第一篇：翔鹭石化认识实习小结
翔鹭石化认识实习小结
主要实习内容：
2014年6月27日星期五，在曾老师的带队下，黄中裕主任热情讲解介绍下，12级环境工程1班参观了翔鹭石化集团的污水处理系统。
在参观前，黄主任主要对污水处理、污水处理装置的目的及污水处理工艺流程做了讲解。在现场参观时，黄主任依次对UASB厌氧池、一段好氧池、V型砂滤池、跌水曝气池及两种膜组展开了详细的介绍。
其中，UASB厌氧池中水黑如墨，一段好氧池中含着活性污泥的水不断翻滚着，黄主任介绍说通过厌氧处理后COD显著下降，再经过V型砂滤池去除部分SS、COD和钴、锰、铁后，水可以达到一级排放标准。
体会：
经过这次的认识实习，我对污水处理方法的选择有了更深入的认识，在去之前的认识只停留在书本理论上，对石化污水处理工艺是只知其然不知其所以然。通过今天的现场参观认识，黄主任不惧炎热耐心详细的讲解，我对化工污水的基本特征、公司的环境保护措施以及水处理各个单元都有了更深刻的了解，再一次认识到超滤和反渗透技术在实际工程中的应用。不再是只有理论认识，而从实践中获得真知。
解决了以下问题：
1.为何阳离子交换塔要在阴离子交换塔之前？
水如果先通过强碱阴离子交换塔，则碳酸钙、氢氧化镁和氢氧化铁等沉淀附于树
脂表面，很难洗脱；如将其设置在强酸阳离子交换器后，则进入阴离子交换塔的阳离子基本上只有H+，溶液呈酸性，可减少反离子的作用，使反应较彻底的进行。所以说阳离子交换塔一般设在阴离子交换塔前面。
2.跌水曝气池的作用？
增加进水的溶氧量，促进钴、锰、铁等氧化和去除；在进水中投加次氯酸钠，以
减少藻类孳生，也有助于钴、锰、铁等氧化和去除。
3.为何中水回用系统中锅炉用水供应是超纯水？
锅炉用水水质不良，锅炉易生水垢，积盐和腐蚀。锅炉结垢会产生浪费燃料、受热面损坏甚至会引起锅炉爆炸。而超纯水是指将水中的导电介质几乎全部去除，又将水中不离解的胶体物质、气体和有机物均去除至很低程度的水适合做为锅炉用水。
第二篇：环境工程认识实习小结(厦门翔鹭石化)
认识实习小结（厦门翔鹭石化站）
2013-7-8
今天的参观学习主要是石化厂产生的污水处理相关工艺流程。参观前工程师主要对污水处理、废水处理装置的目的及废水处理工艺流程、中水回用的工艺做了讲解，在现场参观时，对UASB厌氧系统从各个方面做了详细的介绍，对沉淀池及IC反应器做了简单介绍。通过老师课堂上的前期讲解以及参观前工程师的讲解以及现场参观时做的介绍，我对化工污水的基本特征、公司的环境保护措施以及水处理各个单元都有了更深刻的了解，再一次认识到超滤和反渗透技术在实际工程中的应用。先前对厌氧处理技术还是懵懵懂懂，通过现场参观UASB厌氧系统让我对厌氧处理有了更直观的认识，不在是理论知识层面上简简单单的认识，从理论到实际工程中的应用，加深了理解。
通过参观学习，学到了很多课外知识巩固了课内知识并解决了以下三个疑问： 中水回用工艺流程及部分工艺处理特征有哪些？
污水处理装置处理后的污水→跌水曝气池→V型组合滤池（可去除部分SS、COD和钴、锰、铁，保护和后续膜系统的运行）→超滤系统（死端过滤，截留细菌、热源、病毒、及胶体微粒、蛋白质及大分子有机物）→反渗透膜系统→产水（70%回用）
污水处理包括哪些部分工艺？
污水处理单元包括预处理系统、厌氧生化处理及生物气回收系统、两级好氧生化处理系统、后处理及排放系统、污泥处理系统、化学药剂及营养投配系统；
UASB厌氧系统处理特征是什么？
UASB厌氧系统特征：pH=7~7.5、进水温度35~38℃；进水COD≦5000mg/L，出水COD在400左右；产生甲烷及少量二氧化碳、一氧化碳、硫化氢；进水时不加入硫酸尽量控制进水偏酸性；溶解氧控制在2~4,相对较高可以促进COD的下降；处理后的水达到一级排放标准。
第三篇：国务院安办专项督查翔鹭石化股份有限公司发现问题
国务院安办专项督查翔鹭石化股份有限公司发现问题
一、安全方面
1．安全生产责任制不清晰，董事长责任制与职责不匹配。2．领导带班制度不完善，只有节假日领导带班，晚间没有领导值班。
3．应急物资管理办法没有。
4．同行业事故教训没有汲取，大连几起事故原因不清楚。5．生产现场存在跑冒滴漏现象，工艺管线、隔板、消防管线等腐蚀严重，可燃气体报警仪故障较多，缺少应急物资管理制度，应急管理工作不够重视，企业管理水平亟待提高。
