围绕党建抓广电 抓好广电促发展（模版）

第一篇：围绕党建抓广电 抓好广电促发展（模版）

围绕党建抓广电 抓好广电促发展——沙河市广播电视局基层党建工作的经验做法在新的形势下，进一步加强和改进基层党建工作是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会的重要保证。近几年来，沙河市广播电视局坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足广电事业实际，提出了围绕党建抓广电，抓好广电促发展的工作思路。

突出抓好党员干部思想教育，强化制度管理和考评工作，拓宽活动载体，以良好的党建工作成效推动了基层广电事业又好又快发展。

一、强化思想政治教育，提升党员队伍思想素质

重视思想政治工作是党的优良传统之一，也是党克服各种困难、走向胜利的一大法宝。沙河市广电局在开展党建工作中，把强化全局党员干部的思想政治教育作为基层党建工作的重中之重，创新思路和举措。一是创新思想观念。面对新形势给基层广电党组织提出的新要求，沙河广电局把加强思想政治教育同学习实践科学发展观和干部作风建设年活动重要活动结合起来，同广电事业面临的新情况、新特点结合起来，创新政治思想观念。要求每一个党员都要对照自身思想业务实际，围绕做一流记者、创一流作品；做一流编辑、创一流节目；做一流技术人员、创一流广电工程的思路，找缺陷、找差距、找不足，认真撰写心得体会文章，共撰写学习心得体会60余篇，读书笔记40余本。同时，不定期举办业务培训班。邀请党校老师和上级新闻部门专家为党员干部讲授市场经济理论、法律法规、新闻采访和编辑等业务知识，选派优秀人员参加各级举办的各类培训班，使广电干部的业务知识得到不断更新。通过这些措施，不断强化了每个广电人员的宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，增强党组织的凝聚力、战斗力和执行力。二是创新教育方式。党的思想政治教育内容面广量大，为确保每一个党员都能切实掌握、学好用好，沙河广电局在思想政治教育形式上力求形式多、方法新、效果好，首先在内容上，把强化理想信念、树

立正确的“三观”融入到具体的工作流程和新闻素材分析解剖中，“以理找事、事中求理”,增强党员学习的主动性。同时，在局属所有单位深入开展 “业务干部讲业务”和“岗位练兵”活动，引导党员干部树立终身学习的理念，提高党员干部学用结合的能力。通过抓学习，党员干部政治思想觉悟、业务水平都有了较大提高，锻炼出了一支政治立场坚定、业务精湛、作风过硬的能打胜仗、善打硬仗的队伍。尤其在重大活动中，党员都身先士卒、冲锋在前，充分发挥了模范带头作用。在去年四川汶川特大地震、奥运安保及沙河市项目洽谈会、招商引资等重大活动中，该局党组织行动快速、报道全面深入及时，圆满完成了市委、市政府交办的宣传任务，受到了各界人士的一致好评。由于组织得力，邢台市委、沙河市委分别授予沙河市广电局“抗震救灾宣传工作先进集体”等荣誉称号。

二、建立健全考评制度，深化内部管理水平

做好基层党建工作，制度建设是关键、是根本。沙河广电局从建立健全考评制度入手，重点抓了以下几项工作。一是细化量化原有制度。对已有的党员学习制度、党组织和党员民主生活会制度、谈心交心制度、党员个人定期汇报思想制度等，针对不同的岗位职责，制定不同的适用范围，同时将每一条规定细化量化为任务具体、时限明确、操作性强的考核指标，制作成小册子，每个党员人手一份。确保制度“入手、入脑、入心”。二是建立健全了党建工作“三位一体”考评机制。所谓“三位一体”，即党建工作、业务工作和工作成效目标方向一致。对党建工作考评，重点在于发挥党组织作用、发挥党员队伍作用；对业务工作考评，重点在于发挥领导班子作用、发挥岗位作用；对工作成效考评，重点在于党建促进队伍建设和促进发展作用。在实际工作中，该局把“三位一体”考评机制同干部职工奖惩考核制度一起确定、一起布置、一起兑现，这项制度运行以来，共奖励优秀人员30余名，对考核成绩较低的10多人进行了诫勉谈话，3人调离了原先职位。通过这一制度，极大地调动了全体党员干

