河东区2010年教育工作会议方案

第一篇：河东区2010年教育工作会议方案

河东区教育工作会议方案

一、名称、时间、地点

（一）名称：天津市河东区教育工作会议

（二）时间：12月日（拟定12月中下旬）

（三）地点：天津市政协俱乐部

二、出席领导

（一）区委、区人大、区政府、区政协主要领导和分管领导；

（二）区政府各位副区长；

（三）市教委主任和分管主任。

三、参会人员

（一）各委办局街主要负责同志；

（二）区教育局党政领导班子；

（三）处级校负责同志；

（四）区教育局机关科级干部。

四、议程

（一）区长王福山作工作部署

（二）区委书记张建星作重要讲话

（三）市教委领导讲话

五、会议主持

副区长王毅斋

六、下发文件

1.天津市河东区关于贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020）》实施意见

2.天津市河东区“名师”评选实施办法

3.天津市河东区学前教育三年行动计划（2010-2012年）

七、会务及其他工作

（一）开会通知

由区委办、区政府办负责落实

（二）市领导邀请

由区委办、区政府办负责落实

（三）会议材料

1.区委书记讲话稿由区委研究室负责

2.区长讲话稿由区政府研究室负责

3.下发的三个文件审定由区政府研究室负责

（四）会场准备及会议服务

由区政府办负责落实

（五）宣传报道

由区政府办负责落实

第二篇：河东区质量技术监督局

二、组织领导：

局成立党组书记李允涛组长，支部书记姜龙任副组长，杨宝兴副局长、孙军同志为成员。下设领导小组办公室，孙军同志负责人，支部其它委员为成员，负责方案具体落实及协调。

四、目标：

（一）支部要努力做到“五个好”：一是领导班子好。坚决贯彻党的路线方针政策，全面落实科学发展观，认真执行上级党组织的各项指示、决议。坚持民主集中制，班子团结协作，廉洁自律，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员有较强的党性意识，讲学习、讲政治、讲正气，整体素质优良、富有活力，先锋模范作用发挥明显。三是工作机制好。各项规章制度完善，落实和管理到位，考核奖惩机制科学规范，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。开拓创新，求真务实，在机关组织的各项活动和目标管理考核中成绩显著，没有发生违法违纪问题，社会治安综合治理工作达标，机关文化氛围浓厚。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度在90%以上。

（二）党员要努力做到“五带头”：一是带头学习提高。重视学习、善于学习、终身学习，坚持学以致用、学用相长。深入学习实

践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用；认真学习与本职工作相关业务知识，努力提高履行职责能力。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，不甘落后，努力争先，在本职岗位做出一流成绩。三是带头服务群众。牢记宗旨，心系群众，热情服务、文明服务，主动帮助服务对象排忧解难，自觉维护群众正当权益，做服务对象的信赖人、贴心人。四是带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守机关和中心管理各项规章制度。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的人生观、利益观、价值观和荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

五、方法步骤

第一阶段：（2010年5月至2011年7月）

㈠、组织动员部署（2010年5月31日前）。制定印发活动实施方案，召开全体党员、党员代表和组织部党建联络员大会进行动员部署，统一思想认识，明确目标任务。

㈡、公开承诺（2010年6月底前）。全体党员和工作工作人员要分别对照“五个好”和“五带头”要求，认真制定党员承诺目标书，并通过电子显示屏等形式予以公示，公开接受群众监督。

㈢、督导履职践诺（2010年6月至11月）。根据党员承诺内

容，分别建立考核记录，对完成的承诺事项及时进行记录，对没有按时完成的，及时提醒督促，确保承诺的事项全部认真落实。

㈣、严格考核评议（2010年12月）。

1、召开全体党员参加的专题组织生活会，每名党员对落实承诺情况进行认真自查，对参加活动的情况进行汇报。党组负责人对创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向。

２、结合年终民主评议党员活动和群众评议活动，对党员和全休工作人员开展创先争优活动情况进行考核，并参照目标承诺考核得分，综合评定成绩，在支部内部公开评议结果。评议结果做为评优树优的重要依据。

㈤、整改提高。（2011年1月至7月）

对在党员和群众评议中提出的意见和建议，制定有针对性的整改措施，积极整改。对开展创先争优活动中行之有效的做法要用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

㈥、评比表彰。（2011年6月）

根据民主评议结果，表彰在开展创先争优活动中涌现出的先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者，向上级推荐先进典型。