6．动火、受限空间等作业票审批流程时间中没有体现先审批、后执行，建议细化时间至“分”。
7．E4101B液位计缺少手轮、液位计无液位标识。8．泵P953B密封泄漏超标。
9．FV4101B等部位压力表正常操作范围无红线标识。10．现场部分设备位号无表示。11．P232C入口法兰螺栓未满扣。
12．V8341A底排污线封堵法兰盖不规范，现场罐底部喷淋阀1只泄漏。
13．空压机室可燃气体报警仪AIS-86117上限达到87%，但未按要求发生闪光报警。14．三级防控容积应该进一步合算，充分考虑极端情况下消防水总量、日最大降雨量等因素的影响。
15．现场管理不到位，停用管线没有加堵盲板，未加挂标识。现场蒸汽疏水器均冒汽。洗眼器踏板损坏。
16．V514出口阀泄漏，4.5MPa物料漏出。17．泵617/B出口阀无手柄，密封压力表看不清。18．DCS记录有涂改，书写不认真。
二、消防方面
1.安全责任制落实不到位，没有明确消防安全责任人、消防安全管理人，消防安全责任制套用其他制度，没有按规定开展火灾高危单位消防安全评估工作。
2.消防安全自查自纠工作不到位，没按规定组织开展每日防火巡查，每月防火检查未按规定由消防管理人组织开展，消防安全“四个能力”自我评估从今年4月到9月每个月发现问题和扣分一模一样，完全起不到发现问题、提高能力的作用。
3.未按《消防法》要求组建符合规定要求的企业专职消防队，现有的兼职消防队只有一辆服役10年以上的普通泡沫消防车，车辆长期停在室外，车库挪作他用，缺乏维护保养，破烂不堪。
4.灭火药剂储备不足，只能满足半个小时的供给，这是规范要求的最低储备剂量，说明未能真正吸取大连油库火灾暴露出的灭火药剂严重不足教训，满足于最低规范要求，没有从处置最大最难事故处置所需灭火药剂出发，储备足够的泡沫灭火药剂。
5.消防设施维护保养不到位，现场测试消火栓时，稳高压系统不稳定，不能保证连续的高压供水，尤其是从消火栓流出的水非常浑浊，说明消防供水管网长期没有维护保养。
第四篇：毕业实习报告：厦门翔鹭国际大酒店实习
内容摘要： 大三下学期，我在厦门翔鹭国际大酒店实习了五个月，通过这次实习，使我认识到对于企业生命的重要性，毕业实习报告：厦门翔鹭国际大酒店实习。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。他包括企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。良好的企业文化不仅能快速提升企业的凝聚力，还能增强经营体系不断创新的能力，为企业带来更高的经营效益。
实习单位：厦门翔鹭国际大酒店
实习部门：西餐事业部自助餐厅
实习岗位：服务员
实习所在地：福建厦门
实习单位指导人：陈艳
职务：西餐事业部主管
实习时间：2009.2.1——2009.6.30
实习目的：大三上学期结束后，我选择了到厦门翔鹭国际大酒店来实习。一方面是因为这家酒店是五星级酒店，我认为来这里可以让我接触和接受更加专业的服务技能培训，接触更多外国人，能锻炼我的英语口语，同时我也能够为我的论文找到更真实的资料（我的论文是《浅析中美饮食文化的差异》）。
一.实习单位概况
1.实习单位性质：厦门翔鹭国际大酒店有限公司（原厦门国际大酒店）系中国化纤商业巨子翔鹭集团投资并按照五星级标准设计装修的豪华商务酒店。2006年9月7日开业的厦门翔鹭国际大酒店(XIAMEN XIANGLU GRAND HOTEL)是翔鹭集团进入中国酒店业的一个新起点。
2.实习单位规模：拥有1525间客房的翔鹭国际大酒店是由亚洲著名的C.Y.Lee建筑师事务所按国际五星级标准设计建造的，是亚洲最大的单体建筑之一。其中有总统套房1间，皇家套房1间，行政套房29间，豪华套房28间。商务套房36间，行政高级房30间，行政豪华房70间，花园套房252间，数码豪华房502间，高级房
1、高级房2工576间，实习报告《毕业实习报告：厦门翔鹭国际大酒店实习》。酒店整体设计风格时尚舒适，宽敞的客房和套房面积从27m2到274m2，为了满足不同客人的餐饮娱乐需求，酒店开设了多个各具特色的餐厅，其中包括900个席位的自助餐厅、3000m2的中庭休闲吧、中式餐厅、意大利餐厅、日本餐厅、台湾餐厅以及不同风格的美食区和酒吧。酒店的会议厅、展览厅和宴会厅总面积为8,967 m2，其中2个宴会厅分别可容纳950人，另备有26个面积不等的多功能厅。集团总投资200亿，酒店员工900多名。车位1576个。
