“进社区、进农村、进企业和治庸、治懒、治散”活动实施方案

第一篇：“进社区、进农村、进企业和治庸、治懒、治散”活动实施方案

“进社区、进农村、进企业和治庸、治懒、治散”活动实施方案

为贯彻落实中央、省、市关于“深入一线，深入实际，开展创先争优活动”的指示精神，进一步增强干部队伍的宗旨意识、责任意识、服务意识，切实改进工作作风，提高行政效率和服务质量，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，经区委研究，决定在全区开展“进社区、进农村、进企业和治庸、治懒、治散”活动（以下简称“三进三治”活动）。具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”的总体要求和“加速转型、加快发展，奋力打造沿海一流主城区”的总体目标，以领导干部带头创先争优为核心，以加强和改进新形势下的群众工作为目标，以解决实际问题、强化党性锻炼为重点，以问事、问效、问责为主要手段，强化工作措施，锤炼工作作风，巩固执政基础，促进社会和谐。

二、主要目的和遵循原则

开展“三进三治”活动是我区创先争优活动的延展和深化，通过活动开展，不断提高广大党员干部的党性观念、宗旨意识、执政能力和工作水平，着力打造“特别听指挥、特别敢担当、特别能战斗、特别重服务”的干部队伍，实现“提升工作效率、优化发展环境、做好群众工作、提高发展质量”的目的。活动中应遵循以下原则：

——遵循“紧扣中心、服务大局”的原则。坚持把推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众作为活动的出发点和落脚点，围绕区委、区政府中心工作和主要任务确定活动内容和重点，确保活动始终紧扣主题，服务发展大局，当前尤其要围绕服务暑期开展活动。

——遵循“贴近实际、解决问题”的原则。紧紧围绕干部队伍中存在“庸、懒、散”问题，强化治理举措；把解决实际问题与矛盾纠纷排查、清理信访积案相结合，注重基层群众的实际需求，深入开展调查研究，了解基层真实情况和存在问题的症结所在，切实解决群众最关心、最直接、最现实的突出问题，真正让群众看到变化、得到实惠，切实维护社会稳定。

——遵循“统筹结合，注重效果”的原则。坚持把“三进三治”活动与创先争优相结合，作为全区的创先争优的又一创新举措；与加强和创新社会管理工作相结合，作为了解群众、深入群众、服务群众的新平台；与加强与改进党的建设工作相结合，巩固和发挥基层党组织的凝聚力、战斗力；与“五大工程”特别是基础工程建设相结合，使“三进三治”活动与“五大工程”建设互为促进，互为提效。

——遵循“上下联动、边进边治”的原则。坚持边进边治、以进促治、以治保进的原则，注重全员发动、领导带头，充分发挥部门优势和行业特点，上下联动，重抓本级，整合利用各方面资源，凝心聚力、合力推进，使“进”、“治”工作同步推进，确保活动效果最大化。

三、活动对象

“三进三治”活动主要在全区副科级以上领导干部中开展；各级各部门要层层延伸，逐步扩大至各级中层干部和全体干部。

四、重点工作内容

（一）在“三进”方面，重点开展“六个一”系列活动，即：联系一批基层个体。结合区级领导“点、线、面”立体捆绑分包、农村后进组织整顿转化、“十百千”携手共建和创先争优等工作中确立的分包点、联系点，至少确定1个社区、1个村、1个企业、2-3个困难家庭作为联系对象。召开一次恳谈会。围绕重点经济工作、城镇建设上水平、社会建设与管理、党的建设、深化创先争优活动等重点工作，召开一次由党员和群众参加的座谈会，倾听群众呼声，广泛征求意见建议，努力补强各项事业发展的“短板”，进一步谋划推动科学发展的新思路、新方法、新举措。讲一次党课。以庆祝建党90周年为契机，结合开展“三项教育”活动，为基层单位和党员上一堂党课，积极宣讲当前的形势政策、党的光辉历史和党的各项理论成果，强化基层党员的宗旨意识和党性观念。点评一次创先争优。结合中央和省、市委关于开展领导干部点评创先争优的相关要求，认真听取基层创先争优活动开展情况汇报，围绕活动开展情况、推动中心工作、基层组织建设等方面进行一次点评，实事求是肯定成绩，直言不讳指出问题，并督促基层制定整改计划、进行责任分解、明确完成时限，努力解决活动中存在的问题。解决一批实际问题。围绕制约和谐社区建设的难点、农村经济社会发展的热点、企业转型发展的瓶颈等问题，广泛开展“十送”（送环境、送信息、送技能、送科技、送知识、送文化、送教育、送法律、送健康、送平安）服务活动，努力帮助基层和群众解决一批热点难点问题。注重与排查和清理影响当前社会稳定的信访积案和信访问题相结合，真实了解影响社会稳定的矛盾、苗头和隐患，并有针对性地做好思想、疏导和矛盾化解工作，切实把问题解决在基层、把矛盾化解在基层，维护全区社会和谐稳定大局。形成一篇调研报告。围绕全区中心工作、各单位重点工作和广大群众普遍关心关注的住房、医疗、社保、教育等民生问题以及制约企业发展瓶颈问题开展重点调研，至少形成一篇具有指导性、针对性、可操作性的调研报告或理论研讨文章。