第二阶段：（2011年8月至2012年7月底）

㈠、搞好再动员。（2011年7月31日前）。结合开展创先争优活动中期推动暨庆祝建党90周年表彰大会，对开展创先争优活动

第二阶段进行再动员。学习传达中央、市委关于开展创先争优活动的最新部署和要求，明确开展创先争优活动第二阶段的目标任务。

㈡、完善公开承诺内容。（2011年8月）根据第一阶段公开承诺的内容和党员、干部职工的意见和建议，对公开承诺的内容进行补充、完善。

㈢、整改提高。（2011年9月至2012年6月）

结合“七一”表彰和工作总结，根据每个阶段集中评议中党员、干部职工提出的意见和建议，进行集中梳理，制定整改措施，抓好整改落实。并向赏进行反馈，向干部职工颂，接受群众监督。

㈣、总结评比表彰。（2012年7月）

对创先争优活动进行全面总结，表彰活动中涌现出的先进党员。向市局和当地党组织推荐先进典型。

二○一○年六月十八日

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第三篇：河东区支公司简介

阳光财产保险河东支公司简介

阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金65.6亿元人民币。公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。

阳光保险充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，不断探索以客户为中心的经营模式，努力为客户提供优质稳定的服务。截至2011年6月底，集团当年保费收入超过160亿元，行业排名第8位。集团总资产突破600亿元。

阳光财产保险成立于2005年7月28日，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金21.5亿元人民币。截至2011年6月底，保费收入62.8亿元，位列56家产险公司第七位。目前阳光产险已有36家分公司开业运营，三四级分支机构1000余家，服务网络实现全国覆盖。

阳光保险成立六年来，累计承担社会风险超过28.1万亿元，累计支付各类赔款近138.2亿元，创造就业机会11.9万个，上缴税收47.97亿元，累计为3700多万个客户提供保险保障，累计向社会捐款2381万元，捐赠保险51.98亿元。在2008年雨雪冰冻灾害、“4•28”胶济铁路、“5•12”汶川地震、青海玉树“4•14”地震、海南洪涝灾害等一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任，践行着共同成长的企业使命。

由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得：百佳中华儒商、五十强人民信赖品牌、十强保险行业竞争力品牌、亚洲500最具价值品牌、亚洲十大最具影响力品牌、中国最佳商业模式前三甲、中国公益50强、最佳企业文化奖、中国金融企业慈善榜保险业突出贡献奖、中国服务业企业500强、理赔最迅速保险公司、中国红十字勋章、金融行业首家“全国企业文化示范基地”、最佳雇主企业、最佳成长性保险公司、最具社会责任保险公司等多项荣誉，公司品牌形象不断提升。

阳光保险秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，践行“共同成长”的使命和“诚信、关爱”、“创造价值”的核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神，致力于成为世界级金融保险集团。

2006年9月4日，阳光财产保险临沂中心支公司成立

2012年5月，阳光财产保险河东区支公司成立

第四篇：河东区招商引资优惠政策

河东区招商引资优惠政策

为进一步改造全区昌大干部职工、境内外社会各界人士和实业家为设置装备摆设河东、生长河东投入、引进和夺取资本的积极性，拓宽投融资渠道，立异经济境遇，加速我区经济设置装备摆设和社会生长的步调，根据国度和省市有关策略，联合本区现实，特制定本优惠策略：

一、勉励投资和引进设置装备摆设的要点财产和项目：

1、农、副、畜产物加工及转移曲折增值及关联财产、产物的斥地延长项目；

2、建材加工项目；

3、化工产物的斥地进级和延长财产链的项目；

4、刷新生态境遇的项目；

5、社会公益职业、群众基础设施设置装备摆设项目；

6、其它对全区经济和社会生长具有促进作用的项目。

二、夺取资本周围：

1、外资；

2、策略性项目资本；

3、各样非策略性专项资本；

4、各陷阱、职业等单元向上司局限夺取的资本；

5、向上司夺取到的无息和贴息贷款。

三、优惠策略：

（一）税收

1、新办产业企业，自投产之日起，3年内增值税所在分成局限赞美给该企业40%用于生长；是国度高新时间项目的，3年内增值税所在分成局限全额赞美给企业。

2、新办产业企业，自赢余之日起，前3年所得税所在所得局限全额赞美给该企业用于生长，后2年按50%赞美；是省级以上高新时间项目的，5年内所得税所在分成局限全额赞美给企业。

