第一篇：汽车销售顾问在作产品介绍必须做足的准备
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熟悉产品情况是汽车销售顾问介绍产品的基础，但如何使产品介绍简练、生动、通俗易懂，就需要汽车销售顾问有充分的准备，并在实践中不断总结提高。每辆车有一万多个零件，又有许多新技术、新配置，汽车销售顾问在车辆介绍应侧重于外形、动力与操控、舒适实用型、安全性、先进科技五个方面。
外形方面！
人们可以品外形判断一辆汽车的品牌、价值和品位，可以透过汽车外形的特征判断车主的个性与气质。汽车的外形设计师整个汽车设计的重点，同时也是汽车营销上的一个相当重要的因素和汽车的一大卖点。成功的汽车制造企业没有一个会放弃在汽车外形上的创新与改进，没有一个会减少在这方面的投入。汽车销售顾问
欣赏法拉利跑车的消费者除了欣赏它那无与伦比的性能以外，更为它的外形动情。法拉利车的外形可谓风情万种，由于发动机置于车后，整个车体呈前低后高的楔形，透露出咄咄逼人的动感。尤其是侧面车身，整体的线条在前轮、车门、后轮三处各有几次变形，但却连接得天衣无缝、浑然一体，堪称是现代空气动力学与设计艺术的完美结晶。每一款法拉力车都以红色作为自己的基本色调，给人以无法抗拒的诱惑与冲击。
国产皇冠轿车的外形与日本版的皇冠一样，外观线条流畅现代，内饰注重豪华舒适，再设计上增添了很多现代元素，除了始终如一的皇冠标志外，其他几乎都是崭新的设计。氙气前大灯炯炯有神，亮度是普通车的两倍，双曲率的灯罩与翼子板严丝合缝，倒梯形的进气格栅让整车感觉都呼吸顺畅。车身侧面设计上，则取意书法飘逸的风格，俊朗之中又灵动自如。大多数女性对车的第一印象的好坏一般都来源于车的外形和内部设施是否满足自己的审美需求。可以这么讲，汽车的外形是汽车产品所有元素中最具有魅力的、最体现汽车制造商水平的元素之一，也是汽车产品最直观的卖点。因此，我们可以结合自己所关注的车型去寻找消费者最感兴趣并与他们的需求利益相一致的卖点，并把这些卖点与他们的利益建立一种必然的联系，强化他们对该品牌汽车产品的认同，最终影响他们的购买倾向。
一、动力和操控
“动力性”是汽车产品的一个重要考核指标，也是消费者购买汽车产品时考虑的一个重要因素。除此之外，“操控性能”是评价一辆汽车价值的另一项重要指标。操控性能的好坏直接影响消费者对该车型的评价和认可程度。要做好销售工作，就必须熟悉和掌握自己的汽车产品在这方面的表现能力与水平，了解相关的竞争产品和非竞争产品的表现，从而为自己的汽车产品进行准确定位。
汽车的动力性和操控性主要体现在：发动机性能、变速器性能、驱动方式、转向系统、悬架系统等。
本田发动机的TEC系统（可变气门正时和升程电子控制系统），随着发动机转速、负荷、水温等运行参数的变化，适当地调整配气正时和气门升程，是发动机低速运转时，取得高的燃烧效率和低油耗，而在高速运转时获得高功率输出。这是本田汽车发动机的一项重要技术。
二、舒适实用性
随着汽车生产技术与研发能力的不断提高，汽车驾乘的舒适性已成为衡量汽车档次与价值的一个重要指标。越是高档的汽车，其在舒适性方面投资所占的比重越大，形成了各具特色的卖点。
舒适性配备目前体现在隔音系统、车内空间设计、电子减震系统、空调控制系统、座椅调整系统、影音系统、导航系统、倒车诱导显示系统等方面。
宝马WM5的高保真分体式高级音响系统以高保真专业级的数字信号处理器DSP系统为平台，装备一个14声道放大器和290W总功率输出，还有4×25W超低音扬声器、4×25W低
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中国汽车人才网 http:// 音扬声器、6×15W中/高音扬声器。每个DSP放大器声道的音量和频率都可以调节到最佳状态。前门底部装有一个由超低音扬声器/低音扬声器和高音扬声器组成的双向同轴组合式扬声器系统，每个扬声器都采用高质量的纤维B加强型高科技振膜。后窗台板左右侧也装有相同的扬声器。还有两个低音扬声器安装在杂物隔板内通风格栅下的双盘型山热管内。这两个低音扬声器直径为215mm，采用一种特殊的蜂窝状结构，六边锥形振膜的刚性极高，结构紧凑。这一设计能使你身坐车内犹如亲临音乐会现场的感受。