（二）在“三治”方面，针对当前干部队伍中，在“庸”方面存在的因循守旧、不思进取，在岗不尽职、工作敷衍，能力平平、论资排位等提拔，工作无思路、干活没招数，只求过得去、不求过得硬等问题；在“懒”方面存在的工作不深入、落实区委、区政府决策部署不到位，大局观和协作意识不强、工作不推不动，对群众反映的事项置若罔闻、消极怠工等问题；在“散”方面存在的衙门作风严重、服务意识淡漠，搞上有政策、下有对策，以及在作风方面存在的迟到早退、擅离职守、纪律涣散，不执行办事程序、工作随意性大等问题，重点抓好以下“六项工作”整治，并确保见成效。即：狠抓干部作风建设。开展“以人为本、执政为民”为主要内容的宗旨意识教育活动，引导党员干部充分认清庸、懒、散的现实表现和特征，牢固树立“权力就是责任，干部就是公仆，领导就是服务”的理念，切实增强责任意识、公仆意识、服务意识，以服务企业、服务群众作为出发点和落脚点，做到求真务实、实事求是、勇于创新、敢于负责，提高决策和领导能力。狠抓行政行为规范。依法对现有的审批权限、行政处罚、收费项目进行全面梳理，凡是按规定已经取消的审批项目，任何部门不得以任何借口或形式保留；对保留的行政许可审批项目，要减少审批环节，提高效率，限时办结。同时，加强监督检查，推行自由裁量权基准制度，做到行政流程零障碍，执法事项零特权，行政执法零过失。狠抓便民服务体系完善。以建立与沿海一流主城区相匹配的服务软环境为目标，健全完善便民服务体系，加强政务服务中心、信访维稳中心和基层群众工作站、社区便民服务站（室）建设，大力推行电子政务、网上审批、电子监察，努力做到办事不出区。将区级行政审批标准、程序、权限、时限以及监督投诉的渠道、违规责任追究等情况，及时向社会实行公开承诺，营造阳光透明的政务环境。狠抓服务长效机制建设。围绕市场主体和群众需求，各部门、各单位要在服务态度、内容、标准、流程、质量、方式、评估等方面制定统一的服务规范，健全首问责任、限时办结、服务承诺、一次性告知、行政问责等行之有效的服务制度。实行和完善涉企检查审批制度，加大对乱收费、乱罚款、乱检查现象的治理力度，切实解决“中梗阻”和“吃拿卡要”行为。狠抓行政效能监察。采取明察暗访、抓典型、群众评议等手段，重点治理干部队伍中在“庸、懒、散”方面存在突出问题，并采取及时曝光、通报警示、批评教育、组织处理等措施，坚持治理和整治。狠抓投诉举报案件查处。以查处群众投诉举报案件作为“三治”活动的重要抓手，建立投诉快速反应机制和明察暗访中发现问题的处理机制，及时掌握案件线索，对不作为、乱作为、效率低下，严重破坏市场秩序和发展环境，影响我区形象的行为和典型案件，采取“零容忍”的态度，严肃查处，严格追究。

五、时间安排和方法步骤

“三进三治”活动共分四个阶段进行，具体安排如下：

(一)动员部署和学习教育阶段（6月15日——7月10日）。制定和下发《“三进三治”活动实施方案》，成立领导机构，召开专门会议进行动员部署。各部门、各单位要按照区委、区政府的统一部署和要求，把“三进三治”活动摆上重要议事日程，成立相应组织，具体负责活动开展；要以召开动员会、座谈会等形式，学习传达全区活动方案，部署本部门、本单位的相关活动，深入思想发动，努力营造活动的良好氛围。