3.实习单位主要产品：翔鹭国际大酒店(中国·厦门)系由中国翔鹭集团投资兴建的一家五星级酒店。该集团以化纤，石化生产经营为主，兼营房地产。旗下有翔鹭（厦门）房地产有限公司，厦门（翔鹭）化纤股份有限公司，翔鹭石化企业（有限）公司，翔鹭健康管理有限公司，厦门国际大酒店(Xiamen International Hotel Co.Ltd)。在翔鹭国际大酒店除了提供客房，餐厅和会议室外。还有商务中心、SpA、健身中心、美容美发沙龙和旅游咨询台，翔鹭酒店不仅仅是一个酒店，更是一个集商务、会议、展览、客房、餐饮、购物、休闲娱乐于一体的最大化的商场。.实习单位的经营管理特点与利弊
本企业的管理核心是：以人为本，知人善任。
集团一直坚持“以人为本”的企业经营原则：为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高素质人才创造宽松的环境;注重基层员工业务素质的培训，以“加强责任管理，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，以最大限度地挖掘员工的潜能，来更好的实现个人目标和企业目标的契合。
实习单位的业务流程：
自助餐流程：营业前准备——换工作服，佩带工牌，检查仪容仪表——参加晨会——准备餐具，出餐——营业开始。A早餐：准备营业——接待顾客——迎接顾客——安排客人入座——介绍餐厅——送上咖啡或茶——服务客人——感谢客人用餐——送客致谢——收餐——摆放午餐台。B午餐：准备营业——接待顾客——迎接顾客——安排客人入座——介绍餐厅——核实开单——为客人倒水——服务客人——核对单据——送客致谢——收餐——摆放晚餐台餐。C晚餐：准备营业——接待顾客——迎接顾客——安排客人入座——介绍餐厅——核实开单——为客人倒水——服务客人——核对单据——送客致谢——收餐——摆放早餐台——营业后——环境卫生——例会组织——下班。
第五篇：“浓情鹭翔”送温暖活动总结
辞旧迎新春又至 浓情送暖鹭先行
——“浓情鹭翔”送温暖活动总结
一、活动名称：
辞旧迎新春又至 浓情送暖鹭先行——“浓情鹭翔”送温暖活动
二、活动目的及意义：
为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，积极响应党委政府落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步弘扬服务精神，营造欢乐喜庆、平安祥和、温馨和谐的节日气氛，秉持“红红火火过大年”的志愿服务主题，积极开展送温暖活动。希望通过对低保残障家庭的走访慰问、扶贫济困和精神关怀，推动志愿服务深入健康发展；充分体现厦门航空特有的企业文化和社会效能，塑造优良的品德形象，发挥服务行业的文明先行模范作用；增强员工的社会责任意识与奉献意识，使自己的思想上升到一个新的高度，懂得更好地去面对生活所赋予的荆棘和阳光。
三、活动时间：
2011—01—3014：00 pm~17:30 pm
四、活动地点：
岭兜小区，残障人士及低保户人家
五、活动策划及参加人员
１
厦门航空有限公司旅客服务部地服分部第七团支部及志愿者
六、活动内容：
1．活动筹划
1)地点考察
① 由地服分部活动总负责及团支部负责人与残联、社区居委会负责人阮先生联系沟通，考察选取两户低保家庭，分别为高丽云和董沙里。
② 制定活动策划，时间、地点、负责人落实到位。
③ 提交活动方案与社区居委会负责人阮先生进行洽谈商议，根据低保家庭现行状况做好前期活动安排。
a.高丽云，女，肢体残疾三级，46岁，岭兜二里30号102室，单身，经济上无工作无其他收入，每月靠低保金330元维持。
b.董沙里，男，63岁，肢体残疾二级，岭兜二里30号202室，单身，经济上无工作无其他收入，每月靠低保金350元维持。
2)前期准备
① 制作宣传倡议书，动员所有员工一起投身活动。
② 采购置办所需物料（福字、春联、大米、食用油、过年礼包等）。
③ 根据参加人员，分配本次活动的人力物力，各司其职。
