2012年上半年自学考试本科工商企业管理

第一篇：2012年上半年自学考试本科工商企业管理

2012年上半年江西省高等教育自学考试本科毕业论文工作要求

（工商企业管理专业）

一、论文基本要求

1、论文结构严谨，条理清楚，逻辑性强。

2、文体格式符合要求，行文规范，语言通顺。

3、正文字数在5000—8000字。

4、打印规格： A4纸，小四号字体，行间距1.5倍。

二、论文时间安排：

1、2011年12月14日~2月15日 查阅与论文相关文献资料，初步了解论题基本涵义。2、2012年2月16日~4月15日自行查阅相关文献，独立完成论文写作。

3、2012年4月16日~ 4月20日将论文发至邮箱（）。因老师上课不方便接听电话，论文写作过程需要咨询一律发老师手机短信（***），老师将在QQ群里回复，学生必须查阅QQ群里论文工作要求并按要求完成，否则推迟答辩。

4、2012年4月21日~4月30日按老师修改意见定稿并打印好2份论文。

三、答辩时间定于2012年5月5日、6日，地点：南大北区行政楼（南京东路235号）

具体分组名单、答辩时段、答辩教室将于4月16日~20日QQ群公布，请及时查阅并安排好时间。

四、答辩时必须带齐以下材料：

1、专科毕业证（原件）。

2、身份证、准考证。

3、本科段成绩单（上网打印）。

4、免考或抵免证明。

5、按要求打印好的论文2份。

6、《江西省高等教育自学考试毕业论文申请表》1份，见附件四。

《江西省高等教育自学考试毕业论文答辩表》1份，并贴一张１寸彩色相片，见附件五。

五、咨询电话：0791--839694650791--88304512文老师

六、论文写作前，请仔细阅读并了解附件一，毕业论文撰写的主要内容与基本要求。

附件一：毕业论文撰写的主要内容与基本要求

附件二：毕业论文目录参考范文

附件三：论文封面

附件四：江西省高等教育自学考试毕业论文申请表

附件五：江西省高等教育自学考试毕业论文答辩表

南昌大学经济与管理学院

2011月12月11日

第二篇：自学考试本科工商企业管理

江西省高等教育自学考试本科毕业论文工作要求

（南昌大学经济与管理学院2011年下半年）

工商企业管理专业

一、论文基本要求

1、论文结构严谨，条理清楚，逻辑性强。

2、文体格式符合要求，行文规范，语言通顺。

3、正文字数在5000—8000字。

4、打印规格： A4纸，小四号字体，行间距1.5倍。

二、论文时间安排：

1、2011年7月1日~9月30日自行查阅与论文相关的文献资料，初步了解论题的基

本涵义。

2、2011年10月1日~10月10日自行查阅相关文献，独立完成论文写作。

3、2011年10月11日~ 10月20日将论文发到邮箱（），老师将查阅论文。

4、2011年10月21日~11月4日按照老师修改意见定稿，并打印好2份。

三、答辩时间定于2011年11月5日、6日

在QQ群公布分组名单、答辩时间、地点，请及时关注。

四、答辩时务必带齐以下材料：

1、专科毕业证（原件）。

2、身份证、准考证。

3、本科段成绩单（上网打印）。

4、免考或抵免证明。

5、按要求打印好的论文2份。

6、《江西省高等教育自学考试毕业论文申请表》1份，见附件四。

《江西省高等教育自学考试毕业论文答辩表》1份，并贴一张１寸彩色相片，见附件五。

五、咨询电话：0791-39694650791-8304512文老师

六、论文写作前，请仔细阅读并了解附件一，毕业论文撰写的主要内容与基本要求。

附件一：毕业论文撰写的主要内容与基本要求

附件二：毕业论文目录参考范文

附件三：论文封面

附件四：江西省高等教育自学考试毕业论文申请表

附件五：江西省高等教育自学考试毕业论文答辩表 特别提示：1.按报名序号 第1—100号QQ群：160307978

2.每位考生必须用身份证名字加入QQ群，不能串群，否则不安排答辩。

南昌大学经济与管理学院

2011月6月20日

第三篇：企业管理自学考试毕业论文

目录

内容摘要------------

3关键词--------------3

1．管理的关键就在于用人——————----------------

42．管理制度要符合企业的现状助力企业的发展----------

53.加强企业节能降耗管理----------------------------6

参考文献------------8

企业管理分析

摘 要 : 针对企业在管理中存在的问题 , 提出了向管理要效益的措施 , 主要是重视人才 , 制定

适合企业的管理制度 , 加强企业节能降耗管理 , 得出适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式 , 向管理要效益是企业永恒的主题。