（二）深入基层和自查自纠阶段（7月11日——9月20日）。各级领导干部要主动深入联系单位，广泛开展调查研究，推动重点工作任务落实。区级领导干部累计深入基层的时间应不少于10天，科级领导干部累计深入基层的时间应不少于20天。7月10日前，要全部深入到联系单位进行一次点评，掌握全面情况，点出存在问题，帮助基层制定改进措施、明确今后努力方向。各部门、各单位要深入开展自查自纠活动，通过召开民主生活会、服务对象座谈会，公布举报电话、征求群众意见等形式，以《“三进三治”活动问责追究办法》（附后）为依据，认真查找本部门本单位在庸懒散方面的恶习和症结，并进行梳理，研究解决办法。

(三)问题剖析和集中整改阶段（9月21日——11月10日）。此阶段，重点是结合基层实际，选定一个调研课题或研讨方向，进行专题剖析，努力找准存在问题，分析问题原因，提出解决问题的对策。对涉及本单位工作职责的问题，要结合实际，提出解决的具体办法。对涉及多部门、多层次的问题，要分清责任，提出切实可行的对策和建议。同时，各部门、各单位针对自查过程中的问题，结合实际进行集中整改，对暂时解决不了的问题，要向群众做出说明；整改效果不好，多数群众不满意的，要重新进行整改。区“三治”办将采取集中检查、随机暗访、受理举报等形式，对机关干部特别是执法执纪部门和窗口服务单位干部的履职情况进行检查抽查，对违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责，影响机关工作效率和工作质量，损害公共利益和服务对象合法权益，妨碍优化发展环境，造成不良影响和后果的“不作为、乱作为”行为，将依据有关规定严肃追究责任。

(四)总结提高和成果巩固阶段（11月11日——12月31日）。针对反映出的主要问题，集中分析研究，落实整改措施，系统总结经验，完善相关制度，巩固学习成果，促进经常化、制度化。各部门、各单位要认识回顾整个活动的组织、开展、落实情况，对活动的开展情况进行全面总结。要积极利用“三进三治”活动契机，开展争当业务能手、争做服务型干部等形式的活动，推动我区创先争优工作不断向纵深发展。各级领导干部在“三进”活动中形成的调研报告或理论研讨文章以及各部门、各单位的“三进”和“三治”活动情况总结，于12月10日前报区“三进”活动办和“三治”活动办。年底前，全区召开阶段性总结大会，总结活动实施情况和取得的成效，表彰先进典型，推广先进经验。

六、保障措施

（一）强化组织领导。各部门、各单位要把“三进三治”活动作为当前一项重要的政治任务，作为深入推进创先争优的又一创新，切实加强领导，认真研究，精心组织。我区成立以党政主要领导为组长的活动组织机构（名单附后），各部门、各单位也要成立相应机构，主要领导为本单位“三进三治”工作的第一责任人，党员干部要充分发挥示范带头作用，带头深入企业、深入农村、深入群众，带头整改落实，确保活动取得实效。各单位副科级以上领导干部确定的“三进”活动联系对象名单，于7月5日前上报区“三进”活动领导小组办公室，并由区“三进”活动领导小组办公室在全区范围内统一调配。

（二）严格奖惩措施。活动坚持“有奖有罚、奖惩分明”的原则，对在活动中表现突出、深入基层破难成效显著、活动开展有声有色的单位和个人，将进行大张旗鼓的表彰；对开展活动走过场，弄虚作假、搞形式主义的单位，将及时进行通报，督促整改；对阶段任务完成不到位的，责令推倒重来。制发《“三进三治”活动问责追究办法》，对不良行为的直接责任人员及所在单位及时曝光，并按《办法》规定，给予相关责任人教育检查、诫勉谈话、通报批评、离岗培训、调离岗位、责令辞职、免职辞退或党政纪处分。区委将把各级领导干部开展“三进三治”活动情况，作为年底考核领导班子和干部的重要依据。受到处理和问责的，在一年内不得提拔使用，当年年度考核不得评定为“优秀”。

（三）加大督导检查。区委督查室、区政府督查室、区“三进三治”活动领导小组办公室要强化督导检查，通过明查暗访、督查督办、民主测评、调查问卷、定期通报等措施，强化监督检查。要围绕“三进”，主要看为社区群众办了多少实事，送去了多少技术和信息，化解了多少信访积案，社会稳定的形势有无真正好转，帮助企业兑现了什么政策，新上了什么项目，解决了哪些制约企业发展的难题；围绕“三治”，主要看干部作风是否优良、群众满意度是否提高、窗口形象是否好转、办公秩序是否正规、机关效能是否提升，让活动真正与自身工作实际结合起来，与领导干部廉洁自律教育结合起来，与解决当前工作中的重点、热点、难点问题结合起来，确保各项工作要求落到实处。

