定期观看警示教育片等22项制度，全面开展了创建“百姓放心医”、“平安医院” 及“优质护理示范工程”活动。为深入推进卫生系统窗口服务单位创先争优活动，各级医疗单位加强组织领导，不断丰富活动载体，大力开展了“三好一满意”、民主评议行风、“重温6.26指示，我为乡亲出趟诊”活动。各医疗单位服务态度和医疗服务质量进一步得到改善提高，医患矛盾不断缓和，群众对医疗服务的满意度明显提升，社会各界反映良好。

四是卫生人才队伍建设力度加大。我区2009、2010年公开招聘的69名医学专业毕业生通过岗前培训后全部到乡镇卫生院上岗工作，其中，2009年公开招聘的39名已转正定级，落实了正常工资待遇，2010年公开招聘的30名还在使用期间；建立了专业技术人员定期进修制度，已派出6名医务人员到省外医院进修、11名医务人员到省级医院进修、23名医务人员到市级医院进修；加强岗位培训和在职学历教育。组织7名乡镇卫生院妇产科医生和60名乡村医生参加了2011全区农村卫生人员培训，组织39 名临床执业医生和15名执业护士参加了2011全市基层医疗机构全科医生、全科护士转岗培训，有25名乡村医生和85名卫生专业技术人员正在接受中专和大专、本科学历教育；开展岗位练兵和技术比武，选拔人员参加全市“5〃12”护理技能竞赛；卫生支农工作进展顺利，派出支农的队员全部在岗，支援效果良好。

五是中医药工作得到推广普及。进一步深化中医药在医改中的作用，重点加强区医院中医科建设，设立了中医管理科，落实了西医科室邀请中医师查房、西医科室使用中药、西医科

一是医改工作进展不平衡。尽管按要求开展了基本药物零差率销售，但补偿问题仍未有效解决；公共卫生任务进展不平衡，平川区一半以上的城镇居民是企业职工，其医疗保险尚未对地方开放，这一体制问题严重影响着城市公共卫生服务工作的开展。公共卫生服务资金监管有难度，存在公共卫生服务经费使用不合理、资金支出不符合政策要求，服务内容落实不到位、服务流程不科学、不规范问题；基层医疗卫生机构人事制度改革面临诸多困难。一方面，卫生院（特别是人口较少的乡镇）每千人0.9—1.1人的编制不能满足实际工作需要。另一方面，由于编制总量限制，区人民医院和白银市精神卫生中心人员编制未按床位设臵而是按照现有人员设臵，前几年，为解决乡镇卫生院超编问题而分流到区人民医院和白银市精神卫生中心的职工编制无法解决。

二是基础设施建设仍然滞后，服务网络不健全。与新的资源配臵标准和群众医疗服务需求相比，各级医疗卫生单位仍面临业务用房不足、职工生活用房紧缺、设备陈旧老化、服务功能受限、发展后劲不足的问题。

三是部分医疗卫生单位欠账大，负债运行（区人民医院欠账300万元，市精神卫生中心欠账150万元，妇幼保健站欠账50万元，宝积乡卫生院欠账50万元，共和镇中心卫生院欠账20万元）。这些债务给医疗卫生机构造成了沉重的负担，也间接增加了群众的就医负担。

四是农村卫生工作还比较薄弱。特别是村级卫生组织还不健全，村卫生室建设滞后，虽然已初步陆续实施了一些村卫生室建设项目，但标准低且产权不明晰。

三、下一步工作打算

七是认真抓好中医药工作。加大地产中药材、适宜技术和院内制剂推广力度，普及中医药服务，努力形成群众信中医、看中医、吃中药的就医新观念。认真开展“西医学中医、中医学经典”活动。狠抓中医特色乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室建设，达到三个三分之一的目标。

八是着力抓好创卫工作。广泛动员和组织各方面力量，狠抓环境卫生整治，大力营造健康文化，力争城市卫生质量有较大提升，以良好的城市卫生面貌迎接第八次省级卫生城市复查。

以上汇报，如有不妥，请各位领导批评指正。

二是全面开展国家基本药物制度。今年，区内所有基层医疗卫生机构全部实行药品零差率销售。自7月1日起，区人民医院、区妇幼保健站也开展了国家基本药物差率零销售。截止9月底，零差率销售药品总金额500多万元，让利患者75万元。

三是扎实开展基层医疗卫生机构综合改革。结合全区机构改革和事业单位改制，对基层医疗卫生机构进行了编制核定、岗位结构比例核准和竞聘上岗。完善了基层医疗机构绩效管理分级考核制度，进一步规范了收支两条线管理。目前，全区所有基层医疗卫生机构和公共卫生机构全部实行绩效考核。

四是全力促进基本公共卫生服务均等化。我们在去年已经推行的“两制”基础上，统一印制了“一册”，将基本公共卫生服务延伸到每一户家庭，变被动工作为主动工作，不断规范服务行为，拓展服务途径，丰富服务内涵，提高服务水平。截止9月底，已发放基本公共卫生服务册5万余份，全区居民纸质健康档案建档率达到了85%，建立居民电子档案39897份。65