关键词 : 企业管理;人才;节能降耗;制度

向管理要效益 , 这是企业领导经常挂在嘴边的话。其实管理本身并不能产生效益 , 管理就是保持企业顺畅的运营程序优化资源的工具 , 管理就是简化手续做到人尽其才，物尽其用 , 减少扯皮堵塞漏洞降低成本开源节流 , 提高效益这就是管理的本质。

--引语

一 管理的关键就在于用人

企业不重视人才 , 不善用人才 , 损失最大的不是人才个人 , 而是企业。因为个人如果不受重

用 , 无法施展才华 , 完全可以 “ 退而独善其身 ” , 利用贵企业的一切便利条件 , 充实自己 , 积累学

识、经验、关系、资历和资金 , 伺机而动 , 时刻准备另谋高就。而企业却象花高价买了一台多

功能大彩电 , 却只会看几个频道的电视节目 , 浪费了电视机的其他许多功能一样 , 花费不少 , 却

未能人尽其用。结果花费了大量财力和精力 , 却为别的企业源源不断地培养和输送了大量人

才。

发自内心地尊重人才、爱护人才 , 与实用主义地笼络人才、利用人才 , 完全是两回事。在实用主义的人才政策的笼罩下 , 人才对企业没有向心力 , 人人离心离德。企业中常见的轻视管

理人才 , 偏重技术人才、经营人才的现象 , 也反映了一种实用主义的人才观 , 这是一种短视、浅

薄的人才观。技术要出成果 , 经营要出效益 , 整个公司各方面的潜能要调动起来、协调起来并

产生最大的合力 , 还是要靠管理 , 靠管理人才。

对人才要严格要求 , 但不等于可以苛求人才。任何人初来乍到 , 都两眼一抹黑 , 谁能事事处

置得当 ? 领导者给新手安排工作 , 应当有所交待。否则 , 任务一交 , 就把你

扔进无边的黑暗之中 ,让你自己设法从死亡线上挣扎出来。干得好是领导的功劳 , 干得不好是部下的无能。这不是

一种爱护人的态度。这样的领导也太好当了。对于新手 , 要扶上马 , 还要送一程。如果新手偶

尔做错一件事 , 就一棍子永远打入冷宫 , 不复重用 , 哪里还会有人才 ? 即便老职员 , 也没有不做错

事的。领导者应从爱护出发 , 加以批评、纠正 , 不可一味苛求。有才者往往不拘小节 , 甚至狂放

不羁。领导者当以宽厚、幽默之心待之 , 并加以引导。凡有才者一般也都有脾气 , 领导者应大

度能容。否则只能使人才或逃之夭夭;或韬光隐晦;或变得无所适从 , 成为蠢才;或变得唯唯诺

诺 , 成为庸才。管理制度要符合企业的现状助力企业的发展

管理制度的作用是硬而不僵活而不乱。环境宽松可以但可以随时监管任何角落 , 严而不

束能任意抽查了解情况。目前多数大型企业采用西方的管理模式 , 采取严管重罚高薪严管的制度 , 但是忽略了制度本身的意义是催人奋进的动力 , 相互协调配合工作的依据而非是束缚人的工具。管理的目的是上下顺畅前后贯通左右衔接 , 绝不是管住与条块分割及各自为政。但

是国内的多数企业管理制度还 很不科学 , 导致企业的层级管理程序复杂、手续烦琐办事效率

低下人浮于事 , 出现制度压人权力治人争权损人夺利毁人的混乱局面 , 哪个企业敢说自己的企

业不存在这些现象呢 ?管理制度是企业所有员工共同遵守的条例 , 不分资历深浅职务高低必须一视同仁。国内的企业总是说制度面前人人平等 , 管理出发的宗旨是对事不对人 , 其实永远都是对人不对事同

样的事情 , 张三可以轻松过关而李四就要严厉处罚。管理制度不应该搞一刀切可以有变通但

绝不是因人而 “ 量刑 ”。应该根据不同的情况采取不同的管理方式 , 治理国家都采取灵活多变的管理制度 , 分为中央统一管理制度下的直辖市模式、省级模式、自治区模式、一国两治模

