防范毕业生求职中的十大骗局（共5则范文）

第一篇：防范毕业生求职中的十大骗局（共）

防范毕业生求职中的十大骗局

骗局一：只“试用”不聘用

求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人„„

专家建议：

用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗局二：“储备经理”变“保险推销员”

求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！

专家建议：

一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

骗局三：不交培训费 工资别想领

求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：

以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。

骗局四：工资税前税后差距大

求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费„„”

专家建议：

工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。

骗局五：必须上街发广告的“业务经理”

求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告„„ 专家建议：

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

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骗局六：声称进名企 骗取中介费

求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你„„

专家建议：

谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。

骗局七：月薪缩水8000变3000

求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。

专家建议：

有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同

求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

专家建议：

“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金

求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。

专家建议：

由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。

骗局十：“招而不聘”陷阱

求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

第二篇：求职中的礼仪

商务礼仪结课论文

求职中的礼仪

求职应聘要讲究三个阶段的礼节即应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实无论是应聘前还是应聘后礼仪同样重要每个环节的礼仪都不应该被忽视。

应聘前的礼仪

机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重不提倡不拘小节。搜集信息。搜集招聘单位的信息便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通充分显示你的诚意。搜集这些信息的渠道很多可以通过网络也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候要注意细节与礼貌不能太冒昧，电话接通后首先介绍自己以示尊重然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图所要咨询的问题等力求简洁，得到自己所要的信息后运用礼貌用语道谢并在对方挂断电话后自己才挂电话。

准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信，制作个人简历讲究诚信 同时也要力求精彩既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响因而 应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己真实而不弄虚作假这一点很重要。写求职信也有礼仪要求称呼要准确且有礼貌用尊称收信人的姓名与职务也要对应避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪即使开头的问候语只有简洁的“您好”两字也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式恰当地使用一些祝福语表示礼貌。

想象准备。在明确自己所从事行业的性质之后我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等最好准

备两件式或者三件式的套装给人以干净利落也很专业、能干的印象如果是应聘设计师那么在衣着打扮上更要花一番心思这类职业崇尚个性与创意因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服。如果是去时尚杂志应聘衣着打扮就不能太土气选一些时尚前卫的衣服比较适合总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。发型也是仪表的重要方面求职者在保持头发干净清爽的同时还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩要盘起来让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪不要遮住了视线。

应聘面试过程中的礼仪

完成了一些前期的准备工作之后求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。进入公司后求职者要记得微笑对待每个公司员工都彬彬有礼，在进入面试场地之前如果门是关上的要先敲门轻叩三声，待对方回应之后再轻轻推门进入同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸展示自己饱满的精神与充分的自信不要含胸驼背无精打采这样给面试官的第一印象就极为不佳。进入面试场地之后面试官若没有请你坐下就不要急于拖一把椅子落座，在对方招呼你坐下之后先要礼貌地表示谢意然后在指定的位臵上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直女性切忌张开两腿这样很不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。

求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中求职者的目光可以在上至对方额头下至对方衣服第二粒纽扣左右以两肩为准的范围内不要把目光聚集于对方身体的某个部位尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官表示自己在认真地听其讲话。谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达但注意不要有太多的小动

作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄—下头发这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住，谈吐优雅。

求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术就会带来事半功倍的效果。求职者要随时注意礼貌用语语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”讲话时避免语言粗俗与不敬避免口头禅。音调适中声音太低给人不自信的印象太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰语速合理语速太慢会显得求职者缺乏朝气太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格缺乏稳重之感。

在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛因而语气既要恭敬也要平和不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧也要用委婉的语气表达或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可幽默的语言能展示你的聪明与机智但也要注意场合不要弄巧成拙。工资、奖金等都关系到我们的切身利益在面试的时候不可不谈但也要慎重。一般情况下求职者是不主动提出工资待遇问题的否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候如果对方对你满意就会主动提及薪水待遇的问题。应聘后的礼仪

面试结束并不意味着求职过程就完了等待面试结果的同时也还要做一些必要的工作 来完善自己的形象。在面试结束后的两三天内应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信