部的积极性，收到了“人人重考核、人人争先进”的良好效果。

三、充分利用活动载体，突出党建工作亮点

沙河市广电局始终坚持以人为本的理念，坚持经常性地深入开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的学习教育活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。一是抓主题教育。作为新闻宣传部门，秉承“教育人者应先接受教育”的理念，该局坚持以先进的思想教育人、感染人，先后开展了一系列凝聚人心、暖人心、得人心的主题教育。利用“三〃八”、“五〃一”、“七〃一”、“十〃一”等节日，开展座谈会、联欢会、知识竞赛等活动，活跃了广大党员和入党积极分子的精神生活，增强了党组织的向心力、感召力；开展以“弘扬职业精神、恪守职业道德、维护队伍形象”为主要内容的自律教育活动，以坚定的立场、精湛的业务、高尚的人格、正派的作风来立身正气，为党的新闻事业增光添彩；同时，该局针对本单位存在的具体问题，有针对性地开展了 “作风纪律整顿”活动。延伸教育阵地，把入党积极分子纳入先进性教育的对象，取得了良好的效果，得到了市委、市政府的肯定，并把该局的经验做法在全市进行推广。二是抓廉政建设。该局坚持每月召开一次以廉洁自律为主题的民主生活会，要求每一名党员干部都要准备发言材料。在此基础上，建立了党员公开举报监督电话和信箱，开通了“廉政服务”热线，随时接受干部职工的监督，推动了全局廉政建设的深入开展。三是制定新闻宣传奖励办法，树立典型标兵比学赶帮，周考月评，每一季度对先进分子给予精神和物质上的奖励，今年以来，共奖励先进分子15名。激励了全体干部职工全心全意做科学理论的传播者、正确舆论的引导者、先进文化的弘扬者、美好心灵的塑造者。今天的沙河市广播电视局，风清气正，事业兴旺。连续5年被沙河市委评为先进基层党组织，连续三届被命名为“沙河市级文明单位”，机关团组织先后获得市级青年文明号、邢台市级五四红旗团支部等多项荣誉称号，民主评议行风工

作获得“沙河市先进单位”荣誉称号，在社会上树立了广电部门的良好形象。

第二篇：围绕经济抓党建 抓好党建促发展

围绕经济抓党建 抓好党建促发展

----前进水库管理处党建工作情况经验材料

近两年来，我处党建工作以学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕师市党委的统一部署和总体要求，坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，以科学发展观活动为动力，以加强党的执政能力建设为统领，以建设和谐社会为主线，进一步加强基层党组织建设，深入开展保持共产党先进性教育长效机制和“四抓四看”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，通过扎实有效的思想、组织和作风建设，增强本领、凝聚人心、永葆先进、促进发展，为顺利实现我处经济社会发展的各项目标，提供了坚强的政治保证, 党建工作在服务经济建设中，自身实力不断壮大、核心作用不断加强，呈现出经济发展与党的建设良性互动、协调发展的良好态势。形成了抓党建促发展的良好工作氛围，有力推动了全处 各项工作的开展。

一、处党委（党组）基本情况

现有党委1个，党委成员6人，大学以上文化程度5人,专科文化程度1人，平均年龄43岁。建立基层党支部6个，其中：农业生产连队1个，水管单位2个，机关单位1个，企事单位1个，老干支部1个。全处在职干部52人，其中卫生单位干部4人，机关干部28人，基层单位领导干部13人，业务干部7人。党员总数65人，其中在职党员50人，离退休党员15人；一线工人党员15人，干部党员50人；少数民族党员4人，妇女党员19人；大专以上学历46人，中专、高中学历 5人，初中以下14人。

二、加强班子建设, 在明确责任和抓好落实上下功夫 处党委班子坚持以打造一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子队伍目标，进一步更新工作思路、加强学习、加强作风建设来增强班子的战斗力、凝聚力，充分发挥好“带头、带领、带动”三个作用，坚持以发展为第一要务，紧紧围绕现代水利建设的主题，牢固树立科学发展观，大力实践“科技兴水、特色强水、旅游富水、生态靓水”新理念，在推进我处各项改革事业发展中形成统一认识，在努力干一番新事业和创一番新业绩的共识中增强团结，在研究解决改革发展新情况与新问题中加强沟通，在集中处理具体事务与热点、难点问题上加强协作，在工作分工、协调、配合中增进理解。班子团结、民主共事、议事氛围和谐、融洽，促进了全处各项工作又好又快发展。

在抓基层组织建设工作中，处党委深刻认识到，搞好基层党组织建设，经济必须要发展，要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，相互促进的发展思路，做到基层党组织建设与经济建设同步抓，共提高。牢固树立“不抓党建失职、抓不好党建不称职”的理念，按照责权明晰、分工明确、运转有序的原则，积极探索，大胆创新，建立健全了各级党组织抓党建工作的责任机制，有力地提升了全处党建工作水平。一是分级负责。成立了以处党委书记为组长的党建工作领导小组，下设办公室。建立了党委党建联系点制度，每名党委成员联系1—2个基层单位。各基层党支部建立了党建领导小组。二是制定方案。进一步理清基层基础建设工作的思路和目标，把工作量化基层，明确分工，责任到人。三是各负其责。按照处党委的要求，进一步完善了基层组织建设领导责任制和责任追究制，各基层党组织对本单位基层党建工作负总责，书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。形成了党委书记亲自抓、各位党委成员协助抓、组织部门全力抓、基层支部具体抓，上下联动，密切配合，齐抓共管，人人负责、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任格局和工作机制。在“两级党建联创”工作中大力创建“五型”领导班子取得良好效果,一是学习型领导班子,不断提高驾驭市场经济的能力和处理复杂问题的本领，学习政治理论知识蔚然成风。二是团结型领导班子,使党政班子在思想上同心,行动上合拍,工作上协力，领导班子团结协作，带来职工共谋发展。三是实干型领导班子,围绕团场增赢、职工增收,求真务实,真抓实干。四是服务型领导班子,坚持立党为公,执政为民,切实解决职工群众实际问题。五是廉洁型领导班子,忠于职守,克己奉公,树立清正廉洁的良好形象。