式还有计划单列市模式等等 , 国家如此企业更应该采取灵活的管理模式 , 例如企业内部员工的管理制度与企业外部管理制度要分开各有差异 , 我本人认为管理制度要有三种选择 , 例如完全

按照制度执行或者有条件遵循制度与不遵循管理制度 , 就是说管理制度有三个选择 , 你只要符

合这三个选择都可以视为遵守制度 , 即为为人性化管理。加强企业节能降耗管理

首先从企业内部入手控制成本降低消耗 , 以前企业的各个车间及部门领取物资 , 只要部门

领导签字就可以到仓库领取物资 , 没有了去领用完了再领多数物资的去向不明造成物资的极

大浪费。首先是物资的领用不规范 , 只要有车间主任的签字每天都可以领用 , 很多物资使用的周期比较长不可能经常更换或者是经常损耗 , 这其中的奥秘是 “ 损公肥私 ”。物资的使用情况

没有登记管理制度 , 损耗与破损和使用周期均没有登记造册 , 根本无从知晓物资真实的使用情

况 , 缺乏必要的监督检查的重要环节造成很多物资的极大浪费 , 公领私用现象非常普遍。企业的采购部门也是快用完了就去采购周而复始 , 从来没有人总结与质疑有的物资

到底有多少真

正用在 “ 公 ” 字上。因为谁也不愿意为了企业的事去树敌得罪人 , 造成企业的经营管理成本

居高不下。让每个车间与部门上报费用预算计划 , 非但没有降低能耗反而大副度提升 , 纠

其原因是物价上涨所致。企业的核心领导让所有的车间主任与部门领导 , 必须把报表细致到

每一个品种的数量必须把费用降下来 , 否则视为不称职就地免职。这一招非常奏效每个车间

与部门都做得非常认真 , 新管理制度采取谁使用谁申请、谁负责谁受益谁预算的原则 , 制定科

学严谨的预算节约奖超出罚的管理办法 , 费用管理数据化物资管理明确化品种数量数字化 , 细

致到每一个品种的使用数量 , 精确到年用量每月用量周用量是多少 , 科学的预算帮助企业科学

合理使用资金 , 提高资金利用率增加利润。预算管理落实到人谁负责谁申报 , 谁负责谁担责谁

受益的管理方式 , 费用在原来的基础上下降 了 30%, 因为细致到每月每周每天使用的物资数量 ,再细致到每个品种的使用数量 , 超出与节约关系到个人利益车间与部门非常清楚使用数量 , 自

己严格把关杜绝公领私用的弊端 , 加强机器的保养与维护提高效率 , 维修破损的零件经过维修

保养可继续使用降低成本 , 延长易损易坏的零部件的使用时间 , 减少换新的频次降低消耗节约

成本 , 还有原来报废的零部件经过专业人士的维修又发挥了作用 , 同时优化岗位机构提高劳动

效率产品合格率提高到 99.8%, 真正做到人尽其才物尽其用优化资源提高效益。严格按照预

算执行超出部分扣除部门的奖金 , 减少负责人的浮动工资收入 , 车间主任严格把关因为涉及到

自己的切身利益。预算计划执行非常成功 , 部门的奖金超额发放到员工到班组长及车间主任 ,员工的收入增加了企业的凝聚力强战斗力提升了企业的竞争力提高了。

管理的科学企业可快速发展提高企业的竞争优势 , 提高品牌的市场占有率及影响力。管

理混乱企业就会失去市场失去客户失去消费者 , 员工人心向背思想涣散企业失去凝聚力很快

就会倒下。向管理要效益是完全正确的关键是要根据企业自身的情况 , 符合自身企业实际情

况的、适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式 , 所以说向管理要效益是企业永恒的主题。

参考文献

[1] 张文昌.现代管理学(原理卷)[M].山东人民出版社 ,2004.1.[2] 姜杰.管理学名著与案例 [M].山东人民出版社 ,2003.8.[3] 张康之 , 齐明山.一般管理学原理 [M].中国人民大学出版社 ,2005.5.

