包峰个人简历

第一篇：包峰个人简历

包峰个人简历

个人信息：

姓名：包峰性别：男

民族：汉年龄：22

政治背景：共青团员

手机：***

邮箱：baofengbatton@126.com

通讯地址：南京市栖霞区仙林大学城文苑路三号

南京财经大学仙林校区一号宿管站1幢一单元503邮编：210046 专业：贸易经济学历：本科

求职意向：市场分析，风险控制与质量管理方面

教育经历：2007-2010 南京财经大学学习国际贸易专业

2004-2007江苏省江阴长泾中学

2001-2004江苏省江阴长泾中学

工作及实践经历：

2005年——2010年暑假在江阴市锐达铝业实习，实习营销管理

2010年参加学校组织的针对南京市便利超市的营业状况的市场调查

语言能力

CET4: 470通过

口语水平：优秀

普通话考试：二级乙等

计算机水平：熟练打字，熟悉办公软件，vfp二级合格

主修课程：国际贸易实务，国际贸易实验，国际经济学，微观经济学，宏观经济学，零售学，市场营销学，管理学，金融学，计量经济学，国际金融（双语），国际商务（双语），国际贸易地理，商务英语初级（外教），商务礼仪（英语），报关实务等

个人兴趣：攀岩，登山，游泳，乒乓球，自行车，写作，书法，围棋，象棋，国际象棋，双节棍等

自我评价：本人性格责任心强，韧性极强，不轻易放弃，乐观外向，兴趣广泛，学识广博，人缘佳，乐于助人。

第二篇：个人简历-张友峰

个人简历

基本信息

姓名：张友峰性别：男出生年月：1989年6月

政治面貌：党员英语水平：四级计算机水平：三级

联系电话：***邮箱：zhangyoufeng2010@163.com

通信地址：陕西省西安工程大学临潼校区363信箱（710060）

教育背景

2006年9月~2010年7月西安工程大学市场营销专业本科

专业排名：13/62

主修课程：管理学原理，宏观与微观经济学，人力资源管理，组织行为学，市场营销学，基础会计学，财务管理，统计学原理，国际贸易与概论

主要实践经历

2008年3月—2008年7月宿管会外联部 部长负责外联部人员的招聘、培训、考核等工作，并通过协调与控制使外联部取得一定的成绩。

2008年9月—2009年7月宿管会 副主席协助外联部与文艺部的招聘、考核等工作，并协助相关部门搞活动，并通过激励与协调来完成 各项工作。

2009年12月—2010年3月浙江红黄蓝股份有限公司实习生 市场督导岗位，2个月专卖店铺实习，1个月终端督导培训，并协助人力资源部做招聘中人事资料表的填写，应聘人员的接待等工作。所获奖励及荣誉

4次获得三等奖学金，3次评为“优秀学生干部”

特长

善于沟通,熟练掌握办公自动化软件，具有一定的文档、图表和图片的处理能力。

感谢您在百忙之中查阅我的简历,祝您工作顺利,生活美满.

第三篇：个人简历——建筑122曾岐峰（模版）

个人简历

姓 名：曾岐峰

性 别：男

民 族：汉 族

籍 贯：黑龙江省北安市通北林业局

出生日期：1994,02,28

学 历：大专

体重身高：65kg，172cm

专 业：建筑工程技术

健康情况：健康

求职意向：私企业的建筑施工员

毕业院校：齐齐哈尔工程学院

邮 编：161005

联系电话

邮箱644541074@qq。com

语言能力：标准

主修课程：建筑材料、施工技术、建筑力学、建筑结构、建筑工程定额与预算，地基与基础，质量事故分析，岗位实物知识、职业道德、建筑识图与制图，水暖电气基本知识等。

个人技能：建筑施工

社会实践：

1、在造纸厂做建筑，承建过很多工程。

2、承建过的工程有：厂房、仓库、宿舍楼、商品房、教学楼、门面、小拱桥、做挡土墙，大型下水道等等。

3、自己做预算和决算。

4、对施工，材料的控制，施工进度的加快有丰富的经验。兴趣爱好：摄影，美术，旅游，唱歌。

自我评价：本人为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

另附：

希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。祝：贵公司蒸蒸日上

第四篇：如何包装好自己的个人简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

什么样的个人简历可以称得上是优秀的?能够让个人简历展现自我并赢得招聘官的认可，就是优秀的个人简历。当然，一份优秀的个人简历还需要符合简历的基本要求，编写个人简历要遵循基本的原则，例如简洁性、针对性、真实性等等。