三、深化“两级党建联创“工作 加强基层党组织建设 按照兵团进一步加强和改进团场党建工作的总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设屯垦戍边新型团场的目标任务，以加强团场各级领导班子建设和基层干部队伍建设为重点，以处、连“两级党建联创”活动为载体，以改革创新为动力，更新观念、强化功能、改进方法、提高能力，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实为建设“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”的屯垦戍边新型团场提供坚强的组织保证和智力支持。

（一）树立科学理念促进“两级党建联创”工作

1、树立发展理念,抓好发展,增强实力,是解决一切问题的基础,有实力才会有凝聚力和向心力。我处“党建联创”工作始终坚持以经济建设为中心,实现党建工作与经济发展的有效对接.围绕经济抓党建,抓好党建促经济.在联创活动中,各单位党支部结合实际在“联”字上作文章,在“创”字上下功夫。坚持以经济建设为中心,在坚持速度、结构、质量、效益相统一的前提下,实现党建和经济的“双促共建”。处领导及机关干部组成工作组,深入到基层广泛开展“党员示范户、扶贫帮困户、种植养殖户、科技示范田”的“三户一田”活动,真心实意为职工群众办好事、办实事.连队党支部通过开展“党旗引领我创业、我为党旗添光彩”、“保持共产党员先进性教育”、“共产党员设岗定责”、“创先争优”、党员承诺制、党员联系卡、“一助一”扶贫帮困等一系列主题实践活动,发挥党员在构建和谐社会中的模范带头作用,切实加强对职工群众生产、工作、学习和生活等方面的服务。

2、树立以人为本理念。坚持不懈地提高党员素质，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，探索扩大党内基层民主多种实现形式；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，激发党员积极性、创造性，增强基层党组织凝聚力、战斗力，激活和调动党员和基层党组织的内生动力。不断拓宽党员服务群众的渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，充分发挥党员的主体作用，为职工群众服务。

（二）处制定了《前进水管处“两级”党建联创活动实施方案》和考核办法，确定了工作目标和具体措施。对全处各基层党组织，按照兵、师党委“五个好”党支部考核验收标准，从而实现了“一类支部上水平，二类支部跨台阶，三类支部换面貌”的升级目标。目前，已有4个基层党支部被师党委命名“五个好”基层党支部，有4个支部命名为处“五个好”党支部。

（三）党委在深入“两级联创”活动中，着力抓好“先进基层党委”和“五个好基层党支部”建设，特别是围绕两级班子建设这个重点，真正配齐配强两级班子，加强政治理论学习，进一步理清思路，提出了“小事分头抓，大事一起干，党委总牵头”的总体工作思路，结合全处的各项工作和所属各单位的工作，由分管领导具体抓，每月都要将各自开展工作情况和存在的问题集中向班子汇报，集体研究，及时解决，充分体现了处党委的工作民主化，领导决策化。同时又促成各级领导、各级部门齐抓共管、上下联动，使全处各项工作开展达到既协调配合、又分工合作的良好局面。

（四）是领导责任制进一步落实, 形成联动格局

各单位党组织都能按照处党委的规划部署,制定了总体规划、阶段性工作目标和具体方案,形成了处领导包片制、机关科室挂钩制、基层党支部负责制的联动格局。围绕创建“五好”连级党支部的总体要求,各项工作逐步走向规范化、制度化,为我处四个文明建设的深入推进夯实了组织基础,提供了队伍保证,促进了团场的改革、发展和稳定。党委书记切实担负起第一责任人的职责,领导责任制落实到位,党、政、工、青、妇、老龄委齐抓共管,改变以往“单兵作战”模式为各部门“有机联合”的工作模式。我处不断总结基层连队“五好”支部建设的先进经验和工作成果,紧紧围绕本单位实际,把“五个好”进一步细化,突出让职工群众满意这个根本标准,充分调动党员干部和职工群众参与创建活动的积极性,开展形式多样的主题实践活动,为党员发挥作用、服务职工群众搭建平台。

（五）不断加大对基层基础设施投入力度，为基层基础建设工作的提供良好的平台。为各基层支部改善党员活动室条件，配齐了电视、VCD、党建版面等硬件，使党员培训、教育有场所，充分发挥党员阵地在党员教育中的主渠道作用。为每个基层党支部拨付5万元活动经费，投资44万元对机关二楼的业余党校、农业队办公室、活动室、离退休支部活动室进行装修。