级医疗卫生重点学科、1个档案规范化管理示范单位，1个标准化建设示范村卫生室。通过卫生示范工程建设，全面带动全区医疗卫生整体工作上台阶、上水平。

（四）其他各项重点工作有序进行

一是农村卫生工作扎实推进。组织召开了全区农村卫生工作现场会议，通过现场观摩、交流经验、明确任务，切实提高了农村卫生工作管理水平。全面落实农村卫生“十个全覆盖”工作任务，除新农合“一卡通”外，农村改厕、“120”服务、中医药、公共卫生均等化、健康档案、健康教育、疾控机构进医院、疾病谱排序等工作已全面开展。大力推进乡村医疗卫生一体化管理，以区为单位管理率达到了 100%，其中“六有八统一”规范化管理率达到了 56.66%。7个乡镇卫生院都开通了“253”农村健康服务电话并正常运行。

二是公共卫生服务能力进一步提高。加强卫生应急管理，坚持24小时卫生应急值班制度，完善了各项应急预案。投入卫生应急工作专项经费2万元，加强了应急物资储备。组建了突发公共卫生事件各类卫生应急队伍，举办了传染病防控业务及卫生应急培训，强化了传染病应急预警机制和应对机制；加强疾病预防控制与地方病防治。以消除麻疹为重点，全面加强免疫规划工作。认真落实鼠疫、艾滋病、手足口病、霍乱、甲型H1N1流感等传染病防控措施。中央转移支付结核病、碘缺乏病、包虫病等项目按计划有序进行。积极开展卫生监督执法工作。食品、化妆品、消毒产品、传染病防治、生活饮用水及公共场所、学校卫生等监督管理和专项整治工作任务得到落实。积极

五是中医药工作得到推广普及。进一步深化中医药在医改中的作用，重点加强区医院中医科建设，设立了中医管理科，落实了西医科室邀请中医师查房、西医科室使用中药、西医科室患者到中医科做康复治疗等工作制度。引导提高中医药施治比例，在新农合报销中对符合条件的中药材和中医适宜技术及院内中药制剂全额报销。全面启动了中医师承教育工作，加大中医药人才培养力度，结合开展推动中医药特色进基层工作。积极开展创建中医药特色示范单位活动，已创建有中医特色社区卫生服务机构1个、乡镇卫生院1个，开展中医适宜技术12项，达到了中医工作“三个三分之一”的要求。

六是爱国卫生和健康教育工作深入开展。已全面完成了20102000座卫生厕所的建设任务。2011年改厕工作也已经启动；卫生系统控烟工作扎实开展，控烟氛围日益形成，卫生局机关和全区医疗卫生单位年底将全部建成无烟单位。深入开展 “健康教育进家庭”活动，截止9月底，开展各类健康教育讲座126场次。组织召开了全区创卫工作会议，迎接第八次省级卫生城市复查工作正在顺利进行。

七是卫生信息化工作得到加强。通过电视、网站、简报、标语和卫生宣传日活动等形式，加大了健康知识、卫生法规和政策措施的宣传力度，刷写卫生固定标语125条，报送卫生信息18条；电视电话会议系统运行良好，入网 “甘肃省卫生系统办公自动化系统” 的单位13家、操作人员64人；全区乡镇以上医疗卫生机构全部实现了卫生统计网络直报，卫生统计工作逐步规范，能够及时准确上报省、市要求统计的数据。

四是农村卫生工作还比较薄弱。特别是村级卫生组织还不健全，村卫生室建设滞后，虽然已初步实施了一些村卫生室建设项目，但标准低且产权不明晰。

三、下一步工作打算

一是全面完成医改阶段性目标任务。根据国家和省、市医药卫生体制改革总体进度及统一安排，进一步加大攻坚力度，尽快在编制内设臵成立药品采购配送中心和财务核算中心，重点推进国家基本药物制度和绩效考核工作。

二是努力提高新农合管理水平。加快新农合信息化建设，尽快实现“一卡通”，方便群众就医。加强基金运行监管，防止出现透支，确保基金安全运行。

三是进一步加强公共卫生工作。积极推进公共卫生服务均等化进程，进一步加大督导检查和责任追究力度，严格实行专项考核，加强公共卫生经费管理。

四是继续加大基础设施建设力度。重点抓好区人民医院住院部大楼建设项目，要按照标准，保质量、赶进度，力争在年内竣工。抓好白银市精神卫生中心建设项目和共和镇中心卫生院建设项目，确保完成今年计划投资任务。

五是切实加强医疗质量管理。以“创先争优”和“三好一满意”活动为载体，以省厅出台的“22项制度”为核心，继续抓好“医德医风建设年”活动和民主评议行风工作，进一步加大督查考核力度，严格临床医生抗菌素使用标准，重点解决过度检查、过度医疗和服务态度等问题。尽快完善医患纠风第三

（三）2009年、2010年基层医疗卫生服务体系项目共 个，其中完工 个，已完成投资 万元。地方配套资金到位 万元；2011年农村卫生服务体系项目共 个，其中已开工 个，完工 个，已完成投资 万元，地方配套资金到位 万元。