3、新办产业企业，自投产之日起，2年内城建税、房产税、车船税（置备纳税符号用度除外）、土地行使税、印花税（帐本贴花外）全额赞美给企业。

4、吞并或投资原有产业企业的，扣除原有企业上年税收基数后新增税收局限，享受第1、2、3款划定规矩的优惠策略。

5、新办交易、服务业、娱乐业等项目，自赢余之日起，前2年征得的所得税所在分成局限赞美给该企业用于生长，后3年拨付给50%；固定资产投资在500万元以上的，前3年征得的所得税所在分成局限赞美给该企业，后2年赞美50%；固定资产投资在1000万元以上，且年营业额在2000万元以上的，所缴城建税、增值税所在分成局限5年内赞美50%。

6、新办年营业额在1000万元以上的交易型企业，自赢余之日起，5年内所得税所在分成局限、营业税和增值税所在分成局限的60%赞美给该企业用于生长。

7、新办出口商品额占全部销售额80%以上的交易企业，自赢余之日起，所得税所在分成局限3年内赞美给该企业。

8、投资设置装备摆设专业批发市场投入行使后，投建单元筹划缴纳的所得税所在分成局限、营业税所在分成局限3年内全额赞美给投资设置装备摆设者。

（二）收费

对外来投资企业的各式收费项目推广优惠，需缴上司的，按最低法式收取；投资新建临蓐性项目，只收取审批手续的工本费，免收各项行政职业性收费。

（三）用地

凡来投资办企业的国内外客户均可通过租用、征用等要领取得土地行使权，土地、城建局限对外来投资的客商，推广用地和厂房房钱最高限价轨制。对固定资产投资在500万元（单元人民币，境外资本按同期国度汇率折合，下同）以上的，划分享局限的规费全额赞美给企业。

（四）人才

1、对当局引进的高条理人才，根据本人条件，经交涉，在酬劳、住房、安家补助费方面给予最大优惠；对企业急需的专业时间人才，可以低职高聘，对功劳突出的，可优先推荐提升高甲第专业时间职务。

2、对引进的高级专业人才，其本人、妃耦及未婚儿女，由有关局限照料随迁手续；对引进不齐备人事档案照料条件单元的专业时间人才，其档案由区人才交流中心照料，免收人事代理费，其档案酬劳调度、连气儿工龄筹算、专业时间职务评审、养老金缴纳等，由区人事局限照料。

（五）糊口、临蓐保障

外来投资者和企业在用水、用电、供暖、交通、通讯等方面的收费法式与本区住户和企业享受同等待遇。供电、供水、供暖、通讯等公用职业单元，在接到投资者装配维修条件后，优先调度；维修、停电、停水提前通知；教育局限马上、就近调度投资者儿女入托、入学。

四、赞美要领：

所有项目待建成投产后一次性赞美。

1、对引荐人引进的临蓐筹划性固定资产投资500万元以上的项目的赞美法式：

（1）引进境外及国内区外独资项目的，分别按其投入固定资产局限的2%、1.5%赞美。奖金由区财务和受益单元分别担负20%、80%。

（2）引进境外及国内区外资本（囊括以摆设、时间等折价投入）设置装备摆设合伙、合作项目的，分别按引进资本造成固定资产投资额的1.5%、1%给予赞美。奖金由区财务和受益单元分别担负20%、80%。

（3）引进固定资产投资额在500万美元以上的境外资本项目或5000万元人民币以上的国内资本项目，除按以上法式赞美外，再给予引荐人突出功劳奖5万元；引进固定资产投资额在1000万美元以上的境外资本项目或1亿元人民币以上的国内资本项目，除按以上法式赞美外，再给予引荐人突出功劳奖10万元。奖金由受益单元担负。

（4）无法用固定资产考试的临蓐筹划性项目，按现实到位外来投资额的0.5%赞美，奖金由区财务和受益单元分别担负20%、80%。

（5）对引荐人引进的3年期以上用于固定资产投资或时间改造的有偿资本，按现实到位额的2‰赞美；引进无偿资本的，按现实到位额的10%给予赞美。以上奖金由受益单元担负。

2、陷阱职业单元向上司夺取的专项资本除外的其它资本，到位后财务实时全额拨付。对国度、省市调度的策略性投资项目，凡夺取资本跨越原定数额或同类区域平均水平的，由区财务按跨越局限的2％0赞美争资人；夺取到非策略性专项资本的，由区财务按夺取额的3％0赞美争资人。

3、凡夺取到用于技改、扩建、摆设更新或境遇配套项目设置装备摆设,用款期在一年以上的无息贷款，由用款单元按争资额的3% 0给争资人提取奖金；夺取到贴息贷款的，由用款单元按夺取额的1.5％0给争资人提取奖金；夺取到其它非策略性无偿投资的，由用款单元按10％0给争资人提取奖金。