（六）进一步加强基层党组织建设，充分发挥党员先锋模范带头作用。坚持和完善“三会一课”制度，经常组织党员进行学习。（1）是选好党支部书记，加强对基层单位党政一把手的理论水平、工作方法教育；（2）是加强了班子建设。不断调整考核完善领导班子，使其充满生机和活力。（3）定期召开民主生活会，沟通思想，统一认识，增强团结；（4）是把优秀的大中专毕业生放在班子中进行锻炼。

（七）重视干部、职工的学习教育，不断提高干部思想政治素质。创新党委中心组学习制度，变以往的单一学习为研究单位的发展、解决工作中存在的问题，以经济发展，职工致富增收为发言课题，不断提高中心组学习质量。

为提高全处各级干部的思想政治素质和工作能力水平，处党委还把对干部职工的培训列为一项重要工作来抓。处党委每年都组织各基层单位领导到兄弟团场、其他师局学习他们的组织建设先进经验。每处党委利用业余党校举办各类学习班、培训班10多期，轮训党员、干部 200余人次。重视职工技能培训，举办水管技术、大坝管理、农业种植、枣树栽培、水产养殖培训班，培训职工600余人次。组织党员、干部、职工学习新疆史、兵团史、师市史、处史的教育，通过学习和传统教育，班子和职工队伍思想、能力、作风、形象建设得到进一步提升。

（八）严格落实责任。实行目标管理，将争创目标和各项工作细化、具体化，由处、连两级书记逐级签订目标责任书，并把基层党组织是否认真贯彻和落实“三个代表”的要求，作为衡量“两级联创”活动成效的重要标准。二是严格跟踪督查。处党委每半年对党建责任制的落实情况，结合单位的“精神文明建设”工作进行一次检查通报，并定期不定期组织专项督查，及时反馈问题。三是严格实行动态管理。处党委每年对基层党组织进行认真复验考评，年终结合平时掌握情况组织专项考评，综合打分，排出名次，把党建工作成果作为考核干部、选拔任用干部的重要依据。

（九）完善制度建设，根据自身实际,建立健全了适应“两级党建联创”工作要求的制度体系,把长期的先进性建设与经常性党员教育管理紧密结合起来,形成有针对性、操作性强的完善的制度体系,坚持不懈地抓好落实,极大地发挥制度的渗透力、感召力和延展力。

（十）狠抓队伍建设，扩大民主选举基层干部的范围,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法.加强后备干部、妇女干部和少数民族干部的培养锻炼,加大干部选拔、管理、监督力度,形成干部能上能下、能进能出的用人机制。通过制度保证,使发展见成效、群众得实惠成为衡量干部政绩的重要标准,使扑下身子、勤勤恳恳干工作的干部得到褒奖,使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。

建立健全党员联系和服务职工群众制度,通过开展“党员设岗定责”、“党员联系卡”、“党员承诺制”等实践活动,创新形式,找准载体,引导党员增强责任感,搭建党员发挥模范作用的平台。以“三先、三要、三个作用”要求党员干部,即党的路线方针政策率先学习、先进的科学技术率先掌握,生产经营任务率先完成;和周围的职工群众相比,思想觉悟要高,业务能力要强、工作业绩要优;最终发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用,充分发挥“一个支部一个堡垒、一个党小组一块阵地、一个党员一面旗帜”的先锋模范作用。

四、加强党员队伍的管理

(一)认真落实中组部《关于对党费收缴、管理和使用的规定》。加强党费的收缴、使用和管理工作。通过对全处党员交纳党费基数的核对、公示等工作，提高了我处党员自觉交纳党费的主动性和自觉性。

在党费的使用上，严格审查党费开支项目，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。坚持使用党费集体讨论决定，处主要领导审批制度，党费的开支在规定的使用范围内。两年来党费的使用主要用于党员的教育、培训、购买党员学习材料、补助困难党员、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

在党费的管理上，实行会计、出纳分设，并由处财务部门统一管理，设立独立账户。处组织科每年与财务部门进行一次对账。对基层各支部交纳的党费进行公布、公示，做到了党费账目清楚，合理使用。杜绝了未经审批私用乱用和自收自支现象的发生。

（二）坚持发展党员“十六字”方针，重视在生产一线、承包工人、企业班组工人、中专以上学历、妇女、少数民族和优秀青年中发展党员。认真推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制，进一步提高发展党员的质量，优化党员队伍的结构，增强了党员队伍的活力。两年来共发展党员6名，其中在生产一线工人中发展1名；大专以上学历5名，中专学历1名；妇女党员1名；35岁以下5名。同时，坚持每年一次集中对入党积极分子进行培训。

（三）加强党员教育、管理工作，提高全员政治素质。认真落实《关于加强党员教育培训工作的意见》、《关于进一步加强流动党员教育管理工作的意见》，进一步加强党员队伍的教育、管理和监督。处党委结合党员先进性教育、“四抓四看”、学习实践科学发展观主题教育，制定党员教育学习计划。每年干部党员每人撰写学习笔记达1.5万字以上，撰写学习心得2篇以上。各基层党支部每年平均上党课在11次以上；播放电教片8部以上。通过一系列教育和培训，使我处全体成员能全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，增强了政治敏锐性和坚定性，在政治上、思想上、行动上始终和师市党委、处党委保持一致。为我处经济发展、社会稳定奠定了强有力的基础。

