第一篇:招聘怪现象:面试怪题看不懂
九位应聘者应聘销售主管一职,电梯突然坏了,于是其他八位都眼巴巴地等电梯修好,仅有一位勇敢者爬上了十八楼办公室,这时办公室人事主管笑咪咪地祝贺他录用了。
一群人正紧张地等待酒店老总最后面试,这时一个“陌生人”出现了,向各位打听玫瑰厅在几楼,这些人要么称不知道,要么叫他自己上楼找,只有一个人热心拉着老人上楼寻找,这时酒店人事经理出现了,称面试已经结束,扶老人上楼的那位应聘者就是经理人选。
先不谈这些考题的怪异性,单推究其理由又有多大合理、科学性呢?靠双腿偏要跑到18楼是否反映此人拼命硬干,有不计后果的现代“愚公”型经营意识呢?须知有的生意要大干,有的生意则是不能干的。而酒店招录经理一招则更显荒唐。
如今,考场出偏题、怪题、陷阱题者是越来越多,层出不穷,让求职者无所适从,也让外人看不懂,往往精心准备的东西却抵不住临场某些“细节”的轻轻一弋,让求职者心血白流。一些考题除了出得怪,有的则形同脑筋急转弯,让人摸不着头脑。
瞧如今甚嚣尘上的各类求职指南书籍,诸如“面试妙答99问”,“临场事故巧应付”、“录用成功走捷径”等等,大多告诫求职者如何回答考官提问,如何注意形象、动作及处理临场各种变故等,好像记熟了这些答题就成功在望、事业有成,全然忽视了求职者应有的知识、技能、个人价值及工作责任等,反而是那些无所事事,爱走捷径想心思,整天吊儿郎当,思维“活跃”的半吊子型人物,倒在这方面有特长,如让这些人钻空子占便宜而光荣“上榜”,那就让人笑话了。
第二篇:招聘怪现象:面试怪题看不懂-中国求职指南网
九位应聘者应聘销售主管一职,电梯突然坏了,于是其他八位都眼巴巴地等电梯修好,仅有一位勇敢者爬上了十八楼办公室,这时办公室人事主管笑咪咪地祝贺他录用了。
一群人正紧张地等待酒店老总最后面试,这时一个“陌生人”出现了,向各位打听玫瑰厅在几楼,这些人要么称不知道,要么叫他自己上楼找,只有一个人热心拉着老人上楼寻找,这时酒店人事经理出现了,称面试已经结束,扶老人上楼的那位应聘者就是经理人选。
先不谈这些考题的怪异性,单推究其理由又有多大合理、科学性呢?靠双腿偏要跑到18楼是否反映此人拼命硬干,有不计后果的现代“愚公”型经营意识呢?须知有的生意要大干,有的生意则是不能干的。而酒店招录经理一招则更显荒唐。
如今,考场出偏题、怪题、陷阱题者是越来越多,层出不穷,让求职者无所适从,也让外人看不懂,往往精心准备的东西却抵不住临场某些“细节”的轻轻一弋,让求职者心血白流。一些考题除了出得怪,有的则形同脑筋急转弯,让人摸不着头脑。
瞧如今甚嚣尘上的各类求职指南书籍,诸如“面试妙答99问”,“临场事故巧应付”、“录用成功走捷径”等等,大多告诫求职者如何回答考官提问,如何注意形象、动作及处理临场各种变故等,好像记熟了这些答题就成功在望、事业有成,全然忽视了求职者应有的知识、技能、个人价值及工作责任等,反而是那些无所事事,爱走捷径想心思,整天吊儿郎当,思维“活跃”的半吊子型人物,倒在这方面有特长,如让这些人钻空子占便宜而光荣“上榜”,那就让人笑话了。
来源:东方经理人网
第三篇:面试怪题
面试怪题何时才能见怪不怪
2012/11/09 00:00:00来源:YNET.com 北青网作者:时言平
“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”日前,大学毕业生阿兵在合肥一家企业应聘程序员时,遇到如此面试怪题。这样的面试怪题该如何回答?目的何在?引发网友议论纷纷。
关于合肥猫鼠数量的面试题,虽然刁钻,但并未侵犯求职者的权益。大学生之所以不适应,甚至一时无语,恐怕与自身的能力与思维有着很大的联系。
国内的大学毕业求职者之所以感到奇怪,恐怕与其教育环境有关。以考试主导的教育环境,学生们已然适应了有标准答案的笔试,突然面对这种并没有标准答案的面试问题时,难免手足无措。殊不知,如此怪题考核的并非应聘者的知识积累,而是逻辑思辨能力和判断力。但这些能力,恐怕恰恰是应试教育环境下,国内学生的短板所在。
标准的知识体系、标准的价值取向,当前教育环境下培育出来的大学毕业生,似乎千人一面,唯一的区别在于专业理论记忆的多寡。当人从一个同质的环境,进入一个需要多元价值和异质思维的环境,又怎么会适应呢?思考方式、判断能力、性格特质和价值观念与知识技能同等重要,而企业这道奇怪的“猫鼠考题”,或正是为了考核应聘者这方面的能力。多少满腹知识,自信满满的大学毕业求职者,往往在这些怪异的考题前输得不明不白。
面试怪题,大学毕业生们何时才能见怪不怪?恐怕要寄希望于打破“标准答案”的束缚,让教育尊重个体的独立和个性。只有在思想独立的教育环境下,每个学生在判断力、想象力、逻辑能力和性格特质上,才会有与众不同的东西,这样的面试怪题才不至于成为难题。不再固守和依赖标准答案,任何问题的求解,才不会走进死胡同。
时言平(重庆 编辑)
第四篇:大学生面试怪题
大学生面试怪题:合肥有多少猫和老鼠
面试官:合肥有多少猫和老鼠?应聘者:~!@#¥%^&*„„
阿兵(化名)是今年应届大学生,学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员,一轮面试下来,前面几个专业问题感觉还不错,不料最后一题面试官抛出:“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的?你会怎么样回答?
