第一篇：模拟大赛流程
全程控制在八分钟之内
一、结构式面试
二、非结构式面试 1、2、自我介绍 评委提问
自我介绍部分
“”是考官留给应聘者的一道常见面试问题，对于医学专业的毕业生来说，怎样在人才济济的招聘中脱颖而出，俗话说的好，台上一分钟，台下十年功。在面试前，就要准备好面试自我介绍内容才行。
临床医学生面试自我介绍【一】
作为徐州医学院的临床专业学生，我将于2013年7月毕业于本科学历。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。
在五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。以上是我的面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后的医生工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。
医学生面试一分钟自我介绍【二】
尊敬的领导：
您好！
我是×××，毕业于××学校××专业，获得的是医学博士学位。
在学校期间，主修的专业课是骨外科，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如××××项目，在其中负责××模块或者××工作，并在实践中，加深了对医学实践操作的认识，提高了专业水平。
另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如××(此处最好说1-2样)，在其中加强了和同学们的团队协作，并且有×××的感受和知识。
在这里应聘贵医院的医师助理职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。
我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么？(面试自我介绍这样说，是为了可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场)。
我参加贵医院的面试，有机会介绍我自己，感到非常荣幸。
我叫***今年**岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。我是*族，****。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在***实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公务员。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。
俗话说：航船不能没有方向，所以人生不能没有理想。我希望通过我的书面自我介绍，能让各位考官深入了解我，因为我认为我能够很好地胜任这个工作。
如何让考官重视你的面试技巧
编辑：徐州英才网发布时间：2013年5月30日来源：徐州招聘-徐州英才网
在面试中对求职者的考核，感性因素占有决定性的位置，比如考官领导觉得你不错，对你的印象很好，那么你获得录用通知的可能性就大大增加，相关则得不到重视，而与工作失之交臂。那么如何让考官重视你？看来你还得了解以下面试技巧：
1、面试总体印象
在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。
不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者的言谈举止观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。
面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
面试技巧：气质高雅、风度潇洒
气质也许源于陶冶，但是风度则可以操作，让考官重视你就要提高面试礼仪，风度往往伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信。
2.语言就是力量
如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。诚恳、亲和、自信的谈话态度会让你得到面试官的重视，帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。
面试技巧：自我介绍要点
让考官重视你从自我介绍开始，应把握以下几个要点：
首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；
其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；
第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；
第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；
最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
如何让考官重视你的面试技巧，总的来说，就是要做到仪态大方得体，语言清晰流畅富有逻辑性，最好不要紧张，面带笑容，树立好自己的形象，这样考官才会对你产生好感，并自然而然受到考官的重视！
8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训?
未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。
9、从业经历中印象最深的一件事?(医生脱岗等)
。。年，我刚上班半年时，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿，虽然并未通过司法程序。该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不可同日而语，但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。而且家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。