（四）制定完善了保持共产党员先进性长效机制，把保持共产党员先进性作为一项长期的任务、永恒的课题来抓。制定了《前进水管处关于加强和改进基层党组织建设的实施办法》、《关于做好党员联系和服务群众工作实施办法》、《关于加强党员教育培训工作的实施办法》、《关于推进党务公开的实施办法》等文件。建立了干部党员长期受教育的学习培训机制、连队领导干部联系走访群众的长效机制、推进基层连队民主政治建设的长效机制、建立健全扶贫帮困长效机制和加强党风廉政建设的长效机制。

五、争先创优，积极发挥党员干部先锋模范作用 处党委每年在党员干部中开展“创先争优”活动，以“七一”表彰为契机，充分发挥各支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过检查评比、树立典型、宣传典型，以点带面，努力形成工作创一流、永葆先进性的党建工作氛围。

（一）明确指导思想

2010年我处“创先争优”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届四中全会和兵团组织人事工作会议、师市党委五届七次全委(扩大)会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕加强党的基层组织建设和党员队伍建设，开展“争先创优”活动。

（二）切实加强领导

“创先争优”是一项十分严肃而又较为广泛的群众性活动，处党委高度重视，切实加强领导，把它真正摆上重要的议事日程。在活动开展前夕，要求各支部要把“创先争优”活动与加强党的执政能力建设和先进性建设相结合；与本部门、本单位 实际工作相结合；与单位实施的党支部目标管理和党员党性锻炼等活动相结合；与和谐平安单位建设相结合；与加强党风廉政建设相结合，全体共产党员要保持共产党员先进性，以满腔的热情积极投身到争先创优秀活动中去，立足岗位，勤奋工作，争做表率。

（三）拓宽载体，搭建创先争优平台。

在全处各级党组织开展了“比位次、争上游，比创新、争突破，比工作、争先进，比作风、争一流的“四比四争”活动；开展“处、连结对创先”活动，安排处机关党组织与连队党组织通过“一对一”的形式结对创先，形成我处党建工作统筹发展、互促共进的格局；在全处基层党组织中开展“评星定格”活动，年底对全处对 “五好党支部”在进行 “星级”评选，并进行公开表彰。在全体机关党员中开展以“比思想观念、比业务素质、比岗位业绩、比先锋作用”为主题的“四比”竞赛；在基层党员干部中开展了“争当政策宣传员、争当创业排头兵、争当致富领头雁、争当科技示范员、争当群众贴心人”的“五争当”活动。我处通过推荐、审核、公示、评定等程序，每年在全处评选出“十星级文明户、和谐小康家庭、优秀共产党员、先进工作者、先进生产者、廉洁从业先进个人、创优环境标兵、科技致富带头人”等各类先进典型，并进行了大张旗鼓地宣传和表彰。营造良好舆论氛围，拓宽载体，搭建创先争优平台，引导全体党员干部深入开展争先创优活动。

（四）完善机制，提供创先争优保障。

建立健全“两评一考”工作制度，加强对基层党组织履职情况的评价，进一步强化党员对党组织、下级党组织对上级党组织的监督职能，落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制；实施基层党建“精细化工程”，按照“细化、量化、科学化”的要求，细致划分基层组织建设各项工作任务，实行项目化管理、百分制考评，合理确定工作目标，把“软任务”变成“硬指标”；修订完善《“五个好”基层党组织创建标准》、《处党员考评细则》等工作制度，为各基层党组织开展“创先争优”活动提供了参考依据，推进“创先争优”活动的制度化、规范化。

六、积极推进党内民主建设

坚持党务公开制度，建立了处、连党务公开栏，从基层党组织自身建设方面、党组织履行职责方面和党组织经常性工作、各单位的财务收支、职工的收入、职工群众的热点、难点问题等方面进行了公示。每年根据公开的内容进行调整，对重大决策和目标任务等长期公开，常规性工作定期公开、阶段性工作逐段分开、临时性工作随时公开，开辟点菜栏，及时采纳落实职工群众提出的合理化建议，较好地发展了党内民主，强化了党内监督机制，使职工群众对公布内容的满意率达到100%。

在贯彻落实民主集中制原则上，处党委严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，党委的重大问题集体研究决定，在协调配合上，一是努力维护班子团结，配合支持工作，努力协调好关系，同时能协调好部门之间的关系，使大家形成一股合力，发挥了党委统揽全局协调各方的整体作用。二是在人事调整、“三重一大”、大宗物质购销等工作，班子成员充分发表个人意见，统一认识，会议决定。三是健全碰头会制度，及时沟通情况，掌握和了解各项工作进展情况，共同促进了工作。尤其是对副职领导能够做到尊重他们，支持他们放手工作。四是深入基层调研，及时掌握基层各个时期的工作环节，解决一些实际问题，确保各项工作顺利进行。五是利用职代会、政务、党务公开栏等形式广泛征求群众的意见和建议，切实解决群众生产生活中的难事。