（四）公立医院改革：是否开展以“四个排队”和“八个排队”为主要内容的医疗机构综合监督检查工作；是否开展医疗机构分级分工管理；是否按期报送二级综合医院等级评审材料；是否将平安医院建设、医疗纠纷人民调解、医疗责任保险工作列入医院考核内容；是否确定专门的处（科）室和人员组织协调医疗机构综合监督检查；是否按照省卫生厅要求完成2010骨干医师培训项目任务及2011的学员选派任务；每家县医院配臵200万元设备在9月10前是否安装到位；是否建立公立医院改革信息报送制度（以上内容查阅相关资料）。辖区内开展临床路径工作的二级以上医院数为（市级填报），二级以上医院开展优质护理病房占病房总数的 %。

（五）“22项制度”落实情况（写入汇报材料）。

二、政府为民办实事工作进展

（六）本地新农合政府补助标准已达到 元，市级财政是否有补助经费，如有，补助标准为 元。

3.扎实开展基层医疗卫生机构综合改革。在各乡镇人民政府、街道办事处设立了卫生办公室，强化了乡镇、街道对辖区卫生工作的管理职能，进一步健全了基层医疗卫生工作机制；在去年完成卫生院长竞聘上岗工作的基础上，今年，我们结合全区机构改革和事业单位改制，对基层医疗卫生机构进行了人员编制核定、岗位结构比例核准和竞聘上岗，对超编人员向缺编的区级医疗卫生机构进行了分流；另外，在省上“关于在县区卫生局设立基层医疗机构核算中心”的政策尚未正式出台的情况下，我们对乡镇卫生院收支两条线管理、财务独立核算逐步进行了规范。研究制定了•平川区基层医疗卫生机构绩效考核实施细则（试行）‣和•平川区基层医疗卫生单位绩效考核财务管理办法‣。自9月开始，全区政府办基层医疗卫生机构全面开展了绩效考核工作。

4.积极推进公共卫生服务均等化。研究制定了•平川区促进基本公共卫生服务逐步均等化项目实施办法（试行）‣及量化考核方案，并报市局进行了批复；建立健全了公共卫生经费保障机制，落实了19万元的公共卫生服务配套经费并已拨付使用，落实比例达到100%。截止目前，共收到中央、省、市补助我区2010年公共卫生服务经费475.9万元，其中，基本公共卫生服务经费273.8万元，重大及其他公共卫生服务经费202.1万元，拨付使用330万元。

（一）医药卫生体制改革不断深化。一是巩固完善新型农村合作医疗制度。

二是全面开展国家基本药物制度。今年，区属所有医疗卫生机构全部实行药品零差率销售。截止10月底，零差率销售药

医疗质量月分析评议和处方病历质量点评活动，切实规范了医疗服务行为，确保了医疗安全。

四是加大卫生人才队伍建设力度。积极组织区、乡、村三级医疗机构人员参加省、市、区各种业务培训，共计培训500余人次。为乡镇卫生院公开招聘医学专业毕业生23人，进一步充实了基层医疗卫生机构队伍。

五是推广普及中医药工作。落实西医科室邀请中医师查房、西医科室使用中药、西医科室患者到中医科做康复治疗等工作制度，引导提高中医药施治比例，在新农合报销中对符合条件的中药材和中医适宜技术及院内中药制剂给予全额报销。全面启动了中医师承教育工作，加大中医药人才培养力度，积极开展创建中医药特色示范单位活动。

六是深入开展爱国卫生和健康教育工作。组织召开了全区创卫工作会议，迎接第八次省级卫生城市复查工作正在顺利进行。深入开展健康教育“进家庭、进社区、进学校”活动，开展各类健康教育讲座126场次。

（三）卫生建设项目顺利实施。

今年，我局确保实施的项目有区人民医院建设项目、电力路街道社区卫生服务中心建设项目、农村改厕项目、村卫生室建设项目。目前，区人民医院建设项目基本完成土建工程，正在进行室内外装修，累积完成投资3000多万元，计划明年3月竣工；电力路街道社区卫生服务中心建设项目已竣工，累计完成投资170多万元；农村改厕项目已全部完成2000座的建设任务，1

任务进展不平衡，驻地大型企业职工医疗保险封闭运行，这一体制问题严重影响着城市公共卫生服务工作的开展。

二是卫生人才队伍缺乏。区人民医院和市精神卫生中心现有在册人员远远低于床位设臵人员编制标准，临时聘用人员较多且待遇低、队伍不稳定。

三是基础设施建设仍然滞后，服务网络不健全。与新的资源配臵标准和群众医疗服务需求相比，各级医疗卫生单位仍面临业务用房不足、职工生活用房紧缺、设备陈旧老化、服务功能受限、发展后劲不足的问题。

四是农村卫生工作还比较薄弱。特别是村级卫生组织还不健全，村卫生室建设滞后，虽然已初步实施了一些村卫生室建设项目，但标准低且产权不明晰。

四、2012年工作计划

（一）总体思路

2012年全区卫生工作的总体思路是：以“三好一满意”（医德好、服务好、质量好，群众满意）为目标，坚持一个中心（深化医药卫生体制改革），抓好“两个服务”（公共卫生服务、基本医疗服务），推进“四项建设”（机关作风建设、院园文化建设、队伍建设、项目建设）。

