朔州市财政局财政干部法律知识考试考核制度

第一篇：朔州市财政局财政干部法律知识考试考核制度

朔州市财政局财政干部法律知识考

试考核制度

发布时间： 2011-11-23阅读：291次

一、财政干部学法用法的必要性和重要性

学习和掌握必要的法律知识，努力提高财政干部运用法律手段管理经济、管理社会的本领，深入开展社会主义法制教育，各级财政干部要深刻认识到加强法制学习，提高法律素质，在新的历史条件下加强和改善财 政干部素质的必修课，是全面完成财政系统改革、发展、稳定各项任务的重要保证。建立和实行财政干部法律知识考试考核制度，将其纳入法制教育考核范围，定期对财政干部进行法律知识培训，加强考试考核，对于实现财政干部法制学习制度化，提高财政干部学法用法自觉 性具有极为重要的意义。

二、学习培训的基本内容

财政干部在实际工作期间，要学习领会邓小平民主法制理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想和有关民主法制的论述，全面、准确地理解依法治国、建设社会主义法治国家基本方略的重要意义，学习掌握《宪法》、《刑法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《公司法》、《合同法》、《行政诉讼法》和中外《企业法》、《世界贸易组织基本法律制度》基本知识和《会计法》、《预算法》、《注册会计师法》、《国有资产评估管理办法》、《政府采购法》、《财政违法行为处罚条例》等各种专业法律法规。拟提拔的财政干部除学习上述内容外，还要学习《社会主义法制建设基本知识》以及国家新颁布的有关法律知识，学习打击社会丑恶现象和邪教组织等与维护社会稳定相关的法律法规知识。每年进行培训时，将根据上述要求提出年度学习计划、学习内容和考试考核要求。

三、学习培训方式

把法律培训纳入日常法制教育的范畴，并采取多种形式的学法活动。从2006年起，每年举办4次以上法制讲座，机关各部门的领导都要参加法制讲座。各县（区）财政局要把依法行政知识培训纳入财政干部理论培训计划，各级法制机构要会同相关科室定期举办财政干部依法行政讨论班，使财政干部每季度至少接受一次专门培训，逐步推行财政干部年度考核法律知识考试制度。

四、考试、考核方式

参加集中培训的财政干部，要进行法律知识考试。考试合格者分别颁发《朔州市财政干部法律知识学习合格证书》，作为考核干部的重要条件；考试不合格者补考一次，仍不合格者限期补学法律知识，达到合格，否则视为不称职干部，将考核结果放入干部档案中。拟提拔的干部如未参加法律知识培训、未获得法律知识证书，在公示期间集中15天学习法律、进行闭卷考试，一次考试不及格者补考一次，仍不合格者暂取消任职资格。必须参加够相应的法律知识学习，并取得法律知识合格证书，由局务会讨论提请任命。

五、组织管理

把财政干部法律知识学习纳入干部考核和任职资格之中，是对干部学法和提高依法行政能力的推动，必须加强组织管理。建立和实行领导干部法律知识考试考核和任职资格制度，由局综合科会同办公室负责制定年度各类培训班法律知识培训计划，提供学习教材，编写考试大纲，建立试题库。

第二篇：朔州市财政局提出

朔州市财政局提出

在煤炭资源整合中更要加强税收征管

一是加强煤矿产权交易中的税收监管，积极清理拖欠税费。对转让的不动产（办公室、供电线路等）、无形资产（土地使用权）和动产（机电设备和材料）应分别征收营业税和增值税，但考虑到部分机电设备与矿井在一起不可分割的情况，建议一并按“销售不动产”税目征收营业税，税率为5%。此外，由于煤炭资源整合、矿主存在等待观望情绪，致使今年以来的采矿价款、矿产资源补偿费、水资源补偿费甚至个别税种存在拖欠现象。朔州市财政局建议由纪检、财政、税务、国土等部门进行联合督查，加大税费清欠工作力度。