10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑?
当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。
11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质?
知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。
12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理?
加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。
13、遇到疑难杂症时你如何处理?
这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。
14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系?
一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。。恰恰说明了这一点。
如何让自己的求职简历更新颖
在写求职信之前，你一定很想知道，HR到底会不会看你的求职信？
绝大多数HR受访者都表示，求职信对于他们来说是“可看可不看”的。来自某民企的HRSusan就说：“如果写不好求职信，还不如不写。通常，求职者在求职信上都会先简短地介绍一下自己的特点，再列出自己希望应聘的职位及理由，最后加一些问候的语句。这是求职过程中非常普遍的做法，很多人只是希望在简历开头用一段很短的文字来吸引招聘方的注意。”
所以，如果你能把求职信写得好，是会有助于求职的；但如果你只是简单地写几句，或者直接从网上下载所谓的范本，那帮助价值就不大。你完全也没必要多此一举。下面，前程无忧就给大家归纳四条写好求职信的关键点，希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。
1、告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2、清楚地表述你希望承担的职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3、凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4、注意措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
在符合以上四个关键点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：
求职信要短而精要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。
认真校对和检查发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己常常很难注意到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。
第二篇：模拟理财规划大赛流程
国际贸易与金融系首届模拟理财规划
大赛流程
一、主持人宣布大会开幕
二、介绍领导、嘉宾和评委老师
三、主持人宣读决赛评分标准并宣布比赛正式开始
四、进行比赛
五、评委点评
六、领导点评
七、主持人宣布比赛结果
八、颁奖（一等奖、二等奖、三等奖及最佳风采奖）
九、主持人宣布比赛结束
第三篇：营销模拟大赛流程策划、活动策划流程
首届“启程杯”营销模拟大赛
一活动宗旨：探究市场真谛，提升市场悟性。
随着科学技术日新月异的迅猛发展，人才的竞争日趋激烈，企业对高素质人才的需求模式也正不断发生变革。作为新世纪的大学生，一定要抓住在校的黄金时间，锻炼自己的能力，提高自身综合素质，一百年将来能够更好的面对社会的挑战。为了适应当今高校的人才培养潮流，丰富我校广大同学的课余生活，展现当代大学生的自身素质，追求完美的人生风貌的愿望，开拓全新的当代高校优良文化气氛，中北大学创业协会特
主办这次启程杯营销模拟大赛，只在通过这次大传播最新的营销理念，表彰优秀营销人才。
二主办单位：中北大学创业协会
赞助单位：启程兼职信息站ADJ包店
三活动时间：2009年10月18日至11月8日
四活动地点：08101H
五参与人员：中北大学创业协会会员
六赛前准备：
<1>分组（暂定10组，每组20人）
按排分组，每一排为一组，10排，每排20人。
<2>编写营销策划书
每组选出一名联系人，一个部长负责指导两个组，在指导部长、联系人和组员的共同努力下完成本次比赛策划书的编写（策划书做两份，一份用Word一份用PPT，Word版策划书规格：文字用宋体，正文文字大小为小四，标题为四号字体并且加粗）。策划方案必须注意其专业性和可行性。
<3>培训
讲解策划书的编写方法及编写技巧。
方式：将培训内容放置在协会网站，由参赛选手自行下载学习。
<4>制作宣传海报
每组制作一份能够展现本组风采的宣传海报，比赛时贴于协会展板上。
要求：海报大小为普通试卷大小。
<5>奖品：优胜奖1名（证书+小奖品）
优秀组2名（证书+小奖品）
最佳创意奖1名（证书+小奖品）
最佳协作奖1名（证书+小奖品）
其余团队均有小奖品赠送
<6>在协会网站公布最新比赛信息。
<7>制作商品模板。
七活动宣传：
1、以宣传板的形式展于中央大道。
2、在中央大道悬挂条幅。
八比赛方式：团体赛是本次大赛的特色，也是创业团队合作精神的具体表现。
九活动流程：
1、第一阶段：初赛
时间：2009年10月31日晚
地点：教室（待定）
流程：
<1>主持人宣布比赛开始，介绍评委嘉宾。
<2>主持人介绍比赛规则及评分标准。