这是礼貌及明智之举既可以表示自己的诚意及感谢也能及时加深单位对自己的印象增加求职成功的机会。信不要太冗长及早发出太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢打电话之前要考虑对方的时间安排不能在休息时间打过去那样自己的 形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等 待结果不要急于询问对方面试结果以免产生急躁的不良印象。伊丽莎白女王说礼节及礼貌是一封通向四方的推荐信。在求职过程中注重求职礼仪能够帮助求职者给招聘单位留下一个好的印象增加自

己所中意单位录用自己的机会帮助我们在今天的就业寒流中脱颖而出最终如愿以偿。求职应聘礼仪求职应聘要讲究三个阶段的礼节即应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实不管是应聘前还是应聘后礼仪同样重要每个环节的礼仪都不应该被忽视。

第三篇：求职中的自我介绍

求职中的自我介绍

（一）2010-09-19 10:09

一、理论部分

1、求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：

1）接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

2）自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

3）注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

4）介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

5）在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

6）在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

2、一分钟自我介绍要点

1）首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的面试官示意，面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。

2）把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍，3分钟自我介绍。

3）自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。

4）作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不

经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛？姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。

5）自我介绍结束后：结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。

3、自我介绍要怎么写，这是绝大部分访问本站的朋友都想知道的。在这里我就给大家介绍一下要写怎么写。

首先，要了解自已要写的是什么类型的自我介绍。是求职面试的，还是大学生入党的，还是中学生，中专生入团的，还是小学生自我介绍作文的。应用比较集中的就是求职自我介绍。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。

一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

1）自我认识：想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

2）投其所好：清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等

3）铺排次序：内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

求职个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提

问。

个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。

一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

4、现代人要生存、发展，就需要与他人进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。介绍是人际交往中与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常规的方式，是人与人进行相互沟通的出发点。

在社交场合，如能正确地利用介绍，不仅可以扩大自己的交际圈，广交朋友，而且有助于自我展示、自我宣传，在交往中消除误会，减少麻烦。

自我介绍：在社交活动中，如欲结识某些人或某个人，而又无人引见，如有可能，即可向对方自报家门，自己将自己介绍给对方。如果有介绍人在场，自我介绍则被视为不礼貌的。

自我介绍的时机：应当何时进行自我介绍？这是最关键而往往被人忽视的问题。在下面场合，有必要进行适当的自我介绍。应聘求职时、应试求学时、在社交场合，与不相识者相处时、在社交场合，有不相识者表现出对自己感兴趣时、在社交场合，有不相识者要求自己作自我介绍时、在公共聚会上，与身边的陌生人组成的交际圈时、在公共聚会上，打算介入陌生人组成的交际圈时、交往对象因为健忘而记不清自己，或担心这种情况可能出现时、有求于人，而对方对自己不甚了解，或一无所知时、拜访熟人遇到不相识者挡驾，或是对方不在，而需要请不相识者代为转告时、前往陌生单位，进行业务联系时、在出差、旅行途中，与他人不期而遇，并且有必要与之建立临时接触时、因业务需要，在公共场合进行业务推广时、初次利用大众传媒向社会公众进行自我推荐、自我宣传时。

5、自我介绍时应先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己的姓名、身份、单位等。

自我介绍的具体形式：

1）应酬式：适用于某些公共场合和一般性的社交场合，这种自我介绍最为简洁，往往只包括姓名一项即可。

“你好，我叫张强。”

“你好，我是李波。”

2）工作式：适用于工作场合，它包括本人姓名、供职单位及其部门、职务或从事的具体工作等。

“你好，我叫张强，是金洪恩电脑公司的销售经理。”

“我叫李波，我在北京大学中文系教外国文学。”

3）交流式：适用于社交活动中，希望与交往对象进一步交流与沟通。它大体应包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣及与交往对象的某些熟人的关系。

“你好，我叫张强，我在金洪恩电脑公司上班。我是李波的老乡，都是北京人。”

