第一篇：保安队员聘用协议书
保安队员聘用协议书
为确实加强农村治安防范工作进一步明确治安防范责任，促进农村社会稳定，营造良好的社会治安环境，努力提高农村社会治安综合治理工作水平，特订立如下协议：
1、维护本村范围内社会治安，坚持每天到户巡查二次。
2、教育引导本村村民提高自我防范意识，及时反馈治安信息，并做好治安巡逻记录。
3、重点负责夜间巡逻，严防不法分子有机作案，遏制可防性案件发生。
4、承包人在夜间执勤过程中，发现村民有重要物资在室外，要主动督促户主或帮助查清物件来由，以防丢失。
5、承包人执勤过程中，发现取聚赌窝赌博现象，以及封建迷信行为要及时报告派出所予以查处，发现有群众纠纷，要主动介入调处，调处不成后，要主动参与村治调委员会的调处，如果发现突发性案件，要及时汇报。
6、联防队员的工资报酬，镇财政统一支付。
7、如因工作失职导致可防性案件和未能及时处理汇报的，以治安考核细则予以处分。
8、协议时间：2009年元月1日于2010年元月1日。
保安队员签字：村负责人：
年月日
第二篇：保安聘用协议书
聘用保安执勤人员协议书
为了加强公司的治安保卫工作，维护正常的工作、生产，生活秩序，保障经济建设顺利进行。经公司（以下简称甲方）股东会议研究同意将今年的门卫保安工作包给、同志（以下简称乙方）负责管理，经双方协议确定。甲、乙双方签订如下聘用工作责任协议：
一、聘用人员与工作期限
由乙方推荐聘用人员四名（包括承包负责人在内），但必须得到甲方审查后才能录用。其工作期限为公历年月日至年月日。
二、值勤工作职责
1、必须坚守工作岗位（坚持24小时分两班轮流值勤），同时做到文明执勤，礼貌待人。值班室内绝不允许喝酒或打牌活动，树立治安严肃形象。
2、保安人员要认真做好外来人员的查询、登记工作。外来人员提货出厂，值班人员必须检查物资出库单。对手续不具备者，值班人员有权拒绝出厂。同时还要坚持每夜对厂区各车间进行巡查，做到每小时至少一次，值班期间绝对不能睡觉，如发现一次，罚款50元，从当月工资中扣除。
3、值班人员必须自觉搞好保安室和周围公共场所环境整洁及车辆停放秩序管理工作，同时负责送达文件、信函、报刊等收送工作，做到正确无误。
4、保安人员必须时刻保持警惕，及时注意电脑监控屏幕的反映情况，切实做好三防工作（即防火、防盗、防破坏）。发现一般可以处理的问题，及时处理，重大疑难问题，报告有关领导。
5、保安人员必须服从领导（首先是服从队(组)长的统一管理），遵守职责、制度，共同维护集体工作，否则若因违纪或失职而造成盗窃案件或其他不良影响，甲方追究乙方的相关责任，乙方有权对违者批评教育，扣发奖金或工资，经教育仍不改正的报公司领导同意后给予辞退或追究行政责任。
6、保安人员具体工作内容遵循本公司《保安部管理制度及规程》。
三、工资报酬与奖惩
公司对保安工资报酬总的切块经费是：除保安组长（正、副二人）每月各增加100元负责管理费外，其他保安人员和承包人在内，每人每月都是以1600元共2页1
计算除年终奖励红包外。发工作服每人冬夏装各一套。但是为了促进工作、体现奖惩政策，每人每月只能发1500元，其余资金先留存在公司，待年中和年终工作考评称职，经公司领导同意后，由承包负责人分两次领取作为集体安排开支和对员工进行发放奖励金。如若发现员工工作不称职，或发生重大案件，除追究行政责任外，还要进行经济惩罚处理，即在留存在公司的经费中扣除。
四、与公司有关公事或因防盗自卫发生意外的经费开支应由甲方负责。此外因个人私事行为而发生的事故公司概不负责。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。
特此协议
甲方：
共2页2乙方：
第三篇：治安巡逻队员聘用协议书
治安巡逻队员聘用协议书
根据上级关于加强村居治安环境的有关精神，现聘用治安巡逻队队员，为加强职责，做好治安巡逻工作，经双方自愿协商，达成如下协议：
一、队员工资全勤每人每月700元，巡逻队员上班时间必须按时到岗并签到。巡逻时间内，抽查不到岗者，首次扣100元，第二次扣200元，三次不到岗者，予以辞退。如请病事假，则按工资比例扣除；
二、聘用时间暂定三个月，三个月期满，合格者可续签合同；巡逻队员如不按章办事，乐清市地方税务局虹桥分局可随时解聘，终止聘用合同；
三、巡防时间为每天20：00~6：00，必须统一着装及按乐清市地方税务局虹桥分局要求携带的有关装备上岗；每天轮流值夜，巡防方式以步行为主。
四、巡防队员必须服从巡防队长的工作安排，发现问题或纠纷应及时上报，每日巡防队带人员必须在当日巡防完毕后，详细记录巡防情况并签名，巡逻队员在当班时，要注意自身安全，不得违反巡防纪律和有关法规。
五、巡防队员工作场所必须保持清洁卫生，整齐有序。自签字之日生效，未尽事宜，由双方协商解决。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（聘用单位）
乙方（受聘人员）名称：
姓名： 地址：
住址： 联系电话：
联系电话： 年
月
日
****年**月**日
第四篇：保安队员奖惩制度
保安员奖惩制度
为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:
一、奖励
A． 条件：
1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得良好经济效益）者。
2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。
3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，多次受到客户表扬者。
4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。
5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。
6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形象事迹突出者。
7.拾金不昧，主动上交者。
8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。
9.其它成绩优秀、事迹突出者。
B． 奖励种类
通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升
工资或晋职（级）。
C.奖励执行程序
凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。
二、处分
A． 过失及处罚种类
1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓
角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。
2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10
分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚
30—100元。
3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接
待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣
罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以
辞退。
4.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬礼者，每次扣罚5—50元。
5.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完
成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节
予以辞退。
6.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教
育培训仍不合格者予以辞退。
7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节
严重者予以辞退。
8.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚
100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。
9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情
节严重者予以开除。
10.侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚
20—100元，性情严重者予以开除。
11.故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损
失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以
开除。
12.不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并
扣除本人当月工资，如因无故旷工（缺勤）而造成甲方损失必须承担相关责任。
13.因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工