<3>参赛队伍上场，并简要介绍自己的队伍，包括口号、队名、成员等，时间为1分30秒。
<4>主持人宣布“团队介绍”环节得分。
<5>每队选出一名或多名（由各队视情况而定）代表解说本队的营销方案（用PPT演示）。
<6>主持人宣布“解说”环节得分。
<7> 拉赞助模拟赛：
各队选好所要营销的商品模板，由协会各部部长模拟商家，各队根据自己编写的策划书进行模拟拉赞助比赛。
<8>主持人公布“模拟拉赞助’环节得分。
<9>由评委和嘉宾当场评定比赛结果。
2、第二阶段：决赛
时间：2009年11月7日晚
地点：教室（待定）
流程：
<1>主持人宣布活动开始，介绍评委、嘉宾及分组。
<2>主持人适当的介绍比赛流程、评分规则和计分形式。
<3>每个团队准备2分钟以内的自我风采展示。
<4>理论知识必答题。
由提问组进行提问，共10道有关营销的题目，每队以抽签的形式试回答其中一道题。
（5）主持人公布“理论知识必答题”环节的得分
（6）实战环节：参赛各队根据已编写好的营销方案，以抽签形式选择营销对象，开始实战营销。
（7）评分阶段：比赛结束后，由统分组搜集评委的评分单并进行统分，在交给主持人，统分期间，请评委及嘉宾点评。
（8）主持人宣布评分结果，并作总结。
（9）嘉宾评委颁奖。
（10）比赛结束，各部门留下一部分人整理会场。
十、评分标准：评委将由着“公平、公正、公开“的原则进行评判。
1、初赛：主要分为三部分（团队介绍*10%+营销方案解说*50%+拉赞助模拟赛*40%）
1)团队介绍主要以印象分为主。要求有新意、有特色。
2)营销方案解说:
(1)书面评分,占总分的80%(营销策划书要求具有实用性）.(2)解说评分,占总分的20%,要求陈述有理有力有据,分析中肯恰当.简洁明了。
3)拉赞助模拟赛:
(1)发扬团队精神,队员之间配合的默契程度.（40%）
(2)语言表达的连贯性，与商家谈判的灵活性（60%）决赛：
1）理论知识必答题：（占总分的30%）分为选择题和简答题。每对回答哪类型的提题由抽签决定。选择题答对得满分，答错不扣分，简答题由评委视答题情况而定。
2）实战环节（占总分的70%）
（1）发扬团队精神，队员之间配合的默契程度。
（2）营销策略和技巧。
（3）营销目的的明确性。
（4）产品定价的合理性。
（5）语言表达的连贯性。
十一、人员分配：
后勤工作组：负责安排场地和一些赛前设施准备。
题目搜机组：搜集本次比赛的比赛题目。
宣传策划组：宣传和策划本次活动，处理一些临事件。
主持人：主持活动。
十二、主要经费预算：
打印复印费：策划书打印、题目打印
宣传费用：展板、条幅、海报。
证书奖品费用：
第四篇：中文系求职模拟面试大赛(初赛)流程
朱：面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。
孟：本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。
朱：通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。
主持人介绍嘉宾和评委以及本比赛的流程（宣读比赛规则及评分标准）模拟面试环节分为两个小环节
第一环节：展自我风采
选手在90秒内,向观众与评委推销自己,可以用特别的出场形式及一定道具辅助,要尽量令观众,评委记住自己,给人一个好的感性认识.（例如制作具有个人特色的ppt文件）
评分标准：口才表达、台上表现、是否具有说服力、推销是否超时。
第二环节:自我推荐演讲
选手按自己的号码牌依次进行压力面试。每位选手有2分钟的时间可以陈诉自己可以胜任这份工作的理由和录取之后将怎样做好这份工作，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐。
第三环节：压力面试
每一位选手讲述完后，将在抽题箱内抽取自己所回答的在面试中的常见问题，限定时间为2分钟。选手回答完问题后，主持人将请出下一位选手进行压力面试，以此类推。
评分标准：口头表达能力、台上表现、对专业知识和职业知识的掌握程度、临场应对能力、案例分析是否合理等。
第三环节：评优环节
本环节的评分由评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各评委的平均值得到个人总分，选出分数前名的同学为最终优胜者。
4、评委及嘉宾点评
朱：通过本次模拟求职面试，让同学们切身感受到了求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己。
孟：希望每位同学能通过模拟求职面试大赛为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。
第五篇：模拟面试大赛决赛现场流程表
广东海洋大学第五届大学生模拟面试大赛决赛
现场流程
（一）开场视频(介绍大赛及选手视频)（3分钟）
（二）主持人致辞，介绍大赛及嘉宾（5分钟）
（三）中心老师致辞（5分钟）
(四)选手登场做简单介绍（5分钟）
（五）决赛开始：
开始前主持人介绍大赛奖项设置，评分标准
（1）第一轮：职来职往（压力面试）（每位选手7分钟）
提问
（2）有奖问答，同时进行分数核对。选手出场，淘汰4名选手（3）第二轮：天生我才（产品推广方案策划——无领导小组讨论）（12分钟讨论+13分钟评委提问）
选手将会随机抽出某品牌产品，以小组形式进行讨论产品市场推广方案，后进行论述，评委提问
（4）嘉宾评点环节，对第二轮选手表现进行评点（5）4名选手出场，公布下轮名单，淘汰2名选手（6）第三轮：非我莫属（每人：2分钟介绍产品+3分钟推销）
（推销可比性产品：如
1、雨衣及雨伞
2、笔记本及平板电脑
3、网购及实体店）电脑随机抽出产品，后个人对产品进行介绍和推 销及评委询问
（7）嘉宾对整场大赛的点评
（六）颁奖环节
（七）主持人宣布大赛闭幕，合影留念。
招生与就业指导中心
就业工作学生协助会 参赛选手将会轮流进行面试，分为自我介绍及能力展示，嘉宾
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