我处党建工作始终坚持“上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为职工群众服务“,切实加强对职工群众生产、工作、学习和生活等方面的服务,最终实现党组织的先进性和经济发展相互促进的”双优成效",达到提高党员素质、加强基层组织建设、服务职工群众、促进各项工作的目的。通过系列的活动，全体干部职工勤政廉政自觉性提高。涌现了易小平、胡建新等一批爱岗敬业、乐于助人的新时期先进典型，他们的优秀事迹在全处干部职工中引起了强烈反响。近两年来，全处未出现一起违纪违规违法事件，促进了各项工作的开展。

实践证明，党建工作是全面工作争先进的基础，是无穷的动力，是保障，在今后的工作中，我们将进一步加强领导班子建设，形成坚强战斗堡垒，以强大的凝聚力和战斗力，带出一支思想与时俱进，能力适应工作要求，作风过得硬的干部职工队伍，坚持民主意识，民本意识，强化勤政务实，努力开创工作新局面，创造新亮点。

第三篇：围绕中心抓党建抓好党建促发展

围绕中心抓党建抓好党建促发展

三营镇孙家河村位居原州区最北端，银平公路东侧1公里处，是一个回汉杂居村。全村区域面积14.5平方公里，辖4个村民小组，共406户1819人，其中回族人口465人，占25.6%。现有党员46名，其中回族党员5名，女党员5名。有蔬菜协会党支部1个，功能性产业党小组6个。共有耕地9780亩，其中水浇地4610亩。2010年农民人均纯收入4850元。其中种植蔬菜收入1912元，占农民人均纯收入的60%。

近年来，孙家河村开展创先争优活动，有力推动了全村经济社会的快速发展，为原州区密切党群关系、构建和谐家园、服务经济发展树立了典范。2009年，孙家河村被自治区民委评为民族团结示范村，2010年被固原市评为文明村（镇）。

一、狠抓学习强素质，村委班子理论水平切实提高

孙家河党支部紧紧围绕 “五个好”的建设目标，主动适应形势发展需要，把加强基层组织建设作为创新党建工作的主要抓手全力推进。一是加强支部自身建设。结合“创先争优”、“创建学习型党组织”和“思想大解放，树立新形象”等活动，村支部完善了学习制度和学习安排，丰富理论学习内容，明确学习时间和形式，着力提高领导班子成员和干部的思想政治理论水平。二是加强村干部思想建设。农村党员干部每月学习不少于2次，组织入党积极分子、预备党员村组干部学习党建知识，举办培训班2期，培训村干部54名，提高了村干部为民服务意识。

二、聚精会神抓发展，村经济实力进一步增强

加快发展以设施农业、枸杞、劳务为主的特色优势产业，在2010年建成日光温室100栋，50栋大拱棚的基础上，紧紧抓住冷凉蔬菜畅销时机，今年又新建日光温室100栋，按照“一园一品”的要求，坚持蔬菜协会带动，推广“协会+基地+种植农户”模式，种植以辣椒和西红柿为主。通过远程教育向外商发布蔬菜销售信息17期，设施蔬菜销售收入840万元，枸杞产业进一步壮大，全村种植枸杞800亩，预计收入560万元，依靠伊斯兰地矿局在非洲莱索托新建劳务基地1处，劳务收入80万元，全村累计转移农村富余劳动力147人。坚持争项目、引资金360万元，完成了10公里村道路硬化。

三、尽心竭力惠民生，社会事业发展取得新成效。

坚持“抓党建、促发展、惠民生”的工作理念，做到党的建设与经济社会各项事业互促互进，党建工作随着经济的发展和民生的改善而得以加强。把党小组建在产业链上，走支部+协会+农户的道路，在村产业党小组带动下，农业产业结构进一步趋于合理。党员带头，群众参与，完成环境综合整治，粉刷亮化1500平米，道路绿化12公里；加强和创新社会管理。落“两排查一分析”矛盾纠纷排查制度，积极推进矛盾纠纷化解，调解民事纠纷7起，成功创建自治区级民族团结进步示范村。全力保障改善民生。认真落实党的惠民政策，全面开展今年的农村“两保”基金收缴，因病致贫因病返贫的现象得到有效遏制；救助救济、残疾人保障、老年人惠顾政策得到全面落实，使群众真正得到了实惠。孙家河村将以创先争优活动为契机促进经济社会再上新台阶。