（一）坚持“一个中心”，即：全力推进医药卫生体制改革。

1、巩固实施国家基本药物制度。一是进一步加强基本药品采购配送管理，积极引导、指导医务人员使用基本药物，对

5、着力推动公立医院改革试点工作。加强区内公立医院规划和功能设臵，改革公立医院管理体制。推进医药分开，改革以药补医机制，逐步取消药品加成政策。改革分配制度，在各公立医院推行完善岗位绩效工资制。

（二）抓好“两个服务”。

1、抓好公共卫生服务。按照 “管理机构下基层、疾控机构进医院、健康教育进家庭”的总体要求，乡镇卫生院重点要做好区域内的预防保健、健康教育、疾病防控、疾病谱排序分析等工作。疾病预防控制中心、妇幼保健站、卫生监督所、健康教育所等机构要加强对乡镇卫生院公卫专干的培训和指导，督促农村医疗卫生机构向农民群众提供12项（国家提出的9项，省上提出的中医治未病1项）基本公共卫生服务。

2、抓好基本医疗服务。以“争先创优”、“三好一满意”、“百姓放心乡镇卫生院”创建等活动为载体，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，进一步加强医疗机构临床诊疗管理，完善医疗技术准入制度，减少医疗差错和医患纠纷的发生。加快临床用药指南的实施，规范临床用药，促进医疗质量，保障患者用药安全、有效、经济、合理，缩短住院周期，降低医疗费用。认真落实医务人员不良业绩记录以及“四个排队”、“八个排队” 等22项管理制度，着力构建和谐医患关系，培育良好医德医风。

（三）推进“四项建设”。

政、依法执业、依法行医，主动接受社会监督，不断提升社会公信力和人民群众满意度。

3、推进卫生人才队伍建设。一是加强卫生人才培养力度。通过学历教育、继续教育、进修、短期培训等有效手段，不断提高业务技术水平和服务能力。二是加强卫生专业技术人员的资格管理，严格把握岗位准入资格。三是全面建立卫生队伍竞争机制。建立符合医疗卫生特点的人事管理体制、运行机制和分配机制，逐步形成围绕工作业绩，卫生人员能出能近、能上能下、待遇能升能降的全面竞争趋势；四是加强乡村医生学历教育和在岗培训。针对村级卫生人员学历层次低，无卫生专业学历多的现状，动员乡村医生积极参加全省乡村医生中专学历教育，逐步培养一支扎根农村，保障农民身心健康的乡村医生队伍。

4、推进卫生项目建设。一是做好项目规划。结合医药卫生体制改革和我区卫生实际，按照突出重点、分步实施的原则，凝练和储备卫生项目，做好项目的规划统筹。二是全力争取项目。加强与上级部门的联络，及时掌握信息，争取更多的卫生项目投入。2012年，初步计划争取的项目有：仁爱医院建设项目，争取建设资金800万元；王家山镇卫生院建设项目，争取建设资金300万元；区卫生局卫生监督所业务楼建设项目，争取建设资金375万元 ；区妇幼保健站门诊楼改造项目，争取建设资金200万元；10所村卫生室建设项目，争取建设资金40万元。三是认真实施项目。按照项目工作要求，落实工作职责，7

（九）“十个全覆盖”落实情况：改厕（以乡为单位）覆盖率 %、“120”覆盖率 %、“一卡通”覆盖率 %、远程会诊覆盖率 %、中医药覆盖率 %、公共卫生均等化覆盖率 %、健康档案覆盖率 %、健康教育覆盖率 %、疾控机构进医院覆盖率 %、疾病谱排序覆盖率 %。

（十）2011共评审等级乡镇卫生院 个。每县区平均建设中医特色乡镇卫生院 个；乡镇卫生院和村卫生室开展行政、业务、药械、财务和绩效考核“五统一”的卫生院 个，村卫生室 所；实现其中四项统一的卫生院 个，村卫生室 所；实现其中三项统一的卫生院 个，村卫生室 所。

（十一）是否制定绩效工作实施方案、落实绩效工资制度；是否核定乡镇卫生院和社区卫生机构编制；是否开展乡镇卫生院和社区卫生机构负责人竞聘上岗；是否开展事业单位人员聘用制和人员分流安臵等（提供相关文件、资料）。

（十二）是否推行编外人员人事代理（劳务派遣）制度，人事代理类型（人事代理、劳务派遣、合同管理等），工资待遇、考核奖励等是否与在编护理人员一致。（提供相关文件资料）。

（十三）为乡镇卫生院招录大学生的工资待遇、人员到岗及流出流入和乡镇卫生院编制情况（写入汇报材料）。

防机构追踪总体到位率 %；涂阳病人密切接触者筛查率 %；新涂阳病人治愈率 %；高血压规范化管理人数 个；糖尿病规范化管理人数 个。

（十九）“三好一满意”开展情况；优质护理、预约诊疗开展情况。（写入汇报材料）

（二十）市级职业病诊断与鉴定机构建立资质认证情况；落实卫生部卫生监督机构能力建设项目进展情况（市县级卫生监督机构快速监测、执法装备、信息化等办公设备配备情况）。（写入汇报材料并查看相关文件）。