三、安全性
汽车安全性不仅是保障乘员安全的一项重要指标，而且是衡量汽车档次与价值的重要因素。目前汽车安全性占整车投资成本的比重不断在加大，衡量的因素已经不再是单纯加装一个ABS系统或ABS+EBD,而更多的是安全新技术的应用，原来一些陪在高档汽车上得安全装置随着制造成本的下降也被放到中低档经济型汽车上。
在汽车安全方面，主要分为车身安全（指防盗能力与水平）的保障和人身安全的保障，而人身安全在汽车设计上又分为主动安全设计和被动安全设计两个方面。目前在安全性方面的配置主要包括：空气囊、安全车身设计、碰撞缓冲器、电控车辆稳定行驶系统、弯道制动控制系统、夜视辅助系统、自动防炫目系统、灯光控制系统、防盗报警系统以及风冷盘式制动器等。
四、先进科技
当今时代是科学技术迅速发展的时代，汽车产品上的高新技术亮点更是汽车制造商和销售商们提高销售和在竞争中获胜的最重要的法宝。新技术的应用也让消费者有了选择品牌的更多理由，这就是科技卖点所带来的汽车产品销售的实际意义。
随着消费者对汽车动态性能和安全性能要求的不断提高，较多品牌已经开始在车身轻重化设计方面做出努力。
销售人员要对商品知识进行系统的归类和整理，以备介绍时用：但也应注意，并不是所有顾客都有耐心听销售人员逐一介绍。销售人员应灵活地应变，侧重地介绍，根据顾客提的问题中隐含的想法进行介绍。例如，如果顾客问到“这辆车有几个安全气囊？”、“刹车系统有无ABS”等问题时，则表明顾客关心安全性，那么，销售人员就要先从安全方面来进行详细的陈述。销售人员还可以说：“安全方卖弄，既可以分为主动安全性，以及被动安全性，又可以分为行政安全和财产安全。例如，这台车有ABS系统，它属于行驶安全，同时也是一种主动安全的设备；有安全气囊虽然属于行驶安全，确实被动安全设备；有防盗电子锁，是属于财产安全的设备。有了这些设备，在汽车行驶以及停放的时候，都将给您带来足够的安全感。
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第二篇：六个汽车销售顾问必须懂得的技能
六个汽车销售顾问必须懂得的技能 汽车销售人才想要成为一个优秀的汽车销售顾问，有些技能是必须懂的。汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车销售咨询和导购服务的汽车销售服务人员，工作范围就是从事汽车销售工作，立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。要做好汽车销售，至少要懂得以下六个技能：
一、懂客户
掌握顾客心态消费心理与决策方式顾客各有各的特点、习惯，消费心理也各不一样，汽车销售顾问必须仔细研究顾客的消费心理。
二、懂市场
掌握行业背景市场大局与市场动态，及时调整营销方案。
三、懂销售
掌握销售流程销售话术与销售技巧，宣传公司的产品，达到销售的目的。
四、懂服务
掌握销售过程服务与售后服务方法，并将这些方法应用到实际工作中来，保证客户对于公司的满意度。
五、懂汽车
各款汽车在构造、性能上会存在一些差异，销售顾问必须掌握构造、性能、性价比分析工具。
六、懂营销
掌握和恰当地运用市场营销的精髓，为企业创造价值。
汽车行业在中国还是朝阳产业，中国汽车产业还有近30年的高速成长期。目前中国家庭的汽车保有量不到4000万辆，中国还有亿万家庭没有买车，消费潜力之大让全球瞩目！由于汽车商品的复杂性，销售顾问应熟练掌握各品牌汽车产品知识，并做到按照公司培训要求的流程规范地介绍各品牌汽车。优秀的销售顾问应懂得以上七点，以顾客为中心，最大限度地满足客户需求，从而成为客户信赖的销售顾问和汽车专家，达到顾客和企业双赢的目的，创造企业的利润。
第三篇：做汽车销售顾问的实习报告
时光如俊，一眨眼就大三了，马上就要毕业了，很多人都很迷茫，都在想毕业之后该何去何从；而我早已有自己心仪的单位了，那就是：东风日产广大专营店。自从我五月份去哪里实习一个月多月之后我就深深的爱上这个单位和这个品牌。记得那时候是谭主任安排去面试的，那时候我很幸运面试通过了，后来就在哪里实习了一个半月左右，在哪里我实习的很开心，每天都很充实，工作也很顺心，那时候我就给自己定位了，坚定要做一名出色的汽车销售顾问。
