干部作风建设年总结

第一篇：干部作风建设年总结

按照县委《关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》的要求及具体安排，我局积极行动、精心部署，扎扎实实地搞好了“干部作风建设年”活动第一阶段的工作，现将该阶段的活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导、精心部署第一阶段工作。

全县领导干部作风建设年活动动员大会召开后，我局高度重视，把此项工作作为当前工作作为重中之重。一是搞好思想发动。2月 21 日，我局召开了“干部作风建设年活动”动员大会，局长张四水同志在会上传达了县委关于在全县党员干部中开展“干部作风建设年活动”的实施方案，对本单位活动进行了全面安排部署，要求全体党员干部切实履行职责，抓好活动各项任务、目标的落实。真正调动了党员干部参与活动的自觉性。二是健全组织机构。成立了由张四水局长任组长的活动领导小组及办公室，各司其职，各负其责，分工明确。三是制定实施方案。按要求制定了《学习计划》和详细的《活动实施方案》，进一步明确了开展此次活动的指导思想、目标任务、方法步骤及保障措施等。

二、务求实效、抓好第一阶段各项工作。

（一）精心安排，强化学习。局学习实践活动领导组办公室制定了具体的学习培训计划，在个人自学的基础上，采取集中培训、邀请县级领导专题辅导、进行集中理论测试等形式，认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、省委省政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见、张云川同志在省动员大大上的讲话、宋太平同志在九届七次全会上的报告等一系列重要讲话精神，认真做好了学习笔记，撰写了心得体会，切实增强了党员干部的党性修养和推进科学发展的自觉性。

（二）深入基层，蹲点调研。活动中，为进一步摸清基层真实情况，解决基层实际问题，做到联系实际，学以致用，推动工作，在认真抓好干部职工集中学习的同时，局党组结合实际，确定了领导干部联系点，积极深入基层搞好调研。局长张四水同志利用一周的时间到保定市金森服饰有限公司蹲点调研，撰写了调研报告，针对企业当前存在的问题提出了建议对策，理清了企业发展思路。

（三）完善制度，公开承诺。局领导班子围绕发展上要破解的难题、民生上要办的实事、服务上要采取的措施，分别制定了公开承诺制、限时办结制、首办负责制等各项制度，出台了提高工作效率、价格公共服务、改善民生三个方面11项具体服务措施。在单位公开栏公开了9项公开事项，明确了责任人、目标要求和完成时限。张局长在县电视台对具体服务事项向社会各界进行了公开承诺。

（四）寻找差距，扎实改进。为切实找准物价干部队伍中存在的作风问题，做到有的放矢，对症施治，确保作风建设年活动取得实实在在的效果，在深入基层调研的基础上，我局结合职能，深入基层走访党员、群众、政协委员、人大代表和企业代表开展了“六查六看五走访”活动，广泛征求干部群众的意见和建议。通过走访，共征求意见建议24条，为进一步改进作风打下了良好基础。

三、取得明显效果。

（一）干部素质不断提高。在开展干部作风建设年活动中，干部职工在局党组的带领下深入学习理论知识，坚持讲党性、重品行、做表率，大力弘扬理论联系实际的学风，积极改造主观世界，自觉把科学发展观的要求落实到本职工作上，落实到物价工作上，落实到对自己的严格要求上。通过学习，党员干部对党的方针政策、当前形势、开展干部作风建设年意义的认识程度有了一个新的提高，全面落实科学发展观、解放思想的自觉性和争先创优的意识进一步增强。

（二）工作作风进一步转变。各业务股室办理定价批费、验证发证、鉴证认证等各项业务时，坚持文明办公、礼貌服务，实行规范服务，做到了“四要、四不”，即：接待服务对象要热心、了解情况要细心、解答询问要耐心、为民办事要诚心，不推、不拖、不误、不压。严格落实首办责任制。第一个接待社会各界前来咨询、反映问题、办理业务或第一个接到电话的工作人员为首办负责人，首办负责人按照“热情接待、实事求是、迅速办理”的原则，做好接待工作；实行限时办结制。各业务股室进一步提高办事效率，限时办结各项业务，遇有特殊情况设立“绿色通道”，急事急办、特事特办；实行工作回访制。由局主要负责人组成工作回访组，深入到全县各相关部门、单位，就价格和收费管理、监督检查以及价格鉴证工作中的行政行为是否规范、价格服务是否到位情况等进行回访工作。