（四）加大宣传力度。要充分发挥新闻媒体和网络平台的作用，通过组织集中宣传、开办专题栏目、开展互动交流等形式，广泛宣传活动的目的意义、任务、形式和活动中的好做法、好经验，为深入开展“三进三治”活动营造浓厚的社会氛围。要深入挖掘培树党员干部开展“三进三治”活动中的先进典型，进行有力宣传推广，发挥典型的带动作用，推动活动深入开展。

第二篇：“治庸治懒治散”活动的实施方案

平昌县笔山职业中学

“治庸治懒治散”作风整顿的实施方案

为了认真贯彻落实上级关于干部职工作风整顿的相关文件精神，切实加强对我校教师“治庸治懒治散”作风整顿的组织领导，确保该工作顺利开展并取得实效，经学校支部、行政办公会研究，特制订“治庸治懒治散”工作实施意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，巩固深入学习实践科学发展观活动成果，紧紧围绕省、市、县党代会精神，以“抢跑争先，领跑竞位，长跑跨越”的奔跑精神和“治庸治懒治散”的三治活动为核心内容，全面查找学区教师在工作状态、工作作风、依法从教等方面存在的不足，切实解决我校领导干部在工作作风方面存在的软、懒、散等突出问题，深刻分析产生这些问题的原因，制定有效措施进行整改，不断提升服务水平和依法从教能力，在全校形成海纳百川的教风。

二、内容和目标

1、目的要求

通过积极开展“治庸治懒治散”作风整顿活动，着力解决我校少数干部服务意识淡薄，工作不落实、工作效率不高，遵守纪律不严和不作为、慢作为、乱作为等现象。以爱岗敬业、为人师表为基本要求，以解决我校的突出问题为突破口，努力形成抢抓机遇、开拓创新的思想作风；勤奋学习、学以致用的学习作风；要大兴求真务实之风，重实际、说实话、办实事、求实效的工作作风；科学决策、团结协作的领导作风；艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风。使我校思想作风、工作作风明显转变；工作激情、敬业精神明显增强；责任意识、服务意识明显强化；管理能力、业务水平明显提高。

2、治理内容

一是治庸：对学校交办的工作任务连续两次没有按时按质完成任务的，给予帮扶教育，着力提高工作能力。二是治懒：对事业心不强和责任心不强，不履行或不正确履行职责的教师，在加大奖优罚懒措施的基础上，及时提高工作效率。三是治散：对作风散漫、无组织纪律、有令不行、有禁不止、各行其事，同事之间不团结，上班缺勤或迟到早退，外出不请假等散漫行为，由领导班子对其进行批评教育，后果严重和造成不良社会影响的，由相关部门给予通报批评。

三、实施步骤

本次集中整治活动从2013年3月初开始，到2013年12月底前结束。具体分为学习动员、查摆问题、整改落实三个阶段。

1、学习动员阶段（3月1日至3月30日）。月初召开行政会、班主任会、全校教师会集中整治庸、懒、散动员会，及时传达中纪委、县委《关于印发<关于在全县开展“三治”活动的实施意见>的通知》，并根据我校领导干部在工作作风方面存在的突出问题，成立机构，制定切实可行的实施方案。在认真准备的基础上，召开专题动员会，进行动员部署。通过广泛的思想发动，使每个干部职工充分认识开展“三治”活动的重大意义和具体要求，增强参加活动的主动性和自觉性。采取自学、集中学习、主题发言等方式，重点学习认真学习十八届中纪委三次全会精神、省、市、县党代会精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于规范办学行为深入推进素质教育的意见》、《教师职业道德规范》等有关教育的法律法规，做好学习笔记，努力提高教育系统干部队伍的业务水平和工作能力。

2、查摆问题阶段（4月1日至6月31日）全校教师要紧密结合实际，把该项活动与教风、校风建设结合起来，开展调查研究，广泛征求群众意见建议，通过座谈会、问卷调查、发放征求意见表、召开支部会（党员会）等形式开展对照检查，认真查找自身存在的庸、懒、散问题。重点查找以下内容：1．工作完成情况。2．制度落实情况。3．纪律执行情况。4．廉洁自律情况。5．师德师风情况。6．规范办学情况。