从今年的五月份到现在我一直在东风日产实习，平时周末就去做做兼职，每一个月都可以挣到自己的生活费，从今年的五月份到现在我都没有问过家里人要生活费，虽然工资不高，但可以解决自己的温饱问题，同时还可以积累经验；在哪里的实习和平时的兼职，使自己工作的很开心，而且多次得到公司领导的表扬和鼓励。我还参加过五一、十一、国际车展等大型车展，从中我学到了很多东西，从之前什么都不懂的我到现在熟悉销售流程和销售技巧的我来说，我觉得这是我人生的一次飞跃。
还有每次公司里面的庆功宴我都有去，和公司的老总、经理、主管一起喝酒，有一次我还喝到吐了，那时候我们老总也认识我了，好表扬说我是是个人才，一定要留住，一定要挖过来我们店帮忙。那时候我听到老总这句话我内心是无比的开心和激动。在公司我很积极，得到同事们的指教和帮助，我觉得生活在那样子的大家庭里面我感到很开心。虽然现在工资不高，但转正之后就高了，就靠自己的能力了。
我想对这次国际车展说几句话吧。这次国际车展我的职责和收获是什么呢？这次车展我的职责销售助理；通过这十天的努力，我协助销售顾问成功售出15台车，车型包括：天籁、轩逸、骐达、阳光等车型；通过这次车展我找到了自己，看到了希望，收获最大的就是积累了这次车展经验。还有我从组织方和参展方来说说我的观点吧：我认为这次车展需要改进的地方有：（1）每个品牌的车每个车型都应该摆出来让消费者有一个全新的认识和理解。（2）在宣传方面需要再加大一点力度，还有最好做一些标志性的指标指引客户去到客户想去的目的品牌。（3）后勤方面可以对参展企业提供一个有利的条件，参展企业需要从后门传达一些资料和一些必需品就没有必要走大门了。因为过安检需要时间，很麻烦，希望下次能改好一点。还有这次车展也有一些创新的地方，创新之处：（1）有些品牌在路边树立标新立志的标志，比如说北京现代和大众。（2）这次车展的车模年轻化了许多，以及表演的节目也增加了很多；（3）人性化的服务精神加强了，礼品赠送价值也提高了。
我想每个人都有自己的目标和梦想，每个人都有自己的职业生涯规划，要认清自己，给自己定位，从点滴做起，努力拼搏，我相信我们都会实现自己的目标和梦想的，相信自己是最棒的，成功是属于我们每一个人。
第四篇：关于销售业务人员怎样介绍好自己在介绍好产品
关于销售业务人员怎样介绍好自己在介绍好产品？
摘要：优秀的销售人员人：一个人无论以何种方式销售，也无论销售业绩得是多还是少，都必须经过时间的积淀。好的业务员的玩也是一种工作方式，是有目的的。业绩好的业务员的闲，闲在身体，修身养性，以利在战，脑袋一刻也没有闲着；业绩不好的销售人员的闲，闲在思想，他手脚都在忙。但是缺少计划和管理自己的时间。
1：自我认知
业绩不好的销售人员：很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户，认为做业务X的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有什么改变。总是抱怨和牢骚，寻找理由！
优秀的销售人员：骨子里就深信自己做销售就是给自己做事情，就是自己给自己做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。他有强烈的进取意识，喜欢认真的学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己说服客户。2：休闲
业绩不好的销售人员：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕，还要仿照电视里的时尚来武装自己。
优秀的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不放弃自己身边的目标，努力的去和他们套近乎。索取他们的资料名片或者给目标介绍自己的产品。对一个好的销售人员来说，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！