二是重视由于煤炭资源整合、税收主体变更带来的税收清缴矛盾。朔州市财政局建议由兼并主体煤炭大集团在被兼并煤矿所在地登记注册子公司，确保各项税费及煤炭基金按原渠道上缴。

三是加强税收权属管理，妥善处理好市县两级财政利益关系。由于资源整合使市县财政利益出现矛盾，如平朔矿区税收按照目前财政体制属于朔州市与中央、省共享收入，县区政府出于担心财力受损的考虑，同意收购但不同意关闭地方小矿，而企业出于经济利益考虑要统一开采，坚持关闭。朔州市财政局建议，通过基数划转、区别对待等灵活的体制方法，消除县区顾虑，为煤炭资源整合创造良好的政策环境。

第三篇：乡村干部法律知识考试考核制度

乡村干部法律知识考试考核制度

一、严格实行“法律知识统一考试制度”，每年除参加全区

统一考试之外，由乡党委组织乡村干部法律知识培训之后，进行全乡领导干部法律知识考试。按照“统一时间、集中地点、限时独立完成”的原则，由乡党委普法办统一确定学习内容，统一拟定考试提纲、统一印卷、统一阅卷方式进行。

二、建立所有乡村干部法律知识考试档案，将每年考试成绩及时通报，并与登记，无故不参加者及时通报，并由组织部门备案。

三、采用领导干部考试考核相结合方式，乡党委把法律知识考试做为领导干部目标考核中一项重要内容，凡法律知识考试不合格者，将择时补考，如不合格者评为不称职干部。

四，普法办加强乡村干部法律知识考试档案规范化建设。要将“五五”普法期间参加法律知识学习的时间、内容、形式和考试成绩逐一登记，做到责任到位、管理到位、监控到位。

五、普法办与组织部门按照职责分工，分别对乡村干部学法考试情况进行考核评定。

六、建立乡村干部学法用法监控制度，把乡村干部学法用法情况纳入规范化管理轨道，客观全面、真实地记载反映干部学法用法情况，作为考试考核的重要依据，并在此基础上，落实各级乡村干部学法用法制度化、规范化的重要环节和检验领导干部学法用法成果的重要依据。逐步实现科学化、规范化、制度化。

七、乡村干部的考试考核情况与各部门各村领导班子争先评优挂钩，凡班子成员一名考试考核不合格，班子不能评为优秀。

第四篇：新华镇党委中心组法律知识考试考核制度

新华镇党委中心组法律知识考试考核制度

为了进一步加强新华镇领导干部法制教育，推进领导干部学法用法工作规范化、制度化，确保新华镇党委中心组法律知识考试考核取得实效，制定本制度。

1、建立学法用法考核制度。在林区普法依法治理领导小组的统一领导下，镇党委组成考评组，适时对领导干部学法用法情况进行考核。

2、建立统一学法考试制度。按照林区党委、政府的统一部署，每年在新华镇举行一次学法考试。考试的内容为上级普法办公室规定所要学习的法律法规。要把领导干部学法考试成绩作为考核的重要内容。

3、建立领导干部任职学法考试制度。在任用领导干部和对领导干部重新任职晋职时，要进行法律知识考试和学法用法考核。把领导干部学习法律知识和考试考核的结果以及遵纪守法和依法行政、依法办事情况，作为领导干部选拔任用、晋职晋级、评先受奖的依据之一。

4、建立学法登记制度。积极做好干部学法登记和建档工作，将领导干部学法的时间、内容、学习形式、考试成绩和学法考核等内容填入干部学法登记本。

5、加强组织管理。进一步提高对领导干部学法用法工作重要性的认识，加强对领导干部法制教育的领导，主要领

导亲自抓，分管领导具体抓，形成层层抓落实的领导责任制和工作机制。加强领导干部学法用法工作的指导、协调、督促和检查。年终对领导干部学法用法情况进行检查考核，重点检查考核中心组和领导干部重视法律学习的情况，领导干部坚持法律学习制度的情况；完成法律学习任务的情况，领导干部遵纪守法、依法行政、依法办事情况。