（二十一）截止10月底，本市州农村孕产妇住院分娩 人，实际补助 人，任务完成率 %；农村妇女孕前及孕早期补服叶酸项目，叶酸服用率 %；农村妇女宫颈癌检查项目任务数，实际检查人数，任务完成率 %；农村妇女乳腺癌检查项目任务数，实际检查人数，任务完成率 %；

（二十二）截止9月底（妇幼卫生年报3+1模式即2010年第4季度加上2011年前3季度），本市州住院分娩率 %；农村户籍活产数，农村户籍住院分娩率 %；婴儿死亡数，婴儿死亡率 ‰；5岁以下儿童死亡数，5岁以下儿童死亡率 ‰；孕产妇死亡人数，孕产妇死亡率 /10万。本市州婚检率 %、新生儿疾病筛查率 %、新生儿听力筛查率 %。

上医疗机构有 家，已经达到无烟医疗机构标准的有 家，达标率为 %。

（二十八）2010年中央转移支付碘缺乏病、地方病、包虫病、布病和疟疾项目是否按进度如期完成，是否按项目方案开展了现场督导。

（二十九）是否按照•2011年甘肃省食品安全监督管理目标责任考核实施细则‣要求，组织食品安全应急演练工作（查看演练记录）；是否按照2011年食品安全风险监测工作计划，按时完成监测任务。

（三十）市州本是否召开了民主评议大会（查看评议报告和会议记录）；辖区内医疗单位（1所综合医院和1所中医院）是否制定了整改方案。

（三十一）是否重视在主流媒体和行业媒体刊(播)卫生新闻；是否有新闻宣传工作计划、通讯员队伍和“卫生与健康”专栏（专题）等；是否注重选树、宣传和推广行业内各类先进典型；是否重视2012年•健康报‣、•中国中医药报‣征订工作；是否全面完成省、市卫生和中医药题材舞台剧目巡演工作；行业精神文明建设情况。（写入汇报材料）

四、其他工作

（三十二）新农合即时结报率 %、报销率 %、实际补偿率 %。

（三十三）落实•关于印发甘肃省公共场所卫生行政许可监督管理范围的通知‣（甘卫法监发[2011]370号）情况（写入汇报材料）。

（三十四）三级医院抗菌素是否不超过50种，二级医院是否不超过35种，I类切口预防用药、门诊、住院病人抗菌素使用率是否达到卫生部要求。

执业证‣工作；制订了乡镇卫生院等级评审方案，完成了7所卫生院的等级评审工作；规范开展了农村居民健康档案建档工作。截止目前，建立农村居民健康档案38030份，建档率达37%，提前完成了今年的工作任务。完成了对农村65岁以上老人免费体检工作，体检人数7650人次；及时领取了省卫生厅下发给乡镇卫生院、村卫生室的医疗设备，并登记造册分配下发。购臵了2辆标准型急救车和2辆小型急救车。目前，我区7所乡镇卫生院已全部配备急救车辆，完成了120急救车辆覆盖农村的工作目标。

2.继续加强卫生应急管理。区卫生局成立了卫生应急办公室并指定专人进行负责，各级医疗卫生机构制定了卫生应急值班制度，实行24小时值班。完善了各项应急预案，加强了应急物资储备。举办了传染病防控业务及卫生应急培训，组织了1次流感暴发疫情突发公共卫生事件应急演练，强化了传染病应急预警机制和应对机制。在舟曲特大泥石流灾害应急救援工作中，我区向灾区派出了5名医疗卫生人员，帮助灾区开展了灾后防疫等工作，圆满完成了上级交办的各项任务。加强了食品安全综合协调工作，组织开展了重大节日期间食品安全大检查，圆满完成了各类重大活动卫生安全保障工作。

3.全面开展疾病预防控制。继续巩固和扩大基础免疫，稳步提升我区免疫规划发展水平。2010年全区新生儿建卡、建证率100 %，国家免疫规划疫苗接种率均保持在99%以上。15岁以下儿童乙肝疫苗查漏补种实际接种18518针次，接种率为99.81%；结核病防治工作持续健康发展。截止11月底，共接诊可疑肺结核病人631例、确诊病例 124 例，其中涂阳 64例、5

作。全面开展用人单位职业健康监护基本情况的监督检查，加强对职业卫生技术服务机构的监管，对辖区内有职业病危害因素的用人单位100%建立监管档案，对用人单位开展职业健康监护率和从业人员职业健康检查率分别达到了40%和30%；做好放射卫生监管工作。加强了对放射工作人员个人剂量监测和医疗卫生机构放射诊疗许可及放射防护监督管理，区内具有X线诊断的医疗卫生机构办理•放射诊疗许可证‣达到了100%。开展医用辐射水平和患者放射防护水平的卫生监测，逐步了提高放射防护水平；对区内各医疗机构进行全面综合督导，组织专项活动，严厉打击非法行医和非法采供血行为；按照在乡镇卫生院设臵卫生监督分所、聘任助理卫生监督员、在村卫生室聘任卫生检查员的工作思路，制定了乡镇卫生监督派出机构工作方案，在黄峤乡、王家山镇成立了卫生监督分所，聘任乡镇助理卫生监督员14名；进一步加强了对学校卫生的监管。目前，区内白银九中、实验中学、甘肃省煤炭工业学校等学校已设臵了校医室，配备了专业人员，建立健全了传染病报告等相关制度。