第四篇：工商企业管理考试知识点

第一章 现代企业管理概论

第一节现代企业管理的内涵

一、现代企业及其特征

（一）企业的含义

企业就是依法设立的、以营利为目的、从事生产经营活动的、独立核算的经济组织。

（二）企业的基本特征

1、依法设立

2、经济组织

3、以营利为目的

4、实行独立核算 5经营具有风险性

（三）现代企业特点

1、运用高新技术组织大规模的机器体系进行生产

2、企业是一个严密分工、高度协作的统一体

3、生产过程具有高度的比例性和连续性

4、与外部联系更加广泛

二、现代企业管理

（一）现代企业管理的含义

现代企业管理就是对企业的经济活动过程进行计划、组织、领导、控制，以提高经济效益，实现盈利这一目的的活动的总称。

第二节现代企业管理方法

一、企业管理的一般方法

1、行政命令法

2、物质激励法

3、情感激励法

二、企业管理的具体方法

1、按管理的性质不同划分

（1）定性分析法（2）定量分析法

2、按管理的职能不同划分

（1）决策的方法(2)计划的方法（3）组织的方法（4）控制的方法（5）分析的方法

第三节管理职能与组织结构设计

一、现代企业管理的职能及作用

1、计划职能

计划是管理的首要职能。计划工作的具体程序和内容包括：估量机会、确定目标；制定业务决策；编制行动计划。

2、组织功能

组织是管理的一项基本职能。组织工作的具体程序和内容包括确定组织目标、业务内容；设计组织结构；配备人员、确定职责。

3、领导职能

指导，协调，激励

4、控制职能

控制的过程包括建立标准、、衡量工作绩效、发现偏差和采取矫正措施这四个基本环节。

三、企业组织结构设计原则

（一）建立组织结构的基本要求

1、目标明确，组织规范

2、讲究效率，追求利润

3、处理好管理层次与管理幅度之间的关系

4、稳定性与适应性相统一

（二）组织结构设计原则

1、追求效益的原则

2、统一指挥、分工协作的原则

3、集权与分权的原则

4、结构精简的原则

5、责权对等的原则

（三）影响组织结构设计的因素

1、环境的影响

2、组织规模的影响

3、经营战略的影响

4、文化技术的影响

三、企业组织结构的类型

1、直线型组织结构

2、职能型组织结构

3、直线职能混合组织结构

4、事业部制组织结构

5、矩阵型组织结构

6、立体多维型组织结构

第四节创办企业的基本程序

一、申办企业的基本要求

1、注册资本、出资形势与出资额

（1）注册资本的规定（2）出资形势（3）出资额的认定

2、法人的特点

法人具有独立性，即独立的组织、独立的财产、独立的责任

2、法人的分类

（1）根据法人设立的宗旨和活动性质的不同划分

企业法人是从事生产、经营活动，以营利为目的的法人。

非企业法人是非生产性、非营利性的法人。

（2）根据企业组织形势的不同划分

公司法人，是指依据公司法规定的条件和程序而设立的而企业法人。

非公司法人是指不是依据公司法设立的企业法人

（3）根据法人设立是否以社员的存在为基础划分

社团法人，由自然人的集合体而组成的法人。

财团法人，一般是根据财产捐献者的意志，以捐献的财产为基础，依法设立的一种公益法人。

3、法人设立程序

4、申请贷款即筹资

5、企业的筹资方式

二、企业登记审批的程序

第二章现代企业制度

第一节企业制度的概述

一、企业制度的含义

企业制度是指企业的财产组织形式及其与之相适应的经验方式和管理体制，财产组织形式是企业制度的核心。

1、出资的形态

2、产权的权能组合方式

3、承担责任的程度

有限责任，无限责任

二、企业制度的种类

（一）个人业主制企业

优点：

1、决策自由度高

2、有效性高

3、不需双重纳税

缺点：

1、风险性

2、规模有限

3、企业的寿命有限

（二）合伙制企业

特征：

1、企业利润为合伙人共同享有，共同对债务承担连带无限清偿责任，而不受出资额的限制。

2、合伙制企业比个人业主制企业规模要大，但比公司制企业要小，其内部组织结构

比较简单。

3、企业多由合伙人共同经营，共同管理，所有权与控制权基本上没有分离 优点：

1、资本量较之个人有所增加，组建简便。

2、利益激励强，合伙人关系密切，易协商，能有效保证企业管理的统一性与灵活性

3、由于多人合作，能发挥各自专长，提高企业的决策能力与管理水平，可以增加企业的客户与信息来源。

4、因合伙人对企业的债务负连带无线责任，所以有助于增强合伙人的凝聚力和责任心

缺点：

1、涉及人员较多，关系复杂，资本的进一步筹集或转让受限制。

2、合伙关系不太稳定，受个人寿命和人身变故的影响较大。

3、合伙时间较长后，合伙人之间容易造成意见不统一和利益难协调的问题，也会带来效率下降的问题。

