第一篇：怎样才能撰写出一份出色的求职信
那么怎样才能撰写出一份出色的求职信(包括网上求职信)呢?书面求职信的制作求职信(网上又叫“盖信”)有两种基本类型，一是求职信附简历的传统形式；
二是求职信与简历合而为一。这种信要写好有一定的难度，但处理得当更受欢迎。求职信的内容和形式同样重要，都应下功夫仔细斟酌。其所要达到的是如何以最精彩的内容、最精练的文字，告诉对方自己凭什么以及怎样给其带来好处，带来多大好处。为此开篇第一句话就必须引起对方的兴趣。求职信可以谈自己的背景、个性、对职业生涯的设想，特别是独到见解和与众不同的优势，但其根本目的在于突出对方能得到的使用价值。让求职信既洗练又能让对方迅速了解自己的特长和优势的方法之一，是将求职信分两栏，将对方的要求和自己的特长对应地加以列举。这样对方可以对自己的竞争实力及给对方带来的益处一目了解。必要时，还可以引用与应聘职位关系密切的主要技能和经验等方面的关键词，以体现招聘的要求。求职信行文上要言之有物，避免花哨的文字和空洞套话。也不可把自己塑造得太完美，否则，令人生疑。求职信行文以商业信函为标准，措辞用语要正规。每段围绕一个重点展开，段落切忌冗长，点到即止，唯如此才会条理清晰，重点突出。开头部分如果知道招聘负责人姓甚名谁是男是女，可以直接称呼；如果不知性别，或连姓氏、职位也搞不清楚时，最好称“尊敬的负责人”，切忌因妄加推断而弄巧成拙。正文一般涉及三方面的内容：
(1)引起对方注意，如解释为何选择该企业，何以证明自己乃最佳人选；
(2)要讲清楚自己能给对方带来什么好处，如介绍自己的品行、工作作风和敬业精神；
(3)感谢对方花时间阅读自己的材料，并提出面谈请求。告诉对方自己将在何时打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。这点很重要，随便致电问讯结果不妙，傻等一个无言的结局也不见得更强。另求职信中不宜提出薪资要求。如果对方要求对薪资作出说明，可以告知“薪资待遇可以面议”。常用的结语有“此致、敬礼”、“顺颂高祺”之类。然后是自己的签名。字迹要便于辨认。签名下是自己的附言，告诉对方自己的简历等材料随信附上。求职信篇幅在切中要点、达到最佳效果的前提下，应尽可能简短。长度视情况通常一至六段不等。配简历时，以一页为宜；不配简历时，尽可能控制在两页以内。网上求职信的制作制作网上求职信还要注意以下几点：
(1)使用A4白纸，因为彩纸会降低电脑对字迹的分辨率；
(2)除非用人单位特别要求，不要用手写和斜体，以电脑设计打印为宜；
(3)注意设定页边距离，使文本宽度在16cm左右，这样求职信看起来不会错误换行；
(4)慎用竖线，多余的竖线会被电脑识别为“1”；
(5)避免使用图表，目前仍有些电脑对图表不予识别，以免信息丢失；
(6)为便于扫描，每条信息之间间隔要清楚，最好每条信息都独立成行；
(7)不要折叠，以免因折痕较多而造成扫描困难；
(8)如果一定要让自己的求职信在形式上与众不同，可拟个画龙点睛的标题，也可以用一些星号、特殊字母、加号等分隔内容。这些符号不会像版式符号那样被转换成不可识别的记号。也可以在关键语句下划线或加点、改变重要文字部分的颜色等。
最后，通过网上发送求职信和简历时还要注意三点：
(1)不要使用下划线。下划线与字迹相连易造成误会、如France会被看成Erance。使用横线时，注意横线与邻行的字要拉开距离；
(2)充分利用E-mail的暗送功能。可以把用人单位的E-mail地址剪贴在暗送栏里，一个E-mail发给好几家。但不要贪多，暗送栏里的地址一旦超过了9个，就要赶快发送，否则电脑显示“执行了错误操作，即将关闭”，那就白忙一场了；
(3)大家争相上网发送求职信和简历，反而导致成功率降低。因此，可以将求职信和简历放到网站的数据库里。
第二篇：如何撰写出色的求职信
若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：
(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
(2)如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。)
(4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。
(5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
(6)如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。
(7)如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
(8)确保求职信有职业风范。
(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。
(10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。
(11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
(12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。
(13)使用敬语结束附信。
第三篇：撰写优秀求职信
在求职过程中，一份优秀的求职信是必可不少的一部分，如何写优秀求职信呢?我们可以先参考优秀的求职信范文，不断的去锻炼就会有成绩。要明白的是不会一时三刻就可以写一份好的求职信。而很多求职者并不明白如何去写一份好的个人求职信。
一、求职信的内容
求职信不要和你的个人简历一样的内容，如果一样就没有任何意义了，求职信是你要告诉对方，你为什么适合这个职位，这份工作。或者我们正确点的说就是为雇主设计求职信，迎合他们的需要。
一份求职信应做到以下三点：
1.自我介绍和写求职信的理由
信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。
2.自我推荐
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。
这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
3.制定计划
信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段。
求职信的格式
没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。
称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。
要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。
每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。
你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。
结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。
第四篇：怎样才能写好求职信
如何才能写好一封求职信呢?其实，在求职过程中，应聘者如何写好一封求职信，利用求职信表达自已的求职意愿充分展示个人才能和优势.一份精心准备且符合招聘方要求的求信是打开求职大门的关键。职场初涉者，在准备求职信的过程中应注意哪些方面呢?在求职信中，怎样才能做到既体现个人特长又合招聘方要求呢?
