关于开展“企业文化故事”征文活动的通知（范文模版）

第一篇：关于开展“企业文化故事”征文活动的通知（范文模版）

河北机场管理集团有限公司

关于开展“企业文化故事”征文活动的通知 集团公司各部门、分公司、直属公司：

河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。

为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间

2011年12月12日至2011年12月30日。

二、征文内容

1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企

业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。

（一）河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例；

（二）河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例；

（三）河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；

（四）河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例；

（五）河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例；

（六）河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例；

（七）河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。

三、写作要求

（一）坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。

（二）主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显河北机场精神。

（三）细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。

四、参与方式

（一）征文稿件通过OA或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组（邮箱地址：qywhzhengwen@163.com），也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。

（二）征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。

（三）稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。

五、相关要求

（一）各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。

（二）各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机场文化。

（三）各单位报送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部门（或原工作单位）、联系电话等信息。

联系人：陈华、张凯宇联系电话：88027333

河北机场管理集团有限公司

企业文化项目组

二O一一年十二月十二日

第二篇：关于开展“企业文化故事”征文活动的通知

河北机场管理集团有限公司

关于开展“企业文化故事”征文活动的通知

集团公司各部门、分公司、直属公司：

河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。

为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间

2011年12月12日至2011年12月30日。

二、征文内容

1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。

（一）河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例；

（二）河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例；

（三）河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；

（四）河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例；

（五）河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例；

（六）河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例；

（七）河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。

三、写作要求

（一）坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。

（二）主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显河北机场精神。

（三）细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。

四、参与方式

（一）征文稿件通过OA或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组（邮箱地址：qywhzhengwen@163.com），也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。

（二）征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。

（三）稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。

五、相关要求

（一）各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。

（二）各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机场文化。

（三）各单位报送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部门（或原工作单位）、联系电话等信息。

联系人：陈华、张凯宇 联系电话：88027333

河北机场管理集团有限公司

企业文化项目组

二O一一年十二月十二日

第三篇：关于开展企业文化征文活动的通知

****关于开展企业文化征文活动的通知

各矿井：

为落实晋煤集团关于转发《山西省安全生产月活动指导委员会办公室关于转发<全国安全生产月活动组委会办公室《关于开展企业文化征文活动的通知》>的通知》的相关要求，现决定在****范围内开展企业文化征文活动，具体要求如下：

一、征文主题

弘扬安全文化，推进文化发展

二、征文内容

结合安全生产工作实践，论述如何加强安全文化建设，实施安全发展战略。可以围绕以下内容：

1、企业安全文化的内涵、理论和实践研究。

2、以安全文化为引领，强化安全基础工作，促进科技进步，落实安全生产责任，构建安全生产长效机制。

3、探索整合矿井企业安全文化建设的途径和方法，构建富有特色企业安全文化的经验做法、模式体系。

4、营造浓厚安全文化氛围，提高全民安全素质，促进安全生产形势持续稳定好转。

三、征文要求

1、各矿井要高度重视，认真部署组织开展征文活动，推动安全文化理论研究和企业安全文化建设水平的进一步

提高。

2、征文要求理论联系实际，主题突出，应具有一定的理论深度和现实意义，对安全文化的创新发展有积极影响。介绍安全文化建设先进经验，要体现出体系、模式、方法等方面的特点。

3、作者须保证论文的原创性，不得抄袭和侵犯任何第三方的知识产权或其他权利，文责自负。

4、作品须注明作者简介、联系方式及论文摘要，篇幅3000－5000字。格式要求：文稿用word文件（页面A4），统一用宋体排版，标题用三号字，内容摘要、关键词、参考文献用五号字，其他全部用小四号字。