3、整改落实阶段（7月1日至12月31日）针对群众、家长、学生反映比较集中的意见和查找出来的突出问题，集中力量、集中时间进行专题研究，统筹规划，突破重点，切实制定整改方案和措施，按解决问题和完善制度的轻重缓急、难易程度，分门别类地提出整改落实的工作目标、方式方法和时限要求，并明确责任人员，作出书面整改承诺。采取适当的方式向群众、家长、学生公布，接受群众监督（监督电话：6611093），建立和完善监督制约机制和激励机制，形成长效机制，发挥长效作用。

四、活动要求

1、加强领导、精心安排

在全校范围内开展“治庸治懒治散”等不良工作作风，对促进教师牢固树立为学生服务的宗旨意识，履行教书育人的职责，转变工作作风，密切师生关

系，推动我校又好又快发展意义重大。为确保“三治”活动落到实处，经研究，决定成立活动领导小组，具体负责活动的组织、指导、督促、检查工作。

组长：李 刚副组长：张国平魏礼

成员：魏 熠王文勇赵清寄李仕相罗 稳李 汉 魏 刚

李 强苟模锋陈荣益李仕友熊光兰

2、完善机制，长效落实

要把深入推行“三治”活动作为当前和今后一段时期的重要任务，积极主动地参与开展此项工作，组织、动员全校教师深刻领会“三治”活动的主要内容和基本精神，深入了解并熟记“三治”活动的具体要求，坚持查纠结合、治建结合，在整治作风突出问题的同时，要着力建立完善学习教育、效能提升、监督评议和奖惩激励机制，反映学生家长的意愿，切实为学生排忧解难，更好地发挥为人师表的作用。

3、加大宣传，营造氛围

要做好整治庸、懒、散等不良工作作风的宣传工作，营造良好的氛围。通过板报、简报、专栏等媒体广泛宣传，不断把“三治”活动引向深入。要积极为新闻媒体提供新闻素材，及时报道本单位“三治”活动的开展情况，主动面向社会宣传民族宗教系统在“三治”活动中创造出来的好经验、好做法和好典型，用生动事例展示我校教师奋发有为、勤奋工作的饱满热情和崭新风貌。

4、联系实际，推进工作

开展 “治庸治懒治散”等不良工作作风的整顿工作，自始至终要与学校发展紧密相连，切实做到“三治”活动与推进学校工作和贯彻落实省、市、县党代会精神相结合。使整治庸、懒、散、等不良工作作风的过程成为转变观念、加快发展的过程，把转变工作作风的能量转化为加快发展的动力。各处室每月要在教师会上向教职工公开作一次工作总结汇报，每个教职工每月要有不少于一千字的学习笔记，每学期应有五千字的学习笔记和自己撰写的学习心得。

5、始终督查、严格考核

我校“三治”领导小组将不定期地检查教师的工作情况，对明知故犯、顶风违纪、不作为、乱作为的教师，严格批评教育曝光；对玩忽职守、失职渎职给单位造成损失或潜在损失者，要追究相关责任。

2013年1月

第三篇：卫生院“治庸治懒治散”活动实施方案

湟中县海子沟乡卫生院卫生院开展

“治庸、治懒、治散”活动实施方案

为深入开展发展我院作风建设，进一步转变工作作风，解决我院职工在工作中存在的庸懒散现象，增强大职工特别是中层干部的争先进、创先争优意识，提高工作动力，实现我院又好又快发展提供有力的保证。按照湟卫字【2013】147号文件《湟中县全县卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案》，结合我院实际，故制定实施方案。

一、活动内容：

“三治”：治庸、治懒、治散；“五查”：查勤、查学、查能、查制、查廉。

二、活动重点任务：

1、治“庸”，查“勤、学”

（1）通过查目标落实情况，整治职工不认真履行各自职责、业务素质差、工作没有目标、没有动力，不求上进、缺乏创新能力等现象，纠正职工中的“庸碌”行为，促使教职工解放思想、提能增效，推动工作提质。

（2）通过加强全院职工出勤，对工作日、夜班值班、节假日班等在岗情况和工作纪律情况，要不定期抽查，对上下班迟到、早退、矿工、用电脑与工作无关的等现象进行严格抽查，不断提高全院职工能力和职工的工作作风。

（3）通过加强职工学习情况的检查，对每位职工参加学习、培训、会议的参课率、参会率、学习笔记等，不到课、不到会、不做笔记、不记录、课上、会上睡觉等情况，纠正职工不良的学习作风习惯，不断提高职工在学习过程中的专业技术知识水平和基础理论知识。