（三）为民服务意识进一步增强。通过开展蹲点调研，进一步摸清了基层情况，了解了企业、群众所盼所需，积极探索为民服务途径，进一步强化了民本思想和群众观念。一是全面开展以价格服务进学校、进医院、进商场、进企业、进社区、进农户为主要内容的价格服务进万家活动。二是明示价格政策实行“阳光收费”。在保定市物价网电子地图查询系统上公布行政、事业、经营性收费项目和标准，方便群众查询，全面落实价格知情权；学校、农村价格和收费公示要在巩固现有成果的基础上，不断更新公示手段，扩大公示覆盖面。三是加强价格投诉举报受理窗口建设。开通了12358价格举报电话语音受理功能，24小时受理有关价格、收费咨询、投诉，及时解决价格矛盾纠纷，树立了“12358”价格举报窗口良好形象。

第二篇：干部作风建设年总结

作风建设年活动工作总结

伽师总场九连

按照场纪委《关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》的要求及具体安排，我连积极行动、精心部署，扎扎实实地搞好了“干部作风建设年”活动的工作，现将我连的活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导、精心部署

全连领导干部作风建设年活动动员大会召开后，我连高度重视，把此项工作作为当前工作作为重中之重。一是搞好思想发动。我连召开了“干部作风建设年活动”动员大会，指导员张瑞忠同志在会上传达了党委关于在全场党员干部中开展“干部作风建设年活动”的实施方案，对本单位活动进行了全面安排部署，要求全体党员干部切实履行职责，抓好活动各项任务、目标的落实。真正调动了党员干部参与活动的自觉性。二是健全组织机构。成立了由张瑞忠任组长的活动领导小组及办公室，各司其职，各负其责，分工明确。三是制定实施方案。按要求制定了《学习计划》和详细的《活动实施方案》，进一步明确了开展此次活动的指导思想、目标任务、方法步骤及保障措施等。

二、务求实效、抓好各项工作

（一）精心安排，强化学习。九连学习实践活动领导组办公室制定了具体的学习培训计划，在个人自学的基础上，采取集中培训、辅导、进行集中理论测试等形式，认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委会上的重要讲话、以及学习场党委常委、政委阿不都克力木、阿不都热依木的重要讲话精神和场党委常委、纪委书记孙宝山的重要讲话精神。认真做好了学习笔记，撰写了心得体会，切实增强了党员干部的党性修养和推进科学发展的自觉性。

（二）完善制度，公开承诺。连领导班子围绕发展上要破解的难题、民生上要办的实事、服务上要采取的措施，分别制定了公开承诺制，在2011年7月中旬进行了填写承诺书。在九连公开栏公开了9项公开事项，明确了责任人、目标要求和完成时限。

（三）寻找差距，扎实改进。为切实找准物价干部队伍中存在的作风问题，做到有的放矢，对症施治，确保作风建设年活动取得实实在在的效果，在深入基层调研的基础上，我连结合连队实际，深入基层走访党员、群众开展了“六查六看五走访”活动，广泛征求干部群众的意见和建议。通过走访，共征求意见建议12条，为进一步改进作风打下了良好基础。

三、取得明显效果

（一）干部素质不断提高。在开展干部作风建设年活动中，干部职工在连队党支部的带领下深入学习理论知识，坚持讲党性、重品行、做表率，大力弘扬理论联系实际的学风。通过学习，党员干部对党的方针政策、当前形势、开展干部作风建设年意义的认识程度有了一个新的提高，全面落实科学发展观、解放思想的自觉性和争先创优的意识进一步增强。

（二）工作作风进一步转变。各副连长、技术员、会计等开展工作、为民服务时，坚持文明办公、礼貌服务，实行规范服务，做到了“四要、四不”，即：接待服务职工群众要热心、了解情况要细心、解答询问要耐心、为民办事要诚心，不推、不拖、不误、不压。严格落实首办责任制。