5、各矿井报送论文不得少于1篇。

6、论文内容要紧扣征文要求的四项内容，各矿井报送内容不得重复。

7、报送论文要按要求的字数、格式于****年***月**日前报****。

8、此项活动将纳入*月份绩效考核，***负责督导考核。联系人：****

联系电话：****

电子信箱：******

第四篇：关于开展企业文化学习征文活动的通知

关于开展企业文化学习体会的征文活动的通知

各车间、各部门：

伴随着兴隆文化的发展壮大，也创造和培育了自己特有的企业文化，我们在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后，形成了一套较完整的文化理念体系，为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中，让先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚全体员工的力量，万众一心，在公司董事会和经理班子的正确领导之下，去夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。经公司主要领导同意，现决定在公司广泛开展文化理念宣传、学习及学习体会征文的活动。现就有关征文活动的事项通知如下：

1、征文活动开展的时间

本次征文活动自2011年1月20日至2011年3月20日，历时2个月。在此时间之内，欢迎公司全体员工踊跃投稿。在截止时间前，请将稿件交公司办公室周光军处。

2、征文的基本要求

投稿者切合自己的工作实际和对公司发展历程的观察，谈自己学习公司文化理念的心得和体会。文稿题材不限，文字要求在800字以上，字迹工整，最好打印成文稿，所有投稿必须是作者原创作品，严禁抄袭他人现成的作品。一旦发现抄袭作品，取消评奖资格，凡获奖作品发现抄袭者，取消荣誉，收回奖金。所有投稿须注明作者所在部门或车间。

3、征文活动评奖办法

本次征文面向公司全体员工。评奖采取车间与机关分开，各设一、二、三等奖进行奖励，具体奖励名额如下：

机关设一等奖1名，二等奖4名，三等奖5名；车间设一等奖1名，二等奖6名，三等奖13名。

4、奖金设置

一等奖奖金1000元，二等奖奖金500元，三等奖奖金300元。

5、征文评委

评委主任委员：唐建强副主任委员：周顺忠王特乔 评委：周敏、靳鸿年、唐任志、岳湘陵、周光军、黄红英、唐大勇。

6、颁奖

在公司2011第一季度职工大会上颁奖。

以上事项，特此通知。

株洲兴隆化工实业有限公司办公室

2010年1月20日

第五篇：关于开展“辅导员的故事”征文活动的通知

关于开展“辅导员的故事”征文活动的通知

各学工办：

辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，他们爱岗敬业、关心学生、为人师表，为大学生的健康成长付出了辛勤的劳动，成为大学生的知心朋友和人生导师，受到同学们的尊敬和爱戴。为表彰我校优秀辅导员的先进事迹，培育教学相长、平等互助的新型师生关系，建设和谐的校园文化，现决定举办湛江师范学院“辅导员的故事”征文活动。现将有关事项通知如下：

一、征文对象

在校全日制本科生

二、征文要求

1.主题体现辅导员敬业爱岗、工作创新、关心帮助学生成长成才的精神风貌。

2.体裁为记叙文，题目自拟。

3.内容要真实感人，从学生角度讲述辅导员关爱学生成长的某个故事或某项事迹，不要面面俱到。

4.必须为学生原创，姓名和事件都要求真实，严禁抄袭。

5.文字通顺，结构合理。

6.标题要求宋体2号字，正文要求首行缩进2字符、小四宋字体、行间距为固定值26磅，字数在3000左右。（注意：文章要放在《参赛作品信息表》里。）

三、奖项设置

本次征文活动设一、二、三等奖，各奖励500、300、200元。同时择优推荐参加全省“辅导员的故事”征文活动。

四、报送方式

各学工办要积极动员学生自愿参与。参与征文的学生请下载参赛作品信息表（见附件），按信息表要求填写好，并将电子版和纸质版交到各学工办，各学工办汇总后于4月15日（星期二）前将电子版打包送到13627993@qq.com，纸质版由辅导员签名（一式3份）后交到学生处思教科。

参赛作品信息表网址

http://xsc.zhjnc.edu.cn/news.asp?id=5211

学生处

2014年4月2日