首先，应了解求职信的风格和结构。求职信是商务信函的一种应遵循商务信函写作原则，内容简明扼要、结构完整、表达准确清晰语气诚恳礼貌，避免内容和结构的混乱，切忌言语冗长繁杂。在结方面，求职信与一般商务信件有所不同，写作时除了写明信头、日期信内地址、称呼、信的正文、结束语、署名以外，还应以附件形式提个人简历和相关材料，以便招聘方更详细地了解求职者信息。
其次，应了解求职信的分类及其功能。求职信大致分为4.类:广告应聘信、求职自荐信、求职申请表、求职推荐信及求职感谢信。根据信件形式又可划分为:电子邮件求职信和纸质求职信。其中广告应聘信和求职自荐信均是在个人精心准备后投递到所求职单位的求职信，目的在干引起招聘方注意，介绍个人资历，以期获得面试机会。求职申请表则是按求职应聘公司要求填写的个人信息表格。而求职推荐信一般由学术水平高、社会影响大的任课教师或前工作单位领导、同事等书写，是对求职者个人素质、学习、科研能力以及工作情况等的客观介绍和评价，以便用人单位能更全面、客观地了解求职者，是求职必备信件之一。除了以上纸质求职信件外，电子邮件求职信也随着网络的快速发展而成为求职信息传递的一个重要途径。通过以上求职信和简历向用人单位成功地推荐自己，并获得面试机会后，求职者进入面试环节，无论面试成功与否，在面试结束后一段时间内，寄上一封求职感谢信都能为自己在招聘方心目中留下良好的印象，也可藉此展示个人素质，拓展人际关系。因此，一套完整的求职程序少不了求职感谢信。
求职者应根据获得招聘信息渠道的不同，寄发相应类型的求职信件。同时，应根据求职信件功能选择内容，“推信，求职自荐信，求职申请表的写作和填写过程应聘职位的要求多方面突出个人优势，根据个人实际情况，强调相关经历、技能等，表明自己有能力胜任工作，期望得到面试机会。求职推荐信的内容应如实反映个人经验和能力水平，}}讳夸大吹嘘。求职信所用语言文字十分关键，它不仅能体现写信人是否具有清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出个体的性格特征和职业化程度。因此，写完信件之后应通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生，尽量避免由言语措辞失误造成的负面影响。
最后，准备好一封求职信之后，还应附上一份简历，以备招聘方浏览。求职信件的目的在于引起招聘方兴趣，拉近求职者与招聘方间的距离，得到面试机会。好的求职信件即是成功推销自己的第一步，因此，掌握好求职信件的书写规范，如何写好一封求职信写出好的求职信对求职者而言至关重要。
第五篇：出色求职信助你脱颖而出
求职信书写技巧和建议，在写求职信时要完善好细节。特别是现在，零九年剩下的日子都快过完。应届生应该是时候准备自己的实习或者是毕业找工作了，写好自己毕业后的求职信为自己找工作有更充分的准备。而且，这样会让你求职信更加容易脱颖而出。
你写的每一封求职信，都应该对每个应聘的职位有针对性、清晰明了、语法拼写正确、无误。大学生写个人求职信时候，可以先参考大学生的求职信范文，然后再下笔。这样写出来的结果会更好一些。以下是一些求职信的写作技巧和建议，将有助于你脱颖而出。每次发送简历都要加上一封定制的求职信。
求职信将决定你是否能得到面试机会还是简历被无视掉。即使雇主没有要求求职信，附上一封也会有所帮助的。有的放矢地制作求职信。将招聘广告上雇主想要招聘的职位和要求的相关技能列成一张清单。然后将你的经验和技能在另外一张清单上列出来。挑选一两点，分段阐述你的技能是如何符合该公司的职位要求的，或用一张清单来对比列出公司的标准和你的条件。看招聘广告写求职信，是关键了。东拉西扯的话就会问题多了。不要在求职信中重复你的简历。
求职信应该是简历的补充而不是复制。求职信应该是补充并突出简历上与工作相关的背景资料。书写简单明了。写求职信时要迅速切入重点，简明、并具有针对性。每封信长度都不应该超过一页。每段最多包括三到四句话。如果可以的话，将你的求职信发送给负责招聘的个人。有需要的话，可以在网上或打电话找到招聘经理的联系方式。用邮件的形式发送求职信。要保持简短，并要包括在邮件信息中。除非雇主特别要求，否则不要以附件的形式发送。
拼写检查和校正。这样的求职信就算是诚恳的求职信了。在发送之前让别人先阅读你的求职信。我们很难注意到自己犯的错误。参考求职信模板，从中得到制作你的求职信的格式和内容灵感，以模板作为制作属于你的求职信的资源库。将所有求职信的备份，这样你对自己将求职信发送给谁了就能做到心中有数。
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