a.主要负责人由地服分部领导和团支部主要干事组成。
b.专人提供后勤保障，负责当天的物料收集支配，以及紧急情况的处理工作；
c.专人对参加活动的人员进行召集并对活动情况做具体了解，保持与负责人的信息畅通、时时沟通，同时协助后勤保障工作；
d.后续跟进人员负责活动签到和拍照、宣传报道工作。
2．活动开展
1)第一阶段：（13：00 pm~13：50 pm）
① 集合完毕，准时出发。
② 途中注意纪律和秩序，保持企业形象。
③ 坐车抵达社区集合地点与社区工作者会合后，负责人宣布慰问活动正式开始。
２
2)第二阶段：（14：00 pm~16：00 pm）
① 走进低保家庭，送上新春祝福和慰问品，帮忙贴上福字春联，与受访人家拉手详谈，欢乐共庆佳节。
② 鉴于受访人家行动不便及结合春节节前“除尘”的习俗，主动为其做好节前居住环境的打扫、整理等，营造一个干净整洁的过节环境。
③ 深入了解目前家庭状况，摸清家庭人员数量、致困原因，有针对性地提出解决问题的措施和建议。
④ 针对现场可以解决的问题，立即给予帮助；对于暂时无法解决的问题认真听取记录并表示后续跟进，为低保家庭争取到更多的资源和支持。
⑤ 积极宣传党委政府在就业、分配、医疗、社保、教育、住房等方面出台的各项保障和改善民生的政策、措施，提供社会保障法律咨询，做好维权帮扶工作。
⑥ 在保证物质帮扶的同时，做好精神帮扶工作。对他们进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力等人文关怀，让他们相信政府、快乐生活，过一个祥和的节日。
3)第三阶段：（17：00 pm~17:30 pm）
① 活动结束，与受访人家合影留念。
② 收拾活动物品，向受访家庭告别，活动结束。
③ 与社区负责人阮先生就帮扶工作的持续性进行沟通交流。
3.活动后期宣传报道
1)活动主要负责人员对组织活动开展进行总结。
2)后期宣传报道人员做好活动照片视频的收集整理，新闻稿件的撰写。
3)活动主要负责人员需对活动后续反响进行跟进，加强宣传，营造理念及氛围，通过宣传栏、局域网、内部刊物等多种形式，大力普及志愿服务精神，并做好相关活动资料最后的台账整理与备案工作。
4)活动主要负责人员及时将活动图片、活动总结上报厦门交通口岸文明办。
七、活动效果
３
该活动从前期策划到最后开展活动，前后历时长达半月，经历三个主要环节，是“迎新春、送温暖”的一次志愿活动。
1．党委政府晓民情、重民意，落实各项方针政策，旨在保障民生、改善民生。厦门航空在各个方面得到了国家和政府的关心，通过自身的不懈努力，得到了社会广泛认同。此次“浓情鹭翔”送温暖活动，进一步弘扬了志愿服务精神，以一年一度的新春佳节及口岸办志愿活动文件下达为契机，积极国家号召，按期实行并达到预期效果，基本取得成功。
2．通过与低保残障人士的交流，了解到他们生活的现状、不得不面对的难处和对未来的渴望，在一定程度上给予了低保残障家庭物质帮助和精神慰藉，激发了他们的热情，从侧面引导他们积极向上，热爱生活。此外也在一定程度上提高了员工的能力和素养，更使厦门航空“国家为我谋福利、我为社会献真情”的理念得到充分凸显，为挣扎在生存边缘的人们尽我们一份力量。
3．这次活动在开展的过程中虽然存在一些小问题、小挫折，如因与社区负责人沟通上的疏漏而弄错了受访低保户的地址，但经过大家努力都得到了及时有效地解决，总体上仍然是一次成功的活动。大家都付出了许多，也收获到更多。团队合作、携手并进、诚心待人、付诸真情，才会收获到生命的真谛。我们也会将这样的活动继续下去，让“温馨厦航”芳飘万里。
八、存在问题及建议
1．存在问题
1)活动之间的衔接仍不完全理想。
2)因与社区负责人沟通上的疏漏而弄错了受访家庭的地址。
3)活动参与人员之间仍存在配合不够默契、事先准备不够充分的缺点。
2．提出建议
1)完善策划书和活动安排方案的细节，增强活动的逻辑连接。
2)加强与对方负责人的交流沟通，确保各项事宜清楚明晰。
４
3)活动之前参与人员应加强沟通，做好处理突发事件的准备。
厦门航空有限公司旅客服务部地服分部第七团支部
2010—01—31
５
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