5.不断强化妇幼保健工作。加强了三网监测，保质保量完成了信息数据监测上报。截止11月底，全区共有产妇2101人，活产数为2094人，产前检查率为98.02%，住院分娩率为99.76%，共筛查出高危产妇352人，高危孕产妇管理率为100%，无1例孕产妇死亡，5岁以下儿童死亡率为5.25‰，婴儿死亡率为4.78‰，出生缺陷发生率为4.29‰，无新生儿破伤风发生；继续抓好“降消”项目，做好对农村孕产妇住院分娩的补助工作。2010年，全区共补助农村孕产妇948人，发放补助资金38.3万元；5月份，区政府办公室下发了•关于在全区免费开展婚前

低了医疗事故和医疗纠纷，切实保障了医疗质量和医疗安全；以“医德医风建设促进年”活动为载体，开展廉洁行医承诺活动，签订•医院医务人员廉洁行医承诺书‣，并在医院、科室显著位臵进行公开，接受患者和家属的监督。推行了医疗机构“四个排队”（二级以上医院医师用药总量、抗生素用药总量、青霉素占抗生素比例、住院自费比例），规范了临床合理用药；全面推进“创建优质护理服务示范工程”，组织开展护理岗位技能竞赛，努力提高临床护理服务水平；认真实施“百万贫困白内障患者复明工程”项目，完成了30例白内障患者实施手术的工作任务。

8.认真实施卫生人才队伍建设工程。我区2009年公开招聘的39名医学专业毕业生通过岗前培训后于今年1月全部到乡镇卫生院上岗工作，并陆续安排到区级及以上医院进修学习。2010年选拨的30名医学专业毕业生于10月底前全部安臵上岗；建立了专业技术人员定期进修培训制度，今年，已有5名社区卫生服务机构人员参加了全科医生转岗培训，7名乡镇卫生院管理人员、14名乡镇卫生院医技人员、7名乡镇卫生院妇产科人员、7名公共卫生人员和60名乡村医生风别参加了市、区组织的岗位培训。已派11名医务人员到省内医院进修、4名医务人员到外省医院进修；加强了基层医务人员学历教育，有25名乡村医生和28名卫生院卫生专业技术人员正在接受中专和大专、本科学历教育；卫生支农工作进展顺利，派出支农的7名队员全部在岗，支援效果良好；靖煤公司职工总院和区人民医院分别与7个乡镇卫生院建立了对口协作关系，逐步形成了区、乡之间的传、帮、带业务平台。

措施的宣传力度，加强了卫生宣传标语上墙工作；电视电话会议系统运行良好，入网 “甘肃省卫生系统办公自动化系统” 的单位和操作人员共有13家和64人；全区乡镇以上医疗卫生机构实现了卫生统计网络直报，卫生统计工作逐步规范。

12.积极开展创先争优活动。局党总支从卫生工作实际出发，精心组织，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个带头”共产党员为目标，在全系统开展了创先争优活动，充分发挥了基层党组织和广大党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。在创先争优活动中，局党总支派出的指导小组累计20余次深入基层医疗卫生单位进行指导，促进了创先争优活动顺利开展。

三、存在的主要困难问题及下一年工作思路

今年，我区卫生工作虽然取得了一定成绩，但在工作中也还存在不容忽视的困难和问题，具体表现在：一是医药卫生改革亟待进一步深化。企业及个人办基层医疗卫生机构实行国家基本药物零差率销售、开展绩效考核工作相关政策仍然不明朗，落实起来较为困难；居民公共卫生服务均等化仍然滞后。平川区一半以上的城镇居民是企业职工，其医疗保险尚未对地方开放，这一体制问题严重影响着城市公共卫生服务工作的开展；基层医疗卫生机构岗位设臵、收支两条线管理、财务独立核算工作有待进一步规范。二是医疗卫生服务体系建设项目仍存在投入不足。部分医疗卫生机构由于历史欠账而负载运行，部分卫生院和村卫生室基础设施较差，业务开展还不能满足群众需求。三是医疗卫生人才总量不足，卫生技术人员整体水平偏低，高、精、尖人才贫乏。四是医疗卫生工作整体优势不明显、特

第五篇：煤炭生产许可证年检及雨季三防大检查汇报

枣庄夏庄煤矿有限公司

煤炭生产许可证年检现场核查暨雨季

“三防”大检查的汇报

二0一二年六月十九日 各位领导、专家：

根据枣煤字【2012】33号《转发省煤炭局<关于做好2011全省煤炭生产许可证年检工作的通知>》、枣煤字【2012】82号《关于做好全市煤矿雨季三防工作的通知》及枣煤字【2012】122号《关于开展煤炭生产许可证年检现场核查暨雨季三防大检查活动的通知》的文件精神，结合我矿实际，现将我矿雨季“三防”活动开展情况及煤炭生产许可证年检情况汇报如下：