2、治“懒”，查“能、制”

（1）通过查任务完成情况，整治职工中没有责任感、工作不主动、不讲标准、不讲效率、得过且过等行为，转变职工中的“懒惰”作风，促使职工爱岗敬业、务实勤快，推动发展提速。

（2）通过领导干部行政效能情况的检查，对职工是否存在不依法依规办事、行政效率低下、作风漂浮、工作失职等问题，纠正领导干部不依规章制度办事的工作作风，及时整改并制定完整的工作制度，发挥其行政效能。

3、治“散”，查“廉”

（1）通过查遵守制度情况，整治职工中组织观念淡薄、遵守制度差、服务态度差、从事与工作无关的事情、作风不实等现象，解决职工中的“散漫”习气，促使职工依法从医，热情服务、推动管理提效。

（2）、通过检查院内是否存在乱收费、收费不透明，是否有收红包，收回扣情况，杜绝歪风邪气，提高医德医风素质，养成清政廉洁的工作作风。

三、活动步骤：

（一）动员部署阶段(2013年5月上旬)本阶段主要任务是：5月16日召开动员大会，学习《来宾市兴宾区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案》，指出我院关于此项工作开展目标措施。制定适合我院开展“三治”活动实施方案。

组织实施阶段(2013年5下旬至8月)

1、自查自纠。

各科室认真对照三治、五查的要求，查找问题、剖析原因、研究解决问题的办法自查自纠材料于3月前汇报到卫生院。

2、强化制度建设，公开承诺。

（1）落实四项制度：坚持集中学习制度；完善公示制度；建立工作目标责任制；建立严格考评制度。

各科室自行组织学习政治理论知识和业务知识，并与自学结合起来，促进爱学习习惯的养成，形成浓厚的学习氛围。

坚持院务公开制度化，严格执行公示制度，对院内管理制度、重大事情、财物收支、办事流程各种考核等实行随时公示。按照

医院工作目标的要求，将目标分解到各部门再将目标分解到人，确保每人工作有目标、有计划、有措施、有成效，提高职工的工作效率。

各科室负责人重抓狠抓科室管理，认真实行各种相关的管理、考核、奖惩制度，并且严格执行和细致考评，坚决努力干好。（2）推行“五个五工作理念”。

一是推行阳光操作做到“五公开”，强化韦仁明服务创先争优的外在约束力；二是推行亮诺服务做到“五个好”，激发职工为人民服务创先争优的内在动力；三是问责管理“五项制度”，强化为民服务创先争优的内在约束力；四是推行行业自律做到“五不要”，树立为民服务创先争优的感召力；五是深入治理“庸、懒、散”做到“五不让。

（3）开展检查督查。医院“三治”领导小组将对职工活动情况进行专项督查、定期检查。（4）开展经验交流会和民主评议。

通过交流会，各科室互相交流工作经验，树立正面典型，推广成功做法，巩固活动成果，形成浓厚的学习作风，深入持久地推进医院的工作作风建设；同时 “三治”领导小组将通过问卷调查和测评等形式，从工作态度、服务水平、工作效率、业务素质、个人修养等方面对院内职工进行民主测评，结果作为绩效考核的重要依据。

（二）总结考评阶段(2013年12月)全院职工要把此项活动中查找出工作中的什么问题、采取了什么方法进行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成总结报告。

四、组织领导：

（一）海子沟乡卫生院“三治”领导小组： 组

长：汪晓英（院

长）

成员：马锦秀

孙年德

毛宝英

解永顺

哈元宏及全体医务人员。

（二）实行奖罚

1、对在“三治”活动中表现优秀的给予表彰。

2、对在“三治”活动中出现问题的给予处罚：视情节轻重给予警告、通报批评、扣罚部分绩效工资等处罚，被上级发现通报批评的列入末位淘汰对象。

湟中县海子沟乡卫生院 2013年05月16日

第四篇：卫生院“治庸治懒治散”活动实施方案

兴宾区平阳镇卫生院开展

“治庸、治懒、治散”活动实施方案

为深入开展发展我院作风建设，进一步转变工作作风，解决我院职工在工作中存在的庸懒散现象，增强大职工特别是中层干部的争先进、创先争优意识，提高工作动力，实现我院又好又快发展提供有力的保证。按照兴卫字【2012】2号文件《来宾市兴宾区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案》，结合我院实际，故制定实施方案。