有些求职者会纠结自身实力在求职中的竞争力不是很高，那是不是可以虚构一些“优势”呢?万万不可!虚假的信息在个人简历中一大忌讳，想要编写出优秀的个人简历，可以通过包装的方式。

首先，要及时关注目标企业的动态

在编写个人简历之前先来了解一些求职目标企业的动态，求职者自身的实力可以不用那么多，只要针对求职之目标够用就可以了。在对求职目标企业进行了解中，掌握对方招聘的动态，选择在对适当的时机投递简历，并了解对方招聘官是部门经理，还是企业的HR，进而了解招聘官阅读个人简历的习惯。

其次，要懂得委婉展现优势

谦虚是我国的传统美德，不过在当今社会竞争非常激烈的环境下，谦虚并不为求职者们所推崇。能够在个人简历中展现自己的优势，才可以提高通过率。不过，在表达的时候展现优势的同时，要让对方感受到自己还有谦虚的一面，简单来说就是懂得委婉的展现优势，要让对方主动发现你的优势。

最后，在个人简历中不提及有损形象的事

包装个人简历就是要让简历看起来非常好，通过个人简历将自己塑造出具有较强实力的人才，个人简历中不你能提及到有损形象的事，比如说受教育期间受过处分，失去上一份工作是因为被辞退等等。

第五篇：包峰-1P阅-青工岗位成才和企业发展双赢

实现青工岗位成才和企业发展双赢

包峰

摘要：青年员工是石化企业深化改革、调整结构、强化管理、创新驱动，提高竞争力的希望和生力军。当前石化企业面临严峻的生产经营形势，在“深挖潜”、“强三基”的同时更要抓好骨干员工队伍的接替、加强人才的培养锻炼，使青年员工尽快成长起来，迅速成为创新骨干和技术能手，实现老、中、青三代员工的顺利接替，为新设备、新工艺的推广和应用夯实基础。关键词：现青工岗位；成才；发展双赢 中图分类号：T-012 文献标识码：A 1 现状

1.1 理想与现实差距较大，找不到努力的方向

油田企业近年来充实到一线的青工多为老一辈油田职工的子女，他们多数接受过大学教育，起点高，思想解放，个性较强，人生关、价值观与他们的父辈有很大的差异，部分青工走出大学校门后有打工经历，对外部企业用工形式和工资收入有切实体会。他们回到油田工作后，面对劳务工的身份和较低的工资收入，心理落差难免较大，加上结婚、购房、子女教育等方面的高支出，使他们只能依赖父母的资助才能结婚、立业。同时，油田企业作为国企在用人制度、奖金分配、福利待遇等方面的现存体制，压缩、限制了他们成长的空间，在很大程度上造成他们对现实不满，对自身的归属感产生疑惑，找不到努力的方向。1.2 对企业的认同情况不一，但极为关注企业的发展前景

青年员工因为入职时间不长，对企业生存发展、生产经营、企业形象等了解不深，对企业还不能有一个客观理性及全面的认识。但他们生长在这里，对油田有很深的感情，能够切身体会到没有企业的发展就没有个人的发展，因此他们愿意为油田的发展贡献力量，相信只有通过企业的发展壮大，个人才有更大的发展空间。

由此可见，在对青年员工的技能培养和职业指导方面，在制订更加完善机制的同时，也需要加强他们与自己的直接领导以及更高一级领导的沟通，充分了解青年员工的工作心态和生活状态，扩宽他们岗位成才的道路，寻找企业和员工之间的管理、沟通的切入点，帮助青年员工解决工作生活中的困惑，引导他们发挥知识水平高，学习能力强的优点，尽快成为油田发展的主力军。2 措施

2.1 建立平等畅通的沟通渠道，做好青年员工的思想引导工作

青年员工进入企业的时间不长，迫切需要组织、领导、同事的关心和支持，为他们指出存在问题，给他们指明改善的方向。基层党支部通过集体活动、义务劳动、组织多种多样的文体活动等形式深入青年员工中间，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立立足岗位、热爱本职、踏实做人、认真做事的思想，在组织要求与个人意愿之间找到结合点。2.2 搭建青工成才通道，鼓励他们勇于承担更大的工作责任