一、雨季“三防”活动开展情况

根据薛城区煤炭局《转发市煤炭局<关于做好全市煤矿“雨季三防”工作的通知>的通知》【2012】75号文件精神，我矿成立了以白景军为组长，马涛、杜宜忠、李士华、李修文、孙景渠、陈秀华为副组长，各专业副总及各工区、科室负责人为成员的雨季“三防”领导小组，雨季“三防”办公室设在调度室，李佩运任办公室主任，负责雨季“三防”的日常协调检查工作。

我矿于2012年4月16日下发了《关于做好雨季“三防”工作的通知》，并制定的《枣庄夏庄煤矿有限公司“雨季三防”工作方案》。方案成立了4个专业组：

1、防雷电专业组，组长：陈秀华，副组长：种衍超，负责矿井各变电所、机电设备的防雷电、检测、维修、试验及安全保障工作。

2、水文地质组，组长：杜宜忠，副组长：孟辉，负责雨季矿井井上下水情水害的调查、观测、预报及周边矿井水情水害调查工作。

3、物资、材料、设备供应、后勤服务组，组长：马涛，副组长：周庆民、孟庆祥，负责“雨季三防”材料设备工程计划，完成地表水工程治理工作及材料设备的采购工作。

4、通讯联络组，组长：李佩运，负责矿内外、井上下通讯设备维修、联络和全面调度工作。

截至5月20日各专业组全面完成雨季三防工作的前期任务；其中包括

1、清挖矿区范围内所有防洪沟、排水沟、使地面流水畅通、无积水、无堵塞、确保使积水全部流入东部十字河。

2、清挖水仓3个，总容积3160m3，检修排水管路860米。

3、检修输电线路2条 总长度7.5km，试验避雷器4组，检修变压器3台，测试井下电缆2条，检修水泵3台。

4、备齐铲子100把；草袋、麻袋各500条；抬筐、扁担各50个；水泥20吨。等各种防洪物资。

以上工程均已如期完成，我矿严格按雨季“三防”工程计划、措施落实实施，确保雨季安全渡汛。

我矿于5月6日举行了灾害性天气停产撤人演练，抢险演习行动迅速，预期完成“方案”所规定任务，取得比较理想的效果。

二、生产许可证年检工作开展情况

枣庄夏庄煤矿有限公司位于官桥煤田陶庄镇境内，井田范围为6.6318平方公里。主井井口的坐标为：x:3859338.83y:39522246.09，标高+46.74米。副井井口的坐标：x：3859288.33 y：39522312.69，标高+46.74米，开采深度为-50—-600米。

矿井采用一立一斜开拓方式，中央并列抽出式通风，主井进风，副井回风；井田煤层赋存稳定，矿井为低瓦斯矿井，三层煤煤尘爆炸指数11.14％，无爆炸性，煤层自燃倾向性为Ⅲ类不易自燃层煤。十六煤层具有煤尘爆炸危险性，煤煤尘爆炸指数37.96％，自燃倾向等级为Ⅱ类自燃煤层，水文地质条件属于中等类型。矿井初步设计生产能力9万吨/年，2006年核定为12万吨/年，设计服务年限25年，截止到2011年末矿井保有储量981.8万吨，剩余可采储量165.2万吨，现开采第3、16层煤，2个水平、3个采区、2个工作面、4个掘进工作面。煤矿现有职工680人，其中井下人员498人，采煤工人216人，掘进工人144人；全员效率0.6吨/工。

我矿通风方式为中央并列式，主斜井进风，小立井回风，主扇的工作方式为抽出式，目前矿井总进风量 2963m3/min，矿井有效风量2837m3/min，总回风量2990m3/min，有效风量率95%，矿井负压1156Pa，矿井等积孔1.7m2，主通风机（风机型号：FBDCZ(B)NO.19、额定风量:29.4-74.4 m3/min，台数: 2台、生产厂家：淄博风机厂；配用电机型：YBFe355M1-

6、台数：4台、额定电压：380V、额定功率:2×160KW、生产厂家: 淄博风机厂）矿井目前有 4个掘进工作面，配风991m3/min，局部通风机型号FBD-NO.4.5/5.5×2，每台局扇吸风量为180 m3/min，二个采煤工作面，配风566m3/min，13个独立通风峒室，配风1210m3/min。主要通风机性能测试时间2009年6月，测试单位山东信力工矿安全检测有限公司，经测试完全能满足矿井的供风要求。矿井的反风采用利用变频开关柜使风机反转形成矿井反风，井下有完善的反风设施，去年的反风结果表明矿井的反风率可达67.8％以上。矿井阻力测定时间2009年8月31日。

我矿正常涌水量为128m3/h，最大涌水量为 260m3/h。现矿井实际涌水量128m3/h。主泵房水泵型号：200D-43×

5、台数：3台、额定排水能力为：288m3/h、扬程:215m、生产厂家:兰洲水泵厂、配用电机型号：JS138-4型、台数：3台、额定电压：6KV、额定电流：34.5A、额定功率:300KW、生产厂家：张店电机厂；排水管路规格：Ф219×6mm、数量:340米；水仓有效容积1800 m3，水泵实际上水量为268m3/h，能够满足《煤矿安全规程》对于排出矿井最大涌水量和正常涌水量的要求。