一、活动内容：

“三治”：治庸、治懒、治散；“五查”：查勤、查学、查能、查制、查廉。

二、活动重点任务：

1、治“庸”，查“勤、学”

（1）通过查目标落实情况，整治职工不认真履行各自职责、业务素质差、工作没有目标、没有动力，不求上进、缺乏创新能力等现象，纠正职工中的“庸碌”行为，促使教职工解放思想、提能增效，推动工作提质。

（2）通过加强中层领导干部出勤，对工作日、夜班值班、节假日班等在岗情况和工作纪律情况，要不定期抽查，对上下班迟

到、早退、矿工、用电脑与工作无关的等现象进行严格抽查，不断提高中层干部领导能力和职工的工作作风。

（3）通过加强职工学习情况的检查，对每位职工参加学习、培训、会议的参课率、参会率、学习笔记等，不到课、不到会、不做笔记、不记录、课上、会上睡觉等情况，纠正职工不良的学习作风习惯，不断提高职工在学习过程中的专业技术知识水平和基础理论知识。

2、治“懒”，查“能、制”

（1）通过查任务完成情况，整治职工中没有责任感、工作不主动、不讲标准、不讲效率、得过且过等行为，转变职工中的“懒惰”作风，促使职工爱岗敬业、务实勤快，推动发展提速。

（2）通过领导干部行政效能情况的检查，对职工是否存在不依法依规办事、行政效率低下、作风漂浮、工作失职等问题，纠正领导干部不依规章制度办事的工作作风，及时整改并制定完整的工作制度，发挥其行政效能。

3、治“散”，查“廉”

（1）通过查遵守制度情况，整治职工中组织观念淡薄、遵守制度差、服务态度差、从事与工作无关的事情、作风不实等现象，解决职工中的“散漫”习气，促使职工依法从医，热情服务、推动管理提效。

（2）、通过检查院内是否存在乱收费、收费不透明，是否有收红包，收回扣情况，杜绝歪风邪气，提高医德医风素质，养成清政廉洁的工作作风。

三、活动步骤：

（一）动员部署阶段(2012年2月上旬)本阶段主要任务是：2月12日召开动员大会，学习《来宾市兴宾区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案》，指出我院关于此项工作开展目标措施。制定适合我院开展“三治”活动实施方案。（2月12日）

（二）组织实施阶段(2012年1下旬至3月)

1、自查自纠。

各科室认真对照三治、五查的要求，查找问题、剖析原因、研究解决问题的办法自查自纠材料于3月10前汇报到院办处。

2、强化制度建设，公开承诺。

（1）落实四项制度：坚持集中学习制度；完善公示制度；建立工作目标责任制；建立严格考评制度。

各科室自行组织学习政治理论知识和业务知识，并与自学结合起来，促进爱学习习惯的养成，形成浓厚的学习氛围。

坚持院务公开制度化，严格执行公示制度，对院内管理制度、重大事情、财物收支、办事流程各种考核等实行随时公示。按照

医院工作目标的要求，将目标分解到各部门再将目标分解到人，确保每人工作有目标、有计划、有措施、有成效，提高职工的工作效率。

各科室负责人重抓狠抓科室管理，认真实行各种相关的管理、考核、奖惩制度，并且严格执行和细致考评，坚决努力干好。（2）推行“五个五工作理念”。

一是推行阳光操作做到“五公开”，强化韦仁明服务创先争优的外在约束力；二是推行亮诺服务做到“五个好”，激发职工为人民服务创先争优的内在动力；三是问责管理“五项制度”，强化为民服务创先争优的内在约束力；四是推行行业自律做到“五不要”，树立为民服务创先争优的感召力；五是深入治理“庸、懒、散”做到“五不让。

（3）开展检查督查。医院“三治”领导小组将对各科室活动情况进行专项督查、定期检查。（4）开展经验交流会和民主评议。

通过交流会，各科室互相交流工作经验，树立正面典型，推广成功做法，巩固活动成果，形成浓厚的学习作风，深入持久地推进医院的工作作风建设；同时 “三治”领导小组将通过问卷调查和测评等形式，从工作态度、服务水平、工作效率、业务素质、个人修养等方面对院内职工进行民主测评，结果作为绩效考核的重要依据。

（三）总结考评阶段(2012年4月)各科室要把此项活动中查找出工作中的什么问题、采取了什么方法进行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成总结报告，于2012年4月20日前交到院办公室。