4、凡是为企业引进新时间、新后果，经奉行后发明出取得国优、部优、省优称谓的新产物，由受益企业一次性给以赞美。赞美法式分为4万元、2万元、1万元。

五、考试认定享受优惠待遇和兑现赞美的圭臬与要领：

无论引进临蓐性产业项目、筹划性商贸项目或基础设施设置装备摆设项目，非临蓐性、筹划

性的群众基础设施项目或社会公益职业项目，中介人须提前到区招商引资办公室挂号。中介人曾经决定，未经项目投资者、中介人和区招商引资办公室三方同意，不得任意改造，待项目建成成效、经严格考试认定后方可按上述划定规矩举办赞美兑现。

完全实在考试圭臬和要领是：先由投资、引资、争资者本人提出申请，再由项目单元或用款单元出具招供证实，然后由区招商引资办公室陷阱关联局限的有关职员举办实地考试访问，经考试组职员严格考试相仿确认后，再报请区招商引资领导小组核准，选择妥善的办法赐与兑现。

六、本策略自颁发之日起推广，原有策略与本策略不符的，按本策略推广。

第五篇：临沂市河东区人事局文件

临沂市河东区人事局文件

临东人发„2008‟8号

关于转发市人事局《关于印发〈临沂市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》的通知

各乡镇、街道，区直各有关部门、直属事业单位，河东工业园区管委会：

现将临沂市人事局•关于印发†临沂市事业单位岗位设置管理实施方案‡的通知（临人发„2008‟3号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

二○○八年五月六日

主题词：事业单位 岗位管理 转发 通知 临沂市河东区人事局办公室 2008年5月6日印发

临沂市人事局文件

临人发[2008]3号

关于印发《临沂市事业单位岗位设置

管理实施方案》的通知

各县(区)人事局,市直各有关部门、直属事业单位，高新技术产业开发区，临沂经济开发区：

为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅•转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知‣（鲁厅字[2005]42号）和山东省人事厅•关于印发事业单位岗位设置管理实施意见的通知‣（鲁人发[2007]28号）规定，结合我市实际，研究制定了•临沂市事业单位岗位设置管理实施方案‣，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二00八年一月十八日

临沂市事业单位岗位设置管理实施方案

为贯彻落实人事部•事业单位岗位设置管理试行办法‣（国人部发[2006]70号）和•山东省事业单位岗位试行办法‣（鲁厅字[2005]42号），根据•山东省事业单位岗位设置管理实施意见‣要求，结合我市实际，制定如下实施方案。

一、岗位设置的实施范围

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施方案进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构，参照本实施方案，纳入岗位设置管理范围。

3、经批准参照•中华人民共和国公务员法‣进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。

二、岗位类别设置

4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三种类别的岗位结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素综合确定。

5、主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的50%；主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

事业单位设置的主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

6、按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

7、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

三、岗位等级设置

8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。全市事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。

9、事业单位具有领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等级管理岗位根据编制员额和工作需要设置。

10、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为13个等级。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级。正高级专业技术岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务有关规定执行。

11、根据国家规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为：市属事业单位2:4:4，县（区）属事业单位1:3:6，乡镇属事业单位0.5:3.0:6.5。高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全市总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间 的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

12、根据承担的社会功能、职责任务和行业特点，每个事业单位确定一个为主的专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。

13、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

14、工勤技能岗位结构比例控制目标为：一级、二级岗位的总量一般占工勤技能岗位总量的5%左右，主要在以工勤技能岗位为主体的事业单位和科学研究、教学实验、医疗卫生等领域对技能水平要求较高的专业技术辅助岗位上设置；一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位的总量一般控制在25%左右；四级岗位按不超过工勤技能岗位总量40%的比例设置。

15、各级各单位在设置具体岗位时，可根据不同地区、不同行业事业单位的特点和功能、规模、规格及专业技术水平等,在不超过总体控制目标的前提下，按国家和省颁布的行业岗位结构比例指导标准进行设置。

16、经批准设置的特设岗位是非常设工作岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按管理权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。

四、岗位基本条件

17、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的

基本任职条件是：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

18、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级岗位还应具备以下基本任职条件：

（1）三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。

19、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和任职条件等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

20、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，任职应具有下列条件之一：

（1）中国科学院院士、中国工程院院士。

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

21、专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，不实行兼

职。其任职应具有下列条件之一：

（1）入选国家“百千万人才工程” 国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。

（2）省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。

（3）省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。

（4）其他为全省经济和社发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

22、工勤技能岗位的基本任职条件是：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。

23、事业单位主管部门和事业单位要在各类各级岗位基本条件的基础上，根据国家和省有关规定，结合实际，研究制定相应各个岗位的具体条件要求。

五、岗位设置的审核

24、市直事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核定的人员编制内研究制定岗位设置（或调整）方案,提出各类岗位的设置数量、等级和结构比例，经主管部门审核，报市人事局核准批复后组织实施。县（区）及乡镇属事业单位，经县（区）政府人事局审核汇总后，报市人事局核准批复后组织实施。