我矿井上、下供电系统实行双回路供电，井上一回路24＃线路来自龙山变 电所，全长7公里，供电电压为10KV，线路型号LGJ-95为常用线路。另一回路陶供线路来自井亭变电所，全长0.5公里，供电电压为6KV，线路型号为LGJ-95为备用线路。地面10KV变电所安设1台主变压器，型号为SZ11-3150KVA10/6KV一台，低压变压器2台，型号为S11-M-800KVA、6/0.4KV，一台工作，一台备用。矿井变电所内设10/6和0.4KV配电室。井下两回路6KV高压电缆敷设在主斜井向井下中央变电所供电，电缆型为MYJV22-3×70mm2,采用一回路运行，另一回路备用。

矿长白景军同志经山东省煤炭工业局培训，按规定的内容考核合格，取得了山东省煤炭工业局颁发的“矿长资格证书”，证书证号为：MK370311413，有效期2011年5月15日至2013年5月15日；经山东省煤矿安全监察局培训，取得了煤矿安全监察部门颁发的“安全资格证书”，证书编号：第11037010310155号，有效期：自2011年5月15日至2014年5月15日。

安全检查员、井下爆破工、瓦检员、井下电钳工、大绞车司机、小绞车司机均按照规定，经山东煤矿安全培训中心培训、考核合格，取得了山东煤矿安全监察局颁发的“煤矿特种作业人员操作资格证书”。

夏庄矿行政办公楼内设安全生产调度指挥中心，本系统由安全生产监测监控、生产监视、生产调度、井下人员定位等系统及传输设备组成。

1、安全生产监测监控系统

建立生产总监控室，对提升机、通风机、空气压缩机、井下排水泵等主要生产设备工况进行监控。

建立生产调度指挥中心，设置生产调度总机、矿井环境安全监测主机和矿井监控监测子网。地面和井下共设14个监测分站，分别设在地面10kV变电所、压风机房、混合立井绞车房、中变泵房、总回风巷、2个采煤工作面及4个掘进工作面等处。

总回风巷、工作面和掘进头等监测分站，主要监测CH4、CO、环境温度、风速、烟雾、设备开停以及瓦斯超限断电用的运动开关，并配置煤尘监测和防水报警开关，对工作面、掘进头进行煤尘超限报警和容易突水的采区进行防水报警，以便将数据信息实时传输，及时做出防尘、防水处理措施。

通过地面主站对矿井生产工况进行收集、贮存、分析、判断，提供调度决策，以便制定最佳调度方案。

2、生产监视系统

矿井设置闭路电视监控系统一套，用于生产监视，采用光纤工业电视系统，实现对矿井地面及井下生产环节、关键岗位、重要设备的图象监视，为科学快捷的指挥生产提供直观、可靠的手段。该系统由地面中心站控制器、监视器、办公室终端、现场摄像仪及传输系统组成。在生产调度指挥心设工业监视器，同时将摄像仪采集的信号送到综合信息网络的工作站，工作人员可在自已工作站充分了解生产真实画面。监视系统由地面中心站控制器、监视器、办公室终端、现场摄像仪及传输系统组成。在地面工广安装套10摄像仪，井下安装10套摄像仪，对全矿的主要生产环节及安全区域进行直观的图像显示。

3、生产调度系统

生产调度总机选用DH-2000/288型地面及井下生产调度通信任务(地面设50部生产调度电话，井下设30部生产调度电话)。皮带机头尾、中央泵房、中央变电所、采区工作面、主要掘进头、生产各科室及生产车间等均设置生产调度电话分机。矿井设10对中继线，生产调度占用4对中继线，煤矿综合监控系统 占用2对中继线，电力调度占用2对中继线；预留2对中继线作为传输和联网专用，以开展本矿传真机、会议电话、网上咨询、信息查询、电子邮件等网络业务。

4、井下人员定位系统

井下设15个各分站，配备了498个人员定位卡，覆盖井下所有生产地点。

5、行政办公通讯系统：矿内各科室、工区均安装虚拟网直拨电话和无线通话机，可直接与各单位及井下各生产点联系，并可直拨外线，实现了井上下，矿内外的通讯联络，快捷方便地完成各类信息的传递。

6、调度室配备一部传真机（0632-4012366），并配足了值班人员，坚持二十四小时值班。

7、压风系统

压风机（型号：JN160-8型2台、额定排气量为 29.35m3/min,额定排气压力为 0.8Mpa，生产厂家:浙江开山压缩纲股份有限公司、配用电机型号：160KW、额定电压380V、额定功率160KW。

8、供水系统

井上下供水方式；地面生产、生活给水泵（水泵型号：200QJ、台数:2台、流量40m3/h、扬程:30m、生产厂家:博山颜山潜水泵厂。井下防尘水采用地面静压水池（水池容量200立方米）。

9、应急避险系统

应急避险系统设计方案已委托枣庄市工业设计院编制，计划6月底编制完成。

各位领导；以上是夏庄煤矿2011煤炭生产许可证年检和雨季三防工作 汇报，不足之处敬请各位领导指正，以利我们在下一步工作中进一步抓好责任落实，强化现场安全管理，尽职尽责抓好矿井安全生产工作，确保矿井稳定健康发展。

二0一二年六月十九日