（三）为民服务意识进一步增强。通过开展到连队职工家庭走访、调研，进一步摸清了连队职工群众的情况，了解了种植、养殖、职工群众所盼所需，积极探索为民服务途径。连长和指导员开通了为连队职工群众服务，有事直接跟连队领导联系，了解连队职工群众反映的热点难点问题，及时解决职工之间互相矛盾纠纷的现象，在连队树立了良好形象。

通过开展“作风建设年”活动，我连的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我连作风建设工作不断地推上一个新的台阶。

伽师总场九连党支部

作风建设年活动工作总结

伽师总场八连

根据场党委《关于在全场开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，八连党支部高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全连广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将八连开展“作风建设年”活动工作总结如下：

一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织

在连队会议室召开 “作风建设年”活动动员大会后，连队党支部高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。

一是抓组织领导。活动一开始，连队党支部就对如何在我连开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了八连作风建设年活动领导小组，由连队党支部书记艾斯卡尔〃赛买提亲自担任领导小组组长，党支部副书记牛立新任副组长，成员由各副连长组成，以确保了作风建设年活动顺利开展和取得成效。

二是抓计划制定。根据场纪委的统一部署，并结合我连的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。确保开展“作风建设年”活动有计划、有步骤、有力度的进行。

三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我连在活动开始时就组织全连干部及下属单位有关人员召开了“作风建设年”活动动员大会。同时，为了增加浓厚的活动氛围，我连还在今年7月底开展了形式多样的宣传活动。一是连队制作了“作风建设年”活动宣传专栏、很板报等精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。

二、强化学习，思想认识到位

积极组织专题学习。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，连活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育。

三、活动多样，工作措施有力

一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。

二是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风。

四是认真开展连队干部走访调研活动。连队干部到职工家庭了解“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。同时，我们还组织连队干部了解群众的困难和意见，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员18名，帮扶结对32个，捐助资金5000余元，解决实际困难4个。

四、取得的主要成绩

一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同连队党支部保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。

二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过到连队职工家庭走访，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好连队职工群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部作风建设的长效机制进一步形成，和完善干部作风建设的制度。

2011年，八连连党支部虽然做了大量的工作，但与场党委、场纪委的要求还有很大的差距，在今后的工作中，一定发扬成绩，查找差距，开创八连各项工作新局面。

伽师总场八连党支部

第三篇：干部作风建设年一阶段总结

农二师职业介绍服务中心

干部作风建设年活动第一阶段工作总结 4月22日，农二师召开干部作风建设年活动动员大会，师党委副书记、师长黄金忠同志结合车俊政委的讲话精神和我师实际，就我师如何实施干部作风建设年活动作了重要讲话，并提出了具体指导意见。农二师职业介绍服务中心自开展干部作风建设年活动以来，紧密围绕师党委和师直党工委的工作部署，加强领导、统一思想、提高认识、强化措施，在近一个月的时间里扎实开展了几项工作，取得了一定成效，现将第一阶段的工作总结如下：

一、统一思想认识，完善体制机制

职介中心高度重视干部作风建设年活动，成立了以中心主任侯天生同志为组长的领导小组。5月9日，中心先后召开了支部大会和干部作风建设年活动动员大会，认真学习了《中共农二师委员会、农二师关于在全师开展干部作风建设年活动的安排意见》和《关于在农二师师直机关深入开展机关干部作风建设年活动的实施方案》精神，学习贯彻了师领导的讲话精神。会上广泛征集了中心全体人员的意见和建议，提出了向基层单位征求意见和建议的提纲，初步确立了抓好“四项活动”“四项制度”建设的工作步骤，就如何开展好中心干部作风建设年活动做了具体安排。中心全体人员一致表-1-