求职面试遭遇怪题
10月末,阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话,应聘高级java程序员岗位。“java和。net的区别是什么? ”第一个面试问题正是自己的专业,阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关,没想到,最后一个问题让他不知所措。“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”阿兵非常诧异,跳跃性太大,也超出了专业知识范围。愣了几秒钟,大脑一片空白,“给我1分钟思考”,阿兵说要考虑考虑。
答了一堆没被录用
“第一种方法:抽样调查,调查相关区域老鼠和猫的数量,再计算出整个合肥的;第二种,到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫,再结合合肥的人口结构算出猫的数量;到从事捕鼠的人群中调查,依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后,阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意,但结果是这家公司没有录用他。“合肥的公司很少问这样的问题,都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的,可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说,经历了不少场面试,这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题,做完了能达到要求就来上班,最多再有个面试,问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司,会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要,而且“不实用”。
谷歌招聘怪题百出
谷歌公司招聘门槛高众所周知,一位科技作家的新书《想进谷歌工作,你够聪明吗?》中,提及不少稀奇古怪的面试题目——“10、9、60、90、70、66,下一个数字是多少?”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次?”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州?”“你在水中会比在糖浆中游得快吗?”“为什么下水道的盖子是圆的?”“全世界有多少钢琴调音师?”“全球一年出产多少台吸尘器?”
英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本:“为什么人有两只眼? ”“为什么很多动物身上有斑纹? ”“诗是否应难懂? ”南宁一论坛上也有网友发帖称,去某公司求职面试时,被问了这样一个问题:“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯? ”
专家支招
没标准答案,“确切、确定”并不讨巧
“在内资企业应聘,这样【台州人才网】tzrc.cc的问题较少,通常是简单提问,包括自我介绍,对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说,比如用人单位考察观察力时,常在室外放一件较显眼的物品,问应聘者进来时有没有注意到是什么。
“这样的问题没有标准答案,应聘者既要让对方感觉到回答了,也不能有确切、确定的答案,以免被面试官找到错误,落入陷阱。”林云涛说,可以尝试回答:随着社会经济发展,楼层增高,老鼠肯定在减少,如今养猫也不是为了捉老鼠,而是当宠物„„林云涛提醒,结构性面试少了,随机性面试多了,可能导致偏题、怪题、新题增多,但这样的题目确实能考量求职者的一些能力,求职者一定要准备充分,具备多方面能力。
第五篇:面试怪题的画皮
投递简历、参加笔试,只剩下面试最后一关了,可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿,甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”,让不少求职者常常陷入两难境地,不能顺利面试。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同,成为他们的求职关键。而且现代面试的趋向怪题是面试官很喜欢的玩意。来一个行为面试法,让你在无领导小组面试。这样的情况下你该怎么做呢?
遭遇难题求职者心惊惊
“如果你一个人在外地出差,要处理一件非常紧急的事件,刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重,需要你尽快赶回家,这时你会如何处理?”工作已有半年的李伟,至今仍清楚地记得参加完一家公司的专业面试后,考官冷不丁地向他发问。李伟回忆道,考官的发问,让他始料不及,心里嘀咕着,“回家看父亲,那是对工作的不负责任;不赶回家又好像连最起码的孝道都谈不上。”他愣了一下才回答,大意是先打电话回家,关心父亲的病情,委婉说自己一处理完手头上的事情,立刻就回家。不过,他事后觉得自己的回答不太流畅,因为只看到考官面无表情地点了点头,不置可否。最终,李伟没有通过那次面试。他至今也不知道,自己落选是单纯因为这个问题没答好,还是自己先前的表现不够出色。
据了解,这类题目都被应聘者归入“难题、怪题”,临近毕业,急于就业的应届毕业生也普遍存在着对“难题”的恐惧心理。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态,用“难题、怪题”有必要吗?
考官希望考出应聘者本色
“其实,面试的核心所在,考官绝不是要故意难倒你,而是千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点,确定求职者究竟是否适合公司需求。”从应聘者到招聘者转变的杨先生对此深有体会。做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示,自己在面试应聘者时,每个问题都是精心构思的,除了听答案外,还很注意捕捉应聘者的眼神动作,因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。“从某种意义上讲,人才的本质就是创新,就是让人‘大吃一惊’。相反,如果只会死记硬背而不懂融会贯通,那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃,人才辈出,固然有其多方面的经验,但这种以”智“取才的做法不能说不是一个重要原因。”
古怪面试题可让弱点暴露
惠州学院就业指导中心的周老师表示,面试题的目的并非“问题”本身,其实是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。面试制胜法宝就是要你显示你的实力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现,通常会在面试中设置种种语言陷阱。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”,迷住了你的思路,让你一头栽进去,把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则,你就能“剥开”这些面试题的“画皮”,轻松跨越面试关。
其实,这种职场测试题,不是因题而题来考,意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机,也可以说考查的是面试者的随机应变能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地,当价值观与现实出现矛盾时,如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。