4、因负无限责任，经营风险大，发展受一定限制。

（三）公司制企业

公司制企业是指由两个人或两个人以上股东出资成立的能够独立对自己经营的财产享有民事权利、承担民事责任的经济组织。

特征：

1、法律上，是一个法人企业，以法人的名义独立行使民事权利，承担民事责任。

2、财产上，由多个投资者出资组成，每一个出资者享有的权利与承担的责任与其出

资的多少成比例，并且投资者承担有限责任。

3、规模上，公司有众多投资者出资组成，容易建成适应现代社会的大型企业，巨型

企业

4、治理过程上，建立起了权责边界明确、制衡有效的法人治理结构。

优点：

1、公司是一种最为有效的融资组织形式，使企业有可能发展到相当大的规模。

2、不会因为股东的变更而不复存在，连续性很强。

4、建立了明确的法人治理结构，保证了决策的民主性与科学性。

缺点：

1、获准成立公司的手续繁琐，条件要求较高。

2、公司作为一个法人的现实使得它有可能出现某种权利的误用。

3、“双重征税的”的问题

4、投资者众多，大多数投资者出资之后就失去了对资产的支配权

第五篇：工商企业管理学习考试

工商企业管理专业

百科名片

工商企业管理书籍

工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。

目录 工商企业管理人才培养规格高等工商企业管理专业人才培养能力素质结构工商企业管理专业自考学习指导深造学习工商企业管理人才培养规格高等工商企业管理专业人才培养能力素质结构工商企业管理专业自考学习指导深造学习

展开 编辑本段

工商企业管理人才培养规格

教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干。编辑本段

高等工商企业管理专业人才培养能力素质结构

入学测试和职业规划指导

为保证高等工商管理专业的教学质量，培养出真正能够满足社会需求，具备较大发展潜力的高素质管理人才，也为了帮助学生选择最适合自己的专业方向，部分院校会在新生入学时进行入学测试和职业规划指导。通过测试帮助同学们更加清楚地认识自己，准确给自己定位，明确未来的发展方向。我们将在对测试结果进行科学分析的基础上为同学们提供合理的建议和跟踪式的指导，并把职业规划方面的指导作为重要内容贯穿整个大学阶段。专业人才需求状况

在现代企业中，一个优秀企业家的作用，超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。为什么是这样呢？根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。中国目前已有各类企业千万个左右，由于加入WTO，企业对工商管理人才的需求将越来越大。在21世纪的知识经济时代，中国所需各类管理人才将达

1000-1300万人。据统计，全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业急需工商类管理人才约80多万人，政府及其他行业需工商管理类人才约50万人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左右。根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通高等学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有5万人左右，所占比重与需求严重失调。我国开设工商管理专业教育起步较晚，每年培养的工商管理专业毕业生才1万人左右，远远满足不了社会的需求（据统计，我国目前每年工商管理人才需求达到9.5万人，其中国有企业需求4万人，非国有企业3万人，政府及其它机构需求2.5万人）。因此，中国未来20年内，存在工商管理人才的巨大缺口。

工商企业管理专业分类

1、专业代码：620501（全日制专科）

2、专业代码：B020202（自考独立本科）、A020201（自考专科）编辑本段

工商企业管理专业自考学习指导

工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。

一、工商企业管理专业的培养目标

为了满足工商企业管理专业培养目标的要求，选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有责任心。

工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩展管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作适应性。

