第一篇：应届生求职失败七大原因
应届生求职失败七大原因 文章来源：一览广西英才网（有关专员）
6月是一个毕业的季节，很多同学已经找到了合适的工作，但是有的同学还正在准备当中。但是对于应届生来说，求职面试是必然将要经历的，对于大部分人来说，面试求职失败是再正常不过的了，因为我们都缺乏经验。所以对于将要毕业于各大高校的同学们来说，既然没有工作经验和求职经历，那我们需要积累的就是，求职的方法，这才是最重要的。
对于总是面试失败的同学，您需要做的不是持续的去失败，这样很容易打击自信心，掌握了以下的原因，再针对其原因去找解决方法的话，相信我们的求职将会事半功倍。
1、求职没有诚意
在招聘会现场，记者就见到有的求职者在向招聘人员咨询时不时环顾左右，嘴里虽然说着想进入公司的强烈渴望，可是行为举止却很不庄重。也有的求职者在咨询了公司的相关情况后，却暗示自己在等考研结果。
这样“不忠”的求职者显然很难获得招聘企业的青睐。
2、求职方法有问题
有的人见到招聘的地方就投简历，也不管这个职位是不是适合自己，有的人则没有弄清楚自己适不适合招聘岗位就盲目四处找关系，最后反而累得筋疲力尽，没有找到恰当的方法导致一些人重复着这样徒劳的工作。
3、待遇期待过高
有的应届毕业生毕业后就希望进入管理岗位，有的则希望一工作就能赚到几千元的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间。这些毕业生往往忽视了现实，不切实际的想象与现实之间的距离可能很遥远。
4、穿着不得体
求职者在面试时不一定要穿名牌或者是多么贵的衣服，但最起码要保持衣着的干净、整洁。奇装异服或者邋遢的衣着肯定会给招聘者留下不好的印象，即便你的能力再强也很难让招聘者对你另眼相看。
5、简历制作有问题
简历当然是简单的履历，很多求职者将自己的简历弄得非常复杂，还有人将自己的简历制作得仿佛鸿篇巨制，在短时间里，人力资源经理根本没法仔细阅读，可想而知，通过使用这样的简历获得成功的可能性能有多大。
6、表达能力低下
在一些招聘会上，有的求职者在简单的进行自我介绍时，由于紧张等原因说话竟结结巴巴，回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不着头脑，抑或是声音非常低，这样的与人沟通能力很难获得用人单位的青睐。
7、求职大忌-面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。这种情况，如果自己确实不能够在规定的时间到达，必须要给HR去个电话，说明情况，并希望能给更多的时间。在到达面试地点以后，主动道歉。
第二篇：应届生求职失败原因及应对策略
应届生求职失败原因及应对策略
【世界经理人办公伙伴-讯】毕业生求职的失败率一般都很高，除了其自身心理预期过高之外，最重要的还有几点。在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。
世界经理人办公伙伴(office.icxo.com)大体为您总结了以下几点： 自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
应聘职位太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一
家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说
除此之外，世界经理人办公伙伴(office.icxo.com)还建议应届生求职时要做到以下几点：
第一.面试时要摆正自己的位置。
和面试官要在平等的前提下进行谈话，做到不卑不亢。不要看什么“面试秘籍”之类的书，面试的秘诀就是平和的心态。基本的礼仪也是要注意的地方，谈话时小动作不要过多。在面试官问到你不懂的专业问题时，不要不懂装懂，摆出
一副虚心的姿态。基本就是这样了，再就是个人的临场发挥了，好了不唠叨了，祝大家都找到理想的工作
第二.不要作很花哨的简历。
现在很多毕业生都把简历做得很漂亮，有的甚至是精装，一本简历几元到几十元不等，更有几百元的。其实这很没有必要，面试的人不会因为你的简历漂亮而录取你，这只会浪费你父母的钱，它的最终归宿是废纸篓，还会让面试官认为你是哗众取宠的人，往往会弄巧成拙，所以简单大方、详略得当的简历时成功的第一步。
现在简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上，网上有很多简历模版可以直接拿来用。
记住，没有人会看完你的简历，尤其是去招聘会。好的简历不要超过两页，内容永远要比形式更重要。
第三.学校社团活动，招聘方看重的是什么
要是你在学校里参加过什么社团活动(不是黑社会)，或是担任过什么职务，一定要写在简历里，这是你组织能力、人际关系、综合素质等的直接表现，用人单位往往很注重这些。近年来，不少用人单位在招聘应届生时，往往要求被聘者有“社团工作经验”，用人单位也会很看重这方面的经验。参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。
参加过什么大型社会活动和比赛也很重要，这说明你有社会实践经验，比如你是奥运志愿者，在面试时能加不少分。大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：
1、2001 年暑假，在AA外语学校担任英语教师;
2、2001 年11月-12月，为三星公司做兼职手机促销员;
3、2001 年3月，为SS咖啡新产品的上市做前期市场调查;
4、2002年暑期，在北京电视台新闻频道实习;
5、2003年11月，参与AA学校培训产品的市场推广策划;
6、2003年3月-12月，辅导三名高中学生数学课程
经过分析，只有2、3、5这些是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它
提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。
第四.必要的一些全国性的技能竞赛
当然如果你参加了过什么技能比赛并且得奖，也是加分项，比如什么工业设计大赛之类的，当然主办方名头要响，最好是有来头的大公司或者党政单位搞的，这种比赛公信力强，比如现在中国联通举办的中国联通网上营业厅设计及推广创意大赛，比赛分网站设计、网站架构设计、营销方案设计三部分，比如像学计算机专业的同学就可以参加一下架构设计的比赛，一等奖奖品为欧洲旅游
+WCDMA手机一部，即使不得奖也是对自己的一种锻炼。不仅有奖金，更有证书，以后找工作就方便得多。人力资源那帮人看不懂代码，证书还是认得的，会很有说服力。
第三篇：应届生求职失败的几大简历“死穴”
应届生求职失败的几大简历“死穴”
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！海南人才就业指导中心的专家提醒大家求职过程中一定要注意以下几个问题
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室了，难不成向公司交学费？
与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘
自己、充实自己先！
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第四篇：应届生求职失败的简历五大死穴
应届生求职失败的简历五大死穴
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
有备而来，不打无准备之杖！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！
与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！
第五篇：应届生求职
应届生求职应做的准备和应注意的问题
一、定方向——结合自己的发展需求、个性特点、职业兴趣倾向考虑
1、考研、公务员、选调生或者毕业直接就业
2、职业方向（地域选择、行业选择、专业模块）
二、求职前期准备：
1、信息搜集（意向企业的网站，各大高校的就业信息网，各大招聘网站）
2、简历制作（核心板块：在校奖励、社会实践、资历水平、特长、自我评价）
3、求职时的人力、物力、财力准备
4、三方协议
三、求职过程：
1、面试（形象气质、心理素质、专业知识重点、语言表达、求职态度）
2、笔试（心细、技巧；一般包括数学推理题、行策、专业题、英语四个方面，有的包含心理测试）
四、签约时应向公司了解的问题：
1、工作地点
2、食宿问题：包吃包住；提供食宿；不包食宿（食宿补贴）
3、工作时间：五天制、五天半制、六天制
4、年终奖
5、档案、户口、党组织关系转接
6、通勤车、车补
7、年休假（带薪休假）
8、社保（几险几金）
9、工资结构（基本工资、福利津贴、加班费、全勤奖、学历补贴等）
10、三方协议的违约金
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