四、组织领导：

（一）成立平阳镇卫生院“三治”领导小组：

组

长：卢谋勇（院

长）

常务干事：胡文府（院办秘书）

副组长：黄何林（副院长）

成员：各科室主任/科长

（二）实行奖罚

1、对在“三治”活动中表现优秀的给予表彰。

2、对在“三治”活动中出现问题的给予处罚：视情节轻重给予警告、通报批评、扣罚部分绩效工资等处罚，被上级发现通报批评的列入末位淘汰对象。

兴宾区平阳镇卫生院 2012年02月03日

第五篇：治庸治懒治散自查报告

治庸治懒治散自查报告

一、自查情况和原因剖析

根据市作风建设领导小组《关于在全市开展深化作风建设、治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动的实施意见》（建作风[2011]1号）和公司党委的专项行动实施方案（建合党委[2011]02号），经过自查剖析，结合民主生活会前群众提出的意见建议，觉得自己在作风建设专项行动中还存在以下几个问题：

1、政治理论、政策法规的学习还不够深入，理想信念还不够坚定。虽然自己平时能注意阅读一些马克思列宁主义、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等领袖的论著，但思想上还不够重视，理论学习不刻苦，缺乏广度和深度，存在着实用性、零碎性和肤浅性。没有很好地运用科学理论指导工作实践。在社会主义市经济条件下，对市场经科学技术和法律等方面的知识学习运用也不够。对实现共同理想直至最高理想的长期性和艰巨性认识也不足，缺乏理想信念的教育。

2、与时俱进，开拓创新的精神还不够强。主要创造性地开展工作还不够。思想上有些求稳怕乱，工作大胆泼辣方面还有所欠缺，有时比较小心谨慎。对新形势下公交改革中出现的新情况和新问题，分析研究不够深，总认为萧山的公交早已改制，集体资产已基本处置，没有什么积累，缺少资金的发展平台，所以使自己在公交事业的发展过程中缺乏积极的探索和大胆的创新。

3、工作作风还不够扎实，科学性、灵活性还不够强。没有过多地去认真考虑全局的工作，自己分管四车队业务工作，总认为把自己的工作做好完成是前提。所以总认为自己是一名车队主管，上有主要领导，自己没有必要管得太多，怕越权错位，在工作中有时缺乏科学性和灵活性。还有艰苦奋斗的精神也有所减弱，到基层调研时，与原基层公交退休干部职工接触较少，没有真正做到与群众打成一片。与七十年代干部那种下基层与群众同吃同住同劳动，同呼吸共命运那种血肉关系，渔水之情，相差较远。

存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。通过深入开展机关作风建设和治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动等教育活动，对自身存在的问题和不足进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：理想信念、革命意志方面有待进一步巩固；党性修养有待进一步加强；世界观、人生观和权力观有待进一步树立；对邓小平理论和“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记“八荣八耻”等的学习理解还不深；领导和驾驭供销经济工作能力还不强、水平还不高，还不能大刀阔斧地开展工作。

二、整改措施和努力方向

针对以上不足之处，本人将树立求真务实，真抓实干的作风，做到廉洁奉公，勤政为民，并从以下四个方面努力整改：

一是加强学习，争当学习型领导干部。在学习和实践中，继续加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局等方面的能力。

二是牢记服务宗旨，全力服务基层。不管工作有多忙，都要继承和发扬为基层提供优质服务的传统。要强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，努力为基层人民群众服务，解决实际困难和问题。要切实体察群众的所盼所想、所忧所虑，俯下身子为群众办实事，站起身子为群众挡风雨，对能够办的事情热心办、赶快办、认真办。

三是树立正确的世界观、人生观和价值观，管好用好党给予的权力。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，为人民掌好权、用好权；明确领导干部手中的权力是党和人民给的，是一种组织行为，是为人民服务的工具，明确一份权力就是一份责任；把党和人民给予的权力，用在党的事业上，用在为人民服务上，把发展生产力作为第一要务。深化作风建设，开拓创新，奋发有为，造福人民，建功立业，实现党的任务，不断提高人民群众的物质文化生活水平。

四是立足本职工作，开拓创新。作为一名公交领导干部，要坚决破除影响公交事业发展的阻力和障碍，积极参与公交事业重大项目的争取和建设，努力构建和谐社会，以作风建设和治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动等教育活动激发出的活力、动力推动杭州公交事业的发展。树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。切实转变工作作风，坚持把深入基层，调查研究，把准确领会上级指示和意图、准确掌握我市社会经济与公交工作实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创我市公交事业工作新局面。

杭州萧山市公共交通有限公司

2011年9月27日