第五篇：干部考核制度

一、总 则

为了加强学生干部管理，改进工作作风，提高干部的综合素质和工作效率，制定本考核办法。全体学生干部必须遵守光华口腔医学院学生干部管理制度，进行任期考核，受本办法约束和监督。

二、考核对象

任职半年以上的学生干部，包括：

1、校院两级团委及团学联委员、正式干事以上干部；

2、学生党支部委员、党小组组长；

3、校级社团部长以上干部；

4、年级、班干部及团总支、团支部委员；

5、《芽》编辑部正副主编、青年志愿者组织负责人、艺术团负责人；

6、其他应进行考核的学生干部。

三、考核办法和要求

1、考核程序为个人自评、部门初评、考核小组终评、学生科审核。

2、学院团委及团学联干部分别由团委、团学联组织考核，并应听取所在班年级的意见；班级、团支部干部由所在班委团支委组织考核。

3、院级干部兼校级、班级等其他部门干部的按院级进行考核，不再参加班级考核，但须听取兼职单位或所在班年级意见；校级和社团干部在听取所在单位或部门意见的基础上，纳入班级进行考核。

4、考核内职务变动的以考核时的任职为准，但应听取其以前任职部门意见。

5、听取任职单位或部门、所在班级意见可采取书面调查、群众座谈会或其他有效形式。

6、终评由团委牵头，组织团委委员、团学联委员、各级学生干部代表和同学代表成立考核小组（9-13人的单数）进行审查，由团委副书记任组长，考核小组中两委委员不少于50%。

7、各级学生干部在考核中应做到实事求是、客观公正、组织严密、手续完备，不得走过场，敷衍了事。

8、考核结果须经学生科审核准后向全体同学公示后正式生效。

四、考核时间

一个学考核一次，一般在每年3月份启动考核工作，四月中旬前完成。

五、考核结果

考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，其中优秀干部比例不超过30%，结果载入学生干部档案（任职履历表），作为学校、学院各类优秀团干、学干评选的主要依据，学院将根据考核结果定期表彰优秀学生干部，并在其他评优中给予倾斜；对考核结果为“一般”的干部给予提醒或警告；考核结果为“较差”或有其他违纪、失职的干部则按干部管理权限由所在部门进行调整。

六、干部考核管理相关部门职责

团委秘书处、团学联秘书处、班委团支委分别负责管辖干部的初评工作；负责“任职履历表”的发放和回收工作。

团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及“任职履历表”的检查存档工作。

七、学生干部任职履历表

任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任期满半年以上的任职经历，并记载个人考核结果和奖惩情况，该表存入学生学籍档案，复印件（加盖学院公章）交由学生自存，作为学生干部身份证明，在保（考）研、就业时供录用单位参考。

八、学生干部调整和换届

学院团委委员、团学联委员任期两年，一般两年召开一次团员（代表）大会和学生（代表）大会，进行两委委员的选举。

团总支、团支委委员和班委干部任期一年，在每年十月份完成换届改选工作。因特殊情况需提前或推迟改选的应报院团委或学生科批准。

团委、团学联其他干部和院级社团干部任期为1-2年，每年根据工作需要结合本人意愿调整一次。各部门招新和各级干部的调整工作在每年十月份进行和完成。未正式调整和换届前，原任职干部必须继续努力履行好职责，待完成好交接工作后方能离任。

学院鼓励学有余力、富有经验的高年级学生干部继续担任部分干部职务，以老带新，以形成优良合理的干部队伍结构。对能力突出、工作热情高的低年级干部可大胆提拔任用，充实到主要学生干部岗位。学院在一、二年级学生中建立“后备干部队伍名单”，优先从中挑选充实到各级干部岗位上。

九、本办法自颁布之日起实行