第四篇：围绕中心抓党建 抓好党建促发展

围绕中心抓党建 抓好党建促发展

尊敬的各位领导、各位学友：

大家好！

我来自湖南衡阳衡东支行。衡东支行是个无库支行，现有干部职工22人，平均年龄46.5岁，其中党员19人，占比86%。我支行党组深知抓好党建工作对做好其他各项工作的重要作用，始终坚持抓党建带队伍，党建工作实行“一岗双责”，将党建工作纳入全行中心工作与业务工作同等排、同布臵，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员表率作用，实现了党建工作与业务工作并驾齐驱。2005年，我支行被武汉分行评为先进基层党组织，2007年至2010年，连续四年被衡阳中支评为先进党支部。现将我支行在党建方面的一些作法向各位领导和学友作简单汇报。

一、抓制度机制建设，促党建工作交能发挥

按照《党章》要求，党支部制订了“三会一课”制度、谈心制度、支部成员工作职责与任期制度等一系列有关党建方面的规章制度。同时，狠抓制度贯彻执行，落实党建工作责任制，将党建工作纳入目标管理考核，建立党建工作与工、青、妇联动机制，通过党群共建，将支行各项工作融入一体，形成合力，求得最佳成效。

二、抓学习教育，促党员素质提高

每年初，党支部都要制定学习规划，明确学习内容，确保学习时间，将《党章》，邓小平理论、科学发展观和十七大精神等作为党员政治理论学习重点，通过专题学习，心得交流，理论研讨等方式，使每个党员做到真正领会《党章》精神和中国特色社会主义理论精髓，树立正确理想信念与党中央在思想上、行动上始终保持高度一致。同时，深入开展警示教育、革命传统教育、《党旗在我心中飘扬》座谈，《党章谨记在我心中》演讲等主题活动，丰富活动形成，做到寓教于乐。

三、抓典型示范，促创先争优活动开展

一是设立党员示范岗。为规范党员的行为，提高党员的示范作用，党支部在全行党员中设立34个党员示范岗。党员示范岗根据各位党员平时在遵章守纪、工作态度、工作质量、对外服务等方面的综合表现，由支委会推荐，支部大会评定。党员示范岗实行统一授牌，亮牌上岗，自觉接受群众监督，党员示范岗的评定实行一年一评，对连续评上的，给予物质和精神奖励。通过党员示范岗的评选，提高了党员执行制度的自觉性、工作的主动性，全行干部职工精神面貌焕然一新。

二是树立先进典型。创办专栏对支行每年评选出来的优秀党员和优秀党务工作者的先进事迹进行宣传，请身边的老先进、老党员给党员谈体会、讲要求。通过树立和宣传身边的先进典型，在支行构建了学先进、赶先进、争当先进的创先争优氛围。

三是建立党员荣誉档案。对每位党员在各自学习、工作、生活等方面取得的成绩，获得的荣誉，建立档案，作为评先评优条件，变软要求为硬约束。

四、抓党性修养，促和谐支行建设

严格执行“三会一课”制度，狠抓党员党性修养。党支部每年组织两次高质量的民主生活会，针对不同时期工作需要选定民主生活会话题，生活会上要求少讲成绩，多讲缺点与不足，少谈看法，多提建议和作法，做到人人发言，要达到思想上有所触动，行动上有所提高。年底，将“制度执行，任务完成，表率作用，作风建设、廉洁自律等方面分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四种，支部组织全体党员进行互相评议。党组成员再针对民主生活会和民主评议所发现的问题找分管部门的党员交心谈心，及时掌握党员思想动态，将矛盾化解在萌芽状态，谈心面要求达100%。在当前支行发展处于艰难时期，党组提出了要用真情感化人，优越的工作环境和良好的工作氛围凝聚人，稳定队伍，构建和谐支行。我支行从1990年成立至今，没有出现一起告状和违纪违规现象。

在党建方面，我支行做了一定工作，也取得了一点成绩，但与分行的要求和兄弟支行相比还有一定差距，我们诚恳邀请各位领导来我行指导工作，各位学友也来传经送宝。

第五篇：围绕经济抓党建 抓好党建促发展

围绕经济抓党建 抓好党建促发展

——###创先争优工作汇报

尊敬的各位领导、同志们：

首先，我谨代表乡党委、政府向百忙之中莅临我乡检查指导工作的上级领导表示热烈欢迎，现将我乡创先争优活动等活动的开展情况向领导们做一简单汇报，不足之处请批评指正。

###乡位于###东郊，乡域面积##.#平方公里，耕地 万亩，辖##个行政村，#####口人。全乡共有##个支部、其中农村党支部##个，共###名党员。2011年，全乡经济总收入达####万元，农民人均纯收入####元。

自创先争优开展以来，乡党委按照市委统一部署，坚持从谋划全乡转型跨越先行发展上着眼，从加强和改进班子队伍上着手，从服务两区和推动项目建设上着力，以转型跨越新成果推动创先争优，以创先争优新业绩推动转型跨越。

一、以突出载体为重点，推动创先争优上新台阶 我乡的创先争优工作紧紧围绕党委的中心工作展开，落实到推动科学发展，体现在了为民服务的实际效果中。明确了“干什么，创什么，做什么，争什么”，把创先争优的立足点和着力点体现在具体工作中。