“我叫王朝，是李波的同事，也在北京大学中文系，我教中国古代汉语。”

4）礼仪式：适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。包括姓名、单位、职务等，同时还应加入一些适当的谦辞、敬辞。

“各位来宾，大家好！我叫张强，我是金洪恩电脑公司的销售经理。我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的展览会，希望大家……。”

第四篇：自我评价英文版(求职中)

1.Good command of computer skills：familiar with different versions of Windows OS and Office application software，obtained some experience and understanding about other widely-used software like Photoshop and Dreamwaver。

具有良好的计算机技能，熟悉各类WINDOWs操作系统以及office系列办公软件，对于photoshop和dreamwaver也有一定的了解和使用经验。

2.Strong perception and intellect；with widen and swift thinking；able to be quickly adapted to different environment。

Diligent；with sureness；responsible；everytimefulfil my own work。Conscientiously，absorbedly work in a planned and order way；pursue the perfection。

Good image；temperate，calm and steady personality；strong affinity；good at getting along with people。

Patient；have holding capacity to pressure and setback。

有很强的领悟力和理解力，思维开阔、敏捷，能够很快适应不同环境。勤奋踏实，有责任心，对自己的工作尽职尽责。

做事认真、专注，有计划、有条理，追求完美。

形象良好，性格温和、稳重，亲和力强，善于与人相处。

有耐心，对压力和挫折有承受力。

3.Completed all the courses in the specialized field，obtaining good command of theoretic knowledge and experimental skill；Very adaptable and good at learning;I won the national first-class scholarship。

顺利完成专业课程学习，熟练掌握专业理论知识和实验技能，善于学习新知识和适应新环境。

4.Easygoing and congenial，with a strong sense of responsibility and good team-spirit。

为人谦和友善，做事态度认真，有强烈的责任感和良好的团队精神。

5.Fluent in oral English，with fairly good of reading and writing ability；Speaking authentic Mandarin-Chinese。

英语口语流利，具有良好的英语阅读、写作能力；普通话标准。

6.Having played a couple important roles in the student

organizations，improving the interpersonal communication skills and organizational capability。

曾担任学生组织工作，培养了良好的人际交往技巧与组织能力。

简历中的自我评价用语(英文版）

Mature，dynamic and honest．

思想成熟、精明能干、为人诚实。

Excellent ability of systematical management．

有极强的系统管理能力。

Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．

能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

A person with ability plus flexibility should app1y.需要有能力及适应力强的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable.个性稳重、具高度责任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

Bright，aggressive applicants.反应快、有进取心的应聘者。

Ambitious attitude essential．

有雄心壮志。

Initiative，independent and good communication skill．

积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

Willing to work under pressure with leardership quality．

愿意在压力下工作，并具领导素质。

Willing to assume responsibilities.应聘者须勇于挑重担。

Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.开朗成熟。

Strong determination to succeed．

有获得成功的坚定决心。

Strong leadership skills．

有极强的领导艺术。

Ability to work well with others.能够同他人一道很好地工作。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

The ability to initiate and operate independently.有创业能力，并能独立地从业。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。

Be highly organized and effecient．

工作很有条理，办事效率高。

Willing to learn and progress．

肯学习进取。

Good presentation skills.有良好的表达能力。

Positive active mind essential．

有积极、灵活的头脑。

Ability to deal with personnel at all levels effectively。

善于同各种人员打交道。

Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。

有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

Young，bright，energetic with strong career-ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

Good people management and communication skills.Team player.有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。

Able to work under high pressure and time limitation.能够在高压力下和时间限制下进行工作。

Be elegant and with nice personality.举止优雅、个人性格好。

With good managerial skills and organizational capabilities.有良好的管理艺术和组织能力。

The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。Having good and extensive social connections.具有良好而广泛的社会关系。

Being active, creative and innonative is a plus.思想活跃、有首创和革新精神尤佳。

With good analytical capability.有较强的分析能力

第五篇：求职中如何进行自我介绍

夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；

不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；

不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；

……

其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。

成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如———

把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。

一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。

尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。

清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。

格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。

当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。