示，要以本次活动为契机，认真查找自身存在的问题，切实转变工作作风，把作风建设工作落到实处。

二、层层分解任务，宣传工作落实到位

针对30篇作风建设信息简讯的工作任务，职介中心特别成立了干部作风建设年活动信息报道小组，积极开展干部作风建设年活动信息宣传报道工作。

报道小组以中心主任侯天生同志为组长，选定了三名写作能力较强的人员作为三个小组负责人，把稿件任务层层分解，每小组负责10篇稿件的撰写任务。报道小组采取小组长负责制，稿件先由小组负责人审阅修改，再交由单位信息员把关审核定稿，最后经领导批阅后外发。信息宣传报道工作坚持做到“三个结合”，首先是与师党委的中心工作和各项工作任务结合起来，提高服务效能意识；其次是与每个工作人员的思想、工作、学习、生活结合起来，改变作风，提高素养；再次是结合当前形势，与争先创优和建党90周年活动结合起来，加强团队建设，完善制度，提高认识，更好地服务于民生。

截至目前，中心已向师信息简报投稿8篇，经师劳动和社会保障政务局网发布信息11篇，经师门户网发布信息8篇，较好地完成了信息宣传报道工作任务。

三、加强监督力度，深入基层务实效

5月10日，按照师直党工委《关于在农二师师直机关深入开展干部作风建设年活动的实施方案》的要求，职介中心结合自身实际，分别从不同工作领域特别邀请了三名干部作风建设年活动监督人员，公开接受特邀监督员和广大职工群众的监督。此外，职介中心严格实行指纹考勤制度和早操制度。在办公大厅设立了干部作风建设年活动监督台，张贴了中心全体干部职工的照片等基本信息，并开通了干部作风建设监督电话两部，还为全体员工制作了胸卡，使全体业务人员随时接受服务对象的监督，进一步提升中心服务窗口的整体形象，努力争创“六型”“两满意”部门。“六型”即学习型、创新性、实干型、效率性、廉政型、服务性；“两满意”即上级部门满意、群众满意。通过这些举措，确保干部作风建设年活动取得实效。

另外，为更进一步走进基层，了解基层的需求，了解基层单位对职介中心各方面工作的意见和建议，5月11日，中心向21个团场和工交建商等单位发放了《征求意见函》，共收回20份。针对基层单位提出的工作建议，中心组织全体员工集中进行了讨论，并制定了整改措施。对于工作中存在的突出问题，立即整改，真正做到让基层满意，让前来办事的群众满意。5月26日，职介中心党支部书记侯天生同志带领中心6名工作人员前往29团慰问了银纺公司的7名少数民族职工，给他们送去了50册宣传资料、书籍及保温饭盒

等生活必需品。座谈会上，侯主任与7名维吾尔族职工亲密交谈，详细询问了他们的工作情况、生活食宿情况、家庭情况和收入情况，侯主任鼓励他们安心工作，要以饱满的工作热情和积极的生活态度投入到接下来的生活中，争取在各自的工作领域有所建树，为家庭分负担，为社会做贡献。在就就业培训工作向银纺公司征询意见和建议时，银纺公司王书记提出能否编写维吾尔文培训教材供厂里维族职工培训，慰问结束后，中心及时将这一意见反馈给了兵团。

四、立足长远发展，紧抓日常事务不松懈

一天之计在于晨，中心全体员工每天早上准时在大楼门前做广播体操，和着清晨第一缕阳光，大家以饱满的精神头迎接一天的工作，热情高涨、身心舒畅。自5月1日开始，中心按照国家禁烟条例的规定，要求单位所有人员禁止在办公大楼内吸烟，并要及时劝阻制止外来办事人员在办公大楼内吸烟，积极营造一个健康、清新的无烟办公环境。为了让基层及时了解职介中心的工作动态，中心每月出一期《劳动就业简讯》，整合全师各单位劳动保障部门的工作动态信息，以月刊的形式宣传报道，让各层面第一时间了解二师劳动保障就业培训等相关信息。《劳动就业简讯》今年已出7期，共刊载信息稿件59篇。在日常工作中，中心要求全体人员要文明礼貌地接待服务对象，要时刻换位思考，把群众的难

事当成自己的难事，尤其要体恤36、38团等偏远地区远道而来的办事人员，尽可能优先办理他们的业务，真正做到为广大群众办实事、解难事，让群众切实感受到工作作风的转变以及服务水平和效率的提高。