青年员工工作热情高，年轻有冲劲，他们学习业务知识、掌握操作技能，提高管理水平的速度快，个别优秀青工很快就能在工作生产中崭露头角。随着油田改革进入深水区，岗位合并，一岗多责等措施对员工综合素质的要求不断提高，使得这部分青工的优势更为明显，这时作为基础一线生产单位，就要勇于给他们压担子，让他们参与班站管理，担任班组长，负起更大的责任来。反过来这部分优秀青工又对他们的同龄人起到带动作用，最终实现全队青工的共同成长。集输二队全队6个班组长中有3人都是80后，分别担负着集油站、注聚站和维修班班站（组）长的重要职责，他们工作勤奋努力，业务熟练，技能全面，都已成为队伍生产管理的骨干力量，发挥着至关重要的作用。2.3 关注青年员工成才需求，创造良好的学习创新氛围

青年员工有着学习新知识，不断提高自身技能的渴望，集输二队结合他们的需要，根据集输生产管理的特点有针对性的开展培训，通过周四理论培训课，月度实操和安全应急技能培训，以及班组季度技能对抗赛，技师创新平台等形式的建立，在全队职工中创造了良好的学习创新氛围，激发了青工的学习热情，同时给予他们在同等条件下参加公平竞争、施展才华的机会。2.3.1 加强培训，快速提升青年职工素质

集输二队根据自身的生产特点，制定了一系列的培训教育措施。围绕实际生产，由技师队伍和生产骨干一对一带徒传授基本操作技能，年初共有9名青工分别与我队四名技师和技术干部签订“导师带徒”协议。通过我队自己组织的技术知识培训课程重点提高优秀青工的专业知识和操作技能，每季度对他们进行一次综合考核旨在强化学习效果，并及时发现新问题，调整教学，适当增加压力促使他们更好更快的提升能力。在全队青工中每月组织一次紧密结合生产实际的操作培训和设备、工艺理论基础知识培训，每季度开展一次实操对抗赛，今年前三个季度分别组织开展了“带压堵漏”、“阀门保养”、“水质化验”三项实操班组对抗赛。借助以赛促学，以此拓展青年职工的眼界，让他们更多更深的掌握集输生产知识和操作技能。通过积累，集输二队的青年员工技能水平得到较大提升，今年有5名青工代表集输二队和集输大队参加厂技能竞赛和局集输工技能竞赛。2.3.2 搭建平台，引导青年职工投身创新创效

积极搭建技师创新平台，吸引青年员工参加到解决现场生产难题和技术攻关改造活动中，提高他们的独立思考和动手能力。青年员工积极探索，勇挑重担，不断攻克生产中的各种技术难题，维修班长院红海细心琢磨通过流程改造和设备利旧设计了污水喷淋装置，解决了1号集油站脱硫塔泡沫飞溅问题；赵占峰牵头的“优化设备运行及工艺流程，降低注水能耗和运行费用”降本增效项目，累计实现累计降本52.16万元。青年员工的积极参与和热情投入解决了一大批现场生产难题，提高了集输二队生产效率，实现了成本和人力的双重节约。2.3.3 重视宣传教育，以先进模范促青年成长

重视宣传教育工作，积极宣传“比学赶帮超”活动和日常生产中涌现出来的先进事迹和人物，在厂信息港和河南石油报上经常有党支部组织投稿的报道发表。把集输二队优秀青工代表夏甜甜、院红海等的先进事迹报道出去，让广大青工透过身边人、身边事来激励学习向上的热情和信心，营造队伍文化，集聚正能量，使青年员工可以通过这些感受到企业文化和对自己的发展指向作用，从而将自己和企业更好的融合起来。3 结论

根据青年职工的成长需求、能力特点等量身定做培养计划，让每一名青年职工都获得成长、成才的机会。定期组织开展多种形式的技术比武、技术革新改造、合理化建议、创新攻关等活动，为青年职工提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。让优秀青工走向班站长等更大的舞台展示自己的能力，使其持续拥有向前发展的动力，跟上时代与企业发展的需要。参考文献：

[1]邓慧芳.加强职工教育提高企业竞争力[J].教育界,2012(9):31-32.[2]罗劲秋.抓住时代青年特色培育优秀团员队伍[J].大科技,2012(19):20-21.