3：交际圈子（思想）
业绩不好的销售人员：比较孤僻，不喜欢和大家交流，业绩不好的销售人员的圈子大多是很X的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不好或者运气不好、或者真的这个产品不好做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“这个客户可能不会和我合作”的思维，做出来的是也就是客户的原因或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。大家每天谈论着商品怎么去降价，交流着怎么让产品更完美可以满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，虽然有利于训练策划“能力”！但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。忘记了自己的本质工作是什么。慢慢的就变成一个形式一种空想主义者！
4：学习
业绩不好的销售人员：学别人的死板的方法。照本宣科！不喜欢学习或者不懂得学习什么？优秀的销售人员：学别人的好的销售思路和与销售产品相关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。学习客户的方法！善于学习，善于消化融会贯通。
5：时间管理
业绩不好的销售人员：整天搞的自己很忙，没有头绪，总是有做不玩的事情，给客户写不完的计划书和策划方案。甚至连吃饭时间都搭在里边。一个连吃饭都顾不上的人还会是顾客的好顾问么？业绩不好的销售人员的时间是不值钱的，有时甚至多余。怎么混起来不烦。如果你可以因为买一斤白菜多花了一分钱而气恼不已，却不为虚度一天而心痛，这就是典型的业绩不好的销售人员的思维。
优秀的销售人员人：一个人无论以何种方式销售，也无论销售业绩得是多还是少，都必须经过时间的积淀。好的业务员的玩也是一种工作方式，是有目的的。业绩好的业务员的闲，闲在身体，修身养性，以利在战，脑袋一刻也没有闲着；业绩不好的销售人员的闲，闲在思想，他手脚都在忙。但是缺少计划和管理自己的时间。
6：在公司的归属感
业绩不好的销售人员：是颗螺丝钉。总是在公司的销售业绩榜上的零头，起到一个签空的脚色，在公司没有地位,却少安全感，不愿意和做的好一点的销售人员交流。就迫切地希望自己从属于并依赖于一个较差的团体，于是他们以这个团体的标准为自己的标准，让自己的一切合乎这个小团体的规范，对于业绩不好的销售人员来说，在一个著名的企业里稳定的工作几十年，有实习生一直干到普通主管,那简直是美得不能在美的理想。（他的志向就那么一点）
优秀的销售人员：销售团体的领导者通常都是优秀的销售人员组成的，他们总是一方面向业绩不好的销售人员灌输：团结就是力量，如果你不从属于自己的团体，不认真的做事情你就什么都不是，不值一文。但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马,培养新人,以便随时可以把你替换掉。
7：用知识自己及对待财富
业绩不好的销售人员：经济观点就是少用等于多赚，没有远大的志向，容易满足现状。一个月本来努力以下可以做10万的业绩，结果当他做到5万业绩的时候，他就开始算帐，这个月的任务我已经完成了。可以适当的休息以下。他把工作当作一种任务去完成。并不附加任何创造性。（超越）！对于比较差的业务员来说完成任务就是胜利。很不错了。比较差的销售人员即使有钱，也舍不得拿出来，喜欢存在银行里边。差的销售人员最津津乐道的就是我预约好了几家客户，客户说让我过一段时间和他在联系。把自己的希望全部寄托在未来，毕竟那些客户还没有和你签定合同。对与你来说回头看看自己的业绩单还是“0”。这样的希望真的很渺茫。
优秀的销售人员：优秀的销售人员的出发点是万本万利。同样的是对自己未来的投资，优秀的销售人员们会想，一本书或者获取知识自己需要付出一点金钱，但是他会反过来想，这一点投资自己可以终身收益，还是划的来的！好的销售人员津津乐道的是今天自己又与一个客户合作，从客户身上学到了什么。从客户那边得到多少资源。他说的最少的就是自己今天签的合同的金额是多少！