在干部作风建设年活动第一阶段，职介中心按照活动总体实施方案，上下一心、团结一致，认真开展完成了一系列工作，取得了阶段性成效，但离上级部门的要求和自身的目标还有一定差距，虽然中心整体工作作风已有所转变，但仍然存在着一些问题。在接下来的工作中，职介中心将根据第二阶段工作方案，努力开展好各项活动，扎实推进干部作风建设工作稳步向前。

农二师职业介绍服务中心2011年5月31日

第四篇：干部作风建设年活动总结

一四九团干部作风建设年活动总结

按照师市关于干部作风建设年活动的统一要求部署，我团在不折不扣地做好每个规定动作的同时，注重狠抓重点、突出特点、攻破难点、彰显亮点，推动整个活动扎实有效开展。现将2011年工作情况汇报如下：

一、贯穿始终，确保活动不走样。

（一）将加强学习、提高认识贯穿始终。干部作风建设年活动的成效有多大，取决于各级干部的认识有多高。在活动之初，我团就强调要“完善一套管用适用、执行有力的工作制度，表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型，查处一批慢作为、不作为、乱作为的机关干部，解决一批企业群众反映强烈的热点、难点、重点问题，用制度规范行为，用真奖弘扬正气，用严惩抑制歪风，用成果取信于民”。针对少数干部中存在的通常思想、临时观念和厌倦情绪，集中学习与个人自学相结合，自我学习找差距。全团各级各部门组织集中学习自治区第八次党代会精神、认真落实师市第七次党代会精神，贯彻团第六次党代会精神。在各级干部中树立“环境的优化要靠干部作风的根本转变来体现，团场的建设要靠干部作风的根本转变来保障”的认识，从而统一思想、形成共识。

（二）将领导带头、率先垂范贯穿始终。干部作风是抓出来的，更是带出来的，关键是各级领导干部要在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面发挥表率作用。我团坚持从团领导干部做起，带头自我剖析、查找问题，带头深入一线、了解实情，带头调度

指挥、督导落实。

（三）将健全制度、强化落实贯穿始终。制度建设是干部作风建设持久有效的最根本保证。我团把建立健全机制制度作为活动最主要的任务之一，在各基层单位普遍推行承诺必践、一践一销。在此基础上，把制度落实作为监督检查的重点，不定期开展“普查”与“抽查”，坚决纠正“挂在嘴上、贴在墙上”和“严格不起来、落实不下去”的问题。

（四）将破解难题、促进发展贯穿始终。加强干部作风建设的根本目的是为了推动科学发展、促进社会和谐。为此，我团一是加强调查研究，找准突出问题。全团各级干部带着课题深入基层，通过问卷调查、走访座谈、公开征集等途径，优化发展环境，大力整治少数干部中存在的懒散作风。

二、推进干部作风建设，实现工作中心转移。

针对团场经济发展慢、大项目少、城镇化建设滞后、发展后劲不足等客观实际，特别是今年经济发展面临严峻新情况，着眼于发挥作风建设对经济社会发展的促进和保障作用，团各级领导将主要精力和精干力量，集中推向企业发展、项目建设、城镇化建设三项重点工作中。同时，明确提出在一线调查研究、了解真实情况，在一线解决问题、推动工作落实，在一线化解矛盾、促进和谐稳定，在一线检验成效、树立务实形象，在一线发现人才、打造过硬队伍。在实际工作中锤炼良好作风，用扎扎实实的工作作风，推动重点工作的顺利开展。

三、实行保障措施，促进活动有声有色有效开展

一是强化组织领导。从团领导班子做起，落实干部作风建设“一把手”工程，逐级成立了主要领导为组长的领导机构，做到了思想、人员、部署、宣传、督导步步到位。各级主要领导调查研究谋思路、协调调度破难题、量化目标定责任，团领导班子成员分工负责、抓好分管领域作风建设，形成了一级抓一级、层层抓落实的强大合力。

二是强化舆论宣传。充分运用广播、电视、简报、网络等媒体，及时宣传关于开展干部作风建设年活动的重大意义、总体要求和任务目标，宣传各部门各单位开展干部作风建设年活动的好做法、好经验，及时宣传报道在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传报道活动取得的成效和职工群众的反映。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和良好舆论氛围。