对规模小、人员少、较分散的事业单位，主管部门可依据岗位结构比例对岗位设置数量实行集中调控，统一研究制定各事业单位岗位设置（或调整）方案。

25、事业单位专业技术一级岗位设置，按照行政隶属关系将

符合条件的人选逐级推荐上报，经省人事厅审核，省政府同意后，报人事部审定。

26、事业单位专业技术二级岗位设置，由省、市政府人事行政部门综合考虑事业单位发展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素，集中掌握，重点使用，主要在本科高等院校、重点科学研究机构和骨干医疗卫生单位设置。按照行政隶属关系，由事业单位提出设置申请，分别报市人事局和省人事厅核准。其中，市属及以下事业单位专业技术二级岗位设置的总量由市人事局汇总报省人事厅核准。二级岗位聘用后，将聘用人员名单报省人事厅备案。

27、特设岗位的设置由事业单位提出意见，经主管部门审核后，报市人事局核准。

六、岗位聘用

28、事业单位按照•山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法‣（鲁厅字„2005‟43号）及有关规定，遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

29、事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家和省规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

30、已经对各类岗位实行岗位设置管理和聘用制度的事业单位，可根据本实施方案和有关规定进一步规范管理，按照核准的岗位设置方案，对现有聘用人员确定不同等级的岗位，按规定程序备案和确定岗位工资待遇，并变更合同相应的内容。

尚未对全部岗位实行岗位设置管理的事业单位，要根据国家和省有关规定，抓紧研究制定岗位设置方案，经核准后进行岗位设置，组织岗位聘用。未按规定进行岗位设置管理的不得新聘人员或将进入最低相应岗位等级的人员聘用到上一级岗位。

31、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，要严格按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例及有关要求进行。岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的结构比例之内；在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和职数新聘人员。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。

32、事业单位完成岗位设置和人员聘用后，应填写•山东省事业单位岗位设置管理手册‣，经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门对岗位设置和岗位聘用情况进行审查认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的予以备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。

33、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批，并以其为主的工作岗位进行管理，执行一个岗位的工资待遇。可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再设置管理岗位；专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位；按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位职数内，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作的职责任务。

七、组织实施

34、各级政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，要根据本实施方案的要求和有关规定，加强政策指导、宏观调控和监督管理。要充分发挥各事业单位主管部门的职能作

用，严格按照岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案，共同做好岗位设置管理的组织实施工作。要加强事业单位岗位设置管理的信息化建设，充分运用现代化信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现岗位管理的信息化、规范化。

35、事业单位岗位设置管理实行分类指导，有行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，要严格按照本实施方案和行业指导意见及行业岗位结构比例指导标准，认真做好岗位设置管理工作；没有颁布本行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准执行；无相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准参照的，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照岗位设置管理的有关规定办理。

36、事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础性工作。各级、各部门和事业单位要严格执行有关政策规定。自本文件下发之日起，各县(区)、市直各有关部门、单位应立即动员部署，按照文件要求，报送本单位、本行业的岗位设置（调整）实施方案和岗位设置情况一览表，待市人事局核准批复后组织实施，所有事业单位应在2008年上半年完成此项工作。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对在实施工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处；情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，并按规定给予处分。

附件：

1、临沂市事业单位岗位设置管理手册

2、岗位设置情况一览表

3、关于事业单位岗位设置方案内容及样式的说明

二00八年一月十八日

附件三

关于事业单位岗位设置方案

内容及样式的说明

为规范事业单位岗位设置方案的内容和样式，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案样式。要求如下：

一、事业单位岗位设置方案主要包括以下四部分内容：

（一）现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级统计情况；

（二）拟设置岗位数量、类别、等级、结构比例意见及主系列专业技术岗位名称；

（三）相关问题的处理意见；

（四）组织实施步骤及时间安排。

二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。

四、报送岗位设置方案时，一并提供以下材料：

（一）事业单位人员编制管理卡片（复印件）；

（二）市人事局备案核准的编制实名制花名册；

（三）岗位设置情况一览表（样式见附件，该表从山东人事信息网职称评审栏下载使用）。

五、市直各部门所属事业单位由主管部门统一上报，各县（区）、乡镇属事业单位由各县（区）人事局统一上报，分别表述和列表。