二、工商企业管理专业的课程设置

1．课程分类

专科考试课程：

（1）马克思主义理论和品德教育课：“马克思主义哲学原理”、“邓小平理论概论”、“法律基础与思想道德修养”。

（2）应用基础课：“高等数学（－）”、“大学语文（专）”。“英语

（一）”。

（3）学科基础课：“政治经济学（财经类）”、“计算机应用基础”、“基础会计学”、“国民经济统计概论”、“经济法概论（财经类）”、“企业会计学”、“中国税制”。

（4）专业课：“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“人力资源管理

（一）”、“国际企业管理”。

国际企业管理教材

独立本科段考试课程：

（1）政治理论课：“毛泽东思想概论”[新大纲换成了“中国近代史纲要”]。

（2）应用基础课：“英语

（二）”【或“日语

（二）”或“俄语

（二）”】、“概率论与数理统计(经管类)”、“线性代数（经管类）”。

（3）学科基础课：“管理系统中计算机应用”、“管理学原理”、“国际贸易理论与实务”、“金融理论与实务”、“财务管理学”、“组织行为学”。

（4）专业课：“企业经营战略”、“质量管理

（一）”、“企业管理咨询”。

2．学习顺序

在工商企业管理专业的学习和应考过程中，应本着先打基础，然后拓展专业知识宽度的原则安排学习和考试的先后顺序。第一阶段应首先进行政治理论课的学习，包括“马克思主义哲学原理”、“邓小平理论概论”、“法律基础与思想道德修养”、“毛泽东思想概论”。通过学习，掌握方法论，端正政治方向，提高道德修养和法律观念，为专业课学习奠定政治思想基础。然后，可以安排应用基础课的学习。例如外语、“大学语文”和“高等数学”的学习，以培养和提高阅读外文资料的能力，撰写应用文及专业论文的能力、逻辑思维和定量分析的能力。第二阶段应尽量安排学习和应考学科基础课程，包括“政治经济学（财经类）”、“计算机应用基础”、“基础会计学”。“企业会计学”、“中国税制”等。学科基础课程的理论和知识对其他专业方向课程的学习具有支撑作用。通过学习，培养用经济原则评价经营管理活动和进行决策的思维模式，熟悉计算机应用和财务分析方法，为后继课程的学习创造基础条件。

第三阶段可以安排专业方向课程学习。例如，专科层次的“基础会计学”、“国民经济统计概论”、“经济法概论（财经类）”。“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“企业会计学”、“中国税制”、“人力资源管理

（一）”、“国际企业管理”；本科层次的“管理学原理”、“国际贸易理论与实务”。“财务管理学”、“金融理论与实务”、“企业经营战略”、“组织行为学”、“质量管理

（一）”、“企业管理咨询”。

三、工商管理专业的学习指导

参加工商管理专业的自学考试要处理好提高能力和通过考试的关系，侧重知识拓展和能力提高。自考生应在学习中培养自己分析问题和解决问题的能力，表述观点和与人沟通的能力，判断及把握机会的能力，熟练使用计算机等现代管理工具的能力。

自学是成为工商管理专业人才的有效途径。由于大部分自考生是在工作的同时进行学习的，因此，要善于利用工作条件把学到的理论和知识及时地应用到实践中去。通过与实践的结合，加深对书本知识的理解，提高解决问题的能力。另外，在学习过程中还要参阅一些教科书以外的专业书籍、有关论文和报告，关注工商管理学科的最新理论动态，这样才能补充现有理论知识的不足，把握现代管理新的知识，满足技术进步和市场变化对工商管理专业人才的新的要求。

四、毕业论文的选段与要求

完成本科段的全部课程的考试（含笔试及实践环节考核）后，自考生可以开始撰写毕业论文。撰写毕业论文和答辩是考核自考生专业综合能力的重要一环。

目考生要选定论文的题目。论文题目的要求是：论文的内容符合工商企业管理的范畴；论文选题具有一定的理论意义和实际应用价值。一般工商企业管理专业的论文可以采取以下三种方式：一是进行工商企业管理理论方面的探讨和研究，提出有意义的新思路和新观点；二是分析具有普遍意义的管理模式，研究其实施条件、实施方法和相关问题；三是分析某个或某类企业的实际管理，运用所学理论总结具有推广价值的经验和有借鉴价值的启示。在进行论文选题时，应注意结合平常的积累和所占有的资料，选择那些已经有一定认识，或能够获得相关资料的问题作为毕业论文的题目。

毕业论文要求作者的治学态度严谨，结构清晰，文字流畅，资料运用合法合理，论证方法正确，内容具有一定的创新性，结论及观点正确。

五、毕业后具备的知识与能力

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5.了解本学科的理论前沿和发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。编辑本段

深造学习

进一步深造学习可以选择企业管理研究生、工商管理硕士MBA等。