8：激情：能不能干成事，首先要看有没有激情
业绩不好的销售人员：没有激情。他总是按部就班，很难出大错，也绝对不会做到最好。没有激情就无法兴奋，就不可能全心全意投入工作。大部分的差的业务员不能说没有激情，看他的激情总是消耗在太具体的事情上：上司表扬了，他会激动；商店打折，他会激动；电视里破镜重圆了，看泡末剧他的眼泪一传一串往下流，穷人有的只是一种情绪。
优秀的销售人员:“燕雀安知鸿鹄之志?”“王侯将相,宁有种乎?”有这样的激情，有这样的一种霸气—我不下地狱谁下地狱!激情是一种天性，是生命力的象征，有了激情才有了灵感的火花，才有了鲜明的个性，才有了人际关系中的强烈感染力,也才有了解决问题的魄力和方法。9：自信
业绩不好的销售人员：业绩不好的销售人员的自信要通过武装到牙齿，要通过一身高级名牌的穿戴和豪华的配置才能给他们带来更多的自信，业绩不好的销售人员的自信往往不是发自内心和自然天成的。
优秀的销售人员：原一平在他在公园晚上在睡觉。白天还是和其他的销售人员一样照样的去买保险，并没有感到自卑。其实就是一种优秀的销售人员特有的自信。自信才能不被外力所左右，自信才可能有正确的决定。
10：习惯
业绩不好的销售人员：有个故事，一个销售精英送给业务员一头牛。业绩不好的业务员满怀希望开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子难过。业务员于是把牛卖了，买了几只羊，吃了一只，剩下来的用来生小羊。可小羊迟迟没有生出来，日子有艰难了。业务员把羊卖了，买成了鸡，想让鸡生蛋赚钱为生，但是日子并没有改变，最后变成穷人的业务员把鸡也杀了，穷人的理想彻底崩溃了，这就是穷人的习惯。
优秀的销售人员：优秀的销售人员成功的秘诀就是：没钱时，不管多困难，也不要怕动用投资和储蓄，制造压力会使你找到赚钱的新方法，帮你还清帐单。这是个好习惯。性格决定了习惯，习惯决定了成功，成功改写命运。
第五篇：汽车销售顾问：关于如何学习产品知识——记忆的方法
汽车销售顾问：关于如何学习产品知识——记忆的方法
由于这段时间我比较忙，所以有一段时间没有写博客了。不过这次新君威上市后，我也到过一些展厅了解一些情况。同时我也在网上和销售顾问都聊了一下，发现目前销售顾问学习的方式实在不能令人恭维。内训师们，请你们注意了，虽然我不是MAC，没有管你们的权利，我是以一个老师的身份告诉你们，销售顾问的成长是和你们息息相关的。也就是你们今天不管什么原因，是兼职的还是专职的，你们都要对这份职业负责。不管销售顾问怎么一个情况，他们的学习，培训的效果，你们都要有责任去想明白一件事，就是他们是你们教出来的。
我在展厅里看到这样一种景象：（这也是很多展厅里发生过的）
客户：“这台就是你们的新车，新君威是吧，多少钱”（指着2.4高配的红色）
销售：“这台是我们2.4的顶配，24.59万”
（然后客户有走向2.4舒适那款展车）
客户：“那这台车多少钱？”
销售：“179900”
客户：“咦，这台车价格怎么和刚才那台车相差这么远”
销售：（跟在后面）“这台车少了很多配置，没有天窗，没有真皮，没有......”（其实我听到了也就三项差距）
......请问，这样给客户介绍两款车的差距，客户简直没有感觉，客户也不会记住这两款车的“价值差距”在哪里？你们有没有研究过，2.0两款的配置差距一共多少项，2.4两款配置差距又有多少项。告诉你们2.0两款差28项，2.4两款差25项，分别都在安全，1项；外观：都是6项，内饰：10项和9项；娱乐：都是7项；舒适：4项和2项，加起来刚好是28项和25项。你们知道这是什么意思，可能你们还不明白。也就是当你在介绍2.4顶配时，你可以直接先说出这种差距，给客户的印象是28项差距之多，2.0两款的价格差距在20000块，每项差距在714块钱；2.4价格差距在4.6万，每项差距在1876块钱，而每项差距对于客户来讲都是利益的差距。这种价值差距非常直观，非常有说服力，而且当客户在简单问价的时候，可以快速地在客户头脑中建立价值差距。否则像很多销售顾问去分别说没有这样，没有哪样，你说得过来吗？就算你说完了，客户记得住吗？心理学研究，客户对这样的情况只能记住前3种，超过5种就会忘记。