（一）立足学习提素质。以创建###学习型党组织示范点为载体，搭建学习的平台。一是多种方式学习。对农村干部的学习，主要采用以会代训学习，请典型经验学习，外出考察学习、现代手段学习，多渠道、多手段并用，不断加强党员干部学习与培训力度；二是建章立制学习。进一步规范和完善党员干部学习制度，完善了学习培训计划，充分利用集中学习、个人自学、交流互学、党员电教系统教学等多种方式学习，实现了党员学习教育全覆盖；三是找准载体学习。以建党90周年为契机，开展了“唱红歌、读红书、讲党课”、重温入党誓词、参观彭真故居等多形式主题学习，以通俗易懂、喜闻乐见形式变“要我学”为“我要学”，增强学习的积极性、主动性。

（二）立足服务促和谐。“下访寻问题”：机关党员、包村干部每周至少深入基层开展志愿服务、主题实践、结对帮扶、走访慰问等活动一次，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，主动为群众办实事400余件；“下村解难题”：乡村干部每周碰头一次，针对发展方面的突出问题，积极要政策、报项目,推动街巷硬化工程、饮水安全工程、天然气入户工程等惠民工程；针对稳定方面的突出问题，仔细摸排、认真调查、有效化解，2011年，全乡调处矛盾纠纷86起，调处成功84起，调处成功率98%以上。

（三）立足制度促规范。创新工作机制，严格执行包村主干和大学生村干部“两本一表”制度（工作日志本、民情日志本和“下访寻问题，下村解难题”表）。抓好公开承诺。全乡基层站所和机关党员深入实际广泛征求意见和建议，并结合自身工作提出承诺事项，通过会议、文件、板报、公开栏、网络等形式向党员群众公布公开承诺。完善便民服务。建立健全了请销假、外出备案、卫生值日、AB岗职位代理、考勤、学习等

二、以基层组织建设年为重点，推动阵地建设上新台阶 一是抓支部。我们成立了基层组织建设年领导小组，把基层组织制度化建设纳入党建工作责任制，建立了工作台账制度，按照“抓两头、带中间”思路，在明确职责、细化目标、严格评议的基础上，对支部按照“五好”标准逐一排队，实现了对支部的无缝隙、动态化管理，有力的推动了支部规范化建设。二是抓阵地。几年来，我乡把村级组织活动场所建设同新农村建设有机统一，实现了村级活动阵地全覆盖。工作中，我们按照“十有”目标，在阵地的使用和管理上下功夫，把活动场所当做政策的宣传阵地，为民办事的窗口，村部党员的娘家，文化活动的平台。三是抓创新。推行“支部+专业合作社+党员示范户”模式，广泛开展“把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成合作社骨干”双培养计划，带领农户抱团闯市场。##奶牛合作社在村支部带领下，奶牛存栏数达400余头，占全市总存栏量的85%，成为名副其实的###“奶牛第一村”，仅奶牛一项就为该村农民人均增收1600元。大学生村官、###村党支部书记###创办了润禾核桃种植专业合作社，建设了面积百余亩的核桃种植基地。

三、以两级换届为抓手，推动组织建设上新水平根据###委、###委的安排，我乡作为###公推直选乡镇党委书记试点乡。在公推直选工作中，乡党委向全乡党员发出了《致全乡共产党员的一封公开信》，充分调动了广大党员群众发扬民主、建言献策的积极性。书记候选人向全乡党员、群众做出

伍，搭好“交流互动、联系群众、便民服务”三个平台，创新“责任、考核、应急”三项机制，推动“经济、社会、文化”三个发展）。工作中，我们以“四三”工作法为主线，抓班子，带队伍，增强领导班子的精神力、团结力、战斗力和执行力。

（一）强班子。以“四强一好”为目标，继续巩固###学习型党组织创建成果，提升班子精神动力。通过民主生活会、干部碰头会、谈心谈话会等形式，遇事集体研究、大事集体协商、难事集体决策，提升班子团结合力。通过科学分工，落实责任和严格考核，推行领导干部“一寻一解五包”责任制（“下访寻问题，下村解难题”；“包党建、包项目、包增收、包帮扶、包稳定”），提升班子执行能力。

（二）带队伍。一是抓支部书记。大力开展农村“领头雁”培训活动，做到培训提素质。半年来共各类学习50余次，培训干部600余人次。进一步健全落实村党支部议事规则，完善村“两委”联席会议、村民代表议事制度，做到议事讲规则。我们对照年初“两定”目标，严格对实行百分制考核，考核结果作为申报“三类书记”主要依据，做到工作严考核。对优秀干部优先推荐入党，对实绩突出的村支部书记优先推荐入党委，严格落实“一定三有”制度，实现干部“经济有待遇，干好有希望，卸任有保障”，做到先进重激励。二是抓村官培养。一是建载体互帮互学。举办村官论坛，开设村官学习园地，邀请优秀村官、乡村领导等不定期传经送宝。二是建机制督学导学。认真做好工作日记、民情日记和学习笔记，建立大学生村