作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予
以停职、降职、撤职或辞退。
14.其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予
以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。
B．执行方式和程序
如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报
总经理审查批准后交相关部门实施。
C．申诉
队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向
管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作
出相应的处理决定。
本制度解释权由公司负责。
保安班长职责
一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位的规章制度。
二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，确保保安服务任务遂行。
三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导
保持联系，加强请示报告，协助安全检查。
四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情
况，及时纠正偏差。
五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教
育，做到时间、人员、内容、效果的落实。
六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明
执勤能力。
七、掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，落实好岗位责任制。
八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登
记记录。
九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他
任务。
保安队员职责
一、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。
二、服从命令、听从指挥、忠于职守、爱岗敬业。
三、不断加强学习，努力提高思想文化素养和业务技能水平。
四、着装整洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保
安队伍形象。
五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护卫、人群控
制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务。
六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护公司荣
誉和客户单位的安全。
七、见义勇为、勇于奉献、努力做好协警工作，保一方平安，为人民群众服好务。
八、机智、灵活、稳妥地处理岗位上的各种突发事件，重大事
件及时上报，认真做好各种勤务记录。
第五篇：保安队员奖惩制度
保安员奖惩制度
为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:
一、奖励
A． 条件：
1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得良好经济效益）者。
2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。
3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，多次受到客户表扬者。
4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。
5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形象事迹突出者。7.拾金不昧，主动上交者。8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。9.其它成绩优秀、事迹突出者。B． 奖励种类
通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。
C.奖励执行程序
凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。
二、处分
A． 过失及处罚种类
1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚30—100元。
3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以辞退。
4.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬礼者，每次扣罚5—50元。
5.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节予以辞退。
6.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教育培训仍不合格者予以辞退。
7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。
8.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情节严重者予以开除。
10.侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚20—100元，性情严重者予以开除。
11.故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以开除。
12.不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并扣除本人当月工资，如因无故旷工（缺勤）而造成甲方损失必须承担相关责任。
13.因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予以停职、降职、撤职或辞退。
14.其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。
B．
执行方式和程序
如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报总经理审查批准后交相关部门实施。C．
申诉
队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作出相应的处理决定。
本制度解释权由公司负责。
保安班长职责
一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位的规章制度。
二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，确保保安服务任务遂行。
三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导保持联系，加强请示报告，协助安全检查。
四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情况，及时纠正偏差。
五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教育，做到时间、人员、内容、效果的落实。
六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明执勤能力。
七、掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，落实好岗位责任制。
八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登记记录。
九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他任务。
保安队员职责
一、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。
二、服从命令、听从指挥、忠于职守、爱岗敬业。
三、不断加强学习，努力提高思想文化素养和业务技能水平。
四、着装整洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保安队伍形象。
五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务。
六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护公司荣誉和客户单位的安全。
七、见义勇为、勇于奉献、努力做好协警工作，保一方平安，为人民群众服好务。
八、机智、灵活、稳妥地处理岗位上的各种突发事件，重大事件及时上报，认真做好各种勤务记录。
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