如果用在实战中就应该这样说：
“先生，您看的那款车他们在外观，内饰，娱乐，安全和舒适方面就差了28项配置，每项配置值1876块钱，足足差了4.6万，确实有很大的差距，不过两款车满足客户的需求是不一样的，不知道您选车一般
关注哪些方面的利益呢？......“（或者说：“不知道您是否愿意我给你稍微介绍一下他们到底差在哪里呢？”）
“行吧，你给我说说”
“那我在介绍前，能否问您几个问题呢？”
......你们都应该知道要问些什么问题了，不知道的就太不应该了......那客户再问，有哪28项时，你再慢慢给他说，他才会有可能记住。因为这是他想让你说的，你们明白其中的道理吗？
注意我说的是有可能记住，因为如果你们没有一定的方法，靠死记硬背是一下子说不出来这些配置差距的，而且就即使你们在平时的考核中，背过关了，但一遇到客户的抗拒或者客户给你一点点压力的时候，你们绝对又记不住了，因为你们是靠死记硬背的，而这种方法只能是在比较平静的状态下才能过关的，就好像突然你老板把你说一顿，你们一紧张，是不是很多东西都不知道该怎样说了？
其实这很简单，你们在做事的时候就不知道先想想这样做的效果怎样，其实你们也是知道的，当结结巴巴背不出来的时候，就应该去想，这样的背法为什么不见效，如果不见效那是不是要改进一下方法，这是应该具有的思路呀！
言归正传，我在听了销售顾问的产品知识考核后，我立即就帮他们想了一个方法：
首先，总体的价值差距已经说了
其次，你们要知道理解是记忆的一种方法，而理解又有很多方法，其中如果把它变为一种比较有结构的，比较有逻辑的东西，大脑通常记起来很容易。你们对照这些不同的配置去看，你们会发现这些配置都“长”在什么地方，你们会发现第一，安全都是差一项，就是侧安全气囊，这点很好记；第二外观，从灯开始，就有三项（自己去看，我就不重复了），然后从侧面过来是外后视镜，再横过来是门把手，然后再上去是天窗，然后下来是雨刷，外观就结束了。然后是内饰，首先坐上去是座椅（方向）（皮和布）座椅（然后想到加热），上面是头枕，内饰的颜色，最后内后视镜，内饰也结束了。娱乐方面，（先听）音响，想到CD，再来电话系统，（然后再看），显示屏，然后是多媒体系统，娱乐也结束了。最后是便利方面：定速巡航，想到刹车，最后一键式启动搞定
你们闭着眼睛按照这个思路和顺序去冥想一下，他们之间的差距在哪里，聪明的想个两遍，差点的想个三遍，四遍，你们肯定牢牢记住了，而且如果一旦紧张时，你们也会重新按照这个思路记起来的，况且你介绍时不会闭着眼睛给客户介绍吧，你只要一看车，看到哪里就会立即记起来。而且把这个思路稍微给客户引导一下，客户也会记住的，当他去比较其他车时，他一看到车，也会记起来的。
我当场把这个方法教给那些在考试中抓耳挠腮的销售顾问，结果全部都对答如流。
当时全场简直沸腾了，他们从来没有这样有成就感过。这不是我帮了他们，是他们自己学会了一种方法，他们高兴呀！一个劲的笑，你想想总共加起来52项差距，在5分钟内，就全部记住了，他们都说太神了。是的，因为你靠死记硬背的方法，56种差距会背上一天的，而且不一定牢靠。5分钟和8小时（我就算工作时间好了）相比，只需要1成的功力就完成了，这何止事半功倍啊！！
不过我也只花了5分钟想出来这个方法，就解决了这么大的问题，也何止事半功倍呀！！
当然我不是王婆卖瓜，自卖自夸，我是想给你们说明方法的重要，时间就是金钱不在是当代的座右铭，我的发明是“方法就是金钱”因为你在时间里还不一定找到方法，就是给你时间了，也不一定有效果！
所以我们的内训师也好，销售顾问也好，销售经理也好，市场经理也好......，方法是第一，执行是第二呀！光埋头执行是不行的，在如今的竞争环境和如此不景气的市场以及经济危机的情况下，同志们，一定要动脑筋呀，自己动脑筋才会有方法，有方法才会有效果，有效果才会有成就。
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