三是强化督导落实。成立暗访组，细化督导工作方案，明确督导暗访工作纪律，做到“不打招呼、不用单位接送、不在单位用餐”。活动开展以来，很好地促进了各级干部自觉转变作风、树立良好形象。在肯定活动成效的同时，我们也清楚的认识到，干部作风建设不可能一劳永逸，一些重点问题尚未得到根本解决，成绩不可估计过高。

四、干部作风建设主要成效

一是责任意识有所增强。通过干部作风年活动扎实推进，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。

二是自律意识有所增强。绝大多数乡干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事等现象较以前明显减少。

三是宗旨意识有所增强。全团干部的服务意识有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。

五、存在的不足

一是干部作风建设还存在不平衡问题，上边好于下边，机关好于基层，必须把基层单位干部作风建设与农村党风廉政建设结合起来，综合运用多种手段，大力提高基层单位干部素质。

二是在少数干部中存在的懒散作风仍未得到根本解决，我们将要以更大力度、更强措施，严查重处、标本兼治，使机关干部作风得到根本好转。

三是活动成效的巩固提高问题，要认真总结活动经验，完善制度，建立长效机制，防止思想松懈、问题反弹、工作滑坡，切实巩固和深化干部作风建设年活动成果。

明年我们要把“干部作风建设年”活动继续作为一项重点工作来抓，继续按照上级部署扎实开展工作，为实现团场“跨越式发展和长治久安”目标提供坚强有力的保障。

一四九团干部作风年建设活动领导小组办公室

2011年12月14日

第五篇：烟草专卖干部作风建设年总结

严管理增效益 优作风促发展 县烟草专卖局干部作风建设年总结

烟草专卖局紧紧围绕“改革增效，服务发展”的中心任务，坚持规范、高效、创新的工作思路，精细管理求效益，优化作风促发展，以务实之风倾力推进烟草专卖工作，各项业务增效明显。

一、抓班子转作风，凝聚企业合力

该局作风建设年突出抓好理论学习和基层调研，针对问题和差距有的放矢明确四项整改措施。一是抓党风促行风，以廉政建设为抓手，加强局领导班子的党性修养和锻炼；二是强监督广纳谏，班子成员以身作则，自觉接受监督，召开专题民主生活会，“面对面”、“实打实”开展批评和自我批评；三是建制度保公正，重新完善并严格坚持党组议事制度，三重一大事项非经集体研究不得决定，不搞一言堂，真正做到公开、公平、公正；四是严纪律树形象，严明“五条纪律”、“十个严禁”，凸显行业服务职能，树立烟草行业规范有序、高效运转、充满活力的企业形象。

二、秉持人本理念，夯实内部管理

该局顺应烟草行业发展新要求，制定和完善相关机制，调动员工的工作积极性。首先，明确岗位职责和工作流程，坚持“以事定岗、以岗定人”，以市场思维为取向科学合理地设置岗位、规范流程，形成科学、民主、公平、公正的选人用人机制。其次，紧抓安全管理，不仅完善内部安全管理体制，且注重强化安全教育，营造了 “恒安致远、精诚炼达”的企业安全文化氛围。该局半年来共进行安全检查

24次，发现并及时整改安全隐患 2项，安全教育140人次，岗位培训55人次，消防演练1次，完善安保制度、应急预案3项，安保投资3300元，为保证烟草专卖工作的稳定发展提供了安全保障。

三、严格市场监管，优化客户服务

该局以“烟叶防过热、卷烟上水平、利税保增长”为工作抓手，以服务全县发展大局为落脚点，在全县范围内开展了卷烟打假及市场专项整顿活动。上半年进行市场检查3800余人次，共查获假冒卷烟案件4起，案值8648元，查处违规经营户36户，净化了怀来卷烟市场，维护了广大卷烟销售户与消费者的合法权益。该局还积极提升客户服务水平，开展便民服务，推行限时办结、首办负责等制度，以务实作风促进卷烟营销工作。1至6月份，共销售卷烟32511.94件，同比增长6.52%。实现销售收入6568.5万元，同比提高16%，实现毛利1272万元，同比提高19.62%，做到了时间过半，任务过半，在推动烟草行业快速发展的同时，为全县经济发展做出了积极贡献。